פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים – לקראת גיל פרישה
לורה
28/05/12
שלום ,
יש לי שאלה אבא שלי עבד דרך חברת כוח אדם " ניצנים " באבטחה של מוסדות חינוך בלבד .משנת 1999 עד בעוד כחודשיים 27/07/2012 . אמור להסתיים המכרז כלומר הפסידו עם מוסדות החינוך , והמעביד רוצה כעת על מנת לא לפטר את אבי לתת לו לעבוד במקום אחר חלופי כגון קניון ולא מוסדות חינוך. לאבי נותר עוד כשנה וחצי לגיל פרישה לפנסיה
האם לפי חוק אבי יכול לסרב לעבוד בקניון ולקבל את כל פיצויו ?
והחברה החדשה ממשיכה במכרז של מודות החינוך האם מגיע לו פיצויים ? חשוב לי לציין שאבי אינו מעוניין לעבוד בקניון באבטחה שכן מדובר באופי עבודה שונה ממה שרגיל אליו כל השנים הנ"ל ?
לפני כ3 שנים עבד 9 שנים בחברה אחרת הוא קבל את כל פיצויו כשהחליפו חברה . האם תקף שוב כי החברה הפסידה במכרז אחרי 3 שנים ? שלאלה נוספת האם החברה הנ"ל נימצאת תחת הסכם קיבוצי?
יש לי שאלה אבא שלי עבד דרך חברת כוח אדם " ניצנים " באבטחה של מוסדות חינוך בלבד .משנת 1999 עד בעוד כחודשיים 27/07/2012 . אמור להסתיים המכרז כלומר הפסידו עם מוסדות החינוך , והמעביד רוצה כעת על מנת לא לפטר את אבי לתת לו לעבוד במקום אחר חלופי כגון קניון ולא מוסדות חינוך. לאבי נותר עוד כשנה וחצי לגיל פרישה לפנסיה
האם לפי חוק אבי יכול לסרב לעבוד בקניון ולקבל את כל פיצויו ?
והחברה החדשה ממשיכה במכרז של מודות החינוך האם מגיע לו פיצויים ? חשוב לי לציין שאבי אינו מעוניין לעבוד בקניון באבטחה שכן מדובר באופי עבודה שונה ממה שרגיל אליו כל השנים הנ"ל ?
לפני כ3 שנים עבד 9 שנים בחברה אחרת הוא קבל את כל פיצויו כשהחליפו חברה . האם תקף שוב כי החברה הפסידה במכרז אחרי 3 שנים ? שלאלה נוספת האם החברה הנ"ל נימצאת תחת הסכם קיבוצי?
פיצויים לקראת גיל פרישה
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
כאשר החברה מפסידה במכרז היא חייבת במתן פ"פ לעובדיה - אלא שלא ממשכים באותו מקום עבודה.
לא שילמו לי על יום עבודה מה אני עושה ?
יוליה
28/05/12
אני יוליה קולצ'ין מאשדוד. בת 17 , ולכן אין לי מספיק כסף לשלם לעורך דין ואמרו לי שיש עורך דין בחינם , אשמח מאוד לעזרה. עבדתי במפעל בונדד, שנמא באדוד באזור התעשיה , עבדתי שם בחודש מרץ 3 ימים , בתאריכים 26.3.12 , 28.3.12 ,ו 29.3.12 הם שלמו לי רק על 2 ימים ועד עכשיו לא שימלו לי על התאריך 26.3.12, ואני היתקשרתי כמה וכמה פעמים הם תמיד אמרו לי נחפש את היום והעניין הזה לא זז , ואני חושבת שלמרות שאני תחת הגיל 18 זה לא אומר שאני צריכה לוותר להם כי הם חושבים שאם אני קטנה אני לא יעשה שום דבר בנידון אבל זה מאוד לא בסדדר מצידם,ואני לא יוותר להם , אשמח מאוד לעזרה כלשהיא. בכבוד רב יוליה קולצ'ין תושבת אשדוד
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד
אני מציעה לך לפנות לדב קרן מהסתדרות העובדים או לאלי אברמוביץ - גם כן מההסתדרות. בהצלחה.
