פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פגיעה ביום הבחירות
אך נפגע ביום זה שלא במקום עבודתו הקבוע
האם על המעסיק הקבוע מוטלות חובות ?
פנו לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סינדול רכב פרטי במקום עבודה
החניתי במקום העבודה (חניה פרטית של מקום עבודתי) בחניה אסורה.
(אני יודעת שזה לא בסדר, מיהרתי לעניין דחוף , החנתי במקום לא מפריע לתנועה , ומיד פחות משעה ירדתי להזיז את הרכב . יש אצלנו מצוקת חניה ובמקום הזה בד"כ יש רכבים חונים )
כשהגעתי להזיז את הרכב מצאתי שסינדלו לי אותו , פניתי למקום העבודה והם לא הסכימו לשחרר לי את הרכב רק אחרי 24 שעות .
האם זה חוקי?
סינדול רכב פרטי
שלום רב
לא ברור משאלתך מדוע את סבורה שעל המעסיק לשחרר לך את הרכב.
לו היה מדובר באדם פרטי אחר שהוא לא עובד היה על המעסיק לשחרר אותו?
חסרים פרטים על מנת להבין את הסיטואציה. באופן כללי המעסיק לא מחויב לשחרר רכב פרטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בבידוד בגלל הקורונה – מה עם העבודה והמשכורת
נגיף הקורונה – האם אקבל משכורת עבור ימי הבידוד?
שלום רב,
קודם כל מאחלת רק בריאות.
במסגרת ההיערכות לנגיף הקורונה ונוכח ההנחיות הקיימות נחקק צו בריאות העם נגיף הקורונה החדש וניתנה תעודת מחלה גורפת אשר במסגרתה העובד לא צריך לפנות לרופא אלא ליתן הצהרה עצמית על כך הוא עומד בדרישות לבידוד ולהציג את ההצהרה הזו למעסיק ביחד עם אסמכתא למועד עזיבת המדינה בגינה הוא חייב בבידוד ( לדוגמא צילום דרכון, כרטיס טיסה וכו'). על העובד לדווח למשרד הבריאות במוקד שהוקם לשם כך על הימצאותו בבידוד ופרטיו.
אסור!! לפטר עובד בגלל שנדרש להיות בבידוד ואסור לדרוש ממנו או לאפשר לו להגיע לעבודה גם אם העובד מסכים/ מבקש .
חשוב לשים לב בשלב זה ימי הבידוד מנוכים מימי המחלה של העובד ובהתאמה משולמים כך ( דהיינו אם אין הסכמה אחרת בין העובד למעסיק על היום הראשון לא מקבלים שכר על הימים השני והשלישי 50% ועל היתר שכר מלא ) כאשר אם אין לעובד מספיק ימי מחלה לזכותו המעסיק לא משלם בגין יתרת הימים / מנכה מהשכר באם מדובר בעובד חודשי.- נושא זה נמצא בדיונים כאשר הכוונה היא להוסיף לעובד שהיה בבידוד 14 ימים לימי המחלה הצבורים שלו כך שימים אלה לא יהיו ע"ח ימי המחלה הרגילים אך בשלב זה טרם פורסם צו הקובע זאת ולכן כאמור ימים אלה נחשבים ע"ח ימי המחלה לכל דבר ועניין.
להנחיות הרלוונטיות לחצו כאן.
בעצם תקופת הבידוד היא חלק מימי המחלה של העובד והעובד זכאי לתשלום בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וימי חופש שנצברו
פיטרו אותי היום ממקום עבודתי
צברתי במשך תקופת עבודתי ימי חופשה שלא ניצלתי אותם
האם המעסיק מחוייב לשלם אותם? אם כן איך ואיפה אני אמור לקבל ואו לראות זאת
תודה רבה
האם ומתי מעסיק צריך לשלם על ימי חופשה שלא נוצלו?
חן שלום,
במשכורת האחרונה, המעסיק שלך יהיה מחוייב לפדות לך את ימי החופשה שלא ניצלת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב מקדמה רטרו
מה משמעות רכיב שכתוב בתלוש השכר?
שלום רב,
יכול להיות שקיבלת מקדמה?
