דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם תקופת שמירת הריון וחופשת לידה נחשבות לוותק לפיצויי פיטורין?

האם תקופת שמירת הריון וחופשת לידה נחשבות לוותק לפיצויי פיטורין?

| ⟳

פיצויי פיטורין

איריס 07/05/12

שלום רב
הייתי בשמירת הריון מחודש 06.11 וילדתי בחודש 12.11 לאחר מכן לקחתי חל"ת ולא חזרתי לעבודה והגשתי מכתב התפטרות בחודש 04/12 עקב טיפול בתינוק . האם המעביד שצריך להחשיב את הפיצויי פיטורין שלי מהתקופה שהייתי בחל"ת ובשמירת הריון?
אודה על התשובה

וותק לצורך פיצויים

עו"ד רענן קריב מנהל 07/05/12

התקופות הנחשבות לצורך וותק הן שמירת הריון וחופשת לידה. חל"ת שאחרי חופשת הלידה אינו נחשב לצורך וותק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי