פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בהריון
טלי
01/06/11
אני עובדת חמישה חודשים ושבועיים וחצי אצל המעסיק, יצאתי מיוזמתי לחופשת הריון מוקדמת וביום האחרון לעבודתי, קיבלתי מכתב פיטורין בשל הטיעון של "צמצום כח אדם". האם המעסיק רשאי לנהוג כדבר הזה? תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
לא, מה שאת מתארת הוא לא תקין לחלוטין אך יש לבחון זאת לעומק, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק חייב להפריש לפנסיה מכל המשכורת או שהוא
darvish111
01/06/11
יכול לבחור סכום בסיסי שממנו יופרש דמי הפנסיה?
עוד פרטים על המשרה - אני עובד לפי שעות גם סופי שבוע בהוסטל.
הם החליטו שהסכום הבסיסי הוא בערך חמישית מהסכום של המשכורת ולפי זה מפרישים לי לפנסיה. האם יש משהו לעשות? למי אני צריך לפנות?
עוד פרטים על המשרה - אני עובד לפי שעות גם סופי שבוע בהוסטל.
הם החליטו שהסכום הבסיסי הוא בערך חמישית מהסכום של המשכורת ולפי זה מפרישים לי לפנסיה. האם יש משהו לעשות? למי אני צריך לפנות?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
חובת ההפרשה היא משכר הבסיב, אין להחשיב בו גם שעות נוספות, יש לבחון את החוזה שלך ואת התלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בתקופת ניצול חופשה לפני פיטורין.
שי
01/06/11
שלום רב!
יש לי בין4-6 חודשים ניצול חופש לפני פיטורין ,אם אעבוד בזמן החופשה במקום אחר ,עבודה זמנית ,בשכר נמוך עד תאריך הפיטורין, האם זה יכול לפגוע בי בקבלת או בסכום דמי האבטלה? או שזה יכול להעלות לי את דמי האבטלה?
תודה.
יש לי בין4-6 חודשים ניצול חופש לפני פיטורין ,אם אעבוד בזמן החופשה במקום אחר ,עבודה זמנית ,בשכר נמוך עד תאריך הפיטורין, האם זה יכול לפגוע בי בקבלת או בסכום דמי האבטלה? או שזה יכול להעלות לי את דמי האבטלה?
תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין עבודה ולא מפטרים
משה
01/06/11
אני עובד כנהג כבר 7 שנים ,
בתקופה האחרונה אין עבודה כמעט, והשכר שלי נפגע מאוד.
הבוס שלי מציע לי לעבוד לילות , ואני לא רוצה.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים למרות שזו לא הפעם הראשונה שיש מצב של חוסר עבודה ושכר נמוך?
בתקופה האחרונה אין עבודה כמעט, והשכר שלי נפגע מאוד.
הבוס שלי מציע לי לעבוד לילות , ואני לא רוצה.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים למרות שזו לא הפעם הראשונה שיש מצב של חוסר עבודה ושכר נמוך?
אי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
העובדה שהמעסיק לא מספק לך עבודה היא בוודאי סיבה לפיטורים ויש אף לבחון את החוזה שלך כדי לדעת האם לא מגיע לך החזר בגין השכר שירד, אתה יכול לטעון להרעת תנאים ולסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה הוצא למעסיק מכתב התראה טרם פעולה כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה+פיצויים
אלינור
01/06/11
אני עובדת ב2 עבודות עבודה אחת אני מקבלת משכורת בגובה 5.200 ש"ח נטו ובעבודה השנייה שנחשבת עבודה נוספת אני מקבלת 1900 ש"ח נטו החברה של העבודה הראשית שלי נמכרת רציתי לדעת האם אני יכולה לחתום אבטלה למרות שאני ממשיכה בעבודה הנוספת? ואם כן איך מתבצע החישוב של הפיצויים האם עושים השלמה למשכורת אחרונה ואם כן האם עושים השלמה למשכורת של העבודה הראשית לבד או המשכורת הכללית שאני מקבלת ב2 העבודות... אשמח לקבל קצת מידע בנושא...
שאלה נוספת האם לוקחים מס על פיצויים? ואם כן כמה?
שאלה נוספת האם לוקחים מס על פיצויים? ואם כן כמה?
באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי באשר לפטור ממס על פיצוים לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שירלי
01/06/11
שלום,
אם עובדים בעבודה מסוימת מעל 10 שנים ובמידה ורוצים להתפטר צריכים לתת לפי חוק הודעה מוקדמת של חודש, אבל בחוזה העבודה רשום שמחוייבים לתת הראה של 14 יום לפחות או עד שיימצא מחליף, בפועל כמה ימי הודעה מוקדמת מחוייבים לתת? חודש או 14 יום לפי חוזה העבודה?
אם עובדים בעבודה מסוימת מעל 10 שנים ובמידה ורוצים להתפטר צריכים לתת לפי חוק הודעה מוקדמת של חודש, אבל בחוזה העבודה רשום שמחוייבים לתת הראה של 14 יום לפחות או עד שיימצא מחליף, בפועל כמה ימי הודעה מוקדמת מחוייבים לתת? חודש או 14 יום לפי חוזה העבודה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה להשאר בעבודה ועוד…
אנונמי
01/06/11
שלום.התקבלתי לעבודה בחברה /עובדת יחד עם אחת המפעילות הסלולאריות הגדולות.כחלק מהתפקיד עלי להתקשר ללקוחות החברה ולהציע להם חבילות של המפעילה הסלולארית- חבילות גלישה, אחריות, מסלולים למכשיר הסלולארי ועוד...עת כניסתי לחברה(לפני כמשבועיים) החתימו אותי על חוזה בו אני מתחייב לחברה לחצי שנה.בנוסף, הובהר לי אני עלי לעשות 4 משמרות בכל שבוע בחברה.טרם התחלתי לעבוד בחברה כמו כל שאר הנציגים, ואני עדיין נחשב חדש ומתלמד.לפני כיומיים, למרות שמאוד התאמצתי לא הצלחתי למכור ללקחות החברה, המנהלת שלי התעצבנה עלי ואמרה לי ללכת לבית באמצע היום - כל זה קרה מול כל העובדים! ביום למחרת שהגעתי שוב למקום העבודה לא הצלחתי למכור, ומאוד חששתי לקבל שוב את ההשפלה הזו- נגשתי למנהל שלי והסברתי לו כי אני רוצה להתפטר-הוא הדפיס לי מכתב, אותו הוא ניסח, בו אני מבקש להתפטר- וכל זה כדי שאשלם לחברה את הקנס עליו חתמתי (התחייבות לחצי שנה). יש לציין כי מדובר בקנה של כ-1500.הבהרתי למעסיק כי אני אני לא מוכן לחתום על מכתב ההתפטרות הנ"ל,והוא אמר שהוא לא יפטר אותי-כשהבהרתי לו שאני לא מסתדר בעבודה, ואני עדיין מתלמד שלא מצליח למכור ואין טעם שאמשיך בעבודה גם מצידי וגם מהצד של החברה, אמר לי כי הוא לא יפטר אותי בחיים וכי הוא יוציא ממני את הקנס. עוד אמר לי, כי אם אני לא ימכור הוא "יפגע בי", יעסיק אותי שעתיים בשבוע בלבד רק כדי שלא אוכל למצוא עבודה חדשה.בנוסף, אמר שיאזין לשיחות שלי, ואם הוא יחשוב שאני לא מבצע את העבודה כמו שצריך יתבע אותי על פגיעה במעסיקשכל חטאי זה שאני לא יודעמצליח למכור...אין מה לעשות לפעמים לקוחות לא רוצים לקנות וזה לא בשלטתי...חשוב לציין, כי ההכשרה שעברנו הייתה בת 5 ימים, כל יום כ-3-4 שעות (עם הפסקה של כחצי שעה באמצע), ההכשרה כללה סך הכל שיחה עם המנהל, מצגת על מטרת התפקיד. בסיום ההכשרה לא קיבלנו תעודה או משהו כזה.בנוסף, בחוזה יש סעיף שאומר שאם המעסיקה לא חתומה על החוזה- הוא לא תקף. והיא לא חתומה עליו.עכשיו מס' שאלות שאודה לכם אם אקבל עליהם תשובה מקצועית:* האם עקב המקרה שקרה לי אני יכול להתפטר מבלי לשלם את הקנס?*האם המנהל רשאי להעסיק אותי שעתיים בשבוע, כפי שאיים עלי?* בחוזה החתימו אותי על כך שאיני רשאי לתבוע את החברה(בנוגע לפיצויים), סעיף זה הגיוני? *העובדה שהמנהל מצוטט לשיחות שלי, לא חורג מחוק האזנות סתר? הרי במהלך השיחה הלקוח אינו יודע שהוא מוקלט, ורק אני והלקוח על הקו.*ע"פ ההכשרה שעברנו, האם ניתן לחייב אותי בקנס זה? *האם ישנה דרך לצאת ממקום עבודה זה, מבלי לשלם את הקנס הנ"ל? אני פשוט סובל במקום עבודה זה! * אם המעסיקה אינה חתומה על החוזה, זה לא מבטל אותו, כמו הסעיף שאומר זאת בחוזה?תודה מראש!