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
דיון מהיר
yedid
28/05/12
קיבלתי זימון לדיון מהיר נ' המעסיק. (כלומר מיד ישיבת הוכחות ללא תצהירי עדות ראשית), מה הפרוצדורה בהליך המהיר בבית הדין לעבודה? האם אני צריך להביא את העדים שלי לדיון ללא תצהיר מטעמם?
דיון מהיר
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
בדיון מהיר בבית הדין, מנהלים תחילה ישבה קטנה עם הרשם או השופט על מנת לנסות להגיע לפשרה בין הצדדים, באם הצדדים לא מגיעים לפשרה אזי מנהלים חקירות נגדיות- וכן אתה צריך להביא עדים מטעמך ועורכים סיכומים בע"פ.
חופש מחלה
אביגדור
28/05/12
1. אם לדוגמא הייתי בשבעה ימי חופש מחלה ושהיה בו גם חג.
האם במנין הימים שמעסיק יוריד לי מימי חופשה שצברתי, כולל שבת וחג?.
2. כמה מקסימום חופש מחלה אני יכול לקחת ברציפות על חשבון המעסיק?.
3. איך מחושבים ימי חופש מחלה?.
תודה.
האם במנין הימים שמעסיק יוריד לי מימי חופשה שצברתי, כולל שבת וחג?.
2. כמה מקסימום חופש מחלה אני יכול לקחת ברציפות על חשבון המעסיק?.
3. איך מחושבים ימי חופש מחלה?.
תודה.
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
במידה ואתה עובד חודשי אזי כן ימי החג והימי מהחלה יכללו במניין ימים אלה, במידה ואתה עובד יומי או שעתי אזי לאו.
הודעת פיטורין כספי פנסיה, פיצויי פיטורין
ארק
28/05/12
האם במקרה שפיטרו אותי אני יכול למשוך כספי הפנסיה ללא קנס
ופיצויי פיטורין ,האם אני צריך לבקש ,למלא טפסים, וכו ע"מ לקבלם?
ופיצויי פיטורין ,האם אני צריך לבקש ,למלא טפסים, וכו ע"מ לקבלם?
פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
במידה ואתה מפוטר המעסיק צריך לשלוח לך או לקרן הפנסיה טופס 161 ולגבי הגמל - את זה עליך לברר מול קרן הפנסיה.
כמה זמן לתביעה?
עדי
28/05/12
עבדתי במשרדי עיריה (העיריה פרסמה מודעה, ראיינה, קבלה לעבודה) והתשלום בוצע דרך חברה קבלנית - עובדת עיריה שמסרה לי צ'ק. לא שולמו לי שעות נוספות, כולל כאלו שבמפורש אושרו (ע"י מנהל בעיריה). האם יש לי "קייס" לתביעה? האם נגד העיריה? כמה זמן מגמר העבודה שם יכולה לתבוע ? האם יש חריגים לזמן? תודה.
דמי נסיעה
עדי
28/05/12
תוספת לשאלה - העבודה היתה זמנית מראש ל6-7 חודשים. שולמו לי כרטיס חופשי חודשי מקומי, על אף שידעו כי אני מגיעה מרחוק מאוד. לאחר זמן רב נודע לי כי אלו שמגיעים מרדיוס לא מקומי מקבלים חופשי חודשי רחב (ויקר) יותר. האם גם את זה אני יכולה לתבוע ועד איזה סכום? תודה.
תביעה של שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
תביעה של שעות נוספות היא תביעה שמתיישנת תוך 7 ימים מיום העילה. את צריכה לערוך חישוב מדוייק של מספר השעות הנוספות בדיוק באיזה ימים ובאיזה שעות עבדת.
ביטוח מנהלים
משה
28/05/12
האם הבעלות בפוליסת ביטוח מנהלים היא של המעסיק או של העובד המבוטח?
