פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משמרות לילה בין שישי לשבת
מינונה
13/05/12
שלום רב,
אני עובדת בחברה אשר מאפשרת לעבוד משמרות לילה בלבד. 3 משמרות לילה בשבוע, כל אחת של 10 שעות נחשבות למשרה מלאה, עליה משולמת לנו משכורת של 4200 + נסיעות.
הבעיה היא במשמרות לילה בימי שבת - המשמרת מתחילה ב8 וחצי בערב שישי ונמשכת עד 6 וחצי בבוקר ביום שבת. גם אם עובד עובד 4 משמרות כאלה בחודש הוא מקבל תוספת של 50% רק על אחד מהם. למיטב הבנתי על כל משמרות שבת צריך לשלם 150%. שאלתי היא האם התנהלות החברה הינה חוקית ואם לא, מה התשלום החוקי על משמרות שבת לילה.
תודה מראש
אני עובדת בחברה אשר מאפשרת לעבוד משמרות לילה בלבד. 3 משמרות לילה בשבוע, כל אחת של 10 שעות נחשבות למשרה מלאה, עליה משולמת לנו משכורת של 4200 + נסיעות.
הבעיה היא במשמרות לילה בימי שבת - המשמרת מתחילה ב8 וחצי בערב שישי ונמשכת עד 6 וחצי בבוקר ביום שבת. גם אם עובד עובד 4 משמרות כאלה בחודש הוא מקבל תוספת של 50% רק על אחד מהם. למיטב הבנתי על כל משמרות שבת צריך לשלם 150%. שאלתי היא האם התנהלות החברה הינה חוקית ואם לא, מה התשלום החוקי על משמרות שבת לילה.
תודה מראש
שעות נסופות בעבודה בשבת
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
שעות שבת מוגדרות מכניסת השבת ועד צאתה, כאשר החל מדקת העבודה הראשונה ובמהלך כל השבת זכאי העובד ל- 150%. השעתיים הנוספות הראשונות בשבת שוות 175% ושאר שעות העבודה שוות 200%
אישתי צריכה ללכת כל רגע האם מגיע לי גם חופשת לידה?
שירן
13/05/12
שלום.
אישתי צריכה ללכת כל רגע האם מגיע לי גם חופשת לידה? אישתי קצינה בקבע והיא יוצאת לחופשה בתשלום של 3 חודשים אבל האם מגיע לי גם חופשה של שבוע או כמה ימים מהעבודה חופשה בתשלום.?
אישתי צריכה ללכת כל רגע האם מגיע לי גם חופשת לידה? אישתי קצינה בקבע והיא יוצאת לחופשה בתשלום של 3 חודשים אבל האם מגיע לי גם חופשה של שבוע או כמה ימים מהעבודה חופשה בתשלום.?
חופשת לאב
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
אתה בהחלאט יכול לקחת חופשה בת שבוע ימים על חשבון החופשה הצבורה שלך.
חוב בגין תאונה אישית
ברק
13/05/12
שלום רב,הייתה לי תאונה אישית בחודש יוני ואת אישורי מחלה הגשתי בעבודה והם קיבלו את האישורים ושילמו לי ימי מחלה שהסתכמו ב30 ימי עבודה , לאחר 5 חודשים פנה אלי המנהל עם הבשורה כי נפל בהם טעות בלשלם לי כאשר למעשה הייתי אמור להגיש בביטוח לאומי מכיוון שזו לא תאונת עבודה לכן דרשו החזר כסף מלא.ניגשתי לביטוח לאומי עם אותה תביעה והם לא נענו לתביעה משום שעברו 90 יום מאז התאונה ולפיכך אני לא יכול לקבל מהם תשלום. כך שיצאתי קירח פה משני צדדים. מה לדעתכם אני צריך לעשות? בכלל אם זה נכון מצד המעביד לדרוש החזר מלא לאחר שהוא הודה שהייתה להם טעות בהנהלת חשבונות ולא היו אמורים לשלם לי.תודה מראש אשמח לתגובה
חוב בגין תאונה אישית
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
לא ברור ממה נובע החוב. באם החוב נובע מתשלומי ימימחלה ביתר - זוהי אכן בעיה שעליך פתור בין המעסיק לבינך לבין המוסד לביטו לאומי. יכול להיות שכדאי לך לתבוע את המוסד לביטוח לאומי - ושכן תוכל להפרע מהם. מבחינת המעסיק - במידה ולא היו לך ימי מחלה צבורים - אזי זוהי זכותי לקזז לך את הימים האלה כמובן בכפוך לחוק הגנת השכר. בכל אופן אין כאן תשובה חד משמעית לכאן או לכן אני מציעה ל במקביל גם להיוועץ עם פורום ביטוח לאומי.
