פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר מעסק עצמאי לחברה
אלדן
22/01/12
אם אני מתנהל כעצמאי ויש לי מספר עובדים. בשלב מסויים אני רוצה לשנות את הסטאטוס ולהתאגד כ"חברה".
איך אני שומר על זכויות העובדים מבחינת ותק? האם ישנה הוראת ביצוע של מס הכנסה לכך?
איך אני שומר על זכויות העובדים מבחינת ותק? האם ישנה הוראת ביצוע של מס הכנסה לכך?
שמירת וותק
עו"ד עדי פריאנטי
23/01/12
זכויות העובדים לא נפגעות משינוי מעמד העסק, והוותק שלהם ישמר. לעניין הפרוצדורה ממליצה להתייעץ עם עו"ד מתחום העבודה או רו"ח.
פיצויי פיטורין לגבר עבור חופשת לידה
יוסי
22/01/12
אני עובד במקום העבודה למעלה מ-15 שנים ואני מעוניין לעזוב ולקבל את כספי הפיצויים (שלצערי אינם מובטחים לי). אשתי אמורה ללדת בחודש יולי ותהיתי האם באפשרותי להתפטר מעבודתי בכדי לטפל בתינוק וע"י כך להבטיח לי את תשלום מלוא כספי הפיצויים? אני חייב לציין כי אשתי עובדת כרגע ומתכננת לחזור לעבודה לאחר הלידה. אודה על עזרה.
התפטרות גבר לטיפול בילד
עו"ד עדי פריאנטי
23/01/12
חוק פיצויי פיטורים בסעיף 7 דן בהתפטרות הורה. סעיף זה מקנה, קודם כל, זכות לעובדת שילדה להתפטר מהעבודה בתוך תשעה חודשים מיום שילדה, אם מטרת ההתפטרות היא טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים בגין התפטרותה כאמור. חשוב לציין, כי סעיף 7(ב) לחוק קובע, כי בנסיבות מסויימות גם גבר יכול להתפטר מהעבודה כדי לטפל בתינוק או בילד שאומץ ולקבל פיצויים. זכאותו של הגבר כפופה למספר תנאים חלופיים: 1. שבת זוגו הועסקה לפחות שישה חודשים רצופים בטרם הוא מתפטר, לעניין זה מספיק שיוכח שהתקיימו יחסי עובד מעביד ואין מדובר בעבודה בפועל. 2. שמדובר בעובד שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי משל נכות או מחלה של בת זוגו. כמו כן, על העובד לתת למעביד הודעה בכתב על התפטרותו בחתימתו ובחתימת בת זוגו. יודגש, כי רק אחד מבני הזוג יוכל להתפטר בהתאם לסעיף זה.
נקודות זיכוי לגבר חד הורי או בחישוב נפרד בגין ילד
ח
22/01/12
שלום רב
אני ובן זוגי חיים יחד כידועים בציבור, לא נישאנו ולנו ילדה משותפת בת שנה.
לאור המלצות ועדת טרכטנברג שעוגנו בחוק ביום 5.12.11 , האם עליו לקבל נקודת זיכוי נוספת באופן אוטומטי בתלוש השכר ?
תודה
אני ובן זוגי חיים יחד כידועים בציבור, לא נישאנו ולנו ילדה משותפת בת שנה.
לאור המלצות ועדת טרכטנברג שעוגנו בחוק ביום 5.12.11 , האם עליו לקבל נקודת זיכוי נוספת באופן אוטומטי בתלוש השכר ?
תודה
אנא פני לפורום מיסוי
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
שינויים בחישוב שכר
מאיה
22/01/12
שלום, אני עובדת בחברת השמה להייטק למעלה מ 3 שנים,
מחודש נובמבר הם החליטו לחייב עובדים על אי עמידה בשעות תקן,
לפי החוזה, הבעיה היא שחייבו אותי על אי עמידה בתקן בגלל שהייתי חולה,
אושפזתי ולכן נעדרתי כמה שבועות מהעבודה וחייבו אותי בגין אי עמידה בתקן.
האם זה נכון לעשות?
דבר נוסף, הם החליטו פתאום שהם מחשבים את התעריף לשעה
לפי שכר היסוד וללא רכיב שעות נוספות גלובליות, ככה השכר שלי בנוי משכר יסוד + שעות נוספות
הם אומרים שזה משפיע רק במקרה של עזיבה על פדיון חופש, האם זה נכון?
עד היום שכרי לשעה היה 51 ופתאום הוא מחושב ב 41 , האם זה צודק?
