חברות כוח אדם / חברות שירותים
זכאות לפיצויים בעבודה במשרת סטודנט
דוד
09/06/11
שלום,אני עובד בחברה גדולה ומסודרת אך אינני עובד החברה, עד לא מזמן הייתי שייך לחברת כוח אדם שאותה החברה עבדה עימה מספר לא מועט של שנים. בשל שינויים בחברה הופסקה העסקת חברת כוח האדם הנ"ל והועברנו לחברת קבלן. עד כמה שידוע לי דבר זה נחשב כ"פיטורים מאולצים" על כן אני זכאי לפיצויים. על פי חוק "פיצויי פיטורין" יש תנאי שאני אהיה מועסק בחברה 12 חודשים ברציפות.כמו שהזכרתי המשרה שלי מוגדרת כמשרת סטודנט ועל כן ישנם חודשים שעבדתי חודשים מלאים, ישנם חודשים שעבדתי מספר ימים וישנם חודשים שאינני עבדתי בהם כלל. אך מעולם לא הפסקתי את עבודתי במקום העבודה ואני עובד בו כבר בסביבות ה-3 שנים.רציתי לדעת אם אני אכן זכאי לתשלום כלשהו בשל המעבר לחברה החדשה. בכבוד רב, דוד.
חברות כוח אדם / חברות שירותים
אלון
09/06/11
יש להבחין בין "חברת כוח אדם" לבין חברת שירותים, אם באמת במקרה שלך זוהי "חברת כוח אדם" הרי שזה מעוגן בחוק ואתה הופך להיות עובד של המקום עבודה שלך(המשתמש) לאחר תשעה חודשים.זה מעוגן בחוק. הקישורים הבאים יעזרו לך להבין את מעמדך.מקווה שעזרתי, בהצלחה
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
10/06/11
על פניו נראה שכן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?