האם שינוי שיטת התגמולים והביטול של תגמולים מיוחדים נחשבים להרעת תנאי העסקה?
שינוי תנאים
מרים
26/06/12
אני עובדת כמנהלת חשבונות מזה כ-5 שנים באותו מקום עבודה.
לאחר למעלה משנה בה הונהגו במקום עבודתי שיטת תגמולים עבור הספקים המוגדרים באופן זהה לכול העובדים במשרד החליטו המעסיקים על הוספת עבודה לכל עובד באופן אשר אני כעת לא מצליחה יותר לקבל את הבונוסים להם הורגלתי. האם הדבר ייחשב להרעת תנאי העסקה המזכה אותי להתפטר ושזה ייחשב לפיטורין? בהקשר לכך אבקש גם לציין כי המעסיקים שלי קבעו לי באופן מיוחד שיטת תגמול מיוחדת בקשר להתנהלות מול אחד מהלקוחות ואחרי תקופה ארוכה בה קיבלתי תגמול באופן שנקבע, החליטו המעסיקים שזה "לא מתאים להם" וביטלו במחי יד את התגמולים המיוחדים שהיו לי בהקשר זה. אם זה יחשב להרעת תנאים?
אני ממש נפגעתי מבחינה כספית עקב השינויים הנ"ל ואודה לתשובתכם המלומדת, כדי שאוכל להבין היכן אני עומדת ומהם זכויותי במצב אליו נקלעתי.
לאחר למעלה משנה בה הונהגו במקום עבודתי שיטת תגמולים עבור הספקים המוגדרים באופן זהה לכול העובדים במשרד החליטו המעסיקים על הוספת עבודה לכל עובד באופן אשר אני כעת לא מצליחה יותר לקבל את הבונוסים להם הורגלתי. האם הדבר ייחשב להרעת תנאי העסקה המזכה אותי להתפטר ושזה ייחשב לפיטורין? בהקשר לכך אבקש גם לציין כי המעסיקים שלי קבעו לי באופן מיוחד שיטת תגמול מיוחדת בקשר להתנהלות מול אחד מהלקוחות ואחרי תקופה ארוכה בה קיבלתי תגמול באופן שנקבע, החליטו המעסיקים שזה "לא מתאים להם" וביטלו במחי יד את התגמולים המיוחדים שהיו לי בהקשר זה. אם זה יחשב להרעת תנאים?
אני ממש נפגעתי מבחינה כספית עקב השינויים הנ"ל ואודה לתשובתכם המלומדת, כדי שאוכל להבין היכן אני עומדת ומהם זכויותי במצב אליו נקלעתי.
שינוי תנאים
עו"ד שי בן נתן
26/06/12
קשה לענות על שאלתך ללא קבלת פרטים נוספים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?