פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים נטו או הברוט?
ההפרש בין הנטו לברוטו הוא הפרש של כמעט 50%
חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי
שלום רב,
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ששכרו משתנה,
ייעשה לפי ממוצע חלקיות המשרה לאורך כל תקופת העסקתו.
תאונת עבודה – תשלום שעה נוספת.
עברתי תאונת עבודה ב-11.19 היות ואני מורה ביטוח לאומי מעביר למשרד החינוך.
ומשרד החינוך ממשיך לשלם רגיל.
קבלתי מביטוח לאומי עדכון שהם משלמים לי עבור 8 שעות
ואילו משרד החינוך משלם לי עבור 7 שעות.
האם אני יכולה לדרוש את הפרש השעה?
תודה רבה.
תשלום דמי פגיעת עבודה לעובד משרד החינוך
שלום רב,
עובד שנפגע בעבודה וזכאי לפי חוק הביטוח הלאומי לדמי פגיעה, יקבל ממעסיקו את ההפרש בין משכורתו החודשית הממוצעת לבין דמי הפגיעה שיקבל מהמוסד לביטוח לאומי עד ל 26 שבועות .
נוכחות
אני עובד בתור טכנאי ויצא ישר מהבית לא מגיע למשרד אני צריך להחתים שאני יוצא על הבוקר הוא שאני מגיע ללקוח וגם בסוף היום אני צריך להחתים נוכחות ביציאה הלקוח האחרון הןא משעני מגיע הביתה
הוא למשרד
האם מותר למעסיק לדרוש החתמת נוכחות באפליקציה?
יאיר שלום,
מותר להחתים נוכחות באפליקציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופש מחלה
כיצד יש לחשב ימי מחלה לעובד שחלה שבועיים?
יוסף שלום,
החוק מבדיל בין עובד שעתי, לעובד חודשי.
ככל שאתה עובד שעתי, הרי שלא סופרים את שישי ושבת.
ככל שאתה עובד חודשי, גם ישי ושבת נספרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בזמן אובדן כושר עבודה
2. החל"ת הסתיים, אובדן הכושר הוארך , המעסיק קיבל את האישור ובקשה חוזרת למכתב פיטורין אך לא מגיב, כיצד לפעול?
תשובה
ליאל שלום,
השאלה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
2.האם מכתב פיטורין יכול להינתן באותו יום שנערך השימוע.
מהם הכללים שיש לשמור עליהם בכדי לערוך שימוע כדין?
שלום רב,
הרעיון של שימוע הוא לא לבצע פעולות טכניות כאלה ואחרות, אלא לערוך ישיבה שבה באמת העובד יהיה מוכן להשיב לטענות נגדו.
אם העובד הסכים לביצוע השימוע באותו יום - הרי שלטעמי אין בכך פסול.
ככל שהעובד לא הסכים והרגיש שזה נעשה מהר מידיי, הרי שבגדול לא מקובל לשמן לשימוע באותו יום שהשימוע מתקיים ועל פי הפסיקה, יש לאפשר לעובד זמן להיערך.
לגבי מכתב הפיטורים, הרי שהעיקרון הוא זהה.
אם המעסיק חשב על הדברים שנאמרו בפגישה ויכול היה לבדוק את טענות העובד. הרי שאין פסול בלתת מכתב פיטורים באותו יום.
אולם, אם העובד העלה טענות שמצריכות בדיקה בזמן השימוע, הרי שמתן מכתב פיטורים מיד לאחר השימוע מלמד שהמעסיק לא באמת קיים את השימוע על פי משמעותו בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי אבטלה
בעלי פוטר.הודעה פיטורין ב4.12 שנכנס לתוקף ב4.1 ( חודש הודעה מוקדמת) בפועל מה שקרה שהוא עבד בפועל רק עד 4.12 ( כי מצא עבודה אך בסוף לא התחיל כי קיבלו מישהו אחר) וכבר לא חזר לעבודה שלו. אז יש לו תלוש על דצמבר 3 ימים. עכשיו לשאלת חישוב דמי האבטלה. עושים ממוצע חצי שנה אחורה? האם הוא יכול לבקש מביטוח לאומי לא לעשות חישוב ממוצע עם חודש דצמבר? זה יוריד לו משמעותית את דמי האבטלה.הסיבה למה עבד רק כמה ימים משנה כאן?תודה מיטל
חישוב דמי אבטלה לפורום ביטוח לאומי
מיטל שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במחלה
המעסיק שילם לה בגין מחלה כחוק
נשאר לי עבור יוני לנצל 5 ימי מחלה
ואז הצבירה תהיה על אפס
העובדת פנתה לרופא תעסוקתי הוא אמר לה יכולה לחזור לעבודה רק ל4 שעות ביום
אני צריכה לציין היא עובדת מטפלת בגן ילדים
היא הודיעה למנהל שלה שלא תוכל לעבוד מלא לפי רופא תעסוקתי אלא 4 שעות ביום
המנהל שלה אומר שאי אפשר לתת לה 4 שעות הוא צריך 8.5 שעות עבודה
מכיוון מקום עבודה מצריך יום מלא[ עבודה עם ילדים ]
מה מעסיק אמור לעשות במקרה כזה
האם יכול לפטר אותה
האם מעסיק מחוייב למצוא עבודה בהתאם להמלצת רופא?
