פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת יהודים בשבת
ל.ד
10/11/11
שלום רב , החוק שמונע להעסיק יהודים בשבת, ופס"ד דיזיין שנקבע שזה הפליה וזה לא מנוגד לחופש העיסוק . האם יש אפשרות לקבל היתר כדי לעבוד בשבת והאם ישנה דרך אשר מאפשרת לעבוד בשבת?? הרי זה פוגע בסטודנטים אשר יכולים לעבוד רק כמה ימים בודדים בשבוע כולל שבת
תודה
תודה
העסקת יהודים בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
ישנם ענפים בהם ניתן להעסיק יהודים בשבת מעבר לכך לצערי חוק הוא חוק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד והנעלה
אורנית
10/11/11
הנני מדריכת טיולים שכירה. האם מגיעה לי קצובת ביגוד?
ביגוד-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
יש לבחון האם חל עליך במקום עבודתך צו כלשהו הקובע זאת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
lidya levy
10/11/11
שלום רב,
חתמתי על חוזה עבודה מול חברה ב' כעובדת קבלן בחברה א' , בתאריך ה- 01.11.2011 הייתי אמורה להתחיל לעבוד בחברה א' שבה כיום אני במשרת סטודנט, כמה ימים קודם לכן התבקשתי להתפטר ממסרתי הנוכחית ואז להתחיל לעבוד במשרה מלאה כמהנדסת דרך חברה ב' בחברה א'. נוצר מצב שבוא חברה א' לא יכולה לכבד את ההסכם שאני חתומה עליו מול חברה ב', השאלה שלי היא האם הסכם זה הוא הסכם מחייב? למרות שלא עבדתי אפילו יום אחד במשרה אך נחתם חוזה, וחשוב לציין שאת כל הפרטים אני יודעת מחברה א' ולא מחברה ב' שמעסיקה אותי כעובדת קבלן של א' ז"א הם לא נתנו לי הודעה שהחוזה מבוטל , האם אני זכאית לפיצויי פיטורים או 30 יום קדימה משכורת? חשוב לציין כי הם מתייחסים לסיפור כמשהוא לא בעיתי בכלל ז"א שאפשר לבטלו בכל זמן ולא מהווה שום בעיה עבורם דבר שנשמע לי מוזר...
אני אשמח לתגובה מהירה, תודה רבה מראש
חתמתי על חוזה עבודה מול חברה ב' כעובדת קבלן בחברה א' , בתאריך ה- 01.11.2011 הייתי אמורה להתחיל לעבוד בחברה א' שבה כיום אני במשרת סטודנט, כמה ימים קודם לכן התבקשתי להתפטר ממסרתי הנוכחית ואז להתחיל לעבוד במשרה מלאה כמהנדסת דרך חברה ב' בחברה א'. נוצר מצב שבוא חברה א' לא יכולה לכבד את ההסכם שאני חתומה עליו מול חברה ב', השאלה שלי היא האם הסכם זה הוא הסכם מחייב? למרות שלא עבדתי אפילו יום אחד במשרה אך נחתם חוזה, וחשוב לציין שאת כל הפרטים אני יודעת מחברה א' ולא מחברה ב' שמעסיקה אותי כעובדת קבלן של א' ז"א הם לא נתנו לי הודעה שהחוזה מבוטל , האם אני זכאית לפיצויי פיטורים או 30 יום קדימה משכורת? חשוב לציין כי הם מתייחסים לסיפור כמשהוא לא בעיתי בכלל ז"א שאפשר לבטלו בכל זמן ולא מהווה שום בעיה עבורם דבר שנשמע לי מוזר...
