האם חתימה על סעיף 14 תקפה אם נעשתה לאחר 3 חודשים מההפרשות?
סעיף 14
tkui
17/07/12
עבדתי כ7 שנים , מתחילת העבודה הופרשו לי כספים לביטוח מנהלים, לאחר 3 שנים חתמה איתי החברה על סעיף 14 .1. האם סעיף 14 תקף אחרי שנחתם לא אחרי 3 חודשים מתחילת ההפרשות ככתוב בחוק.2.במהלך אותה תקופה הכספים שהופרשו לי לפנסיה נעשו רק לפי 70% מהשכר ולא כמצוין בחוק , כיצד יחושבו דמי הפיצויים.
האם חתימה בדיעבד על סעיף 14 תקפה
עו"ד אחז אגם
17/07/12
שלום רב,אני מניח שעם חתימה על סעיף 14, אישרת שאתה מסכים שזה יהיה ההסדר לגביך ועל כן ויתרת על כן עניין קודם לכך.ההפרשות צריך להיות בהתאם להוראות החוק לעניין סעיף 14. ככל שהם לא כך יש לך עילה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?