מחודש נובמבר הם החליטו לחייב עובדים על אי עמידה בשעות תקן,
לפי החוזה, הבעיה היא שחייבו אותי על אי עמידה בתקן בגלל שהייתי חולה,
אושפזתי ולכן נעדרתי כמה שבועות מהעבודה וחייבו אותי בגין אי עמידה בתקן.
האם זה נכון לעשות?
דבר נוסף, הם החליטו פתאום שהם מחשבים את התעריף לשעה
לפי שכר היסוד וללא רכיב שעות נוספות גלובליות, ככה השכר שלי בנוי משכר יסוד + שעות נוספות
הם אומרים שזה משפיע רק במקרה של עזיבה על פדיון חופש, האם זה נכון?
עד היום שכרי לשעה היה 51 ופתאום הוא מחושב ב 41 , האם זה צודק?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
כל שינוי לרעה בתנאי העסקה מחייב בדיקה יסודית של גורם מומחה בדיני עבודה. הואיל ובמידה ואת חושבת שכך, אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי ובאם יתכן כי המדובר בהרעה מוחשית את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את הזכויות המגיעות לך. אבל אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי על מנת לבחון את המקרה שלך . התפטרות בדין מפוטרת מצריכה הערכות נכונה לכך - וחבל שתסכני את המגיע לך עקב חוסר ידיעה.
כיצד לפעול ?אשמח לעצה
ר.
22/01/12
פרוט המקרה: לפני חודש נפלתי בעבודה מסולם. העבודה היא הספרייה הניידת. קיבלתי מכה חזקה, היו לי כאבים. אמרתי לנהג של הספרייה הניידת שנפלתי. הוא לא היה במקום כשנפלתי.
אחרי יום היו כאבים חלשים, וכך זה היה במשך חודש. למרות הכאבים החלשים המשכתי לעבוד כרגיל, ולא התיחסתי לכאבים. רק אחרי חודש, הכאבים התחזקו ופניתי לרופא. הוא שלח אותי לעשות צילום וגילו שבר.
ואז הרופא שם לי גבס על היד ומאז אני לא עובדת. רא אחרי שהרופא שם לי את הגבס, הודעתי בעבודה שנפלתי. פשוט לא התיחסתי לזה, בגלל שהיו כאבים חלשים.
עכשיו באתי לעבודה, הראתי לה אישור מרופא שכתוב שם תאונת עבודה, ובהתחלה היא לא רצתה להתיחס לזה. ואח"כ היא (המנהלת שלי) התיעצה עם מישהי מכח אדם בעירייה וביקשה ממני שאני אכתוב תצהיר על מה שהיה. באיזה תאריך נפלתי ומתי פניתי לרופא. עכשיו היא שאלה את הנהג, אם אמרתי לו משהו והוא בכלל הכחיש את הכל. לא ראה ולא שמע. למרות שאני אמרתי לו שנפלתי.
ועוד דבר חשוב אני עכשיו עובדת של חברת אריאל, שזו חברת בת של עיריית ירושלים. ועכשיו זכיתי במכרז של עיריית ירושלים וכשאני אחזור לעבודה אז אני אהיה עובדת של העירייה, ולא של חברת אריאל.
בתצהיר שהכנתי ולא הגשתי עדיין כתבתי שנפלתי בספרייה הניידת בתאריך ... ובשעה ... דיווחתי על כך לנהג של הספרייה ומאוחר יותר למנהלת. ואז היו כאבים חלשים ובגלל זה לא פניתי לרופא וכעבור חודש היו כאבים חזקים, פניתי לרופא והווא הפנה אותי לצילום. בצילום ראו שבר, שקובע בגבס ולכן אני מוגבלת בעבודה.
אחרי יום היו כאבים חלשים, וכך זה היה במשך חודש. למרות הכאבים החלשים המשכתי לעבוד כרגיל, ולא התיחסתי לכאבים. רק אחרי חודש, הכאבים התחזקו ופניתי לרופא. הוא שלח אותי לעשות צילום וגילו שבר.
ואז הרופא שם לי גבס על היד ומאז אני לא עובדת. רא אחרי שהרופא שם לי את הגבס, הודעתי בעבודה שנפלתי. פשוט לא התיחסתי לזה, בגלל שהיו כאבים חלשים.
