פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים?
איילת
12/01/12
שלום!הוחלפה אצלנו ההנהלה וכעת דורשים ממני לעבוד יותר שעות ויותר בשעות הערב. אפ"ע שאני אמורה לעבוד 43 שעות בשבוע, בהנהלה הקודמת עבדתי 36. האם זה נחשב הרעת תנאים?האם מותר להם לדרוש ממני תחת אותה משכורת לעבוד יותר בפועל ממה שהיה עד כה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
אם תוכלי להראות שהחוזה שלך שונה בהתנהגות וששעות העבודה שלך היו קבועות אז ייתכן ותוכלי לטעון להרעה יש לבחון זאת באופן נקודתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
יוסי
12/01/12
שלום רב פורום עו"ד דיני עבודה
אני עובד בחברת שמירה מזה כ 5 חודשים בתלוש השכר האחרון נאמר כי חל איסור לצבור ימי חופשה ובמידה ונצבר ואינו נוצל, החברה טוענת כי צבירת ימי החופש ימחקו.
האם זה חוקי ? ואם כן עד כמה מותר לי לצבור ימי חופשה ?
בברכה
יוסי
אני עובד בחברת שמירה מזה כ 5 חודשים בתלוש השכר האחרון נאמר כי חל איסור לצבור ימי חופשה ובמידה ונצבר ואינו נוצל, החברה טוענת כי צבירת ימי החופש ימחקו.
האם זה חוקי ? ואם כן עד כמה מותר לי לצבור ימי חופשה ?
בברכה
יוסי
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
אסור לצבור ימי חופשה מעבר לשנה הנוכחית אלא בהסכמת המעסיק כך שאם המעסיק לא מאפשר זאת זו זכותו הוא צריך לאפשר לנצל את ימי החופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
אפרת
12/01/12
האם במקרה שעשיתי לעובד כמה שיחות אזהרה, אני חייבת לעשות גם שיחת שימוע לפני פיטורים?
שיחת שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
כן ולהודיע לו על כך בכתב עם כל הסיבות שיעלו בשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע ללקוחות שנוסעים במוניות.
איציק ואזנה
12/01/12
שלום וברכה.אני עובד כנהג מונית בתחנת מוניות.והשאלה שלי היא כזאת - אם לקוח/ה שנסע / נוסע איתי ברכב ומבקש תמס' האישי שליזה מקובל לתת לצורך קביעת נסיעות נוספות פרטיות או שזהחייב לעבור מהתחנה והלקוח/ה שייכים לתחנה כי אני עובד דרך תחנה ?תודה רבה.
נסיעות פרטיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
הכל שאלה של מה שנהוג אצלכם ומה שקבוע בחוזה זה עניין של תום לב אם המעסיק לא מאפשר נסיעות פרטיות וזו זכותו אז אסור לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
ענת
12/01/12
אני כרגע בחופשת לידה 4 חודשים ולפי סיכום עם המעביד אני אמורה לחזור אחרי חצי שנה. במהלך הזמן הזה נעשו שינויים ארגוניים בחברה ועל פי בקשתי והסכמת המעביד אני אמורה לחזור לתפקיד אחר בתום חופשת הלידה כאשר התפקיד הנוכחי שלי בוטל מהמבנה הארגוני החדש. לפי יומיים שוחח איתי המנהל שלי ואמר לי בקצרה כי אם אני רוצה לחזור לתפקיד שביקשתי אני צריכה לחזור במיידי לעבודה אחרת הם יגייסו והוא לא יודע מה יהיה כאשר אחזור לעבודה. חשוב לי לציין שהחברה במצב לא טוב כרגע ואני יודעת שמתוכננים קיצוצים. 1. האם לאחר שתקופת חופשת הלידה בינינו סוכמה ואושרה מותר לו לחזור בו ולאיים עלי באופן שעשה? נניח ואין באפשרותי לחזור במיידי ...למה המעסיק מחוייב כלפי מבחינת תנאי העסקה כשאחזור אחרי חצי שנה?
