פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום חופש
%3cbr/%3e
%3cbr/%3e
הוצאה ליום חופש ללא תשלום
שלום רב
על פניו מה שאתה מתאר אינו תקין.
ככל ולמעסיק אין עבודה הוא יכול להוציא אותך לחלת לתקופה ארוכה / לפטר אותך אך לא יכול להשאיר אותך באוויר בחוסר ידיעה וללא תשלום.
ככל ויש לזכותך ימי חופשה המעסיק יכול להוציאך לחופשה בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106 למפוטר
טופס 106 או טופס 161
שלום רב,
טופס 106 הוא טופס שמוצא אחת לשנה בגין השנה הקודמת כאשר נהוג להוציאו בתקופה זו עבור השנה הקודמת.
ככל וכוונתך היא לטופס 161 אשר נדרש לשם הפיצויים וכו אותו יש להוציא בסמוך לסיום העסקתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימים נספרים לתגןבה בשעת חירום שלאחריה פגרה
ימים נספרים לתגובה
שלום רב,
על מנת לענות לשאלתך יש להכיר את ההליך המדובר ואת ההחלטה. ככל ולא מדובר בהחלטה אשר דנים בהליך בו היא עוסקת גם בשעת חירום אז על פניו יש להתחיל ולמנות את מספר הימים מה17/4 אך כאמור - ממליצה לבחון את ההליך לעומק ובמידה ויש ספק לבדוק עם מזכירות בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בזמן היריון/טיפולי פוריות
1.ב-19.3 בזמן שהייתי בימי מחלה (11.3-29.3) המעסיק יצר איתי קשר ואמר שהוא מוציא אותי לחלת.
2. נכון ל-19.3 המעסיק ידע שאני בטיפולי פוריות. וביקש שאחתום על טופס בקשת אישור מהממונה (חלק ג' בטופס)
עדיין לא קיבל תשובה מהממונה.
3. כעת יודעים שאני בהיריון (לפני שיש אישור מהממונה*) ומבקש שאחתום על מכתב חל"ת שהוא ניסח וכתב את התאריך הרשמי של המכתב - 19.3 למרות שמבקש רק היום שאחתום עליו.. מחתים רטרו. ועוד לפני שיש אישור מהממונה.
4. באחד הסעיפים במכתב -
"ככל שלא תשובי לעבודה בתום התקופה ו/או לא תקבלי אישור להיעדרות נוספת מראש ובכתב מהחברה, תראה בכך החברה משום התפטרות מצידך."
"עם תום המשבר, אנו כמובן נצפה לחזרתך לעבודה בתפוקה מלאה בתפקידך הנוכחי"
לטענת המעסיק זה נוסח סטנדרטי כדי שאוכל לחתום אבטלה חייב לחתום על זה.
שאלות-
1. האם יש חובה מצידי לחתום על המכתב הזה?
2. האם נכון קודם לחכות לאישור מהממונה לפני חתימה על המכתב?
3. האם זה נוסח סטנדרטי למכתב? האם זה יפגע לי בתנאים כאישה בהיריון? מה משמעות חתימה על מכתב כזה?
נ.ב
לא ציינו במכתב שאני בהיריון
חלת בזמן הריון / טיפולי פוריות
שלום רב
אסור למעסיק להוציא אותך לחלת בנסיבות המתוארות בפנייתך ללא היתר הממונה כאשר יש לפנות לממונה ולעדכן אותו כי לא מדובר רק בטיפולים אלא גם בהריון ושהמעסיק מבקש היתר לכך.
המלצתי היא לא לחתום עד שיש אישור ממשרד התמת ובוודאי שלא לחתום רטרו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה לעוזרת בית
במידה והיא מפסיקה לעבוד אצלו במקרה כזה, האם זה כמו פיטורין ועליו לשלם לה פיטורין? (מדובר בעוזרת שעובדת אצלו שנים רבות). או שזה נחשב להתפטרות והוא פטור מתשלום פיטורין?
תיקון
התכוונתי לתשלום פיצויים - האם הוא מחוייב בתשלום פיצויים על כל השנים?
