פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח חיים והסכם קיבוצי
עינת
07/05/12
יש לי שתי שאלות:1. עשיתי לעובד שלי ביטוח חיים, בפוליסה כתוב שהפרשות עובד הן 6%, האם אפשר להפריש לו מהשכר פחות מזה?2. איך אני יכולה לדעת לאיזה הסכם קיבוצי העסק שלי משוייך? האם יש רשימה? האם עליי לפנות למשרד התמ"ת והם ידעו לפי ח"פ?תודה מראש,עינת
שיוך המעסיק להסכם קיבוצי
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
ראשית יש רשימה של הסכמים קיבוציים ענפיים. באם תרשמי לאיזה ענף את שייכת נוכל לעזור לך בשיוך. יכול להיות שלא חל עלייך הסכם קיבוצי אלא צו הרחבה. שנית, אין צורך לעשות לעובד ביטוח חיים אלא פנסיה.
חישוב ימי עבודה
איריס
07/05/12
שלום רב
רציתי לדעת האם חישוב יום עבודה מתבצע לפי ממוצע 21.67 או
לפי חודש מלא קלנדרי
רציתי לדעת האם חישוב יום עבודה מתבצע לפי ממוצע 21.67 או
לפי חודש מלא קלנדרי
חישוב ימי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
חישוב ימי עבודה הוא 22 לעובד 5 ימים בשבוע ו- 25 לעובד 6 ימים בשבוע
עובד אאוטסורסינג שנקלט למקום עבודה
דוד
07/05/12
שלום,לאחר עבודה של 5 שנים בבנק דרך חברת אאוטסורסינג, החליט הבנק להסב את כל העובדים לעובדי בנק.האם אני זכאי לפיצויים מהחברת אאוטסורסינג שבה עבדתי?במידה ולא אקבל פיצויים, האם אוכל לתבוע את החברה ?תודהדוד
מעבר מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
אלעד
07/05/12
שלום רב יש לי רכב חברה מהעבודה קב' 3 שנת 2004 עם 306,000 ק"מ .ביקשתי להחליף את הרכב עקב בעיות ותקלות.החברה עברה לליסינג - כלומר סביר להניח שאקבל רכב חדש .האם ניתן לחייב אותי בתוספת תשלום מעל למה שהחוק מחייב על גילום שווי רכב?כלומר חיוב תשלום נוסף מעבר לגילום.כיום אינני משלם סכום זה .תודה
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
ניתן לחייב אותך במה שהוסכם בחוזה העבודה שתחוייב בו. אם יש כוונה הטיל עליך חיוב כספי שלא היה - זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
איריס
07/05/12
שלום רב
הייתי בשמירת הריון מחודש 06.11 וילדתי בחודש 12.11 לאחר מכן לקחתי חל"ת ולא חזרתי לעבודה והגשתי מכתב התפטרות בחודש 04/12 עקב טיפול בתינוק . האם המעביד שצריך להחשיב את הפיצויי פיטורין שלי מהתקופה שהייתי בחל"ת ובשמירת הריון?
אודה על התשובה
הייתי בשמירת הריון מחודש 06.11 וילדתי בחודש 12.11 לאחר מכן לקחתי חל"ת ולא חזרתי לעבודה והגשתי מכתב התפטרות בחודש 04/12 עקב טיפול בתינוק . האם המעביד שצריך להחשיב את הפיצויי פיטורין שלי מהתקופה שהייתי בחל"ת ובשמירת הריון?
אודה על התשובה
וותק לצורך פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
התקופות הנחשבות לצורך וותק הן שמירת הריון וחופשת לידה. חל"ת שאחרי חופשת הלידה אינו נחשב לצורך וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד עוין
ארי
07/05/12
אם אני מעוינם לזמן עד שהוא יכול להיות עד עוין האם אפשר לעשות זאת אפילו אם היהיה הוא נגדי ואני עושה את זה כדי רק לחקור אותו בעדות !!
