האם שינוי חישוב השכר ועונש על חופשת מחלה הם חוקיים?
שינויים בחישוב שכר
מאיה
22/01/12
שלום, אני עובדת בחברת השמה להייטק למעלה מ 3 שנים,
מחודש נובמבר הם החליטו לחייב עובדים על אי עמידה בשעות תקן,
לפי החוזה, הבעיה היא שחייבו אותי על אי עמידה בתקן בגלל שהייתי חולה,
אושפזתי ולכן נעדרתי כמה שבועות מהעבודה וחייבו אותי בגין אי עמידה בתקן.
האם זה נכון לעשות?
דבר נוסף, הם החליטו פתאום שהם מחשבים את התעריף לשעה
לפי שכר היסוד וללא רכיב שעות נוספות גלובליות, ככה השכר שלי בנוי משכר יסוד + שעות נוספות
הם אומרים שזה משפיע רק במקרה של עזיבה על פדיון חופש, האם זה נכון?
עד היום שכרי לשעה היה 51 ופתאום הוא מחושב ב 41 , האם זה צודק?
מחודש נובמבר הם החליטו לחייב עובדים על אי עמידה בשעות תקן,
לפי החוזה, הבעיה היא שחייבו אותי על אי עמידה בתקן בגלל שהייתי חולה,
אושפזתי ולכן נעדרתי כמה שבועות מהעבודה וחייבו אותי בגין אי עמידה בתקן.
האם זה נכון לעשות?
דבר נוסף, הם החליטו פתאום שהם מחשבים את התעריף לשעה
לפי שכר היסוד וללא רכיב שעות נוספות גלובליות, ככה השכר שלי בנוי משכר יסוד + שעות נוספות
הם אומרים שזה משפיע רק במקרה של עזיבה על פדיון חופש, האם זה נכון?
עד היום שכרי לשעה היה 51 ופתאום הוא מחושב ב 41 , האם זה צודק?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
כל שינוי לרעה בתנאי העסקה מחייב בדיקה יסודית של גורם מומחה בדיני עבודה. הואיל ובמידה ואת חושבת שכך, אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי ובאם יתכן כי המדובר בהרעה מוחשית את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את הזכויות המגיעות לך. אבל אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי על מנת לבחון את המקרה שלך . התפטרות בדין מפוטרת מצריכה הערכות נכונה לכך - וחבל שתסכני את המגיע לך עקב חוסר ידיעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?