הפחתה בשעות העבודה
הפסקת שעות נוספות האם הרעת תנאים
שלום רב
לא. שעות נוספות אינן מהוות חלק משעות העבודה של העובד והמעסיק אינו מחויב להסכים לעבודה בהם ויכול לשנות שעות אלה. כמובן שתשובה זו הנה כללית ויש לבחון בהסכם העסקתך האם בעניינך הספציפי ישנה בהסכם קביעה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת -פיטורים בדין מפוטר לצורך אבטלה
אני שוקל לא לחזור לעבודה (אני עובד שם 4 חודשים) אך אני רוצה להמשיך לקבל דמי אבטלה במידי לאחר משבר הקורונה. אם אני מתפטר כשנחזור לעבודה אצטרך לחכות 90 ימים כדי לקבל דמי אבטלה ,אבל אם המעסיק יפטר אותי אקבל במידי דמי אבטלה.
חשבתי שעצם זה שלא חתמתי על הסכמה ליציאה לחל"ת ועקב כך שבטופס שקיבלתי אין תאריך סיום החל"ת, זה בעצם מספיק לי כדי להתפטר בדין מפוטר וכך אוכל לקבל אבטלה ללא ההמתנה של 90 הימים.
האם אפשר לעשות כך? האם דבר זה אכן יזכה אותי לדמי אבטלה במידי?
זכאות לדמי אבטלה בגין התפטרות בדין מפוטר
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
חשוב לציין כי גם אם תהיה זכאי תאורתית, אתה צריך לבדוק אם לא ניצלת כבר את כל הזכאות שלך לאבטלה ב"משבר הקורונה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה וחג
מה לשלם חג או מחלה
מה משלמים לעובדת שחלתה בזמן חג? מחלה או חג?
שלום רב,
יש 2 גירסאות, האחת שאומרת שממשיכים במחלה והאחרת שאומרת שמשלמים חג.
רוב הפסיקה שאני מכירה קובעת שיש לשלם עבור החג יום חג ולא מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשכר עקב מגפת הקורונה
האם זה חוקי?
האם מותר למעסיק להרע בתנאי העבודה בגלל הקורונה?
רעות שלום,
אסור להרע תנאים בדיעבד.
אבל מותר להרע תנאים קדימה.
כאשר מעסיק פוגע לך בתנאי העבודה, יש לך זכות להודיע לו שאת רואה בכך הרעת נתאים ואם הוא לא יחדול ממנה, את תתפטרי בדין מפוטרת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר יג לעובדת מעל גיל פרישה
יש לי עובדת בת70 שמקבלת קצבת זיקנה ולכן לא משלמת ביטוח בריאות וביטוח לאומי.
החודש אני משלם לה חצי שכר יג ובתלוש מופיע תשלום לביטוח לאומי ולביטוח בריאות.
האם זה נכון כיוון שמדובר במשכורת לא קבועה או שעדיין היא לא אמורה לשלם.
האם עובדת שמקבלת קצבת זקנה צריכה לשלם ביטוח לאומי?
שלום רב,
עליך לפנות לרואה חשבון עם השאלה.
או לכתוב פה בפורום ביטוח לאומי או פורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחל"ת במקביל לבקשת מעסיק שנמשיך לעבוד מהבית
המעסיק שלח היום מכתב הוצאה לחל"ת בעקבות הקורונה, אך במקביל שוחח טלפונית ואמר שמצפה כי נמשיך לעבוד מהבית, ע"מ לוודא שיהיה לנו מקום עבודה לחזור אליו...
כאשר נשאל אם יפצה אותנו על כך לכשיסתיים המצב, גמגם משהו על כך שייתן לנו את זה כהלוואה או אולי יכניס כבונוס לשכר העתידי.
ברור שזה לא חוקי, אך אני חוששת שאם לא אשתף פעולה, באמת לא יהיה לי לאן לחזור כשכל זה יסתיים.
האם ניתן לחייב אותו לעגן את ההתחייבות שלו לפצות על זמן העבודה מהבית החל"ת בהסכם כלשהו? מניחה שהוא יסרב, כדי לא להסתבך מול הרשויות.