עד עוין
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
על בית המשפט להכריז על עד שהוא עוין, וזאת על פי בקשה מנומקת של הצד שזימן אותו. כל עוד אין הכרזה כזו, עד שזומן על ידך הוא עד שלך, וחקירתו על ידך היא חקירה ראשית ולא חקירה נגדית.רק אם יוכרז כעד עוין - עניין נדיר מאד בעיקר במשפט אזרחי - תוכל לחקור אותו חקירה נגדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
,תאונת עבודה
chrlli
07/05/12
האם עובד במחלה או תאונת עבודה רשאי לטוס לחופשה בחו"ל או בארץ
ובמקביל בזמן המחלה להופיע במקום העבודה ולשהות במשרדו ((ללא הדפסת כרטיס)ולהשתמש בשרותי המפעל
ובמקביל בזמן המחלה להופיע במקום העבודה ולשהות במשרדו ((ללא הדפסת כרטיס)ולהשתמש בשרותי המפעל
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
עובד בחופשת מחלה הוא חולה ועליו לפעול על פי הנחיות הרופא. אם הוא אינו יכול להופיע לעבודה הוא כפי הנראה לא יכול גם לטייל, לבלות או לשבת במשרדו. מעשים כאלה ילמדו: אץ שהוא אינו זכאי לדמי מחלה; ב. שהוא אינו אמין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בהריון המעביד אינו יודע ויש חשש לפיטורין
אור וברכה
07/05/12
מתי אני אמורה ליידע אותו?
ואם אני מחליטה לא לידע אותו בזמן הקרוב אלא רק אחרי התקופה האמורה ובנתיים המעביד אינו יודע על הריוני אך מחליט לפטר אותי האם הפיטורין הם כדין משום שהפטורים נעשו כאשר לא ידע על מצבי?
או לא משנה ידע או לא ידע אם אני בהריון אין אפשרות כלל לפטר?
ואם אני מחליטה לא לידע אותו בזמן הקרוב אלא רק אחרי התקופה האמורה ובנתיים המעביד אינו יודע על הריוני אך מחליט לפטר אותי האם הפיטורין הם כדין משום שהפטורים נעשו כאשר לא ידע על מצבי?
או לא משנה ידע או לא ידע אם אני בהריון אין אפשרות כלל לפטר?
הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
לא ציינת כמה זמן את עובדת. ההגנה מפני פיטורים היא לאחר ששה חודשי עבודה. בהנחה שא עובדת מעל ששנה חודשים, אם את עכשיו בהריון אין לפטרך ללא היתר. קודם כל, אסור לתת לך הודעת פיטורים אלא יש לקיים לך שימוע, שבמהלכו תוכלי להודיע על הריונך, והמעסיק אמור לבטל את כוונת הפיטורים ולפנות למשרד התמ"ת לקבל היתר. אם תקבלי הודעת פיטורים, עלייך להודיע מייד על הריונך והמעסיק חייב לבטל את הפיטורים. אם המעסיק לא ידע על ההריון לפני כוונת הפיטורים, עולים סיכוייו לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה בגיל 73
נירה
07/05/12
שלום,
אבי כבן 73 עובד מאז 1994 תחת קבלן במפעל שחיטת עופות 5 ימים בשבוע וכיום קשה לו והוא רוצה להפסיק את עבודתו. האם הוא זכאי לקבל פיצויים מן המעביד למרות שעבר כבר את גיל הפרישה? אם כן, כיצד יבטיח קבלת הפיצויים במלואם בגיל זה? האם עליו להיות מפוטר או שמספיק שיודיע על יציאתו לפנסיה? מה צריך להיות נוסח מכתב ההתפטרות על מנת להבטיח את קבלת הפיצויים?
תודה ויום טוב
אבי כבן 73 עובד מאז 1994 תחת קבלן במפעל שחיטת עופות 5 ימים בשבוע וכיום קשה לו והוא רוצה להפסיק את עבודתו. האם הוא זכאי לקבל פיצויים מן המעביד למרות שעבר כבר את גיל הפרישה? אם כן, כיצד יבטיח קבלת הפיצויים במלואם בגיל זה? האם עליו להיות מפוטר או שמספיק שיודיע על יציאתו לפנסיה? מה צריך להיות נוסח מכתב ההתפטרות על מנת להבטיח את קבלת הפיצויים?
תודה ויום טוב
פרישה לאחר גיל הפרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
עובד המסיים את עבודתו בגיל שאחרי גיל הפרישה - 67 - זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה, בין אם פוטר ובין אם התפטר. עליו להודיע שהוא מתפטר ושהוא זכאי לפיצויי פיטורים לנוכח גילו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לזכאות דמי אבטלה
ילי
07/05/12
בעלי עזב את עבודתו ב-6 שנים האחרונות לצורך טיפול באביו החולה. קיבל פיצויים כדת וכדין. שאלתי היא האם הוא יכול כעת לחתום בלשכה לצורך קבלת דמי אבטלה ואם כן מה הוא צריך לשם כך (מכתב פיטורין? תתושים וכו'). תודה על כל תשובה.
