פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה-את מי לתבוע
אלי
17/06/12
שלום שאלתי היא כזו, אני עברתי תאונת עבודה לפני כחצי שנה ויש לי ממנה גם צלקת בפנים.
אני לא עבדתי בערך 3 שבועות ואז חזרתי לעבוד.
היום אני רוצה לתבוע את מי עליי לתבוע? את המעביד או את ביטוח לאומי?
המעביד אמר לי שאחרי זמן מסויים אני צריך לתבוע את ביטוח לאומי. האם זה נכון?
אודה מאוד להכוונה ותשובה.
אני לא עבדתי בערך 3 שבועות ואז חזרתי לעבוד.
היום אני רוצה לתבוע את מי עליי לתבוע? את המעביד או את ביטוח לאומי?
המעביד אמר לי שאחרי זמן מסויים אני צריך לתבוע את ביטוח לאומי. האם זה נכון?
אודה מאוד להכוונה ותשובה.
תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
יכול להיות שאת היכול תבוע את שניהם. אבל אני מציעה לך לפנות פורום ביטוח לאומי בענין זה.
תשלום דמי הבראה
הילה
17/06/12
המעסיק שלי משלם לי דמי הבראה יחסיים כל חודש בתלוש במקום לשלם פעם בשנה. האם זה חוקי? והאם אני יכולה להתנגד לתשלום החודשי ולבקש תשלום שנתי של דמי הבראה?
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
כן זה לגיטימי בהחלט.
דחיית שימוע- דחוף
ארנון
17/06/12
בוקר טוב
לפני כשבועיים זימנו עובד לשימוע, יצא לחופשת מחלה ולכן לא הגיע, לאחר מכן ניסינו מספר פעמים להשיגו אך הוא לא יצר קשר, לאחר כשבועיים תפסתי אותו וביקשתי להוציא לו זימון ליום המחרת ,( יום חמישי) הוא ביקש להתייעץ עם עו"ד ולכן ביקש לקיים רק ביום ראשון, הלכנו לקראתו, ביום חמישי בערב, הודיע כי לא הצליח לקבל עדיין ייעוץ מהעו"ד ורק ביום ראשון ידבר איתו ולכן ביקש לדחות ליום רביעי!, הודעתי לו כי לא מקובל ולפנים משורת הדין נדחה השימוע ליום שני. חשוב מאוד לציין כי הבחור התחיל לעבוד ב 18.07.2011 כך שההתמרחות שלו ככל הנראה נובעת מהרצון לקבל גם פיצויים , סיבת השימוע היא אי עמידה מוחלטת ביעדי המכירות שלו.האם אכן ניתן לכפות עליו לאחר כל הדחיות הנ"ל שימוע ליום שני? ( מחר ) .
תודה
לפני כשבועיים זימנו עובד לשימוע, יצא לחופשת מחלה ולכן לא הגיע, לאחר מכן ניסינו מספר פעמים להשיגו אך הוא לא יצר קשר, לאחר כשבועיים תפסתי אותו וביקשתי להוציא לו זימון ליום המחרת ,( יום חמישי) הוא ביקש להתייעץ עם עו"ד ולכן ביקש לקיים רק ביום ראשון, הלכנו לקראתו, ביום חמישי בערב, הודיע כי לא הצליח לקבל עדיין ייעוץ מהעו"ד ורק ביום ראשון ידבר איתו ולכן ביקש לדחות ליום רביעי!, הודעתי לו כי לא מקובל ולפנים משורת הדין נדחה השימוע ליום שני. חשוב מאוד לציין כי הבחור התחיל לעבוד ב 18.07.2011 כך שההתמרחות שלו ככל הנראה נובעת מהרצון לקבל גם פיצויים , סיבת השימוע היא אי עמידה מוחלטת ביעדי המכירות שלו.האם אכן ניתן לכפות עליו לאחר כל הדחיות הנ"ל שימוע ליום שני? ( מחר ) .
תודה
כפיית שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
ראשית אני מציעה לשגר לו מכתב לביתו בו זימון לשימוע ובו התנהלותכם מולו והתנהלותו מולו לענין דחיית השימועים וכן - אתם יכולים לקבוע לו זימון לשימוע ללא דחיות תוך יומיים מיום קבלת המכתב.