רינת שלום,
ככל שהמעסיק אינו יכול לספק עבודה בהתאם להמלצה של רופא תעסוקתי, הוא בהחלט יכול לפטר את העובדת. בכל מקרה אסור להעסיק בניגוד להמלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות לפני הגשת תביעה
עובדת במשרת מכירות טלפוני.
ברשותכם כמה שאלות:
1.בתק' הקורונה (סגר) המשכתי לעבוד מהבית,המעסיק טוען שבגלל שעבדתי מהבית ויכולתי כביכול לקחת יותר הפסקות הוא משלם לי על 8 שעות ולא עפ"י תחילת עבודה וסוף עבודה בפועל,האם זה חוקי?
2. כרגע המצב שהמעסיק מעוניין לתת לאנשים לחזור למקום העבודה(הפיזי) או לחילופין לעבוד מהבית ושוב טוען שמהבית נעבוד 10 שעות והוא ישלם רק על 8 (כמו השאלה ה-1 אך עם התניה),האם זה חוקי?
3.המצב כרגע בעבודה שאין בדיקות חום,אין הצהרות בריאות,אנשים לא מקפידים על מסיכות ואין ריחוק,האם נתונים אלו משפיעים על שאלות 1-2 או שבלי קשר אסור להם לפגוע בשכר שעות העבודה והאם בהינתן מצב כזה הוא יכול להכריח אותנו לחזור לעבודה?
תודה מראש,
אורית.
האם מותר למעסיק לשלם פחות בגלל שעובדים מהבית?
אורית שלום,
ככל שעבדת 10 שעות כי כך נדרשת, הרי שאת זכאית לשכר בגין 10 שעות.
אסור לדרוש מעובד לעבוד 10 שעות אך לשלם רק על 8.
אם המעסיק שלך אינו סומך עליך שתבצעי את עבודתך בבית, מעבר לכך שיש אפשרות לבדוק את העבודה שאת מבצעת (הספק, יעדים, פריוט שיחות וכד') הייתה שמורה לו הזכות להוציא אותך לחל"ת.
לגבי העובדה שבמקום העבודה לא שומרים, הרי שאת יכולה לדרוש מהמעסיק שיקפיד, ו/או לפנות למשטרה שיגיעו לבצע אכיפה במקום.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות
סליחה מראש על האורך
היה לי סיכום עם המנהלת שהשעות שלי הם מתי שנוח לי ובהם אני עושה את העבודה שלי, בדרך כלל הייתי מתחילה בשש בבוקר, ואני עושה 7 שעות יומיות, ככה במשך מספר שנים.
עתה עקב המצב קיבלתי מכתב פיטורין, ועליי להעביר את המידע שברשותי והתפקידים שהייתי עושה לעובדת שנשארת, היא מגיע באזור 9 ויוצאת באזור 3 , 3 וחצי.
עתה המנהלת טוענת שאינה זקוקה שאני יגיע מוקדם בבוקר כי היא רוצה שהעובדת תעשה את מה שאני בדרך כלל עשיתי ואני רק אשב לידה ואדריך אותה, אין לי בעיה עם זה.
הבעיה שלי נוצרת שאיני יכולה להישאר עד 3 ורק במקרים בודדים הייתי נשארת עד 3 ואז הייתי כמעט 9 שעות בעבודה.
אתה היא רוצה שאגיע באזור 8 וחצי מתי שהעובדת השניה מגיעה ואצא מתי שאני צריכה, אבל אז נוצר שיש לי פחות שעות מהסיכום איתה, (למרות שבחוזה העבודה הראשוני רשום שעות מ8 עד 15 ושכר אחר, אבל במהלך השנים השתנה השכר והשתנו השעות, עד עכשיו היה טוב לה שהייתי מגיעה מוקדם כי הייתי מספיקה לה המון דברים.
האם מותר לה להפחית לי השעות (נותרו לי שבועיים עבודה) הרי אם אגיע בשעה 8 וחצי יהיה לי פחות מ7 שעות עבודה.
מה הדין לגביי
האם השכר בזמן ההודעה המוקדמת צריך להשאר זהה?