הציגי את השאלה בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
כרמל
07/05/12
על אף מספר פניות שלי למעסיקה הקודמת היא לא מעבירה אליי את טוספ 106. מה אני יכולה לעשות בנידון? בתודה מראש על התשובה.
טופס 106
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
להגיש תביעה לצו עשה. בית הדין יורה להעביר מייד את הטופס, ואם שה לא ייעשה בהסכמה - הוא גם יחוייב בהוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בוריס
07/05/12
שלום רב,
לפני כ- 4 שנים עבדתי בחברת אבטחה, שלא שילמה את השכר והתנאים סוציאליים לפי החוק.לאחר סיום עבודתי בחברה, במסגרת תביעה שלי כנגד החברה הגענו להסדר ואני חתמתי שאין לי תלונות כספיות נוספות.הדבר היחידי שלא לקחתי בחשבון שיש לי דרכם ביטוח מנהלים, שבו נצבר סכום.עד היום מגיעים אלי בדואר דיווחים תקופתיים מקופת גמל.
ביטוח מנהלים הוא על שם חברה שבה עבדתי – ביקשתי מהם שיעבירו עלי בעלות, מנהל אבטחה אמר תרשום מכתב, רשמתי , אך עד היום לא העבירו את הבעלות.
מה אני יכול לעשות בנידון, כדי להעביר עלי בעלות של ביטוח מנהלים?
בכבוד רב,
בוריס דוקטורוביץ'
לפני כ- 4 שנים עבדתי בחברת אבטחה, שלא שילמה את השכר והתנאים סוציאליים לפי החוק.לאחר סיום עבודתי בחברה, במסגרת תביעה שלי כנגד החברה הגענו להסדר ואני חתמתי שאין לי תלונות כספיות נוספות.הדבר היחידי שלא לקחתי בחשבון שיש לי דרכם ביטוח מנהלים, שבו נצבר סכום.עד היום מגיעים אלי בדואר דיווחים תקופתיים מקופת גמל.
ביטוח מנהלים הוא על שם חברה שבה עבדתי – ביקשתי מהם שיעבירו עלי בעלות, מנהל אבטחה אמר תרשום מכתב, רשמתי , אך עד היום לא העבירו את הבעלות.
מה אני יכול לעשות בנידון, כדי להעביר עלי בעלות של ביטוח מנהלים?
בכבוד רב,
בוריס דוקטורוביץ'
eup, dnk
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
בהנחה שמה שהופרש לקופה הוא רק דמי גמולים מעביד ועובד, אתה זכאי להעברת הקופה על שמך. הגש תביעה לצו עשה. זו אינה תביעה כספית, וניסיונם להציג את הסכם הפשרה לא יתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
בן
07/05/12
שלום רב, ברצוני לברר האם על המעסיק להפריש לפנסיה במידה ועבדתי בחברה חודש וחצי בלבד, וקיימת קרן פעילה?ידוע לי שבד"כ מופרשים אחרי 3 חודשים, אבל מה קורה במידה ועוזבים את מקום העבודה לפני.
הסדר קודם
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
כאשר יש לעובד הסדר קודם, חובת ההפרשה היא מיום העבודה הראשון, והתשלום מבוצע רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשים. נראה שעל המעסיק להעביר לקרן את דמי הגמולים בגין תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי צריך לשלם?
