פורום דיני עבודה

בחברה עובדת עם ותק של 10.5 חודשים עבדה משרה חלקית כ24 שעות שבועות ב-3 החדשים האחרונים עבדה בהיקף של -6-10  שעות  לכל חודשהאם כאשר אני מפטר את עובדת זו עלי לשלם לה פיצוי פיטורין 

יש בחברה עובדת עם וותק של 4 שנים .העובדת נעדרה כחודשים לקראת תום הריונה והגישה בקשה לשמירת הריון אך נדחתה פעמים (עקב בעיית סחרחורות), כתוצאה מיכך מימשה זאת כימי מחלה לאחר שקבלה אישור רטרואקטיבי מרופא (5 חודשים אחרי המקרה) האם במצב זה העובדת זכאית לקבל ימי מחלה שניתנו רטרואקטיבית 

האם יש לצרף לכתב התביעה בדיני עבודה בקשה לצרוף חוו"ד מומחה ואת חוו"ד  למעשה האם תקנה 127 פועלת גם כאן או באופן אחר

שלום רב, לפני כ- 5 חודשים בספטמבר השתחררתי מצה"ל. שלחתי קורות חיים לאחד מחברות כח אדם והם פנו אלי חזרה והציעו לי משרה. התחלתי לעבוד אצלהם בנובמבר. חתמתי על העסקה ל-9 חודשים ושאני עובדת רק דרכם. עברתי קורס של שבוע ועוד יומיים התלמדות. לאחר מכן חיכיתי לסידורי עבודה, כל שבוע הם הודיעו לי שאין שעות ושהם מודעים למצב ועושים כל שביכולתם. ככה זה נמשך מאז, הגיע למצב שכל יום אני מתקשרת לשאול מה קורה, ותמיד אותה התשובה. הרי אני גם לא יכולה לחפש שום עבודה במקום אחר לפי החוזה. במשך 3 חודשים אני בבית כשהם גוזלים מזמני. השבוע הם פנו אלי וביקשו ממני מכתב התפטרות. מה אפשר לעשות? האם מגיע לי פיצויים? אשמח לכל עזרה, תודה רבה!!

המעסיק פיטר אותי ונתן לי התרעה של חודש בחודש זה הוא חייב אותי לקחת את כל החופש שהיה לי האם זה חוקי?

במשך כמה זמן המעסיק דורש ממני להגיע רבע שעה לפני תחילת העבודה כדי שאני יקרא נהלים לעבודה,חשוב לציין שהמעסיק רוצה שקודם אני יקרא אותם ואז יחתים כרטיס,וגם אין צורך לקרוא כל פעם נהלים כדי שתתאפשר עבודה טובה.האם זה חוקי ממנו לדרוש שאני יקרא כל פעם את הנהלים לפני החתמת הכרטיס כיוון בשסופו של דבר מצטברות שעות רבות שהוא לא משלם לי עליהן.

עבדתי באולם תצוגה של מכוניות.על כל מכונית הייתי אמוק לקבל סכום כסף מסוים. התפטרתי אחרי כמעט חודש. אני דורש כעת את העמלות. הבעלים לא מכחיש קיומם של עמלו אלו. כעת הבעלים מתחמק מלתת מידע כמה באמת נמכרו בפועל על מנת לשלם לי את מלוא העמלות.
מה עושים כעת אם אני מעונין לתבוע ואין לי המידע החיוני הזה על מנת לדעת בוודאות אם יש הרכבים שמכרתי אכן נמכרו ?
תודה רבה עלהפורום המועיל הזה .

אני עובד בחברה כמעט 6 שנים, חברה אחרת רכשה את החברה בה אני עובד. קיבלתי חוזה החדש רשום כי אהיה זכאי לקבל את הפיצויים שצברתי בחברה הקודמת ( בגין תקופה זו בלבד) אחרי חצי שנה. כלומר אם אתפטר אחרי 6 חודשים אקבל את הפיצויים המגיעים לי בחברה הקודמת וללא התחשבות שעבדתי בחברה החדשה.האם זה חוקי.בברכה,דניאל

שלום רב,

אני עובדת בחברת כוח אדם כמטפלת באנשים מבוגרים, אני עובדת פר משפחה, בכל חודש כמות שעות העבודה משתנות בכללי אני לא עוברת את חלקיות המשרה, רציתי לדעת מהו הזכויות שלי לגבי חופשה שנתית ובית הבראה כיצד מחשבים זאת? ומה ההבדל בין השניים?

על התייחסותכם אודה מראש.
בברכה,
אביטל

האם לבקשה להפקדת ערובה לפי סעיף 519 לתקנות סדר הדין האזרחי (הפקדת ערובה על ידי תובע) יש צורך לצרף תצהיר והאם ניתן לנסחו כתצהיר בג"צי?

