פורום דיני עבודה

אני סוכן מכירות, משכורתי מורכבת מ-3000 ש"ח שכר בסיס ועמלות על מכירות, בתחילת חודש אוקטובר נמנע ממני לבצע מכירות ללקוחות שבאחריותי והוחלט שעלי לבצע מאמץ של גביה של חובות מהלקוחות, בפועל ביצעתי את מה שנתבקשתי אולם המשכורות ששולמו לי היו פחות ממשכורת מינימום, האם המהלך היה חוקי, האם יש חובה על המעביד לשלם לי משכורת ממוצעת שכן הוא מונע ממני לבצע מכירה שהיא למעשה חלק נכבד ממשכורתיתודה

שלום .שמי יאיר ועבדתי כשנה בחברה מסוימת כנהג רכב חלוקה .לאחר חצי שנה של עבודה עשיתי תאונה עם הרכב של העבודה בזמן שעות העבודה באשמתי .בעל הבית שילם את ההשתתפות העצמית של הרכב לאחר התאונה בסכום של 9000 ש"ח כמו כן הרכב לא היה פעיל יומיים כתוצאה שהוא היה במוסך ולכן בעל הבית הפסיד כ 3000 ש"ח בגלל שלא היה לו רכב חילופי שיחלק את הסחורה .אני המשכתי לעבוד עוד כחצי שנה ואז החלטתי לעזוב את עבודתי סה"כ שנת עבודה . את המשכורת האחרונה בעל הבית לא רצה לשלם לי כי הוא אמר שאני צריך לשלם לו בגין ההשתתפות העצמית ועוד 3000 ש"ח בגין העמדת הרכב ליומיים בגין הפסד הכנסה .אותו בעל הבית החתים אותי על הסכם עם סיום עבודתי שאני אשם בתאונה ואליי לשלם לו את הנזק של התאונה בתשלומים ומנגד הוא יפקיד לי את משכורתי האחרונה
אני אישית חשבתי שאכן התהליך של לקיחת אחריות בגלל שאני אשם בתאונה היא נכונה ולכן חתמתי לבעל הבית על ההסכם .
לשאלתי :
1.האם ההליך של חתימה על ההסכם בסוף עבודתי לאחר שנה היא על פי חוק ?
2. בחוק הנזיקין פקודה 13 רשום :
(א)לעניין פקודה זו יהא מעביד חב על מעשה שעשה עובד שלו —
(1)אם הרשה או אישר את המעשה;
(2)אם העובד עשה את המעשה תוך כדי עבודתו;
(א)אולם —מעביד לא יהא חב על מעשה שעשה מי שאיננו מעובדיו אלא אחד מעובדיו העביר לו תפקידו בלא הרשאתו המפורשת או המשתמעת של המעביד;
(ב)מי שהיה אנוס על פי דין להשתמש בשירותו של אדם שאין בחירתו מסורה לו, לא יהיה חב על מעשה שעשה האדם תוך כדי עבודתו זו.
(ב)רואים מעשה כאילו נעשה תוך כדי עבודתו של עובד, אם עשהו כעובד וכשהוא מבצע את התפקידים הרגילים של עבודתו והכרוכים בה אף על פי שמעשהו של העובד היה ביצוע לא נאות של מעשה שהרשה המעביד; אולם לא יראו כן מעשה שעשה העובד למטרות של עצמו ולא לענין המעביד.
(ג)לעניין סעיף זה, מעשה — לרבות מחדל.
האם המעביד שלי שכרגע תבעה אותי בתביעות קטנות פועל על פי חוק ובית המשפט יקבל את תביעתו ?
אשמח לקבל תשובה וכמו כן מה אני צריך לעשות נשארו לי 10 ימים להגיש כתב הגנה כנגד המעסיק שתבע אותי בבית משפט לתביעות קטנות .
בכבוד רב יאיר .

מתשובה לשאלה על מי מוטל נושא תשלום רישיון הנשק, אמרת כיוון ומדובר ברישוי פרטי (על אף שהרישוי הוא ארגוני לטובת המעסיק) עדיין התשלום יחול על העובד. שאלתי היא: האם כך הדבר גם לעניין הרענון טרם החידוש (המטווחים והוצאות נלוות בסך 450ש"ח) ? גם על העובד?