הדר
07/05/12
מעסיקי הקודם הוציא אותי ללימודים, אך כעבור חודשיים פיטר אותי (יש בידי מכתב פיטורין), כעת דורשים ממני המכללה למנהל תשלום עבור שכר לימוד (שלא למדתי) לפי נוהלי המכללה בחתימתי אני מחויב ב 40% שכר לימוד.בידי נספח לחוזה העסקה לימודים בו מצויין שמעסיקי יישא בתשלומים עבור שכר הלימוד, עוד מצויין בחוזה שאם אסיים את עבודתי הוא לא חייב לי כלום,האם הוא צודק ? הריי אני לא סיימתי את עבודתי מרצוני הוא פיטר אותי. (הוא מוציא אותי בנזק כלכלי מפני שאני חייב לשלם להם )
חוזה העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
כתבת שחבות המעסיק בתשלום שכר לימוד מצוינת בחוזה ההעסקה. אם כך, הסכמת במסגרת החוזה לכך שאם תסיים את עבודתך המעסיק לא יהיה חייב לשלם את שכר הלימוד. אלמלא הסכמה זו ייתכן וניתן היה לדרוש מהמעסיק שישלם את הסכום הנדרש ממך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני חופשות בעבודה
שרית
07/05/12
שלום,
אני משמשת כרכזת קהילה מזה 3 שנים.
שעות העבודה שלי אינן קבועות והעבודה יכולה להתבצע בכל שעות היום והערב.
במשך שנתיים עבדתי מהבית ובשנה השלישית הכינו לי משרד שיעמוד לרשותי בזמנים שאצטרך לכך.
בעבודה שלי יש חופשה מרוכזת לעובדי המשרד בחוה"מ סוכות וחוה"מ פסח והמשרד סגור לקבלת קהל.
בשנתיים שעבדתי מהבית, המשכתי לעבוד גם בחוה"מ ולא הורידו לי ימי חופש.
בשנה הזו עבדתי מהבית וגם במשרד בחוה"מ והורידו לי ימי חופשה כמו כל הצוות שלא עבד בימים אלו.
הטענה היא שמכיוון שיש לי כעת משרד אז גם אני צריכה להיות בחופשה ולכן זמן העבודה שהשקעתי בימים אלו אינו נחשב לי לימי עבודה.
רציתי לדעת מה נכון עפ"י דיני העבודה במצב הנתון.
אשמח לתת נתונים נוספים אם צריך.
תודה,
שרית
אני משמשת כרכזת קהילה מזה 3 שנים.
שעות העבודה שלי אינן קבועות והעבודה יכולה להתבצע בכל שעות היום והערב.
במשך שנתיים עבדתי מהבית ובשנה השלישית הכינו לי משרד שיעמוד לרשותי בזמנים שאצטרך לכך.
בעבודה שלי יש חופשה מרוכזת לעובדי המשרד בחוה"מ סוכות וחוה"מ פסח והמשרד סגור לקבלת קהל.
בשנתיים שעבדתי מהבית, המשכתי לעבוד גם בחוה"מ ולא הורידו לי ימי חופש.
בשנה הזו עבדתי מהבית וגם במשרד בחוה"מ והורידו לי ימי חופשה כמו כל הצוות שלא עבד בימים אלו.
הטענה היא שמכיוון שיש לי כעת משרד אז גם אני צריכה להיות בחופשה ולכן זמן העבודה שהשקעתי בימים אלו אינו נחשב לי לימי עבודה.
רציתי לדעת מה נכון עפ"י דיני העבודה במצב הנתון.
אשמח לתת נתונים נוספים אם צריך.
תודה,
שרית
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
מה שנאמר לך נכון. כשמקום העבודה סגור לצורך חופשה מרוכזת, תימצאי גם את בחופשה.אם עבדת בתקופה בה נתבקשת לצאת לחופשה - אין לך זכויות על תקופה זו, כי המעסיק ביקש שתהיי בחופשה. יצויין שאין להוציא עובד לחופשה כשאין לו יתרה צבורה, וימים כאלה על המעסיק לשלם לעובד כאילו עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
מרים
07/05/12
אני עובדת במקות מסוים 7 שנים , יש לי הצעה טובה יותר במקום אחר היום אני נפגשת כדי לסגור דברים.
האם אני יכולה לבקש להמשיך את הוותק שלי בנוגע להבראה ופיצויים.
במידה וכן איך להציג את העניין.
אודה לתשובתכם .
האם אני יכולה לבקש להמשיך את הוותק שלי בנוגע להבראה ופיצויים.
במידה וכן איך להציג את העניין.
אודה לתשובתכם .