עבדתי בעבודתי הקודמת במשך כשנתיים.
במילוי תפקידי, קיבלתי מהחברה רכב צמוד, שעליו נזקף לי שווי, שממנו שילמתי מס הכנסה.
הודעתי למעביד כי אני מעוניינת לעזוב, חודש מראש (הודעה מוקדמת).
אך המעביד הורה לי להחזיר את הרכב, לנצל את החופש שנצבר לי, ולאחר הניצול לא לחזור לעבודה.
שאלתי היא כזו - האם יש לזקוף לי שווי שימוש ברכב עבור חודש שלם?
(למרות שהחזרתי את הרכב לאחר שבוע שימוש באותו חודש)

פיטרו אותח מעבודה לאחר שעבדתי שם כשנתיים
עברו כבר 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי פיצויים
כאשר אני פונה לחברה תמיד יש תירוצים שזה בחתימות
אני יודע שיש חוק שצריכים לשלם פיצויים תוך 15 יום האם זה נכון ? והאם אני יכול לתבוע את המעסיק

שלום רב,
אני עובד בעסק שממוקם בכניסה לת"א (רחוב המסגר).
הודיעו לי כי בעוד חודשיים העסק יעבוד למרכז ת"א.
עקב הגעתי למקום בתחבורה ציבורית ועקב המרכזיות של המקום החדש, עלי לנסוע באוטובוס עוד 20 דק לכל כיוון (סה"כ 40 דק' ליום).
אציין כי מבחינת מרחק אווירי ההפרש הוא 4 ק"מ בלבד.
האם אזכה לפיצויי פיטורין בעוזבי?
בתודה רבה.

אני מבקש לדעת האם חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם חל על כל סוגי האאוטסורסינג במדינה?
מה דינה של חברה שמבצעת אאוטסורסינג של שירותי IT ומחזיקה טכנאי מחשבים ומתכנתים אצל חברות לקוחות?
מה דינה של חברה שמבצעת אאוטסורסינג של שירותי ניהול משאבי אנוש ומפעילה רכזות גיוס ומנהלות משאבי אנוש בקרב חברות לקוחות?
למעשה מה גבולות החוק הזה - עד איפה מותר ומאיפה אתה בחזקת קבלן כח אדם שהחוק חל עליו?
יש היום הרבה חברות שמציעות שירותי מיקור חוץ, ואם השירות נעשה בחצר הלקוח על בסיס קבוע - האם החוק חל?
כתבה מצורפת
תודה

שלום,
אני עובדת בחברת שותפות שהבעלים שלה הן 2 חברות גדולות במשק מתחרות, בתחום במיקרואלקטרוניקה. כל אחת חתומה על הסכם קיבוצי משלה. גם אנו עוסקים בתחום המיקרואלקטרוניקה. האם החברה בה אני עובדת משוייכת באופן אוטומטי לאחד ההסכמים? האם זה חוקי להצטרף לאחד ההסכמים עפ"י בחירת הארגון בו אני עובדת?

שלום,
אני עובד כמעט 4 שנים בחברה גדולה כאיש מכירות.
המשכורת שלי בנויה משכר בסיס נמוך מאוד 4,500 ומעמלות גבוהות מאוד 15,000 ש"ח בממוצע חודשי תוספת למשכורת ב2011.
החליטו בחברה לשנות את פורמט העמלות ולאחר השינוי בפורמט אני אמור לקבל בערך 5500ש"ח תוספת עמלות בכל חודש (9,500 ש"ח פחות מממה שקיבלתי בשנת 2011).
מס' שאלות :האם זה הרעת תנאים? האם אוכל לקבל פיצויים גם על העמלות? למרות שאני מקבל בתלוש השכר 8.33% פיצויים רק על שכר הבסיס?
בנוסף,כיצד אוכל לוודא כי אני מתנהל נכון מול המעסיק במידה ומדובר על הרעת תנאים?
תודה
רון

עבדתי במקום העבודה שלי 10 חודשים עד חופשת הלידה (מנובמבר 2010). לאחר מכן ביקשתי להאריך את החופשה בחודשיים ולחזור בתחילת מרץ 2012 והם הסכימו. עכשיו, חודש לפני חזרתי המתוכננת, הם אומרים שיש בעיה כלכלית בחברה והודיעו לי שהם לא רוצים שאחזור לעבודה ושהם ישלמו לי ע"פ חוק מה שמגיע לי.
1. האם מותר להם לפטר מראש עוד לפני שחזרתי, בתקופת החל"ת?
2. מה הן הזכויות שלי? שכר עבור 60 יום + הודעה מוקדמת? מה לגבי הפרשות סוציאליות, ותק, פיצויים וכו'?
3. איך אני מבטיחה את עצמי שאכן הם יעמדו במה שסוכם בעל-פה, ושלא יגידו אח"כ שלא חזרתי מרצוני? האם אני אמורה לקבל מהם מכתב פיטורין לתאריך של 90 יום אח"כ או התחייבות כלשהיא?
הרבה תודה מראש

