פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם ניתן לפטר אותי בעקבות הגבלה רפואי בהיקף המשרה
דליה
15/05/11
אני עובדת 7 שנים כמנח"ש בחב' גדולה (כ-1000 עובדים).בעקבות החמרה בסכרת ,קיבלתי הגבלה ע"י רופא תעסוקתי ל-5 ש"ע ביום (אותו תפקיד). האם המעסיק שלי רשאי לפטר אותי? מה קורה כשימי החלה מסתיימים אבל עדיין איני יכולה לעבוד בהיקף משרה מלא(8.5 ש"ע)
פיטורים עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
מעסיק יכול לפטר עובד מאחר ובשל מצבו הרפואי הוא אינו יכול לעבוד באותו היקף משרה כפי שעבד טרם מחלתו. במקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים.
פיצוי פיטורין
ענת
14/05/11
שלום,
באוקטובר 2010 עברתי לגור בקדמה (ליד קרית מלאכי), מראשון לציון בעקבות בן זוג שהיכרתי ועשיתי שינוי מגורים בת.ז. מאז המשכתי לעבוד בראשון לציון וכל בוקר הייתי נוסעת מקדמה לראשון (עד היום).
לפני מס' ימים קיבלתי הצעת נישואים, אם אעזוב את מרום עבודתי בגלל הנישואים אהיה זכאית לפיצויים שלי?? גם אם עברתי לפני מס' חוד' ?? ואילו הוכחות אני צריכה להציג במקום העבודה כדי לקבל את הפיצויים, יש לציין שהוותק שלי בעבודה הינו 5 שנים.
תודה רבה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
באוקטובר 2010 עברתי לגור בקדמה (ליד קרית מלאכי), מראשון לציון בעקבות בן זוג שהיכרתי ועשיתי שינוי מגורים בת.ז. מאז המשכתי לעבוד בראשון לציון וכל בוקר הייתי נוסעת מקדמה לראשון (עד היום).
לפני מס' ימים קיבלתי הצעת נישואים, אם אעזוב את מרום עבודתי בגלל הנישואים אהיה זכאית לפיצויים שלי?? גם אם עברתי לפני מס' חוד' ?? ואילו הוכחות אני צריכה להציג במקום העבודה כדי לקבל את הפיצויים, יש לציין שהוותק שלי בעבודה הינו 5 שנים.
תודה רבה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
תיקון
ענת
14/05/11
הכוונה אילו מסמכים עליי להציג במעמד הפיטורים כדי להוכיח שאנו מתחתנים ??
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
בנסיבות אלו אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות של התפטרות עקב מעבר דירה בשל נישואים. הדרישה היא למעבר בעקבות הנישואים ואת גרה במקום מגורייך למעלה מחצי שנה ועל כן אין מעבר בשל נישואים. .
תשלום שעות נוספות
תומר
14/05/11
שלום,
אשתי עובדת במשרה של 6 שעות יומיות ביום שישי 6.5 שעות. ביום אחד בשבוע היא עובדת 11 שעות.
שאלתי היא, אם עבדה ביום אחד יותר משש שעות ( מלבד היום בו אמורה לעבוד 9 שעות) האם מגיע לה שעות נוספות?! כמו כן ביום בו עובדת 9 שעות, האם ספירת השעות הנוספות היא מהשעה השביעית?!
תודה מראש.
אשתי עובדת במשרה של 6 שעות יומיות ביום שישי 6.5 שעות. ביום אחד בשבוע היא עובדת 11 שעות.
שאלתי היא, אם עבדה ביום אחד יותר משש שעות ( מלבד היום בו אמורה לעבוד 9 שעות) האם מגיע לה שעות נוספות?! כמו כן ביום בו עובדת 9 שעות, האם ספירת השעות הנוספות היא מהשעה השביעית?!
תודה מראש.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
כל עוד שעות העבודה היומיות אינן עוברות את 8 השעות, השעות אינן נוספות אלא שעות עודפות שאינן מזכות בתוספת כלשהי. החל מהשעה התשיעית קמה הזכאות לקבל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות. כמו כן כל שעת עבודה מעבר ל- 43 שעות שבועיות מהווה שעה המזכה בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
תשלום קרן השתלמות
מירב
14/05/11
המעביד לא הפריש לי תשלומים לק"ש במשך שנתיים ושלושה חודשים. לאחר ש"עליתי" על הטעות הוא שילם לי רק על חלק מהתקופה ומסרב לשלם לי על החצי שנה שעליה לא שילם בטענה שגם לי יש אחריות בנושא וזה העונש שלי בנושא.האם יש לי עילה לתבוע את המעביד?
תשלום קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
כן. אם קיימת זכאות נורמטיבית להפרשה לקרן השתלמות, ואת זכאית לה, המעסיק צריך לשאת בעלויות ללא קשר לשאלה של מי הייתה הטעות (והיא ללא ספק שלו).
מ.צ.ב נסוח של הבר"ע שהגשתי לבית הדין הארצי ירושלים
יואל יום טוב מחדרה
14/05/11
שלום רב לעו"ד של הפורום.
האם נסוח הבר"ע על כל סעיפיו,הם רלונטים לערעור עצמו,
האם יש מצב לשינוי או מחיקת סעיף מסויים,אשמח לקבל דעה מקצועית.
תודה
האם נסוח הבר"ע על כל סעיפיו,הם רלונטים לערעור עצמו,
האם יש מצב לשינוי או מחיקת סעיף מסויים,אשמח לקבל דעה מקצועית.