בעלות ביטוח מנהלים
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
עקרונית של העובד אבל אני מציעה לך לבדוק מול החברת ביטוח.
עזיבת מקום העבודה בשל המרחק
שושי
28/05/12
אני עובדת 8 שנים כמורה בבית ספר פרטי, המרחק שאני נוסע כל יום 56 ק"מ, יש לציין שאין אוטובוס ישיר למקום העבודה, אלא שלושה אוטובוסים מהבית עד מקום העבודה, לכן אני נאלצת לנסוע ברכב פרטי כך שההוצאות מרובות, ברצוני לעזוב מקום עבודתי, האם העזיבה יחשב לפיטורין?
עזיבת מקום העבודה עקב מרחק
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
לא. במיוחד שאת עובדת שבתנאים אלה כבר 8 שנים.
שתי משרות חלקיות -מה המשמעות בעת מילוי טופס 101?
שירן
28/05/12
אני עובדת במשך חצי שנה האחרונה במשרה, המוגדרת בטופס 101 שלי, בסעיף ד - כ"שכר עבודה (עובד יומי)", ובסעיף ט 2 - כהכנסה עיקרית (שורה ראשונה בטבלה).בפועל אני עובדת בסה"כ כ-25 שעות בחודש בממוצע.כעת אני מתחילה לעבוד בעבודה נוספת, ואני מעוניינת שלא ירד לי מס בגובה 50%, מכיוון ששתי ההכנסות יחדיו לא יעלו על 3000 ש"ח לחודש. (העבודה החדשה היא זמנית למשך חודש וחצי סה"כ - 3-4 משמרות בשבוע.)מה אני צריכה למלא בטופס 101 במקום העבודה הנוסף, כדי שלא ירד לי 50% מס על השכר?"משכורת נוספת"? "משכורת חלקית"? "שכר עבודה"?תודה רבה,שירן
אני מצוערת אנא פני בשאלתך לפורום מיסוי.
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
חישוב דמי אבטלה אחרי חופשה..
לילוש
28/05/12
כפי שרשמתי. ב- 10.5 פיטרו אותי. עבדתי כ- 6 שנים עם שכר לפי שעה.
בסוף מרץ יצאתי לחופשה של חודש וחצי ולכן בחודש אפריל אין משכורת. האם דמי האבטלה יחושבו לפי 3 החודשים האחרונים שבהם קבלתי שכר או שיחשיבו גם את חודש אפריל? ז"א יעשו לי ממוצע לפי שכר של פברואר, מרץ אפריל או ינואר פברואר מרץ?
בסוף מרץ יצאתי לחופשה של חודש וחצי ולכן בחודש אפריל אין משכורת. האם דמי האבטלה יחושבו לפי 3 החודשים האחרונים שבהם קבלתי שכר או שיחשיבו גם את חודש אפריל? ז"א יעשו לי ממוצע לפי שכר של פברואר, מרץ אפריל או ינואר פברואר מרץ?
לענין חישוב דמי אבטלה אנא פני בשאלתך לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
נוסח מכתב פיטורין
לילוש
28/05/12
ב- 10.5 הבוס שלי הודיע לי שאני מפוטרת. הוא החליט לוותר על שרותי בחודש הקרוב והעדיף לשלם לי במקום. אני עובדת בחברה כ- 6 שנים. שכר לפי שעה, 5 ימים בשבוע.
עדיין לא קבלתי מכתב פיטורין.
שאלתי היא: האם הוא חייב לכתוב תאריך פיטורין לפי יום ההודעה, דהיינו 10.5?
האם הוא חייב לרשום שהוא החליט לוותר על שרותי בחודש של ההתרעה מראש?
האם אני זכאית לקבל אבטלה כבר בחודש הזה של ההודעה מראש? כיוון שאני בבית... (אמנם מקבלת שכר על החודש הזה)
עדיין לא קבלתי מכתב פיטורין.
שאלתי היא: האם הוא חייב לכתוב תאריך פיטורין לפי יום ההודעה, דהיינו 10.5?
