פורום דיני עבודה

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודה. סוכם איתי על שכר גלובלי של 5,000+נסיעות.
ללא שעות נוספות (למרות שיש) וללא ציון שעות העבודה בחוזה.
מה זה אומר לגביי? ומה אומר שאין שעות עבודה ועבדתי גם יימי שישי.
סוכם איתי פעמיים שחודש אך שבתקופה הלחוצה שבמאי ויוני עבדתי עמכט את כל ימי השישי וקיבלתי אותו השכר.
תודה

שלוםיש לי קרן פנסיה באיילון מהעבודה הקודמת שנמצאת במצב מוקפא. התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (כיום אני בתפקידי 8 חודשים). אתמול היתה לי פגישה עם מנהל תיק לקוחות של מגדל סימון. הנ"ל טען שמאחר והפנסיה שלי מוקפת באיילון, המעסיק חייב לשלם לי םנסיה רק על 2 חודשי עבודה (כלומר - אני זכאית לפנסיה רק לאחר שעבדתי 6 חודשים ולא מהיום הראשון). האם הוא צודק? האם אני יכולה לראות איפשהו את החוק שכותב זאת במפורשות?תודה

שלום רב..
אני עובד כאיש מכירות מספר שנים במקום עבודה כאשר על כל מוצר או פריט שאני מוכר אני מקבל בונוס/עמלה אישית לשכר כרגע הודיעו לי שמפטרים אותי ...
שאלתי היא האם חישוב הפיצויים שלי כוללת את הבונוס האישי,כאשר השכר בנוי גם מהשעות שאני עושה עובד וגם מהעמלה/מכירה שאני מבצע?
תודה מראש על תשובתכם.

שלום רב
עבדתי מס' חודשים בחברה .
וכל חודש מורידים לי אי השלמה תקן יותר מכמה שעות.

אני עובד 9 שעות מורידים לי 40 דק' הפסקה ואז אי השלמה תקן 20 דקות.
מה אפשר לעשות האם זה חוק ? משהו ?

השכר שלי חודשי פתאום הוא מתחיל המעסיק לעשות חישוב שעתי לפי שעות כאשר הוא משאיר את בסיס השכר בתלוש חודשי אך החישוב הוא מפרט לפי שעות האם זה חוקי?

שלום!
אני בשבוע 27 להריון, עובדת בחברה מי זה כעשרה חודשים, 8 שעות יומיות (ע"פ החוזה). המעסיק החליט להוריד את שעות העבודה ל 5 שעות יומיות, האם יש לו זכות לעשות זאת? זה נחשב להרעת תנאים?

בתי בת שנתיים וחצי הייתה מאושפזת מתאריך 23.06 עד 26.06.
במשך 4 ימים אני ואשתי היינו בבית חולים במשמרות.
אחותה התאומה הייתה בבית.
בגלל מצב זה לא יכולתי ללכת לעבודה כי אשתי לא יכלה להיות ברציפות 24 שעות כפול 4 ימים.
אשתי לא עובדת.
האם אני זכאי לחופשת מחלה בגלל שהבת שלי הייתה מאושפזת ?

עוד שאלה - האם יש איזה תקנה או חוק מספר אסמכתא כלשהו שאפשר למצוא או שאת יודעת כדי להביא למחלקת שכר במקום עבודתי ?

אני עובד שעות. במהלך החודש האחרון נסעתי לארה"ב לנסיעת עבודה שכללה 7 טיסות. המעביד טוען כעת כי אין הוא מוכן לשלם שעות נוספות בגין שעות הטיסה למרות שההגעה ליעד, אשר כללה 3 טיסות, ארכה כ-24 שעות (כולל שעות המתנה לטיסה בשדות התעופה). האם כעובד שעות איני זכאי לתשלום עבור שעות הטיסה שמעבר ל-8.5 שעות?

שלום , לפני שנתיים ביצעתי מס' ימי מילואים בזמן עבודה אצל מעסיק , בזמן המשכורת קיבלתי כמובן את התלוש בצירוף סכום עבור אותם ימים במילואים, ולאחר חודש קיבלתי גם מכתב מביטוח לאומי שמציין מהו הסכום אותו העביר למעסיק . לא עשיתי השוואה ביניהם אך שמרתי את אותו מכתב וכיום לפני מס' ימים עשיתי סדר בניירת וגילתי שחסר לי סכום של 150 ש"ח מהמעסיק , האם ניתן לתבוע אותו כיום ?