אני אשמח לתגובה מהירה, תודה רבה מראש
חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
יש לבחון את שני החוזים כדי לדעת לענות ברמה העקרונית אם החוזה נחתם עליהם לפעולעל פיו ואת יכולה לדרוש זאת או לתבוע את הנזקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר לידה
רחלי
10/11/11
שלום
אני עובדת בעבודה הנוכחית מעל עשר שנים.ילדתי 4 ילדים בתקופת העבודה כאן. אני עובדת משרה מלאה. עכשיו, חצי שנה אחרי הלידה הרביעית נהיה לי קשה מידיי משרה מלאה ואני רוצה לעזוב. האם זאת סיבה מוצדקת מבחינת ביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה או שאצטרך להמתין 90 יום? אם אביא אישור מהמנהל האישי שנפח העבודה גדל ועליי לעשות שעות נוספות האם זה ישנה? ארבע ילדים ומשרה מלאה זה יותר מידיי בשבילי, כיצד עליי לפעול שביטוח לאומי יקבל את הטענה?אולי מכתב מהמנהל שהוחלט בהסכמה הדדית שנטל העבודה גדול מידיי בשבילי כאם לארבעה (האם זה מקביל למכתב פיטורים?)?
ואם לא יסכים לתת מכתב כזה אז יש בכלל סיכוי לדמי אבטלה?
תודה מראש
רחלי
תודה מראש
רחלי
אני עובדת בעבודה הנוכחית מעל עשר שנים.ילדתי 4 ילדים בתקופת העבודה כאן. אני עובדת משרה מלאה. עכשיו, חצי שנה אחרי הלידה הרביעית נהיה לי קשה מידיי משרה מלאה ואני רוצה לעזוב. האם זאת סיבה מוצדקת מבחינת ביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה או שאצטרך להמתין 90 יום? אם אביא אישור מהמנהל האישי שנפח העבודה גדל ועליי לעשות שעות נוספות האם זה ישנה? ארבע ילדים ומשרה מלאה זה יותר מידיי בשבילי, כיצד עליי לפעול שביטוח לאומי יקבל את הטענה?אולי מכתב מהמנהל שהוחלט בהסכמה הדדית שנטל העבודה גדול מידיי בשבילי כאם לארבעה (האם זה מקביל למכתב פיטורים?)?
ואם לא יסכים לתת מכתב כזה אז יש בכלל סיכוי לדמי אבטלה?
תודה מראש
רחלי
תודה מראש
רחלי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת מעונות לעובד במקום אשתו
אלי
10/11/11
בהתאם לעב (ת"א) 6271/06 שטרנליב נ' מ"י, עובד זכאי לקבל תוספת מעונות במקום אשתו בתנאי שאינה מקבלת ממקום עבודתה וללא תלות בהיקף משרתה (סעיף 21 לפס"ד). אם כך, מדוע בתקשי"ר מצוין כי עובד שאשתו עובדת שבמקום עבודה בו לא נהוגות זכויות בקשר להורות, יהיה זכאי לתוספת מעונות רק בתנאי שאשתו עובדת במשרה מלאה? האם הדבר מותאם לדין היום? אשמח לקבלת מידע מבהיר או הפניות לחומר רלוונטי. תודה רבה מראש.
זכויות מעונות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
אכן על פניו יש כאן סתירה אך יש לבחון נסיבות המקרה הספציפיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הגנת השכר סעיף 25ב
ליטל
10/11/11
האם הקנס בסעיף 25ב לחוק הגנת השכר הינו חטא או עוון?
פני לפורום הדין הפלילי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר פיצויים מקופת גמל
יפה
10/11/11
עובד שעבד אצלנו 4 שנים והתפטר, לא מגיע לו פיצויים. מקופת הגמל נאמר לי שאני צריכה להביא פס"ד מבית הדין לעבודה, כדי למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו לעובד (8.3%) במשך שנות עבודתו.
האם לשם כך אני צריכה לתבוע מישהו ? אם כן את מי, את הקופה, את העובד.
איך אני מבצעת את התביעה הזו, אם זה מה שצריך.
תודה מראש
יפה
האם לשם כך אני צריכה לתבוע מישהו ? אם כן את מי, את הקופה, את העובד.
איך אני מבצעת את התביעה הזו, אם זה מה שצריך.
תודה מראש
יפה
שחרור פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
לא ברור מדוע יש צורך בפסק דין האם העובד התנגד? בכל מקרה יש להגיש תביעה לבית הדין מי הנתבעים זה תלוי בנסיבות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי שעת הפסקה לפי חוק
יסמין
10/11/11
בוקר טוב,
ידוע לי אם אינני טועה, כי לפי החוק מגיע לכל עובד חצי שעת הפסקה על חשבונו לאחר 6 שעות עבודה.