עכשיו באתי לעבודה, הראתי לה אישור מרופא שכתוב שם תאונת עבודה, ובהתחלה היא לא רצתה להתיחס לזה. ואח"כ היא (המנהלת שלי) התיעצה עם מישהי מכח אדם בעירייה וביקשה ממני שאני אכתוב תצהיר על מה שהיה. באיזה תאריך נפלתי ומתי פניתי לרופא. עכשיו היא שאלה את הנהג, אם אמרתי לו משהו והוא בכלל הכחיש את הכל. לא ראה ולא שמע. למרות שאני אמרתי לו שנפלתי.
ועוד דבר חשוב אני עכשיו עובדת של חברת אריאל, שזו חברת בת של עיריית ירושלים. ועכשיו זכיתי במכרז של עיריית ירושלים וכשאני אחזור לעבודה אז אני אהיה עובדת של העירייה, ולא של חברת אריאל.
בתצהיר שהכנתי ולא הגשתי עדיין כתבתי שנפלתי בספרייה הניידת בתאריך ... ובשעה ... דיווחתי על כך לנהג של הספרייה ומאוחר יותר למנהלת. ואז היו כאבים חלשים ובגלל זה לא פניתי לרופא וכעבור חודש היו כאבים חזקים, פניתי לרופא והווא הפנה אותי לצילום. בצילום ראו שבר, שקובע בגבס ולכן אני מוגבלת בעבודה.
שאלתך לא מובנת. אודה על ניסוחה מחדש.
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
קיזוז שעות שבת מחישוב שעות נוספות
אילן
22/01/12
שלום רב.אני מועסק בחברת שמירה והבחנתי כי למעשה איני מקבל שעות
נוספות. הקב"ט הסביר לי שמסך כל שעות העבודה (נאמר 220) מחסירים את שעות
השבת (נאמר 40) וממה שנשאר ושעובר את 186השעות- מקבלים שעות נוספות!אינני מכיר שיטת חישוב כזאת. אשמח לדעת אם זה חוקי ועל מה יכולה חברת השמירה להסתמך בחישוב כזה?!כמו כן אני מחוייב להחתים נוכחות בשני שעונים (טביעת אצבע) ויש רישום ידני נוסף של המעסיק, אך אף עובד לא מקבל יומן שעות ולא משנה כמה פעמים ביקשנו, האם המעסיק מחויב לספק יומן שעות?בתודה מראש.
נוספות. הקב"ט הסביר לי שמסך כל שעות העבודה (נאמר 220) מחסירים את שעות
השבת (נאמר 40) וממה שנשאר ושעובר את 186השעות- מקבלים שעות נוספות!אינני מכיר שיטת חישוב כזאת. אשמח לדעת אם זה חוקי ועל מה יכולה חברת השמירה להסתמך בחישוב כזה?!כמו כן אני מחוייב להחתים נוכחות בשני שעונים (טביעת אצבע) ויש רישום ידני נוסף של המעסיק, אך אף עובד לא מקבל יומן שעות ולא משנה כמה פעמים ביקשנו, האם המעסיק מחויב לספק יומן שעות?בתודה מראש.
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
גם לי לא ברורה שיטת חישוב שכזה. חישוב שעות נוספות נמדדות ומחושבות ברמה היומית והשבועית בלבד ולא החודשית . שנית, כם אתם זכאים בהחלט לעותק מכרטיסי הנוכחות. אני מצעיה לך לערוך דם תרשומת נפרדת
חצי יום חופשה
haimizrahi
22/01/12
אני עובד גלובלי 9 שעות ביום (עפ"י חוזה) כאשר אין תוספת לשעות נוספות אבל כמו כל עבודה היום מצופה ממני לתת 5%-10% שעות נוספות בחודש.
לצורך השאלה, האם יש חוק המגדיר מה חצי יום חופש ?
במידה ולקחתי חצי יום חופש , כמה שעות אני אמור לתת באותו היום ? בדיוק חצי ?
האם ניתן להגיד לבוס שבמקום חצי יום חופש יקזז מהשעות הנוספות שאינן נספרות לי ?
לצורך השאלה, האם יש חוק המגדיר מה חצי יום חופש ?
במידה ולקחתי חצי יום חופש , כמה שעות אני אמור לתת באותו היום ? בדיוק חצי ?
האם ניתן להגיד לבוס שבמקום חצי יום חופש יקזז מהשעות הנוספות שאינן נספרות לי ?
חופשה ושעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
ראשית חצי יום חופש כשמו הוא. חצי יום. דהיינו חצי מתשע שעות. ואי חישוב שעות נוספות מהווה עבירה על החוק. שעות נוספות חייבות להיות משולמות וחייבות להרשם בתלןש השכר . שויים דבוה משעה רגילה ולכן קיזוז חצי יום חופש משעות נוספות לא יהיה נכון.