האם הוא חייב לרשום שהוא החליט לוותר על שרותי בחודש של ההתרעה מראש?
האם אני זכאית לקבל אבטלה כבר בחודש הזה של ההודעה מראש? כיוון שאני בבית... (אמנם מקבלת שכר על החודש הזה)
לילך ראי תשובתי לשאלתך לעיל.
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
אי תשלומי דו"חות ואמבולנס -עילה להתפטרות ופיצויים?
נגה
28/05/12
שלום רב,בעלי עובד בחברת אבטחה במשרה מלאה כ-3.5 שנים.העבודה השוטפת היא בנהיגה ברכב.בחברה נהוג, כאשר העובדים מקבלים דו"ח חניה, או חס וחלילהעוברים תאונה קלה, התשלום לדו"ח או לאמבולנס משולמים מכיסושל העובד.האם אין זה תפקידה של החברה לכסות הוצאות אלו ע"פ חוק?בעלי ביקש מספר פעמים כיסוי תשלומים אלו, מול גורמים בכירים בחברה, וקיבל מענה: "זה המצב, אין מה לעשות." האם זוהי עילה להתפטרות וקבלת פיצויים?בתודה, נגה.
תשלום דוחות ע"י העובד
עו"ד עדי פריאנטי
28/05/12
לא, העובד צריך לשאת בתשלומי דוחותיו וכן בנזקיו. באם בעלך לא חתום על כך בחוזה העסקה?
כמה שאלות בנושא סיום עבודה בחברה
kobebas
26/05/12
שלום,החברה בה עבדתי כ-10 שנים נרכשה ע"י חברה אחרת.אני אמור לקבל פיצויים כחוק. יש לי כמה שאלות בנוגע לסיום העבודה.1. במשך השנים הורידו לנו מהשכר חוסרים שהיו בקופה. כמה שנים אחורה אני יכול לדרוש את הכסף שהחסירו לי? (גם אם תידרש תביעה)2.קיבלתי שכר גלובלי (חודשי). לפי מה צריך לחשב לי את הפיצויים?3.בחלק גדול מהחודשים לקחו לי ימי חופשה בתשלום (בתור חלק מהשכר החודשי.ללא רשותי ולא קיבלתי תוספת לשכר) ולמרות שעבדתי יותר מ26 יום בחודש. האם אני יכול לדרוש תשלום עבור הימים האלו? אם כן, אז לכמה שנים לאחור אני יכול לדרוש את הכסף?אם צריך תלוש בתור דוגמא אני מוכן לעלות לפה...תודה רבה וחג שמח
שאלות בדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/12
1. 7 שנים
2. שכר חודש אחרון כפול התקופה.
3. חופשה ניתן לתבוע 3 שנים אחורנית יש לבחון את התלוש באופן פרטני
2. שכר חודש אחרון כפול התקופה.
3. חופשה ניתן לתבוע 3 שנים אחורנית יש לבחון את התלוש באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חהגברת האכיפה בדיני עבודה
בלהה
25/05/12
האם החוק להגברת אכיפה של דיני עבודה, שחל על קבלני ניקיון, חל גם על קבלן לניקוי פאנלים סולאריים?
הגברת האכיפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/12
יש לבחון את אופן העבודה של הקבלן לניקוי פאנלים כדי לדעת לענות ניתן לראות בהגדרות החוק על מי הוא חל באופן כללי ניתן למצוא באתר משרד התמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מחסר שביעות רצון!!
אסף
25/05/12
ב-01/03/2011 התחלתי לעבוד במפעל נגב זכוכית בע"מ
ב-01/09/11 קיבלתי חצי מהאלאת השכר שהובטחה לי בע"פ
ונאמר לי שאת החצי השני אני אקבל ב-01/01/12
אך לא קיבלתי מהומה.
ב-01/03/12 הייתי כבר שנה, ניגשתי אל בעל הבית וביקשתי שיתן את אשר הובטח ונאמר לי שהוא אינו שכח ממני והוא אף היה מעוניין לקדם אותי בתפקיד.
