פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חרה מחל"ת
חזרה מחל"ת
לגבי דמי האבטלה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי .
באם אינך זכאי לתשלום דמי אבטלה - על המעסיק לשלם לך בגין ימים אלה - חלק (7 ימים), מצבירת החופשה באם יש לך והשאר על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים בחלת
היום התבקשתי להגיע לקבל מכתב פטורים מה הזכויות שלי
פיטורים לאחר החל"ת
בוקר אור
ראשית על המעסיק לתת לך חודש של הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת.
כמובן לשלם לך פדיון ימי חופשה
ולערוך לך גמ"ח - תשלום הבראה, הפרשי פ"פ, שחרור כספי פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
כ-9 חודשים אינני עובדת וחותמת בלשכה.
לא השכלתי להפריש לקופת הפנסיה שלי, את חלק העובד כל הזמן הזה.
שאלתי היא האם אפשרי להפעיל שוב את אותה הקופה, כשאתחיל שוב לעבוד?
וממתי המעסיק יכול להפריש לי עפ"י הדין פנסיה חקופה הישנה?
תודה.
הפרשה לפנסיה
בוקר אור
לדעתי אחרי 5 חודשים הקופה הופכת ללא פעילה.
אני מציעה לך לפנו ישירות לקרן ולבדוק מה ניתן לעשות על מנת להשיב את הקופה לפעילה. או להיוועץ עם יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חולה קורונה
חולה קורונה ללא ימי מחלה/ חופשה
שלום רב
לצערי הרב נכון להיום לא מתפרנס. יש לבחון זכאות בפורום ביטוח לאומי / באם ישנה פוליסת אובדן כושר עבודה רלוונטית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי כיס לעובד זר בסיעוד
המטפלת הזרה של אמי מקבלת כל שבוע 100 שח דמי כיס.
האם ניתן לנכות את דמי הכיס מהברוטו 5300 ?
בחוק כתוב שדמי הכיס הם קדמה וחלק מהשכר לכל דבר.
תודה
דמי כיס לעובדת זרה
שלום רב
יש לבחון מה ההסכמות ביניכם אבל ככל וסוכם שזה חלק מהשכר אז אין כל בעיה עם זה. על פניו זה כמו מקדמה של השכר אלא אם סוכם שזה תשלום בנוסף לשכר המוסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן
אני יודעת שקיים חוק על איסור העסקה כעובד קבלן כוח אדם מעל 9 חודשים.
מה קורה מבחינת צבירת הוותק וביטחון סוציאלי של עובד הקבלן? כלומר:
1. האם במידה והמעסיק מפטר את עובד הקבלן בתום 9 חודשים או לפני, עובד הקבלן זכאי "להנות" מביטחון סוציאלי מבחינת דמי אבטלה, השלמת הכנסה מביטוח לאומי לרבות פנסיה?
2. שאלה נוספת- במידה והמעסיק פיטר את עובד הקבלן בתום 9 חודשים ולאחר שלושה חודשים מחזיר אותה לעבוד, האם היא מתחילה את צבירת הוותק מההתחלה, גם מבחינת פנסיה, מבחינת דמי הבראה וכל הזכויות הקיימות אצל עובד שכיר קבוע?
(אני יודעת שכאשר עובד שכיר קבוע חוזר לעבודה עד 6 חודשים, הוותק שלו ממשיך וכך גם הפרשות לפנסיה ממשיכות מהיום הראשון שחזר לעבוד או ימי מחלה, הבראה.. יכול להיות שאני טועה)
אשמח לסדר בנושא.
תודה וחג שמח.
זכויות עובדי קבלן
שלום רב
לגבי השאלה הראשונה- פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
לגבי השאלה השנייה- ככל וישנה הפסקה של פחות מחצי שנה אז כאשר המעסיק מחזיר את העובד לעבודה הרצף ממשיך מבחינת הוותק , הפרשות פנסיוניות מהיום הראשון קשורות לקופה פעילה או לא, אם העובד הנו בעל קופה פעילה בהתחלת העסקתו אז לאחר 3 חודשים יש לבצע לו הפרשה רטרואקטיבית מהיום הראשון)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק גונב מאיתנו כסף
אי העברת כספים לקרן הפנסיה
שלום רב
ראשית ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה לשם בדיקתם . בפן של דיני עבודה יש עילת תביעה ככל ואכן הכספים לא הועברו גם על הכספים עצמם וגם על האובדן שייגרן לאור הוותק שנמנע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת מצלמות במקום עבודה
יש לי שאלה בקשר למצלמות .
אז ככה אני עובד במפעל אלקטרוניקה גדול והתחלף מנהל אולם והוא התקין הרבה מצלמות באולם ללא לידע את העובדים או הסברה למה?
לפעמים אנחנו רואים שהוא מתישב עם המחשב שלו באולם שאנחנו עובדים ומסתקל במצלמות.
האם זה חוקי ואם יש מה לעשות בנידון.
תודה.
התקנת מצלמות במקום העבודה
שלום רב
ככל ומדובר בשטח הציבורי אז אין מניעה להתקין מצלמות. מנגד ככל והעובדים מצולמים אז יש לעדכן את העובדים כי השטח מצולם. ככל והמצלמות נראות לעין אז על פניו יהיה קשה לטעון כי לא ידעתם על קיומם. אני מציעה לשאול ישירות את המנהל היכן יש מצלמות ומה הם מצלמות ובכל מקרה, קיומם של מצלמות כל עוד הוא לא חודר למרחב האישי ( וגם אז יש לבחון זאת וזה לא שלילה גורפת) הוא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מצד עובד באין ברירה מה דינו?
האם אחרי חלת אפשר להתפטר ולקבל את הזכויות כמו מפוטר.
כגון לשכת התעסוקה/ ביטוח לאומי ולא לחכות 90 יום.
יש לי בעיה לחזור לפני התאריך, החלת יחסית אצלי התחיל מאוחר 1/5/20 ובעיקרון לא הסתיים.
ביקשו ממני אם אני רוצה לחזור, המנהל הבין שאני לא יכולה ואפשר לסיים את החלת.
לאחר יומיים פנו אלי מכח אדם ,פתאום בקשו שאחזור 1/6.
אני אם חד הורית במשרה 75 ומקבלת השלמה מביטוח לאומי בגלל שהפחתי את שעות העבודה עקב גידול ילדה.
בנוסף אני בטיפולי פוריות עוד לפני הקורונה.
בעבודה כח אדם אמר שידבר עם המנהל,בינתיים אין להם תשובה,כאילו מושכים אותי כמה ימים וסביר להניח ומאמינה יום ראשון.
ביקשתי שלא ישאירו אותי באויר.
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לקבל את הזכויות כמו מפוטר במידה והם מחריכים אותי לחזור.
( אני הבנתי באותו היום בערב שהלחץ שלהם להחזיר אותי שהם יקבלו כסף להחזיר עובד,
ולא כי איכפת להם שאני אעבוד באמת).
הילדה שלי נאלצתי לפני לחתום על טופס עזיבה במעון( מסובס) עקב אי יציבות זמנית עם הכסף( עוד לפני שהודיעו לי שהם רוצים שאחזור)
וגם טיפולי פוריות( איני יכולה לדחות עקב גילי)
(אני הסברתי שאני יכולה אחרי סיום החלת.)
התפטרות בדין מפוטר
שלום רב
ככל ובמסגרת ההוצאה לחלת נרשם לך מפורשות תאריך חזרה והמעסיק רוצה להשיבך מוקדם יותר אז ייתכן ותוכלי לטעון להרעת תנאים/ הסתמכות. ככל ולא הוסכם מראש על מועד סיום החלת זוהי זכותו של המעסיק להחליט מתי את שבה לעבודה וככל והוא משיבך לאותו היקף משרה ולאותם התנאים אז אין עילה להתפטרות בדיםן מפוטר. בכל מקרה כדאי לבדוק גם בפורום ביטוח לאומי באשר לזכאוןת להבראה/ אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עוזרת בית
העסקת עוזרת בית החזר רטרואקטבי
שלום רב
הכל שאלה של מה שסוכם ביניכם מלכתחילה- ככל וסוכם כי זה חלק מהסדר ההעסקה ואתה משלם לה סכומים אלה ולא מנכה אותם אז לא ניתן לדרוש אחורנית. היא כמובן גם יכולה לטעון שזה הפך לחלק מתנאי העסקתה נוכח העובדה שאתה ביצעת את החישובים ולא קיזזת זאת מעת לעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה לפי חוזה
ברצוני לברר טרם פנייתי לעורך דין ותשלום עבור השרות.