הלנת שכר
סטודנט
13/05/12
מאיזה מועד מתחילים לחשב הלנת שכר?
איפה ניתן למצוא את הוראות החוק הלרוונטיות?
תודה רבה!
איפה ניתן למצוא את הוראות החוק הלרוונטיות?
תודה רבה!
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
http://www.ovdim.org.il/Page10857.asp זהו לינק לאתר עובדים המדבר על הלנת שכר ממתי, התיישנות הלנת שכר וכו'. מקווה שהייתי לעזר.
התפטרתי ולא ידעתי על חוק הודע מוקדמת
טופז
13/05/12
שלום רב.בתאריך ה-21/4/12 הודעתי לבעל הבית על התפטרותי לאחר כ-9 חודשי עבודה.מה שלא ידעתי הוא שישנו גם החוק שתקף לגביי שאני אמור להודיע על התפטרותי.להפתעתי שקיבלתי את המשכורת בעל הבית ניקה לי כ-1444 ש"ח ממשכורת חודש אפריל.מה ניתן לעשות? האם ניתן לבקש לעבוד את 9 הימים הללו ולקבל את הכסף חזרה ובמידה ובעל הבית לא מסכים מה עושים?והאם זה רלוונטי שאני חייל בעל אישור עבודה בתוקף.
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
באם מעסיקך לא מסכים שיתתני הודעה מוקדמת באיחור - זוהי בעיה ואין כלמה לעשות עימה.
האם מגיע לי פצויים?
אמיר
13/05/12
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה (עמותה) במשרה מלאה מחודש 10-2010בהיקף משרה 100% (ימי עבודה 25, שעות עבודה 186), ביקשתי כמה פעמים לקבל תוספת שכר כיוון שהשכר שלי יותר נמוך (כמעט שכר מינימום) משכר לתפקידים דומים, המעסיק לא רושם בתלוש את התפקיד או המחלקה ובמקומו רושם "עובדי פעילות כללית", גם כן הוא לא משלם עבור שעות נוספות למרות שידוע לו שבכל יום חייב לאחר רבע שעה לפחות בגלל שאני מחכה לקהל עד שהוא עוזב את מקום העבודה אחרי סיום, אפילו שעות נוספות עבור קריאה בגלל נפילה במערכת המיחשוב בעבודה (עובד טכנאי מחשבים) אחרי שעות העבודה לא שילמו בחודש אחרון!! דבר אחר שהם עשו כמה פעמים וגליתי לאחרונה שהם הורידו לי מימי החופש השנתי בגלל איחורים לכמה דקות בבוקר, לפי הנוהל שלהם (לא יודע חוקיות נוהל זה) הם מורידם יום עבודה (גם בשכר לפעמים) על כל שלושה איחורים אפילו לשלוש דקות!! וכך נהפך מונה ימי החופשה שלי למינוס.
נמאס לי מהם אחרי כמה פעמים של בקשת תוספת ואחרי כמה פעמים של ניכוי ימי חופש ואחרי כל חודש ללא תשלום שעות נוספות וניכוי הרבה פעמים של חצי שעה של הפסקה למרות שאני לא יצאתי להפסקה!! לכן אני חושב לעזוב מקום עבודה זה, האם מגיע לי לקבל פיצויים? (כמובן אני מוכן להודיע)
אני עובד במקום עבודה (עמותה) במשרה מלאה מחודש 10-2010בהיקף משרה 100% (ימי עבודה 25, שעות עבודה 186), ביקשתי כמה פעמים לקבל תוספת שכר כיוון שהשכר שלי יותר נמוך (כמעט שכר מינימום) משכר לתפקידים דומים, המעסיק לא רושם בתלוש את התפקיד או המחלקה ובמקומו רושם "עובדי פעילות כללית", גם כן הוא לא משלם עבור שעות נוספות למרות שידוע לו שבכל יום חייב לאחר רבע שעה לפחות בגלל שאני מחכה לקהל עד שהוא עוזב את מקום העבודה אחרי סיום, אפילו שעות נוספות עבור קריאה בגלל נפילה במערכת המיחשוב בעבודה (עובד טכנאי מחשבים) אחרי שעות העבודה לא שילמו בחודש אחרון!! דבר אחר שהם עשו כמה פעמים וגליתי לאחרונה שהם הורידו לי מימי החופש השנתי בגלל איחורים לכמה דקות בבוקר, לפי הנוהל שלהם (לא יודע חוקיות נוהל זה) הם מורידם יום עבודה (גם בשכר לפעמים) על כל שלושה איחורים אפילו לשלוש דקות!! וכך נהפך מונה ימי החופשה שלי למינוס.