שאלות באשר לקנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
1. ישל בחון את החוזה לעומק ע"מ לדעת לענות אין כאן שחור ולבן. אך בכל מקרה אסור למעסיק לשלוח אותך הביתה באמצע יום עליו לשלם על כך.
2. לא. אם יעשה כן תטען להרעת תנאים ואז בוודאי שתהיה לך הגנה בבית הדין.
3. לא
4. לא ניתן לחיב אותך בקנס אם אתה עושה עבודתך ולא מצליח המעסיק רשאי להאזין.
5. יש לבחון את החוזה כדי לדעת לענות .
2. לא. אם יעשה כן תטען להרעת תנאים ואז בוודאי שתהיה לך הגנה בבית הדין.
3. לא
4. לא ניתן לחיב אותך בקנס אם אתה עושה עבודתך ולא מצליח המעסיק רשאי להאזין.
5. יש לבחון את החוזה כדי לדעת לענות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקרנים
אוהד
31/05/11
שלום אני מעוניין לדעת כיצד אני יכול להגיש תלונה על הנהג הסעות של העבודה?...האם יש גוף מסוים של זכויות עובדים שאליו אני יכול לפנות?
נהג הסעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
השאלה היא איפה אתה עובד, האם יש לכם גוף או ועד עובדים , ככל ולא ניתן לפנות להסתדרות העובדים אך השאלה היא מה קרה..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
איריס
31/05/11
בעלי עבד שנה ועשרה חודשים בסופר כמנהל מחלקת ירקות .פיטרו אותו .נתנו לו 30 ימי הודעה מוקדמת אך את הימים האלו נתנו לו לעבוד בעיר אחרת ובתפקיד אחר האם מותר להם?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
לא. עליו לעבוד באותו מקום ובאותם תנאים אלא אם מדובר באירוע חריג..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה במילוי מקום
שרון
31/05/11
אני עובדת במגזר הציבורי בליווי ילדים אוטיסטים בהסעות. עד חודש אוקטובר קיבלתי בהסעה מגבעתיים לחולון 3 שעות שהם 42% משרה. בחודש נובמבר ביקשו ממני מילוי מקום בבוקר קו חולון רשל"צ שהם תוספת של עוד שעתיים וחצי. בתלוש אני לא מקבלת תוספת אחוזי משרה וכל התנאים הנלווים אלא רק את השעות הנוספות. ומאז עברו כבר 6 חודשים וביקשו ממני להמשיך עד סוף יולי כי אולי בשנה הבאה יחזור המלווה הקבוע שקיבל ארוע מוחי. השאלה שלי אם על פי חוק הם יכולים להחזיק אותי תחת מסווה של מילוי מקום ללא הגבלת זמן שבעצם פועל רק לטובתם ומונע ממני לקבל הטבות מהשעות של מילוי המקום. אשמח לקבל מענה למייל שלי. המון תודה מראש. שרון
תוספת אחוזי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
כל עוד אכן מדובר במשהו זמני אין עם זה בעיה, אך בכל מקרה עליהם לשנות לך את אחוז המשרה וכל הזכויות גם אם זה באופן זמני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אלישבע
31/05/11
אני עובדת בגן ילדים כ 5 שנים ברצוני להתפטר מעבודה האם בכל זאת מגיע לי פיצויים כלשהם
התפטרות לא מזכה בפיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
אלא אם יש חריגים כחוק כגון מעבר לישוב חקלאי, נישואים ומעבר דירה בעקבותיהם וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולי פוריות
ליאור
31/05/11
שלום רבעבדתי במקום עבודה אשר רצה לפטר אותי בזמן טיפולי פוריות, הודעתי למעסיק על טיפולי הפוריות שלי ושל אישתי והוא הוציא אותי לחופשה בתשלום (בע"פ) ופנה לתמ"ת לקבל אישור. (אני מקבל שכר חודשיים וחצי כבר ולא עובד)שאלות:1. האם התמ"ת יכול להגיד לי להחזיר למעסיק את הכסף?2. במידה והתמ"ת ייתן אישור האם אקבל התראה של חודש מראש או שאני יפוטר מיידית? עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין...תודה ליאור
פיטורין במהלך טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
1. לא.
