כיצד יכול המעביד לכפות עלי את זמני החופשה בתקופת ההודעה המוקדמת?
ניצול חופש
שי
14/06/11
שלום !
יש לי לפני פיטורין 30 ימי עבודה ו-90 ימי חופשה ,המעביד לא מוכן לפדות לי את ימי החופשה שהצטברו לי עקב עומס עבודה.אני מעוניין לסיים את ימי העבודה ואחר כך לנצל את ימי החופשה ואולי למצוא לי עבודה כדי להגדיל לי את דמי האבטלה. המעביד רוצה שאעבוד לפי דרישות העבודה ,האם הוא יכול לכפות עלי מתי לצאת לחופשה ומתי לעבוד כשאני בעצם מפוטר?
יש לי לפני פיטורין 30 ימי עבודה ו-90 ימי חופשה ,המעביד לא מוכן לפדות לי את ימי החופשה שהצטברו לי עקב עומס עבודה.אני מעוניין לסיים את ימי העבודה ואחר כך לנצל את ימי החופשה ואולי למצוא לי עבודה כדי להגדיל לי את דמי האבטלה. המעביד רוצה שאעבוד לפי דרישות העבודה ,האם הוא יכול לכפות עלי מתי לצאת לחופשה ומתי לעבוד כשאני בעצם מפוטר?
ניצול חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/11
עקרונית המעסיק הוא הקובע את זמני החופשות, גם בתקופת ההודעה המוקדמת ומכל מקום לא ניתן לחפוף את ההודעה המוקדמת עם ניצול חופשה ליותר מ- 14 יום. עם סיום עבודתך תהיה זכאי לפדיון ימי החופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?