שלום רב,
אני חתום על סעיף 14 ופוטרתי מעבודתי. המעביד שילם 6% כל חודש לקרן מבטחים לטובת פיצויים. וסכום פידיון הפיצויים עם סיום יחסי עובד מעביד נמוך ממה שהיה צריך להיות (לא היה שינוי בשכר). המעביד טוען שמאחר ואני חתום על סעיף 14 הוא אינו חייב להשלים את החלק של 2.33% כך שסך הפיצויים יהיו הפיצויים ל 8.33% מהשכר. שאלתי היא: האם הוא חייב להשלים את הפיצויים החסרים, כלומר לשלם את הסכום של 2.33% כפול מספר חודשי העבודה? האם זה נכון שסעיף 14 פוטר אותו מכך? תודה רבה

שלום רב,התקבלתי לעבודה באחת מרשתות חדרי הכושר למשרת הדרכה (אימון). החוזה נראה לי בעייתי בכמה סעיפים ואשמח לחו"ד מקצועית.1.
דרישה לחתימה לשנה + קנס (1000 ש"ח) יציאה אם לא אחזיק שנה. אבקש לציין כי
לא ניתנת לי הכשרה מטעם המקום, נהפוך הוא- על הכשרות עתידיות יש לשלם, וגם
זה נראה לי לא מאוד חוקי.... כמו כן , מוצהר כי שלושת החודשים הראשונים הם
תקופת ניסיון, לכן לא נראה לי הגיוני לחתום על שנה כבר עכשיו. 2. איסור
על עבודה במקומות אחרים+ תקופת צינון: אבין אם האיסור הוא על עבודה במקביל
ברשת מתחרה, באותו איזור גאוגרפי, אך לא מצויין גם מה האיסור ומה משך
תקופת הצינון (וגם המונח "תקופת צינון:" מנוסח במעורפל ולא במילים אלו) 3.
לא מצויין ולו במילה נושא הביטוח- נזיקי ואישי. האם צריך להופיע בחוזה או
בנפרד? כמו כן, מאחר ומדובר בעבודת משמרות (שכר שעתי) לא צויין דבר לגבי
פנסיה. 4.רכישה של תלבושת המקום- מכספי שלי (יורד מהמשכרות). לא פיקדון. 5. מקום- התקבלתי לסניף מסויים אך מצויין כי העבודה תתבצע בכל מקום שאדרש- מה שאומר שיכולים לדרוש ממני לעבוד בסניף מאוד מרוחק. יש עוד כמה סעיפים שגרמו לי להרמת גבה ואי נוחות רבה , אך אלו העיקריים. הרבה תודה מראש ושבוע טוב

שלום יש לי מס' בעיות כלפי המעביד לשעבר (עד-16 ביאנואר 2012 הייתי 10 חודשים).הרקע:החברה היא חברת סחר, לא מייצרת שום דבר משלה ואף אין לה הסכמים חתומים עם ספקים ו גם לא עם שותפים מקומיים. וקודם כל הורידה לי את המשכורת 45 % (מ-18 אלף ש"ח ל 9.5 אלף) למרות שעלו לי האחוזים מ-2.4 % ל- 7 ו 9 % אבל חודש לאחר שחתמתי על זה פיטר אותי (ואת שאר החברה גם כן באותו יום) המנכ"ל למרות ששבוע לפני רק אמר דברים טובים עליי מול שאר החברה. מה-3 המשכורות האחרונים קיבלתי רק 5000 ש"ח מהמשכורת של נובמבר (למרות שהייתי עד 16 ביאנואר)חוץ מזה המנכ"ל גרם לי להוצאות על סך יוצר מ-73 אלף שקל, כי רצה שאקנה לעצמי רכב במקום ליסינג של החברה כי כל יום היינו אמורים לעבור מחוץ לתל אביב, ומשום שנאמר לי מיום הראשון שלחברה יש מספיק כסף למימון הפעילות העיסקית וגם למשכורות אז הסכמתי לדבר כזה, אבל המידע הייתה שיקרית והחברה כבר הייתה בבעיות כספיות חמורות ככל הנראה. אני כבר חודש מנסה למכור את הרכב שלא הייתי זקוק בו לפני (קניתי אותו בגלל הלחץ שהופעל עליי ובגלל המידה השיקרית וכוזבת שהועבר לי מפיו של המנכ"ל (גם בעל החברה) וסמנכ"ל דאז) ועל כך נגרם לי 2 פגיעות כללכליות חמורות (רכישת הרכב, הורדה מחושבת של המשכורת על מנת לפטר אותי ללא ידיעתי ואי תשלום של המשכורות)1- מופיע בחוזה אי תחרות, אי הקמת חברה וכו'  במשך 18 חודשים2- מופעי בחוזה פיצוי ללא הוכחת נזק על סך 250 אלף דולר.לטבת המעסיק.אז כמה שאלות:1- האם ניתן לתבוע אותו על פגיעה כלכלית2- אפשר להמשיך לעבוד בתחום (זה דווקא אחד התחומים שלי בתחום הביטחוני)3- האם אוכל לפתוח חברה בתחום בארץ 4- איך אפשר להימנע ו/או לבטל את הסעיף של הפיצוי ללא הוכחת נזק על סך 250 אלף דולר?5- האם ניתן לבקש שהתוספת להסכם שנחתם חודש לפני הפיטורים יבוטל וייחשב המשכורת שנחתם מההתחלה?תודה רבה