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
לא. המעסיק לא יכול להכריח אותך לחזור במיידי והוא מחויב להשיבך לתפקידך טרם צאתך לחופשה או לכל הפחות לתפקיד דומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת דמי הבראה
שיקו
12/01/12
שלום לחברים אני עובד במקום עבודה כמעט שנה וחצי במשרה מלאה בזמן חלוקת תשלום הבראה שהיה באוגוסט ספטמבר עדיין לא השלמתי שנה בעבודתי עכשיו אני כבר שנה וכמעט חצי רציתי לדעת אם מגיעה לי תשלום הבראה או שעלי לחכות לזמן שבו המעסיק נותן הבראה באוגוסט ספטמבר ?המעסיק חייב לשלם לי בזמן שמלאו לי 12 חודשי עבודה ומה לעשות אם הוא מסרב
תשלום דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
המעסיק יכול לשלם לך במועד הנהוג בחברה בגין כל התקופה עד לאותו מועד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעון נוכחות ביומטרי
יעל
12/01/12
שלום,
במקום העבודה שלי הותקן שעון נוכחות ביומטרי ואני מבקשת שלא לתת את טביעת האצבע שלי.
האם חלה עליי חובה להיענות לדרישת המעסיק?
תודה,
יעל
במקום העבודה שלי הותקן שעון נוכחות ביומטרי ואני מבקשת שלא לתת את טביעת האצבע שלי.
האם חלה עליי חובה להיענות לדרישת המעסיק?
תודה,
יעל
שעון נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
זוהי סוגיה קשה אך ברמה העקרונית כן זוהי זכותו של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה למטפלת בתינוק
יוסי
12/01/12
אני מעסיק מטפלת לתינוק שלי בביתי , המטפלת משתכרת לפי שעות , ביום עבודה המטפלת עובדת כ-6.45 שעות , אשמח לדעת מה כמות ימי החופשה המגיעים לה מאחר ולא מדובר במשרה מלאה כמה שידוע לי
אודה לכם על תגובתכם
אודה לכם על תגובתכם
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
איננו עורכים חישובים בפורום אבל השאלה היא כמה ימים היא עובדת אם היא עובדת כל יום אז מגיע לה 0.83 ימי חופשה לכל חודש עבודה כאשר שווי כל יום הוא 6.45 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שעתי
n
12/01/12
שלום,אני עובד באולם אירועים.יש לי קצת ספקות בקשר לזכויות שמגיעות לי מהעבודה.אני מועסק לפי שכר שעתי. מכיוון שאין כל יום אירוע אני מגיע לפי צורך. אך אני מגיע תמיד.שאלותי:בחגים, בפסח למשל שאין אירועים באולם אני זכאי לתשלום מלא?כעובד "לפי צורך האולם", מגיע לי תשלום בגין ימי מחלה?יכולים לפטר אותי בלי מכתב פיטורין? מגיע לי זכויות של כל מפוטר? (שוב פעם - לעיתים יש חופשות של חודש-חודש וחצי ללא תשלום כי אין אירועים).שאלה נוספת - לעניין חישוב פיטורין, במידה ואני מרצוני לקחתי לי "פסק זמן" ללימודים עם הודעה מוקדמת עד כמה חודשים מותר לי להפסיד את הוותק לחישוב פיצויי הפיטורין?בתודה מראש על העזרה!
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
כאשר אין אירועים אתה לא זכאי לתשלום מכיון שזו הגדרת העבודה שלך מנגד בוודאי שאתה זכאי לתשלום עבור ימי חופשה הבראה ימי מחלה וכיוב בהתאם לחוק באשר לפיטורים גם תהייה זכאי לפיצוים והפסקה של עד חצי שנה לא מפסיקה את הותק לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על עוגמת נפש
שלום
12/01/12
שלום רב.
אני עובד בחנות בגדים. לקוחה נכנסה לחנות והיה לי חשד שמה היא גנבה פריט מהחנות. (לא היה מנהל בחנות אני הייתי המנהל).
ביקשתי ממנה בצורה עדינה להחזיר- וזו החלה להתנפל עליי בצעקות "אתה קורא לי גנבת".. ועשתה המולה. נוצר וויכוח ביני לבינה והיא רק הוסיפה לצעוק עד שהייתה התקהלות של אנשים מסביבנו בחנות.
