פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גובה פיצויי פיטורים
אושרית
01/07/12
פוטרתי מעבודתי. חישוב הפיצויים במקום העבודה: פיצויי הפיטורים שלי לא יהיו המשכורת האחרונה כפול 5 השנים שעבדתי מכיוון שהיה שינוי בתפקידים ובשכר. בתפקיד הראשון, לפני שקודמתי קיבלתי שכר נמוך יותר.
לכן: השכר האחרון לפני הקידום כפול 3 שנים + שכר אחרון אחרי הקידום כפול שנתיים. מבחינתם מה שמוכיח את שינוי מהותי בתפקיד זה העובדה שקיבלתי רכב.
האם החישוב של מקום העבודה הוא נכון?
לכן: השכר האחרון לפני הקידום כפול 3 שנים + שכר אחרון אחרי הקידום כפול שנתיים. מבחינתם מה שמוכיח את שינוי מהותי בתפקיד זה העובדה שקיבלתי רכב.
האם החישוב של מקום העבודה הוא נכון?
חישוב פיצויי פיחטורים
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
חישוב הפיצויים אינו צריך להיות בהתאם לתפקיד אלא בהתאם לוותק במכפלת שכר אחרון.
מפוטרת
אביב
01/07/12
שלום,עבדתי שנתיים וחודשיים, והתפטרתי ממקום עבודתי בשל הרעה בתנאי העסקתי.עברו 5 חודשים מפיטורי וטרם קיבלתי כל תשלום.שאלותיי:1. המעסיק קבע כי החופש היזום באוגוסט (גן ילדים) של שבועיים מהווה דמי הבראה, האומנם מותר לו או שעלי לדרוש דמי הבראה?2. האם התשלום עבור דמי חופשה שנתית הוא התשלום עבור דמי הבראה? מה ההבדל ביניהם?תודה על ההכוונה.אביב
מפוטרת
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
ימי חופשה הם ימי חופשה אותם עובד צובר המשך השנה - למי שעובד במשרה מלאה - יום לכלכ חודש עבודה מלא. מי שלא ניצל את ימי חופשתו במשך כלתקופת עבודה זכאי לפדיון ימי חופשה. דמי הבראה הם תשלום שנתי והוא משולם לעובד ללא קשר לדמי חופשה. בכל אופן המעסיק לא יכול תטעון כי חושה של שבועיים ימים באוגוסט מהווה במקום תשלום דמי הבראה.
הודעה מוקדמת לפיטורין- דחוף!!
טל
01/07/12
היי, היום (ה-1/7/2012) היה לי שימוע לפני פיטורין, ומחר (2/7/2012) אפוטר מעבודתי, תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום (אני עובד בחברה שנה וחצי כעובד גלובלי). האם זה אומר שאני עובד עד ה-1/8/2012 (כולל), עד ה-2/8/2012 (כולל), או עד ה-31/7/2012 (כולל)? מאוד מאוד חשוב ודחוף לי. תודה!
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
הודעה מוקדמת היא מיום ההודעה על הפיטורם. במכתב הפסקת העבודה יש לרשום במדוייק את התאריך בו תסתיים עבודתך.דרך אגב המעסיק יכול לטעון כיעבודה מסתיימת לאלתר ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
מפאת הגיל…
אור
01/07/12
שלום- נשלחתי מלשכת עבודה לעבודה בקייטנה , כשהתקשרתי ודברתי עם אשת הקשר היא אמרה לי-''בת כמה את'' אמרתי- 58 ואז היא צחקה ואמרה- עם כל הכבוד לגיל אני צריכה עד גיל 35.
האם יש כאן אפלייה- על נושא גיל?
האם אפשר לתבוע?
זה גם מה שהצהרתי בלשכת העבודה והיא חתמה לי שכך נאמר- לפי דבריי.
האם יש עילה לתביעה ואיך עושעם זאת.
בברכה- אור
האם יש כאן אפלייה- על נושא גיל?
האם אפשר לתבוע?
זה גם מה שהצהרתי בלשכת העבודה והיא חתמה לי שכך נאמר- לפי דבריי.
האם יש עילה לתביעה ואיך עושעם זאת.
בברכה- אור
הפליה מחמת גיל
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
לדעתי כן, ניתן לתבוע בגין הפליה מחמת גיל בבית הדין האזורי לעבודה. בהצלחה ויישר כח.
פוטרתי כי ני שעבדה לפני החליטה לחזור
אלונה
01/07/12
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסויים. לאחר כשבועיים, מישהי שעבדה בעבר בתפקיד דומה אך בכיר יותר החליטה לחזור לאחר הפסקה של שנתיים. בעקבות כך, פוטרתי. האם יש לי עילה לתביעה?
במידה וכן, ואפסיד, האם אצטרך לשאת בעלויות המשפט של מקום העבודה?
במידה וכן, ואפסיד, האם אצטרך לשאת בעלויות המשפט של מקום העבודה?
עילת תפביעה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
אני לא חושבת כי קיימתלך עילתתביעה. בית הדין רואה בעובד חדש תמיד כעובד בניסיון ולכן אני לא רואה סיבה או עילה לבתיעה. וכן באם תתבעי ותפסידי תצטרכי לשלם לצד שכנגד הוצאות משפט.
עובד כשכיר – לאחרונה בוצעו שינויים בשירות של החבר
רן
01/07/12
שלום.
אני עובד מזה כ3 שנים כשכיר בחברת מיזוג - שעות העבודה היו קבועות 08:00-17:00 והפרוייקטים היו איזוריים ובסביבה הקרובה למשרד ביבנה.
נכון להיום למסגרת העבודה נכנס פרוייקט חדש - באיזור חיפה (אני מאזור קרית גת).
ששעות העבודה בו הם 13:00 בצהריים ועד 04:00 לפנות בוקר.
מבקש להבין:
1. האם הנסיעות שלי לחיפה מחושבות כשעות עבודה או כנסיעות?
2.מהם השעות המקסימליות עפ"י החוק ששכיר יכול לעבוד בהם והאם הפורמט בו אני עובד כרגע הוא חוקי?
3.מהו התשלום עבור שעות נוספות (מבחינת האחוזים)?
4. האם יש הבדל בין עבודה ביום לעבודת לילה מבחינת שכר??
אשמח לשמוע תשובתכם המקצועית בעניין. תודה.
אני עובד מזה כ3 שנים כשכיר בחברת מיזוג - שעות העבודה היו קבועות 08:00-17:00 והפרוייקטים היו איזוריים ובסביבה הקרובה למשרד ביבנה.
נכון להיום למסגרת העבודה נכנס פרוייקט חדש - באיזור חיפה (אני מאזור קרית גת).
ששעות העבודה בו הם 13:00 בצהריים ועד 04:00 לפנות בוקר.
מבקש להבין:
1. האם הנסיעות שלי לחיפה מחושבות כשעות עבודה או כנסיעות?
2.מהם השעות המקסימליות עפ"י החוק ששכיר יכול לעבוד בהם והאם הפורמט בו אני עובד כרגע הוא חוקי?
3.מהו התשלום עבור שעות נוספות (מבחינת האחוזים)?
4. האם יש הבדל בין עבודה ביום לעבודת לילה מבחינת שכר??
אשמח לשמוע תשובתכם המקצועית בעניין. תודה.
עבודה במיזוג
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
לדעתי קיים שינוי גדול מאוד בתנאי העסקתך, תנאים שאולי אתה אינך חייב לקבל. אבל לשאלותיך:
ראשית עליך לסכם עם מעסיקך על אפשרות לתשלום שעות הנסיעה הארוכות - מה שלא היה עד עכשיו אחרת בהחלט אלה יכולות להיות מחושבות בטעות כחלק מדמי הנסיעות בלבד. שנית, כל עבודה מ22:00 ועד 06:00 נחשבת לעבודת לילה כך שעבור עבודת לילה מקבלים שכר רגיל אבל אין לעבוד יותר משבע שעות ובעבור השעה השמינית ואילך יש לשלם שעות נוספות.