פיצויי פיטורין
יצחק
17/06/12
עובדת אקדמאית זמנית באוניברסיטה מפסיקה עבודתה מרצון עקב יציאה לחול, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
זכאות לפיצויי פיטורים
.
17/06/12
שלום רב,חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד זכאי לפיצוי אם פוטר לאחר שהועסק שנה או יותר.מוסדות רבים, כמו אוניברסיטאות, נוהגים לפצות גם עובדים שהתפטרו מרצונם. מוסד שנוהג כך אינו יכול לקפח עובד מסוים ללא סיבה.במקרה כאן המדובר בעובדת זמנית. יש לבדוק האם היא צברה וותק של יותר משנה רצופה ואם האוניברסיטה נוהגת לשלם פיצויים למי שמתפטר בהיותו עובד זמני. בדרך כלל וועד עובדים יכול לשמש כתובת להתייעצות.באם בודקים את פרטי יחסי עובד מעביד ניתן לעתים לגלות עילות נוספות שבגינן מתקיימת זכאות לפיצויי פיטורים.בהצלחה.
התפטרות וזכאות לאבטלה
דוד אורן
17/06/12
שלום,
בינואר השנה פוטרתי מעבודתי ולא ניגשתי ללשכת העבודה מכיוון שמיד מצאתי
עבודה. לאחר שבועיים בבית התחלתי לעבוד. אני גר בישוב להבים בדרום והעבודה אמורה היתה להיות כ-3 חודשים הכשרה בתל אביב ואז עבודה בדרום כרגע נראה שזה לא יקרה אולי באמצע 2013 ועד אז אני צריך לעבוד בתל אביב מיותר לציין שזה רחוק מידי ואני לא מסוגל לעמוד בזה. אני רוצה לעזוב אך מפחד שאצטרך לשלם קנס של 90 יום באבטלה. בבקשה עזרה דחופה
בינואר השנה פוטרתי מעבודתי ולא ניגשתי ללשכת העבודה מכיוון שמיד מצאתי
עבודה. לאחר שבועיים בבית התחלתי לעבוד. אני גר בישוב להבים בדרום והעבודה אמורה היתה להיות כ-3 חודשים הכשרה בתל אביב ואז עבודה בדרום כרגע נראה שזה לא יקרה אולי באמצע 2013 ועד אז אני צריך לעבוד בתל אביב מיותר לציין שזה רחוק מידי ואני לא מסוגל לעמוד בזה. אני רוצה לעזוב אך מפחד שאצטרך לשלם קנס של 90 יום באבטלה. בבקשה עזרה דחופה
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
כמובן שבאם היה הסכם שאתה לאחר הכשרה תחל לעבוד בדרום והנסיעה לת"א היא זמנית וכגע לא תהיה הכשרה אני לא רואה בעיה לצאת מן ההסכם ללא תשלום קנס. אבל כמובן שיש לעיין בהסכם טרם קביעה חד משמעית. לגבי דמי אבטלה - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוחלאומי.
הכפשות ודיבה במקום העבודה
ריקי
17/06/12
לאחרונה אני מוצאת עצמי מותקפת על ידי מנהל בכיר במקום עבודה. נראה כמי שמחפש כל הזדמנות להכפישני בתפוצה פנימית ומעל לכל להאשים אותי בחוסר נאמנות ללא כל תימוך או ביסוס אמיתי לכך. מנהל זה נמצא בעמדה די בכירה ויש לו השפעה רבה בהנהלה להמשך העסקתי וקידומי במפעל. אני מבקשת לתבוע אותו בבית דין. האם עלי לפנות לבית דין לעבודה או למחוזי?, תודה לתשובתכם המלומדה. ריקי.
עליךלפנות לבית הדין האזורי לעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
ניסים
17/06/12
שלום רב, אני אדם מסורתי ושומר שבת. בניסיוני להשיג עבודה בחברה גדולה ומוכרת מאוד במשק הישראלי, נמצאתי מתאים למשרה, אך בתום ראיון קצר נתבשרתי כי לא אוכל לקבלה מאחר והחברה מחפשת עובדים שביכולתם לעבוד גם בסופ"ש. אציין כי נדחיתי גם לאחר שאמרתי שאוכל לעבוד בימי שישי ובמוצ"ש. והשאלה שלי היא האם מותר לחברה כלשהי לנהוג כך? והאם אין בכך הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה??