חופשת לידה מוקדמת
הדר
22/01/12
שלום רב.
שמי הדר ואני בשבוע ה 29+להיריון שלי. ביקשתי ממקום העבודה לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל מה 11.03 (תאריך לידה משוער- 05.04,כ- 4 שבועות קודם לתל"מ). היום הודיע לי המעסיק כי עקב שינויים שונים שמבוצעים במקום מבחינתו הוא מעונין שלא אגיע לעבודה החל מהיום וכי כל מה שמגיע לי מבחינת תשלומים אקבל.
בנוסף ציין כי עליו לבדוק האם באפשרותו להוציא אותי עוד קודם ל 11.03 לחופשת לידה מוקדמת- האם זכאי מעסיק לעשות זאת? אני עובדת במקום החל מינואר 2011 ונכנסתי להיריון בתחילת יולי. בברכה
שמי הדר ואני בשבוע ה 29+להיריון שלי. ביקשתי ממקום העבודה לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל מה 11.03 (תאריך לידה משוער- 05.04,כ- 4 שבועות קודם לתל"מ). היום הודיע לי המעסיק כי עקב שינויים שונים שמבוצעים במקום מבחינתו הוא מעונין שלא אגיע לעבודה החל מהיום וכי כל מה שמגיע לי מבחינת תשלומים אקבל.
בנוסף ציין כי עליו לבדוק האם באפשרותו להוציא אותי עוד קודם ל 11.03 לחופשת לידה מוקדמת- האם זכאי מעסיק לעשות זאת? אני עובדת במקום החל מינואר 2011 ונכנסתי להיריון בתחילת יולי. בברכה
שינוי בתנאי העסקה בתקופת הריון
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
ראשית את צריכה לדעת שהמעסיק שלך אינו רשאי לשנות לך את שכרך ו/או בתנאי העסקתך לרעה. וזאת בכל תקופת ההריון ועד 60 ימים מחזרת מחופשת הלידה ובאם הוא עושה כן הוא צםוי לעונשים חמורים מאוד וכבדים מאוד. גם בפן הפלילי. אלא באם הוא יקבל אישור לכך ממשרד התמת. אבל במידה ואת מאשרת זאת ולא תפגע שום זכות ו/או רצף שיש לך בעבודה אז- זה בהחלט ניתן לשיקולך.
הלנת שכר – מה הן האופציות שלי
דני
22/01/12
שלום רב!עבדתי בחברה מסויימת מיוני 2010 ועד 13.12.11 (בדיוק שנה וחצי). במשך הזמן הזה רק משכורת אחת נכנסה בזמן. האיחורים היו בדרך כלל בין חודש לחודשיים.כמו כן מעולם לא שולם לי ביטוח מנהלים, למרות שהם חתומים בחוזה על הפרשה מהיום הראשון.בנוסף, דמי ההבראה שולמו לי באיחור של כחודשיים.התפטרתי ב-13.12.11, ללא התראה מוקדמת, אך גם ללא התנגדות מצד ההנהלה. הדגשתי במכתב פיטורין שאני מתפטר עקב התנאים הרעים וההלנות.השאלה שלי היא - האם יש לי עילה לדרוש פיצויי פיטורין (שהרי התפטרתי עקב הלנת שכר)? ומה האופציות שלי לאור הניסיון של השנים האחרונות?תודה רבה מראש.
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
כן, בהחלט. אתה בתפטרת בדין מפוטר וזה מה שחשוב. אתה צריך תמיד לחזור על זה שהפיטורים שלך היו עקב ההלנות החוזרות ונשנות וגם עקב אי עמידת המעסיק בחוזה.
פיצויים עקב סגירת משרד
לאה
22/01/12
לאחר 6 שנות עבודה במשרד פרטי , סגרו בעליו את המשרד מהיום למחר( עקב אילוצים שונים) ,כאשר טרם החליטו האם לעבור למשרד חדש באזור או לא . בינתיים( תקופה של שבועיים) עבדתי בביתי( מחוברת בנייד ) , כי המתנתי לתשובה בנוגע לפתיחת משרד מחדש.כעת ההצעה שניתנה לי ע"י הבוס שלי היא לעבוד בסניף אחר של החברה ( מרוחק כ - 100 ק"מ ממקום מגורי) או בבית - אך משלא הסכמתי ודרשתי את מימוש זכויותיי , מכתב פיטורין ופיצויים , טענו כי אני זו שהודיעה על סיום העבודה היות ולא הסכמתי לעבוד בתנאים החדשים( בבית או עבודה במקום מרוחק)- בעוד שבפועל אין לי מקום עבודה להגיע אליו!! האם התנאים הנ"ל אינם עומדים לזכותי במימוש זכויותיי?האין דין סגירת המשרד כדין פיטורים?האם יכולים לחייב אותי לעבוד מביתי?אודה על התייחסותכם.