שאלתי היא- במידה ועבדתי 6 שעות ועשר דקות ביום מסויים לדוגמא, האם עדיין תרד לי חצי שעה ואקבל כסף באותו היום על 5 שעות וארבעים דקות בלבד?
תודה מראש
ידוע לי אם אינני טועה, כי לפי החוק מגיע לכל עובד חצי שעת הפסקה על חשבונו לאחר 6 שעות עבודה.
שאלתי היא- במידה ועבדתי 6 שעות ועשר דקות ביום מסויים לדוגמא, האם עדיין תרד לי חצי שעה ואקבל כסף באותו היום על 5 שעות וארבעים דקות בלבד?
תודה מראש
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
אם בפועל לא היית בהפסקה אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה המשכורת הקובעת לחישוב פיצויים?
רוית
10/11/11
שלום,תודה על התשובה,אבל לא ענית לי על השאלה העיקרית,איזו משכורת היא הקובעת לחשוב הפיצויים?במשך השנה האחרונה(מבין סה"כ ארבע שנים)היו לעוזרת משכורות שונות -חלק מהחודשים עבדה ארבע פעמים בשבוע והשכר החודשי היה-720 ש"ח לחודש ואילו כמה חודשים היו לה העדרויות והשכר החודשי שה הגיע ל-540 ש"ח או 360 ש"ח,האם הפיצויים יחשובו לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות או 12 משכורות אחרונות?או אולי לפי החודש האחרון שהיה נמוך יותר מכרגיל?
תודה
תודה
חישוב פיצוים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
יש לעשות ממוצע של 12 חודשים האחרונים אלא אם אחוז המשרה לא השתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
דנה
10/11/11
שלום ,התפטרתי לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד (הגשתי מכתב מסודר המסביר את סיבת ההתפטרות עם הודעה מוקדמת של 30 יום), המעסיקה שלי מסרבת לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי, יש לי כמה שאלות:1. מה עלי לעשות במצב זה?2. מהו החישוב לפיצויים? (לפי הברוטו או הנטו/ או הברוטו החייב במס (הכולל רכב וכו')?תודה.
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה החישוב הוא לפי שכר הבסיס ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה כפולה במוסד אחד
לילי
10/11/11
שלום רב!
האם אני יכולה לעבוד על פי חוק באותו ארגון בשני תפקידים שונים אחד כשכירה ואחד כעצמאית?
האם אני יכולה לעבוד על פי חוק באותו ארגון בשני תפקידים שונים אחד כשכירה ואחד כעצמאית?
העסקה כפולה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
באופן עקרוני כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות כוננות ועבודות לילה
אריאל
10/11/11
הנני עובד כשנתיים בחברה בה אני נדרש לבצע שעות כוננות בלילה (כונן במקרה של תקלה ) וכן עבודות יזומות בשעות הלילה .בחוזה שלי כתוב כי "העובד יקבל משכורת חודשית ברוטו בסה"כ X הכולל שעות נוספות גלובליות " ובנוסף "העובד יעבוד עבור המעסיק 5 ימים בשבוע שעות העבודה א-ה 08:00 - 17:00 - התפקיד נכלל בגדר סעיף 30(א) לחוק שעות העבודה והמנוחה ,תשי"א 1951 והוראת החוק הנ"ל לא יכולו על הסכם זה " האם ע"פ הסכם זה המעסיק אמור לשלם לי בנפרד עבור :
1. כונניות לילה (לא תמיד אני מוקפץ אבל בפועל אני כונן ומחכה לקריאה)
2. הקפצות במקרה של תקלה בזמן שאני כונן .
3. עבודות לילה ייזומות -כיום משלם לי המעסיק עבור עבודות אלו שעות רגילות .
1. כונניות לילה (לא תמיד אני מוקפץ אבל בפועל אני כונן ומחכה לקריאה)
2. הקפצות במקרה של תקלה בזמן שאני כונן .
3. עבודות לילה ייזומות -כיום משלם לי המעסיק עבור עבודות אלו שעות רגילות .