היא הבטיחה לתבוע אותי, ואכן התביעה לא איחרה לבוא והיא תובעת אותי על עוגמת נפש וסכום של 50,000 ש"ח.
אני לא כינתי אותה גנבת.
השאלה שלי היא האם התביעה שהוגשה כנגדי אישיתי-אוכל להעביר לצד ג' המעביד שלי? מה הזכויות שלי והאם אני בתור עובד זכאי להגנה משפטית מהמעביד שלי?
אודה על תשובה מהירה כי אני חש לא טוב בסיטואציה שאיני מורגל אליה. בתודה מאוד ויישר כוח על עבודתכם הקדושה.
שלום
אני עובד בחנות בגדים. לקוחה נכנסה לחנות והיה לי חשד שמה היא גנבה פריט מהחנות. (לא היה מנהל בחנות אני הייתי המנהל).
ביקשתי ממנה בצורה עדינה להחזיר- וזו החלה להתנפל עליי בצעקות "אתה קורא לי גנבת".. ועשתה המולה. נוצר וויכוח ביני לבינה והיא רק הוסיפה לצעוק עד שהייתה התקהלות של אנשים מסביבנו בחנות.
היא הבטיחה לתבוע אותי, ואכן התביעה לא איחרה לבוא והיא תובעת אותי על עוגמת נפש וסכום של 50,000 ש"ח.
אני לא כינתי אותה גנבת.
השאלה שלי היא האם התביעה שהוגשה כנגדי אישיתי-אוכל להעביר לצד ג' המעביד שלי? מה הזכויות שלי והאם אני בתור עובד זכאי להגנה משפטית מהמעביד שלי?
אודה על תשובה מהירה כי אני חש לא טוב בסיטואציה שאיני מורגל אליה. בתודה מאוד ויישר כוח על עבודתכם הקדושה.
שלום
תביעה על עוגמת נפש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
ברמה העקרונית אכן ישנה חובה של המעסיק וניתן להוציא הודעת צד ג' אליו או לדרוש ממנו לטפל בתביעה מעבר לכך שכדאי לך גם להתיעץ עם עו"ד מתחום לשון הרע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות חוזה עבודה
דפנה
12/01/12
שלום רב!
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד כרכזת כח אדם מה שדורש הכשרה לתפקיד. בחוזה העבודה מחייבים אותי שלא לעבוד במשך שנה (שנה שלמה!!) בשום חברה באיזור אם עזבתי/פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה. האם זה חוקי? האם כך נהוג. (תפקידי הוא די זוטר=רכזת) אך הדבר ימנע ממני לעבוד בחברות אחרות באיזור שלי במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד שם (כולל פיטורין).
לתשובתך המלומדת אודה.
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד כרכזת כח אדם מה שדורש הכשרה לתפקיד. בחוזה העבודה מחייבים אותי שלא לעבוד במשך שנה (שנה שלמה!!) בשום חברה באיזור אם עזבתי/פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה. האם זה חוקי? האם כך נהוג. (תפקידי הוא די זוטר=רכזת) אך הדבר ימנע ממני לעבוד בחברות אחרות באיזור שלי במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד שם (כולל פיטורין).
לתשובתך המלומדת אודה.
סעיף היעדר תחרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
סביר להניח שאכן זה מוגזם וייקבע כלא חוקי אך יש לבחון את הסעיף וככל ותרצי לעבוד במקום אחר יבחן בית הדין את המקום את ההכשרה שקיבלת והאם מדובר בסוד מסחרי וכיוב ואת מידתיות ההגבלה לא ניתן לדעת זאת מראש ממליצה לנסות ולא לחתום על סעיף שכזה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להכריח עובד לקחת ימי חופש ?
ורד
11/01/12
האם מותר להכריח עובד לקחת ימי חופש בהתראה של כמה ימים מראש?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
כן. המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה כל עוד יש לזכותך ימי חופשה זוהי זכותו של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשים עבור ימי מחלה
תמיר
11/01/12
שלום רב!