תודה
הפורום אינו עוסק במתן חוות דעת לתקינות כתבי טענות. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
פיצויים במקרה התפטרות
עובד נאמן
14/05/11
שלום רב,
אני עובד מזה כ-6 שנים בחברה גדולה ומסודרת.
רציתי לברר האם בנסיבות הקיימות שאתאר אני זכאי לקבל פיצויים גם במקרה התפטרות:
1.לפני כשנה וחצי עברתי מת"א לעיר אחרת במרחק של 60 ק"מ ממקום העבודה.
2.אני צפוי להתחתן ממש בחודש הקרוב כשאשתי לעתיד גרה באותה עיר שאליה עברתי.
השאלה האם אני זכאי לקבל פיצויים מלאים?
תוך כמה זמן אני צריך לקבל את הפיצויים?
האם ואיך אני צריך להוכיח להם שאני גר באותה עיר?
האם זה שעברתי לפני שנה וחצי וכל יום עשיתי את הנסיעות תפגע בטיעון שלי להתפטרות כדין פיטורים?
אודה לתשובה מפורטת ככל שניתן
אני עובד מזה כ-6 שנים בחברה גדולה ומסודרת.
רציתי לברר האם בנסיבות הקיימות שאתאר אני זכאי לקבל פיצויים גם במקרה התפטרות:
1.לפני כשנה וחצי עברתי מת"א לעיר אחרת במרחק של 60 ק"מ ממקום העבודה.
2.אני צפוי להתחתן ממש בחודש הקרוב כשאשתי לעתיד גרה באותה עיר שאליה עברתי.
השאלה האם אני זכאי לקבל פיצויים מלאים?
תוך כמה זמן אני צריך לקבל את הפיצויים?
האם ואיך אני צריך להוכיח להם שאני גר באותה עיר?
האם זה שעברתי לפני שנה וחצי וכל יום עשיתי את הנסיעות תפגע בטיעון שלי להתפטרות כדין פיטורים?
אודה לתשובה מפורטת ככל שניתן
פיצויים במקרה של התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
בנסיבות שתיארת לא תהיה לך זכאות לפיצויי פיטורים שכן לא מתקיימות הניסובת הנדרשות בחוק לצורך התפטרות בדין מפוטר. העובדה שעברת לפני כשנה וחצי מנתקת את מעברך מהסיבה להתפטרות.
כל אדם רשאי לכתוב חוזה?
יוסי
14/05/11
כל אדם רשאי לכתוב חוזה?בכוונתי לנסח חוזה עבודה לעסק פרטי מהבית..
כל אדם רשאי לכתוב חוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
ודאי שכל אחד יכול ורשאי לכתוב חוזה, אולם יש לבחון האם לא רצוי להיעזק באיש מקצוע בשביל זה. אין חובה חוקית שהסכם יערך דווקא על ידי עורך דין, אבל מטבע הדברים, עורכי דין יותר בקיאים בעריכת חוזים מהאדם הממוצע.
דחוף
sbv
13/05/11
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית במשך 7 שנים אני נחשבת לעובדת טובה ומוערכת בשנה האחרונה היחסים בין הבעלים של החברה והמנהל הישיר שלנו לבין העובדים הידרדר.
זה החל בכך שאנשים ביקשו העלאות שידרוגים ועוד וסירבו להם בטענות כלכליות מבלי לאמר מתי ישפרו וזה מה שהם יכולים בעוד הם מתנהלים באופן ראוותני ומבזבזים וזה יצר מתיחות מיתמשכת השיא היה ביום הזיכרון שאנו הבנות בניהם אני ביקשנו כבכול שנה לצאת שעה קודם ביגלל גנים וסירבו לנו בטענה שיש המון עבודה ומישרוצה יקח יום חופש ונכו לו יום שלם יום למחת העלים של החברה זימן לשיחות אישיות את הבנות וכעס וצרח וטען שהוא הפוסק ושהוא לא מאשר זאת ושהוא יכול להיות מיפלצת ויזרוק אנשים אני בשיחה עימו שתקתי ועשיתי כדבריו לאחר יומיים שיגר לנו המנהל מיכתב שלאור האירועם החריגים בחודשים האחרונים הוא מבקש לרענן כללי התנהלות עובדים בחברה ומבקש לפעול לפיהם ומבקש שנחזיר במיכתבשקיבלנו . אנו כולנו פחדנו ממיכתב זה מכיון שלא עשינו דבר שפגע בעבודהבחודשים האחרונים ופחדנו שהם מעונינים במיכתב הזה וחתימה שלנו עלייה כאילו אנו מודים במה שכתובו וכולנו לא החזרנו תשובה כי יש לנו תחושה שהם רוצים להחזיק את המיכתב שכאילו הזהירו אותנו ואם יצטרכו לפטר אותנו אז לא יתנו לנו פיצויים. יש לי פחדים שמחפשים אותנו ושלא יפסיקו לחפש וכל זה כדי לרפד לנו תיק עכשיו מה לעשות להגיב לך מיכתב? מה כדאי? האם יש ביחס של המעביד מישום הרעה שיש אפשרות להתפטר ולהיות כדין מפוטרת זקוקה לייעוץ.
אני עובדת בחברה פרטית במשך 7 שנים אני נחשבת לעובדת טובה ומוערכת בשנה האחרונה היחסים בין הבעלים של החברה והמנהל הישיר שלנו לבין העובדים הידרדר.
