פורום דיני עבודה

דניאל שלום,בכל התפטרות בדין מפוטר הנטל להוכיח שאתה זכאי הוא עליך.למעביד אין חובה לשלם תוך 15 יום כי הפסיקה דרשה חצי שנה של מגורים במקום, על מנת להראות כי אכן עברת ואתה לא מבקש רק כסף.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

דנה שלום,תקופת ההודעה המוקדמת זהה לתקופה הרגילה, קרי 30 יום.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

שלום רב,הרעת תנאים בכל מקרה מאפשרת פיטורים בדין מפוטר. יחד עם זאת, יש גם איסור בחוק עבודת נשים לפגוע בתנאי העסקה של עובדת בהריון. פני למעביד אמרי לו שאת בהריון ושאסור לו לשנות את תנאי העסקתך. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

דני שלום,לחברות אבטחה יש את הזכות להעסיק בדרך כזו. היתרון של עבודת לילה, הוא שכמות השעות בטרם קבלת שעות נוספות יורדת בשעה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

זה רלוונטי גם אם הגעתי למשרה בידיעה שאני מחליפה מישהי ל8 חודשים ואחרי זה "יהיה בסדר"?

לירון שלום,המועד להתחלת תשלום פנסיה הוא אכן לאחר 6 חודשים, אלא אם הייתה כבר קופת פנסיה קיימת ואז המועד הוא שלושה חודשים ומשלמים גם רטרואקטיבית.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

שלום רב,נראה לי שמדובר כאן יותר בפוליטיקה פנימית, ואין כאן רלוונטיות לחוק. השאלה היא רק מול התקשיר אבל אינני רואה בעייתיות אמיתית בהתנהלות.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

משה שלום,החוק אינו מאפשר לפטר עובד בתקופת מחלה. אם ממילא אינך משלם לו דבר, המתן עד שישוב ואז ערוך לו את כל התהליך. בטח שלא מבצעים שימוע בבית חולים!!אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

שלומישלום,יש לך עילה לתבוע את כל ההפרש שלא שולם + הפרשי הלנה שהם פיצוי בהחלט.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

על פניו לפי תיאורך המעסיק פוגע בשכרך ואף מלין אותו כדרך קבע. מאחר והמעסיק מצויי בקשיים כלכליים, על פיו דבריך, הרי שהדבר אינו פשוט ולא תמיד תביעה בבית הדין תוביל לתשלום המיוחל.


אם תתפטרי ממקום העבודה לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטרותך הינה מסיבות של הרעה ממשית בתנאי העבודה או תנאים בהן לא ניתן לדרוש כי תישארי במקום העבודה. התפטרות מבלי מתן התראה כנדרש וכדין למעסיק תגרום להפסד הזכאות לפיטורים.


כמו כן אם החברה בקשיים כלכליים ופוגעת בשכר העובדים יתכן שיש מקום להגיש בקשה לפירוק החברה, או אז תהיה זכאית לתשלום הפיצויים והזכויות הסוציאליות מהמוסד לביטוח לאומי.

רוני שלום,תשובתו של ניר היא רחבה וטובה. הייתי מוסיף כי הנסיבות שלך הן אכן נסיבות של התפטרות בדין פיטורים אולם הנטל עלייך ועלייך לתבוע את המעסיק. בתור מעסיק שמצוי בקשיים יתכן שעד למועד פסה"ד לא יהיה מעסיק יותר.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

וממילא מדובר במצב קשה. יחד עם זאת זכור שתמיד תוכל להגיש ערר על כל החלטה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

אילנה שלום,הסכומים שנצברים בקופה הינם עבור העובד. ככל שהמעביד משלם פיצויים מלאים, הוא יכול לקבל חזרה את מה שהופקד. מה שקורה בפועל שהמעביד מאפשר לעובד לפדות את הקופה ומשלים את ההפרש. העובד לא זכאי לפיצויים פעמיים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

אלין שלום,תוכלי להגיש בקשה לביזיון בית הדין, ואז המעביד יחוייב גם לשלם כספים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

חברה איננה אדם פרטי ולכן לא יכולה לפשוט רגל.
ההליך המקביל לפשיטת רגל בחברות הוא פרוק, אך ישנם מספר הליכים נוספים בחברה שנמצאת בחדלות פרעון (קשיים לשלם את תהחיבויותיה).
במידה וממונה מפרק (זמני או קבוע לחברה) הוא נכנס בנעלי בעלי החברה ומנהליה ורשאי לפטר עובדים , במקרה של עובדת בטיפולי פויריות שנמצאת עדיין תחת הגנת החוק, אין לפטר את העובדת ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
במידה ומפוטרים כלל עובדי החברה סביר שיינתן אישור לפיטורים, במידה ומפוטרים רק חלק מעבודי החברה, והעובדת תוכיח לממונה שעובדים/עובדות אחרים בתפקיד זהה לשלה לא פוטרו, סביר שממונה תדחה את בקשת הפיטורים.
לגבי תשלומי שכר שלא שולמו , עובדת היותה של העובדת בטיפולים לא משנה את מעמדה ודינה זהה ליתר העובדים שלא קיבלו את מלוא שכרם בזמן.

בדרך כלל סעיף בחוזה הקונס את העובד על עזיבה איננו חוקי והוא בטל.
לכן, המעסיקים לא מחתימים את העובד על סעיף של קנס עזיבה אלא על פיצוי המעסיק בגין הוצאות הדרכה שניתנה לעובד.
בתי המשפט פסקו שסעיף כזה הוא חוקי בתנאי שהפיצוי הוא פרופורציונאלי לעלויות ההדרכה של המעביד, תקופת ההתחיבות הינה סבירה, וסכום הפיצוי פוחת ככל שיתרת תקופת ההתחיבות של העובד ביום עזיבתו קטנה יותר.

