פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת במייל
רועי
09/06/11
האם הודעה מוקדמת פיטורים/התפטרות הנשלחת במייל קבילה.
הרי כל אחד מן הצדדים יוכל לומר שלא קיבל את ההודעה ובכלל לא היה בסביבה אינטרנטית בימים האמורים...
הרי כל אחד מן הצדדים יוכל לומר שלא קיבל את ההודעה ובכלל לא היה בסביבה אינטרנטית בימים האמורים...
הודעה מוקדמת במייל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
זה לא תשובה של שחור לבן יש לבחון את אופן ההתתבות השוטף בין הצדדים וכו' עדיף שלא לעשות זאת במיל אלא בכתב או טלפונית כאשר השיחה מוקלטת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-הודעה מוקדמת
אילן
09/06/11
האם ניתן לתת הודעה מוקדמת על התפטרות במהלך חופשה,X ימים הנדרשים בחוק לפני תום החופשה.כך שלמעשה העובד מסיים את החופשה וגם את עבודתו באותו יום ולא חלה עליו חובה להופיע במקום העבודה בתום החופשה
חופשה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
לא. ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור דיבור בטלפון בעבודה
מיכל
09/06/11
אני עובדת בגן ילדים ולאחרונה המעבידה ביקשה שנפקיד את הטלפונים האישיים עד סיום יום העבודה ,
האם זה חוקי ,אני אמא לילדים ואני לא יכולה להיות לא זמינה 8 שעות
מה עושים?
האם זה חוקי ,אני אמא לילדים ואני לא יכולה להיות לא זמינה 8 שעות
מה עושים?
הפסקות
אלון
09/06/11
ממה שאני יודע יש חובת של הפסקות המצויות בחוק שעות עובדה ומנוחה שקובע : סעיף 20 לחוק מתייחס לעובד, המועסק בעבודת כפיים וקובע מתן הפסקה בת שלושת רבעי שעה לפחות ועד תקרה של שלוש שעות, המיועדת למטרות מנוחה ואכילה, לעובד, המועסק ביום עבודה בן שש שעות ומעלה. מתוך פרק זמן זה חלה על המעביד חובה לאפשר לעובדים הפסקה רצופה של כחצי שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית ובערבי חג יפחת משך זמן ההפסקה, הניתן לעובדים ויעמוד על מינימום חצי שעה.במהלך ההפסקה הרצופה מוקנית לעובד אפשרות לצאת את מקום עבודתו אלא אם נוכחותו חיונית למהלך העבודה השוטף או לצורך הפעלת ציוד או מכשור. שעה שהמעביד מבקש את עובדו להישאר במקום העבודה לצורך כך, יראו בזמן ההפסקה כחלק משעות העבודה והעובד יהיה זכאי לקבלת שכר עבור פרק זמן זה. במקרים אחרים לא תיחשב ההפסקה כחלק מזמן העבודה ולפיכך אינה מחוייבת בתשלום על ידי המעסיק אלא אם כן נקבע אחרת במסגרת הסכם קיבוצי, שחל על ענף מסויים או בחוזה העסקה אישי, אשר נחתם עם העובד. עובד, אשר אינו נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה ובוחר לעשות כן על דעת עצמו, לא יהיה זכאי לתשלום עבור עבודה, שביצע בעת ההפסקה. איני יודע את המקרה הפרטני שלך, אך זה המצב בחוק לפחות.בהצלחה, מקווה שנתתי כיוון.
איסור דיבור בטלפון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
10/06/11
זכותה של המעסיקה לדרוש כי לא תדברי בטלפון למעט בשעות ההפסקה, ככל ויש בעיה הילדים יכולים ליצור קשר עם הגן
פיצויי פיטורין
יוסי
09/06/11
עובד בחברה שפורקה ונרכשה על ידי בעלים אחר,מי צריך לשלם לו פיצויי פיטורין המעביד המוכר או המעביד הרוכש?
ואם המעביד הרוכש התנה שהמעביד המוכר ישלם לו פיצויי פיטורין האם זה תקין?
