פורום דיני עבודה

אני עובדת כמארחת במסעדה, בחצי שנה האחרונה,  ועומדת לעזוב בשבוע הקרוב, רציתי לדעת מהן הזכויות שלי, אם בכלל, ומה בקשר לימי מחלה/חופשה שנצברו, אם בכלל, פנסיה וכד', מקבלת תלושי שכר.תודה מראש :)

שלוםהבוס שלנו במשרד מעשן בחדר שלו כל פעם שהוא מגיע וממש הרבה סיגריות, הריח במשרד חזק במיוחד כאשר מגיעים בבוקר מרגישים מחנק.. האם אפשר לתבוע אותו בביתדין לעבודה על כך וכמה זמן אחרי שמפסיקים לעבוד אפשר להגיש תביעה כזו. האם אני  צריך הוכחות לכך... אז כיצד אפשר להוכיח. אודה לתשובה.

שלום רב
אני עובד מדי יום בין 10 ל12 שעות עם כחצי שעה הפסקה ביום,הנני שם לב
שהמעסיק משלם לי מדי יום 8.5 שעות כ100% ורק לאחר מכן משלם שעות נטוספות.האם תקין או שעות נוספות צריכים לשלם כבר לאחר 8 שעות הראשונות.מצב זה נמשך כבר שנים רבות .
תודה מראש
אלון

עבדתי כ7 שנים , מתחילת העבודה הופרשו לי כספים  לביטוח מנהלים, לאחר 3 שנים חתמה איתי החברה על סעיף 14 .1. האם סעיף 14 תקף אחרי שנחתם לא אחרי 3 חודשים מתחילת ההפרשות ככתוב בחוק.2.במהלך אותה תקופה הכספים שהופרשו לי לפנסיה נעשו רק לפי 70% מהשכר  ולא כמצוין בחוק  , כיצד יחושבו דמי הפיצויים.

אני עובד בבנק כעובד אאוטסורסינג, הבנק החליט לפטר אותי ואחרי יום קיבלתי טלפון מהחברה שלי שבה סוכם שנחכה כמה ימים לראות אם יש שינוי בהחלטה, למרות הסיכום שבע"פ נשלח אלי למחרת במייל , ללא פניה טלפונית מכתב פיטורים כמסמך וורד לא חתום ידנית , ללא עריכת שימוע. האם הפיטורים תקינים? ברצוני לקבל את הפיטורין על מנת לקבל את הפיצויים , האם המעסיק יכול לחזור בו מהודעתו שכן אין מסמך חתום אלא מסמך שנשלח במייל?

עבדתי בחברת כח אדם במשך 4 שנים משרה מלאה בשכר של 23 ש"ח לשעה.  שכר חודשי הגיע ל4700ש"ח בחודש. עזבתי את מקום העבודה כי התחלתי לימודים לתואר ראשון.האם מגיע לי משהו? 

שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 5 שנים, אני עובד לפי שעה (כ-25 שעות שבועיות) בחודשים אוקטובר עד יולי (באוניברסיטה) כל שנה מתחדש החוזה.
מעולם לא לקחתי ימי חופש.
פתאום שמתי לב כי בתלוש המשכורת שלי יש זכוי יום חופש 1 וחיוב יום חופש, אני לא יודע ממתי זה כך, רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כך? האם אני יכול לדרוש את ימי החופש שמגיעים לי?
ובאופן כללי אילו זכויות מגיעים לי על פי חוק? כמה ימי חופש? האם מגיע לי דמי הבראה? אם אני מתפטר או יותר נכון לא חותם על חוזה חדש מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!

שלום,
ביצעתי טעות במקום העבודה (בתום לב כמובן) ובגלל טעותי משלוח של מוצר לא
יצא ללקוח ביום שנקבע עימו אלא יצא יומיים לאחר מכן, המעביד איים עלי שאם
אבצע טעות זו שוב איאלץ לפתור אותה בעצמי ולהעביר את המשלוח ליעדו בעצמי 
או לשלם על משלוח דחוף ללקוח, שאלתי היא האם זה חוקי בכלל לקנוס עובדים על
טעות בתום לב?

האם מותר למנהל בעבודה להתריס בדבר ימי מחלה של עובד או של בן זוגו או של ילדיו גם אם העובד אינו חורג ממכסת הימים שנקבעה בחוק?

האם זוהי עילה להתפטרות כפיטורין?

האם ניתן לשלם ימי היעדרות (64 יום- חודש וחצי ללא עבודה) באופן עצמאי ואז אהיה זכאית לדמי אבטלה?

