פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
בתחילת מאי המעסיק שלי הודיע לי שבכוונתו לפטר אותי ולהעסיק אותי מחדש לעסק שלו דרך חברה אחרת. הוא ביקש ממני לשלוח לו אישור על ויתור על שימוע כשהבטיח שישלם פיצויים לפי חוק שלחתי לו. כרגע הוא מבקש לפטר אותי שוב מהחברה החדשב ולהעסיק אותי מחדש מהחברה הקודמת ולא מעוניין לשלם לי פיצויים. מה ההשלכות של הליכים אלו? האם זה מזיק לותק שלי בעבודה?
מה קורה כשמחליפים מקום עבודה אחר אצל אותו מעסיק
שלום רב,
בעת חילופי מעסיקים עשוי העובד להיות זכאי לפיצויים
כאשר עובד עובר ממקום עבודה אחד למקום עבודה אחר אצל אותו מעסיק, זכאי העובד לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק הראשון כאילו פוטר.
ובעניין התניית קבלת כספים המגיעים לעובד בחתימתו על כתב ויתור היא אסורה !
האם יציאה לחל"ת מבטלת התחייבות מצד העובד להסכם
לפני הקורונה יצאתי לקורס יקר מטעם מקום העבודה וחתמתי על התחייבות לעבוד שנה וחצי לאחר הקורס. כמו כן חתמתי שאם ארצה לעזוב לפני תום השנה וחצי, אאלץ לשלם את עלות הקורס (כל חודש שיעבור, העלות שאצטרך להחזיר תרד בהתאם). ואז באה הקורונה והפכה סדרי עולם... הוציאו אותי לחל"ת. אני בבית כבר כמה חודשים.
אני רוצה לעבוד ויכולה לעבוד במקום אחר, אך זה כרוך גם כן בהתחייבות חדשה. לחלופין, אני רוצה ללכת ללמוד, אך הלימודים יפגעו ביכולת שלי לחזור לעבודה בהיקף שהתחייבתי עליו, ברגע שתסתיים תקופת החל"ת.
האם אני עדיין מחוייבת למקום העבודה לפי ההסכם שחתמתי עליו, גם לאחר שהוציאו אותי לחל"ת ולא ברור מתי יחזירו אותי?
כאילו... אני סוג של תקועה עם התחייבות מצידי בהסכם, כאשר בעצם, מקום העבודה לא עמד בהתחייבות שלו להעסיק אותי והוציא אותי לחל"ת... ולא משנה למה.
מה עושים?
האם יציאה לחל"ת מבטלת התחייבות מצד העובד להסכם
שלום רב,
במקרה של צמצום והורדה בשעות העבודה העובדים רשאים להתפטר כדין מפוטר
ולפי מה שהבנתי מדברייך חופשה ללא תשלום שאינה מוגבלת בזמן ניתן לראותה כפיטורים
זכויותי
זכויותיי
שלום רב,
סיום יחסי עובד מעביד צריך להעשות כחוק
כלומר, שימוע ומתן הודעה מוקדמת גם לאחר חל"ת
ימי הודעה מוקדמת
פוטרתי מעבודתי אתמול אולם היום פתאום יצרו איתי קשר ואמרו לי שאם אני רוצה לקבל את הימי הודעה מוקדמת שלי אני יכול לחזור לעבוד לחודש או לוותר על הכסף.
מצרף צילום של המכתב פיטורים
הם מאיימים שאם לא אחזיר תשובה עד סוף היום גמר חשבון יערך רק חודש הבא
האם הם יכולים לדרוש ממני לחזור לעבוד??
האם עובד חייב לעבוד בזמן הודעה מוקדמת?
דוד שלום,
בהחלט שהם יכולים לדרוש.
על פי חוק אתה חייב לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת, אלא אם כן המעסיק מסכים לוותר על נוכחותך.
