פורום דיני עבודה

שלום,אם אני מתחילה עבודה נוספת של כ10 שעות בחודש-גם צריך לעשות תיאום דמי ביטוח לאומי +תיאום מס??תודה רבה.

שלוםאני עובד 10 שנים בחברה שלה 2 סניפים.החודש מכרו את הסניף שבו אני עובד לבעלים אחרים.הבעלים של החברה שמכרה את הסניף טוען שאני יכול להמשיך לעבוד בסניף שנמכר (הסניף שבו אני כיום עובד) ושהזכויות והוותק שלי כעובד נשמרות אצלו בחברה על אף שאני יעבוד בחברה אחרת.הכוונה שאני אהיה רשום בחברה הקודמת אבל בפועל יעבוד בסניף שכבר נמכר. (כנראה שאני אהיה רשום על הסניף השני)אמרתי לבעלים שאני רוצה לפדות את הפיצויים ולא להמשיך בחברה החדשה, וזו היתה טענתו.לדבריו לא מגיעים לי פיצויים ומבחינתו אם אני לא רוצה להמשיך לעבוד אז שאני אתפטר.האם זה חוקי?תודה

האם הקטנת המשרה אחרי שנתיים מהווה הרעת תנאים ?אם כן - מה הדרך שלי למחות ? מה הזכויות המגיעות לי ?

שלום רב,

לפני כמה ימים הגעתי למקום העבודה שלי ואמרתי למנהלת שאני לא יודעת אם אוכל להמשיך ולתת משמרות נוספות לשבוע הבא. בתגובה, התחיל ויכוח סוער בינינו שהסתיים בכך שהיא אמרה לי לקחת את הדברים שלי ולעוף משם (לפני עובדים נוספים ולקוחות). אמרתי לה שאיני רוצה לעזוב כי הגעתי כבר ליום עבודה וזוהי לא הדרך אך היא סרבה בתוקף ואמרה שאם לא הבנתי אז היא פיטרה אותי ומעיפה אותי משם. מה דעתך?
אני חייב לציין שההרגשה שלי הייתה איומה באותו יום וכי הרגשתי שזה ממש מעליב לדבר כך לעובד ועוד ליד אנשים אחרים . מה לעשות?

שלום רב. אני עובד במקום עבודה כבר שלוש שנים בסך הכל . רוב הזמן הייתי עובד במשרה חלקית - בעיקר בחגים ואולי יום יומיים בחודש עבודה . עד אז , הרווחתי משכורת לפי שעה . בחצי השנה האחרונה הפכתי לעובד מן המניין והתחלתי להרוויח משכורת גלובלית.אני עובד כיום שישה ימים בשבוע . שאלתי היא האם אהיה זכאי לפיצויים במקרה של פיטורין מהעבודה ?

אני עובדת באותו מום עבודה כבר כשנתיים ו3 חודש, בני בן ה3 עומד לעבור ניתוח קטן , וברצוני לדעת מה החוק עבור ימי האישפוז וימי המחלה , האם משלמים עבור כל הימים שכר מלא או חלקי , מהיום הראשון או לא ?

לבעלי הובטחה הע
לבעלי הובטחה העלאת משכורת בסוף חודש נובמבר.לשם כך היה אמור ללכת לאגף השכר ולחתום על מסמך המראה להעלאת משכורת מחודש דצמבר. ב 10/01/11 היה אמור לקבל משכורת עם התוספת. ב 08/01/11 רגע לפני המשכורות, המנכ"ל הודיע לו, כי הוחלט להעלות את המשכורת לו ולעוד שלוש שכירים באותו החודש שזה מינואר. ז"א במשכורת של דצמבר, הוא לא יקבל כלום כפי שהובטח לו.
התוספת שלו אמורה להיות 6 ש"ח לשעה ומכיוון שעשה הרבה שעות נוספות הכסף שהוא הפסיד בגלל הדחייה הזאת הוא לפחות 1500 ש"ח. בנוסף ב 29.01.12 המנהל הודיע כי בסוף הוא החליט להעלות לו רק 4 ₪ לשעה. האם זה חוקי המהלך הזה? מה אפשר לעשות? ( חשוב לציין שהמסמך שהוא חתם עליו אינו נמצא בידיו והם לא רוצים כמובן להביא לו אותו עכשיו).
מודה מראש על התגובה.