סגירת סניף האם מזכה בפיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
אני מבינה ממך שזאת חברה ששרק סניף אחד שלה נסגר - האומנם? באם כך יש לבדוק האם עבודה מהבית מהווה הרעת תנאים. בוודאי שהצעת עבודה בסניף שהוא מרוחק 100 קמ"ש ממקום עבודתך הנוכחי מהווה הרעה וכך שם עסק שנסגר . אבל אודה באם תוכלי לעדכן אותי - מה בדיוק קורה בעבודה - האם מדובר בחברה ו/או עוסק מורשה וכו.
תודה.
תודה.
הריון בזמן עבודה זמנית
רוחמה
22/01/12
שלום,
אני עובד במשרה זמנית ל- 9 חודשים.
במקביל, זמן מה אני מנסה להכנס להריון.
רציתי לדעת, במידה ואכנס להריון במהלך 9 החודשים הללו, האם המעסיק רשאי לסיים את תפקידי לאחר 9 החודשים?
במידה וכן/לא-מה יקרה במצב כזה?
תודה,רוחמה
אני עובד במשרה זמנית ל- 9 חודשים.
במקביל, זמן מה אני מנסה להכנס להריון.
רציתי לדעת, במידה ואכנס להריון במהלך 9 החודשים הללו, האם המעסיק רשאי לסיים את תפקידי לאחר 9 החודשים?
במידה וכן/לא-מה יקרה במצב כזה?
תודה,רוחמה
עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
22/01/12
באם את עובדת בעבודה שלך חצי שנה ומעלה את חסינה מפני פיטורים עקב הריונך. ז"א שכל עוד לא תהיה בהריון יש למעסיק שלך זכותלפטר . רק באם את תעבדי אצלו חצי שנה ויותר הוא לא יוכל לפטר גם באם משרתך הוגדרה כזמנית בתנאי שוב שאת בהריון .
התפטרות בעקבות הרעת תנאים מוחשית- דחוף!!!!!!
איילונט
21/01/12
שלום רב, שאלה דחופה:
אם יש כוונה להעביר עובד מתפקידו לתפקיד נחות/ פחות בכיר מהתפקיד אותו אייש- האם העובד שמתפטר בשל כך (התפטרות הנחשבת כפיטורין
) אמור לתת הודעה מוקדמת על התפטרותו ועד אז לשמש בתפקיד האחר, או שאינו חייב בהודעה מוקדמת ואין זכות להוריד תשלומים משכרו על חוסר מתן הודעה מוקדמת- כך שמתאפשר שיתפטר לאלתר, מבלי שייפגע ו"ייענש" על כך (מבחינת הורדות בשכר ופגיעה בתשלום הפיצויים) מעבר לפגיעה שכבר נגרמה?
אם יש כוונה להעביר עובד מתפקידו לתפקיד נחות/ פחות בכיר מהתפקיד אותו אייש- האם העובד שמתפטר בשל כך (התפטרות הנחשבת כפיטורין
) אמור לתת הודעה מוקדמת על התפטרותו ועד אז לשמש בתפקיד האחר, או שאינו חייב בהודעה מוקדמת ואין זכות להוריד תשלומים משכרו על חוסר מתן הודעה מוקדמת- כך שמתאפשר שיתפטר לאלתר, מבלי שייפגע ו"ייענש" על כך (מבחינת הורדות בשכר ופגיעה בתשלום הפיצויים) מעבר לפגיעה שכבר נגרמה?