לגביך שעות נוספות צרכיות להמדד החל משעה משעה 20:00 בערב. בעבור שעתיים ראשונות יש לשלם 1255 ובעבורכל שעה מעבר לכך 150%.
ראשית עליך לסכם עם מעסיקך על אפשרות לתשלום שעות הנסיעה הארוכות - מה שלא היה עד עכשיו אחרת בהחלט אלה יכולות להיות מחושבות בטעות כחלק מדמי הנסיעות בלבד. שנית, כל עבודה מ22:00 ועד 06:00 נחשבת לעבודת לילה כך שעבור עבודת לילה מקבלים שכר רגיל אבל אין לעבוד יותר משבע שעות ובעבור השעה השמינית ואילך יש לשלם שעות נוספות.
לגביך שעות נוספות צרכיות להמדד החל משעה משעה 20:00 בערב. בעבור שעתיים ראשונות יש לשלם 1255 ובעבורכל שעה מעבר לכך 150%.
חופשת לידה מוקדמת ודמי אבטלה
קלרה
01/07/12
שלום,
ברצוני לצאת לחופשת לידה מוקדמת (כחודש וחצי לפני התאריך המשוער)
לאחר החופשה אני מתכננת להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל דמי אבטלה
האם אוכל לקבל דמי אבטלה, מיד לאחר שאני גומרת לקבל את דמי הלידה, כלומר לאחר 8 שבועות מהלידה?
(כי ישולמו לי דמי לידה על 6 שבועות לפני יציאה לחופשת לידה, אם כן נשארו 8 שבועות לאחר הלידה בהם אני מקבלת דמי לידה)
תודה,
קלרה
ברצוני לצאת לחופשת לידה מוקדמת (כחודש וחצי לפני התאריך המשוער)
לאחר החופשה אני מתכננת להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל דמי אבטלה
האם אוכל לקבל דמי אבטלה, מיד לאחר שאני גומרת לקבל את דמי הלידה, כלומר לאחר 8 שבועות מהלידה?
(כי ישולמו לי דמי לידה על 6 שבועות לפני יציאה לחופשת לידה, אם כן נשארו 8 שבועות לאחר הלידה בהם אני מקבלת דמי לידה)
תודה,
קלרה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי . תודה
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
חופשת מחלה לעובד עקב אישפוז הבת
דורון
01/07/12
בתי בת שנתיים וחצי הייתה מאושפזת מתאריך 23.06 עד 26.06.
במשך 4 ימים אני ואשתי היינו בבית חולים במשמרות.
אחותה התאומה הייתה בבית.
בגלל מצב זה לא יכולתי ללכת לעבודה כי אשתי לא יכלה להיות ברציפות 24 שעות כפול 4 ימים.
אשתי לא עובדת.
האם אני זכאי לחופשת מחלה בגלל שהבת שלי הייתה מאושפזת ?
במשך 4 ימים אני ואשתי היינו בבית חולים במשמרות.
אחותה התאומה הייתה בבית.
בגלל מצב זה לא יכולתי ללכת לעבודה כי אשתי לא יכלה להיות ברציפות 24 שעות כפול 4 ימים.
אשתי לא עובדת.
האם אני זכאי לחופשת מחלה בגלל שהבת שלי הייתה מאושפזת ?
חופשת מחלה לילד
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
במידה וקיימים לך צבירה של ימי מחלה אתה רשאי לקבל ימי מחלה על חשבון הימים הצבורים לך בגין מחלת ביתך, אתה כמובן צריך אישור רפואי לכך.
התפטרות בחופשת לידה
אושר
01/07/12
שלום.אני נמצאת כעת בחופשת לידה שעתידה להסתיים באמצע ספטמבר ושוקלתלהתפטר ממקום עבודתי שבו אני אמורה להיות בנובמבר 4 שנים.