הגשתי אישורי מחלה ומגיע לי כסף בגין ימי המחלה עפ"י חוק. אפשר להגיש תביעה עד שנה .(פוטרתי מעבודה).השאלה אם אני יכול לשתוק כאילו שכחתי מזה ובעוד כשנה להגיש תביעה ולקבל גם עבור הלנת שכר ? או שאני חייב להזהיר אותם עכשיו ואם לא ישלמו אז לשבת בשקט ולתבוע אותם בהפתעה בעוד כשנה ? תודה
הגשתי אישורי מחלה ומגיע לי כסף בגין ימי המחלה עפ"י חוק. אפשר להגיש תביעה עד שנה .(פוטרתי מעבודה).השאלה אם אני יכול לשתוק כאילו שכחתי מזה ובעוד כשנה להגיש תביעה ולקבל גם עבור הלנת שכר ? או שאני חייב להזהיר אותם עכשיו ואם לא ישלמו אז לשבת בשקט ולתבוע אותם בהפתעה בעוד כשנה ? תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
מה אתה חושב? למה שבית הדין יפסוק לך תשלום על הלנת שכר אם לא דרשת והמעסיק יטען שהטעות נעשתה בתום לב, עליך לדרוש התשלום מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נראה שהמעביד שלי מנצל את הטוב לבתמימות שלי
אביטל
11/01/12
אני עובדת כבר 7 שנים באותו משרד והשנה "העזתי" לבקש העלאה במשכורת בפעם הראשונה מאז שהתחלתי לעבוד שם.ביקשתי
העלאה במשכורת של נובמבר 2011 והוא אמר לי "שהוא צריך לחשוב על זה",
חיכיתי עד שהוא יחשוב על זה ואז הגיע משכורת של חודש דצמבר 2011 וראיתי
שהסכום הוא אותו סכום ושוב שאלתי "מה קורה? אני צריכה לדעת, כי אם אתה לא
מתכוון להעלאות לי אני אחפש עבודה אחרת" והוא ענה "יש הרבה עבודה
עכשיו,ואנחנו צריכים לשבת לדבר ולא אמרתי לך שאני יעלה לך את המשכורת ואם
זה יקרה זה יהיה רק במשכורת של ינואר 2012"(לחכות עד פברואר) ובשביל
"להחזיר" לי אמר "שגם הוא יחפש עובדת אחרת" (אחר כך נודה לי שהוא התקשר
לפנסיונרית שהחלפתי לפני 7 שנים ואמר לה שכנראה יצטרך אותה).אתמול
הייתה השיחה, שלא הובילה לשום מקום. אני חושבת שהוא פשוט ניצל אותי, הוא
ידע שהוא לא מתכוון לתת לי העלאה ונתן לי להמשיך לעבוד אצלו בשכר שכבר לא
היה מקובל עלי בזמן שיכולתי לתת לו כבר את החודש מראש. בסוף השיחה הוא טען
שאני חייבת לתת לו את החודש...אני חיייבת עזרה! איך אפשר להמשיך ללכת לעבודה ולראות את הפרצוף שלו ולעבוד עם תחושה של ניצול?האם זה לא הרעת תנאים?האם אני חייבת לתת לו את החודש הזה? אשמח לכל תשובהידע בעניין הזה....תודה מראש
העלאה במשכורת של נובמבר 2011 והוא אמר לי "שהוא צריך לחשוב על זה",
חיכיתי עד שהוא יחשוב על זה ואז הגיע משכורת של חודש דצמבר 2011 וראיתי
שהסכום הוא אותו סכום ושוב שאלתי "מה קורה? אני צריכה לדעת, כי אם אתה לא
מתכוון להעלאות לי אני אחפש עבודה אחרת" והוא ענה "יש הרבה עבודה
עכשיו,ואנחנו צריכים לשבת לדבר ולא אמרתי לך שאני יעלה לך את המשכורת ואם
זה יקרה זה יהיה רק במשכורת של ינואר 2012"(לחכות עד פברואר) ובשביל
"להחזיר" לי אמר "שגם הוא יחפש עובדת אחרת" (אחר כך נודה לי שהוא התקשר
לפנסיונרית שהחלפתי לפני 7 שנים ואמר לה שכנראה יצטרך אותה).אתמול
הייתה השיחה, שלא הובילה לשום מקום. אני חושבת שהוא פשוט ניצל אותי, הוא
ידע שהוא לא מתכוון לתת לי העלאה ונתן לי להמשיך לעבוד אצלו בשכר שכבר לא
היה מקובל עלי בזמן שיכולתי לתת לו כבר את החודש מראש. בסוף השיחה הוא טען
שאני חייבת לתת לו את החודש...אני חיייבת עזרה! איך אפשר להמשיך ללכת לעבודה ולראות את הפרצוף שלו ולעבוד עם תחושה של ניצול?האם זה לא הרעת תנאים?האם אני חייבת לתת לו את החודש הזה? אשמח לכל תשובהידע בעניין הזה....תודה מראש
גם אני אשמח לתשובה....תודה!!!