נמאס לי מהם אחרי כמה פעמים של בקשת תוספת ואחרי כמה פעמים של ניכוי ימי חופש ואחרי כל חודש ללא תשלום שעות נוספות וניכוי הרבה פעמים של חצי שעה של הפסקה למרות שאני לא יצאתי להפסקה!! לכן אני חושב לעזוב מקום עבודה זה, האם מגיע לי לקבל פיצויים? (כמובן אני מוכן להודיע)
עזיבת מקום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
עזיבת מקום עבודה עקב אי העלאה בשכר אינה מקנה זכאות לפ"פ. אבל עוול כגון הורדת יום חופש עקב איחור של 3 דקות כן. אבל טרם עזיבתך או נכון יותר התפטרותך בדין מפוטר אתה חייב להתריע בפני המעסיק על המחדל או הרעה וליתן לו אפשרות לתקן אותה- ויש לעשות כך בכתב. רק באם הוא ממשיך במחדלו ואף לא מתקן את המעוות את ההרעה אתה יכול להתפטר בדין מםפוטר. כמובן שעליך ליתן גם הודעה מוקדמת טרם התפטרותך כדין - חודש ימים.
קנס/דוח
דניאל
13/05/12
*נ.ב. להלן נוסח הפנייה המקורי שלך: נסעתי בכביש 90 עצר אותי שוטר/בוחן תנועה היסתכל לי על הצמיגים ואמר האוטו יורד מהכביש ואמר לי אחרי שאני יחליף את הצמיגים שאני ילך לתחנת המישטרה ושבוחן תנועה יעלה לי אותו חזרה אל הכביש (הרכב לא על שמי ) ונתן לי קנס 250 שקל בלי ניקוד שחוקים סעיף 306 . ואני פחדתי ונילחצתי ורצתי לשלם אותו קיבלתי אותו ב 12.04.12 . וזה אומר שעד 12.08.12 הוא ניספר לי.וניסתי והשתדלתי לא לקבל קנסות /דוחות / עבירות . ובקיצור לישמור על החוק . אני לא רוצה שיתחיל להצתבר לי עבירות / הרשעות . אני רוצא גיליון נקי הכשו מאחר ששילמתי את הדוח אמרו לי שהודעתי בהרשעה ולא ידעתי שאפשר לבקש בקשה לאזרה או ביטול הקנס . הכשו השאלה היא אם אני עדין יכול לבקש בקשה לביטול או לאזרה. מאחר שכבר שילמתי אותו ? והאם יש מצב שיעשו אם הדוח הזה משהוא ? תודה
אנא פנה לפורום המתאים בענין תעבורה.
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
אגרת בי"ד לעבודה
עו"ד צעירה
13/05/12
שלום רב, ברצוני להגיש כתב תביעה בנושא לשון הרע ופיטורין בחוסר תום לב על סך של 200,000 ש"ח. מה סכום האגרה שיש צורך לשלם? ומה קורה אם ללקוח אין את הסכום לתשלום האגרה. תודה.
אני מציעהלך לפנות למזכירות בית הדין טרם הגשת התביעה ולברר בדיוק מהי האגרה על רכיבים אלה.
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
האם מעביד יכול לסרב לשלם על ימי מחלה?
גילי
13/05/12
האם המעביד שלי יכול לסרב לשלם על 4 ימי מחלהכאשר מתוכם יום אחד אמור להיות היום החופשי שלי בשבוע?קיבלתי 4 ימי מחלה מיום שלישי, יום חמישי שלי נחשב יום חופשי, והמעביד שלי לא מוכן לשלם לי על היום הזה בטוענה שזה גם ככה אמור להיות היום חופש שלי,בנוסף לכך הוא גם מסרב לשלם על היום שאחריו (שישי), יום שגם בו אני אמורה לעבוד.ז"א שהוא משלם רק על יומיים של מחלה!האם זה מותר לו?
תשלום עבור ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
תלוי מאוד באם את עובדת בשכר או עובדת במשכורת. במידה ואת עובדת בשכר - אין לשלם ימי מחלה בעבור ימי חופשה ומנוחה שבועית. במידה ואת עובדת במשכרות- אזי כן.
התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילדה
ירושלמית
13/05/12
שלום,אני עובדת כמעט 10 שנים באותה חברה, ילדתי לפני כ3 חודשים ואני מעוניינת לעזוב את העבודה לצורך טיפול בילדה.יש לי מספר שאלות:1. איך אני מחשבת את הפיצויים שמגיעים לי?2. הלידה הזו היא לידה שנייה שלי במסגרת העבודה הזו, לאחר הלידה הקודמת הארכתי את חופשת הלידה במעבר ל-14 שבועות (גם עכשיו אני מתכוונת להאריך) האם החודשים שהארכתי בלידה הקודמת נכנסים לתוך חישוב הפיצויים ? ומה לגבי החודשים שאני מתכוונת להאריך עכשיו?3. מתי כדאי להודיע לבוס שלי שאני מתכוונת להתפטר? 4. כמה חודשים מגיע לי אבטלה (אם בכלל מגיע לי)?תודה רבה מראש
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
ראשית את צריכה ליתן למעסיק שלך הודעה על התפטרותך תוך 9 חודשים מיום הלידה . ז"א שאת צריכה ליתן לו הודעה מוקדמת חודש לפני מועד פיטורייך. הארכת חופשת הלידה שאינה בתשלום מעבר ל- 14 ימים םאינה נחשבת לצורכי וותק של פ"פ. חישוב הפ"פ יהיה לפי השכר האחרון הקובע כפול וותק.
פנסית חובה
קרן
13/05/12
שלום רב,עבדתי בחברה 9 חוד'. התפטרתי עקה הרעת תנאים ועקב העברת המפעל מהמרכז לגוש עציון (מעל 60 ק"מ).יש בידי מכתב פיטורין.היום, לאחר 9 חוד', אני דורשת את הפרשות הפנסיה - לא הופרש שום סכום מתחילת עבודתי ביולי 2011.המעסיק פנה אליי בטענה כי איני זכאית לתשלומי פיצויים, ההדבר אומר כי הוא חייב להפריש רק 5% לכל חודש.האם אינ זכאית להפרשים נוספים בנוסף? סוכן הביטוח טען כי אולי מגיע לי הפרש הנקרא פנסיה חובה 4.18%?תודה רבה
האם כשהתחלת לעבוד אצל המעסיק הייתה ברשותך קופת פנסיה פעילה?
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
משכורת
מור
13/05/12
שלום,עבדתי במקום עבודה בשכר חודשי ועזבתי שם ב- 7.3. קיבלתי את המשכורת עבור חודש זה ב-3.5 ובתלוש המשכורת שקיבלתי נכתב שהמשכורת היא עבור חודש אפריל למרות שבכלל לא עבדתי שם בחודש אפריל. קיבלתי משכורת עבור 5 ימי עבודה למרות שבפועל עזבתי שם ב- 7.3 והיה שישי שבת במהלך 7 ימי העבודה שלי שם. ולכן יש לי מספר שאלות:1. האם בהתחשב בכך שהמשכורת שלי הייתה משכורת חודשית ולא משכורת יומית מגיע לי תשלום עבור 7 ימי עבודה?2. האם אני יכולה לדרוש שהתלוש יצא מחדש עבור חודש מרץ?3. אני רוצה לדרוש ריבית על הלנת השכר, מה אחוז הריבית אותו אני צריכה לדרוש?תודהמור
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
באם התלוש אינו משקף את המציאות את בהחלט יכולה לבקש שיצא תלוש מתוקן על כל מספר הימים שעבדת ולגבי החודש הרלוונטי שעבדת בו. הלנת שכר לא מקובל לתבוע במקרים שכאלה - אלא ריבית והצמדה.
משפחתון בבית
מגי
13/05/12
יש לי משפחתון בבית, אחד הילדים מהמשפחתון לא הופיע כמה ימים וההביא עימו אישור מחלה על הימים האלו, האם הוא צריך לשלם על הימים האלו שלא הופיע או לא??. מה החוק אומר על כך?? אשמח לתשובה. מגי.
משפחתון בבית
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
לא ברור, האם את משפחתון פרטי? יכול להיות שאין בינכם יחסי עובד ומעביד ולכן אין זהו הפורום הנכון להשיב לך על שאלותייך.
חני
תקיפה במקום העבודה
13/05/12
שלום,
היום פוטרתי ממקום עבודתי בחצי שנה האחרונה על רקע אישי, התנכלות של מנהלת משאבי האנוש אליי.
לאחר ההודעה על הפיטורים בסביבות שעתיים אחרי היא זרקה לי איזשהו משפט שהוביל לויכוח קולני בין שנינו עם העלבות הדדיות שבסופם היא יצאה מהחדר, חזרה קיללה אותי ותוך כדי תקפה אותי כשהיא לוקחת ניירות שהיו פזורים על הדלפק שלי ודפקה לי אותם בפנים עם בוקס. המכה קצת כואבת אבל אין שברים תודה לאל או משהו חמור.