ההתלבטות שלי היא מתי להודיע ואם אני מודיעה כעת מה יהיו ההשלכות האם אהיה זכאית ל- 14 ימי החופשה שצברתי וכיצד? האם אהיה זכאית לקבלת ימי ההבראה באופן יחסי? והאם בשל כך כדאי לי לדחות אתההודעה הרשמית על ההתפטרות לרגע האחרון?
ההתלבטות שלי היא מתי להודיע ואם אני מודיעה כעת מה יהיו ההשלכות האם אהיה זכאית ל- 14 ימי החופשה שצברתי וכיצד? האם אהיה זכאית לקבלת ימי ההבראה באופן יחסי? והאם בשל כך כדאי לי לדחות אתההודעה הרשמית על ההתפטרות לרגע האחרון?
התפטרות בשל הצורך לגדל ילד
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
התפטרות מכח החוק מקנה לך את האפשרות לתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך גידול הילד. ז"א אני הייתי מציעה לך להתפטר חודש לפני מועד שמת=סתיימתלך חופשת הלידה או לשליקולך לחזור ולהתפטר לאר מכן. הכל שאלה של כמה וותק את רוצה לצבור.
הפרשה לפנסיה באיחור
קשת
01/07/12
המעסיק כול שלושה ארבעה חודשים רק אחרי שמקבל התרעות מהביטוח מפריש לי לפנסיה האם דבר זה חוקי ומה ניתן לעשות בנדון כמו כן לא ברור לי למה אני לא יכולה לקבל איפורמציה על הפוליסה כמו מתי הוא מפקיד ולמה הפוליסה היא על שמו?
הפרשה לפנסיה באיחור
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
ראשית לא ברור מדוע את לא יכולה לבדוק את ההפרשה לפנסיה בזמן אמת. שנית, בפועלאין כל כך מה לעשות אלא "לשבת" על המעסיק ולדאוג שישבצע הפרשה כראוי. מה שכן ניתן לעשות הוא להוציא מכתב מסודר ובו לדרוש תיקון ועמידה בזמנים.
תשלום עבור ימי חופשה לאחר פיטורים
קטי
01/07/12
שלום רב,יש לי שאלה חשובה. לפני כ חודשיים פוטרתי ממקום עבודתי והחברה לא שילמו על ימי החופשה.לאחר שהסבתי את תשומת ליבם עברו כבר כחודשיים ורק עכשיו נכנסו הכספים. השאלה הנשאלת היא לפי מחושבים דמי החופשה? לפי המינימום ? השכר שלי היה הרבה מעל למינימום האם זה אומר שאני עדיין אקבל על יומיים וחצי תשלום של מינימום? בבקשה תעזרו לי האם יש לי מה לעשות בדבר? האם זה נכון? האם יש אפשרות לדרוש יותר או לוותר?
תשלום ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
ימי חופשה שווים ערך ליום עבודה. ז"א שבאם קיבלת עבור יו ם עבודה 300 ש"ח אזי ערך יום חופשה יהיה 300 ש"ח. כמון שבום חופשה אין תשלום עבור שעות נוספות.
מיקור חוץ במכרזי חשב כללי
פנינה
01/07/12
שלום
אני עובדת מיקור חוץ במשרד ממשלתי, תחת מכרז חשב כללי
שמעתי כמה פעמים שאסור לחברה שמעסיקה אותי להרויח עלי יותר מ12.5 אחוז.
האם זה נכון?
ניתן לתבוע אחורה? מתי חלה התישנות?
אני עובדת מיקור חוץ במשרד ממשלתי, תחת מכרז חשב כללי
שמעתי כמה פעמים שאסור לחברה שמעסיקה אותי להרויח עלי יותר מ12.5 אחוז.
האם זה נכון?
ניתן לתבוע אחורה? מתי חלה התישנות?
עבודה באמצעות מיקור חוץ
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
האם קיימת לך בעיה בשכרך או בתנאי עבודתך? הכיצד שיעור הרווחים של החברה נוגעת אליך? האם קיימים אי סדרים ?