ככל שתחזור לעבודה, תודיע באופן מיידי לביטוח לאומי על סיום חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעת מחלה וניכוי דמי הודעה מוקדמת
לאחר התקפי חרדה במקום העבודה, הוצאתי אישור על 2 ימי מחלה שמהלכם החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב התפטרות וציינתי את תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף על פי חוק הודעה מוקדמת (מספר ימים בודדים). יום אחרי העברתי למשרד אישור מחלה נוסף השומר על רצף מהאישור הקודם, כאשר ימי ההודעה המוקדמת חופפים לימי המחלה.
המעסיק ניכה לי את דמי ההודעה המוקדמת.
האם כאשר התפטרתי והגשתי מכתב התפטרות ולאורך כל ימי ההודעה מוקדמת היו לי אישורי מחלה ניתן לנכות לי מהשכר?
האם עובד שחלה בזמן הודעה מוקדמת צריך להשלים אותה?
שלום רב,
אסור היה למעסיק לנכות מהשכר.
אם עובד חלה בזמן ההודעה מוקדמת, זה מהווה חלק מההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
האם משיכת כספי פיצוים מקופת פיצויים מצריכה תאום מס
שלום רב,
השאלה אינה ברורה.
מכל מקום כאשר רוצים למשוך כספים מקרן הפנסיה חייבים להעביר לחברת הביטוח טופס 161 שם יצויין האם הפיצויים פטורים או לא.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין פתאומיים
אני מועסקת כגננת צהרון בתא ,עי חברת בת של העירייה. חוזה העבודה שלי הינו מהראשון לספטמבר 2019 ועד סוף אוגוסט 2020.כאשר השנה בגן אמורה היתה להסתיים ב 8.8 ואני הייתי אמורה לקבל שכר עבור חודש אוג כולו וכחלק גם מהתנאים הנלווים. ( חופשה וכו). ב 15 למרץ הוצאתי לחלת, והוחזרתי לעבודה ב 21.05. ו..עכשיו אני מקבלת הודעה על כך שאותה חברה החליטה לסיים את הקשרותה עם הגנים באזור זה של תא כבר השנה, ב 13.07. (כשבהמשך תכנס במקומם חברה פרטית אחרת. ואם אחליט להמשיך ההקשרות תיהיה מולם). למעשה אני כרגע ובשל הנסיבות הללו, מפוטרת, לפני תום החוזה שלי ותום שנה מלאה. כשבאמצע גם היתה תקופת חלת.( האם זה פוגע ברצף השנתי?) .הייתי מאד רוצה להבין מה זה בעצם אומר עכשיו..?? ואיך ומה הם מחוייבים לתת לי ,לאחר כל שסוכם איתם מלכתחילה?? כשמה גם לגביי פיצויים...?
אודה מאד לתשובה.
האם בעת חילופי מעסיקים נשמר הותק של העובד?
שלום רב,
על אף שזה לא נעים, מותר למעסיק לפטר.
אם תמשיכי עם החברה החדשה, הם יצטרכו לשמור לך על הותק מהמעסיק הנוכחי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
המעסיק שלי משלם דמי הבראה לעובדים על בסיס חודשי
בחודש אפריל הייתי בחל''ת
האם מעסיק בכל זאת צריך לשלם דמי הבראה עבור חודש הזה?
תודה
האם עובד בחל"ת זכאי לתשלום דמי הבראה?
דמיטרי שלום,
לא. על חל"ת לא צריך לשלם הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת צק
אני עוסק עצמי בתחומי ועובד במשך שנה שלמה מול חברה שבשבילה אני מבצע שרותים אופן התשלום מתבצע בזה שאני מקבל צק פתוח בתחילת חודש ובסוף החודש ממלא את סכום של סך כול השירותים שבוצעו ומפקיד בתאום מול החברה ובהוצאת חשבונית.
לפני חצי שנה הפסקתי לעבוד מול החברה ונשאר תשלום של חודש אחרון שלא נפדה הם דוחים אותי כבר חצי שנה בכול מיני טענות מופרכות לגבי התשלום. אני מחזיק בצק פתוח של החברה האם מותר לי להפקיד את הצק ללא אישור שלהם?
האם ניתן לממש שיק שנמצא אצל אדם בגין חוב?
דוד שלום,
השאלה אינה מתאימה לפורום דנן.