2. כן. עליך לקבל התראה נוספת של הודעה מוקדמת.
2. כן. עליך לקבל התראה נוספת של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות- מספר שאלות
שירן
31/05/11
רציתי בבקשה לשאול מספר שאלות. יש לי עסק פרטי אצלי בבית, כמובן עם רישוי עסק ואישורי עירייה וכל מה שנלווה לכך, אני מעסיקה עובד מסוים בעסק הקטן שלי, כך שיהיה לי יותר קל, ולא כל העבודה תיפול עליי.
שאלה 1: הוא עובד אצלי כל יום שעתיים 5 פעמים בשבוע, אני משלמת לו שכר מינימום, האם אני חייבת לשלם לו דמי נסיעות?
שאלה 2: אם הוא גר בשכונה שלי והוא לא זקוק לנסיעות, האם עדיין אני חייבת לשלם לו נסיעות?
שאלה 3: אם הוא אכן זקוק לנסיעות כדי להגיע אליי, איך אני מחשבת את דמי הנסיעות? האם אני צריכה לשאול "כמה דלק הוא ביזבז כדי להגיע אליי" או אולי אני צריכה לשאול "כמה יעלה לו להגיע אליי בתחבורה ציבורית, כך שאוטובוס עירוני עומד על 4.70 ש"ח.. איך מחשבים?
תודה מראש
שאלה 1: הוא עובד אצלי כל יום שעתיים 5 פעמים בשבוע, אני משלמת לו שכר מינימום, האם אני חייבת לשלם לו דמי נסיעות?
שאלה 2: אם הוא גר בשכונה שלי והוא לא זקוק לנסיעות, האם עדיין אני חייבת לשלם לו נסיעות?
שאלה 3: אם הוא אכן זקוק לנסיעות כדי להגיע אליי, איך אני מחשבת את דמי הנסיעות? האם אני צריכה לשאול "כמה דלק הוא ביזבז כדי להגיע אליי" או אולי אני צריכה לשאול "כמה יעלה לו להגיע אליי בתחבורה ציבורית, כך שאוטובוס עירוני עומד על 4.70 ש"ח.. איך מחשבים?
תודה מראש
דמי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
אם הוא צריך לנסוע כדי להגיע לעבודה אז כן אם זה מרחק הליכה קצר ביותר אז לא. עליך לעשות חישוב עפ"י מחיר אוטובוס או חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מה גובר חוזה אישי או החוק?
איגי
31/05/11
הודעתי על התפטרות לאחר חודשיים. החוזה שאני חתומה עליו מחייב חודש הודעה מראש עד שנה. החוק מחייב יומיים בלבד. אני לא מעוניינת להישאר שם. המעסיק מתעקש על עבודה כל החודש. מה ניתן לעשות
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
יש לבחון האם החיוב בחוזה הוא הדדי דהינו גם המעסיק מתחיב לחודש הודעה מוקדמת אם כן אז זה לא שחור ולבן הפסיקה לא עקבית אם לא אז עליך לתת רק יומיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה והתפטרות
מיה
31/05/11
אני עובדת בארגון 11 שנים ומצאתי עבודה אחרת . ביקשתי לפני שבוע חופשה של שבועים החל מאמצע יוני - חופשה שנתית שלי) ולאחר מכן עד ינואר חל"ת. החל"ת לא אושר לי וביקשו כי אכתוב מכתב פיטורים.
שאלתי היא. האם אוכל לפחות לצאת לשבועיים שביקשתי (למרות שלא יעבור חודש מאז בקשת הפיטורים) ואז החל מיולי כבר לא לחזור לארגון ?