תשלום פיצויים
סרגיי
01/07/12
שלום,
רציתי לדעת האם אופן בו מעסיק חישב לי את הפיצויים הוא חוקי:
עבדתי במשמרת של 12 שעות באופן קבוע כך שהשכר שלי היה בסביבות 11 – 12 אלף ₪
אך קיבלתי פיצויים לפי שכר בסיס שהוא 6000
האם מעסיק יכול לשלם לי פיצויים לפי שכר בסיס ולא לפי משכורת אחרונה שהיא 11,200?
תודה מראש על התשובה,
רציתי לדעת האם אופן בו מעסיק חישב לי את הפיצויים הוא חוקי:
עבדתי במשמרת של 12 שעות באופן קבוע כך שהשכר שלי היה בסביבות 11 – 12 אלף ₪
אך קיבלתי פיצויים לפי שכר בסיס שהוא 6000
האם מעסיק יכול לשלם לי פיצויים לפי שכר בסיס ולא לפי משכורת אחרונה שהיא 11,200?
תודה מראש על התשובה,
תשלום פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
לא ברור ממה מורכב שכר. באופן כללי חישוב הפיצויים מורכב משכר בסיס*וותק. מהו השכר ומה נכלל בו אזי השכר בסיס, כוללתוספת יוקר ותוספת משפחה. רכיבים בגין טלפון, רכב, שעות נוספות - באם אלה באצמת היו - אזי לאו.
חג רמדאן
עובדת
01/07/12
אנא תשובתכם הדחופה לשאלה כדלקמן.
ב20.7 מתחיל חג הרמדאן אצל המוסלמים כאשר בחג זה צמים במשך היום ועד 8 בערב למשך חודש. אני עובדת מהבוקר עד 8 בערב. שאלתי בקרב חברים שלי אשר מעסקים משחרר אותם ב - 2 ברמדאן. האם המעסיק ולפי החוק חייב לשחרר אותי מוקדם? אני מדגישה כי זה חג של המוסלמים . האם היציאה המוקדמת שלי מהעבודה למשך חודש ייחושבו כימי חופש.. נא תשובתכם הבהולה
ב20.7 מתחיל חג הרמדאן אצל המוסלמים כאשר בחג זה צמים במשך היום ועד 8 בערב למשך חודש. אני עובדת מהבוקר עד 8 בערב. שאלתי בקרב חברים שלי אשר מעסקים משחרר אותם ב - 2 ברמדאן. האם המעסיק ולפי החוק חייב לשחרר אותי מוקדם? אני מדגישה כי זה חג של המוסלמים . האם היציאה המוקדמת שלי מהעבודה למשך חודש ייחושבו כימי חופש.. נא תשובתכם הבהולה
חג הרמאדן
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
לא ברורה לי שאלתך, האם את מוסלמית והאם את צמה. לי מיטב ידיעתי ישנם כאלה ששותים אך לא אוכלים ובכל אופן גם היהודים שימי צום שאינם מוגדרים כימי עבודה - לקוחים חופש על חשובנם בימים אלה ולכן מעבר ל-9 ימי חג שמיכיעם לעובדים בשנה כל שאר הימים הם ימי חופש והבכמת המעסיק. בהצלחה.
הודעה מוקדמת
ניסים
01/07/12
עבדתי אצל המעסיק האחרון שלי החל ב01/11 ועד 06/12 ברצף, כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי עבור תקופה זו, ומה התעריף הנכון להיום עבור כל יום?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
בידה ועבדת משרה מלאה אזי מגיע לך חודש הודעה מוקדמת . כל יום הודעה מוקדמת שווה ליום שכר.
זכות העובד להגן על כבודו
דנה ענת
01/07/12
שלום רב, אני רופאת שיניים במרפאת שיניים של אחת מקופות החולים בארץ. אצלנו, תמיד המתרפא צודק. לא משנה אם הוא השפיל, דיבר בזלזול וכד'. אנחנו צריכים לספוג ולשתוק, כדי שלא תהיינה תלונות. שאלתי כזו: החלטתי שאני לא מוכנה יותר לספוג השפלות כאלו מצד המטופלים ומכיוון שהישועה לא תגיע מהמרפאה עצמה (למשל, הלכתי לתומי ופציינט קרא לי בת זונה וכלבה אך דבר לא נעשה בנושא וביקשו ממני "להחליק"). האם אני יכולה לתבוע פציינט? כיצד אני עושה זו כשאני שכירה בקופ"ח? בקיצור, מה התהליכים שעליי לנקות?