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
יש לבחון את החוזה ברמה העקרונית אם משמרת לילה היא במקום משמרת יום אז אין לשלם שעות נוספות. באשר לכוננות יש לבחון זאת עם התלושים והחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה בשישי שבת
דותן
09/11/11
לילה טוב,
אני עובד במשכורת גלובלית, ולפי מה שאני יודע, במקרה בו אני חולה, גם ימי המנוחה השבועיים, קרי שישי+שבת, נחשבים בספירה של ימי המחלה. משמע שאני זכאי לשכר בעבורם, ומאידך הם יקוזזו לי ממכסת זכותי לימי מחלה שנתיים.
המעסיק שלי טוען, שהוא פועל בשיטה אחרת, ושהיא חוקית לטענתו, שהוא לא משלם לי בעבור ימי מחלה בסוף-השבוע, כך שאם קיבלתי אישור מחלה ביום חמישי, היום הראשון למחלה יהיה בעצם יום ראשון, אבל מצד שני, הוא גם לא מקזז לי אותם ממכסת ימי המחלה השנתית.
האם המעסיק צודק, והאם צעד כזה מותר לו ע"פ חוק?
תודה רבה.
אני עובד במשכורת גלובלית, ולפי מה שאני יודע, במקרה בו אני חולה, גם ימי המנוחה השבועיים, קרי שישי+שבת, נחשבים בספירה של ימי המחלה. משמע שאני זכאי לשכר בעבורם, ומאידך הם יקוזזו לי ממכסת זכותי לימי מחלה שנתיים.
המעסיק שלי טוען, שהוא פועל בשיטה אחרת, ושהיא חוקית לטענתו, שהוא לא משלם לי בעבור ימי מחלה בסוף-השבוע, כך שאם קיבלתי אישור מחלה ביום חמישי, היום הראשון למחלה יהיה בעצם יום ראשון, אבל מצד שני, הוא גם לא מקזז לי אותם ממכסת ימי המחלה השנתית.
האם המעסיק צודק, והאם צעד כזה מותר לו ע"פ חוק?
תודה רבה.
ימי מחלה בסוף שבוע
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
ימי המחלה נספרים קלנדרית ולא על פי ימי עבודה. מצד שני, דמי מחלה משולמים רק עבור ימים בו היה אמור העובד לעבוד. על כן אם ניתנה חופשת מחלה המתחיל ביום חמישי, עבור יום חמישי אין משלמים (מאחר וזה היום הראשון), עבור שישי שבת לא משלמים (שכן העובד לא היה אמור לעבוד באותו יום), אך סופרים את ימי המחלה ומיום ראשון משלמים דמי מחלה בשיעור 100% מהשכר.
הוצאות אש"ל והחזרי נסיעה
רן
09/11/11
שלום רב,
אני עובד במשרת סטודנט בחברת עמילות מכס,תנאי העסקתי הם:
עובד בין 2-3 משמרות בשבוע, לפי שכר שעתי. תחילת המשמרת בשעה 16:00 וסיומה לא קבוע, כלומר יכול להסתיים בין השעות 24:00 ועד השעה 06:00 בבוקר למחרת.
אני מעוניין לדעת:
1. מה חישוב החזרי הנסיעות המגיעים לי (חשוב לציין כי לא ניתן להשתמש בתחבורה ציבורית עקב שעות סיום המשמרת)?.
2. האם יש חובה בחוק לשלם לי תשלומי אש"ל (דהיינו האם החברה חייבת לספק לי ארוחה במהלך המשמרת) או תשלומים נוספים?
חשוב לציין כי זוהי חברה פרטית!
בתודה מראש,
רן.
אני עובד במשרת סטודנט בחברת עמילות מכס,תנאי העסקתי הם:
עובד בין 2-3 משמרות בשבוע, לפי שכר שעתי. תחילת המשמרת בשעה 16:00 וסיומה לא קבוע, כלומר יכול להסתיים בין השעות 24:00 ועד השעה 06:00 בבוקר למחרת.
אני מעוניין לדעת:
1. מה חישוב החזרי הנסיעות המגיעים לי (חשוב לציין כי לא ניתן להשתמש בתחבורה ציבורית עקב שעות סיום המשמרת)?.
2. האם יש חובה בחוק לשלם לי תשלומי אש"ל (דהיינו האם החברה חייבת לספק לי ארוחה במהלך המשמרת) או תשלומים נוספים?
חשוב לציין כי זוהי חברה פרטית!
בתודה מראש,
רן.
הוצאות אש"ל והחזרי נסיעה
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
1. החזר הוצאות נסיעה נועד להחזיר לעובד את הכספים שהוציא על מנת להיע אל ומעבודתו. המקסימום היומי עומד כיום על 24.40 ש"ח ליום.
2. אין חובה בחוק לשלם אש"ל. הזכות הזו ניתנת רק אם יש לה מקור נורמטיבי הסכמי- הסכם אישי או הסכם קיבוצי (או צו הרחבה שהרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי).
2. אין חובה בחוק לשלם אש"ל. הזכות הזו ניתנת רק אם יש לה מקור נורמטיבי הסכמי- הסכם אישי או הסכם קיבוצי (או צו הרחבה שהרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי).
אשראי גנוב
עלמה
09/11/11
שלום,מהו דינו של בעל עסק שנעשה שימוש בשירותיו בכרטיס אשראי, שלאחר שניתן השירות הוכרז הכרטיס כגנוב ? תודה
לא קשור לדיני עבודה- פני לפורום פלילי
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
בונוס במשכורת
אפרת
09/11/11
תודה על תשובתך,אשמח לעוד התייחסות מצידך,הבונוס שניתן לי חודש בחודשו למעלה מ-4 שנים נמצא בתלוש ונכתב באותיות שחורות שזה בונוס.הבוס שלי אמר לי שרואה החשבון שלו אמר שהחישוב של הבונוס לביטוח מנהלים הוא לא חד משמעי[זה לשיקולו].אבל הוא החליט שהוא לא מכניס את הבונוס כחלק מהשכר,האם עלי לקבל את הגזרה הזאת כמובן מאליו,האם הוא עובר על החוק,להתעלם?
תודה אפרת
תודה אפרת
זכויות סוציאליות מבונוס
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
בהיעדר הסכמה אחרת בין הצדדים, חלק הבונוס במשכורת אינו נכלל בחישוב התנאים הסוציאליים.
המשך עבודה לאחר גיל פרישה
מלכה
09/11/11
הגשתי בקשה לקבלת קצבה מקופת הפנסיה שלי עקב הגיעי לגיל. בכל זאת אני והמעביד מעוניינים בהמשך עבודתי. האם אני יכולה להמשיך ולעבוד באותו מקום ברצף ולעשות עם קבלת הקצבה תאום מס . מה הניכויים שיהיו לי בתלוש מקום העבודה? תודה .מלכה. נא תשובתכם למייל שלי
המשך עבודה לאחר גיל פרישה
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
ניתן לעשות תיאום מס עם קבלת הקצבה. לגבי ניכויים במקום העבודה- פני לחשב השכר במקום העבודה אשר יוכל לתת לך תמונה רחבה על הניכויים משכרך.
ימי מחלת ילד
עדן
09/11/11
ראיתי עכשיו בכתבה כלשהי את הדבר הבא:
אם הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד (הורה יחיד?,(? ניתן לזקוף עד 16 ימים בשנה, בהתאם לצבירת ימי מחלה.
אם קיבלתי משמורת מלאה על הילד בגין גירושין, זה תקף גם לגבי?
קיבלתי משמורת מלאה, יש הסדרי ראייה + מחצית חופשות וחגים.
אם הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד (הורה יחיד?,(? ניתן לזקוף עד 16 ימים בשנה, בהתאם לצבירת ימי מחלה.
אם קיבלתי משמורת מלאה על הילד בגין גירושין, זה תקף גם לגבי?
קיבלתי משמורת מלאה, יש הסדרי ראייה + מחצית חופשות וחגים.
ימי מחלת ילד
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
משמורת מלאה משמעותה חזקה בלעדית של הורה. על כן ההוראה תקפה גם לגבייך.
תשלום ימי שמ"פ
עידו
09/11/11
שלום שירתתי מילואים בחודש אוגוסט 5 ימים מלאים, הגשתי את טופס השמ"פ למעביד. עבדתי אצל המעביד 5 חודשים הוא אומר לי שאין הוא יכול להגיש לביטוח לאומי בגלל שאין לי וותק של חצי שנה ואני אצטרך ללכת בעצמי ולדרוש זאת. האם זה נכון?