13/05/12 פוטרתי מהעבודה ללא מכתב פיטורים ללא פיצויים ללא משכורת, בעל הבית שלי אינו מוכן לשלם ולא לתת לי מכתב פיטורים מה עליי לעשות?
ניגשתי כבר פעמיים למפעל לחפש אותו ונאמר לי שככה לא מפטרים ושהוא צריך לקרוא לי לשיחה שבה הוא יפטר אותי בדרך נועם ב-30/05/12 מנהל החשבונות סוגרת שעון ולא תתן לי את הימים שישבתי בבית כולל השבועיים של הפיצוי!!
אני מעוניין לדעת מה עלי לעשות!!?!
ב-01/09/11 קיבלתי חצי מהאלאת השכר שהובטחה לי בע"פ
ונאמר לי שאת החצי השני אני אקבל ב-01/01/12
אך לא קיבלתי מהומה.
ב-01/03/12 הייתי כבר שנה, ניגשתי אל בעל הבית וביקשתי שיתן את אשר הובטח ונאמר לי שהוא אינו שכח ממני והוא אף היה מעוניין לקדם אותי בתפקיד.
13/05/12 פוטרתי מהעבודה ללא מכתב פיטורים ללא פיצויים ללא משכורת, בעל הבית שלי אינו מוכן לשלם ולא לתת לי מכתב פיטורים מה עליי לעשות?
ניגשתי כבר פעמיים למפעל לחפש אותו ונאמר לי שככה לא מפטרים ושהוא צריך לקרוא לי לשיחה שבה הוא יפטר אותי בדרך נועם ב-30/05/12 מנהל החשבונות סוגרת שעון ולא תתן לי את הימים שישבתי בבית כולל השבועיים של הפיצוי!!
אני מעוניין לדעת מה עלי לעשות!!?!
חוסר שביעות רצון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/12
אכן מה שאתה מתאר הוא לא תקין מה זה פוטרת בלי מכתב? יש לך איך להוכיח שפוטרת? אם תוכל להוכיח זאת זה דבר אחד אם לא אז אתה בבעיה ועליך לדרוש להגיע ולהמשיך לעבוד בכל מקרה ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת המשך צעדיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום זמן הפסקות ?
gilad
25/05/12
שלום האם עבודה במפעל .
לא משלמים לי על זמן הפסקות
45 דקות בכול יום . זמן ארוחה ?
האם יש חוק לזה משהו ?
לא משלמים לי על זמן הפסקות
45 דקות בכול יום . זמן ארוחה ?
האם יש חוק לזה משהו ?
תשלום הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
כן. זוהי חובה עפי חוק כאשר ככל ואפשר לצאת מהמפעל בזמן ההפסקה אפילו אם לא עושים זאת בפועל אז זכותו של המעסיק לנכות זמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה במוצ"ש ומוצאי חג
בר
25/05/12
שלום,
רציתי לדעת האם במוצ"ש ובמוצאי חג מגיע לי 150%?
או (כמו שאמרו לי בעבודה) אם אני לא עובדת שישי- שבת רצוף אז אני לא אוכל לקבל 150%
רציתי לדעת האם במוצ"ש ובמוצאי חג מגיע לי 150%?
או (כמו שאמרו לי בעבודה) אם אני לא עובדת שישי- שבת רצוף אז אני לא אוכל לקבל 150%
עבודה במוצש ומוצאי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
אין כל סיבה חוקית לתשלום 150% .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
המפוטר
25/05/12
האם ניתן להגיש תביעה בנושא דיני עבודה(פיטורין ללא שימוע)בבית משפט לתביעות קטנות ? או שהוא נועד לתביעות צרכנות בלבד ?על החתום,המפוטר שלא כדין
תביעות קטנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
לא. יש סמכות ייחודית לביה"ד לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מחוזה עבודה למרות התחייבות לשנה
מיטל
25/05/12
שלום רב,חתמתי על חוזה בחברת ביטוח לתפקיד מסוים, הוכשרתי כחצי שנה והתחייבתי להישאר שנה בחברה ולקנס של 20,000 ש"ח אם אעזוב לפני. אני הייתי בין האחרונים שהתקבלו לקורס ובתום ההכשרה הכניסו אותי לתפקיד אחר. האם מדובר בהפרת חוזה? האם בעקבות כך אני יכולה לעזוב? והאם מדובר בקנס שאצטרך לשלם? או שהוא בכלל לא חוקי?