ככל שלא, פנה למעסיק וברר את מהות הניכוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מועד סיום עבודה מצד המעסיק
מצאתי מקום עבודה אחר ונתתי למעסיק שלי מעל חודש כדי "לצאת בסדר" ולתת לו יותר זמן להביא לי מחליף, אפילו שהחוק מאפשר לי לתת לו פחות זמן. סיכמנו על תאריך עזיבה ושלחתי מכתב עם התאריך המוסכם. על בסיס תאריך העזיבה שסוכם, קבעתי עם המעסיק החדש מועד תחילת עבודה. המעסיק הנוכחי שלי לא הגיב למכתב מעל עשרה ימים וכעת מבקש שאסיים כמה ימים לפני המועד המסוכם, מה שיותיר אותי למעשה ללא עבודה כמה ימים, ב"מרווח" בין שתי העבודות.
האם זה חוקי מצידו לשנות לי ככה פתאום תאריך סיום עבודה אחרי כ"כ הרבה זמן מרגע שליחת המכתב ואחרי שקבעתי תאריך התחלה מאוחר יותר עם המעסיק החדש? האם הוא אינו חייב לשלם לי עד התאריך בו סיכמנו? אני נפגע בו כלכלית ונותר ללא עבודה כמה ימים רק כי הוא שינה את דעתו וביקש שאסיים קודם, כי בקשתו מותירה אותי ללא עבודה כמה ימים, בין שתי העבודות
תודה
האם מעסיק יכול לחזור בו מהבטחה שנתן?
שלום רב,
ככל שסוכם בניכם על הודעה מוקדמת ארוכה מזו שיש בחוק, הרי שהמעסיק לא יכול לקצר אותה באופן חד צדדי.
על אף האמור לעיל, ככל שאין לך ראיה בדבר הסכמתו, הרי שיהיה לך קשה להוכיח זאת. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מרובות בעבודה ונפילה
קרא עוד
האם מותר להעסיק אישה בהיריון שעות נוספות ובלילה?
שמרית שלום,
חוק עבודת נשים אוסר על העסקה בשעות נוספות של אישה בהיריון וכן הוא אוסר על העסקה בלילה.
לכן ככל שהועסקת שעות נוספות ו/או בלילה, הרי שהמעסיק הפר את החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
וגם גנן פעם בחודש 16 שנים חם לא נותנים קבלות אנחנו משלמים להם במזומן
האם צריך לשלם להם פיצויים הם עובדים גם במקומות אחרים באזור
האם גנן בבניין הוא עובד של הבניין?
ברוך שלום,
יש לבחון לעומק את מהות ההתקשרות.
בחינת מהות ההתקשרות, תעשה על פי עמידה במבחני הפסיקה הרבים שיש ולכן לא ניתן לתת מענה מדוייק באמצעות הפורום.
אם מדובר בעובד שלכם אז בהחלט שהוא זכאי לפיצויים.
ככל שמדובר בספק שנותן לכם שירותים, הרי שאין זכאות לפיצויים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים
שלום וברכה,
רציתי לדעת מה יש לקחת בחשבון במשיכת כספי פיצויים לפני גיל פרישה
וכן מה ההבדל אם יש בגיל העובד?
האם עובד יכול למשוך את כספי הפיצויים?
שלום רב,
כספי פיצויים ששוחררו על ידי המעסיק, ניתנים למשיכה ע"י העובד בכל גיל.
אם לא מושכים אותם הם מצטרפים לכספי הפנסיה בגיל הפרישה
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מדובר על משרה מלאה 5 ימים בשבוע. האם זה 10 ימים או 12 ימים?
בתלוש מופיע לי חישוב לפי 10 ימים. האם זה חוקי?
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בשנה הראשונה?
שלום רב,
עובד במשרה מלאה בשנה העבודה לעבודתו שעובד 5 ימים בשבוע, זכאי ל-12 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על מחלה
האם הכרחי להודיע על זמן חזרה משוער לעבודה??
מדובר על 15 יום מחלה.
האם עובד חייב למסור אישור מחלה למעסיק?
שלום רב,
חוק דמי מחלה ותקנות דמי מחלה, מחייבים את העובד להעביר למעסיק אישור רופא בדבר ימי מחלה בתוך 3 ימים מרגע יציאה לחופשת מחלה.
ככל שהעובד יכול לדעת מתי הוא עתיד לשוב, עליו להודיע למעסיק. עובד שאינו יודע, בוודאי שלא יכול להודיע למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נגיף הקורונה
תשובה
שלום רב,
יש לפנות למשרד הבריאות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה, הבראה וימי חופשה.
כמה שנים לאחר סיום העובדה אפשר לדרוש זכויות?
עידו שלום,
אתה יכול לתבוע בגין אי תשלום פנסיה והבראה.
לצערי ימי החופשה שלך התיישנו ולא ניתן לתבוע בגינם.
ככל שיחלפו 7 שנים, לא תוכל לתבוע דבר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
השכר גלובלי במשרה מלאה א-ה.