ברצוני להתפטר מעבודתי הנוכחית בה אני עובד 10 שנים.לפני החלטתי להתפטר ביקשתי חופשה בת כשבוע, אשר אושרה לי  אך לצערי כעת לאחר שהחלטתי להתפטר, היא נופלת לקראת סוף החודש הודעה מוקדמת.האם ניתן לכלול בתוך תקופת ההודעה המוקדמת את החופש אשר אושר לי בעבר ?

שלום
רב,

עבדתי
במקום עבוד מסויים בנתניה 25 שנים. לאחרונה ולאור גירושיי עברתי להתגורר בבת ים,
ועזבתי את מקום עבודתי

האם
מגיעים לי פיצויי פיטורין ?

אם
כן האם ששת החודשים הדרושים בתקנה הינם מיום הגירושין ?

תודה
רבה

לכבוד העו''ד הנכבדיםאני בן 19 וחצי בקרוב מתגייס .כרגע אני עובד בידיעות אחרונות (אני עובד קבלן).לאחרונה המנהל שלי החל לצעוק עליי ולהשפיל אותי כל פעם שהוא מתקשר הוא בא עם טענות חדשות וצועק עליי , היום זה היה השיא ! הוא מכריח אותי כל בוקר לשלוח לו SMS ובסוף יום SMS (לא מחזירים לי את הכסף) ולהיות זמין על הפלאפוןהיום מצאתי את הפלאפון שלי עם 8 שיחות שלא נענו ממנו . הוא רתח והתחיל לצעוק , אמרתי לושאני עובד ואני לא יכול להיות זמין תמיד על הפלאפון והוא אמר אתה מפוטר וכעבור יום פוטרתי .הוא השתמש בביטויים משפילים ואמר לי "מעניין לי את התחת מה אתה עושה , אתה תענה "ועוד כל מיני ביטויים מהסוג הזה .אני עובר כחצי שנה , האם יש מקום לתביעה כנגד ידיעות אחרונות ? תודה רבה :)

שלום רב,אני מעוניינת לעבוד בעבודה נוספת לעבודה הנוכחית שלי.מה גובה המשכורת (מקסימום) שצריך להיות על מנת שמס הכנסה לא ייקחו תוספת מס עבור הכנסה נוספת?ובכלל, מה התהליכים הקשורים בנושא זה?תודה מראש,חנה.

שלום
לאור בקשה שלי מהמעביד, ירדתי בשלוש שנים האחרונות מ 100% משרה ל 92%.
בשנה ראשונה הפחיתו לי מהשכר את התקבול בגין ה 8%. החל מהשנה השניה (כלומר בשנתיים האחרונו) חלה טעות בשכר ולא הפחיתו את שכרי בהתאם. אי לכך קיבלתי שכר בפועל לפי 100% משרה.
המעסיק (מוסד ציבורי גדול), דורש לקזז את שכרי בהתאם לשכר העודף שקיבלתי, בתשלומים על פני השנתיים הבאות.
מאחר ואני בתום לב, לא הבחנתי בטעות, והטעות נבעה מתקלה במדור שכר, האם חוקים מותר למעסיק לקזז משכרי את התשלום העודף. אם כן, האם את מלוא הסכום, ואם לא מהו הסעיף המשפטי/ תקדים שאוכל להשתמש בו בפניה למדור שכר בבקשה לביטול החוב.