זה החל בכך שאנשים ביקשו העלאות שידרוגים ועוד וסירבו להם בטענות כלכליות מבלי לאמר מתי ישפרו וזה מה שהם יכולים בעוד הם מתנהלים באופן ראוותני ומבזבזים וזה יצר מתיחות מיתמשכת השיא היה ביום הזיכרון שאנו הבנות בניהם אני ביקשנו כבכול שנה לצאת שעה קודם ביגלל גנים וסירבו לנו בטענה שיש המון עבודה ומישרוצה יקח יום חופש ונכו לו יום שלם יום למחת העלים של החברה זימן לשיחות אישיות את הבנות וכעס וצרח וטען שהוא הפוסק ושהוא לא מאשר זאת ושהוא יכול להיות מיפלצת ויזרוק אנשים אני בשיחה עימו שתקתי ועשיתי כדבריו לאחר יומיים שיגר לנו המנהל מיכתב שלאור האירועם החריגים בחודשים האחרונים הוא מבקש לרענן כללי התנהלות עובדים בחברה ומבקש לפעול לפיהם ומבקש שנחזיר במיכתבשקיבלנו . אנו כולנו פחדנו ממיכתב זה מכיון שלא עשינו דבר שפגע בעבודהבחודשים האחרונים ופחדנו שהם מעונינים במיכתב הזה וחתימה שלנו עלייה כאילו אנו מודים במה שכתובו וכולנו לא החזרנו תשובה כי יש לנו תחושה שהם רוצים להחזיק את המיכתב שכאילו הזהירו אותנו ואם יצטרכו לפטר אותנו אז לא יתנו לנו פיצויים. יש לי פחדים שמחפשים אותנו ושלא יפסיקו לחפש וכל זה כדי לרפד לנו תיק עכשיו מה לעשות להגיב לך מיכתב? מה כדאי? האם יש ביחס של המעביד מישום הרעה שיש אפשרות להתפטר ולהיות כדין מפוטרת זקוקה לייעוץ.
דחוף
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
ראשית, התנהלות בלתי ראויה באופן חד פעמי אינה נחשבת להרעה מוחשית בעבודה. לא ברור לי מה נכתב במכתב אבל לדעתי אין לך ברירה אלא לקבל אותו, ולקרוא אותו ולפעול בהתאם. חבל לך להתחיל לבנות תרחישים כי אין לזה סוף. כל שאני יכולה לייעץ לך הוא להכין תרשומות של מה שוקה במשרד, מי אמר למי , מה ומתי וכן להקליט את השיחות.
האם כתיבת הבר"ע היא נכונה ותקינה
יואל יום טוב מחדרה
13/05/11
שלום לעו"ד של הפורום.האם יש לכם טיפ לשיפור הבר"ע
1_1.doc
1_1.doc
בר"ע
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
למצער, בקשה תיקון בר"ע אינה סבירה שתברר בפורום שכזה.מה גם שלא ניתן לפתוח את הקובץ.
מצטערת
מצטערת
מפטרים אותי, האם מה שנותנים לי חוקי? (מתוקן)
שגיא
13/05/11
מצטער על התקלה בהודעה הקודמת!עבדתי 9 חודשים במשרה מלאה עם משכורת גלובלית.החודש (תחילת חודש עשירי) המעסיק הודיע לי שהוא מקצץ משרות ושהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי.ואמר שאני לא צריך להמשיך להגיע לעבודה, שהוא ישלם לי על החודש הזה וגם על ימי חופש לא מנוצלים שנשארו לי.השאלות שלי הן:האם הוא מחוייב על פי החוק לשלם לי על החודש גם אם פוטרתי בתחילתו? (או שהוא סתם נחמד?)האם הוא מחוייב להודיע לי שבועיים לפני ואם זה בכלל רלוונטי מבחינתי? (הרי הוא גם ככה משלם לי על החודש אז מה זה משנה אם העבוד את השבועיים האלו או לא?)והאם הוא מחוייב לתת לי מכתב פיטורין ואם הוא לא נותן לי האם זה עלול לפגוע בי איכשהו?והאם יש עוד משהו שהוא חייב לי ואני יכול לדרוש ממנו?תודה מראש,שגיא
פיטורים לאחר 9 חודשים
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
מי שעבד 9 חודשים אינו זכאי לפיצוי פיטורין.
ולכן נראה על פנין, כי מעסיקך נוהג כשורה.
כן הוא חייב למסור לך מכתב הפסקת עבודה, לשלם לך בעבור הימים שעבדתי באותו החודש כן ליתן לך הודעה מוקדמת (שהוא כבר נתן), את השכר האחרון, פדיון ימי חופשה. נראה שרק באי עריכת השימוע לפני הפיטורים הוא נהג שלא כשורה.
ולכן נראה על פנין, כי מעסיקך נוהג כשורה.
כן הוא חייב למסור לך מכתב הפסקת עבודה, לשלם לך בעבור הימים שעבדתי באותו החודש כן ליתן לך הודעה מוקדמת (שהוא כבר נתן), את השכר האחרון, פדיון ימי חופשה. נראה שרק באי עריכת השימוע לפני הפיטורים הוא נהג שלא כשורה.
מפטרים אותי, האם מה שנותנים לי חוקי?