מה שכן יש נזק נפשי לא מספיק פיטרו אותי גם הרימו עליי יד בנוכחות עובדת נוספת.
הזמנתי ניידת אבל פחדתי להשאר שם לבד שכן כל המנהלים הקיפו אותה, ניסו להרגיע אותה ועליי הפעילו לחץ שלא להזמין ניידת ושנירגע ושדי עם זה והכול בסדר. הרגשתי מאוד לבד במערכה והלכתי הביתה בוכה.
פרט נוסף:
בו בזמן אחרי שאמרתי שאני מזמינה ניידת ושאף אחד לא ירים עליי יד, היא שלחה את הבנזוג שלה להתקשר אליי (שכן אנחנו מכירים עוד קודם הכרות שטחית) לא עניתי לו חששתי שהוא יאיים עליי וזו אחת הסיבות לכך שלא נשארתי להמתין לניידת
רציתי לדעת מה אפשר לעשות בנושא? מאוד כואב לי והמחשבות מטרידות אותי, מעולם לא חשבתי להרים יד על מישהו ולא חשבתי שיכו אותי והייתי כ"כ מופתעת שאפילו לא החזרתי לה מכה חזרה.
אשמח לעצתכם המקצועית
היום פוטרתי ממקום עבודתי בחצי שנה האחרונה על רקע אישי, התנכלות של מנהלת משאבי האנוש אליי.
לאחר ההודעה על הפיטורים בסביבות שעתיים אחרי היא זרקה לי איזשהו משפט שהוביל לויכוח קולני בין שנינו עם העלבות הדדיות שבסופם היא יצאה מהחדר, חזרה קיללה אותי ותוך כדי תקפה אותי כשהיא לוקחת ניירות שהיו פזורים על הדלפק שלי ודפקה לי אותם בפנים עם בוקס. המכה קצת כואבת אבל אין שברים תודה לאל או משהו חמור.
מה שכן יש נזק נפשי לא מספיק פיטרו אותי גם הרימו עליי יד בנוכחות עובדת נוספת.
הזמנתי ניידת אבל פחדתי להשאר שם לבד שכן כל המנהלים הקיפו אותה, ניסו להרגיע אותה ועליי הפעילו לחץ שלא להזמין ניידת ושנירגע ושדי עם זה והכול בסדר. הרגשתי מאוד לבד במערכה והלכתי הביתה בוכה.
פרט נוסף:
בו בזמן אחרי שאמרתי שאני מזמינה ניידת ושאף אחד לא ירים עליי יד, היא שלחה את הבנזוג שלה להתקשר אליי (שכן אנחנו מכירים עוד קודם הכרות שטחית) לא עניתי לו חששתי שהוא יאיים עליי וזו אחת הסיבות לכך שלא נשארתי להמתין לניידת
רציתי לדעת מה אפשר לעשות בנושא? מאוד כואב לי והמחשבות מטרידות אותי, מעולם לא חשבתי להרים יד על מישהו ולא חשבתי שיכו אותי והייתי כ"כ מופתעת שאפילו לא החזרתי לה מכה חזרה.
אשמח לעצתכם המקצועית
מס' פרטים נוספים
חני
13/05/12
לא החזרתי לה כשהיא הרימה עליי יד ומדובר בבתו של אישיות ציבורית מפורסמת ובעלת מעמד וממון, היא מנהלת משאבי אנוש בחברת בת שלהם אביה הוא המנכ"ל של חברה ציבורית מפורסמת וזו אחת הסיבות לזה שחששתי להתלונן, בנוסף המקרה ארע ביום חמישי והיום (ראשון) עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים, נעשה לי רק שימוע ביום חמישי
שעות עבודה
מרינה
13/05/12
בחברה שבה אני מועסקת עובדים 8 ש"ע
+ימי שישי
אני עובדת של החברה אך משויכת למקום עבודה
אחר בחברה אחרת. ומכיון ששם לא עובדים ימי שישי אז אמרו לי שיעבוד 9 ש"ע ללא ימי
שישי
ב1.11.11 הודיעו בחברה שיותר לא יבדו ימי
שישי אלה שיתפסו ל8 שעות עוד חצי שעה
כל יום
כלומר אני עובדת 9 נטו ובחברה 8.5 נטו
מה קורה לגבי? כאילו יוצא שכל הזמן הזה
"תרמתי חצי שעה לחינם
האם לחברה מותר לעשות זאת?