תודה
ג'ודי

שלום רב, לפני כחודש התחלתי לעבוד כשכירה במשרד עורכי דין בת"א. כשהתקבלתי לעבודה גרתי בת"א. כעת חזרתי לגור בבית הוריי בחדרה מאחר שלא היתה לי אופציה להמשיך בחוזה השכירות בת"א והמעסיק אינו מעוניין לשלם לי את מלוא הנסיעות מחדרה לת"א  אלא רק את גובה הנסיעות בתוך ת"א בטענה שהוא קיבל אותי לעבודה כשגרתי בת"א ואם היה יודע שאני מחדרה לא היה מקבל אותי לעבודה. בנוסף הציב לי עובדה שהוא מצפה ממני למצוא דירה באזור המרכז ולחזור להתגורר באזור, שאם לא כן נצטרך לבחון את ההתקשרות בינינו מחדש (יש לו נסיון רע עם עובדים מהצפון והוא לא מאמין שזה יחזיק לטווח ארוך במצב זה). אני מבחינתי כרגע מעוניינת להישאר בחדרה. קבענו לשוחח שוב בעוד כחודש ושאעדכן אותו אם מצאתי דירה בת"א. שאלתי היא האם המעביד נוהג כשורה בעניין, אציין כי לאור השתתפותו החלקית ביותר בנסיעות (250 ש"ח) אני נאלצת להוציא מכיסי כ- 500 ש"ח בחודש עבור נסיעות. האם יש איזשהוא סעיף בחוק בעניין? האם התנהגותו מוצדקת?אודה לתשובה במהרה. 

בן הזוג שלי עובד בחברה מוכרת וגדולה שנתיים. לא מוכנים להעלות לו את השכר ולכן החליט לשלב עבודה נוספת אחה"צ וביקש ליידע על כך את המנהלת הישירה שלול. היא באה והציעה לו לעבור לתפקיד אחר שיתן לו שכר גבוה יותר. הוא הלך לפגישה בנושא התפקיד והתפקיד לא נראה לו והוא אמר לה שזה לא נראה לו.
הים פתאום הוא ראה שמפורסמת משרה ככל הנראה המשרה שלו כאילו שמחפשים לו מחליף. פנה למנהלת שלו והיא אמרה לו שהיא חשבה שהוא עוזב לתפקיד שהוצע לו. הוא לא הודיע על עזיבה וגם לא התכוון לעזוב. האם זה לא עבירה על החוק? האם זה תקין שמעסיק מפרסם משרה מלבי שהעבוד בכלל הודיע על עזיבה מוחלטת?? זה פשוט מקומם ומעליב!!!

שלום רב,
עזבתי את מקום עבודתי ואז גיליתי שלא הופרשו לי הפרשות לקרן הפנסיה אחרי חצי שנה אלא אחרי שנת עבודה. המעסיק מסכים לשלם לי רטרואקטיבית את ההפרשות אך מבקש כי אני אשלם את החלק שעל חשבון העובד. האם הוא יכול לעשות זאת? אם כן- מה המקור לכך?

שאלה שניה- אם עזבתי את מקום עבודתי, האם המעסיק חייב לתת לי את הסכום שהופרש לקרן הפיצויים, אפילו שלא פיטר אותי?

תודה,

פוטרתי לאחרונה, בחישוב פיצויי הפיטורין המעביד חישב משכורת אחרונה ברוטו 12,490 פחות 2 ימי מחלה שהיו לי באותו חודש שעליהם קוזז לי במשכורת האחרונה 539 = 11,940 X מספר שנות עבודה.האם זה חוקי ? האם הוא לא צריך לחשב לי משכורת שלמה? תודה.

שלום עברתי תאונת עבודה לפני כמה חודשים והלכתי לעורכת דין והציעו לי רק 4 אלף שקל! עברתי מיפוי עצמות וההי לי פגיעה בכף יד זה לא הגיוני שקיבלתי הצעה של 4 אלף?

