פורום דיני עבודה

עקרונית המעסיק הוא הקובע את זמני החופשות, גם בתקופת ההודעה המוקדמת ומכל מקום לא ניתן לחפוף את ההודעה המוקדמת עם ניצול חופשה ליותר מ- 14 יום. עם סיום עבודתך תהיה זכאי לפדיון ימי החופשה.

ענבל מסיימת בימים אלו את תקופת ההתמחות שלה בעריכת דין. לטענתה, יש לראות בתום ההתמחות כסיום חוזה לתקופה קצובה ועל כן קמה לה הזכאות לפיצויי פיטורים. האם צודקת ענבל בטענתה?  הילה פורת, עו"ד, משיבה:ככלל, הפסיקה קבעה כי אין לראות במתמחה כעובד על פי חוזה לתקופה קצובה אלא יש לראותו כעובד על פי חוזה למשימה מוגדרת. אמנם היחסים בין המאמן למתמחה הם יחסי עובד מעביד, אך בסיום ההתמחות המתמחה לא מפוטר מעבודתו אלא למעשה היחסים באים לידי סיום מעצמם. עוד נפסק כי חוזה עבודה שכזה, דהיינו חוזה עבודה למשימה מוגדרת, מעצם מהותו לא ניתן לחידוש, וממילא לא מזכה בפיצויי פיטורים עם סיום המשימה (דב"ע לב/43-3 יגאל הלפרין נ. הסתדרות מדיצינית הדסה). זאת ועוד, באשר למתמחה בעריכת דין קיימת הוראת חוק ספציפית השוללת את זכאותו לפיצוי פיטורים עם סיום ההתמחות. בהתאם לסעיף 41א ולתוספת לחוק לשכת עורכי הדין, תשכ"א-1961, חוק פיצויי פיטורים לא יחול על מתמחים במשפטים. מאחר ומדובר בהוראה גורפת, הרי שנראה כי תקופת ההתמחות של ענבל לא רק שאינה מזכה בפיצויי פיטורים אלא אף אינה נחשבת לוותק לעניין פיצויי פיטורים, אם למשל תמשיך ענבל לעבוד כעו"ד במשרד בו התמחתה. במילים אחרות, נראה כי עובד שהחל לעבוד כמתמחה במשפטים במשך שנה והוסיף לעבוד לאחר מכן כעורך דין ופוטר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים רק במידה ועבד לפחות שנה כעורך דין, והוותק לעניין פיצויי פיטורים יהיה כל תקופת עבודתו למעט שנת ההתמחות.

לא ברור מדוע הקיזוז היה בטרם קיבלת את השכר. לענין גובה הקיזוז קשה לדעת כי כל עובד משלם ביטוח לאומי באופן אינדיוודואלי.

עקרונית לא. אלא אם כן חל נוהג במקום עבודתך או ע"פ הסכם אישי שנחתם בינך לבין מעסיקך.

עקרונית אין מניעה כי עובד יעבוד במשפר עבודות. אבל אתה צריך את אישור מעסיקך לכך.

עובדים במשק צריכים לקבל דמי חגים עבור 9 ימי חג בשנה - ויום העצמאות הוא אחד מהם.

חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות) הוא חוק אוסר על מעביד לפטר עובד, או לפגוע בעבודתו, רק על שום שהגיש תלונה נגד מעבידו או נגד עובד אחר של אותו מעביד, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה. במקרה של הפרת החוק, החוק מסמיך את ביה"ד ליתן צו מניעה נגד פיטורים או פגיעה בתנאי העבודה, וכן לפסוק לעובד פיצויים. בנוסף, האיסור לפגוע בחושפי שחיתות הוא גם פלילי, והעובר עליו צפוי לעונש מאסר של עד שלוש שנים.