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
שום דבר ממה שכתבת אינו נכון, וכל מה שכתבת יבטיח כמעט בוודאות הן ניכוי דמי הודעה מוקדמת והן אי קבלת פיצויי פיטורים. וכך יש לנהוג: מיד עם קבלת הועדה על השינוי - בהנחה שהוא אכן פוגע - יש להודיע על התנגדות לשינוי ולדרוש לתקן את הפגיעה. יש הלתריע כי אם לא תתוקן הפגיעה יתפטר העובד בזכאות לפיצויי פיטורים, ולקצוב זמן לתיקון. אם לא יבוצע התיקון ניתן להתפטר, יש למסור הודעה בכתב, לנמק את ההתפטרות בפגיעה ולתת הודעה מוקדמת. המעסיק קובע אם העובד יעבוד במהלך ההודעה המוקדמת, וכל עוד העובד עובד עליו לבצע את הוראות המעסיק, לרבות מעבר לתפקיד החדש עד סיום עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך תקין של שימוע
sammy12
21/01/12
שלום רב,
מה נחשב להליך תקין בשימוע-הן מבחינת הההזמנה אליה,הן ההתנהלות במהלכה, והן מבחינת תיעוד/ראיה תומכת הקבילה בבימ"ש???
מה הדין כאשר ההליך לא היה תקין-בכל שלב שהוא??
אודה מראש,
סמי
מה נחשב להליך תקין בשימוע-הן מבחינת הההזמנה אליה,הן ההתנהלות במהלכה, והן מבחינת תיעוד/ראיה תומכת הקבילה בבימ"ש???
מה הדין כאשר ההליך לא היה תקין-בכל שלב שהוא??
אודה מראש,
סמי
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
יש להודיע לעובד על כך ששוקלים את סיום עבודתו ולפרט את הנימוקים לכך. יש לאפשר לעובד להכין את תשובתו ולקבוע שימוע במהלכו ימסור העובד את תגובתו לטענות נגדו. לאחר מכן, ולא באותו יום, אם הוחלט לפטר את העובד, יש למסור לו מכתב פיטורים ובו לנמק את הפיטורים תוך התייחסות לטענותיו. אם ההליך לא היה תקים ניתן לבקש צו מניעה או פיצוי. מעבר לכך מומלץ לקיים התייעצות פרטנית עם עורך דין מוחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים – על פי חוק
יעלי
21/01/12
אני מועסקת באותו מקום עבודה זה החודש השמיני. החל מהחודש השביעי לעבודתי, התחלתי לקבל ביטוח מנהלים. כעת אני מתכננת לעזוב את מקום העבודה. האם המעסיק הבא מחוייב על פי חוק להמשיך ולהפריש כסף לביטוח מנהלים עבורי?
ביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
המעסיק הבא חייב להמשיך את הביטוח הפנסיוני הקיים, ביטוח מנהלים, על פי שיעוריו. עליו להתחיל את הביטוח לאחר 3 חודשים במקום העבודה ולהעביר רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי חופשה
100
21/01/12
עבדתי בשנת 2011 בסך הכל 69 ימים במקום העבודה (כארבעה חודשים), בהיקף משרה חלקי של כ- 60% ובשכר שעתי.
כמה ימי חופשה מגיעים לי וכמה שווה כל יום חופשה? נניח שמגיעים ארבעה ימי חופשה, כמה שעות צריך לשלם לי תמורתם?
בפועל הייתי בחופשה, אך לא קיבלתי עליה שכר כלל.
אשמח לתשובה על אופן החישוב. תודה
כמה ימי חופשה מגיעים לי וכמה שווה כל יום חופשה? נניח שמגיעים ארבעה ימי חופשה, כמה שעות צריך לשלם לי תמורתם?
בפועל הייתי בחופשה, אך לא קיבלתי עליה שכר כלל.
אשמח לתשובה על אופן החישוב. תודה
חופשה שנשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
קודם כל, אנחנו עורכי דין ולא חשבי שכר. כאן ניתנים עקרונות ולא תחשיבים. על 4 חודשי עבודה את זכאי ל-0.83 ימים לחודש ובסך הכול 3.32 ימים לכל התקופה. שווי יום חופשה הוא כשווי יום עבודה, וחובה היה על המעסיק לשלם לך דמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
קרן
21/01/12
שלוםאנו במשרד מקבלים משכורת כל 5 לחודש נכנס לבנק, את תלושי השכר אנו מקבלים כמעט לקראת סוף החודש.. האם זה מותר או עבירה על החוק.. כיצד אוכל בעתיד להוכיח את מועד קבלת התלושים. שאלה נוספת, האם מותר להוריד משכר היסוד, את ימי המחלה, כלומר אם משכורתי ברוטו 5000 וצריך להוריד יום מחלה או 50 אחוז אז זה יורד מה-5000 ש"ח ולא בשורות נפרדות. כמו כן האם מותר להוסיף בונוס לתלוש במקום תוספת שכר.אודה על תשובה. תודה
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
יש לתת תלוש שכר עד המועד האחרון לתשלום השכר, שהוא ה-9 לחודש. מה שעושה מעסיקך הוא עבירה פלילית המקימה גם זכאות לפיצוי ללא הוכחת נזק של עד 5,000 ש"ח לחודש. ניכוי על תשלום חלקי ימי מחלה יורד משכר היסוד. תוספת שכר שאינה מחוייבת בחוק, כמו תוספת יוקר, משולמת על פי המוסכם בין העובד למעסיק. אם מדובר בתשלום קבוע שאינו מותנה בדבר, כינויו כבונוס לא יפטור את המעסיק מלהחיל עליו תנאים סוציאליים אלא אם יש הסכמה אחר והשכר לא פחות משכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורין עקב החלפת בעלים במקום העבודה
שי
21/01/12
אני עובד באבטחה והחברה
המעסיקה אותי מתחלפת עקב מכרז חדש. נציג החברה החדשה טוען שעלינו לדרוש
פיצויי פיטורין מהחברה הקודמת ולעבור אליהם ללא ותק (מבחינת פיטורין, הוותק
סוציאלי נשמר) ואילו מהחברה הקודמת מציעים לנו לבוא לעבוד בפרוייקט אחר
בשכר ודרישות (מבחינת כושר) גבוהות יותר.