שלום ,אני עובד בתחנת דלק 2-3 משמרות בשבוע ולילות קבוע בשעות מ22:00 עד 06:00.מה השכר שאמורים לי לשלם ?כרגע זה 26.5 ,בערך 120% 

שאלתי מתייחסת לערעור שהוגש על החלטת קרן פנסיה לדחות בקשה לנכות בגין התיישנות.והשאלה היא:
האם בסמכותו העניינית של בית הדין האזורי לעבודה לדון בתחולתו של סעיף 11 לחוק ההתיישנות, (אשר מאריך את תק' ההתיישנות)?
האם סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה נוקב מפורשות בסמכות עניינית זו(באיזה תת סעיף?)
תודה מראש.

העליתי כבר כמה שאלות בפורום בנושא ויש שאלה נוספת ועד היום עזרתי לי לקבל כל מה שמגיע לי על פי חוק רק שבאים עם המחוקק המעסיקים נותנים לך מה שמגיע אז קודם תודה לכם על שירות ומענה איכותי וחשוב לעניינו , ב30.1.12 סיימנתי את העבודה עבדתי עד לרגע אחרון אפילו ביום העזיבה. אני נציגת מכירות שהמשכורת שלי מבוססת 100% עמלות מזה 10 שנים בגמר חשבון עמלות עתידיות שהייתי אמורה לקבל בהמשך אני מקבלת במשכורת האחרונה ישנם מס עסקאות שיש עבורם אמצעי תשלום אומנם חלקם שילמו עבור העסקה ואת החלק הנוסף ישלמו לחברה רק כאשר האתר יסיימו את בניית האתר והאתר יעלו לאויר ישלמו דמי מנוי בהתחייבות לשנה , ישנה עסקה נוספת שבתחילה עד אתמול המנהל לא אישור אותה בגלל גובה ההנחה שניתנה ללקוח היום נאמר לי שהיא אושרה אך ללא עמלה האם זה חוקי  ? 

היי לכם,
קודם כל תודה על העזרה עד כה.
בנוסף,אני לפני שימוע וסביר להניח שאפוטר מיד בתום השימוע..אך אני עוברת השתלמות פעם בשבוע מטעם העבודה ויש בידי מסמכים בהם המנהל שלי אישר והמליץ בחום על כך שאלך להשתלמות,ההשתלמות אמורה להסתיים בעוד כחודש וחצי ופיטורי כולל הודעה מוקדמת יסתיימו במקביל..אני עובדת כשנה וחצי בחברה.יש לציין שבינתיים אני שילמתי על ההשתלמות לבקשת המקום בו ההשתלמות נערכת אך 3/4 מתוך התשלום אני אמורה לקבל חזרה ממקום עבודתי.
השאלה העיקרית שלי היא האם עלי להמשיך ללכת להשתלמות חרף פיטורי (עברתי תקופה של קצת יותר מחצי השתלמות),או שזכות מקום העבודה לדרוש ממני לא ללכת להתשתלמות..
בכל מקרה כזה או אחר..האם מקום העבודה ישלם לי על ההשתלמות כפי שסיכמנו?
ואם מקום העבודה ידרוש או יאמר לי לא לגשת יותר להשתלמות אזי מי ישלם על מה שעברתי עד כה

הגשתי תביעה. האם אני יכול להוסיף עובדות נוספות על מנת שאדרוש משממרות שהייתי אמור לעבוד בהם והיה סידור מוכן ולא קיבלתי עלהם עבודה חלופית ?
שנית,אם אני מתפטר בדין מפוטר. והעוברתי מאתר אחד לאתר אחר בשמירה , האם אני יכול לטעון כי באמת מאתר אחד הוא פיטר אותי או שמא יש לציין שהעביר אותי מבלי הזכרת פיטר ?
יש השלכה משפטית על המושג פיטר במידה ואני טוען גם במקביל כי פוטרתי ?
תודה