ואם המעביד הרוכש התנה שהמעביד המוכר ישלם לו פיצויי פיטורין האם זה תקין?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
יש לבחון האם המעביד החדש לקח את העובד עם כל הזכויות והותק וכו' אם כן אז הוא המעסיק לכל דבר אם לא אז על המעסיק הישן לשלם הכל והמעסיק החדש מתחיל מ0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
sveta
09/06/11
שלום, שאלתי מתייחסת למצב בו עובד מתפטר מרצון (מסיבה שמקום העבודה אינו יכול לספק מקום להתמחות לפי מקצוע, כאשר מתחילת העסקה זה היה בגדר אופציה ולא הבטחה ) אחרי כ- שלוש שנות עבודה, האם בכל זאות קיימת אפשרות לכספי פיצויים?
זכאות לפיצוים?- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
לא, אלא באם בחוזה ההעסקה חתומים על סעיף 14 או שיש קביעה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה בעייניני עבודה…
יקי
09/06/11
שלום לכולם יש לי שאלה דחופה:
לפני כ-10 חודשים התחלתי לעבוד בחנות משקפיים, עבדתי תקופה של שלושה חודשים ולאחר מכן טסתי לחצי שנה לארה''ב. כשחזרתי ביקשתי לחזור ואז אמרו לי שרק כעבור חצי שנה אפשר לחזור אז אמרו לי תמתין חמישה ימים ואז תכנס חזרה.
חזרתי לעבודה בתור איש מכירות והצטיינתי בכל אזור צפון . (לחודש מאי)
באמצע חודש מאי בזמן שהותי בעבודה עם עובדת נוספת.. אדם נכנס לחנות וגנב משקפיים... אין לנו מצלמות בחנות ואין לנו שם גלאים או משהו בסגנון שאנחנו יכולים לתפוס גנבים או משהו בסגנון. לטענת המוכרת הנוספת היא קלטה משהו לא בסדר ואז שהוא כבר היה בפתח החנות היא שאלה אותו איפה המשקפיים שמדדת ? הוא השיב מה את רוצה ממני הם שם... והם לא באמת היו.... היא פחדה ולא היה לא מה לעשות יותר התקשרה מיד לקב''ט של האזור והוא לא הצליח למצוא אותם.
הגיע סוף החודש ועימו המשכורת... לצערי הרב גם לי וגם לה הורידו סכום כסף של 480 כל אחד...המשקף במחיר התחלתי רשום ככה ותמיד הוא במבצע של 499 ש''ח הורידו לנו כפול!
האם הם צריכים להוריד בכלל? חייב תשובה דחוף... הודעתי להם שעוד שעה נדבר ואם לא מחזירים לי את כל הסכום אני מתפטר ותובע אותם!
לפני כ-10 חודשים התחלתי לעבוד בחנות משקפיים, עבדתי תקופה של שלושה חודשים ולאחר מכן טסתי לחצי שנה לארה''ב. כשחזרתי ביקשתי לחזור ואז אמרו לי שרק כעבור חצי שנה אפשר לחזור אז אמרו לי תמתין חמישה ימים ואז תכנס חזרה.
חזרתי לעבודה בתור איש מכירות והצטיינתי בכל אזור צפון . (לחודש מאי)
באמצע חודש מאי בזמן שהותי בעבודה עם עובדת נוספת.. אדם נכנס לחנות וגנב משקפיים... אין לנו מצלמות בחנות ואין לנו שם גלאים או משהו בסגנון שאנחנו יכולים לתפוס גנבים או משהו בסגנון. לטענת המוכרת הנוספת היא קלטה משהו לא בסדר ואז שהוא כבר היה בפתח החנות היא שאלה אותו איפה המשקפיים שמדדת ? הוא השיב מה את רוצה ממני הם שם... והם לא באמת היו.... היא פחדה ולא היה לא מה לעשות יותר התקשרה מיד לקב''ט של האזור והוא לא הצליח למצוא אותם.
הגיע סוף החודש ועימו המשכורת... לצערי הרב גם לי וגם לה הורידו סכום כסף של 480 כל אחד...המשקף במחיר התחלתי רשום ככה ותמיד הוא במבצע של 499 ש''ח הורידו לנו כפול!
האם הם צריכים להוריד בכלל? חייב תשובה דחוף... הודעתי להם שעוד שעה נדבר ואם לא מחזירים לי את כל הסכום אני מתפטר ותובע אותם!