מה החוק אומר במקרה כזה?
המעסיקה אותי מתחלפת עקב מכרז חדש. נציג החברה החדשה טוען שעלינו לדרוש
פיצויי פיטורין מהחברה הקודמת ולעבור אליהם ללא ותק (מבחינת פיטורין, הוותק
סוציאלי נשמר) ואילו מהחברה הקודמת מציעים לנו לבוא לעבוד בפרוייקט אחר
בשכר ודרישות (מבחינת כושר) גבוהות יותר.
מה החוק אומר במקרה כזה?
חילופי בעלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
המעסיק רשאי להעביר אתכם לאתר אחר, ובלבד שאין בכך הרעה בתנאי העבודה, לרבות שכר, שעות עבודה ומרחק. אם יש בכך - תוכלו לסרב, לעבור למעסיק החדש ותהיו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מעובד קבלן לעובד מדינה
אושרי
21/01/12
אני עובדת במענה טלפוני של כל בתי המשפט (דרך חברה חיצונית בשכר מינימום) ,מעל שנה.
האם אני יכולה לעבוד בבית משפט במרכז מידע,כעובדת מדינה?
האם אני יכולה לעבוד בבית משפט במרכז מידע,כעובדת מדינה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
אם הגורמים המוסמכים יאשרו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורנה
21/01/12
שלום רב,
לאחרונה התפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה. התפטרותי לא נבעה מהרעת תנאים. האם למרות זאת אני זכאית לפיצויים ?
תודה,
אורנה
לאחרונה התפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה. התפטרותי לא נבעה מהרעת תנאים. האם למרות זאת אני זכאית לפיצויים ?
תודה,
אורנה
סיבת ההתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
רק אם התפטרת עקב אחת הסיבות שעל פי החוק מזכה בפיצויי פיטורים את זכאית. אם לא - לא. את זכאית לשחרור מלוא ההפרשות שהופרשו עבורך לביטוח פנסיוני על פי צו ההרחבה בעניין פנסיה, לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שעות משמרת
ג'ני
21/01/12
בתחילת העבודה, לפני כשנה בעת הגיוסים הראשונים סוכם כי כל המשמרות יהיו בנות שמונה שעות, עד שלאחרונה נתבשר לנו באמצעות מזכר כי המשמרות יקוצצו בשעה מעתה והלאה. האם זה נחשב כהרעת תנאים? האם זה בהתאם לחוזה העבודה? כי זה נאמר לנו רק בע"פ.
הפחתת שעות העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
בהנחה שמדובר בהפחתה הגורמת גם לידה בהכנסה, מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, המקימה זכות להתפטר תוך שכאות לפיצויי פיטורים אחרי התראה ודרישה לתיקון המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה זמני לאשה בהריון
עידית
21/01/12
התחלתי לעבוד במשרה כמחליפה לחל"ד ב-02/2010. החוזה שלי היה זמני לחצי שנה ובכל פעם קיבלתי הארכה לחצי שנה נוספת. כעת אני עצמי בהריון בחודש שישי ותוקף החוזה הזמני שלי הינו עד לתאריך 30/07/12 כשתאריך הלידה הצפוי שלי הוא אמצע מאי. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה בתום חופשת הלידה שלי ורק לאחר 60 יום לפטר אותי או שהאם הוא יכול לעשות זאת בזמן חופשת הלידה שלי מכיוון שישנו תוקף לחוזה?