שגיא
13/05/11
עבדתי 9 חודשים במשרה מלאה עם משכורת גלובלית.החודש (תחילת חודש עשירי) המעסיק הודיע לי שהוא מקצץ משרות ושהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי.ואמר שאני לא צריך להמשיך להגיע לעבודה, שהוא ישלם לי על החודש הזה וגם על ימי חופש לא מנוצלים שנשארו לי.השאלות שלי הן:האם הוא מחוייב על פי החוק לשלם לי על החודש גם אם פוטרתי בתחילתו? (או שהוא סתם נחמד?)האם הוא מחוייב להודיע לי שבועיים לפני ואם זה בכלל רלוונטי מבחינתי? (הרי הוא גם ככה משלם לי על החודש אז מה זה משנה אם העבוד את השבועיים האלו או לא?)והאם הוא מחוייב לתת לי מכתב פיטורין ואם הוא לא נותן לי האם זה עלול לפגוע בי איכשהו?והאם יש עוד משהו שהוא חייב לי ואני יכול לדרוש ממנו?תודה מראש,שגיא
פיטורין לאחר 9 חודשים
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
ראה תשובתי לעיל.
כמה שאלות…תודה
sari
13/05/11
sari12/5/2011 8:15
שלום! יש לי מספר שאלות 1.העברתי טופס בקשה לדמי לידה לביטוח לאומי.במידה ולא מילאתי משהו כמו שצריך או שלא צירפתי את כל המסמכים,האם יעדכנו אותי?או שפשוט אראה שהכסף לא מגיע ואצטרך לברר איתם? 2.אני מנהלת במפעל ורוצים שאשתתף בקורס ניהול שמתקיים במפעל שנמצא כחצי שעה מביתי.אני נמצאת כרגע בחופשת לידה וייצא כמה פעמים להגיע לקורס בזמן החופשה.האם המפעל מחוייב לשלם לי על הוצאות הנסיעה? 3.פנו אלי בבקשה להכין ולעשות לעובדים שלי משוב בזמן חופשת הלידה.אין לי התנגדות אבל זה דורש ממני זמן ומאמץ.האם זה בסדר לבקש ממני זאת? בתודה מראש
שלום! יש לי מספר שאלות 1.העברתי טופס בקשה לדמי לידה לביטוח לאומי.במידה ולא מילאתי משהו כמו שצריך או שלא צירפתי את כל המסמכים,האם יעדכנו אותי?או שפשוט אראה שהכסף לא מגיע ואצטרך לברר איתם? 2.אני מנהלת במפעל ורוצים שאשתתף בקורס ניהול שמתקיים במפעל שנמצא כחצי שעה מביתי.אני נמצאת כרגע בחופשת לידה וייצא כמה פעמים להגיע לקורס בזמן החופשה.האם המפעל מחוייב לשלם לי על הוצאות הנסיעה? 3.פנו אלי בבקשה להכין ולעשות לעובדים שלי משוב בזמן חופשת הלידה.אין לי התנגדות אבל זה דורש ממני זמן ומאמץ.האם זה בסדר לבקש ממני זאת? בתודה מראש
עבודה בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
שלום,
ראשית המוסד לביטוח לאומי נוהג לפנות למבוחיו במידה וחסרים פרטים או מסמכים .
שנית, המעסיק צריך לשלם לך נסיעות בזמן שאת מגיע לעבודה .אך השאלה באם כדאי לך להסתכן ולצאת לעבוד בזמן שאת מקבלת דמי לידה.
שאת נמצאת בחופשת לידה. את צריכה להיות בחופשה.
בקשות קטנות מצד המעסיק הינן סבירות אך לא עבודה שגוזלת ממך משאבים וזמן רב.
ראשית המוסד לביטוח לאומי נוהג לפנות למבוחיו במידה וחסרים פרטים או מסמכים .
שנית, המעסיק צריך לשלם לך נסיעות בזמן שאת מגיע לעבודה .אך השאלה באם כדאי לך להסתכן ולצאת לעבוד בזמן שאת מקבלת דמי לידה.
שאת נמצאת בחופשת לידה. את צריכה להיות בחופשה.
בקשות קטנות מצד המעסיק הינן סבירות אך לא עבודה שגוזלת ממך משאבים וזמן רב.
חופשה מרוכזת
דנה
13/05/11
כידוע, מעסיק רשאי להוציא את כלל העובדים לחופשה מרוכזת בהודעה מראש של שבועיים לפחות.
השאלה היא מה קורה כאשר הוא לא הודיע כלל על חופשה מרוכזת וסגירת העסק, אך היה ידוע שזה מה שיקרה גם מבלי שאמר.
כגון כאשר מדובר בעסק שהוא מסעדה והיה ברור שהיא תהיה סגורה בתקופת הפסח.
האם הידיעה על סגירת המקום יכולה להחשב כתחליף להודעה הנדרשת?
שבת שלום
השאלה היא מה קורה כאשר הוא לא הודיע כלל על חופשה מרוכזת וסגירת העסק, אך היה ידוע שזה מה שיקרה גם מבלי שאמר.
כגון כאשר מדובר בעסק שהוא מסעדה והיה ברור שהיא תהיה סגורה בתקופת הפסח.
האם הידיעה על סגירת המקום יכולה להחשב כתחליף להודעה הנדרשת?
שבת שלום
חופשה מרוכזת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
כן. כל עוד זה משהו קבוע ונהוג ודובר על כך ייתכן מאוד וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין חוק מדינה מול חוזה אישי
נדב
13/05/11
שלום
אני עובד משרה חודשית ועובד בחברה חודשיים
רציתי לשאול אם אני מתפטר ובחוזה אישי כתוב שאני צריך לתת להם 30 יום הודעה מראש, האם זה מחייב או שחוק המדינה קובע שהוא אומר עד חצי שנה ראשונה אני צריך לתת יום הודעה מראש על כל חודש.
תודה
אני עובד משרה חודשית ועובד בחברה חודשיים
רציתי לשאול אם אני מתפטר ובחוזה אישי כתוב שאני צריך לתת להם 30 יום הודעה מראש, האם זה מחייב או שחוק המדינה קובע שהוא אומר עד חצי שנה ראשונה אני צריך לתת יום הודעה מראש על כל חודש.