גרירת וותק
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
בהנחה שאין מדובר במקום עבודה השייך לסקטור הציבורי (שם יש כללים ברורים), את יכולה לבקש, והמעסיק החדש לא חייב להסכים. אין לך זכות קנויה לגרירת הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שולם שכר חודשי
מרק
07/05/12
שלוםאבא שלי אצל קבלן במשך כחודשיים ועל החודש השני לא קיבל שכר ותלוש , כרגע בקבלן מתחמק ולא עונה לטלפונים סכום התביעה הוא כ 6500 שקלים , האם אפשרי להגיש לבד בלי ייצוג עוורך דין ואם כן איך עושים זאתדבר נוסף הוא שאין לנו תלוש שכר ואין הסכם עבודה ואני חושש שיהיה קשה להוכיח שהוא עבד שם במקרה והקבלן יכחישאיזה טפסים עוד מומלץ לצרף תודה
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
אפשר לפנות לשי"ל - שירות ייעוץ לאזרח, קו לעובד, או לסטודנטים של עמותת הלב בקומה 5 של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (שוקן 25). הבא עימך כל מסמך הקשור לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לקבל תשובה על שאלתי בנגוע לשעות העבודה
דרור חסוי
07/05/12
אני אמור להגיע לעבודה בשעה 8 בבוקר - אני יוצא מהבית בשעה 7 בבוקר . זהוי נסיעה שאמורה לקחת כ15 שעה גג בכל שעה ביום חוץ מהבוקר שיש פקקים מטורפים ...יוצא שאני מאחר לעבודה לפעמים ואני מקבל איחורים וממש נפגע לי המשכורת מהבחינה הזו כי זה פוגע לי במדדים שלי ..אני יוצא לעבודה שעה לפני הזמן ובכל זאת מאחר .. התשובה בעבודה היתה תצא לפני זה אני אמור לצאת שעה וחצי לפני לעבודה שהם לא משלמים על זה כדי לא לאחר !!
שעת תחילת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
עליך להגיע לעבודה בשעה שנקבעה לתחילת יום העבודה. את החישובים לגבי שעת היציאה מהבית עשה בעצמך. אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה, אך זמן המסיעה לעבודה אינו נחשב זמן עבודה. אולי מקום העבודה רחוק מדי מביתך. ואגב, אתה מתאר מציאות נפוצה מאד, בעיקר באיזור גוש דן אבל לא רק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק מיקצועי בזמן שמירת הריון וחופשת לידה
עינת פז
07/05/12
בוקר טוב
האם זמן שמירת הריון וחופשת הלידה נכנס נכלל בתוך חישוה הותק המיקצועי? הבנתי שלותק הפנסיוני אכן זמן זה נחשב אך השאלה האם גם למיקצועי?
האם זמן שמירת הריון וחופשת הלידה נכנס נכלל בתוך חישוה הותק המיקצועי? הבנתי שלותק הפנסיוני אכן זמן זה נחשב אך השאלה האם גם למיקצועי?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
התשובה חיובית. תקופות שמירת הריון וחופשת לידה נחשבות לצורך וותק בעבודה. יצויין שחל"ת בהמשך לחופשת לידה אינו נחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קוד לבוש בעבודה
חי
06/05/12
היי, שמי חי ויש לי שאלה לגבי קוד לבוש במקום העבודה שלי.
בעבודה שלי לנשיםיש פחות גבולות בלבוש בשונה מגברים שהגבולות שלנו מצומצמים יותר וזה כמובן מהסיבה שלנשים לצערי יש לגיטמציה בחברה להיות חשופה יותר ולכן "מעלימים עין" מהן בנוגע לקוד לבוש.
עלי אוסרים בעבודה להגיע עם גופיה כאשר מסביבי יש הרבה נשים עם גופיות, אני אמרתי למנהלים שלי שזה לא מקובל עלי ושאני מרגיש מופלה, אין מבחינתי הבדל! התשובה שלהם היתה שהם יטפלו בזה ובנתיים אני סובל מחום כאשר נשים מסביבי עם גופיות, לא שמפריע לי חס וחלילה אבל למה לי אסור?
אז אם אגיע עם גופיה לעבודה בכל זאת, האם הם יכולים לפטר אותי בגלל זה?
בעבודה שלי לנשיםיש פחות גבולות בלבוש בשונה מגברים שהגבולות שלנו מצומצמים יותר וזה כמובן מהסיבה שלנשים לצערי יש לגיטמציה בחברה להיות חשופה יותר ולכן "מעלימים עין" מהן בנוגע לקוד לבוש.