תשלום ימי שמ"פ
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
המעסיק טועה. האחריות מוטלת עליו.
שימוע
מלי
09/11/11
שלום,
עבדתי בעבודתי שנה מתוכם שלושה חודשים ראשונים דרך כח אדם.
להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת הודיע המנהל כי בשעה הקרובה אקבל מכתב פיטורין ללא שום הסבר.
במכתב צוין שעברתי שימוע , כשלמעשה לא זומנתי לשימוע ולא עברתי שימוע. במכתב גם צוין שאני יכולה לעבוד עוד שבועיים נוספים.
האם יש עילה לתביעה על כך שלא היה שימוע?
תודה מראש,
מלי
עבדתי בעבודתי שנה מתוכם שלושה חודשים ראשונים דרך כח אדם.
להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת הודיע המנהל כי בשעה הקרובה אקבל מכתב פיטורין ללא שום הסבר.
במכתב צוין שעברתי שימוע , כשלמעשה לא זומנתי לשימוע ולא עברתי שימוע. במכתב גם צוין שאני יכולה לעבוד עוד שבועיים נוספים.
האם יש עילה לתביעה על כך שלא היה שימוע?
תודה מראש,
מלי
פיטורים שלא כדין בהיעדר שימוע
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
פיטורים ללא עריכת שימוע כדין מהווים פיטורים שלא כדין וניתן לתבוע בגינם פיצויים.
פיטורים בגין החלפת מעסיק
שלומי
09/11/11
שלום.
המעסיק שלי פיטר אותי בטענה שהוא מוכר את העסק.
יש לציין שהוא פיטר אותי ב10.11.11
6 ימים לפני שיש לי שנה בעבודה.
פיצויים מגיעים לי בטוח.
הוא פיטר אותי בלי הודעה מוקדמת! עכשיו כשהתחלתי לעבוד הוא אמר לי שהשעות הם 8-16:00 במהלך השנה היו ימים בהם שיחרר אותי ב12 בצהריים (אני לא אמרתי כלום) מתי שהוא הצטרך אותי נשארתי עד 16:00. עכשיו ה12 ימי עבודה שמגיעים לי בתשלום לפי חוק הודעה מוקדמת שהוא לא אמר לי על הפיטורים לפני. מחשבים את ימי העבודה האלה לפי מה? יום עבודה רגיל עד 16:00 או עד12?
בנוסף יש לציין שהוא פיטר אותי 6 ימים לפני השנה לדמי הבראה. יש משהו לעשות בנידון? אם מוסיפים את ה12 ימי התראה על פיטורין שהוא לא הודיע לי הייתי עובר את השנה.
סוג המשרה שכתוב לי בתלוש היא:
סוג:1-יחידה משרה בי~ל:עיקרית.
זה אומר משהו? מה זה משרה בי~ל:עיקרית?
המעסיק שלי פיטר אותי בטענה שהוא מוכר את העסק.
יש לציין שהוא פיטר אותי ב10.11.11
6 ימים לפני שיש לי שנה בעבודה.
פיצויים מגיעים לי בטוח.
הוא פיטר אותי בלי הודעה מוקדמת! עכשיו כשהתחלתי לעבוד הוא אמר לי שהשעות הם 8-16:00 במהלך השנה היו ימים בהם שיחרר אותי ב12 בצהריים (אני לא אמרתי כלום) מתי שהוא הצטרך אותי נשארתי עד 16:00. עכשיו ה12 ימי עבודה שמגיעים לי בתשלום לפי חוק הודעה מוקדמת שהוא לא אמר לי על הפיטורים לפני. מחשבים את ימי העבודה האלה לפי מה? יום עבודה רגיל עד 16:00 או עד12?
בנוסף יש לציין שהוא פיטר אותי 6 ימים לפני השנה לדמי הבראה. יש משהו לעשות בנידון? אם מוסיפים את ה12 ימי התראה על פיטורין שהוא לא הודיע לי הייתי עובר את השנה.
סוג המשרה שכתוב לי בתלוש היא:
סוג:1-יחידה משרה בי~ל:עיקרית.
זה אומר משהו? מה זה משרה בי~ל:עיקרית?