תודה
חוזה או חוק מה גובר בהודעה מוקדמת?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
יש לבחון את הנוסח בחוזה אם זה הדדי ושני הצדדים צריכים לתת הודעה שכזו זה יותר בעיתי כי הפסיקה לא חד משמעית אבל בגלל התקופה הקצרה ייתכן מאוד כי ייקבע כי רק 2 ימים. אם זה חד צדדי אז רק 2 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מה לעשות בנדון?
קים
13/05/11
שלום רב,
עבדתי בבית חולים כאחות מוסמכת בית חולים עד2011 1.5. בתאריך זה התפטרתי לצורך טיפול בילד.
הסיפור הוא כזה.
התחלתי את עבודתי כסטודנטית לסיעוד במשך כ3 שנים במחלקה X בה נשארתי לעבוד על תקן אחות, עוד 4 שנים נוספות. בהתחלה, הכל היה נפלא, סומנתי כ"הבטחה", הייתי סטודנטית מצטיינת בלימודים ( סיימתי בהצטיינות דיקאן ), הייתי יכולה להמשיך ולעבוד כאחות בכל מחלקה בבית חולים אך בחרתי לשהישאר נאמנה למחלקה שבחרה להעסיק אותי בתחילת דרכי המקצועית. קיבלתי המלצה מדהימה לקראת לימודי תואר שני וכל הערכה שקיבלתי במחלק הייתה טובה. במהלך ה-4 שנים התבגרתי, גדלתי ורציתי להתקדם. לא ראיתי את זה קורה, הגישה והיחס של האחות האחראית השתנתה. אני מבחינתי אמרתי לה כי לא טוב לי ואני מעוניינת לעבור מחלקה. במקביל, מכיוון שהייתי זקוקה נואשות הכנסה, התחלתי לעבוד במרכז פרטי. כאשר יצאתי לחופש ( כי צברתי 3 חודשי חופש כי שלא ניצלתי ) בתחילת 2005, ניגשתי ביוזמתי לבית חולים אחר, השייך לאותה קופ"ח כללית, השגתי לעצמי העברה וכבר הייתה לי מחלקה שהייתה אמורה לקלוט אותי. הייתה כימיה נהדרת ביני לבין האחות האחראית וכל העניין של העברה היה רק בגדר פרוצדורה פשוטה.
לאחר כמה ימים, האחות הראשית האחראית על בית החולים שהיה אמור לקלוט אותי, יצרה איתי קשר ואמרה שאין באפשרותם לקבל אותי. הייתי בהלם טוטאלי ולא היה עלה בדעתי לשאול אותה לפשר הדבר. מה שכן, בטוח שלאחות האחראית שלי הייתה היד בדבר ודיברה דברים בגנותי. היא אף פעם לא האמינה כי אממש את דבריי.
נשארתי ללא מחלקה אבל מכיוון שהייתה לי קביעות, תוך זמן קצר הועברתי למחלקה Y בה עבדתי 6 שנים עד כה. היו מספר ניסיונות לקדם אותי אבל תמיד הדהד ברקע השם של האחראית הקודמת שלי ובחרדת קודש נאמר כי אף אחד לא יודע מה קרה שם.
כל השנים האלה הייתי במרדף עכברים אחרי הכנסה, עבדתי ב2 מקומות עבודה מהבוקר עד הלילה. היום המצב השתנה, אני כן רוצה לבדוק אופציות נוספות ולהתקדם בעבודתי כאחות אבל בבית חולים אחר. אני מרגישה ויודעת כי האחות האחראית שלי מהמחלקה X עשתה לי נזק תדמיתי בפרוזדורי הנהלת בית החולים.
האחות האחראית הנוכחית שלי אינה יודעת לומר לי דבר.היא מאוד תומכת בי אבל ידיה כבולות. מה כן ,שגם אינה" בולדוזר". אמרו לה תתרשמי בעצמך מהאחות הזו. אין לה ולצוות מילה אחת רעה להגיד עלי. הרי היא ניסתה לקדם אותי, אבל ללא הצלחה.
מה אני יכולה לעשות במקרה הזה? אני לא רוצה שבבואי לחפש בית חולים אחר משהו שאינו ברור לאף אחד, איזו הוצאת דיבה שהוציאה מישהי כי יכולה, תדבק בי לעד.
האם אני יכולה לבקש מבית החולים את התיק שלי? הערכות? אם מי אני יכולה לשוחח? אני לא רוצה להרגיש "פושעת" בזמן שאני מואשמת ועוד בטון של חרדת קודש במה שאינו ברור לא רק לי אלא גם לא לאף אחד שעבדתי איתו עד עכשיו.
המון תודה על התשובה,
קים
עבדתי בבית חולים כאחות מוסמכת בית חולים עד2011 1.5. בתאריך זה התפטרתי לצורך טיפול בילד.
הסיפור הוא כזה.