חוק יוון הזדמניות
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
תלוי מאוד. באם המדובר בחברה שמהות העבודה היא גם עבודה בימי מנוחה ברור שאין לה סיבה לקחת עובד שאינו מתאים. כל צריך להבחן באופן מידתי.
חופשה
רבקה
17/06/12
שלום, אני עובדת כמזכירה במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם היתי בחופשת לידה של 4 חודשים) ויש לי 2 שאלות:1. האם המעסיק יכול "להכריח" אותי לצאת ליום חופש ולהוריד לי אותו מימי החופשה שנצברו לי?2. האם מותר למעסיק לא להוציא אותי לחופשה (בכלל!) למרות רצוני ולמרות שניצברו לי ימים?תודה רבה!
חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
מעסיק אכן יכול להחליט להוציא עובד לחופשה או שלא לאפשר לעובד חופשה הכל כמובן צריך להיות באופן מידתי. דהיינו על יציאה לחופשה כפויה של עובד יש להודיע לעובד לפחות שבועיים מראש. וכן גם שלילית יציאת עובד לחופשה צריכה להיות לא "בכלל".
שאלה
טלי
16/06/12
אני עובדת כ- 3 שנים באותו מקום עבודה. המעסיק החל להפריש לי פנסיה שנה לאחר שהתחלתי לעבוד. לאחרונה גיליתי שהכספים שנלקחים לי מהמשכורת ואמורים להגיע אל חב' הביטוח לצבירת פנסיה אינם מועברים כלל. כלומר בחב' הביטוח יש לי 0 ש"ח, זאת למרות שבכל חודש בשנתיים האחרונות יורד כסף מן המשכורת לטובת מטרה זו. אני רוצה לתבוע ממעסיקי את המגיע לי, השאלה היא במידה ואני מתפטרת מעבודתי בגלל סיבה זו האם מגיע לי גם פיצויים? והאם אני יכולה לתבוע ממנו תשלום גם על איחור של חצי השנה שבה היה אמור להפריש כסף לפנסיה ולא עשה זאת ?תודה
אי העברות כספים לקרן פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
עקרונית כן. אבל לפני התפטרותך עקב הסיבה הנ"ל את חייבת להתריע בפני מעסיקך וליתן לו אפשרות לתקן את מחדלו. עדיף שפנייתך אליו תהיה בכתב.
האם זה חוקי?!!
שי
16/06/12
הגעתי למקום עבודה. הציעו לי חוזה אישי: שכר של 6,000 ש"ח ברוטו עבור 186 שעות עבודה + 30 שעות נוספות בעת הצורך. האם זה חוקי לכלול גם שעות רגילות וגם שעות נוספות כשכר גלובלי? ( אין הפרדה של סכום השעות הרגילות והנוספות )
שאלתך לא ברורה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
האם השכר של 6000 ש"ח כולל בחובו את השעות הנוספות? עקרונית ניתן לשלם עבור שעות נוספות באופן גלובלי אך בתשלום נפרד מהשכר הבסיס.
שעות נוספות, חגים וקצבה
אליחי כהן
16/06/12
צהריים טובים !
עבדתי בחב' מה-1/1/12- 29/5/12 לפי 186 ש' במתכונת של 26 ימים לחודש , לפי 40 ש"ח לשעה . מאחר שבממוצע עבדתי 260 ש' הריני שואל: האם לא מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות (מעל 8 ש' ביום לפי 125% ומעבר לשעתיים 150% ? .
התברר שלא שולם לי עבור 1יום לפסח , 1 יום לעצמאות ו-1 יום לשבועות
גם לא הפרישו לי עבור קצבה .
כשהחלטתי לברר מה הפשר - הדבר גרם לפיטורי .
אשר על כן , הריני מבקש את דעתכם המלומדה בנדון .
תודה ויום טוב .
.