האם למעסיק מותר לא לכלול עובדים בהסכם קיבוצי מבלי לקבל את הסכמתם בהינתן והם עומדים בתנאים להיות חברים בועד אשר חתם על ההסכם.

בערעור בבית דין אזורי לעבודה, שנוהל בתחילה ע"י רשמת נתבקש בכתב הערעור לנהל את הדיון בדלתיים סגורות. ואכן קבלנו את הפרוטוקול לדיון שנערך בטפסים עליהם מודפס בגדול (כרקע)בדלתיים סגורות.
עם הימשכות ההליך התיק הועבר מהרשמת לשופטת , מול השופטת לא התקיים כל דיון , אלא נתקבלה החלטה אחת על ידי השופטת , ולהפתעתי ההחלטה הנ"ל מפורסמת באינטרנט.
שאלתי היא:
האם כאשר מתקבלת החלטה לדון בדלתיים סגורות, אמורים להוציא החלטה מפורשת בעניין , או שמספיקה העובדה שאין תיעוד באינטרנט ושעל דפי הפוטוקול מצויין בדלתיים סגורות?
האם כאשר התיק עובר מהרשמת לשופטת צריך לבקש שוב מהשופטת לנהל את הדיון בדלתיים סגורות?
אשמח לקבלת הסבר לעניין זה, מה עליי לעשות על מנת לדאוג בנסיבות שתוארו לכך שהדיון יתנהל באופן חסוי ובדלתיים סגורות.
תודות

אני עובד גולבלי + שעות נוספות מאושר לי 40 שעות בחודש, במהלך החודש האחרון , ביום אחד במהלך החודש יצאתי מוקדם ולא השלמתי את המכסה היומית אך בחישוב החודשי עבדתי משרה מלאה ואף למעלה מ40 שעות נוספות - המעסיק קיזז לי את שעות החוסר משעות החופשה שלי האם מותר למעביד לעשות זאת?
הרי אני עובד חודשי גולבלי דהיינו שצריך להשלים משרה מלאה של 186 שעות שכמובן השלמתי ואף עשיתי מעבר לשעות העבודה הדרושות כולל שעות נוספות המותרות לי ??

האם מתקיימים יחסי עובד/מעביד כאשראדם מקבל מגורים תמורת השגחה על קשיש ( ללא תמורה כספית) כיצד ניתן לעגן את זכויותיו ןאת חובות המעביד אם יש

אני מלצרית במסעדה. לפני מס' ימים באו אנשים שהביאו יין מהבית (מחוייבים רק בדמי חליצה). בטעות הגשתי את היין לשולחן אחר, אך הם לא אמרו כלום (שאלתי: זה היין שלכם? והם ענו בחיוב). אחר כך הבנתי שטעיתי בשולחנות והאחמ"ש אמר לפצות את השולחן שהביא את היין מהבית ולא קיבל אותו בבקבוק לבחירתם מהתפריט. היום האמח"ש בא אליי ואמר לי שיחייבו אותי במחיר היין. האם מותר לו לעשות דבר כזה? אני מפחדת שאם אני אגיד לו משהו על זה הוא יפטר אותי במקום

מה קורה כאשר המעסיק מעביר הצעה לחידוש החוזה 3 חודשים לפני סיומו,
אך ההצעה היא למועד מאוחר יותר ממועד סיום החוזה? ז"א שאם החוזה אמור
להסתיים ביולי, ההצעה של המעסיק היא לחדש אותו מספטמבר
מה שמתיר את העובד חודשיים ללא עבודה במידה והוא מסכים לחידוש החוזה. האם
גם במקרה זה העובד לא יהיה זכאי לפיצויים במידה והוא לא מעוניין לחדש את
החוזה? לפי חוק פיצוי פיטורין סעיף 9:
(א)
היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו
לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה. סירב
העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לעניין חוק זה, כאילו התפטר. (ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חודשים לפני תום תקופת החוזה.

שלום רב,אני עובדת כנציגת שירות טלפוני בחברת פרטנר, בהיקף משרה של 60% כלומר התחייבתי ל4 משמרות בשבוע כשאר כל משמרת בהיקף של 6.5 שעות.כעת עקב תהליך התייעלות בחברה, אנו הנציגים צריכים לעבור הדרכות בנושאים נוספים בהם נתמוך במסגרת המענה ללקוחות.ההדרכות הנ"ל נקבעו להתקיים בנוסף לשעות העבודה אליהם התחייבתי.האם החברה יכולה לחייב אותי להשתתף בהדרכות אלה על-אף שחורגות ממסגרת המשרה אליה התחייבתי?