+ימי שישי
אני עובדת של החברה אך משויכת למקום עבודה
אחר בחברה אחרת. ומכיון ששם לא עובדים ימי שישי אז אמרו לי שיעבוד 9 ש"ע ללא ימי
שישי
ב1.11.11 הודיעו בחברה שיותר לא יבדו ימי
שישי אלה שיתפסו ל8 שעות עוד חצי שעה
כל יום
כלומר אני עובדת 9 נטו ובחברה 8.5 נטו
מה קורה לגבי? כאילו יוצא שכל הזמן הזה
"תרמתי חצי שעה לחינם
האם לחברה מותר לעשות זאת?
שאלתך אינה מובנת אנא נסחי אותה בשנית.
עו"ד עדי פריאנטי
14/05/12
התפטרות לאחר חופשת לידה
עינת
13/05/12
שלום.
סיימתי לפני שבועיים את 14 השבועות של חופשת הלידה וכעת אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בתינוק. אך אני חתמתי על מסמך שבו אני מתחייבת לעבוד לפחות שנתיים. האם התחייבות זו תקפה במצבי?. בפועל אני עובדת שם כ- 20 חודשים אך ההתחייבות הזו היא לשנתיים מהרגע שאקבל תעודה מקצועית בעבורה עשיתי סטא'ג בחלק מתקופת העבודה. קיבלתי את התעודה לפני 14 חודשים
תודה
סיימתי לפני שבועיים את 14 השבועות של חופשת הלידה וכעת אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בתינוק. אך אני חתמתי על מסמך שבו אני מתחייבת לעבוד לפחות שנתיים. האם התחייבות זו תקפה במצבי?. בפועל אני עובדת שם כ- 20 חודשים אך ההתחייבות הזו היא לשנתיים מהרגע שאקבל תעודה מקצועית בעבורה עשיתי סטא'ג בחלק מתקופת העבודה. קיבלתי את התעודה לפני 14 חודשים
תודה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
13/05/12
החוק מקנה לעובדת את הזכאות להפטר בדין מפוטרת וזאת באם היא מתפטרת תוך 9 חודשים מיום ה לידה . אני מציעה לךלפנותלייעוץ פרטנטלי עם עוה"ד שיכול לעיין בחוזה שעשית מול מעסיקך על מנת לעמוד על זכויותייך.
עובדת כוח אדם
חנה
13/05/12
אני עובדת דרך כוח אדם בחברה גדולה כבר מעל חצי שנה, אני נמצאת כרגע בהריון בחודש החמישי. האם כעבור 9 חודשים החברה מחוייבת להחתים אותי חוזה עבודה מול המעסיק? מה התנאים של נשים בהריון בחברת קבלן?
חעבודה דרך חברת כח אדם
עו"ד עדי פריאנטי
13/05/12
בהחלט. אשה בהריון אסור לה שתופלה לרעה לכן לך ככל עובד אחר - זכאות מלאה לעבור לעבוד מול המעסיק שלך ישירות .
שימוע לפני פיטורין
עובד על הסף
13/05/12
אני עומד בפני פיטורין ויש לי השבוע שימוע. העיניין הוא, שזה מאוד מושפע מהיחסים הדפוקים שלי עם המנהלת והיא עושה לי את השימוע. האם אני יכול לבקש לעבור את השימוע בפני מישהו אחר בחברה והאם זו זכות שהם חייבים לקיים? תודה
שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
13/05/12
קיימת חובה על המעסיק לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו. אך מאידך אין חובה לחייב מעסיק לערוך את השימוע ע"י א' ו/או ב'. ולכן אין אפשרות לחייב את המעסיק לערוך לך שימוע לפי העדפותייך. אני מצטערת.
שעות נוספות
ציפי
12/05/12
מזה כ-17 שנה אני מקבלת שעות נוספות במשכורת בהגדרת שעות נוספות ,שזה אומר עם הוותק ואם יש הסכם אז השכר שעה עולה בהתאם,
כרגע באופן שרירותי החליטו לשנות את זה כשורה קבועה בהגדרה מסויימת שכל האפשרות שחישוב השעות יעלה עם הזמן לא קיים.
אני מבינה שזה הרעת תנאים ולא יכולים לעשות זאת ללא הסכמתי,מה אני צריכה לעשות בכדי לעצור זאת,
כרגע באופן שרירותי החליטו לשנות את זה כשורה קבועה בהגדרה מסויימת שכל האפשרות שחישוב השעות יעלה עם הזמן לא קיים.