פיטורים בסמוך לשנה
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
1. חישוב פיצויי הפיטורים ייערך על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה הקרובים (שבהנחה ששכרך משתלם על פי שעה ולא על פי חודש).
2. לא תהיה זכאות לדמי הבראה עקב פיטורים טרם חלוף שנה.
2. לא תהיה זכאות לדמי הבראה עקב פיטורים טרם חלוף שנה.
מס בריאות ודמי ביטוח לאומי
אקו
09/11/11
שלוםאני מקבל קצבת פרישה ממקום העבודה ומנוכים לי מס בריאות וביטוח לאומי והתחלתי לעבוד במקום נוסףץהאם גם בו ינוכו שני אלה או שצריך לנכות רק במקום אחד?
פנה לפורום מיסים.
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
מדיניות בית הדין לעבודה
צ
09/11/11
הפנו אותי מפורום בתי משפט לפורום זה היות ומדובר בבית דין לעבודה, שאלתי היא:
מהיא המדיניות של בית הדין לעבודה לגבי מתן פסק דין חלקי.
קרי לגבי העברת סוגייה מסוימת למוטב למתן החלטה בה. (ולא למתן פסק דין).
מהיא המדיניות של בית הדין לעבודה לגבי מתן פסק דין חלקי.
קרי לגבי העברת סוגייה מסוימת למוטב למתן החלטה בה. (ולא למתן פסק דין).
בית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
בית הדין לעבודה בד"כ אינו ממהר לפסוק פסק דין חלקי ויעדיף לקבל הכרעה מלאה בתיק ולא לשיעורין.
ימי הבראה
ג'סיקה
09/11/11
שלום רב
אני נמצאת במפעל 6 שנים וחודשיים והמשכורת שלי הינה 7.000 ש"ח ברוטו.
הייתי רוצה לדעת כמה אני צריכה לקבל השנה, בהיתחשב בכך ששנה שעברה הייתי קרוב לשלושה חודשים בתחילת ההריון בשמירה ושוב חודש בסוף ובנוסף הערכתי את חופשת הלידה עוד חודשיים וחצי.
תודה מראש
ג'סיקה
אני נמצאת במפעל 6 שנים וחודשיים והמשכורת שלי הינה 7.000 ש"ח ברוטו.
הייתי רוצה לדעת כמה אני צריכה לקבל השנה, בהיתחשב בכך ששנה שעברה הייתי קרוב לשלושה חודשים בתחילת ההריון בשמירה ושוב חודש בסוף ובנוסף הערכתי את חופשת הלידה עוד חודשיים וחצי.
תודה מראש
ג'סיקה
ימי הבראה בהיעדרות
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
כמות ימי ההבראה המשולמים בכל שנה היא פונקציה של היקף העבודה בפועל באותה שנה. על כן יש לחשב את היקךף העבודה בפועל (כלומר, לנכותא ת כל חודשי ההיעדרות), ואת זה לכפול ב- 7 ימים.
פיצויים קבלן משנה כאשר יש לו שלחן, מחשב וכו'
רוברט
09/11/11
אני עובד כקבלן משנה אצל לקוח שלי ואני נותן שירותי כתיבה בתחומים מסויימים.בארבעת השנים שאני איתם אני עובד במשרד שלהם, כעת 2-3 ימים בשבוע, ויש לי משרד, מחשב ושלוחה שלהם. הרבה אנשים חושבים שאני עובד מן המנין.כעת יש סיכוי שיסיימו את תפקידי כי יש מנהל חדש שרוצה לעשות הכל בצורה שונה.אני מבין שבמידה ויבקשו ממני לסיים יש לי זכויות מסויימות כי אני במשרד שלהם עם מקום קבוע, מחשב וכו'.מה מצבי מבחינת בקשת פיצוי במידה ואעזוב שלא מרצוני?תודה רבה, רוברט
קבלן או עובד?
עו"ד שי בן נתן
10/11/11
בהתקיים התנאים המתאימים יוכר מעמדו של נותן שירות מועסק כעובד ולא כקבלן עצמאי אשר זכאי לתנאים סוציאליים (לרבות פיצויי פיטורים, פנסיה, חופשה וכיוב') ממעסיקו, גם אם הוסכם בין הצדדים כי לא יתקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.