עבדתי בחב' מה-1/1/12- 29/5/12 לפי 186 ש' במתכונת של 26 ימים לחודש , לפי 40 ש"ח לשעה . מאחר שבממוצע עבדתי 260 ש' הריני שואל: האם לא מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות (מעל 8 ש' ביום לפי 125% ומעבר לשעתיים 150% ? .
התברר שלא שולם לי עבור 1יום לפסח , 1 יום לעצמאות ו-1 יום לשבועות
גם לא הפרישו לי עבור קצבה .
כשהחלטתי לברר מה הפשר - הדבר גרם לפיטורי .
אשר על כן , הריני מבקש את דעתכם המלומדה בנדון .
תודה ויום טוב .
.
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
אכן על פניו מגיע שעות נוספות אך יש לבחון את החוזה באשר לדמי חגים נראה כי לא עבדת שם 3 חודשים טרם לחגולכן אתה לא זכאי באשר לפנסיה אתה זכאי לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ככל והיה לך פנסיה קודמת בכל מקרה ככל ותוכל להראות כי זו הסיבה לפיטורים הפיטורים לא תגקינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה סביר לעורך דיו
אלי
16/06/12
שבת שלום לכולם, סיימתי לפני מספר חודים את העבודה בחברה בה עבדתי במשך כשנתיים, מאחר והיו חסרים הפרשות ושאר כספים פניתי לעורך דין, הוא לקח ממני 500 שקל, דמי פתיחת תיק, לקח תלושי משכורת, ושאר ניירות, ולאחר זמן מה הודיע לי שמגיע לי בסביבות ה30,000 שקל, כמו כן הוא אמר לי שאם אני רוצה להמשיך את התביעה עלי לשלם לו 1500 שקל דמי פתיחת תיק בבית משפט פלוס לשלם לו 15 אחוז ממה שנזכה בתביעה, האם השכר אותו הוא דורש זה שכר מוגזם???
שכר טרחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
כל עורך דין לוקח ופועל בדרך אחרת יש שכ"ט מקסימאלי ומינימאלי ובין לבין כל אחד לפי שיקול דעתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פרילאנס-חזרה מחופשת לידה
michal
16/06/12
שלום רב,
החל מספטמבר 2011 עד אמצע מרץ 2012 עבדתי כפרילאנס במקום עבודה, שבחר להעסיקני על אף ההריון.
הועסקתי ב-70% משרה, אשר שכרה היווה 100% מהכנסותיי החודשיות במהלך חודשים אלה. בע"פ הובטח לי, כי אני חוזרת לעבוד בתום חופשת הלידה. לאחרונה הובהר לי שככל הנראה יוותרו על שירותיי.
רציתי לבדוק עימכם האם יש לי זכויות כלשהן? האם חייבים להשיבני לעבודה או לשלם לי תשלום כלשהו?
בהערכה ובתודה
מיכל
כעת עם תום חופשת הלידה, ככל הנראה
החל מספטמבר 2011 עד אמצע מרץ 2012 עבדתי כפרילאנס במקום עבודה, שבחר להעסיקני על אף ההריון.
הועסקתי ב-70% משרה, אשר שכרה היווה 100% מהכנסותיי החודשיות במהלך חודשים אלה. בע"פ הובטח לי, כי אני חוזרת לעבוד בתום חופשת הלידה. לאחרונה הובהר לי שככל הנראה יוותרו על שירותיי.
רציתי לבדוק עימכם האם יש לי זכויות כלשהן? האם חייבים להשיבני לעבודה או לשלם לי תשלום כלשהו?
בהערכה ובתודה
מיכל
כעת עם תום חופשת הלידה, ככל הנראה
פרילנסר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
יש לבחוןהאם היו יחסי עובד מעביד כדי לדעת לענות ככל ולא אז אין להם כל חובה כלפיך מלבד הסתמכות ככל ותוכלי להראות כי הובטח לך שתשובי לשם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומעבר למשרה ממשלתית
איתן
16/06/12
אני עומד להתפטר ממקום העבודה שלי (עובד הסתדרות)והולך לעבוד במשרד הבטחון האם אני זכאי לפיצויי התפטרות.