אני עובדת בתור קופאית ברשת מזון,
על פי חוזה העבודה הכתוב מצויין כי אורכו של יום העבודה הינו כ 8 שעות ושבוע עבודה כ 42 שעות,
ולא מצויין שהמעסיק רשאי להעסיק לפי הצורך,.בפועל חשוב לי לציין כי איני מקבלת כלל משרה מלאה אלא הרבה פחות,
לדוגמא במקום לעבוד כ 8 שעות,עבודה ליום אני עובדת לפי סידור העבודה המתפרסם אחת לשבוע לפעמים בין 5 ל 6 וחצי שעות למשמרת,
בנוסף אני רשומה לשעה מסויימת למשמרת
ויום לפני כן בשעות הלילה המנהל הודיע שאני לא אגיע למשמרת שאני רשומה אלא יותר מאוחר במקום ב 9 בבוקר ב 10 וחצי וחשוב לציין כל זאת מבלי לבקש אלא להציב עובדה מה שמשאיר אותי שוב עם פחות שעות,
האם יש טעם לפנות לעורך דין והאם הוא יכול לעזור???
תנאי עבודה לפי חוזה
שלום רב
על פניו אכן זה לא תקין אבל לכל היותר תוכלי להוציא התראה למעסיק שבמידה והוא לא משבץ אותך להיקף השעות בהתאם לחוזה תתפטרי בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. ככל ולא תעשי זאת יראו בך כמי שהסכימה בהתנהגות לשינוי התנאים בחוזה. ניתן לפני כן לנסות ולפנות בכתב למעסיק ולבקש ממנו לשבץ אותך בהתאם להיקף המשרה בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת לא רוצה לחזור לעבודה
יצאה לחלת מ16.3.20 נכון לעכשיו לא רוצה לחזור לעבודה
היא לא הגישה תביעה לאבטלה משום רק 2 תלושים היו לה
האם סיום עבודה לעשות 16.3.30 או היום 27.5.20
מה הנכון
מה תאריך סיום העבודה יציאה לחל"ת או התפטרות העובד?
שלום רב,
סיום העבודה הוא ביום ההודעה.
חשוב לדעת שממילא בשל הותק הקצר, אין כל זכויות על תקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרית בהריון
גיליתי שאני בהריון בשבוע 5 שזה שבוע מאוד מוקדם אני עובדת כמלצרית כרגע עבודה מאוד פיזית בכללי ופרט במסעדה שאני עובדת בה מדובר במסעדת חוף שהעבודה העיקרית היא בחוץ וכרגע אנחנו נכנסים לחודשי הקיץ מדובר במשמרות שבין 8-10 שעות על הרגליים עם 3 הפסקות של 10 דקות בסהכ עדיין לא הודעתי למעסיק שכן ההריון בשלב מאוד מוקדם ואני לא מעוניינת כרגע שידעו רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי מלצרות בהריון במיוחד בעבודה פיזית מאומצת מדובר במשקלים בקילומטר גבוה ובשעות עבודה רבות על הרגליים שמעתי שיש חוק שלפיו המעסיק תאיך למצוא לי משרה אחרת בעבודה שתתאים למצבי אבל ככל הידוע לי אין משרה כזו במסעדה אשמח לדעת אם יש אפשרות להגיש גמלה לשמירת הריון בביטוח לאומי ומה הסיכויים לקבל ואם לא מה ניתן לבקש מהמעסיק לעשות בנדון
תודה רבה
האם יש מגבלה על עבודה פיזית בהיריון?
שלום רב,
ככל שיש לך מגבלה רפואית את יכולה להתחיל תהליך של שמירת היריון, או לפנות לרופא תעסוקתי שיתן לך מכתב למעסיק שיפרט במה מותר או אסור לך לעבוד.
בהצלחה ומזל טוב!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמיי ביטוח לאומי בזמן חלת
קוזזו לי דמי ביטוח לאומי מדמיי האבטלה שקיבלתי עד כה על זמן חלת. כרגע גם המעסיק מבקש לגבות ממני במשכורת הבאה חוב שלי לכאורה עבור דמיי ביטוח לאומי.
ראשית על מה מדובר בדיוק, על החלק שלי או גם על שלו,וששילם לביטוח בזמן החלת, ועכשיו גובה ממני חזרה ??
שנית, אם הביטוח הלאומי כבר גבה ממני את חלקי, למה שיקוזזו משכרי שוב דמי ביטוח ??
נראה שמשהו פה לא תקין וגם לא הגיוני.
ולמי בעצם עליי לפנות בעניין?
מבחינת המעסיק ולטענתו זה חוקי.
(הוא מצידו גם שלח מכתב מקדים לכל העובדים ,כשהוצאנו לחלת, על כך שיוכל לגבות חזרה תשלומים שישולמו מצידו בזמן החלת ).