עלי אוסרים בעבודה להגיע עם גופיה כאשר מסביבי יש הרבה נשים עם גופיות, אני אמרתי למנהלים שלי שזה לא מקובל עלי ושאני מרגיש מופלה, אין מבחינתי הבדל! התשובה שלהם היתה שהם יטפלו בזה ובנתיים אני סובל מחום כאשר נשים מסביבי עם גופיות, לא שמפריע לי חס וחלילה אבל למה לי אסור?
אז אם אגיע עם גופיה לעבודה בכל זאת, האם הם יכולים לפטר אותי בגלל זה?
קוד לבוש
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
אני בהחלט לא רואה כאן קוד לבוש. אני מצטערת אבל אני טרם נתקלתי בגבר שמגיע עם גופיה לעבודה . בכל אופן בהצלחה - יש כאן ענין של נוהג וספק באם יאפשרו לך להגיע לעבודה בגופיה. בכל אופן בהצלחה.
האם אני זכאית לפיצויים
אלמונית
06/05/12
אני עובדת במקום עבודה מעל 14 שנה. לאחרונה אני חווה זלזול בהתנהגות המעסיק שכולל שלילת כל דעותי בנוגע לעבודה, תגובות מזלזלות וכו' נוסף לכל הובטח לי תוספת שכר על תפקיד נוסף שקבילתי ובמשך 4 חודשים המשכורת לא השתנתה.אני פוחדת שאני יגיע למשכב כתוצאה מהלחץ שאני נתונה בו ומהפגיעות שאני חווה כל פעם מחדש. האם יש דרך להתפטר ועדין לקבל פיצויים?
פגיעה במקום העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
זלזול ופגיעות מעליבות יכולות ליות מוכרות כמצב שבו את יכולה להתפטר בדין מפוטר. אבל והגדש הוא על הא ב ל - אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי - חשוב לדעת כמה זמן זה נמשך, מהן אותם הפגיעות - מה הוא בדיוק אומר וכיצד הוא מתייחחס. יכול להיות שמכתב התראה יספיק ויכול להיות שלאו. אני באמת על סמך דברייך הכלליים לא יכולה ליתן לך תשובה חד משמעית .
בירור זכאות לפיצויים
שרה
06/05/12
אימי הייתה עובדת של משרד החינוך במשך כ 9 שנים.
לאחר לידתה הראשונה היא חזרה לעבודה כמחליפה של מורה אחרת שיצאה לחופשת לידה.
כשמורה זו חזרה לאחר כ 4-5 חודשים, לא נמצאה לאימי משרה חלופית ובמקביל היא גילתה שהיא בהיריון שני.
לפיכך, החליטה להישאר בבית לצורך טיפול בילדים.
כשבועיים לפני הלידה, הוצעה לה משרה חלופית, אך עקב הלידה הקרובה היא לא יכלה לקבל את ההצעה.
היא נשארה בבית וטיפלה בילדים עד שבגרו, ואז כשביקשה לחזור לעבודה, גילתה שהתנאים שצברה לא נשמרו לה והיא תיאלץ להתחיל ממהתחלה (המשרה היא של ממלאת מקום ואינה קבועה, ומיקומה רחוק מהבית). אי לכך, החליטה שלא לחזור למשרד החינוך.
במשך כל התקופה הזו, משרד החינוך לא פנה אליה בהצעה למשרה חלופית (למעט הפעם שלפני הלידה) ולא הגיש לה מכתב פיטורים. היא מצידה, גם כן לא הגישה מכתב התפטרות.
אימי הייתה בטוחה שכל התנאים יישמרו לה ושהיא יכולה לחזור בכל שלב. אף גורם במשרד החינוך לא יידע אותה על זכויותה.
כעת אימי מבקשת לפנות למשרד החינוך בבקשה לפיצויי פיטורין, בהסתמך על כך שהיא עזבה את עבודתה בפועל לצורך הטיפול בילדים.
זאת על אף שלא הגישה מכתב התפטרות בפועל.
שאלתי היא האם היא זכאית במצב זה לקבלת הפיצויים על פי חוק?
לאחר לידתה הראשונה היא חזרה לעבודה כמחליפה של מורה אחרת שיצאה לחופשת לידה.
כשמורה זו חזרה לאחר כ 4-5 חודשים, לא נמצאה לאימי משרה חלופית ובמקביל היא גילתה שהיא בהיריון שני.