>קיזוז משכר עבודה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
אם אין בחוזה אישור כתוב שהמעסיק יכול לקזז מהשכר בכל מקרה של גניבה וכו' אז אסור למעסיק לגעת בשכרך, אם הוא רוצה הוא יכול לתבוע אותך אך אז לעיו להוכיח רשלנות וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מעביד בגין ימי אבל
מריה
09/06/11
שלום, אח של אימי נפטר ביום 6.6.11 טקס הלוויה היה ב-7.6.11 שזהו יום ערב חג השבועות. ברבנות נמסר כי הם אינם צריכים לשבת שבעה בגלל שחג השבועות מבטל את השבעה. הקרבה הראשונה בכל זאת יושבת ימי אבל אומנם המעסיק החליט שלא מגיעה לה תשלום בגין הימים הנ"ל, ודורש ממנה לצאת לעבודה. האם הוא חייב לשלם לה? במידה ולא מה בדבר יום הלוויה כיון שזה היה היום בו גם ישבו שבעה עד כניסת החג? אודה לתשובתכם
ימי אבל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
במידה ובפועל המשפחה ישבה ימי אבל אז על המעסיק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נדרשתי למסור צילום של ת.ז. כדי לקבל תלוש משכורת
elijahoe
09/06/11
אני עובד כמורה דרך פרילאנסר עבור חברות שונות ומקבל תלוש משכורת מכולם(שכיר).זו פעם ראשונה שמעסיק מבקש ממני צילום של ת.ז. (לא די לו במספר ת.ז.)אחרת לטענתו אין הוא יכול לתת לי תלוש משכורת.קיימת כזו הוראה?והאם מותר לו לעכב תשלום משכורת מסיבה זו?
צילום ת.ז.- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
אין כל בעיה עם דרישת המעיסק, באופן עקרוני חובה לצרף את הצילום לטופס 101, בכל מקרה העבר לו אותו וכך לא תהיה בעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים במקרה של עזיבה מרצון
אלי
09/06/11
שלום
רציתי לדעת האם כשאדם עוזב חברה שהוא עבד בה 4 שנים, האם הם מחויבים לפיצויי פיטורים בהנחה והקופת פיצוים הינה מרכזית. (לפחות בשנתיים וחצי הראשונות של העבודה)
רציתי לדעת האם כשאדם עוזב חברה שהוא עבד בה 4 שנים, האם הם מחויבים לפיצויי פיטורים בהנחה והקופת פיצוים הינה מרכזית. (לפחות בשנתיים וחצי הראשונות של העבודה)
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
לא, אלא אם החוזה קובע הפרשה לסעיף 14 או קובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות נחשבות לצורך חישוב ההפרשות הסוציאליות?
דביר
09/06/11
שלום,
רציתי לשאול האם שעות נוספות (לא גלובליות) נחשבות לצורך חישוב ההפרשות הסוציאליות (הן של העובד, והן של המעסיק)?
לצורך העניין, אם יום עבודה מוגדר כ-9 שעות, ועבדתי 10 שעות כל יום, האם בסוף החודש ההפרשות יחושבו על סמך השכר הכולל, או רק על סמך שכר הבסיס?
תודה רבה
רציתי לשאול האם שעות נוספות (לא גלובליות) נחשבות לצורך חישוב ההפרשות הסוציאליות (הן של העובד, והן של המעסיק)?
לצורך העניין, אם יום עבודה מוגדר כ-9 שעות, ועבדתי 10 שעות כל יום, האם בסוף החודש ההפרשות יחושבו על סמך השכר הכולל, או רק על סמך שכר הבסיס?
תודה רבה
הפרשות פנסיוניות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
רק שכר הבסיס נחשב ללא השעות הנוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין עובד שמתפטר
שגית
09/06/11
יש לי עובד שהחליט לעזוב מרצונו וסיים ביחסים טובים והא מבקש מאיתנו מכתב פיטורין כדי שיהיה זכאי לאבטלה ככל הראה כך הוא אמר לביטוח לאומי.
מה עליי לעשות ומה המשמעות של לתת לו מכתב ומה לרשום בו אם בכלל
מה עליי לעשות ומה המשמעות של לתת לו מכתב ומה לרשום בו אם בכלל
לא לתת!