שאלתי היא. האם אוכל לפחות לצאת לשבועיים שביקשתי (למרות שלא יעבור חודש מאז בקשת הפיטורים) ואז החל מיולי כבר לא לחזור לארגון ?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
באופן עקרוני החופשה לא נחשבת במנין הימים של ההודעה המוקדמת כך שהמעסיק יוכל לנכות לך מהשכר בגין היעדר הודעה מוקדמת אלא אם תצליחי להגיע איתו להסדר כלשהו. על המעסיק לשלם לך פדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ענת
31/05/11
אנחנו 5 בנות שעובדות במקום עבודה קטן במשך מלמעלה מ15 שנה.אנו עובדות במסירות רבה כל אחת בתפקידה . לפני כחצי שנה הפכנו להיות חברה בע"מ וחתמנו על הסכם שכל התנאים שהיו לנו כמקום עבודה פרטי עוברים אוטומטית לחברה. בימים האחרונים בעל הבית נתן לנו חוזה עבודה בתואנה שכחברה אנחנו חייבות לחתום על חוזה העבודה תוך מספר ימים. חוזה זה מגביל אותנו ומשרת אך ורק את האינטרסים של בעל הבית. אין שום סעיף שבא לטובתנו. האם לפי החוק חובה עלינו לחתום חוזה זה. אודה לתשובה במהרה.תודה!
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
אתן לא מחויבות לחתום על חוזה עבודה שפוגע בזכויות שלכם ושלא משקף את מה שמסוכם אתכם כי זה הרעת תנאים, זכותו של המעסיק לפטר אתכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין- דחוף!
תמר
31/05/11
יש לי שיחה עם הבוסית שלי ביום חמישי ואני שוקלת להתפטר. יש לי מספר שאלות בנושא ומאוד אודה לכם אם תוכלו לעזור לי ולהשיב עליהן:
במידה ואני רוצה להתפטר תוך מתן התראה מוקדמת, האם זה נחשב פיטורין אם יכריחו אותי לעזוב קודם לכן?
האם אני צריכה לבוא עם מכתב התפטרות כשאני מודיעה על התפטורתי? אם הבוסית שלי מסכימה לתת לי פיצויים למרות שאני מתפטרת, האם עליי להחתים אותה על כך?
האם בשביל לקחת ימי חופשה צריך אישור של הבוס?
במידה ואני רוצה להתפטר תוך מתן התראה מוקדמת, האם זה נחשב פיטורין אם יכריחו אותי לעזוב קודם לכן?
האם אני צריכה לבוא עם מכתב התפטרות כשאני מודיעה על התפטורתי? אם הבוסית שלי מסכימה לתת לי פיצויים למרות שאני מתפטרת, האם עליי להחתים אותה על כך?
האם בשביל לקחת ימי חופשה צריך אישור של הבוס?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
לא. כל עוד המעסיק משלם לך בגין היעדר הודעה מוקדמת זה בסדר.
כן. רצוי להחתים או לכל הפחות להקליט כדי שאח"כ לא תגיד שזה לא היה.
כן
כן. רצוי להחתים או לכל הפחות להקליט כדי שאח"כ לא תגיד שזה לא היה.
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מתן
31/05/11
התפטרתי מעבודתי לאחר כ-4.5 שנים.
בסיום עבודתי נמסר לי כי צבירת הפיצויים שלי עומדת על סכום נמוך מכפי שציפיתי.
לאחר בירור קצר נמסר לי שכספי הפיצויים הופרשו עפ"י גובה השכר הממוצע במשק בכל שנה (למרות שהשכר שלי הינו גבוה יותר). ואחוז ההפרשה עמד על:
שנת 2007 - ללא הפרשות
שנת 2008 - 0.834 אחוז
שנת 2009 - 1.68 אחוז
שנת 2010 - 2.5 אחוז
שנת 2011 - 3.34 אחוז.
שאלותי:
1. האם בכלל אני יכול למשוך את כספי הפיצויים למרות שלא פוטרתי?
2. האם החישוב עפ"י השכר הממוצע במשק הינו חוקי - (בהסכם השכר נכתב במפורש שההפרשות הפנסיוניות יהיו על 100% מהשכר)
3. האם האחוז על פיו חושבו ההפרשות תקין ?