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
יש לבחון כמה זמןן את עובדת בתפקיד החדש האם ההכשרה היא גם אליו וכן את החוזה ברמה העקרונית יש סיכוי כי תאלצי לשלם את הקנס שכן מדובר בהכשרה ארוכה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות ביום חג
שיר
25/05/12
אני מתעתדת לעבוד בתפקיד שהוא בטחוני בחברת קבלנות. התחלתי הכשרה בת 5 ימים (שעליה אני מבינה שצריך לשלם לי שכר מינימום), וחתמתי על הסכם קיבוצי (אני עובדת לפי משכורת שעתית, ואין כזה דבר שעות נוספות - השכר הוא 26 ש"ח לשעה אם אני עובדת 8 שעות וגם אם 12. יוצאי דופן הם שבתות וחגים). ביום ראשון הקרוב אני צריכה להגיע למקום העבודה לצורך חפיפה (עדיין התלמדות, שכר מינימום). יום ראשון הוא יום חג שבועות. השאלה היא האם מחוייבים לתת לי 150% שכר על אף שאני בהתלמדות, בגין החג?עוד שאלה: האם המעסיק יכול לנכות מהשכר הפסקת אוכל בת חצי שעה במהלך יום עבודה של 8 שעות?
התלמדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
1. כן
2. כן אם ניתן ברמה העקרונית לצאת ממקום העבודה גם אם לא עושים את זה.
2. כן אם ניתן ברמה העקרונית לצאת ממקום העבודה גם אם לא עושים את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויי פיטורין?
ענת כהן
25/05/12
החברה שבה אני עובדת נמכרה לחברה אחרת (החלפת בעלות) כך שנשארנו עם אותו שם של חברה תחת בעלות שונה.
המעבר כלל מעבר למשרדים חדשים.
כתוצאה מהמצב החדש, שוקלת להתפטר.
האם אקבל פיצויי פיטורין באם אתפטר?
המעבר כלל מעבר למשרדים חדשים.
כתוצאה מהמצב החדש, שוקלת להתפטר.
האם אקבל פיצויי פיטורין באם אתפטר?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
הששאלה ראשית היא איפה המשרדים החדשים ומה השינוי ושנית האם החברה החדשה לוקחת אתכם עם כל הזכויות ועם כל הותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
T
25/05/12
במקום העבודה החדש המעסיק עדכן שאם אין לי ביטוח פנסיוני קודם (לפחות 6 חודשים) ממקום אחר, הוא יתחיל להפריש לי דמי פנסיה רק בתום 6 חודשי העסקה אצלו וללא תשלום רטרו.אם יש לי ותק פנסיוני של 6 חודשים לפחות הוא יתחיל להפריש לי תוך 3 חודשים מהתחלת ההעסקה כולל רטרו.האם זה נכון ?תודה
ביטוח פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
אכן כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
יונתן
25/05/12
שלום רב. אני עובד כטכנאי שרות וזמן הנסיעה ממקום מגורי למשרדי החברה הוא כחצי שעה.לא תמיד אני מתחיל את עבודתי בנסיעה למשרדי החברה אלא נוסע ישר ללקוח,בהסכם העבודה אני מתחיל יום עבודה בשעה 08:00 -17:00.אלא מידי פעם אני צריך להיות אצל לקוח בשעה 08:00 בבוקר ולצאת מוקדם בכדי להגיע ללקוח בשעה זו.האם אני זכאי לתשלום על השעות העבודה בגין נסיעותי אלו? וכן כשאני סימתי את עבודתי אצל הלקוח בשעה 17:00 ומרחק הנסיעה ממנו למקום מגורי לוקח כשעה וחצי האם אני זכאי לתשלום בגין שעות נוספות אלו ? תודה מראש
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
ברמה העקרונית לא שכן שעות העבודה הם מההגעה למשרד עד היציאה ממנו ולכן שעות ההגעה ללקוח ובחזרה ממנו לא נחשבים אבל יש לבחון את החוזה וכן נסה להגיע עם המעסיק לסידור כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלה עסקית אחרי העסקה
רותם
25/05/12
אני מתחיל עבודה חדשה ובחוזה, כמו בכל חוזה שהיה לי, כתוב שחצי שנה או X זמן אחרי שאעזוב את העבודה, לא אוכל לעבוד בחברה מתחרה. זה נשמע לי ממש לא הגיוני.טכנית, ברגע שאני עוזב את העבודה, בחוזה בינינו בטל, אז למה הם מוסיפים את הסעיף הזה? אפשר באמת לאכוף אותו?אני קורא בזמן האחרון שיש בכירים במשק שמשלמים להם הרבה מאוד כסף כדי שלא יעברו לחברה מתחרה, זה שיקול אחר.