השאלה מן הסתם אם ומה חוקי ,מצד ביטוח לאומי/המעסיק, או לא.
תודה רבה
האם מותר למעסיק לדרוש מהעובד לשלם ביטוח לאומי?
מיכל שלום,
השאלה שייכת לפורום ביטוח לאומי.
מכל מקום אומר שבזמן חל"ת, מעסיק מחוייב לשלם עבור עובד לביטוח לאומי ולכן אם הוא דורש את חלקך לביטוח לאומי, זה נשמע לי תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי אבטלה
שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החשבת שעות נסיעה כחלק משעות העבודה בעקבות ביטול
אני גר במרחק של כשעה ממקום עבודתי. בד"כ אני נוסע ברכבת, אלא שבעקבות הקורונה בוטלו הרכבות, ולמשך כשלושה שבועות אני צריך לנסוע באוטובוסים במקום ברכבת. המשמעות היא שבמקום שעה נסיעה לכל כיוון זה כשעתיים וחצי שלוש לכל כיוון. אם אני עובד לפי מס' השעות הרגיל הרי שאני צריך להיות בדרכים כמעט כאורך יום העבודה (כ6 שעות)..
האם יש איזשהו פיתרון למצב הזה שאוכל לדרוש מהמעסיק. יש לציין שאני עובד מדינה.
אשמח לדעת
בברכה
האם המעסיק מחוייב לשלם על זמני נסיעות שהתארכו?
אייל שלום,
המעסיק אינו אחראי לאופן ההגעה לעבודה ועל כן אין חובה משפטית שישלם לך משהו בנוסף.
אני כן ממליצה לך לפנות למנהל שלך ולשוחח עימו. לעיתים שיחה עם הממונה מביאה לפתרון. נתקלתי לא אחת במקרים שבהם אישר המעסיק על החתמת נוכחות ביציאה מהבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פיצויי פיטורין קורונה
האם עובד שעבד 11חודשים והוצא לחלת זכאי לפיצויים?
שלום רב,
הוצאת עובד לחל"ת, אינה מפסיקה את יחסי העובד ומעביד.
על כן, בהתאם לסעיף 2(5), או 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, אם החל"ת לא נמשך מעל חצי שנה, הרי שככל שיפטרו אותך, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
פיצויי הפיטורים על תקופת החל"ת, אינם מלאים ותלויים באורך החל"ת.
אולם בגין החודשים שעבדת, אתה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
דמי הבראה גם הם ישולמו באופן יחסי לתקופת העבודה בפועל ובהחלט שאתה זכאי להודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפש עו"ד מנוסה לקיום צוואה..
לקיום צוואה ורישום הנכס בית ע"ש היורשים?
שכ"ט ראוי
שלום רב,
השאלה אינה קשורה לפורום זה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קרן פנסיה ותיקה נותנת מענק פטירה למצבה?
אבי ניפטר לא מזמן..כשהיה פנסיונר מקרן פנסיה ותיקה מקפת..האם יש מצב שיעזרו במימון במצבה? או זכות אחרת?
תשובה
טליק שלום,
אני משתתפת בצערך ומאחלת לך שלא תדעי עוד צער.
השאלה אינה קשורה לפורום ואין לי תשובה לגביה.
כן אוכל להמליץ לך לבדוק מול ביטוח לאומי האם יש עזרה בהוצאות קבורה במצב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אינני חתומה על סעיף 14 לחוק.
המעסיק הפריש במהלך תקופת העסקתי 8.33 אחוז עבור פיצויים.
במהלך השנים הייתה העלאה במשכורת.
האם אני זכאי להשלמה כלשהי מבחינת פיצויי פיטורין?
כיצד מחושבים במקרה זה הפיצויים?
האם סעיף 14 חל באופן אוטומאטי?
אני קצת מבולבלת. אשמח לסיוע.
האם סעיף 14 לחוק פ"פ חל אוטומטית?
שלום רב,
סעיף 14 לא חל אוטומטית, אלא אם כן חל על עבודתך הסכם קיבוצי כלשהו, או צו הרחבה, ששם נכתב מפורשות שסעיף 14 חל אוטומטית.
ככל שאין אף אחד מן הדברים הנ"ל, הרי שעל המעסיק לשלם לך את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת עבודה חדשה בזמן החל"ת
כשהודעתי למקום העבודה הקודם שהתחלתי עבודה חדשה, עשו פרצוף נדהם ואמרו לי לבוא לחתום על טופס התפטרות, האם זה יכול לפגוע בזכויות הפצויים שלי ?