מצד שני, כאשר נרשמים לקבלת דמי אבטלה, יש הצהרה מפורשת על כך שלא עובדים. אני לא רוצה להסתבך בהצהרה שקרית, למקרה שמישהו יבדוק ויראה שנשלחו תוצרי עבודה באימייל בתקופת החל"ת.
אובדת עצות ואשמח לעצה.
המון תודה!
האם מותר למעסיק להוציא לחל"ת ולשלם שכר "בשחור"?
שלי שלום,
אם המעסיק לא מתכוון לשלם לך, הרי שאת לא משקרת לביטוח לאומי, שכן אין איסור לעזור, יש איסור להתפרנס בשחור ולדרוש אבטלה.
אז אם תקבלי כסף, עליך להצהיר על כך לביטוח לאומי, בכדי שביטוח לאומי יקזז את התשלומים שקיבלת מהגמלה.
אם אינך רוצה לעבוד ללא שכר (בצדק) הרי שאין מנוס מלדרוש זאת מהמעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב לעובד – יציאה לחלת
ביקשו מהעבודה שאחתום על מכתב יציאה לחלת.
באחד הסעיפים כתבו -
"אם בתום תקופת החלת לא אחזור לעבודה ו/או לא אקבל אישור להיעדרות נוספת מראש ובכתב מהחברה, תראה בכל החברה משום התפטרות מצידי."
הם יודעים שאני בטיפולי פוריות.
אני בתחילת היריון ועדיין לא הודעתי להם.
1. האם חתימה על משפט כזה מבטלת את תנאי כאישה בהיריון לפי חוק?
2. האם הם יכולים להחתים אותי בכלל על מכתב כזה?
3. במידה ואצא לשמירת היריון או ימי מחלה בתום החלת, האם זה אומר שהסעיף תופס גם במקרה כזה?
האם מותר להוציא אישה בטיפולי פוריות לחל"ת?
הילה שלום,
משום שאת בהיריון או לפי ידיעתם בטיפולי פוריות, הרי על פי חוק עבודת נשים, כדי להוציא אותך לחל"ת הם צריכים לקבל היתר ממשרד התמ"ת. אם הוא לא מקבל היתר על הוצאתך לחל"ת הוא עובר על החוק ותהיה לך עילת תביעה כנגדו.
יידעי את המעסיק כי אסור לו להוציא אותך לחל"ת ללא היתר.
אני לא הייתי חותמת לו על כלום.
הוא רוצה להוציא לחל"ת ואין לך חובה לחתום על שום דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם פשרה
תבעתי את המעסיק הקודם שלי בבית דין לעבודה על כך שלא שילם לי פנסיה וימי מחלה.
נקבע לנו דיון גישור ב 17/03/2020 ובאותו יום עו"ד של המעסיק ביקשה שנגיע להסכם פשרה, על פיו יש להם 7 ימים להפקיד לי את כל הכספים לקרן פנסיה, לשלם לי יום מחלה ולהעביר לי טופס 161 ומכתב לשחרור הפיצויים.
מאז עברו 15 ימים. קיבלתי את כל כספי הפנסיה וימי המחלה שמגיעים לי. עם זאת, המעסיק לא מעביר לי טופס 161 ומכתב לשחרור כספי הפנסיה ואף מתעלם ממני. העו"ד שלו שחתומה על ההסכם פשרה טוענת שברגע שההסכם נחתם היא לא קשורה ושלא אפנה אליה. הבנתי שאני צריך לפנות להוצאה לפועל אבל מה בדיוק הפרוצדורה בנושא?
תודה רבה על העזרה ורק בריאות.
מה עושים אם מעסיק מפר פסק דין לא כספי?
לירן שלום,
לטעמי משום שלא מדובר בהפרה כספית, הרי שאין מקום לפנות להוצאה לפועל ויש להגיש בקשה לביה"ד לעבודה ששמה "בקשה לביזיון בית המשפט".
מדובר בבקשה שמגישים לאותו תיק שניהלת, בגין כך שהמעסיק הפר החלטה שיפוטית (הרי להסכם הגישור ניתן תוקף של פסק דין). לבקשה תצרפי תצהיר שלך שבו את מפרטת שהוא לא שילם ושפנית לעו"ד היא אמרה לך לא לפנות אליה יותר.
במסגרת הבקשה, הצד השני יהיה חייב להגיב לביה"ד ואז, או שהוא יעביר מהר את המסמכים, או שביה"ד יחייב אותו בקנס גבוה מאוד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
האם מעסיק יכול לקצץ בשכר באופן חד צדדי
שלום רב,
ההבדל היחיד בין עבוד ביום לבין עבודה בלילה, זה שמשמרת בלילה מתקצרת ל7 שעות, משמע שמהשעה השמינית זכאים לשעות נוספות.
לגבי הקיצוץ: מותר למעסיק לשנות את התנאים וככל שהוא עושה כן, שמורה לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר (משמע לקבל את הפיצויים).
אם אתה לא רוצה להסכים לקיצוץ, תתפטר או תצא לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עלי לתת מתנה לחג לעובד שבכוונתי לפטר לפני החג
האם מעסיק חייב לתת לעובד מתנה לחג?
שלום רב,
ככל שאין צו הרחבה או הסכם קיבוצי על מקום העבודה, אשר מחייבים במתן מתנה לחג, אין חובה חוקית לתת מתנה לחג בכלל.
אם חל הסכם קיבוצי כלשהו, יש לקרוא את התנאים למתנה לחג. לרוב החובה לתת מתנה היא רק כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יצאתי לחופש מחלה עקב תאונה אישית,,ובגינה קבלתי ימי מחלה כ41.
שאלתי אם אין לי יתרת ימי מחלה במקום עבודתי,מי אמור לשלם לי את ימי המחלה?
אודה לתשובה
האם עובד שנפגע בבית זכאי לפיצוי כלשהו?
יעקב שלום,
יש גמלה בביטוח לאומי על תאונות אישיות.
יש לנו באתר, פורום של ביטוח לאומי, כתוב שם שאלה ותאר את המצב ותתייעץ עם העו"ד אם אתה עובד בתנאי הזכאות לגמלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
האם מעסיק שפיטר עובדת בזמן חופשת לידה חשוף לתביעה?
שלום רב,
המעסיק שלך פעל בניגוד לדין.
ראשית, אם הקלטת את השיחה, שמי אותה ועשי לה גיבוי.
שנית, בקשי מהמעסיק את מכתב הפיטורים על מנת שתוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
שלישית, לאחר שתקבלי מכתב פיטורים לידיך, או שתהיה לך ראייה אחרת לכך שהוא פיטר אותך, בהחלט שקיימת לך עילת תביעה כנגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת בהריון – חזרה לעבודה
משרד התמת אישר למעסיק שלי להוציא אותי לחלת (הממונה על העסקת נשים)
האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה כאשר ימשיך את הפעילות שלו?
האם נשמרות לי הזכויות של אישה בהריון באופן מלא כפי שהייתי לפני החל״ת ואני מוגנת מפיטורים וכו?
האם היחסי עובד מעביד נשמרים לאחר סיום החלת? מי קובע על סיומה במקרה של אישה בהריון?
תודה!
האם עובדת בהיריון שיצא לחל"ת מוגנת מפיטורים?
שלום רב,
המעסיק מחויב להחזיר אותך לעבודה.
אם לא יחזיר אותך לעבודה זה אקט של פיטורים וההיתר שניתן לו, ניתן רק לצורך החל"ת ולכן הוא יפר את החוק ותהיה לך עילת תביעה כנגדו.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או חל"ת?
הבקשה הזו גרמה לפיצוץ ביחסים, והמעסיק כעת מציב לעובד 3 חלופות:
1. להתפטר 2. לצאת לחל"ת 3. לבוא לעבוד בימי עבודה "אם יהיו..."
כיצד העובד אמור לצאת להתנהל האם נכון שיצא לחל"ת והאם יוכל לקבל דמי פיצויים?
האם מעסיק שלא משבץ לעבודה בעצם פיטר את העובד?
יואב שלום,
ככל שאתה בוחר לצאת לחל"ת, אתה לא תהיה לדמי אבטלה ובהמשך גם לא לפיצויים.