התחלתי את עבודתי כסטודנטית לסיעוד במשך כ3 שנים במחלקה X בה נשארתי לעבוד על תקן אחות, עוד 4 שנים נוספות. בהתחלה, הכל היה נפלא, סומנתי כ"הבטחה", הייתי סטודנטית מצטיינת בלימודים ( סיימתי בהצטיינות דיקאן ), הייתי יכולה להמשיך ולעבוד כאחות בכל מחלקה בבית חולים אך בחרתי לשהישאר נאמנה למחלקה שבחרה להעסיק אותי בתחילת דרכי המקצועית. קיבלתי המלצה מדהימה לקראת לימודי תואר שני וכל הערכה שקיבלתי במחלק הייתה טובה. במהלך ה-4 שנים התבגרתי, גדלתי ורציתי להתקדם. לא ראיתי את זה קורה, הגישה והיחס של האחות האחראית השתנתה. אני מבחינתי אמרתי לה כי לא טוב לי ואני מעוניינת לעבור מחלקה. במקביל, מכיוון שהייתי זקוקה נואשות הכנסה, התחלתי לעבוד במרכז פרטי. כאשר יצאתי לחופש ( כי צברתי 3 חודשי חופש כי שלא ניצלתי ) בתחילת 2005, ניגשתי ביוזמתי לבית חולים אחר, השייך לאותה קופ"ח כללית, השגתי לעצמי העברה וכבר הייתה לי מחלקה שהייתה אמורה לקלוט אותי. הייתה כימיה נהדרת ביני לבין האחות האחראית וכל העניין של העברה היה רק בגדר פרוצדורה פשוטה.
לאחר כמה ימים, האחות הראשית האחראית על בית החולים שהיה אמור לקלוט אותי, יצרה איתי קשר ואמרה שאין באפשרותם לקבל אותי. הייתי בהלם טוטאלי ולא היה עלה בדעתי לשאול אותה לפשר הדבר. מה שכן, בטוח שלאחות האחראית שלי הייתה היד בדבר ודיברה דברים בגנותי. היא אף פעם לא האמינה כי אממש את דבריי.
נשארתי ללא מחלקה אבל מכיוון שהייתה לי קביעות, תוך זמן קצר הועברתי למחלקה Y בה עבדתי 6 שנים עד כה. היו מספר ניסיונות לקדם אותי אבל תמיד הדהד ברקע השם של האחראית הקודמת שלי ובחרדת קודש נאמר כי אף אחד לא יודע מה קרה שם.
כל השנים האלה הייתי במרדף עכברים אחרי הכנסה, עבדתי ב2 מקומות עבודה מהבוקר עד הלילה. היום המצב השתנה, אני כן רוצה לבדוק אופציות נוספות ולהתקדם בעבודתי כאחות אבל בבית חולים אחר. אני מרגישה ויודעת כי האחות האחראית שלי מהמחלקה X עשתה לי נזק תדמיתי בפרוזדורי הנהלת בית החולים.
האחות האחראית הנוכחית שלי אינה יודעת לומר לי דבר.היא מאוד תומכת בי אבל ידיה כבולות. מה כן ,שגם אינה" בולדוזר". אמרו לה תתרשמי בעצמך מהאחות הזו. אין לה ולצוות מילה אחת רעה להגיד עלי. הרי היא ניסתה לקדם אותי, אבל ללא הצלחה.
מה אני יכולה לעשות במקרה הזה? אני לא רוצה שבבואי לחפש בית חולים אחר משהו שאינו ברור לאף אחד, איזו הוצאת דיבה שהוציאה מישהי כי יכולה, תדבק בי לעד.
האם אני יכולה לבקש מבית החולים את התיק שלי? הערכות? אם מי אני יכולה לשוחח? אני לא רוצה להרגיש "פושעת" בזמן שאני מואשמת ועוד בטון של חרדת קודש במה שאינו ברור לא רק לי אלא גם לא לאף אחד שעבדתי איתו עד עכשיו.
המון תודה על התשובה,
קים
תיק אישי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
הטענה שלך היא בעייתית ואין כאן שחור ולבן, את יכולה לבקש לעין בתיק האישי ובמידת הצורך אף לפנות לבית הדין לעבודה אך כלל לא בטוח כי יתנו לך לעין בו, אולי כדאי כי כשאת מגיעה לראיונות עבודה תספרי בעצמך את המקרה ובכך תקדימי תרופה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר בזמן חופשה
חדוה
12/05/11
שלום
יצאתי לחופשה מה-1.4.11 עד 26.4.11 המעסיק לי חישב לי את המשכורת לפי 3 ימי עבודה בלבד+עשה טובה ונתן לי 2 ימי חג. אני עובדת 2/3משרה בלי ימי שישי ובלי ערבי חג. בסך הכל הייתי חסרה 13 ימי עבודה והיו לי 4 ימי חופשה מצטברת. ברצוני לדעת האם זו הדרך לחישוב שכר עובד במשכורת חודשית?
יצאתי לחופשה מה-1.4.11 עד 26.4.11 המעסיק לי חישב לי את המשכורת לפי 3 ימי עבודה בלבד+עשה טובה ונתן לי 2 ימי חג. אני עובדת 2/3משרה בלי ימי שישי ובלי ערבי חג. בסך הכל הייתי חסרה 13 ימי עבודה והיו לי 4 ימי חופשה מצטברת. ברצוני לדעת האם זו הדרך לחישוב שכר עובד במשכורת חודשית?
תשלום בגין חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
על המעסיק היה לשלם לך בגין 4 ימי החופשה הצבורה ובגין 2 ימי החג בגין התקופה בה היית בחופשה, מעבר לכך בגין ימי העבודהב בהם עבדת לאחר חזרתך מחופשה, לשם חישוב פרטני יש לבחון את התלושים לעומק, על פניו נראה כי מלבד התשלום בגין ימי החופשה הדברים תקינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי נתינת שכר
ימית
12/05/11
שלום, חברה שלי ואני עבדנו ביחד..אחרי שבוע החלטנו לעזוב את מקום העבודה, דיברנו עם המנהלת שצריכה לשלם לנו והיא אמרה שאינה מוכנה לשלם לנו בגלל שאנו לא רציניות (בגלל שעזבנו אחרי שבוע). אנו לא עבדנו במשך שבוע לחינם!!! מה עושים????