אני איש שטח ותחילת עבודתי היא ברגע עלייתי לרכב (שיחות טלפון ופגישות) המעביד שלי החליט לקזז לי זמן נסיעה ממוצע סה"כ כ25 דקות ביום ובחודש כ8 שעות, את הקיזוז הוא מוריד משעות נוספות!!!אני מבקש לדעת האם זה חוקי  

האם הדרישה, המוצבת כתנאי לקבלה לעבודה מסוימת, לפיה נאסר על העובד לעסוק בתחום בו הוא נשכר למשך 12 חודשים היא חוקית?

שני נטלי כהן אני עבדתי במעון ויצו כפר גבירות עבדתי בחברת ויצו כ3 שנים לאחר לידה התפטרתי ונשלח אליי על ידם מכתב פיטורין בו רשום שמגיע לי על ידם פיצויי פיטורין של שנה ואת השאר מגיע לי מקרנות הפנסייה לפי מה שהבנתי שמגיע לי על כל שנת עבודה משכורת בסיסית בלי שום קשר אל הקרנות הפנסייה האם זה כך או שהפיצויים ששולמו לי הם כדין ?

שלום אני עובד בעבודה חדשה כבר חודש וחצי אני לא מעוניין להמשיך בעבודה כמה ימים אני צריך לתת או להגיד מראש לפני שאני עוזב??אני עובד בחוזה אישי (שכר גלובלי).

שלום רב.
הנני עובד בתור פילנסר במקצוע מעצב גרפי.
יש לי לקוח "ס"-יבואן מוצרי מזון שמזמין אצלי עבודות גרפיקה שונות. הוא בין היתר מייבא מוצרים לחברה אחרת "ת" יבואנית ומשווקת מוצרי מזון. "ס" מזמין אצלי מדי פעם עבודות בשביל חברת "ת" ובסיום העבודה אני מעביר קבצים גפריים מוכנים לדפוס ל"ס" ושולח חשבונית לתשלום ל"ת". יש כמה עבודות שהתחלתי לעשות לפני יותר מחצי שנה ותקועות בשלב הסופי, כאשר כל הגרפיקות מוכנות. ברצוני לקבל כסף על עבודתי.
"ס" הבטיח לי לא פעם ולא פעמיים לסגור את העניינים עם "ת" אך הדבר לא קרה ועכשיו "ס" מתנער מהעניין ואומר שלא אערב אותו יותר בעניינים הכספיים ביני ל"ת". מצד שני "ס" הוא זה ששלח אלי בקשה לביצע העבודה וכל ההתנהלות וההנחיות לגבי ביצוע ושינויים/עדכונים קבלתי מ"ס".
ברצוני לדעת ממי אני אמור לדרוש את התשלום? מ"ס" או מ"ת"?
תודה מראש על עזרתכם.

לום רבאני עובד בחברת השמירה. אני רוצה לדעת מהו ים המנוחה. זה יום שבת ויום חופש שלי ביום חול.כלומר אני עובד 8 שעות ביום שישי לילה ו8 שעות ב מוצאי שבת עד בוקר יום ראשון.  מעסיק חייב לשלם משרה במוצאי שבת כ150%   ורגיל?

שלום,
יש לי סיפור קצת ארוך אבל לא מורכב - אבקש עצה נבונה כיצד לפעול...
הנני מועסק מזה כשנתיים בחברה פרטית שהיא שותפות בין כמה חברות. לחברה יש שם נפרד, ח.פ. נפרד ותיק ניכויים נפרד - שונים מהעסקים האחרים שמחזיקים השותפים.
נודע לי באופן לא רשמי ובע"פ מהמעסיק הישיר שלי, שהוא אינו אחד השותפים אך מנהל את החברה בפועל, כי השותפות מתפרקת ובקרוב נעבור למשרד חדש - מעבר לכך לא אמר דבר.
אני יודע שהם כבר לקראת חתימה על הסכם הפרדות ממש בימים הקרובים ואמורים להפרד סופית עד סוף אוגוסט.
ממה שקראתי באינטרנט - החברה הישנה צריכה לפטר אותי ואם קמה חברה חדשה - אפשר לתת לי את פיצויי הפיטורין או אפשר להעסיק אותי מחדש תוך שמירת זכויותי. מצד שני - אני לא חייב להמשיך עם החברה החדשה - מותר לי לא להסכים למעבר לחברה החדשה - ואז צריך לפטר אותי ולתת לי הודעה מראש ופיצויים.
אינני מעוניין להמשיך עם החברה החדשה שתקום. אני מעוניין לקבל הודעה ולהודיע על אי-הסכמתי. הבעיה היא שאף אחד מהמעסיקים שלי לא מדבר איתי על העניין, בטח שלא נותן הודעה מוקדמת... והתאריך מתקרב... מהיכרותי את הנפשות הפועלות - יש לי הרגשה חזקה שהולכים להתעלם מהחובות של המעביד כלפיי, אף אחד לא יתן לי הודעה מוקדמת, בטח שלא ישאל אותי אם אני מוכן למעבר. מיותר לציין שמעולם לא קיבלתי "הודעה לעובד" כנדרש בחוק...
כיצד עליי לפעול? האם להוציא מכתב בנושא? האם לחכות ליום שיגיד שעוברים חברה ומקום עבודה פיזי ואז להודיע על הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר? מה קורה עם חובת השימוע?