שלום,

יש לי ימי חופשה שהצטברו לי על פי חוק, ותכננתי לנצל אותם לצורך חופשה בחו"ל עם בעלי. ביקשתי מהבוס שלי אישור לצאת לחופשה הנ"ל, והוא אישר לי זאת.

לאחר זמן מה החליט שהוא משנה את דעתו ולא יכול לאפשר לי את ימי החופשה המבוקשים כרגע - למרות שיש לי ימים שהצטברו לזכותי לפי התלוש.

כרטיסי הטיסה כבר הוזמנו, ואני מתכוונת לצאת לחופשה למרות שהוא לא מאשר לי את החופשה בתאריכים הרלוונטיים (אחרי שקודם לכן אמר שהוא כן מאשר).

האם במידה שאצא לחופשה ולא אגיע לעבודה, נחשב הדבר כהתפטרות מהעבודה מצדי?
מה החוק אומר בעניין?
מה יהיה מצבי המשפטי? האם יש מה לעשות?

תודה רבה למי שיוכל לסייע לי.
לילי

הי שלום אני קופאית בסופר הגעתי היום לעבודה והסגן אמר לי שאני ילך לבית כי מחר צריכים לעשות לי שימוע,רציתי לשאול האם זה חוקי שלא הודיעו לי בטלפון שהביאו אותי לעבודה ואחכ שלחו אותי לבית ?תודה רבה אשמח לתשובה מהירה ואולי לטיפים קטנים לשימוע למחר..

שלום יש לי שאלה אם עבדתי בחברה והתפטרתי ממנה תוך כמה זמן אני יכולה לחזור לאותה חברה אם לא משכתי את הפיצויים ??? תודה 

שלום לכולם
קיבלתי מכתב פיטורין ובזמן שנותר לי עד למועד הפיטורין אני לא חש בטוב.אני קבעתי תור לרופא שלי ואילו הבוס שלי מבקש לטענתו לאחר שהתיעץ עם עו'ד שאני ילך להיבדק אצל רופא מטעמו האם מותר לו לבקש דבר כזה??
תודה

אני עובד בקופ"ח מסויימת, וקופת החולים טוענת שאין 'תקן' לתפקיד אותו אני מבצע, ולכן היא קונה את השירות מקבלן חיצוני. עקב כך, השכר מאוד נמוך, מכיון שהוא עובר דרך 'מסננת' ספק השירות (להלן: הקבלן), היחסים והזכויות אינן שווים כשל עובדי הקופה.לפי החוק, עובד קבלן עובר בצורה אוטומטית למקום העבודה לאחר תשעה חודשי עבודה, מה שלא קורה בעבודתי. מה ניתן לעשות? (*השירות בו אני עובד, אינו ניקיון)**אנחנו קבוצה של עשרות עובדים הסובלים מאותה בעיה. 

שלום,אני עובדת בקופת חולים בתפקיד של פקידה.אני עובדת שנה וחצי  ומעוניינת להתפטר מהעבודה.מה עלי לעשות? כיצד אני צריכה לבצע תהליך זה?כמה זמו התראה מוקדמת?ומהן זכויותיי - האם זכאית לפיצויי פיטורין?תודה רבה

יש לנו עובד בעסק למזון שאנו מנהלים ולאחרונה הוא התחיל להתמרד לעשות הפוך ממה שאומרים לו לקלל בהודעות תפוצה ששיכות לעסק ובו חברים כל העובדים והמעסיק. מאחר ואנו אובדי עצות. אנו רוצים להוציא אותו לחופשה של 8 ימים או אפילו פחות על חשבון ימי חופשה שהוא צבר על מנת לצנן את הרוחות ולמנוע ויכוחים ומריבות בעבודה המצב בלתי אפשרי. הוא מגדף בכוונה על מנת שיפוטר. האם הוצאתו לחופשה כמובן עם מכתב מסודר שיפרט לו שזהו זמני היא חוקי?

האם אני צריכה להציג בפני המעסיק אישור שהייתי בבדיקות לצורך הריון או שמספיק שאיידע אותו? כי הוא לא אמר לי שאני צריכה לתת לו אישורים על הבדיקות 

שלום,
הגשתי מועמדות למשרה בארגון ציבורי.
לתדהמתי, הוכנסה - ללא ידיעתי - תכתובת מייל לתיק המועמדות.
מדובר בתכתובת המציגה אותי באופן שלילי.
האם הדבר אפשרי? אם לא, מכח מה וכיצד עלי לפעול?
מיקי