עוד דבר שרצינו לציין זה שהיא מאיימת עלינו שתגיש עלינו תלונה בבית דין לעובדים וטוענת לפי דבריה "שאנו חצופות ולא אחראיות" על כך שהחלטנו שלא מתאים לנו לעבוד אצלה ושהודענו לה שאנו לא רוצות להמשיך בעבודה אצלה.
עוד דבר שרצינו לציין זה שהיא מאיימת עלינו שתגיש עלינו תלונה בבית דין לעובדים וטוענת לפי דבריה "שאנו חצופות ולא אחראיות" על כך שהחלטנו שלא מתאים לנו לעבוד אצלה ושהודענו לה שאנו לא רוצות להמשיך בעבודה אצלה.
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
זכותכן להחליט כי העבודה לא מתאימה לכם, בוודאי שעליה לשלם לכם בגין שבוע זה במידה ולא ניתן לפנות להסתדרות או ליעוץ פרטי ולהגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות עבודה של רבע משרה
גלית
12/05/11
ב"ההי,יישר כח על האתר המדהים שלכם ועל תפעולו.בעלי עובד בשני עבודות כל יום בצורה מסודרת עם תלוש ועם תיאום מס והכל.העבודה
השניה שלו היא שליח במכבסה, שם הוא עובד מזה שנה א-ה 17:00-19:00 ולעיתים
מתעכב חצי שעה או שעה יותר. שמתי לב (כן כן רק עכשיו) שבתלוש לא מופיע
תשלום עבור נסיעות. הוא מגיע באופנוע לעבודה וזה מרחק של 300 מטר בערך
מהבית. אני יודעת שלפי החוק לא משנה היכן הוא גר, מגיעות לו נסיעות וגם ימי
חופש בתשלום..דמי הבראה וכו' על אף שהסכום נמוך יחסית...הכל יחסי. השכר לחודש עומד על בערך 1000 ש"ח.האם אני צודקת? האם הוא יכול לפנות למעסיק בדרישה לכך? האם יש עוד משהו שעלינו לדעת לפני כן?תודה רבה מראש.
השניה שלו היא שליח במכבסה, שם הוא עובד מזה שנה א-ה 17:00-19:00 ולעיתים
מתעכב חצי שעה או שעה יותר. שמתי לב (כן כן רק עכשיו) שבתלוש לא מופיע
תשלום עבור נסיעות. הוא מגיע באופנוע לעבודה וזה מרחק של 300 מטר בערך
מהבית. אני יודעת שלפי החוק לא משנה היכן הוא גר, מגיעות לו נסיעות וגם ימי
חופש בתשלום..דמי הבראה וכו' על אף שהסכום נמוך יחסית...הכל יחסי. השכר לחודש עומד על בערך 1000 ש"ח.האם אני צודקת? האם הוא יכול לפנות למעסיק בדרישה לכך? האם יש עוד משהו שעלינו לדעת לפני כן?תודה רבה מראש.
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
אכן את צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
אחת
12/05/11
הודיעו לי על פיטורי היום תוך מתן הודעה מוקדמת של 30 יום כחוק. מצאתי עבודה שבה אני נדרשת להתחיל תוך שבועיים. האם אני זכאית לאור זאת לסיים את עבודתי במקום ממנו פוטרתי לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת קצרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
את זכאית לכך אך המעסיק יוכל לנכות לך מהשכר האחרון או מכל פיצוי המגיע לך תמורת היעדר הודעה מוקדמת בגין התקופה החסרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר בגין איחורים
עדנה
12/05/11
שלום לעו"ד אקרמן,
באילו תנאים, אם בכלל, מותר למעסיק לנכות משכר העובד בגין איחורים לעבודה, או בגין יציאה מוקדמת למרפאה. (אני עובדת קבועה מעל 10 שנים, ללא הסכם עבודה חתום). תודה.
באילו תנאים, אם בכלל, מותר למעסיק לנכות משכר העובד בגין איחורים לעבודה, או בגין יציאה מוקדמת למרפאה. (אני עובדת קבועה מעל 10 שנים, ללא הסכם עבודה חתום). תודה.