אני מבינה שזה הרעת תנאים ולא יכולים לעשות זאת ללא הסכמתי,מה אני צריכה לעשות בכדי לעצור זאת,
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
לא בטוח כי זה הרעת תנאים יש לבחון את התשלום בפועל ואת תלוש השכר כדי לדעת בכל מקרה אם אכן מדובר בהרעת תנאים עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה לשינוי וכי באם יתבצע בכל זאת תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב % מישרה
צחי
12/05/12
אני עובד יומיים בשבוע לפי בסיס יומי,כל יום עבודה 11 שעות.איך להתייחס לכך בחישוב דמי חופשה והבראה? האם קיימת זכאות לשעות נוספות?
חישוב אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
לאחר 9 שעות עבודה יש לשלם לך שעות נוספות ובאשר לאחוז המשרה החישוב נעשה לפי 2 ימי עבודה יש לבחון מה מס' הימי עבודה די לדעת לחשב חופשה וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שירן
12/05/12
האם המעביד יכול להכריח עובד לעבוד שעות נוספות? לא בזמני לחץ/ מאזן וכדומה.
במידה ובסידור העבודה המתפרסם(עבודה במשמרות), אני רשומה למשמרות של 12 שעות- האם יש לי אפשרות לסרב להישאר את השעות הנוספות? עד היום, כשהמעביד היה צריך שאשאר, תמיד שאל אותי מראש וקיבל את הסכמתי/ סירובי.
במידה ובסידור העבודה המתפרסם(עבודה במשמרות), אני רשומה למשמרות של 12 שעות- האם יש לי אפשרות לסרב להישאר את השעות הנוספות? עד היום, כשהמעביד היה צריך שאשאר, תמיד שאל אותי מראש וקיבל את הסכמתי/ סירובי.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
יש לבחון את חוזה ההעסקה ברמה העקרונית ככל ומדובר במשהו חריג ואכן יש צורך שכזה אז בפועל מאשרים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אנונימית
12/05/12
שלום,
אני עוברת טיפולי פוריות ושוקלת להתפטר מעבודתי בגלל הלחץ והשעות הרבות שאני נמצאת בעבודה (9 שעות עבודה + שעתיים נסיעה ביום)
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים ויש לי קרן השתלמות , קצבת שכיר ועוד משהו שקשור לפיצויים (אני חושבת שהשתיים האחרונות קשורות לפנסיה או לביטוח מנהלים)
1. האם טיפולי פוריות נכנסים להגדרה התפטרות כדין פיטורין על רקע מצב בריאותי? -אני מתכוונת לחפש עבודה עם חצי משרה לאחר התפטרותי בגלל כל הבדיקות/טיפולים והלחץ
2. האם מהסיבה הזו ביטוח לאומי יאפשר לי לחתום על קצבה כבר מהיום הראשון?
3. הבנתי שאני יכולה לדרוש את החלק שלי בהפרשות מהקופות השונות? האם זה נכון? מה הדרישה שאני צריכה לעלות בפני המעסיק? ואיך אני אדע שהוא נותן לי את מה שמגיע לי? (לא סומכת על המעסיק)
תודה רבה
אני עוברת טיפולי פוריות ושוקלת להתפטר מעבודתי בגלל הלחץ והשעות הרבות שאני נמצאת בעבודה (9 שעות עבודה + שעתיים נסיעה ביום)
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים ויש לי קרן השתלמות , קצבת שכיר ועוד משהו שקשור לפיצויים (אני חושבת שהשתיים האחרונות קשורות לפנסיה או לביטוח מנהלים)
1. האם טיפולי פוריות נכנסים להגדרה התפטרות כדין פיטורין על רקע מצב בריאותי? -אני מתכוונת לחפש עבודה עם חצי משרה לאחר התפטרותי בגלל כל הבדיקות/טיפולים והלחץ
2. האם מהסיבה הזו ביטוח לאומי יאפשר לי לחתום על קצבה כבר מהיום הראשון?
3. הבנתי שאני יכולה לדרוש את החלק שלי בהפרשות מהקופות השונות? האם זה נכון? מה הדרישה שאני צריכה לעלות בפני המעסיק? ואיך אני אדע שהוא נותן לי את מה שמגיע לי? (לא סומכת על המעסיק)
תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
1. רק אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי שממליץ כי תשני את אחוז המשרה והמעסיק לא יכול לאפשר לך משרה בהיקף המומלץ.
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. יש לבחון איזה קופות יש לך ומה החוזה עליו את חתומה כדי לדעת..