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/11
מכתב פיטורים פיקטיבי יקים לעובד זכאות לפיצויי פיטורים. זו גם עבירה פלילית לתת מכתב פיטורים שקרי, שכן אם המטרה היא לרמות את ביטוח לאומי - זו עבירה של קבלת דבר במרמה ואת שותפה. לא לעשות את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים בעבודה במשרת סטודנט
דוד
09/06/11
שלום,אני עובד בחברה גדולה ומסודרת אך אינני עובד החברה, עד לא מזמן הייתי שייך לחברת כוח אדם שאותה החברה עבדה עימה מספר לא מועט של שנים. בשל שינויים בחברה הופסקה העסקת חברת כוח האדם הנ"ל והועברנו לחברת קבלן. עד כמה שידוע לי דבר זה נחשב כ"פיטורים מאולצים" על כן אני זכאי לפיצויים. על פי חוק "פיצויי פיטורין" יש תנאי שאני אהיה מועסק בחברה 12 חודשים ברציפות.כמו שהזכרתי המשרה שלי מוגדרת כמשרת סטודנט ועל כן ישנם חודשים שעבדתי חודשים מלאים, ישנם חודשים שעבדתי מספר ימים וישנם חודשים שאינני עבדתי בהם כלל. אך מעולם לא הפסקתי את עבודתי במקום העבודה ואני עובד בו כבר בסביבות ה-3 שנים.רציתי לדעת אם אני אכן זכאי לתשלום כלשהו בשל המעבר לחברה החדשה. בכבוד רב, דוד.
חברות כוח אדם / חברות שירותים
אלון
09/06/11
יש להבחין בין "חברת כוח אדם" לבין חברת שירותים, אם באמת במקרה שלך זוהי "חברת כוח אדם" הרי שזה מעוגן בחוק ואתה הופך להיות עובד של המקום עבודה שלך(המשתמש) לאחר תשעה חודשים.זה מעוגן בחוק. הקישורים הבאים יעזרו לך להבין את מעמדך.מקווה שעזרתי, בהצלחה
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
10/06/11
על פניו נראה שכן.
פיצויי פיטורין לאחר עבודה של 7 חודשים.
שי
09/06/11
שלום,התפטרתי מהעבודה לאחר 7 חודשים של עבודה, בשל הרעת תנאים.האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בגין ה7 חודשים שעבדתי?אם כן אז מה בידיוק מגיע לי, כי המעסיק לא יתן לי כלום בלי שאני אבקש.
פיצוי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/11
זכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנה או סמוך (סמוך - 10-11 חודשים) לתום שנה, לעובד מפוטר או לעובד שהתפטר עקב אחת הסיבות הקבועות בחוק. על פי התיאור שבשאלה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ימי עבודה
רוי
09/06/11
שלום רב,
לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברה חדשה (למרות שהנני עדיין עובדת). עברתי כמובן ראיון ובמאי התחלתי לעבוד.העבודה כרכה בנסיעות ברחבי הארץ בתחבורה ציבורית וחלק המנהלת מכירות לקחה אותי.
לבסוף החלטתי שאינני רוצה להמשיך בחברה זו (שינו את החוזה כל הזמן..) השבוע דיברתי עם האחראית והיא אמרה שיום אחד שנסעתי למרכז זה היה למטרת ראיון ולא משלמים על זה וכמובן שאף אחד לא ציין את זה קודם וראיון כבר עברתי. ובנתיים התשלום מתעכב. האם ניתן לתבוע אותם בבית דין לעבודה?
תודה
לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברה חדשה (למרות שהנני עדיין עובדת). עברתי כמובן ראיון ובמאי התחלתי לעבוד.העבודה כרכה בנסיעות ברחבי הארץ בתחבורה ציבורית וחלק המנהלת מכירות לקחה אותי.
לבסוף החלטתי שאינני רוצה להמשיך בחברה זו (שינו את החוזה כל הזמן..) השבוע דיברתי עם האחראית והיא אמרה שיום אחד שנסעתי למרכז זה היה למטרת ראיון ולא משלמים על זה וכמובן שאף אחד לא ציין את זה קודם וראיון כבר עברתי. ובנתיים התשלום מתעכב. האם ניתן לתבוע אותם בבית דין לעבודה?