רציתי לדעת אם סעיף 8 – (בן זוג העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל) חל עלינו.אישתי התחילה השבוע עבודה חדשה במקום מגורים אשר רחוק יותר מ 40 קילומטר ממקום מגורינו הנוכחי (לפני כן היא לא עבדה).אני מתחיל בעוד כחודש לעבוד גם במקום הרחוק יותר מ 40 קילומטר ממקום מגורינו (אני צריך לרשום מכתב התפטרות עקב כך)אנו נאלצים להעתיק את מקום מגורינו (בנתיים בית הורי אישתי ולאחר מכן לדירה שקנינו באיזור, כשהיא תהיה מוכנה)האם אנחנו עומדים בקריטריון בכדי שאני אהיה זכאי לפיצוי פיטורין ? האם אנחנו צריכים לשנות כתובת בשביל זה ?תודה מראש.

בתקנות מופעים רשימת ישובים סגורה . אשר המעבר לשם לתקופה של לפחות חצי שנה מזכה אותכם בפיצויים.

ראשית כן מגיעים לך ימי הודעה מוקדמת , 5 ימים. עכשיו נכון שעקרונית הם יכולים לפטר אותך עכשיו לפני שיש לך וותק של חצי שנה. אבל נראה כי הדברים נעשו בחופזה על מנת שלא למשוך את עבודתך אצלם. מה שאת כן יכולה לעשות זה האחד - לפנות לתמת ולהגיש שם תלונה כי יצאה פסירה כי גם כאשר רוצים לפטר אישה בהריון ואין לה וותק צריך לבקש אישור מהתמת. שנית - לתבוע את המעסיק בגין אי שיוון הזדמנויות בעבודה.

הכוונה היא שהרצף- הוותק שלך נשמר ולא מתחיל מחדש.

עקרונית כן, כלשינוי בתנאי העסקה לרעת העובד נחשבת הרעת תנאים.

במידה ולעובד שלך יש אישור מרופא תעסוקתי אשר אוסר עליו להמשיך לעבוד אצלך בסוג העבודה הספציפי יש לך שתי אופציות. האחת - להציע לו עבודהחלופית שמתאימהלמגבלותיו. שתיים - לתתלו לעזוב ולשלם לו את הפיצויים המגיעים לו. ושלישית סליחה- לבקש ממנו להבדק ע"י רופא תעסוקתי מטעמך.

רק לרגל נישואים. רק אז מגיעים לעובד שעוזב פיצויים.

במידה והשביתה היא שביתה חוקית, זכאים השובתים למס' הגנות מכוח סעיף 19 לחוק הסכמים קיבוציים : 1.החוזה האישי לא מופר - ז"א במידה והשביתה חוקית לא הפרתי את החוזה האישי שלי.2. שביתה חוקית לא נחשבת לגרם הפרת חוזה עפ"י סעיף 62 ב ומוגנים מעוולות נזקיות.עובדים שהיו בשביתה רואים לצורך צבירת חופש ופיצויי פיטורין כאילו עבדו בתקופה זו.ליותר אינפורמציה ולזכויות שמגיעות לך הייתי ממליץ לפנות לעורך דין מוסמך. בהצלחה

זכויותייך הסןציאליות ישולמו לך לפי אחוזי משרתך. בתקופה בה עבדת משרה מלאה הפיצווים המגיעים לך הם ע"פ משרה מלאה *וותק* שכר על התקופה בה עבדת ע"פ אחוזי משרה משתנה יחושבו לך גם ההבראהוגם החופשה וגם הפיצויים לפי אחוזי משרתך. לגבי חופשה את צריכה לעבוד יותר מ- 200 ימים בשנה ע"מ להיות זכאית לימי חופשה ע"פ החוק.

אתם יכולים למסור לעובד שמצעתם אותו בלתי מתאים לתפקיד מבחינה מקצועית.

אם נגרמה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, על מנת שההתפטרות תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, יש למלא מספר תנאים, טרם ביצוע ההתפטרות.בשלב הראשון, יש להודיע למעביד על הכוונה להתפטר ולציין מהי ההרעה המוחשית לה טוענים. רק לאחר שניתנה למעביד הזדמנות לתקן את ההרעה והוא לא שינה דבר, ניתן להתפטר בפועל.נקודה חשובה נוספת אליה יש להתייחס, עובד אשר מעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים, צריך להביע מחאה זו ולהתפטר תוך זמן קצר ממועד ביצוע ההרעה, אחרת הוא ייחשב כמי שהסכים לעבוד בתנאים החדשים, תחת חוזה חדש, ולא תהיה לו עילה לתביעת פיצויי פיטורים.