שאלתי היא בנושא הפיצויים אבי כיום בן 73 לפני כ-3 שנים הוא החליט לחזור למעגל העבודה למרות שכבר יצא לפנסיה .אולם היום הוא החליט לפרוש ממעגל העובדים ועל כן שאלתי היא האם במידה והוא מתפטר מעבודתו כשכיר הוא זכאי לפיצויי פיטורין בשל העובדה היא כי הוא פנסיונר או רק במידה והוא יפוטר הוא יזכה לפיצויים מה החוק אומר בנושא זה אודה על מתן תשובתכם בנדון בתודה מראש ליאוני 

אני עובדת בחברה 10 שנים עקב הרעת תנאים בשכר ובשעות העבודה אשר היו נהוגות בעשור בו אני עובדת בחברה, עזבתי ואף קיבלתי מכתב פיטורים , בעשור שבו אני עובדת בחברה משכורתי הייתה 100% עמלות
אנו עוסקים בבנית אתרים והעמלה הייתה משולמת לאיש מכירות רק לאחר שהלקוח הגיע לפגישת גרפיקה אפילו אם הלקוח שילם בגין העסקה ועדין לא הגיע לגרפיקה להקמת האתר. האם המעסיק יכול לא לשלם לי את העמלה כי הלקוח טרם הגיע לגרפיקה משמעות הדבר שהיות שאני עוזבת זה אומר שעבדתי ותרמתי את העמלה למערכת זה הגיוני ?

אני עובדת במקום עבודה כ-10 שנים, בשנת 2010 עברתי ניתוח שלאחר מכן הסתבך ונאלצתי להעדר מהעבודה כשנה וחודשיים. חזרתי לעבודה לפני כחודשיים ונמסר לי ע"י הנהח"ש כי על פי החוק הוותק שלי מתחיל שוב רק מהיום שחזרתי לעבודה דהיינו לפני חודשיים האם זה נכון? 

שלום,
איבדתי את תלושי השכר שנתן לי המעביד. כעת אני צריכה העתקים מהם, האם המעביד יכול לדרוש ממני תשלום עבור העתקים נוספים של תלושי השכר? האם התשובה משתנה אם אני כבר לא עובדת שם?

אני מנהל של סניף בחברה תחת פיקודי יש כ-8 עובדים. ביום חמישי האחרון התבקשתי על ידי הסניף המרכזי לשלוח 3 עובדים לעבוד בסניף אחר, העובדים סרבו לנסוע לעבוד בסניף אחר ואני מסרתי להם:" שאם הם לא נוסעים שילחו הביתה" מהנהלת החברה נמסר לי יותר מאוחר שמה שעשיתי לא היה בסדר ושעובד שלא רוצה לעבוד בסניף אחר "פירושו כיום חופש על חשבונו שיקוזז מימי החופש בצבירה שיש לעובד ועובד שאין לו ימי חופש יורידו לו ימי חופש מהשכר" האם זה נכון לפי החוק מה שנמסר לי ע"י הנהלת החברה? 

שלום .יש לי רכב מהעבודה למעלה מ 7 שנים.אני בהריון ומספר הנפשות גדל כך שאצטרך להחליף לרכב יותר גדול. השאלה היא מבחינה חוקית יש לי זכות לבקש מהבוס להחליף לי אוטו .או שאטרך לשאת בהוצאות ההחלפה בעצמי. אודה לתשובה מהירה.

שלום אשתי בהריון בחודש תשיעי
שבוע שעבר היא אושפזה בביה"ח.
עכשיו קוראים לה כל יומיים לביקורת
היא עובדת משמרות בעבודה. כל יום בין 6-7 שעות, ויום שישי היא עובדת 8 שעות.
היא אף פעם לא קיבלה חופש מחלה, כי היא לא נעדרה מהעבודה בשל ההריון.
האם כיום מגיע לה חופש מחלה, איך זה הולך?

אם אני רוצה להמשיך באותו מקום עבודה אבל עם חברה חדשה מגיע לי פיצויים מחברה הקודמת ?
חברה הקודמת הפסידה מכרז הציעו לי מקומות עבודה אך אני מעדיפה להישאר באותו מקום עבודה שקרוב לבית (זה יהיה יותר נוח ,כי גיליתי שאני בהריון )
תודה מראש