אני עובד כעוזר למודד
וברצוני לשאול האם הזמן של נסיעה למקום מסויים במרחק שנע בין חצי שעה לשעתיים (לפי מקום העבודה כל יום שונה) האם זמן זה לא יחשב כזמן עבודה או יחשב ...(יש לציין שהמעביד שלי טוען שכיוון אחד על המעביד וכיוון אחר על העובד) האם הוא צודק

עובד במשרה חלקית 62% משרה, בעל וותק של 7.5 שנים. כיצד תבוצע צבירת חופשה של העובד? האם לםי 21 ימים לשנה= 1.75 ימים לחודש, או שהצבירה תבוצע ביחס להיקף משרה של העובד (יחסי עובד מעביד יתקיימו כל השנה, והעובד עבד מעל 200 ימים בשנה).
תודה

שלום,
אני בהריון בחודש רביעי, עובדת בארבעה חודשים האחרונים במקום מסוים. החודש עפ"י חוזה כתוב הייתי צריכה לקבל העלאה, אך הבוס הודיע לי שהוא לא יכול לתת אותה ושאיני אקבל את השכר המגיע לי. למשפחתי יש עסק גדול, שם מחפשים כרגע עובדת בדיוק בתחום בו אני עוסקת גם היום (הנח"ש) ובאותה משכורת. אם ברצוני לעבור לעבוד בעסק המשפחתי, האם זה ימנע ממני זכאות לדמי לידה? כמובן שאני מתכוונת לעבוד ברצף עד הלידה...
תודה רבה

רציתי לשאול ,במקום עבודתי היה נהוג לשלם פיצויי פיטורין גם למי שהתפטר ,ספציפית לתפקיד שמילאתי ,מלפני חודשיים התפטרתי ולראשונה הוחלט לא לשלם פיצויים ,האם יש עילה לתביעת הפיצויים ?

שלום רב,

אני זקוקה לייעוץ בנושא
הפרת חוזה שבע"פ.

אני עובדת בחברה מזה
שנים רבות , לפני כחודשיים הבעתי את רצוני לעזוב ונערכה עמי שיחת שימור עם
סמנכ"ל המכירות. בשיחה הובטחה לי העלאה בשכר על סך 2500 ש"ח לפחות בעוד
חודשיים (ממועד השיחה- קרי במשכורת ינואר) רטרואקטיבית . לאחר מספר ימים ביקשתי
לקבל את העדכון בכתב ונתקלתי בסירוב ואף זכיתי בכמה מילות גנאי וקללות מצידו..

כמו כן,  הסמנכ"ל ניסה לחזור בו מההבטחה שניתנה ואף אמר
שחשב לתת את העדכון שכר כבונוס ולא כשכר בסיס.

במידה ובמשכורת של חודש ינואר לא אקבל את העדכון שכר  אוכל
לטעון להרעת תנאים , להתפטר ולהיות  זכאית לפיצויי פיטורים על סמך זה? האם זה חוקי לשלם את העדכון כבונוס ולא כשכר
בסיס?

אין לי שום אסמכתא כתובה אך דאגתי להקליט את השיחה הראשונה שבה
הובטח לי העדכון שכר.

האם ההקלטה קבילה בבית משפט? 

איך הכי נכון לנהוג בסיטואציה זו?

לום רב,אני זקוקה לייעוץ בנושא הפרת חוזה שבע"פ.אני עובדת בחברה מזה שנים רבות , לפני כחודשיים הבעתי את רצוני לעזוב ונערכה עמי שיחת שימור עם סמנכ"ל המכירות. בשיחה הובטחה לי העלאה בשכר על סך 2500 ש"ח לפחות בעוד חודשיים (ממועד השיחה- קרי במשכורת ינואר) רטרואקטיבית . לאחר מספר ימים ביקשתי לקבל את העדכון בכתב ונתקלתי בסירוב ואף זכיתי בכמה מילות גנאי וקללות מצידו..כמו כן,  הסמנכ"ל ניסה לחזור בו מההבטחה שניתנה ואף אמר שחשב לתת את העדכון שכר כבונוס ולא כשכר בסיס. במידה ובמשכורת של חודש ינואר לא אקבל את העדכון שכר  אוכל לטעון להרעת תנאים , להתפטר ולהיות  זכאית לפיצויי פיטורים על סמך זה? האם זה חוקי לשלם את העדכון כבונוס ולא כשכר בסיס?אין לי שום אסמכתא כתובה אך דאגתי להקליט את השיחה הראשונה שבה הובטח לי העדכון שכר. האם ההקלטה קבילה בבית משפט?איך הכי נכון לנהוג בסיטואציה זו? תודה רבה על העזרה,אילנה

האם יש פרק זמן שהחברה יש עליה קנס

אני עובד בחברת הייטק כ 4 שנים.
החוזה שלי מורכב משכר + רכב.
בחוזה לא קיימת התיחסות לנושא החזרת הרכב לפני הזמן.
הרכב הינו חלק מתנאי העבודה ולא משמש לצרכי עבודה.
לפני חודשיים בקשתי להחזיר את רכב החברה ובתגובה הודיעו לי שעלי לחכות עד שהחברה תמצא משהו אחר שיסכים לקחת את הרכב.
האם החברה מתנהלת באופן חוקי?
כמה זמן מותר לחברה למשוך את מועד החזרת הרכב?
מה החוק אומר על כך?

אני חתום על הסכם העסקה מיוחד עם ארגון הקשור בהסכמים הקיבוציים.
בסעיף השכר מצויין " שכר זה הנו שכרו הכולל והמלא ".
בשעות עבודה מצויין , "שעות עבודה כמקובל וכנהוג ב... ( שם מקום העבודה ).קרי 8.25 שעות ליום.
השאלה היא
האם אני יכול לתבוע תשלום בגין שעות עבודה שמעבר ל 8.25 שעות ליום.

שלום רב:
אני תבעתי את המעביד שלי בגין אי הפרשת פנסיה למרות שהוא גבה אותם מהמשכורת וגם מופיע בתלושים.
בגלל שהמעביד בתהליך מנוהל ע''י נעמן בית משפט הפנה אותי לנעמן,
לפני כמה ימים קבלתי הודעה מהעו''ד של המעביד על התראה לתהליכי משפטי נגדי בהוצאת דיבה.
הראתי את המכתב לעו''ד שלי והוא אמר לא צריך להתייחס למכתב הזה וצריך לחכות להחלטת הנעמן.
מה עלי לעשות לדעתכם האם לא להתייחס למכתב התראה ?
תודה

כגננת שמקבלת שכר חודשי גלובלי 3800 נטו כולל נסיעות לא כולל מס בטוח לאומי וקרן פנסיה מה שכרי לשעה? 40 שח כפי שהמעסיק שלי טוען? תודה על העזרה...

שאלה נוספת כגננת עם 26 שעות שבועיות שכר גלובלי עובדת שנה וארבעה חודשים כעת פוטרתי כמה זמן אמרים לשלם לי? חודש א פחת?

שלום לכולם
אשתי בהריון בחודש 5, אשתי חתומה על חוזה כי לאחר 3 חודשים היא תעבוד על בסיס גלובלי וכרגע היא עובדת לפי שעה, והיום הבוס שלה אמר לה כי הוא רוצה להמשיך לתת לה לפי שעה, והוא עדיין לא יודע שהיא בהריון. אבקש עצה ובכלל האם מותר לפטר אשה בהריון? אני צריך תשובה דחוף בבקשה

שלום,
בן זוגי עובד במסעדה בתור טבח כבר למעלה מ 3 שנים . מעולם לא קיבל דמי הבראה שנתיים , החזרי נסיעות, או תשלום כלשהו על שעות נוספות . (עובד גם ערבים עד השעה 2-3 בלילה) . בחוזה עליו הוא חתום מצויין כי כל הנ"ל מגולמים בשכר השעתי שלו - שעומד על 34 ש"ח לשעה. האם הדבר חוקי? אם לא, האם הוא יכול לתבוע את זכויותיו ואיך?

תודה והמשך יום נעים,

לימור

שלום..שאלתי היא כזאת: אני עובד בעבודת אבטחה שבמסגרתה אני מועסק 2 יממות ברצף, כאשר מתכונת העבודה היא 6 שעות מאבטח 6 כוננות 6מאבטח 6 כוננותהמעסיק משלם לי על 18 שעות ולא 24 כי כביכול אדם חייב לישון 6 שעות האם זה חוקי?בנוסף כאשר הוצאתי רישיון לנשק ארגוני שילמתי מכספי 500 ש"ח האם המעסיק צריך לשלם לי על הוצאת הרישיוןושאלה אחרונה האם המעסיק יכול לחייב את העובד להתגלח ולא להיות עם זקן מלאתודה...

שלום,

התחלתי להעסיק עוזרת בית פעם בשבועיים לחמש שעות.
אני משלמת לה לפי שעה ומוסיפה השתתפות בנסיעות.
ברצוני לשלם לה את כל המגיע ע"פ החוק.
שאלותי:
1. כיצד אני מחשבת את דמי הביטוח הלאומי שעליי לשלם לה?
2. האם גם היא חייבת להפריש לביטוח לאומי או שאני יכולה לקחת על עצמי את מלוא התשלום?
3. האם עליי להפריש לה כספים לפנסיה ואם כן כמה?
4. כיצד אני מחשבת את זכאותה לימי חופשה? ולימי מחלה?
5. האם ישנם תשלומים נוספים שאני מחוייבת בהם?

תודה רבה לכם, אני מעריכה את הזמן שאתם משקיעים במתן מענה.

אני עובדת במקום שנה וחצי וצברתי 8 ימי חופשה.לפני חודש הודעתי למעסיקתי שאני יוצאת ל8 ימי חופש בתאריכים מסויימים בצורה הכי מסודרת.אתמול שבוע לפני המועד התחלת החופש היא אומרת לי כדרך אגב שהחופשה לא מאושרת. האם זה חוקי והאם אפשר לקבל משהו מוכח בכתב תודה

שלום רב ותודה מראש על תשובתכם. בעלי בן 57. הוא פוטר לפני כחודש ממקום העבודה באופן מפתיע, לאחר עבודה של ארבע שנים במקום. הסיבה: התייעלות. פשוט הודיעו לו שלא יגיע יותר לעבודה והוא יקבל תשלום עבור חודש הודעה מראש וכן ימי חופשה שמגיעים וכו'. ממה שהבנו לאחר מכן, היו חייבים לפחות לערוך לו שימוע, על מנת לשמוע מה יש לו להגיד או להציע, אבל זה לא בוצע. אנחנו רוצים פיצוי על כך ועל האופן המעליב בו בוצעו הפיטורים האלה. האם ישר לגשת לבית הדין לעבודה בעניין, או שעדיף קודם כל לפנות בדרישת פיצוי אל מקום העבודה במכתב (רשום)? כמה סביר לדרוש? כמה זמן לוקח תהליך כזה בבית דין לעבודה? האם עדיף להכניס לעניין עו"ד או שאפשר לבד? אין לנו כסף רב לכל זה... האם יש איזה נוסח מקובל של מכתב מעין זה? הרבה הרבה תודה,

שלום
שאלתי נוגעת להורה לילד עם תסמונת נדירה שבגינה הילד חולה פעמים רבות ונזקק לביקורים רבים אצל רופאים
לא הוכר כנכה בבטוח לאומי
האם הורה כזה יכול להחשב על פי חוק להורה לילד עם מוגבלות המזכה ל 15 ימי מחלה בשנה במקום 6 ??
תודה

שלום ותודה על ההיענות,שאלתי היא: לאחר שעבדתי בחברה כחצי שנה ועזבתי (התפטרתי) בעקבות תאונת עבודה - האם מגיע  לי כסף עבור ימי חופש בחודשים שעבדתי? ואם כן כמה? תודה.

יש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי כבר שנה.
היא עובדת כל שבוע למשך 4 שעות, השכר השעתי שלה הינו 45 ש"ח.
איך מחשבים את דמי ההבראה שלה ואיך את דמי החופשה שלה?
תודה,
רותי

אני עובדת במקום עבודה חדש מזה 4 שנים, בבדיקה שעיתי התברר לי שלמרות החוזה שלי בו כתוב שהמעביד יפריש 8.3% ממשכורתי לפנסיה, מתוכם 2.33.% לקופת פיצויים הוא אינו עושה זאת.
אני מבטוחת במבטחים הישנה. אני יודעת שבמטחים הישנה אין קופה כזו יותר החל משנת 2005.
שאלתי: האם שה חוקי מה שמהמעביד עושה?
כיצד ניתן לתקן זאת? האם מחובתו של המעביד היה להודיע לי לפתוח קופה כזו במקום אחר?
בברכה שרית