מעבר למשרה ממשלתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
יש לבחון לאיזה משרה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור משמרת צהרים ושעות לילה
גדעון
16/06/12
האם בעבור משמרת צהרים שמתחילה בסביבות אחת שתיים בצהרים ומסתיימת בשעה עשר או אחד עשרה בלילה ולעיתים גולשת מעבר לחצות,צריך להיות משולם שכר שעתי יותר גבוה מאשר במשמרת בוקר
תודה
גדעון
תודה
גדעון
שכר גבוה יותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
ככל ומדובר במשמרת כאשר שעתיים ממנה לפחות הם אחרי השעה 22 בלילה אז יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה מעבר לכך אין הבדל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין אחרי חופשת לידה
אסמאא
15/06/12
לפני ארבע שנים עבדתי ברשת שיווק הייתי בחופשת לידה בתקופה זו עברתי אזור מגורים ובקשתי מהעבודתי להעביר אותי לסניף הקרוב הם לא דאגו לי בכלל הלכתי בעצמי שאלתי ולא הסתדר
ולא מזמן ידעתי שאסור לפטר אישה אחרי חופש לידה ולא קבלתי עד היום פצואיים
דברתי איתם לפני שבוע אומרים שזה לא נקרא פיטורין ולא מגיע לי כלום ומקום העבודה לא חייב להעביר אותי לסניף אחר
האם מגיע לי פצואיים !!!
ולא מזמן ידעתי שאסור לפטר אישה אחרי חופש לידה ולא קבלתי עד היום פצואיים
דברתי איתם לפני שבוע אומרים שזה לא נקרא פיטורין ולא מגיע לי כלום ומקום העבודה לא חייב להעביר אותי לסניף אחר
האם מגיע לי פצואיים !!!
פיטורים אחרי חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
אכן הם צודקים את לא רצית לחזור לאותו הסניף שאז הם היו מחויבים להשיבך הם לא מחויבים לשנות לך סניף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לקבל פסק דין בשלב זה?
שי
15/06/12
הגשתי תביעה נגד בעל מניות וגם נגד החברה. בעל המניות הגיש כתב הגנה בין 4 שורות שיש לתבוע את החברה ולא אותו ( למרות שהוא שילם לי בשיק שלו !! ) האם בגלל שהוא לא התייחס לכל טענה וטענה בכתב התביעה ולא הכחיש אפילו לא טענה אחת אני יכול בשבל זה לקבל פסק דין?
פסק דין בהיעדר הגנה-
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
אתה יכול לנסות.. ככל ויש המצאה לחברה אז אתה יכול לנסות לקבל פסק דין בהיעדר הגנה לחברה ובאשר אליו אתה יכול לנסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למתמחה ברו"ח בעקבות מיזוג החברה
אורטל
15/06/12
ישלום רב,
אני פונה בשם חברה שלי, מתמחה בראיית חשבון.
חברתי התחילה לאחרונה את השנה השניה להתמחות במשרד רואי חשבון בתל אביב, אשר בחודשים האחרונים החליט להתמזג עם משרד רואי חשבון אחר. כעת, ממשרד רו״ח של שותפות היה על השותפות להתפרק ולחבור למשרד השני ויחד להקים חברה.
לאור פירוק השותפות, כל העובדים במשרד בו עובדת חברתי פוטרו. גם חברתי קיבלה מכתב פיטורים, אך בניגוד ליתר העובדים, היא והמתמחה הנוסף במשרד לא קיבלו פיצויי פיטורין. חברתי עובדת במשרד כשנה וחודשיים והמתמחה השני עובד כבר שנתיים ואף התחיל לאחרונה לעבוד במשרד כרו"ח מן המניין. נמסר להם על ידי מעסיקיהם שמשום שהם מתמחים, עבודתם אינה בהכרח לטווח הרחוק ומכאן שאין חובה לפצותם אף שהמשרד התמזג ואף שהם עדיין ממשיכים לעבוד כמו יתר העובדים.
אודה מאוד לתשובותיכם:
1. האם מעסיקיהם פעלו כדין?
2. אם לא (כפי הנראה), איזה סעיף הופר?
אני מודה לכם מראש.
אני פונה בשם חברה שלי, מתמחה בראיית חשבון.