תודה
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
נ.ל
09/06/11
שלום רב,
התקבלתי לעבודה של מזכירה בכירה כששאלתי האם הם יכולים להעביר אלי את חוזה העסקה נאמר לי כי אינם מחתימים על חזוה העסקה וכך זה עובד אצלהם 15 שנה.
האם זה חוקי? האם עלי לוותר על העבודה עקב כך?
התקבלתי לעבודה של מזכירה בכירה כששאלתי האם הם יכולים להעביר אלי את חוזה העסקה נאמר לי כי אינם מחתימים על חזוה העסקה וכך זה עובד אצלהם 15 שנה.
האם זה חוקי? האם עלי לוותר על העבודה עקב כך?
זה לא חובה לתת חוזה העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
זה חובה לאחר חודש של עבודה לתת לעובד הודעה על תנאי העסקתו.. את יכולה לוודא שאת עוברת איתם על כל מה שסיכמתם ומקליטה כדי שיהיה לך גיבוי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת והתפטרות
אור
09/06/11
שלום, רציתי לדעת אני בחל"ת לאחר לידה הארכתי קצת ללא תשלום,
הודעתי שאני מתפטרת כי אין לי סידור לילדה אחה"צ, הבעיה היא שהודעתי שבוע מראש במקום חודש על העזיבה האם זה יפגע בפיצויי הפיטורין לצורך טיפול? אני רציתי לחזור אמרתי למנהל שלי שמצאתי פתרון לחודשיים אבל אז אמר שזה לא עוזר ולא יגיד למחליף שלי לעזוב ואז להחזיר אותו שוב ולכן אמרתי לו שאני נאלצת לעזוב, האם אני זכאית לפיצויים?
בברכה
הודעתי שאני מתפטרת כי אין לי סידור לילדה אחה"צ, הבעיה היא שהודעתי שבוע מראש במקום חודש על העזיבה האם זה יפגע בפיצויי הפיטורין לצורך טיפול? אני רציתי לחזור אמרתי למנהל שלי שמצאתי פתרון לחודשיים אבל אז אמר שזה לא עוזר ולא יגיד למחליף שלי לעזוב ואז להחזיר אותו שוב ולכן אמרתי לו שאני נאלצת לעזוב, האם אני זכאית לפיצויים?
בברכה
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/11
אם המעסיק שלך ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת אז לא אמורה להיות בעיה, לפיצוים את זכאית בכל מקרה אך ע"מ למנוע טענה כי הם זכאים לקזז לך מהפיצוים היעדר הודעה מוקדמת ממליצה להקליט שיחה שהוא מותר על החזרה בפועל או לרשום לו שאת מוכנה לחזור לשם תקופת ההודעה המוקדמת וככל והוא מותר עליה את מבקשת זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנס עם יחסי עובד-מעביד,פוטרתי מה הן זכויותי?
יאנה
09/06/11
אני מאפרת, והועסקתי בתור פרילנס (צ'ק תמורת חשבונית - בלי תלוש משכורת) בבית ספר לאיפור שמשמשת בתור סוכנות מאפרים.מעולם לא קיבלתי את הכסף שלי בזמן (10 לחודש) מה שמעיד על הלנת שכר.כל חודש הייתי צריכה להתחנן לקבל את המגיע לי גם ככה על כל עבודה נלקחו לי יותר מ55% ולא קיבלתי את המגיע לי בזמן. לאחרונה פוטרתי ללא כל התראה מוקדמת (במיידי) ועכשיו המעסיק שלי לשעבר מאיים עליי כי לא אעבוד בתעשיית האופנה וכי הוא ידאג לכך. ממציא שחתמתי איתו על חוזה - אני לא חתמתי על כלום. מה הן האפשרויות שלי והאם אני יכולה לטבוע אותו? תודה מראש
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/11
ראשית יעש לבחון האם היו יחסי עובד מעביד ככל שכן והבחינה לכך אינה פשוטה אז חלים על המעסיק כלה הדינים ואז אכן את צודקת ויש לך עילת תביעה ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
קטי
09/06/11
שלום רב!