שאלת מעמדו של מועסק כעובד או כקבלן עצמאי היא מהשאלות החשובות במשפט העבודה. התשובה לשאלה זו עשויה להעניק זכויות של עובד למועסק אשר קבע מראש עם מעסיקו כי יועסק במסגרת של קבלן עצמאי תמורת חשבוניות, זאת מאחר ומעמדו של עובד הינו קרוב לסטטוס ומוגדר מבחינה משפטית ולא על פי רצון הצדדים. הזכויות אשר יוענקו למועסק במקרה כזה כוללות הטבות כספיות הניתנות על פי חוק וכאשר מדובר בתקופת התקשרות ארוכה, המדובר בהטבות משמעותיות.
מועסק המבקש להיות מוכר כעובד ולא כקבלן עצמאי, יצטרך לשכנע את בית הדין כי הועסק במסגרת "מפעל" שניתן להשתלב בו, כי פעילותו במסגרת מפעל זה צריכה לפעילות הרגילה של המפעל וכי הוא מהווה חלק מהמערך הארגוני של המפעל ואינו גורם חיצוני המספק את שירותיו "מבחוץ".
כמו כן יצטרך המועסק להוכיח כי הוא אינו מנהל, למעשה, עסק עצמאי משלו, בנפרד מעבודתו אצל המעסיק, וכי שיטת התשלום באמצעות חשבוניות נבחרה מטעמי מס ואין בה כדי ללמד על מערכת היחסים שבין המעסיק והמועסק לגופו של עניין.
קיימים מבחני משנה נוספים אותם בית הדין יבחן על מנת להכריע בסטטוס ההתקשרות בין הצדדים (תקופת ההתקשרות ורציפותה, אופי השירותים שניתנו, כפיפות במסגרת ההעסקה, שימוש בכלי המעסיק ועוד) ועל כן מומלץ גם למי שהתקשר עם מעסיק לספק עבודה ללא קיום יחסי עובד מעביד, ואפילו אם הסכמה זו נערכה בכתב, לבדוק את זכאותו להכרה כעובד על כל המשתמע מכך.
שאלת מעמדו של מועסק כעובד או כקבלן עצמאי היא מהשאלות החשובות במשפט העבודה. התשובה לשאלה זו עשויה להעניק זכויות של עובד למועסק אשר קבע מראש עם מעסיקו כי יועסק במסגרת של קבלן עצמאי תמורת חשבוניות, זאת מאחר ומעמדו של עובד הינו קרוב לסטטוס ומוגדר מבחינה משפטית ולא על פי רצון הצדדים. הזכויות אשר יוענקו למועסק במקרה כזה כוללות הטבות כספיות הניתנות על פי חוק וכאשר מדובר בתקופת התקשרות ארוכה, המדובר בהטבות משמעותיות.
מועסק המבקש להיות מוכר כעובד ולא כקבלן עצמאי, יצטרך לשכנע את בית הדין כי הועסק במסגרת "מפעל" שניתן להשתלב בו, כי פעילותו במסגרת מפעל זה צריכה לפעילות הרגילה של המפעל וכי הוא מהווה חלק מהמערך הארגוני של המפעל ואינו גורם חיצוני המספק את שירותיו "מבחוץ".
כמו כן יצטרך המועסק להוכיח כי הוא אינו מנהל, למעשה, עסק עצמאי משלו, בנפרד מעבודתו אצל המעסיק, וכי שיטת התשלום באמצעות חשבוניות נבחרה מטעמי מס ואין בה כדי ללמד על מערכת היחסים שבין המעסיק והמועסק לגופו של עניין.
קיימים מבחני משנה נוספים אותם בית הדין יבחן על מנת להכריע בסטטוס ההתקשרות בין הצדדים (תקופת ההתקשרות ורציפותה, אופי השירותים שניתנו, כפיפות במסגרת ההעסקה, שימוש בכלי המעסיק ועוד) ועל כן מומלץ גם למי שהתקשר עם מעסיק לספק עבודה ללא קיום יחסי עובד מעביד, ואפילו אם הסכמה זו נערכה בכתב, לבדוק את זכאותו להכרה כעובד על כל המשתמע מכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