הגבלה עסקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
ברמה העקרונית זהו סעיף שניתן לאכגוף אותו הכל תלוי באיזה תחום על מה מדובר והאם ניתנת תמורה וכיו"ב יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
אילנית
25/05/12
שלום רב, התחלתי לעבוד בחברה בתור מזכירה, ונאמר לי שאצטרך לבצע עבודת הנהלת חשבונות בסיסית, (ציינתי הן בקורות חיים והן בראיון עבודה שאין לי תעודת הנהלת חשבונות בכלל) למרות זאת הם קיבלו אותי לעבודה ולאחר כשבועיים הם הודיעו לי בטלפון בשעה 21:30 על פיטורין, במהלך שבועיים של עבודה יצאתי ל2 הדרכות, והם לא מוכנים לשלם לי לא על הנסיעות לההדרכה ולא על ההדרכה עצמה, מבחינתם עבדתי 8 ימים. האם אפשר לפטר מישהו בטלפון בצורה כזאת, האם זה חוקי לא לשלם לי על הנסיעות ועל ימי ההדרכה שמבחינתי הם ימי עבודה לכל דבר מפני שההדרכה שקיבלתי היו רק על העבודה ועינייני העבודה.
אשמח לקבל את תשובתכם.
אשמח לקבל את תשובתכם.
תשובה
שמעון
25/05/12
כמובן שאם כל הפרטים בתאור שהבאת כאן נכונים אזי חובה לשלם לך על הימים שבהם היית בהדרכות.הרושם שלי הוא שקיבלו אותך לעבודה מפני שלא מצאו מנהלת חשבונות מוסמכת ולאחר מכן הבינו שאין לך את הרקע המקצועי המתאים להשתלב. יתכן שזה חוסר תאום בין יותר ממקבל החלטות אחד בארגון. זה לא אמור לאפשר להם לחמוק מתשלום על ימי עבודה שהקדשת להם בתאום עמם. הכול כמובן בהסתמך על כך שאת מצדך היית כנה ולא הצגת להם מצג שווא לפיו יש לך ידע שאין לך. מציע שתתרכזי במציאת עבודה חדשה. שלחי להם מכתב ודרשי את התשלום. כתבי בו שזו זכותך המלאה ואת לא מוותרת עליה. זיכרי שאם תתבעי את הכסף ,לאחר זמן רב, תאבדי חלק גדול מזכותך לריבית מואצת על הסכום. הציעי במכתב שעל דרך הפשרה את מוכנה לקבל את הסכום המקורי שהם חייבים ללא תביעה. בהצלחה.
עליהם לשלם על ימי ההדרכה באשר לנסיעות אם הגעת לעבודה ונסעת משם עליהם לשלם על שעות אלה
עו"ד לילך אקרמן
25/05/12
דמי נסיעות עליהם ללשלם כחוק
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