בעלי הודיע להתפטרותו עם מתן הודעה מוקדמת של 30 יום. מועד סיום עבודה הינו 30/04/2011
ב10/05/2011 קיבל תלוש משכורת עבור חודש אפריל שלא כלל פדיון ימי חופש והבראה. פנינו למעסיק בדרישה לבצע תיקון תלוש שכר ולהוסיף פדיון חופשים והבראה. לפי דברי מעסיק התיקון והתשלום יבוצעו במועד תשלום הבא, הינו 10/06/2011
היום הוא קיבל תלוש משכורת עבור חודש מאי (כשבפועל כבר לא עבד שם בחודש הנ"ל) בו מרוכזים פדיון ימי חופש והבראה ומנוכים מס הכנס, ביטוח לאומי ומס בריאות בהתאם לסכום.
האם הדבר הזה נכון? חוקי?
בפירוט ימי עבודה כתוב אפס, שעות עבודה = 0.01
פדיון ימי חופש גם אינו מלא (אם להיות קטנוניים) - לזכות היה 9.17 ימים אף שולם בפועל עבור 9 ימים כך שבתלוש נשאר זיכוי על סך 0.17
אודה לתשובתכם
בעלי הודיע להתפטרותו עם מתן הודעה מוקדמת של 30 יום. מועד סיום עבודה הינו 30/04/2011
ב10/05/2011 קיבל תלוש משכורת עבור חודש אפריל שלא כלל פדיון ימי חופש והבראה. פנינו למעסיק בדרישה לבצע תיקון תלוש שכר ולהוסיף פדיון חופשים והבראה. לפי דברי מעסיק התיקון והתשלום יבוצעו במועד תשלום הבא, הינו 10/06/2011
היום הוא קיבל תלוש משכורת עבור חודש מאי (כשבפועל כבר לא עבד שם בחודש הנ"ל) בו מרוכזים פדיון ימי חופש והבראה ומנוכים מס הכנס, ביטוח לאומי ומס בריאות בהתאם לסכום.
האם הדבר הזה נכון? חוקי?
בפירוט ימי עבודה כתוב אפס, שעות עבודה = 0.01
פדיון ימי חופש גם אינו מלא (אם להיות קטנוניים) - לזכות היה 9.17 ימים אף שולם בפועל עבור 9 ימים כך שבתלוש נשאר זיכוי על סך 0.17
אודה לתשובתכם
באשר למיסוי פני לפורום מסים על פניו נראה כי הדבר תקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולי הפריה
ניקי
09/06/11
שלום רב!
הנני עובדת מדינה לפי חוזה שמוגבל בזמן. בחודש נובמבר 2011, החוזה שלי מסתיים. כעת אני נמצאת בטיפולי הפריה. שאלתי האם ניתן לפטר אותי בסיום חוזה עבודה אם אני אהיה עדיין בטיפולי הפריה ?
שאלתי השניה- אם אני אהיה בהיריון האם ניתן לפטר אותי בסיום חוזה עבודה? הנני מקדימה תודה.
הנני עובדת מדינה לפי חוזה שמוגבל בזמן. בחודש נובמבר 2011, החוזה שלי מסתיים. כעת אני נמצאת בטיפולי הפריה. שאלתי האם ניתן לפטר אותי בסיום חוזה עבודה אם אני אהיה עדיין בטיפולי הפריה ?
שאלתי השניה- אם אני אהיה בהיריון האם ניתן לפטר אותי בסיום חוזה עבודה? הנני מקדימה תודה.
פיטורים בהריון או בטיפולי הפרייה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/11
על פניו נראה שלא אך יש לבחון את משך העבודה ומשך הטיפולים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אלון
09/06/11
האם חלה חובת הודעה מראש על התפטרות לעובד שטרם מלאה שנה לעבודתו.האם מן הסתם הוא יכול "להתאדות" בלי להתבע ע"י המעביד ובלי שיפסיד את שכרו האחרון שטרם שולם?
האם רשאי מעביד למנוע חופשת אירוסין/נישואין מעובד כאשר זו נערכת מעבר לים לתקופה שלא תפחת מ-3 שבועות נאמר,וכל זאת ללא תשלום?