יחד עם זאת איני יודע מה החוזה שהיה לך עם חברת השמירה, האם היא חברת כוח אדם או חברת שירותים. בהנחה וזאת חברת כוח אדם אתה הופך להיות עובד של המפעל לאחר 9 חודשי עבודה ואם תיכנס להתפטרות בגין מפוטר מגיעים לך פיצויי פיטורין,פנסיה,דמי הבראה ופדיון ימי חופשה. מציע לך לקחת ייעוץ אישי ע"י עורך דין מוסמך.בהצלחה

הרעת תנאים היא כל שינוי בתנאי העסקה של עובד אשר מרעה את תנאיו. ז"א באם במשך כל ה-10 שנות עבודתך עבדת באותו מקום ובאותה משמרת וכעת רוצים שתעבוד רק לילות וביישוב מרוחק יותר למקום מגורייך. אז בהחלט מדובר בהרעת תנאים. עלמנת להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים צריכים להתקיים כמה תנאים מצטברים - לתת למעסי קהודעה בכת בעל ההפרה ושהות לתקנה. וכן ליתן הודעה מוקדמת ואז להתפטר.

ככל יש איסור להעביד ביום המנוחה השבועי, בהנחה ולמעבידך יש אישור להעסיק ביום המנוחה השבועי יש לו לשלם לעובד פיצוי על כך שהם 50% יותר מהשכר השעתי הרגיל שנקבע עפ"י חוזה. יש לקחת עוד פרמטר בחשבון שהוא : שכל מה שנאמר לעיל זה בהנחה ואין הסכם קיבוצי שחל הקובע אחרת. 

מעסיקך אולי מעונין שהעובדת תצא לשמירת הריון כי אז היא מקבל את שווי שכר מהמוסד לביטוח לאומי. שצירת הריון אינה בגדר אופציה אלא לפי קביעה של רופא.

על מנת שמהעסיק יוכל לנכותמשכר עובדים בגין הכשרה ראשית צריך להיות הסכם בכתב. ולא ברור לי מדוע הוא לא שילם לך שכר הוא חייב לשלם לך גם בעבור תקופת ההכשרה.

באם אין לך ותק של חצי שנה במקום עבודתך אז כן - אפשר לפטר אותך ללא פרוצדורה מיוחדת. וכן באם את מרגישה שאת הופלת לרעה בגלל ההריון אזי את יכולה לתבוע מכח חוק עבודת נשים פיצויי בסך מירבי של 50000 ש"ח ללא הוכחת נזק בעילה של פיטורים עקב ההריון.

בעקרון אסור להשלם שער כולל. אלא באם שני הצדדים, העובד והמעסיק הסכימו לכך. באם קיים הסכם בכתב בו שני הצדדים מסמכימים לשכר כולל נסיעות אזי כן. בכל מקרה, רכיב הנסיעות בתלוש השכר צריךלהיות מופרד מהשכר.

בעקרון צריך לקחת ממוצע שכר של שנה אחורה. ובכל מקרה השכר לא צריך לפחות משכר המינימום.

בעבור עבודה של 12 שעות ביום את כן צריכה לקבל תשלום בגין שעות נוספות, גם באם לא עברת את מכסת ה-43 ש"ש. השעות הנוספות נמדדות ברמה היומית ואח"כ ברמה השבועית.

שעות נוספות נמדדות ברמה היומית ולכן בכל יום שאת עובדת מעל 8/9 שעות על המעסיק לשלם לך שעות נוספות. הפסקה היא תמיד על חשבון העובד. באם לא לקחת הפסקה אז תדרשי את הכספים בחזרה. כמו כן, את היית חייבת ליתן הודעה מוקדמת ולכן הקיזוז שלו חוקי. מה שכן את זכאית בהחלט לקבל את הכספים של המשמרות המקוזזות לך , אפילו שלא עבדת אותן.