לפיכך, החליטה להישאר בבית לצורך טיפול בילדים.
כשבועיים לפני הלידה, הוצעה לה משרה חלופית, אך עקב הלידה הקרובה היא לא יכלה לקבל את ההצעה.
היא נשארה בבית וטיפלה בילדים עד שבגרו, ואז כשביקשה לחזור לעבודה, גילתה שהתנאים שצברה לא נשמרו לה והיא תיאלץ להתחיל ממהתחלה (המשרה היא של ממלאת מקום ואינה קבועה, ומיקומה רחוק מהבית). אי לכך, החליטה שלא לחזור למשרד החינוך.
במשך כל התקופה הזו, משרד החינוך לא פנה אליה בהצעה למשרה חלופית (למעט הפעם שלפני הלידה) ולא הגיש לה מכתב פיטורים. היא מצידה, גם כן לא הגישה מכתב התפטרות.
אימי הייתה בטוחה שכל התנאים יישמרו לה ושהיא יכולה לחזור בכל שלב. אף גורם במשרד החינוך לא יידע אותה על זכויותה.
כעת אימי מבקשת לפנות למשרד החינוך בבקשה לפיצויי פיטורין, בהסתמך על כך שהיא עזבה את עבודתה בפועל לצורך הטיפול בילדים.
זאת על אף שלא הגישה מכתב התפטרות בפועל.
שאלתי היא האם היא זכאית במצב זה לקבלת הפיצויים על פי חוק?
אודה האם תוכלי לאמר לי לפני כמה זמן אימך עזבהאת העבודה לשם גידול הילדים?
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
ערב ל"ג בעומר
ריקי
06/05/12
אני עובדת חלקי פעם בוקר ופעם אחה"צ . העבודה אחה"צ מתחילה בשעה 15.00 ומסתיימת ב 21.00 . לגבי ערב ל"ג בעומר האם עלי לעבוד עד השעה 21.00? תודה
ערב ל"ג בעומר
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
כן. ערב לך בעומר אינו נחשב לחג או לערב חג.
תנאי העסקה
מלי
06/05/12
שלום אני עובדת כבר שנתיים במקום העבודה .
אחרי שחזרתי מחופשת לידה 1.4.12ודיברתי איתו על שכר והוא העלה לי את השכר והשבוע הוא אומר לי שפתאום הוא לא מעלה לי את השכר והשכר יהיה כמו שהיה לפני שיצאתי מחופשת לידה
והוא לא חתם איתי על שום חוזה .
השאלה השנייה אני עובדת שישה ימיים בשבוע והשבוע קראתי שמי שעובד שישה ימים זכאי ל14 ימי חופש בשנה , האם זה נכון כי במשך שנתיים הוא אמר לי שיש 12 ימי חופש בשנה .
השאלה השלישית הוא לא שילם לי פנסייה שלושה חודשים שהייתי בחופשת לידה
תודה רבה
אחרי שחזרתי מחופשת לידה 1.4.12ודיברתי איתו על שכר והוא העלה לי את השכר והשבוע הוא אומר לי שפתאום הוא לא מעלה לי את השכר והשכר יהיה כמו שהיה לפני שיצאתי מחופשת לידה
והוא לא חתם איתי על שום חוזה .
השאלה השנייה אני עובדת שישה ימיים בשבוע והשבוע קראתי שמי שעובד שישה ימים זכאי ל14 ימי חופש בשנה , האם זה נכון כי במשך שנתיים הוא אמר לי שיש 12 ימי חופש בשנה .
השאלה השלישית הוא לא שילם לי פנסייה שלושה חודשים שהייתי בחופשת לידה
תודה רבה
חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
את זכאית לחופשה שנתית 14 ימים ברוטו ו- 12 נטו. מי שעובד חמישה ימים בשבוע זכאי לחופשה שנתית 12 ימים ברוטו ו- 10 נטו.
שבוע עבודה למאבטחים/שומרים ?
יריב
06/05/12
כיצב מחושב שבוע עבודה של מאבטחים או שומרים? האם לפי 5 ימי עבודה בשבוע או לפי 6 ימי עבודה?
צו הרחבה בענף השמירה
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
ע"פם צו ההרחבה בענף השמירה שבוע עבודה הוא 43 ש""ש , דהיינו אופן חלקות הימים היא ע"פ חוזה העסקה בינך לבין להמעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