תודה רבה מראש על הסיוע,
דני

ברצוני לשאול שני דברים:
1. האם ניתן לבצע התפטרות בשיחה טלפונית ולאחר מכן להעביר מכתב מסודר?
2. האם ימי ההודעה המוקדמת הינם "ימי עסקים" או מדובר במספר כללי - כלומר אם עלי לתת 12 יום האם מדובר בימי עסקים בלבד ?
תודה

אני בת 35, נשואה + 2 , אני עובדת במשרד עו"ד 7.5 שעות יומיות 5 פעמים בשבוע. מקבלת לשעה 23.04 ש"ח (עובדת שעתית). משתכרת פחות משכר המינימום (4,100 ש"ח) מקבלת 3,300 ש"ח נטו. האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי שכר מינימום או לא?

שלום
אני מועסק בחברה השייכת להסתדרות ולעובדים הסכם קיבוצי.
אני מפריש כספים לקרן פנסיה. אם אחליט שאני מעוניין בכך האם מקום העבודה חייב לאפשר לי לעבור לתכנית של ביטוח מנהלים? האם אוכל לפצל את ההפרשות - חצי לביטוח מנהלים וחצי לקרן פנסיה?
בברכה

שלום רב,פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7.5 שנים. במהלכן השתנה השכר לא אחת. בשלוש שנים הראשונות השתכרתי לפי שכר שעתי בדירוגים שונים, לאחר מכן לפי שכר חודשי. משתנה לפי בונוסים. ובחצי שנה האחרונה לפי שכר חודשי קבוע. איך מחשבים פיצויי פיטורין במצב כזה ?תודה 

שלום רב,עובדת 4 שנים בחברה.הנני נמצאת בחופשת לידה כרגע.לאחר הלידה בתי נזקקה לניתוח לב דחוף ולכן החלטתי להתפטר מעבודתי. כיום לאחר הניתוח, אני לא רוצה להשאיר אותנ בידיים זרות.שאלתתי:האם אקבל מהמעסיק את כל התנאים:- 45 יום שכר (ליולדת שחוזרת מחופשת לידה- באם רוצים לפטר צריכים לחכות 45 ימים או לשלם אותם - כך ידוע לי)-הודעה מוקדמת 30 יום.-וכן מכתב פיטורים?תודהדנה

ילדתי ב26.1.2012 והארכתי את חופשת הלידה עד לתאריך 22.7.12
אני חוזרת לאותו מקום עבודה שאני עובדת בו כבר 7 שנים ורציתי לשאול אo אני זכאית לשעת הנקה ואם כן עד איזה תאריך
תודה והמשך יום נעים

עבדתי כעובדת קבלן במשך שנתיים ובעקבות דרישה של מקום העבודה עברתי להיות עובדת חברה. הסיכום היה שאקבל פיצויים מלאים מחברת הקבלן. בפועל קיבלתי מחצית מהסכום המגיע לי. החברה הקבלנית לא מוכנה לשלם לי את מלוא הסכום והחברה המעסיקה שלי מתנערת מאחריות מאחר ולא היינו בינינו יחסי עובד-מעביד לפני כן. יש לציין שאני לא הייתי חתומה על סעיף 14.האם מבחינת החוק הם חייבים לשלם לי משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה או שהם יכולים להחליט כמה לשלם לי? 

מותר למעביד לנקות לי שעות עבודה בטענה שאני לא עובד?
יוצא לי הרבה ללכת לשתות ולהתפנות....והוא טוען שאני עובד לאט
אז הוא מאיים שהוא ינקה לי שעות מותר לו?
תודה.