חברתי התחילה לאחרונה את השנה השניה להתמחות במשרד רואי חשבון בתל אביב, אשר בחודשים האחרונים החליט להתמזג עם משרד רואי חשבון אחר. כעת, ממשרד רו״ח של שותפות היה על השותפות להתפרק ולחבור למשרד השני ויחד להקים חברה.
לאור פירוק השותפות, כל העובדים במשרד בו עובדת חברתי פוטרו. גם חברתי קיבלה מכתב פיטורים, אך בניגוד ליתר העובדים, היא והמתמחה הנוסף במשרד לא קיבלו פיצויי פיטורין. חברתי עובדת במשרד כשנה וחודשיים והמתמחה השני עובד כבר שנתיים ואף התחיל לאחרונה לעבוד במשרד כרו"ח מן המניין. נמסר להם על ידי מעסיקיהם שמשום שהם מתמחים, עבודתם אינה בהכרח לטווח הרחוק ומכאן שאין חובה לפצותם אף שהמשרד התמזג ואף שהם עדיין ממשיכים לעבוד כמו יתר העובדים.
אודה מאוד לתשובותיכם:
1. האם מעסיקיהם פעלו כדין?
2. אם לא (כפי הנראה), איזה סעיף הופר?
אני מודה לכם מראש.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
כאשר מדובר במתמחה אכן אין הוא זכאי לפיצוים אלא אם הוא המשיך לעבוד במקום ונקלט למקום כעובד מהמניין ואז יש להתחשב גם בתקופת ההתמחות לשם הרצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחוזה רשום לי 20 ש"ח לשעה האם החוזה תקף ?
ירון
15/06/12
שלום רב,
השבוע חתמתי חוזה לחצי שנה בחברת HOT במוקד מכירות.
לאחר שחתמתי נזכרתי ששכר המינימום עומד על מעל 22 ש"ח ובחוזה היה רשום 20 ש"ח,ז"א 2 ש"ח פחות מהמינימום הקבוע החוק ?
א. האם זה חוקי מבחינתם ?
ב. האם החוזה תקף ? כי במידה ואני רוצה לוותר על המשרה אני נדרש לשלם קנס 2000 ש"ח על הכשרה,וממש לא מתחשק לי לשלם להם אותו
בברכה ירון
השבוע חתמתי חוזה לחצי שנה בחברת HOT במוקד מכירות.
לאחר שחתמתי נזכרתי ששכר המינימום עומד על מעל 22 ש"ח ובחוזה היה רשום 20 ש"ח,ז"א 2 ש"ח פחות מהמינימום הקבוע החוק ?
א. האם זה חוקי מבחינתם ?
ב. האם החוזה תקף ? כי במידה ואני רוצה לוותר על המשרה אני נדרש לשלם קנס 2000 ש"ח על הכשרה,וממש לא מתחשק לי לשלם להם אותו
בברכה ירון
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
לרא, זה לא תקף, הם מחויבים לשלם לכל הפחות שכר מינימום הפנה אותם לכך ובקש לדעת מהו השכר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שני
15/06/12
שלום,
אם עבדתי במקום עבודה מ-7/9/11- 4/4/2012 ועזבתי, ולא לקחתי ימי חופשה בכלל. בתלוש האחרון, כמה ימי חופשה צריך לפדות לי?
תודה.
אם עבדתי במקום עבודה מ-7/9/11- 4/4/2012 ועזבתי, ולא לקחתי ימי חופשה בכלל. בתלוש האחרון, כמה ימי חופשה צריך לפדות לי?
תודה.
פדיון ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
נתון חשוב הוא מהו היקף המשרה אם מדובר במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע אז בכל חודש צוברים 0.83 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
מני
15/06/12
שלום, אני עובד כשנה וחצי בגבעת שמואל ובאוקטובר הקרוב אני עובר לקרית שמונה עקב לימודים. ברור שק"ש הינה עיר פיתוח המקנה לי זכאות לפיצויים. לא הבנתי האם הבקשה לפיצויים היא רק לאחר חצי שנה? מול מי אני מתנהל לאחר חצי שנה? איך זה משפיע אם חתום על סעיף 14א (הפרשות חודשיות של המעביד לפיצויים) בחוזה העבודה שלי? האם העתקת המגורים במקרה זה גם מאפשרת לי לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי? אשמח לעזרתכם
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
באשר לאבטלה פנה לפורום ביטוח לאעומי באשר לפיצוים לאחר שתגור במקום חצי שנה תהיה זכאי לקבלת הפיצוים עליך לאחר תקופה זו לקבל מהמעסיק צכתב לשחרור הכספים מהקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חברה שנסגרה
משה
15/06/12
מ 12/2003 עד 8/2008 עבדתי כשליח בחברה. במהלך תקופה זו היו לי חודשיים שבהם עזבתי ועבדתי במקום אחר. החברה אוחדה עם חברה אחרת. כך שלמעשה החברה הקודמת נסגרה. במהלך השנים קיבלנו תלושי משכורת שהוצאו ע"י חברות שונות (נאמר לנו שזה רק עניין טכני, כיוון שבפועל לא הכרתי את אותן חברות ולא יצגתי אותן מול לקוחות). קיבלתי אומנם פיצויי פיטורין אבל רק על התקופה האחרונה שבה התלוש היה מהחברה שבה באמת עבדתי כל השנים. היות וחודשיים לא גורמים להפסד זכויות, והיות ובפועל עבדתי כל השנים באותו מקום, האם אני יכול לתבוע פיצויי פיטורין גם על שאר השנים??
תביעת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
ברמה העקרונית נראה שכן אבל יש התישנות של כל תביעה שלפני 6/2005
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי משכורת לא ברורים
נורית
15/06/12
המעביד רצה לסגור את החוזה במשכורת נטו ולא ברוטו.בקבלת תלוש המשכורת הבחנתי שהנטו כמו שקבענו אך המעבר מברוטו לנטו לא היה ברור. מס ההכנסה למשל היה שלילי, והברוטו שהיה כתוב נמוך מהנטו. איך יתכן הדבר? האם שילם עבורי מס הכנסה ואם לא האם מדובר במעשה פלילי?
בדיקת תלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
באשר למס פני לפורום מסים אך אני סבורה כי יש לראות את התלוש כדי לדעת במה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסיקה המעגנת את סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
שלומי
15/06/12
ראשית תודה על התשובה המהירה.בעניין זכאות לפיצויי פיטורין, עקב התפטרות של עובד שעבד בארבע השנים האחרונות משמרות בוקר כסייר בחברת השמירה וכעת תחת אילוץ כפוי של החברה, ישובץ למשמרות בוקר , צהריים וערב בניגוד לרצונו.ראיתי שזכאות לפיצויים קמה מתוקף סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. אולם תהיתי האם ישנה פסיקה רלוונטית בעניין ואם כן אשמח לקבל הפנייה לפסיקה שכזו.בברכה, שלומי.
פסיקה בשל הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
ישנה פסיקה רבה בעניין הרעת תנאים כל סיטואציה היא בפני עצמה עליך להתריע בפני המעסיק בכתב כי אתה לא מסכים לשיבוץ וכי במידה ולא ישבצך לעבודה כפי שהי העד היום תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש ארגונים שאינם כפופים לפיצוי פיטורין ופנסיה?
מורן
15/06/12
יש לי חבר שעובד בארגון ממשלתי מסוים, והוא עובר שם מסע הכפשות , שכולו נרשם בתיק האישי שלו, בנוסף עובר התכלות על בסיס אישי. הצעתי לו להתפטר אבל הוא טוען שישללו לו את הפנסיה, דבר שנראה לי קצת לא הגיוני, ודבר נוסף שהוא אמר זה שגם אם הוא יפוטר הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורין, כי באותו ארגון פיצויים זה אחרי 22 שנה. לפי הידוע לי, כל עובד זכאי לפיצויי פיטורין אחרי שנה, מה נכון? האם יש ארגונים (ממשלתיים!) שאינם כפופים לחוקי המדינה?...
כפיפות לדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
לא כולם כפופים לחוקי העבודה ישנם הסכמים קיבוציים שחלים על גופים שונים אך הם רק מיטיבים עם העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