לכן, לטעמי המעסיק מראה לך את הדרך החוצה ומסרב לעשות זאת בדרכים המקובלות.
אם אתה רוצה חל"ת, תדאג שהמעסיק יוציא אותך לחל"ת מטעמו ולא ההפך.
אם אתה לא רוצה חל"ת, כתוב מכתב למעסיק שהוא לא מספק לך עבודה ואם לא יתן לך עבודה תוך איקס ימים, תראה בכך כאקט של פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לקבוצת סיכון בתקופת קורונה
האם עובד בסיכון בריאותי יכול לממש ימי מחלה?
מיכאל שלום,
ככל שרופא קבע שאתה לא יכול להגיע לעבודה מטעמים בריאותיים, הרי שלטעמי בהחלט יש לשלם לך על חשבון ימי המחלה ולא ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לאור הקיצוצים
אני בהריון, עתידה ללדת בתחילת ספטמבר.
לאור המצב הנוכחי בעקבות הקורונה, התבשרתי היום שהחל ממשכורת אפריל צפוי להיות קיצוץ בשכר של 20%. נשלח אליי מכתב לחתימה מטעם המעסיק.
ברצוני לבדוק האם עובדה זו צפויה לפגוע לי בדמי הלידה העתידיים?
תודה והמשך יום טוב,
האם הורדה בשכר עתידה לפגוע בדמי הלידה?
דנה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לעבודה מהבית לאישה בהריון
אני עובדת במקום שמוגדר כחיוני.
אנחנו צוות של 5 עובדים, כאשר לכולם אושר לעבוד מהבית חוץ ממני, ואותי הוציאו לחופשה על חשבוני.
לטענת המעסיק הסיבה לסירוב היא שבזמן שהעבודה נעשתה בשבועיים האחרונים מהמשרדים ולא מהבית אני נעדרתי (הבניין מונה אלף עובדים ופחדתי להגיע) ולכן כרגע אני לא יכולה להשתלב בפרויקטים, עד לפסח, שאז ממילא כולם יצאו לחופש.
נאמר לי שלאחר חופשת הפסח ישקלו מחדש.
האם לא מדובר באפליה אסורה?
סירוב לעבוד מהבית
בוקר אור
על מנת לבדוק באם המדובר באפליה - יש לבדוק על רקע מה? ומכח מה? למעסיק מותר להוציא עובדת לחופשה בתשלום לעד 7 ימים ללא כל הודעה מוקדמת. את בעצמך אומרת שהמצב כלפייך כשבועיים לפני ההנחיות החדשות היה שונה - ונעדרת למרות שכולם כן הגיעו לעבודה - כנראה שיש לכך השלכות אמתיות ויהיה אפשר לבדוק את הכל רק ברגע שהמצב יחזור לקדמותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בזמן היריון
עקב הקורונה המעסיק הוציא את כולם לחל"ת מה-20.3 עד ה-20.4
1. האם הוא יכול להגיש בקשה לממונה כדי להוציא אותי לחל"ת בזמן שאני בהיריון?
2. האם אני חייבת לחתום על הטופס הוצאה לחל"ת?
3. עד שהממונה יאשר..האם המעסיק צריך לשלם לי על הימים שהייתי בבית בגלל החל"ת?
4. האם אני יכולה לחתום אבטלה בלי שזה יפגע בזכויות שלי כאישה בהיריון? מבחינת דמי לידה וכו'
תודה מראש
חל"ת לעובדת בהריון
בוקר אור
לגבי הזכות לקבלת אבטלה ולכל ההשלכות שיש לכך - אני מבקשת כי תפני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי ההיתר- כן המעסיק צריך לבקש היתר (באם את עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה), ויש גם הליך מזורז ומקוצר לבקשות להיתר עקב הקורונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106 למפוטר
מתי על מעסיק להמציא טופס 106 למפוטר?
פוטרתי באוקטובר 19 וגוררים אותי עד עכשיו
טופס 161
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לביטול חוזה
איך אני בודק את התנאים לביטול חוזה?
תודה
הפרת חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