תודה רבה מראש,
מתן.
בסיום עבודתי נמסר לי כי צבירת הפיצויים שלי עומדת על סכום נמוך מכפי שציפיתי.
לאחר בירור קצר נמסר לי שכספי הפיצויים הופרשו עפ"י גובה השכר הממוצע במשק בכל שנה (למרות שהשכר שלי הינו גבוה יותר). ואחוז ההפרשה עמד על:
שנת 2007 - ללא הפרשות
שנת 2008 - 0.834 אחוז
שנת 2009 - 1.68 אחוז
שנת 2010 - 2.5 אחוז
שנת 2011 - 3.34 אחוז.
שאלותי:
1. האם בכלל אני יכול למשוך את כספי הפיצויים למרות שלא פוטרתי?
2. האם החישוב עפ"י השכר הממוצע במשק הינו חוקי - (בהסכם השכר נכתב במפורש שההפרשות הפנסיוניות יהיו על 100% מהשכר)
3. האם האחוז על פיו חושבו ההפרשות תקין ?
תודה רבה מראש,
מתן.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
ההפרשות צריכות להיות מכל שכר הבסיס כאשר אחוז ההפרשות הוא בהתאם לחוק, אך יש לבחון את החוזה ומה הוא קובע, ככל והתפטרת והכספים האלה הופרשו מכוח צו ההרחבה הכללי חל עליו סעיף 14 ואתה זכאי לפיצויים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
דור
31/05/11
אני נמצאת בימי מחלה כבר שבוע ורציתי לדעת בוודאות האם העדכון על תשלום ימי מחלה נכנס לתוקף והחל מ2011 יש לשלם לעובד 50% על יום שני ושלישי והרביעי ואילך 100%?
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
כן, העדכון כבר בתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור משרה
ליאן
31/05/11
אני עובדת במשרת לילה בלבד מזה 3.5 שנים(22:00-05:00) 5 ימים בשבוע, משרה מלאה. בשנה האחרונה מאוד קשה לי להתמודד עם גידול הילדים (אני אם חד הורית)ולכן ביקשתי מהמעביד להוריד את המשרה למשרה חלקית/חצי משרה. הוא מצידוט טען שאין מצב כזה אצלו .האם לאור המצב אם אתפטר אני זכאית לקבל הפיצויים שניצברו לי או שלא אקבל כלום וגם לא אחוז חלקי מהם? מה אוכל לעשות כדי להתפטר ועדיין קבל את הפיצויים שלי?
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
מה שאת מתארת הוא כלל לא חוקי, החוק לא מאפשר לעבוד רק משרת לילה ממליצה לך לפנות ליעוץ מזפטי. באופן עקרוני אם את מתפטרת את זכאית רק לאחוז הקבוע בחוק שהוא נמוך והופרש עפ"י צו ההרחבה מ2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ששולמה בטעות
מיכל
31/05/11
עבדתי במשך שנתיים בהיקף של משרה מלאה, לאחר שנתיים הודיעו לי שמורידים אותי לחצי משרה ולאחר חודשיים אני מפוטרת (כי אין תקציב...) אז עבדתי במשך חודשיים מספר שעות של משרה חלקית אך בטעות המשיכו לשלם לי משכורת של משרה מלאה. היום לאחר שעברו שלושה חודשים ואינני עובדת כבר במקום, התקשרו אליי ואמרו לי שהם לא יכולים לשחרר את הפיצויים שלי כי יש לי חוב ואני צריכה להחזיר להם את ההפרש משכורת ששילמו לי בטעות. האם על פי החוק אני אמורה להחזיר את זה אם לא שמתי לב וכעת יש לי בעיה להחזיר את זה...
משכורת ששולמה בטעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
ככל והסכמת להרעה זו בתנאי העסקתך אז אכן עליך להחזיר את הכספים או שינכו זאת מהפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן
דויד
31/05/11
נכבדיי - אני עובד בחברה כלשהי מעל לשנתיים דרך קבלן - בפועל אני מגיע לעבודה באופן רגיל כמו כל עובדי החברה מחתים כרטיס ואוכל בחדר האוכל של עובדי כלל עובדי החברה - השוני הינו שאני מקבל משכורת דרך קבלן שמועסק בחברה בה שוהה - ידוע לי כי לפי החוק אסור להעסיק אותי מעל 9 חודשים דרך קבלן והחברה חייבת להכניס אותי לשורותיה לאחר 9 חודשים מה שבפועל לא קורה - כיום אני חושש מלהעלות את הנושא ע"מ שלא יפטרו אותי - מיותר לציין כי תנאי העבודה שלי כעובד קבלן נחותים בהרבה מעובד חברה מן המניין - האם זה חוקי ??מה לעשות ??האם בעתיד אני זכאי לתבוע את החברה לפיצוי שלא הכניסה אותי לשורותיה ???חשוב לציין כי במשך השנתיים אני יושב בחברה כל יום ולא במשרדי הקבלן .
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
אכן מה שאתה מתאר הוא לא תקין אם לא תפנה אחכ יועלו נגדך טענות של חוסר תום לב וכו', אי אפשר לפטר אותך בגלל שאתה דורש את שמגיע לך אבל לפני שאתה פועל בדוק היטב האם החוק חל עליך שכן החוק מסייג למשל עובדי מחשב ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דויד
31/05/11
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 12 שנה - במשך כל השנים הופרשו בעבורי חודש בחודשו 8.33% מהשכר הבסיס עבור פיצויים ואכן ביום שפוטרתי השלים המעביד את מה שנצבר בקרן פיצויים ( ההשלמה הינה מכיוון שהשכר שקיבלתי לאחר 12 שנה היה גבוה יותר מהשכר שבו התחלתי לעבוד )ע"פ הנוסחא מספר שנים כפול משכורת האחרונה .הבעיה הינה שהמעביד החשיב את הרווחים של הקרן פיצויים ב-12 שנה כאילו זה חלק מההפרשות ולכן ההשלמה שלו הייתה קטנה יחסית בעוד שאני טענתי כי הרווחים של הקרן הינם לרשותי ועל המעסיק להשלים בפועל את הפרשי ההפקדות מהמשכורת בה התחלתי למשכורת שסיימתי - לטענת המעביד הקרן פיצויים הינו שלו עד ליום שאני מפוטר ולכן כל מה שנצבר שם ( הפקדות ורווחים ) נחשב כהפקדות שהוא ביצע - האם הוא צודק ??
אכן המעסיק צודק...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לבצע משמרת כפולה
יוני
31/05/11
שלום,אני עובד בחנות בתחנת דלק כשבעה חודשים. במוצאי שבת קיבלתי את סידור העבודה לשבוע.ביום ראשון מישהו אצלנו התפטר וביום שני המנהל שלי הודיע לי שעליי לעבוד ביום שלישי (היום) משמרת כפולה. אמרתי לו שאיני יכול כמה פעמים, והוא לא התייחס לזה.היום בבוקר שוב אמרתי לו שבסוף המשמרת הראשונה אני חייב ללכת, ושאם הוא לא ידאג למישהו שיחליף אותי אני פשוט אלך.שוב פעם הוא התעלם מזה, ובסוף המשמרת הראשונה פשוט הלכתי. הוא התקשר ואמר לי שאני לא אקבל כסף על ה8 שעות שכן עבדתי בהם, ושעוד יפטרו אותי ויקנסו אותי ב500 שקל.האם הדבר חוקי?
חיוב לבצע משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
לא. המעסיק לא יכול לחיב אותך לעבוד משמרת כפולה זה לא חוקי, בטח ובטח לא כאשר אלה לא שעות העב ודה שסוכמו איתך והמעסיק לא יכול שלא לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת נסיון והרעה בתנאי ההעסקה
בועז
31/05/11
בעקבות הצעת עבודה ממעסיק דחיתי הצעת עבודה אחרת אחרת ושיניתי מקום מגורים. המעסיק הוא זה שקבע את תנאי ההעסקה וקבענו 3 חודשים לניסיון.לא קבלתי הסכם כתוב. בתום התקופה טען כי התנאים אינם מקובלים עליו וכי עליי לשנותם לרעתי או להפסיק עבודתי. האם לדעתך ישנה עילה לפניה לבית דין לעבודה עקב חוסר היושרה של המעביד כפי שמסתמן?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
ככל שיש לך דרך להראות כי המעסיק הסכים לתנאים הקודמים וכי הציג בפנייך מצג שכזה אם ע"י כתב, הקלטה או כיו"ב אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