העליתי את 2 השאלות נוכח מקרה של עובד (שטרם מלאה לו שנה)שמעבידו לא אישר לו חופשת נישואין בחו"ל.נו,אז הבנאדם לא יתחתן? הוא פשוט התחפף ועכשיו המעסיק לא רוצה לשלם לו את שכר חודש מאי האחרון.
האם רשאי מעביד למנוע חופשת אירוסין/נישואין מעובד כאשר זו נערכת מעבר לים לתקופה שלא תפחת מ-3 שבועות נאמר,וכל זאת ללא תשלום?
העליתי את 2 השאלות נוכח מקרה של עובד (שטרם מלאה לו שנה)שמעבידו לא אישר לו חופשת נישואין בחו"ל.נו,אז הבנאדם לא יתחתן? הוא פשוט התחפף ועכשיו המעסיק לא רוצה לשלם לו את שכר חודש מאי האחרון.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/11
המעסיק מחויב לאפשר חופשה לנישואים אך לא חופשה של 3 שבועות!!! בכל מקרה עובד לא יכול לקום וללכת יש תקופת הודעה מוקדמת שקבועה בחוק ותלויה באופי המשרה ונעה בין יום לחודש ועד לחודש שלם , ניתן לראות בחוק הודעה מוקדמת ככל והעובד אכן קם והלך ניתן לנכות לו את ימי היעדר ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח אם תעזרוו 3
אלינה
08/06/11
לילך אין לך מושג כמה את עוזרת לי ושוב תודה.בהמשך ל"אשמח אם תעזרו 2"http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=257&OID=345673&docMode=print&oType=3אני מעט מבולבלת, אמרת שאם המעסיק לא מעוניין להמתין לי אני יכולה להתפטר בדין מפוטר. אך באיזו עילה?האם אני צריכה להציג לו אישור מרופא תעסוקה על אי כושר? אם כן, זו בעיה היות והרופא התעסוקתי טען שזה לא התפקיד שלהם, מוזר לא?ואם אין לי אישור, ולזה התכוונת, ממה שהבנתי אם אני לא חוזרת לעבודה זה נקרא כאילו התפטרתי ולכן לא ישולמו לי הפיצויים.אשמח אם תסדרי את הבלבול.
אישור מרופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/11
אין כזה דבר שרופא תעסוקתי לא מביא לך אישר עליו להביא לך אישור האם את יכולה מחר לחזור לעבוד או לא, פני לרופא אחר או בקשי לדברר עם הממונה, רופא תעסוקתי צריך לקבוע מה מצבך כיום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי רשות האם תקין?
ג'ורדן
08/06/11
שלום
אני עובדת לפי משמרות ומרוויחה לפי שעה פלוס בונוסים. המעסיק מספק גם כרטיס תן ביס. הייתי בשלושה חודשים חופשת מחלה בה השתמשתי בכרטיס בתן ביס שהוטען על ידי המעסיק.כאשר חזרתי לעבודה, המשכורת הראשונה שלי יצאה 2900 שח(450 מזה בונוסים).במפתיע ניכו לי בתלוש תחת סעיף "ניכוי רשות-כלכלה" 650 ש"ח בגלל שהשתמשתי בכרטיס כשלא עבדתי. האם יש להם זכות?
אני עובדת לפי משמרות ומרוויחה לפי שעה פלוס בונוסים. המעסיק מספק גם כרטיס תן ביס. הייתי בשלושה חודשים חופשת מחלה בה השתמשתי בכרטיס בתן ביס שהוטען על ידי המעסיק.כאשר חזרתי לעבודה, המשכורת הראשונה שלי יצאה 2900 שח(450 מזה בונוסים).במפתיע ניכו לי בתלוש תחת סעיף "ניכוי רשות-כלכלה" 650 ש"ח בגלל שהשתמשתי בכרטיס כשלא עבדתי. האם יש להם זכות?
לא קבלתי תשובה עדיין והודעות חדשות ממני כן
ג'ורדן
09/06/11
לא קבלתי תשובה עדיין והודעות חדשות ממני כן
האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
דודו
08/06/11
שלום, אני כרגע עובד בתחום האבטחה שנה בדיוק.
אני עוד כחודש אמור להתגייס לשבס.. הבנתי שמי מתפטר מעבודתו הקודמת למען עבודה כאיש ביטחון חייבים לשלם לו פיצוי פיטורין. כאילו הם פיטרו אותי.