אינני מתעסקת בסוגיות אלה, אך כן אוכל לומר לך כי ישנה חזקה בחוק שמי שמחזיק בשטר (שיק) הוא אוחז בו כשורה. ואם הצד השני רוצה להפריך חזקה זו, יהיה עליו להוכיח שעשית שימוש פסול בשיק.
בכל מקרה אמליץ לך להפנות את השאלה לפורום הוצאה לפועל.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
התחלתי במקום עבודתי בתחילת שנת 2008. במשך כל שנות עבודתי המעסיק הפריש לי מידי חודש 8.3% פיצויי פיטורין, אך מעולם לא הוחתמתי על טופס 14.
הוצאתי לחל"ת לפני כחודשיים, וככל הידוע לי המעסיק אינו מעוניין להחזירי לעבודה.
מספר שאלות :
1 האם במקרה שאפוטר, על המעסיק יהיה להשלים לי פיצויים ? (ז"א שנות עבודה כפול משכורת אחרונה)
2 במידה ואכן מגיעים לי השלמת הפיצויים הנ''ל, האם חשוב שאפוטר, ולא אתפטר ? וכן האם להיותי כרגע בחל"ת יש איזושהי משמעות בכל הנוגע למצב שתואר ?
האם הפרשה של 8.3% לפיצויים תמיד תהיה במקום פיצויים
אורן שלום,
אם לא חתמת על מסמך שמחיל את ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים, או שאם אין צו הרחבה שמחיל את ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים באופן מגזרי, הרי שככל שתהיה זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק יצטרך לשלם פיצויים לפי שכר אחרון - משמע, לבצע השלמות.
לגבי הזכאות לפיצויים:
הוצאה לחל"ת הינה הרעת תנאים. ישנה פסיקה שאומרת שהוצאה לחל"ת ללא מועד סיום החל"ת מהווה פיטורים. לכן אם הוציאו אותך לחל"ת לתקופה קצובה ואתה רוצה להמשיך הלאה בחייך, עליך לכתוב מכתב למעסיק ולהתריע בפניו שאם לא יחזיר אותך לעבודה, לא תהיה לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבת עובד שפוטר
עובד שפוטר ורוצים להשיבו פחות משישה חודשים לאחר מכן - אני יודעת שאין מניעה בנושא אך האם ישנן מגבלות/הטבות/התייחסויות לחוקים מסוימים בנושא זה? בנוסף, העובד לא פדה את פיצויי הפיטורין, האם זה משנה משהו?
מה המשמעות לחזרה לעבודה לאחר פחות מ6 חודשים?
נופר שלום,
הפסקה ביחסי העבודה לתקופה הקצרה מ-6 חודשים, למעשה מחברת את התקופות.
כך למשל אם העובד התפטר ואז חזר לעבודה אחרי פחות מחצי שנה, ואז המעסיק יפטר אותו, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים על כל התקופה, גם זו שממנה התפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה
מעשה
הודעה מוקדמת
סיכם עם המעסיק לסיים העבודה התפטרות כדין מפוטר
פיזית סיים ב26.4
המעסיק נתן לו הודעה מוקדמת חודשב
הוא ישב בבית בשכר מאי יקבל חודש הודעה מוקדמת
השאלה שלי האם הודעה מוקדמת צריך להפריש לפנסיה ולפיצויים
שאלה שניה מה תאריך סיום האם 26.4 או 26.5
צריכים לתת לו גם הפרשי הבראה עד מתי ניתן לו עד 26.4 או 26.5
הודעה מוקדמת
הואיל והעובד התפטר בדין מפוטר העובד היה צריך לתת למעסיק הודעה מוקדמת.
באם המעסיק ויתר על ההודעה מוקדמת ולכן שילם חלף הודעה מוקדמת יש לראות במועד הפיטורים של חודש 4/20 כמועד סיום העסקה. בחודש מאי העובד לא צבר זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה שלי
העובד סיים לעבוד אבל ההודעה על גמר חשבון קיבל ממעסיק ב21.5
לכן האם עבור מאי צריך לשלם לו כל החודש כהודעה מוקדמת כולל צבירה לפיצויים
התפטרות במהלך חל"ת זה כמו מפוטרת?