האם הוצאה לחל"ת מזכה בפיצויי פיטורים?
שלום רב,
בגדול הוצאה לחל"ת הינה הרעת תנאים המזכה בפיצויים.
אולם, בהתאם לפסיקה, על מנת שהרעת תנאים תחול על העובד להתריע בפני המעסיק שאם לא יתקן את המצב הוא יתפטר.
המצב של הקורונה הוא חדש ואין התייחסות לגביו בפסיקה, שכן מצד אחד לא נתת התראה, אולם מאידך גם לא ניתן לדרוש מעובד שלא יעבוד בכלל וגם לאור המצב ההתראה בוודאי חסרת ערך, כי ברור שהמעסיק לא יכול להחזיר אם הוא הוציא לחל"ת מלכתחילה.
לכן, לכאורה יכול להיות חשש לאובדן חלק מפיצויי הפיטורים (מה שהופקד לקופה ממילא שלך), אך לדעתי בתי הדין יפסקו לטובת העובדים בנושא זה.
חשוב שאתה מגיע וחותם שתרשום שהתפטרת בגלל הרעת תנאים ובגלל שלא נתנו לך עבודה וכי ההוצאה לחל"ת נעשתה באופן חד צדדי בלי הסכמה שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרשמי קאנביס
באגף מרפאות חוץ
הפסיכאטר שאני עובדת תחתיו מנפק מרשמים לקאנביס
ומבקש שאני אנפק אותם במחשב
האם זה אתי
הוא נותן לי את מחשב המחובר למשרד הבריאות
את הכרטיס שלו והחותמת
אני מפחדת ולא רוצה לקחת אחריות
האם אני צודקת?
מה ניתן לעשות אם המעסיק דורש לבצע עבודה לא חוקית?
מאיה שלום,
שאלה זו אינה קשורה לדיני עבודה. אין לי יכולת לדעת האם הדרישה הזו היא חוקית או לא.
ככל שיש לך ספקות בדבר חוקיות עבודתך, שוחחי על כך עם הבוס שלך, או עם הממונה על הבוס שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהל עדות
לא עניתם לשאלתי
האם עלי לחשוף פרטי העד תז
שם
טלפון
כבר בכתב התביעה
או שמא יכול לחכטץ עם זה עד הדיון בבית משפט
התקרית לפני 13 חודש 29.4
אין תמונות מאז
מתי צריך להעביר פרטי עד לבית הדין?
שלום,
שם של עד וזימונו לעדות עושים בשלב ההוכחות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לאחר לידה
הי, אני גרה בישוב ליד אשקלון ועבדתי בבאר שבע. ילדתי לפני 5 חודשים. מוסדות החינוך לגיל הרך פה בישוב פועלים בין השעות שבע וחצי ולארבע. עקב כך התפטרתי ממקום עבודתי מכיוון שזה לא מסתדר לי עם שעות העבודה. דיברתי על כך עם המעסיק שלי כשהתפטרתי. במכתב ההתפטרות רשמתי שאני מתפטרת כדי לטפל בביתי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה אך נדרש ממני להמתין 3 חודשים. אני יודעת מגיע לי דמי אבטלה כבר מתום חופשת הלידה. איך אני יכולה לבטל את תקופת ההמתנה?
האם התפטרות לטיפול בילד מזכה באבטלה מיידית?
רוני שלום,
הפורום המתאים הוא ביטוח לאומי ולא זה.
מכל מקום, את לא זכאית לאבטלה באופן מיידי משום שהתפטרת ולא פוטרת.
הזכאות לפיצויי פיטורים לא מקימה לך זכות לדמי אבטלה מידיים, משום שזאת עדיין התפטרות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי רכב מהמשכורת
המעסיק מאפשר לעובדים לקבל רכב בליס ולשלם עבורו מהשכר ( תשלום כולל דלק, בלאי והוצאות) בתוספת שווי שימוש כמובן - החלטתי להחזיר הרכב ומשכורתי עלתה בסל התשלום ששלמתי בעבור הרכב - האם השכר האחרון ללא רכב ישמש לצרכי חישוב פיצויים? שכרי בראית החברה לא השתנה עקרונית כי עלות הרכב שווה להורדה בשכר
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לפי ברוטו או נטו?
שלום רב,
פיצויי פיטורים משולמים לפי שכר יסוד ברוטו ולא לפי הנטו לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