חוזה לזמן קצוב
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
המעסיק אינו רשאי לתת לך הודעת פיטורים עד תום 60 הימים שלאחר חזרתך לעבודה מחופשת הלידה. אולם אם את עובדת על פי חוזה לתקופה קצובה המסתיים בתק'ופת חופשת הלידה או סמוך אחריה אין המעסיק חייב להאריך אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למקום העבודה לקחת כסף מהעובד על טעות?
רפי
21/01/12
שלום,אני עובד במקום שבו אני עובד עם קופה ומדי פעם יש לי חוסרים בסוף המשמרת.האם מותר למקום העבודה לקחת לי כסף על חוסר שניגרם בגללי (טעויות חישוב) במהלך המשמרת?אוסיף כי נאמר לי מראש שמידה ויהיו חוסרים אני אצטרך להשלים (למרות שלא הייתה לי כל כך ברירה מכיוון ששינו לי תקפיד ואני חייב להיות על הקופה).אשמח לקבל פירוט בנושא.תודה רבה!
חיוב עובד על חוסר
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
אסור לגבות מהעובד כסף על חוסר בקופה, לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיתורים אחרי חודשיים וקצת של עבודה
לירן
20/01/12
פיתרו אותי אחרי חודשיים וקצת של עבודה ללא שום התראה מראש.
האם אני זכאי להתראה מראש (לפני הפיתורים)?
והאם אני זכאי לשכר ממועד ההתראה עד לסיום העבודה?
אשמח אם תענו לשאלתי.
תודה רבה והמשך יום נעים!
האם אני זכאי להתראה מראש (לפני הפיתורים)?
והאם אני זכאי לשכר ממועד ההתראה עד לסיום העבודה?
אשמח אם תענו לשאלתי.
תודה רבה והמשך יום נעים!
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
היה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת של יומיים, או לשלם את תמורתם. חובה היה על המעסיק לקיים שימוע, אך לנוכח הוותק הנמוך ספק אם יש טעם לפעול בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזה הסכם קיבוצי חל על התובע?
זוהר
20/01/12
שלום רב, אני מייצגת חברת אבטחה.
התובע החל לעבוד אצלה בחודש 05/08.
שאלתי היא, איזה הסכם קיבוצי חל עליו-הישן 1972 או החדש 2008??.
זה משנה לעניין החגים וההפרשות הפנסיוניות.
התובע החל לעבוד אצלה בחודש 05/08.
שאלתי היא, איזה הסכם קיבוצי חל עליו-הישן 1972 או החדש 2008??.
זה משנה לעניין החגים וההפרשות הפנסיוניות.
חיפוש הסכמים קיבוציים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
רצוי לקרוא את שני ההסכמים,הם קובעים את תחולתם.ורצוי אולי לשקול אם יש מקום לייצג לקוח כשיש צורך לשאול בפורום שאלות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפקידי רשם בקדם דיון בית דין אזורי
ללא
20/01/12
שלום רב,
האם רשם בבית דין לעבודה בקדם דיון , רשאי להחליט כי הנתבע נוהג בחוסר תום לב, ומנצל את הליכי המשפט לרעה ולקבל החלטה לגבי העברת החומר להכרעת מוטב ללא דיון הוכחות מהטעמים האלה?
או שאין בסמכותו של הרשם בקדם דיון סמכות לקבוע התנהלות בחוסר תום לב, וניצול ההליכים לרעה, מחדל דיוני וכול... ?
האם רשם בבית דין לעבודה בקדם דיון , רשאי להחליט כי הנתבע נוהג בחוסר תום לב, ומנצל את הליכי המשפט לרעה ולקבל החלטה לגבי העברת החומר להכרעת מוטב ללא דיון הוכחות מהטעמים האלה?
או שאין בסמכותו של הרשם בקדם דיון סמכות לקבוע התנהלות בחוסר תום לב, וניצול ההליכים לרעה, מחדל דיוני וכול... ?
סמכות רשם
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
קשה להשיב בלי לראות את הפרוטוקול וההחלטה. רשם רשאי ואף חייב לציין את מה שנראה לו רלוונטי. על החלטת רשם יש זכות ערעור לשופט בית הדין בו הוא מכהן. לפי התיאור אין צורך בכך, וניתן לבקש מהמותב אליו הועבר התיק לקיים דיון הוכחות. כמובן שיש לנמק את הבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