אביטל
16/01/12
עזרה דחוף! :) – שינוי מכתב פיטורין רטרואקטיבית
מיכל
11/01/12
קיבלתי מכתב פיטורים בתאריך ה-25/11 ובו נאמר שאני מסיימת לעבוד בתאריך ה- 17/02/2012 .
לאחר שבוע נאמר לי בעל פה שהם מעדיפים ואם אני רוצה לעבוד רק עד ה-30/01/2012.
האם מותר להם לעשות זאת? האם הם צריכים לכתוב מכתב פיטורין חדש? האם זה משפיע לי על הפיצויים?
לאחר שבוע נאמר לי בעל פה שהם מעדיפים ואם אני רוצה לעבוד רק עד ה-30/01/2012.
האם מותר להם לעשות זאת? האם הם צריכים לכתוב מכתב פיטורין חדש? האם זה משפיע לי על הפיצויים?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
המעסיק מחוייב לתת לך הודעה ממוקדמת על פי חוק, ועל כן, בהיעדר הסכמה אחרת בכתב, תקופת ההודעה המוקדמת המקסימלית בה המעסיק חייב היא חודש ימים. על כן המעסיק יכול להקדים את תקופת ההודעה המוקדמת ובתנאי שהיא עומדת בדרישות החוק.
קיזוז שעות מחלה
אבי
11/01/12
אני עובדת בשכר חודשי במקום ציבורי. אני אמורה לעבוד 8.5 שעות ביום. ביום מסויים הייתי בבוקר בבדיקה רפואית במשך שעה אחת ובאותו היום עבדתי בנוסף 8.5 שעות. ביום שלמחרת עבדתי רק 7.5 שעות. האם אני זכאית ל"השתמש" בשעת המחלה של היום הקודם להשלמת השעות?
קיזוז שעת מחלה
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
לא ברור איך בנתנוים האלה שעת ההיעדרות יכולה להיות השלמת שעות. לא ניתן לגרור שעות עבודה מיום אחד למשנהו- הבדיקה היא בדיקה יומית.
האם למנהל בית-ספר אסור לצאת לחו"ל בשנת הלימודים?
רחל
11/01/12
שלום!
האם מנהל של בית ספר יכולה לצאת לחו"ל בשנת הלימודים למספר ימים, לקבל שכר, ולנהל את הבית ספר בשלט רחוק?
תודה!
האם מנהל של בית ספר יכולה לצאת לחו"ל בשנת הלימודים למספר ימים, לקבל שכר, ולנהל את הבית ספר בשלט רחוק?
תודה!
מנהל בית הספר בחו"ל
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
אם המדובר בהיעדרות במסגרת תפקידו- אין כל בעיה.
התפטרות לאחר 8 חודשים (מחוייב בחוזה)
שלמה
11/01/12
שלום..
מעוניין לדעת לגבי חוזה העבודה
אני עובד בחברת אבטחה ומחוייב לשנה
אני מעוניין להתפטר לאחר 7 וחצי-8 חודשים של עבודה עקב טיפול באחד ההורים
האם החברה יכולה לקנוס אותי על ההפרש של עלות הקורס?