האם יום שישי הוא היום הראשון ויום א' יהיה בתשלום 50%, יום ב' ואילך תשלום של 100%?
בהנחה ואין לי מספיק ימי מחלה, כיצד נהוג לפעול במקרה כזה?
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 618
תודה
אנא פנה בשאלה זו לרו"ח/יועץ מס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נותן שירותים
תודה
בוקר אור אנא פנה לפורום המתאים - תביעות קטנות/חוזי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק מצוינות
עובד שמירה
בוקר אור
תלוש - תמיד חייב לשקף את התשלום בפועל. על כן כל מה שמופיע באופן פיקטיבי - אינו לגיטימי.
חשוב להבין - מהם הרכיבים שמופיעים - האם הם רק מנפחים את התלוש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדת משק בית
האם ניתן לדרוש קבלות על העבודה?
לא היינו מודעים כלל לצד המנהלי בירוקרטיה של הנושא.
תשלום זכויות לעובדת במשק הבית
בוקר אור
לעובדת מגיעים זכויות סוציאליות. את צריכה לחשב את הוותק שלה - החל מיומה הראשון.
לעובדת מגיעים- פ"פ שכר של חודש עבודה לכל שנה.
הבראה - לפי הוותק ואחוז המשרה.
פדיון חופשה - כנ"ל .
הפרשות לפנסיה - לאחר חצי שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה לעובד שעתי
לאורך שנות ההעסקה נצברו לזכותי ימי מחלה וחופשה.
בשנה האחרונה חליתי בדיכאון, ורופא תעסוקתי נתן לי אישור כי אני לא כשיר לעבודה עד סוף השנה.
בנוסף, בימים אלו קיבלתי אישור מביטוח לאומי על 100% אובדן כושר עבודה.
האם אני זכאי לפדות את ימי המחלה והחופשה על סמך אישורים אלה?
פדיון ימי מחלה וחופשה
בוקר אור,
בהחלט.
אתה גם רשאי להתפטר דין מפוטר, עקב מצב בריאותי לקוי. במקרה שתחליט כך אתה גם תהא זכאי לפ"פ מלאים, וגמר חשבון מלא.
רק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משרה בהתאם להחלטת תעסוקתי
שינוי משרה בהתאם להוראות רופא תעסוקתי
בוקר אור
בהחלט. המעסיק בך הכל פועל לפי הוראות הרופא התעסוקתי ואינו חייב בהשלמה כלשהי. אבל ככל שההוראה של רופא היא לחצי שנה - ותקופה זו הסתיימה והרופא לא האריך את התקופה - על העובד לחזור למשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אני לפני הגשת תביעה נגד מעסיקי לשעבר, איך מומלץ לצרף זאת לתביעה?
תודה
פנסיה - תביעה נגד המעסיק
בוקר אור
לא הבנתי מה את מעוניינת לצרף לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז נטו שלילי
מה זה קיזוז נטו שלילי, שמופיע לי בתלוש והורידו לי על זה 1909 ש"ח?
אנא פני לרו"ח או יועץ מס בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול זיכוי אשראי
פני לפורום פלילי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תלונה על מעסיק
לאן לשלוח את התלונה?
תודה
הגשת תלונה נגד מעסיק
שלום רב
אם כוונתך היא לתלונה למשרד התמת אז יש לפנות למשרד התמת מחלקת האכיפה על דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך לרשום בתביעה?
מעסיקי בנוסף לא לקח בעלות על פוליסת המנהלים שלי ולאחר שעזבתי הוא שילם לי את התגמולים והפיצויים, רציתי להפקיד בפוליסות שלי וחברת מיגדל אמרה שאני לא יכול לעשות זאת, סוכן הביטוח אמר לי לדרוש ממעסיקי לשעבר לקחת בעלות ולהפקיד.
כיצד אני משלב בכתב התביעה את דרישתי שמעסיקי יקח בעלות על הפוליסה שלי ויפקיד את הכספים?
תודה
תביעה בגין אי הפרשת כספים פנסיוניים
שלום רב
לא ניתן לענות בוודאות בלי לראות את החומר ואת פרטי המקרה. בעיקרון מדובר בתביעה בגין אי הפרשות פנסיוניות . ככל והמעסיק שילם לך את הכספים במקום להפקידם בפועל לקופה במסגרת הגמר חשבון ואתה נתת הסכמתך לכך אז על פניו הוא לא מחויב בפתיחת הקופה כעת אך יש לבחון זאת לעומק כאמור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