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. יש לבחון איזה קופות יש לך ומה החוזה עליו את חתומה כדי לדעת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפוצים במשרדים בזמן העבודה
אריק
12/05/12
המעביד שלנו החליט לעשות קצת "קוסמטיקה" במשרדים לקראת ביקור החשוב של הלקוח. בשבוע האחרון באמצע יום העבודה הגיעו צבעים והתחילו לצבוע את המשרדים ולנו העובדים לא ניתנה שום הודעה או אישור (יזום) להפסיק לעבוד ולצאת החוצה בזמן זה. ריח הצבע לא היה מאוד חריף , אך מורגש בהחלט , הבצעים בעצמם אולם עבדו בלי מסכה , אני אני אישית הרגשתי קצת סחרחורת וחוסר ריכוז בזמן זה. ההרגשה הלא נעימה נמשכה גם כמה ימים אחרי. מלבד זאת יש נשים בראיון במשר שגם נאלצו לסבול את הריחות. רוב המשרדים הם גם בלי חלון . שאלה - האם מותר למעסיק לבצע מהלך כזה ואם זה מנוגד לחוק , למי אפשר לפנות (בעילום שם כמובן , מתוך חשש לפיטורים...). תודה רבה .
שיפוצים במהלך העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
אין כל בעיה עם פעולות המסעיק ככל ויש בעיה רפואית או מניעה כלשהי יש להביא אישור רפואי ואז ניתן שלא לשהות במקום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכן שאלת ההתיישנות עד מתי ???
חסוי
12/05/12
התובע מנהל משפטו עקב טענה של הנתבעות שנשען על שאלה לגבי סעיף 328 א-ב, אף שלא התקיים סעיף 82 לפקודת נזיקין, לכן שאלת ההתיישנות עד מתי ?
חוק הביטוח הלאומי, התשנ"ה-1995
סימן ד': תביעות נגד צד שלישי
(ב) הזכאי לגמלה לפי חוק זה חייב להושיט כל עזרה ולנקוט כל פעולה סבירה כדי לסייע למוסד במימוש זכותו לפי סימן זה, ולא יעשה כל פעולה העלולה לפגוע בזכויות המוסד לפי סימן זה או למנוע בעד מימושה; עבר הזכאי לגמלה על איסור לפי סימן זה, או לא עשה את המוטל עליו לפיו, רשאי המוסד לשלול ממנו את הזכות לגמלה, כולה או מקצתה.
חוק הביטוח הלאומי, התשנ"ה-1995
סימן ד': תביעות נגד צד שלישי
(ב) הזכאי לגמלה לפי חוק זה חייב להושיט כל עזרה ולנקוט כל פעולה סבירה כדי לסייע למוסד במימוש זכותו לפי סימן זה, ולא יעשה כל פעולה העלולה לפגוע בזכויות המוסד לפי סימן זה או למנוע בעד מימושה; עבר הזכאי לגמלה על איסור לפי סימן זה, או לא עשה את המוטל עליו לפיו, רשאי המוסד לשלול ממנו את הזכות לגמלה, כולה או מקצתה.
יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוגע בעסק
יוליה
11/05/12
ערב טובאת האמת אני עושה את הבירור בשביל אחותי שמחזיקה עסק קטן שבה היא מחזיקה עובדת נוספת.העובדת באופן קבוע מאחרת לעבודה,אחותי התחילה להוריד לה את האיחורים מהכסף.הם דיברו העובדת הבטיחה שלא לאחר והמשיכה בשלה .אחותי התחילה להוריד לה הפסקות מהמשכורת. בנוסף היא ביקשה חופש 3 שבועות באוגוסט שאחוותי סירבה לתת לה. מאז היא עושה הכול כדי לגרום לאחותי לפטר אותה. היא יכולה לא לבוא לעבודה ולא להודיע או להודיע 10 דקות לפני הפתיחה. עכשיו לאחותי יש מתפרה קטנה ואם היא מקבלת הזמנות ובונה על כך שיש לה עובדת והעובדת פתאום לא מגיעה העסק נפגע מכיוון שאחותי שנמצאת בקבלה לא תוכל להספיק גם לתפור לבד. עכשיו בנוסף להכול העובדת גם מגיע לעבודה ולא עושה כלום כדי שאחותי תתעצבן ותפטר אותה. מהאפשר לעשות עם המצב?
עובד שפוגע בעסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
יש להוציא לה התראה כי באם היא תמשיך בהתנהגותה היא תפוטר בלא זכות לפיצוים בשל התנהגותה כדאי שאחותך תתחיל לאסוף ראיות ובכל מקרה חשוב שתדע כי לא תמיד בית הדין מסכים לשלול את הפיצוים גם למי שפועל כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