תודה!
מעוניין לדעת לגבי חוזה העבודה
אני עובד בחברת אבטחה ומחוייב לשנה
אני מעוניין להתפטר לאחר 7 וחצי-8 חודשים של עבודה עקב טיפול באחד ההורים
האם החברה יכולה לקנוס אותי על ההפרש של עלות הקורס?
תודה!
התפטרות לאחר תקופת עבודה קצרה
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
ע מנת לענות על שאלה זו יש לבחון את הסכם ההעסקה. פנה לייעוץ אישי אצל עו,ד.
עבודה בשבת!
שבת
11/01/12
שלום רב!
ברצוני לדעת באם שעות עבודה בשבת צריכות להחשב כשעות עבודה יקרות יותר מעל התעריף שנקבע מראש לשעות עבודה בימות השבוע?ואם במידה וכן הייתי מעוניין לדעת לפי איזה תעריף באחוזים יש לחשב זאת.
ברצוני לדעת באם שעות עבודה בשבת צריכות להחשב כשעות עבודה יקרות יותר מעל התעריף שנקבע מראש לשעות עבודה בימות השבוע?ואם במידה וכן הייתי מעוניין לדעת לפי איזה תעריף באחוזים יש לחשב זאת.
תעריףך לעבודת שבת
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
עבודה בימי שבת וחג מזכה בשכר בסיס בשיעור 150% משכר הבסיס ביום חול.
חוסר צדק במקום העבודה
adar
11/01/12
שלום. שני עובד מזה מספר שנים בחברה ולפני כשנתיים החלפתי תפקיד. בשנה האחרונה עבדתי בלחץ נוראי, הרבה מעבר לזה שבו עבדו שאר חברי המחלקה, זאת למרות שהתרעתי בפני הממונים עלי אודות הלחץ וחוסר האיזון במחלקה. הממונים לא ממש התרגשו מפניותי והמשכתי לעבוד בלחץ. לאחרונה באתי והודעתי כי אני מתכנן לעזוב בעוד כחודש את העבודה. כתגובה להודעתי, מיהרו הממונים עלי ונתנו בונוס לשאר חברי המחלקה ועלי פסחו. הבונוס נועד ע"מ להרגיע את המערכת ככל הנראה וע"מ לנסות ולהימנע ממצב של עזיבות נוספות. שאלתי - האם יש כאן עילה לתביעה מצידי על כך שעל אף עבודתי הרבה בשנה האחרונה מצאו לנכון להתעלם ממני ולתגמל את שאר המחלקה ? תודה !
חוסק צדק במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
לא נראה שיש לך עילת תביעה. המעסיק יכול להחליט לחלק בונוסים על פי שיקול דעתו ואם המעסיק החליט לתת בונוסים לעובדים שנשארים בעבודה על מנת לשמור אותם במקום העבודה- אין כל מניעה לכך.
חופשת מחלה
אודליה
11/01/12
יש לי עובד 7 שנים. לאחרונה הוא מוציא הרבה ימי מחלה. עד כמה שידוע לי מותר לו לקחת עד 21 ימי מחלה בשנה, השאלה היא מה קורה במידה והוא חרג מהימים הללו? כמו כן, במידה ישנה מחלה מתמשכת (מעל 14 יום) האם אני מחוייבת לשלם לעובד ימים מלאים (כולל שלושת הימים הראשונים)? תודה.
חופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
עובד זכאי ל- 18 ימי מחלה בשנה (אלא אם כן סוכם אחרת במסגרת הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה). עובד החורג מימים אלו אינו זכאי לדמי מחלה ואף לא לשכר עבודה עבור ימי היעדרותו, ועליו לפנות לביטוח לאומי. עבור היום הראשון להיעדרות עקב מחלה אין חובת תשלום, בימים השני והשלישי קיימת חובת תשלום בשיעור 50%, ומהיום הרביעי על המעסיק לשלם דמי מחלה בשיעור 100% מהשכר.
הפרשות לקרן השתלמות וקופת גמל
מרסל
11/01/12
יש לי קופת גמל וקה"ל משנת 2001 הבוס שלי מפריש להם כספים רק בגין עבודה שהייתה בפועל ולא מימי המחלה, ימי חג וימי החופש. האם זו עברה על החוק וכמה שנים התיישנות יש על כך?
הפרשות לקרן השתלמות וקופת גמל
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
המעסיק צריך להפריש לקרן ההשתלמות ולקופת הגמל עבור ימי החופשה ועבור ימי העבודה בפועל בלבד (בהיעדר הסכם אחר). הוא אינו מחוייב להפריש מימי חג. ההתיישנות בתביעה בדין הפרשות לקרן השתלמות וקופת גמל היא 7 שנים מהמועד בו הייתה צריכה להיות מבוצעת ההפרשה.
פיצויי פיטורים
א רז
11/01/12
שלום רב
ברצוני להתפטר ממקום העבודה בו אני עובד כעת 4.9 שנים יש לציין כי אינני מרוצה מהעבודה ואני בכל זאת מעוניין בפיצוי הפיטורין
השאלה הנשאלת היא האם כאשר בחוזה שנחתם בתחילת העבודה ( החוזה היחידי )
נרשם כך :
2.העסקת העובד
2.1. החברה מסכימה להעסיק את העובד בתפקיד _____________________ והעובד מסכים בזאת להיות מועסק ע"י החברה בתפקיד זה, בכפוף לכל
ובפועל התפקיד בו אני עוסק עכשיו שונה לגמרי מהתפקיד עליו חתמתי במעמד הכניסה לעבודה האם זו הילה להפרת החוזה וקבלת פיצויים ( במעמד החתימה נחתם כי בפועל אני יעבוד בתור מטמיע/מדריך ובפועל כיום העבודה בה אני עוסק הינה מוקד טלפוני)
אשמח לתשובה
ברצוני להתפטר ממקום העבודה בו אני עובד כעת 4.9 שנים יש לציין כי אינני מרוצה מהעבודה ואני בכל זאת מעוניין בפיצוי הפיטורין
השאלה הנשאלת היא האם כאשר בחוזה שנחתם בתחילת העבודה ( החוזה היחידי )
נרשם כך :
2.העסקת העובד
2.1. החברה מסכימה להעסיק את העובד בתפקיד _____________________ והעובד מסכים בזאת להיות מועסק ע"י החברה בתפקיד זה, בכפוף לכל
ובפועל התפקיד בו אני עוסק עכשיו שונה לגמרי מהתפקיד עליו חתמתי במעמד הכניסה לעבודה האם זו הילה להפרת החוזה וקבלת פיצויים ( במעמד החתימה נחתם כי בפועל אני יעבוד בתור מטמיע/מדריך ובפועל כיום העבודה בה אני עוסק הינה מוקד טלפוני)
אשמח לתשובה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
שינוי תפקיד במהלך העבודה אינו מהווה עילה להתפטרת בדין מפוטר, אם העובד לא התנגד לשינוי הגדרת התפקיד בסמוך לשינויו. אם אתה עובד בתפקיד אחר משך כל תקופת העבודה, לא תוכל לטעון לשינוי חד צדדי של תנאי העבודה.
הלנת פיצויי פיטורים.
תמר
11/01/12
מראש תודה על העזרה.
בספטמבר פוטרתי ובאמצע אוקטובר סיימתי עבודתי.
1. מקום העבודה לא העביר לי פיצויי פיטורים עד שיזמתי פניה אליהם בתחילת דצמבר ואז העבירו לי 161. קיבלתי 3/4 מהסכום ממבטחים, ונותר 1/4 מהסכום שהעמותה צריכה לשלם. העברתי להם הטופס אך עד היום (תשלום משכורות שלהם) לא העבירו לי את הסכום.
2. מה בנוסף לתשלום ממבטחים? האם ימי חופש אמורים להכנס בנוסף? יש עוד משהו?
3. האם יש עילה לתבוע הלנת שכר?
4. האם הלנת שכר זה אחוז קבוע או שאהיה חייבת לתבוע כך ששופט יקבע מה הסכום שהם צריכים להוסיף על עיכוב בתשלום הפיצויים?