למי פונים? האם מעמדי בעבודה עלול להיפגע אם תובעת מתרפא ? אשמח על תשובה מפורטת. הגיע הזמן להוציא את המשפט המטופש "הלקוח תמיד צודק" מהלקסיקון! לפחות היכן שאני עובדת. עזרתכם בבקשה! תודה
למי פונים? האם מעמדי בעבודה עלול להיפגע אם תובעת מתרפא ? אשמח על תשובה מפורטת. הגיע הזמן להוציא את המשפט המטופש "הלקוח תמיד צודק" מהלקסיקון! לפחות היכן שאני עובדת. עזרתכם בבקשה! תודה
זכויות עובד מול לקוח
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
ראשית אני מציעה שיהיה לך גיבוי מלא ממקום העבודה - אני מופשבת שמקום העבודה צריך לגבות את העובד. אבל בכל מקרה יכול להיות שאת יכולה להגיש תביעה כנגד אותו פציינט על הוצאת דיבה - אבל אין לכך קשר לדיני עבודה.
האםמותר לכפות על עובד מפוטר לנצל יתרת חופשה שנתית?
אליעזר
01/07/12
קיבלתי מהמעסיק מכתב הודעה מוקדמת על כך שהעסקתי תסתיים בסוף החודש הבא ושאני אצא לחופשה באמצע החודש הבא, כי נותרו לי 15 ימי חופשה שנתית.האם מותר לכפות עלי את החופשה הזאת? אני מעדיף לבוא לעבודה ולהמיר אותם בכסף!
חפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
לא אסור למעסיק לכפות עליך לצאת לחופשה ע"ח הימים הצבורים לך בתקופת ההודעה המוקדמת. באם המעסיק מענויןן הוא יכול להודיע לך על פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת אלא ע"י מתן חלף הודעה מוקדמת - ולשלם לך בנרד פדיון ימי חופשה שצבורים לך.
תשום על שעות נוספות שלא רשומות בחוזה
אושרית
30/06/12
שלום,
עבדתי בין 1.9.06-3.5.07 בכפר נוער.
בחוזה רשום משכורת חודשים 40 שעות בשבוע, ימים א-ה. בפועל עבדתי הרבה יותר במידה ועסדתי שבת קיבלתי יום חופשי אבל במקומו עבדמי מ-7 בבוקר עד 23 בלילה.
לא רשום כלום בנוגע לשעות שבת אבל על חלקם קיבלתי 175%.
העבודה דרשה מאיתנו להחתים כרטיס רק פעם ביום, במשך חודשים ערכתי רישום מדוייק לפי שעות (ואז יצא לי 200 /171 שעות לא כולל שבת).
בנוסף בתקופה של כמה שבועות עבדתי מ7-23 כי הייתי מדריכה לבד.
רציתי לשאול האם יש לי על מה לתבוע אותם
ראוי לציין שזו חברה גדולה
עבדתי בין 1.9.06-3.5.07 בכפר נוער.
בחוזה רשום משכורת חודשים 40 שעות בשבוע, ימים א-ה. בפועל עבדתי הרבה יותר במידה ועסדתי שבת קיבלתי יום חופשי אבל במקומו עבדמי מ-7 בבוקר עד 23 בלילה.
לא רשום כלום בנוגע לשעות שבת אבל על חלקם קיבלתי 175%.
העבודה דרשה מאיתנו להחתים כרטיס רק פעם ביום, במשך חודשים ערכתי רישום מדוייק לפי שעות (ואז יצא לי 200 /171 שעות לא כולל שבת).
בנוסף בתקופה של כמה שבועות עבדתי מ7-23 כי הייתי מדריכה לבד.