ניכוי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
ככל ואת לא עומדת בשעות העבודה הקבועות שלך אז מותר למעסיק לנכות מהשכר בגין השעות או הדקות שאת מחסירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובתי מתיחסת לעבודה בשכר גלובלי
עו"ד לילך אקרמן
13/05/11
אם מדובר בעבודה עפ"י שעות אסור למעסיק לנכות מהשכר פשוט לא לשלם בגין שעות שאת לא נמצאת
שינוי שיבוץ
עובד קבלן
12/05/11
שלום רב אני עובד קבלן במפעל היי טק בדרום כבר 3 שנים ..ולאחרונה לאחר בירור שעשיתי לגבי תשלום ימי החגים שמגיעים לנו העובדים גיליתי שהתשלום לא לפי החוק.. לכן שלחתי מייל למנהלת שלי שתבדוק את העיינין וביקשתי להפגש איתה ולדבר על הנושא.. לאחר זמן מה היא חזרה אלייי עם כך שהנושא נשלח לבירור אצל המנהל האזורי מטעם החברה ואמרה לי לבוא לפגוש אותה בהמשך השבוע... כשבאתי להפגש איתה היא הוציאה לי מכתב שינוי שיבוץ ואמרה שאני לא מתאים לצוות שלה והיא מעבירה אותי למפעל אחר עם אותה משכורת ואותם תנאים..אין לי ספק שההעברה היא בגלל שביקשתי לקבל את מה שמגיע לי בחוק... כמו כן ממה שאני יודע היא מחוייבת לעשות לי שימוע לפני שמבצעים העברה.. אני מעוניין לדעת מהן הזכויות שלי מה אני בתור עובד יכול לעשות במקרה כזה?האם זה חוקי? תודה מראש
שינו ישיבוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
קודם כל אם תוכל להראות כי השינוי נעשה בגלל דרישת לקבלת התנאים שבחוק אז אכן יש לך עילה כנגדה. באם מדובר במקום המרוחק באותה מידה ובאותה עבודה ובאותם תנאים לא בטוח כי יש כאן הרעת תנאים, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות מעבודה ואולי נכות כללית
שולה חיים
12/05/11
שלום לך צריכה עזרה מקצועית דחוף ! עברתי אירוע מוחי בעבודה הגשתי תביעה והמתנתי בנתיים הגשתי גם תביעה לנכות כללית וקבלתי 100% אי כושר קבועה. קבלתי את האי כושר כי הסוכרת שהיתה לי לפני 20 שנה חזרה ובגדול, וגם נוסף ל.ד.ג והמפרזיז בצד ימין ( אני עם סד ). באם.אר.אי לא נראה שעברתי אירוע מוחי ונכות מהעבודה רוצה לראות את האמ.אר.אי. אני לא יודעת מה לעשות כי אם הם יקבלו את האמ.אר.אי ויראו שלא עברתי אירוע מוחי הם ידחו את התביעה. האם כדאי להוסיף את כל מה שיש לי היום בגלל מה שעברתי או לא ? אמרו לי שאם נכות עבודה לא תיתן לי נכות הם יכולים לקרוא לי שוב לוועדות נכות כללית ולבטל או להוריד לי את הנכות. אני לא מסוגלת לעבוד גם מבחינה נפשית וגם מבחינה גופנית . הייתי רוצה לקבל רק מענק מנכות עבודה האם כדאי להגיש את העניין של ההמפרזיס בלבד ולא את היתר ? האם יש וועדה בנכות עבודה ? מה לעשות תעזור לי בבקשה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת חג
שירה
12/05/11
אני עובדת בשכר גלובלי התחלתי ב 20/3/11 כאשר בפסח יתאה כל החברה לחופש האם לעובד גלובלי שלא צבר חופש לא משלמים בכלל על החופש? או שבגלל שאני גלובלית המעביד אמור לשלם לי את החגים? כמו כן הם הודיעו על התייעלות ומחייבים לרדת ל 4 ימי עבודה למשך חודשיים כלומר זה פוגע בי כי הם מחשבים את ימי העבודה ואני לא מגיעה בכלל לשכבר הגלובלי שנקבע איתי כי אין לי ימי חופש (הם העסיקו אותי דרך קבלן ל 3 חודשים ) ככה שמדובר בשכר גלובלי דרך כא שהוא משלם לי כדי שאני לא יקבל את ההטבות של עובד חברה. אם כך מה זה אומר גלובלי כל חודש יש חג או חופשה שנכפית והשכר שלי יורד משמעותית
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
באם אמרת למעסיק כי את מעונינת לעבוד עליו לשלם בגין ימים אלה באם לא אז אכן ניתן לנכות מהשכר. באשר לירידה ל4 ימים זה הרעת תנאים ואת לא חיבת להסכים לה אך זכותו של המעסיק לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודה במשרה מלאה, לאחר 3 חודשי עבודה
א
12/05/11
כמה ימי הודעה מראש מגיע לי לקבל?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
3 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביע משפטית:
שם טוב ארז
12/05/11
אני נשלחתי על ידי המעסיק ליום "השתלמות" זה היה חמישה ימים לפני (ליל הסדר)בסוף היום אמרו לנו שבמהלך החג אחד "מראשי הקבוצות" ידבר איתנו במהלך החג והוא ידבר איתנו לגבי סידור עבודה(ובנוסף לזה אמרו לנו שהיום הזה הוא בתשלום מלא+נסיעות ואמרו לנו שבטוח אנחנו מתחילים לעבוד חלק במהלך החג וחלק שני אחרי החג))אחרי שבועיים שום גורם לא יצר איתי קשר,יזמתי שיחה ואמרו לי שאין לי סיבה לדאכה ואני מתחיל בשבוע הבא,ולבנתיים אני מחכה לתשובה ושוב שום גורם לא פנה אלי מהחברה ובנוסף לזה טלפנית כמה פעמיים לחברת כוח אדם והיא תמיד אמרה לי שהיא מצטערת על זה שאני יושב בבית והיא תחזור אלי עם תשובה והיא תדבר עם גורם בכיר(התקשרתי אליה בסביבות 12 פעמים במהלך החודש) ,מה שמעצבן אותי זה שבתאריך שהייתי צריך לקבל כסף על היום "השתלמות" לא קיבלתי ואין שום יחס מצד חברת כוח אדם או מהחברה שהייתי צריך לעבוד שם ובגללם אני יושב בבית ומרגיש מנוצל ומרומה
אי קבלת תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
אכן אתה צודק ראשית אמליץ לך להקליט את השיחות כדי שיהיה לך תיעוד לכך שאכן מבטיחים לך כי תתחיל לעבוד אתה יכול לדרוש את הכסף בגין היום של ההשתלמות ויתכן ואף מעבר ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