אשמח אם תוכלו לענות לכל השאלות, תודה רבה!
בספטמבר פוטרתי ובאמצע אוקטובר סיימתי עבודתי.
1. מקום העבודה לא העביר לי פיצויי פיטורים עד שיזמתי פניה אליהם בתחילת דצמבר ואז העבירו לי 161. קיבלתי 3/4 מהסכום ממבטחים, ונותר 1/4 מהסכום שהעמותה צריכה לשלם. העברתי להם הטופס אך עד היום (תשלום משכורות שלהם) לא העבירו לי את הסכום.
2. מה בנוסף לתשלום ממבטחים? האם ימי חופש אמורים להכנס בנוסף? יש עוד משהו?
3. האם יש עילה לתבוע הלנת שכר?
4. האם הלנת שכר זה אחוז קבוע או שאהיה חייבת לתבוע כך ששופט יקבע מה הסכום שהם צריכים להוסיף על עיכוב בתשלום הפיצויים?
אשמח אם תוכלו לענות לכל השאלות, תודה רבה!
תשובה
עו"ד איתי יפה
11/01/12
1. במידה והפרישו למבטחים לקופת פיצויים 8.3% מהשכר כל חודש בכל תקופת העבודה אז יש להם פטור מתשלום פיצויים בכפוף לאמור בחוק פ"פ ס' 14.
2. ימי חופשה לא ניתנים לצבירה אך יש חובה לתשלום פדיון ימי חופש בגין 3+ השנים האחרונות.
3. חוק הלנת שכר חל גם על תשלומי פ"פ. במידה ואכן חייבים לך. על הלנת שכר כמובן שניתן לתבוע. יש התיישנות של שנה על תביעה להלנת שכר.
4. הלנת שכר משתנה בהתאם לתקופת ההלנה ובד"כ בימ"ש קובע את פיצויי ההלנה בהתאם לטענות ההגנה של המעביד.
2. ימי חופשה לא ניתנים לצבירה אך יש חובה לתשלום פדיון ימי חופש בגין 3+ השנים האחרונות.
3. חוק הלנת שכר חל גם על תשלומי פ"פ. במידה ואכן חייבים לך. על הלנת שכר כמובן שניתן לתבוע. יש התיישנות של שנה על תביעה להלנת שכר.
4. הלנת שכר משתנה בהתאם לתקופת ההלנה ובד"כ בימ"ש קובע את פיצויי ההלנה בהתאם לטענות ההגנה של המעביד.
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
1. אם אינך חתום בהסכם העבודה על חלות הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על יחסי העבודה, המעסיק צריך להשלים את יתרת פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
2. אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה עבור השנה השוטפת (כלומר עבור 2010) ועוד שלוש השנים שלפני כן.
3. בהחלט כן. המעסיק מחוייב להעביר את מכתב שחרור הכספים תוך 15 יום. כמו כן על המעסק לשלם, כאמור, את היתרה תוך 15 יום.
4. עבור הסכום ששולם לך ממבטחים עלייך לציין את סכום ההלנה. עבור היתרה שטרם שולמה לך אינך חייב לכמת את התביעה.
2. אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה עבור השנה השוטפת (כלומר עבור 2010) ועוד שלוש השנים שלפני כן.
3. בהחלט כן. המעסיק מחוייב להעביר את מכתב שחרור הכספים תוך 15 יום. כמו כן על המעסק לשלם, כאמור, את היתרה תוך 15 יום.
4. עבור הסכום ששולם לך ממבטחים עלייך לציין את סכום ההלנה. עבור היתרה שטרם שולמה לך אינך חייב לכמת את התביעה.
דמי ביטוח לאומי
שלומית
11/01/12
לאחר שירות כמורה חיילת עבדתי כמורה במשרד היחנוך .לאחר חודשיים ילדתי ב1980- האם היה מגיע לי דמי ביטוח לאומי ? זה חשוב עכשיו ערב צאתי לגימלאות??????? ואף אחד לא מוצא את הנתונים.
וזה בעוכרי. תודה. שלומית
וזה בעוכרי. תודה. שלומית
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