לסלי שלום,בנוסף לנאמר ישנם תנאים שנקבעו בפסיקה מתי ניתן לדרוש את הכסף, והאם מדובר בהדרכה חיצונית שיש לה עלויות אמיתיות או הדרכה פנימית ומדובר סתם בסעיף מרתיע. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

אפרת שלום,המעביד הוא זה שקובע מתי ניתן לקחת חופשה שנתית ובלבד שהוא אינו מכניס את העובד ל"מינוס" בימי חופש. כל עוד זה נעשה כך, אין בעיה. מעבידים רבים נותנים חופשות מרוכזות בחגים, בחופשים וכד'.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

עודד שלום,השאלה היא תאורטית לחלוטין שכן מ-2015 למעבידים לא תהיה זכאות יותר בקופות הפיצויים (וגם לעובדים לא). בכל מקרה, מאחר ולא הסדרת מהי הקופה הנוספת וכיצד יצטבר סכום גבוה, קשה להעניק תשובה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

אודה לכם מאוד באם אוכל לקבל תשובה לשאלתי עובד אשר פוטר מעבודתו לאחר שנתיים ועומד כנגדו צו עיקול לשכר האם ניתן להעביר מכספי הגמר חשבון עימו קרי, פיצויים, חופשה, הבראה לטובת צו העיקול במידה וכן האם ישנו חישוב מיוחד או שמא לפי הטבלה הקיימת אודה על תשובתכם זה מאוד דחוף תודה 

אולם ממילא אינך זכאית להקפאה על פי דין.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

אם עבדת משרה מלאה מבחינת שעות העבודה, את צריכה להודיע בכתב  למעסיק על התפטרותך 30 יום מראש לפני מועד ההתפטרות. אם יש לך ימי חופש את יכולה לבקש כי יקוזזו מימי ההודעה המוקדמת, אך הדבר נתון לשיקול דעת המעסיק והוא לא חייב להסכים, אך בכל מקרה יהיה חייב לשלם לך את ימי החופש לאחר עזיבתך.

שלום רב,השאלה היא קצת מתחכמת שכן בסיום עבודתך המעביד ממילא ישלם לך את מלוא ימי החופש. אם תקחי אותם בתקופת ההודעה המוקדמת אז הם יופחתו מהסכום שצריך לשלם לך. זה לא כל כך נהוג לנהוג כך, משום שתקופת ההודעה המוקדמת נועדה לאפשר למעביד למצוא מחליף, אבל המעבידים בדרך כלל לא עושים עם זה כלום.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה 

שלום רב,שעות פיצול אינן נחשבות כשעות עבודה וצריך לחשב לפי שעות העבודה בפועל.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

יוליה שלום,מאוד קשה שבתי הדין יסכימו כי עובד שפוטר לא יקבל פיצויים, וגם בנסיבות קשות ביותר, עובדים קיבלו פיצויים מבתי הדין.לגבי ההסכם, אל תחתימי וההסכם הישן ימשיך לחול.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

על פניו לא ברור כיצד בדיוק פוטרת ולמה, מעבר לכך שההודעה לוקה בחסר באשר לפרטים בגינם ניתן לתבוע, לא מומלץ להעזר בפורום למטרה הזו וכדאי לך לפנות לעו"ד. יכול להיות שישנם דברים נוספים שתוכלי לתבוע מעבר לאופן הפיטורין.

על פניו ולפי מה שעולה מהתיאור שלך, הרי שפיטרו אותך מבלי לערוך לך שימוע מראש, וכיום בית הדין לעבודה נותן סעד של פיצויי במקרים כאלו, בכפוף לתנאים מסויימים. כמו כן נראה כי את זכאית לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, ימי חופשה והבראה, אך לא ציינת את מספר שנות עבודתך והאם ישנו חוזה מסויים עליו חתמת ועל כן אני מסייג את דברי.

שרונה שלום,מתיאורך הקצר עולות מספר עילות תביעה, אי עריכת שימוע, אי מתן הודעה מוקדמת (למרות שיתכן וישלמו לך במועד מאוחר יותר). כנט כן, בתי הדין כבר קבעו פיצוי של 30000 לעובד שלא אפשרו לו להפרד מהעובדים האחרים בעסק. לגבי הסכומים, הם תלויים מאוד אבל יש לך קייס מכובד כך או כך.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

הפסיקה קובעת כי התפטרות תהיה מפורשת ובכתב. אם לא אמרת למעסיקך כי אתה מתפטר הוא לא יכול לטעון זאת מפיך.

שלומי שלום,הפסיקה קבעה כי הליך של התפטרות צריך להיות ברור וחד משמעי. עדיף שיהיה בכתב אולם אין הכרח בכך. המעביד שלך אינו יכול להחליט עבורך האם בחרת להתפטר או לא.כמו כן בתי הדין הכירו בעניין של "בעידנא דריתחא" קרי מצב בו עובד, בהתקפת עצבים אומר שהוא מתפטר ואחרי שנרגע שב לעבודה והמעביד חייב להעסיקו. בכל מקרה על מנת למנוע כל ספק, שלח מכתב למעביד ובו אתה מבהיר לו שלא התפטרת ואתה מתייצב לעבודה כרגיל. זה יעזור לך גם בכל דיון עתידי בעניין.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה