האם שינוי קוד הלבוש במשרד נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים ?
מיכה כהנא
26/06/12
אני עובד במשרד שמספק שירותי יעוץ כלכלי. בתחומי מקובל להגיע למקום העבודה לבושים בחולצות מכופתרות, אך במשרד בו אני עובד כשנתיים מעולם אף אחד לא נדרש לכך. ביום בהיר אחד החליט המעסיק שכולם צריכים לבוא מכופתר. האם זה נחשב להרעת תנאים ? מי אמור לממן לי רכישה של חולצות מכופתרות ללבישה יום יומית ?
בנוסף הנני בעל תואר וניסיון בתחומי וביום בהיר אחד החליט המעסיק כי אני חייב לשטוף את כוסות השתייה של האנשים שבאו להיפגש עימי. האם זה ייחשב להרעת תנאים או שלא ?
בנוסף הנני בעל תואר וניסיון בתחומי וביום בהיר אחד החליט המעסיק כי אני חייב לשטוף את כוסות השתייה של האנשים שבאו להיפגש עימי. האם זה ייחשב להרעת תנאים או שלא ?
הרעת תנאים- קוד לבוש
עו"ד שי בן נתן
26/06/12
1. הנהגת קוד לבוש אינה מהווה הרעת תנאים מהותית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. יחד עם זאת, אם המעסיק דורש תלבושת מסויימת עליו לשאת בהשתתפות בעלויות הביגוד. אם המדובר בדרישה לגיטימית של לבוש מכובד או צנוע- המעסיק לא יידרש להשתתףבעלויות הביגוד.
2. אין המדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
2. אין המדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
הלנת פיצויי פיטורין