רציתי לשאול האם יש לי על מה לתבוע אותם
ראוי לציין שזו חברה גדולה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
ככל ושעות אלה היו בהסכמת המעסיק אז על פניו נראה שכן יש לבחון את החוזה התיעוד והתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד
יוסי
30/06/12
היה י פשרה וקיבלתי 800 שקל. הנתבע היה לו עוד שרשם לו את המכתב אבל לא הייתה חתימה של עורך דין. אם הייתי מוותר על פשרה ומפסיד האם הוא יכל לקבל הוצאות של עוד למרות שאין חתימה על הכתב הגנה ?
אשמח לדעת מאוד מענין אותי. תודה רבה ושבוע טוב.
אשמח לדעת מאוד מענין אותי. תודה רבה ושבוע טוב.
שכ"ט עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
אם הוא היה מציג אסמכתא לייעוץ משפטי לשם התביעה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת ויזה לעובד זר
גלי
30/06/12
שלום רב לכם, יש לנו אישור להעסקת עובד זר סיעודי. חיפשנו עובדת ומצאנו פיליפינית שכמעט 10 שנים בארץ. בסוף אוגוסט פוקעת הויזה. האם נוכל להאריך לה אותה כדי שתישאר איתנו ואם תעזוב מאוחר יותר אותנו, נוכל לחפש מישהו אחר? תודה מראש
אין זה הפורום המתאים עליך לבדוק למול משרד הפנים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
או משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שירה
30/06/12
שלום רב התפטרתי לאחר חופשת הלידה. בעבודה שממנה התפטרתי עבדתי במשרה מלאה (שנה וחצי) ולפני כן כסטודנטית במשרה לפי שעות (פעמיים בשבוע במשך שנתיים) בין שתי התקופות הנ"ל עשיתי הפסקה של 4 חודשים. האם הפסקה זו מבטלת את רצף הותק לצורך חישוב פיצויי הפיטורין? על איזו תקופה מגיע לי פיצויים? תודה
סביר להניח שקיימת רציפות
אחד שיודע
30/06/12
ס' 2 (9) לחוק פיצויי פיטורין קובע שהפסקה של עד חצי שנה ביחסי עובד מעביד לא תחשב כקוטעת רציפות לצורך חישוב פיצויי פיטורין.
מדובר בתיקון חדש יחסית לחוק (משנת 2009) אבל סביר להניח שארבעת החודשים של ההפסקה שלך היו לאחר התיקון ולכן הוא תופס עבורך.
מדובר בתיקון חדש יחסית לחוק (משנת 2009) אבל סביר להניח שארבעת החודשים של ההפסקה שלך היו לאחר התיקון ולכן הוא תופס עבורך.
התיעצות
מזל
30/06/12
ביתי עבדה 4 ימים כמוקדנית בחב' אבטחה.לציין שעבדה בעיקר משמרת לילה. לציין שהמעסיק הודיע לה שהשכר לא משולם בתעריף לילה אלא בתעריף רגיל (בהסכמתה) האם חוקי? כמו כן חשה ברע אתמול לפני המישמרת והודיעה למנהלת שלא תוכל להגיע בשל כך. המנהלת שלחה לה הודעת SMS שהימים שעבדה יחשבו כימי התלמדות ולא ישולמו לה. האם חוקי?
לא ברור למה את מתכוונת שאת אומרת תעריף לילה
אחד שיודע
30/06/12
ההבדל בין משמרת לילה למשמרת יום על פי החוק זה שבמשמרת לילה מתחילים לספור שעות נוספות מוקדם יותר. יכול אבל להיות שיש צו הרחבה או הסכם קיבוצי או חוזה אישי רלוונטי שקובעים משהו מטיב.
לעומת זאת ברור לחלוטין שבתך זכאית לקבלת שכר על ארבעת הימים.
לעומת זאת ברור לחלוטין שבתך זכאית לקבלת שכר על ארבעת הימים.
שימוע כן או לא
אני
30/06/12
שלום,אני עובדת כמזכירה כבר שנתיים היה לי שימוע לפני חצי שנה ובסוף הוחלט שאשאר בעבודה. קיבלתי מכתב המורה על כך..
עתה שוב אני מועמדת לפיטורין,האם עליהם לערוך לי שימוע שוב או שלא חובה והם יכולים לתת לי מכתב פיטורין עקב כך שנערך לי שימוע לפני כמה חודשים?
אשמח לתשובתכם,
תודה
אני
עתה שוב אני מועמדת לפיטורין,האם עליהם לערוך לי שימוע שוב או שלא חובה והם יכולים לתת לי מכתב פיטורין עקב כך שנערך לי שימוע לפני כמה חודשים?
אשמח לתשובתכם,
תודה
אני
צריכים לערוך לך שימוע מחדש
אחד שיודע
30/06/12
עזרה לגבי שעות נוספות
רונן
30/06/12
שלום. אני עובד שנתיים בחברה. בסיס השכר חודשי. שכר
5500 ברוטו.שעות העבודה שלי הם ראשון עד חמישי משעה 8:00 עד 17:00בנוסף
יוצא לי לעבוד 2 ימי שישי משעה 8:00 עד 12:00 בחודש.יש לציין ששעות העבודה
סוכמו כבר בראיון עבודה.בתלוש המשכורת מופיע - י"ע בחברה-24, ש"ע בחברה -
200.0.בתאור התשלום מופיע שורה - משכורת ושורה - נסיעות. אין שורה של שעות
נוספות על ה- ימי שישי שעבדתי.האם הסכם שכר זה נחשב לגלובלי כאשר לרום שבסיס
השכר חודשי ? האם מותר למעסיק שלי לא לשלם לי שעות נוספות ולטעון שכל השעות
כולל הנוספות גלום בתוך המשכורת 5500 ש"ח ?
5500 ברוטו.שעות העבודה שלי הם ראשון עד חמישי משעה 8:00 עד 17:00בנוסף
יוצא לי לעבוד 2 ימי שישי משעה 8:00 עד 12:00 בחודש.יש לציין ששעות העבודה
סוכמו כבר בראיון עבודה.בתלוש המשכורת מופיע - י"ע בחברה-24, ש"ע בחברה -
200.0.בתאור התשלום מופיע שורה - משכורת ושורה - נסיעות. אין שורה של שעות
נוספות על ה- ימי שישי שעבדתי.האם הסכם שכר זה נחשב לגלובלי כאשר לרום שבסיס
השכר חודשי ? האם מותר למעסיק שלי לא לשלם לי שעות נוספות ולטעון שכל השעות
כולל הנוספות גלום בתוך המשכורת 5500 ש"ח ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
על פניו ממה שאתה מתאר המעסיק מחויב לשלם לך שעות נוספות נעבר אך יש לבחון את התלוש והחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד
אריק
30/06/12
יותר נכון שתי שאלות.
הראשונה- האם בערעור לבית הדין הארצי בבקשת הרשות הפניה מועברת לשופט בערכאה באיזורי או מגיע ישירות לארצי ?
השניה - האם ארצי שומע את טענות הצדדים פיזית שוב או שמא מחליט כמו בעליון בצורה תיאורטית וקבלת העובדות של בית משפט קמא ?
תודה רבה על העזרה .
הראשונה- האם בערעור לבית הדין הארצי בבקשת הרשות הפניה מועברת לשופט בערכאה באיזורי או מגיע ישירות לארצי ?
השניה - האם ארצי שומע את טענות הצדדים פיזית שוב או שמא מחליט כמו בעליון בצורה תיאורטית וקבלת העובדות של בית משפט קמא ?
תודה רבה על העזרה .
ערעור בבית הדין הארצי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
מגישים לארצי אך לרוב המוטב באזורי יודע כי בית הדין מבקש מהאזורי את התיק באשר לדיון בית הדין לא מתערב בנושאים העובדתיים אלא במקרים חריגים הערעור הוא על שאלות משפטיות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
