דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם הידיעה על סגירת העסק יכולה להיחשב כתחליף להודעה על חופשה מרוכזת?

האם הידיעה על סגירת העסק יכולה להיחשב כתחליף להודעה על חופשה מרוכזת?

| ⟳

חופשה מרוכזת

דנה 13/05/11

כידוע, מעסיק רשאי להוציא את כלל העובדים לחופשה מרוכזת בהודעה מראש של שבועיים לפחות.
השאלה היא מה קורה כאשר הוא לא הודיע כלל על חופשה מרוכזת וסגירת העסק, אך היה ידוע שזה מה שיקרה גם מבלי שאמר.

כגון כאשר מדובר בעסק שהוא מסעדה והיה ברור שהיא תהיה סגורה בתקופת הפסח.

האם הידיעה על סגירת המקום יכולה להחשב כתחליף להודעה הנדרשת?
שבת שלום

חופשה מרוכזת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/11

כן. כל עוד זה משהו קבוע ונהוג ודובר על כך ייתכן מאוד וכן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי