האם הקטנת משרה אחרי שנתיים נחשבת להרעת תנאים ומה הזכויות שלי?
הקטנת משרה
FK
29/01/12
האם הקטנת המשרה אחרי שנתיים מהווה הרעת תנאים ?אם כן - מה הדרך שלי למחות ? מה הזכויות המגיעות לי ?
הקטנת ממשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
התשובה חיובית. זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אתה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים, אחרי שתאפשר למעסיק לתקן את דרכיו.יש להודיע למעסיק מייד על התנגדותך לשינוי ולהתריע כי אם לא תתוקן ההרעה בתוך פרק זמן שתקצוב,תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם המעסיק לא יחזור בו תהיה רשאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
התפטרות בשל הלנת שכר
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?