האם זה נכון? איך אני משיג אישור כזה? ידוע לי שחברות ביטחון עושות בעיות עם דברים כאלה.
אז אם המידע הזה נכון אני אשמח לקבל עזרה אישית על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי (כמובן, בתשלום לעו"ד)
אני עוד כחודש אמור להתגייס לשבס.. הבנתי שמי מתפטר מעבודתו הקודמת למען עבודה כאיש ביטחון חייבים לשלם לו פיצוי פיטורין. כאילו הם פיטרו אותי.
האם זה נכון? איך אני משיג אישור כזה? ידוע לי שחברות ביטחון עושות בעיות עם דברים כאלה.
אז אם המידע הזה נכון אני אשמח לקבל עזרה אישית על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי (כמובן, בתשלום לעו"ד)
עוד פרט קטן
דודו
08/06/11
שכחתי לציין שאני מתגייס לשבס לשירות של קבע (עשיתי כבר שירות צבאי רגיל ואני כרגע אזרח)
מצלמות בחדר עבודה
דני
06/06/11
אני עובד במשרד ראיית חשבוןיום אחד הופתעתי שהורכב משהו בתקרה, הבעלים הסביר שזה גלאי עשן.התברר לי בסוף שזאת מצלמה נסתרת ב"גלאי עשן"בשל הפרת פרטיות, אם אני מפסיק את העבודה, האם אני זכאי לפיצויים?
התקנת מצלמות בחדר העבודה - זכות העובד לפרטיות מול זכויות קניינית של המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
07/06/11
במקה שלך אין תשובה חד משמעית. דהיינו כל צד יכול לטעון טענה טובה אחרת . העובד - פגיעה בפרטיות . המעסיק - זכות קניינית. הייתה פסיקה שהכירה בפגיעה של העובד בעת התקנת מצלמות . לא הרעה שזיכתה את העובד לפיצוים. בכל אופן אין פסיקה חד משמעית וכל מקרה נבחן לגופו.
פדיון ימי חופש בזמן פיטורין? – דחוף ביותר. תודה
מירי
06/06/11
לרשותי 48 ימי חופש, אם אני מתפטרת או מפוטרת, מה קורה עם ימי החופש? האם המעזיק פודה לי אותם בכסף בתלוש השכר? מה אני צריכה לדרוש בזמן הפיטורין כדי שלא אפסיד את ימי החופש? בנוסף, האם אני רשאית לקבל פיצויים ואת רופת הגמל שלי במידה ואני אתפטר? שימו לב יש לכם תקלה מה- 04.06 העלנו שאלות ולא רואים אותן באתר. אשמח לקבל את תשובתכם בדחיפות. תודה
זכויות העובד לפדיון חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
07/06/11
זכות העובד לפדיון חופשה נשמרת גם בעת התפטרת וגם בעת פיטורים. אז, כן זכותך לקבל ימים כאלה בכסף.
במקרה שבו את מתפטרת את גם צריכה ליתן הודעה מוקדמת. כמו כן, במידה ואת מתפטרת עקרונית את אינך זכאית לקבל את פיצוי הפיטורים אלה במידה וחל נוהג שכזה במקום עבודה או שאת מתפטרת בדין מפוטרת - בעילה שמקנה לך את הזכות לפיצויים. או שחל עליך צו הרחבה/הסכ קיבוצי /או כספים שקיימים לך בקופה/בקרן ואת זכאית להם בכל מקרה. לגבי כספי התגמולים לפנסיה - אלה בכל מקרה שלך.
במקרה שבו את מתפטרת את גם צריכה ליתן הודעה מוקדמת. כמו כן, במידה ואת מתפטרת עקרונית את אינך זכאית לקבל את פיצוי הפיטורים אלה במידה וחל נוהג שכזה במקום עבודה או שאת מתפטרת בדין מפוטרת - בעילה שמקנה לך את הזכות לפיצויים. או שחל עליך צו הרחבה/הסכ קיבוצי /או כספים שקיימים לך בקופה/בקרן ואת זכאית להם בכל מקרה. לגבי כספי התגמולים לפנסיה - אלה בכל מקרה שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