האם מדובר בהתפטרות שהיא כמו פיטורים?
האם אהיה זכאית לתשלום עבור חודש הודעה מוקדמת? (אני עובדת במקום יותר משנה)
האם חובה לשלם לי שכר עבור החודש של ההודעה המוקדמת? (האם זה מבטל חל"ת?)
תודה, דניאלה
סליחה תוספת לשאלה
סליחה התכוונתי לשאול גם האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במצב כזה. תודה
התפטרות במהלך הקורונה
לא ציינת למה התפטרת ? האם המעסיק חזר לעבודה ואותך ספציפית לא החזיר? האם דובר במעסיק שטרם חזר לעבודה?
האם הסתיימו לך ימי האבטלה להם הינך זכאית? ככל שהתשובות לשאלות נכונות - והמעסיק המשיך את החל"ת אבל עובד ואותך ספציפית לא החזיר - את בהחלט זכאית להתפטר בדין מפוטרת .
בהתפטרות שכזו את צריכה לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת - באם לא תתני הודעה מוקדמת תשלום זה יצטרך להיות מקוזז לך מהפיצויים.
באם המעסיק ויתר לך על תקופת ההודעה המוקדמת הוא יצטרך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
ביטול דומיין
לא מזמן פנה אליי עסק קטן-בינוני בכדי שאני אבנה לו אתר אינטרנט. זה עסק שאני מכיר את המנהל שלו מזה שנים ולכן לצערי לא חשבתי להחתים על חוזה כמו שצריך (טעות שכמובן לא תחזור יותר...)
הקטע, שלאחר שבניתי לו את האתר הוא לקח אותו וחסם לי גישה אליו. כרגע הוא לא מוכן לשלם לי לפי ההסכם שלנו, אך לאף אחד מאיתנו אין שום דבר כתוב בנוגע להסכם (גם לא בווצאפ וכאלה). יש לציין שכן יש הוכחות שבניתי לו את האתר.
הקטע ששני הדומיינים של האתר (אחד co.il ואחד .com) נמצאים תחת חשבונות פרטיים שלי ורשומים על שמי (אני רשום כמנהל הדומיין וכמתפעל שלו, אין שם שום מידע שמקשר לאותו עסק מעבר לכך שהדומיינים הנ"ל מעבירים אל האתר שלו).
חשבתי לפנות לעורך דין כלשהו ולהיעזר בו על מנת לשלוח מכתב בצורה חוקית שמתריע על כך שאני עומד להוריד את הדומיין ולהציע אותו למכירה (אפילו עם עדיפות לאותו עסק) אלא אם כן הם יחזרו לעמוד בהסכם+יחתמו על חוזה כתוב / יקנו ממני את הדומיין.
השאלה היא האם זה בכלל חוקי לבצע דבר כזה, ואם לא, יש משהו שאני יכול לעשות או שעדיף לי לוותר על הכסף שמגיע לי וזהו?
אנא פנה לפורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
בוקר אור
מדובר בהרעת תנאים מוחשית , ללא קשר להריונך.
ולכן ככל שהמדובר בהרעה חדשה וחבל שלא רשמת כמה זמן את נדרשת לנסוע לסניף הקודם - את בהחלט יכולה שלא להסכים לה ללא קשר להריונך.
שנית, חשוב שתיידעי את המעסיק על הריונך - לא רק בע"פ אלא עם מסמך רפואי על הריונך שכן מעסיק שפיטר בזמן הריון וללא שידע על כך - יש השלכות ולכן חשוב שיהיה מודע.
בקשי לתקן את ההרעה, עשי זאת ברוחטובה אבל במהרה, ובאם המעסיק לא יעתר - תוכלי לפנות למשרד התמת ולבקש תיקון של ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה התשלום
חופשה בתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין אי הודעה מוקדמת
בתקופה האחרונה הייתי בחל"ת בעקבות הליך רפואי שהיה עלי לעבור. (ללא קשר לקורונה)
בעקבות הקורונה לא יכולתי לעבור את ההליך הרפואי.
משכך הודעתי למעסיק כי לא אשוב מהחל"ת אליו יצאתי.
תחילה פניתי אל המעסיק טלפונית והודעתי שאין לי אפשרות לשוב לעבודה. הוא הורה לי לשלוח מכתב התפטרות מסודר וכך אכן עשיתי.
המעסיק לא הזכיר ולו ברמז על ימי הודעה מוקדמת בה הייתי חיבת (7 ימים בס"ה)
למעלה משבוע אחרי שהודעתי שלא אשוב מחל"ת, קיבלתי הודעה מהמעסיק בדרישה לתשלום קנס על אי הודעה מראש.
יצוין כי אין טעם בחזרתי לעבודה למשך שבוע ימים בלבד שכן התקופה הנדרשת לרענון נהלים אצל עובד החוזר מחופשה ארוכה לוקח פרק זמן ארוך. כך שלא נגרם למעסיק כל נזק בגין אי הודעתי.
האם אני יכולה לטעון שהתמהמהותו של המעסיק ואי הזכרת העניין של ימי הודעה מראש מהווים ויתור מצד המעסיק?
תודה רבה
אי מתן הודעה מוקדמת
בוקר אור
הודעה מוקדמת היא חובה!!
אבל שאלה אחרת: האם התפטרותך הייתה לאור מצב בריאותי שכן אז את בעצם מתפטרת בדין מפוטרת ...
או שאולי בעצם הייתה מן הבנה והסכמה בע"פ שכך הבנת כי את לא צריכה לתת הודעה מוקדמת ? שכן המעסיק ויתר על כך?
בכל מקרה - את גם יכולה לנסות ולתקן את הטעות ולהודיע שאת מוכנה להגיע לעבודה ושאת לא ידעת /התכוונת להתפטר בדרך זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי בשכר
אם אני רוצה לקבל בהעברה בנקאית את המשכורת - למעסיק מותר להחתים אותי שאני מאפשרת לו לנכות לי עמלה על ההעברה שהוא מבצע?
ניכוי בשכר
עקרונית לא אמורה להיות בעיה. אבל למה לנכות עמלה של גרוש וחצי? את אמורה לקבל את שכרך ללא ניכויים.
שהמעסיק יפתור את זה מול הבנק שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אישור מעסיק להעסקה המלאה
1. האם נכון שמבחינה חוקית הוא לא יכל להעסיק אותי בחודש מרץ? או לחילופין, לא יכול להודות שהעסיק?
2. מה עלי לעשות?
אי מתן אישור מעסיק על העסקה
אם המעסיק העסיק אותך בחודש מרץ - אזי הוא היה חייב לעשות זאת באופן חוקי.
ככל שאתה ניזוק עכשו בגלל מחדליו או מעשיו הלא חוקיים - לא אתה זה שצריך להינזק מכך אלא המעסיק ולכן ככל שאת הניזוק מאי תשלום אבטלה אתה בהחלט יכול לדרוש פיצוי זה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עבדתי בחברה במשך שנתיים והרווחתי שכר של 20000 בחודש אפריל הורידו ל מהשכר 20% בגלל הקורונה. בחודש מאי פוטרתי מהחברה.
היו ברשותי 20 ימי חופשה שלא ניצלתי.
בתלוש האחרון (מאי) חישבו לי את פדיון ימי החופשה לפי המשכורת האחרונה שלי כלומר לפי משכורת של 20000*0.8 = 16000.
האם זה בסדר?
תודה לעוזרים.
חישוב גמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על קבלת כל הכספים
המעביד שלי פיטר אותי לפני 3 חודשים. עד היום הוא לא שילם ךי פיצויים והבראה וחופש.
היום הוא אמר שהוא ישלם לי (פחות ממה שמגיע לי) רק
אם אחתום לו על מכתב שאין לי יותר תביעות ממנו.
מה לעשות? אני צריכה את הכסף מאוד אבל אני יודעת שהוא לא משלם לי את כל מה שאני צריכה לקבל. ואני גם לא רוצה לחתום על מכתב כזה, אבל זה התנאי שלו לתשלום.
אי תשלום זכויות סוציאליות
בוקר אור
יש לך שתי אופציות
1. לחתום ולקבל את מה שהמעסיק מוכן לשלם לך ואז להתפנות לניהול הליכים כנגדו - תחילה באמצעות מכתב ומידת הצורך באמצעות בפניה לערכאות. לחתימה אין כל משמעות כי עובד לא יכול לוותר על זכויות סוציאליות המגיעות לו מכח הדין.
2. לא לחתום ולכן לא לקבל כלום - ולהתחיל בהליכים כנגדו. כאמור לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
בעקבות קורנה כל המשרד בו אני מועסקת יצא לחל"ת ב - 17/03. ממחר, ה - 1.6, אנחנו אמורים לחזור לפעילות וכל העובדים במשרד מתבקשים לחתום על חוזה העסקה חדש הכולל הורדה של 30% בשכר, הפסקת הפרשות לקרן השתלמות, וכתוצאה מהורדה - פגיעה במה שמופרש לקרן פנסיה ובסופו של דבר פגישה בפיצויים. מדובר בהורדה עד ינואר 2020 בתקווה שנחזור למחזור הכנסות המאפשר העלאה בשכר (כמובן אף אחד לא באמת יכול להבטיח דבר כזה), אך במידה ולא, יש סיכוי שהמשרד יסגר.
אני עובדת במשרד כ - 10 שנים ועם השכר שהוצע לי, אין באפשרותי להסכים לתנאי עבודה חדשים גם לאור הפגיעה בשאר הזכויות וגם כי עם השכר שהוצע לי אין לי אפשרות להתקיים בכבוד.
בעקבות הותק אני מחויבת להתראה של חודש מראש. אם הבנתי נכון, אם מדובר בהרעת תנאי לאחר חל"ת, אם אני מודיעה על התפטרות, זה אמור להחשב כפיטורים של העובד. מה קורה במקרה זה עם ההתראה של חודש? האם אני מחויבת לחזור לעבודה? אם כן, האם אוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה שאני עדיין זכאית להם (כ - 4 חודשים נוספים)
חשוב לציין שעד כה כל המו"מ התנהל בטלפון ואין י עדיין משהו כתוב.
תודה מראש,
קירה
טל' 0544-208498
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
בוקר אור
בהחלט מדובר על שינוי ובהרעה מוחשית בתנאי העסקה.
את לא חייבת לקבל את ההצעה. ככל שאת לא תקבלי את ההצעה הודיעי על כך בכתב למעסיק ורשמי כי את מוכנה לעבוד רק בתנאים הקודמים לחל"ת. במקרה שכזה עבודתך אמורה להסתיים בפיטורים מצד המעסיק. ככל שהוא לא יפטר אותך תוכלי להתפטר בדין מפוטרת תוך מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה מירבית דרך כח אדם וחלת
זאת אומרת הייתי חודשיים בחל״ת, האם יכולים להאריך את תקופת ההעסקה ל-11 חודשים מבלי להיות מחוייבים לקלוט בחברה? תודה.
עבודה דרך כח אדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך כח אדם
פסק דין בבית הדין לעבודה
וזכיתי במשפט ונפסקו לי פיצויים 90,000 שח .
הנתבע (המעסיק) מבקש ממני ללכת למס הכנסה לבצע תיאום מס ורק אחר כך ישלם לי את פסק הדין שנקבע . האם זה הגיוני ? האם ינוכה לי מס מסכום הפסיקה ?
הוא מבקש אישור על תיאום מס . היתכן ?
מה עלי לעשות ? אשמח מאוד לתשובה בהקדם , תודה רבה !
עוקב
תיאום מס
כן זה בסדר.
ככל שהפיצויים הם לא נטו או פטורים ממס לפי מדרגות המס, לפי מיטב זכרוני עד כ- 12 אש"ח לשנה אזי צריך להביא אישור על תיאום מס.
לכי עם פסק הדין ועם תלושי שכרך למס הכנסה - זו לא פרוצדורה מורכבת.