שלום רב,
מותר למעסיק להורות על הפסקת שעות נוספות לעובד - שהרי העסקה בשעות נוספות הינה חריג לחוק שעות עבודה ומנוחה.
אולם לא כל השעות שעבדת הן נוספות, לכן עליך לפנות למעסיקה ולומר לה שהיא חייבת לאפשר לך לעבוד ו/או לשלם בלי לעבוד, לפי אותו שכר שעבד קודם לכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה רטוראקטיבית לקרן השתלמות
כשהתחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי לפי 18 חודשים, לא ידעתי שיש לי קרן השתלמות בתוקף. עבדתי שלושה-ארבעה חודשים בשמירה במהלך התואר ומאז לא עבדתי מסודר וכנראה שכחתי מזה.
לפי חוזה העסקה שחתמתי המעסיק הוא צריך לפתוח לי קרן השתלמות רק לאחר 24 חודשים.
האם אני יכול לדרוש ממנו עכשיו שיפריש לי רטרואקטיבית קרן השתלמות על 18 חודשים למרות שלא הצהרתי שיש לי בתחילת העבודה?
האם אני יכול לדרוש שיתחיל להפריש מהחודש הבא?
או שעשיתי כאן טעות ואני משלם עליה.
אני מועסק בבית מלון ויש הסכם קיבוצי, אם זה עוזר.
תודה רבה.
ממתי עובד בענף המלונאות זכאי לקרן השתלמות?
שלום רב,
על פי ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות, עובדים זכאים לקרן השתלמות רק לאחר 24 חודשי עבודה - משמע מהחודש ה-25.
ככל שעבדת במקום הקודם גם במלון שחל עליו ההסכם הקיבוצי, הרי שאתה זכאי להפרשות החל מהחודש ה-7 לעבודתך.
ככל שקרן ההשתלמות שלך קיימת ממעסיק אחר לחלוטין שאינו קשור לענף המלונאות, הרי שאין חובה למעסיק שלך להפריש לך לקרן השתלמות לפני החודש ה-25, אפילו שהייתה לך קרן פעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדוכאת חיסון וחזרה לעבודה
בתחילת הקורונה, באמצע חודש מרץ הוצאתי כמו כל העובדים לחל"ת.
החל"ת שלי הסתיים ב-15.5 וחזרתי לעבודה.
אני במעקב כבר מספר שנים עקב כך שאין לי מערכת חיסון מתפקדת
המצב שלי רוב הזמן תקין ואני עובדת שנים למרות הבעיה הכרונית
אבל כעת, עם הקורונה המצב מדאיג אותי יותר ויותר
אני נותנת שירות לכ-250 איש לפחות ביום, מה שגורם לי לחשיפת יתר
ולסיכון הרבה יותר גדול מאשר אדם בריא.
אינני יודעת מה לעשות, מצד אחד החל"ת הסתיים ואני חייבת את העבודה
מצד שני אני מסכנת את הבריאות שלי
האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת?
האם אני חייב להגיע לרופא תעסוקתי בשביל זה?
אני אוהבת את העבודה שלי! אבל המצב לא מותיר לי ברירה
במיוחד לאור כך שהמצב בארץ השתפר וכעת שוב יש מגמת החמרה
ואני ממש חוששת לבריאותי. אם אדבק אני עלולה להגיע למצב נשימתי קשה ביותר
ואין לדעת אם בכלל הגוף שלי יצליח לשרוד את הקורונה.
מה האפשרויות שלי? האם אני יכול לצאת לחל"ת מחדש?
אני עדיין זכאית לימי אבטלה בביטוח הלאומי.
מה דעתך? איך לנהוג?
מה עושים אם עובד הוחזר מחל"ת אבל בקבוצת סיכון?
איילה שלום,
בהחלט מצב מורכב.
אני הייתי ממליצה לך לצאת לחופשת מחלה (במידה ויש לך ימי מחלה זה מצויין כי תקבלי שכר. ככל שאין לך ימים, תאלצי פשוט לשבת בבית בלי שכר) ולקבוע תור אצל רופא תעסוקתי מהר ככל הניתן.
רק רופא תעסוקתי יכול לקבוע האם את יכולה להמשיך לעבוד במקום שאת עובדת. הוא יכול לדרוש מהמעסיק להעביר אותך לעבוד לא בקבלת קהל, או לקבוע שבחודשים הקרובים אסור לך לעבוד ועוד ועוד.
לכן לטעמי את חייבת להיבדק אצלו ומשם להמשיך.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות עם מעסיק
אסביר את המצב במדוייק .
זמן העבודה היה מתאריך ה- 21.5.2015 ועד התאריך בו הוצאתי לחל״ת
בעקבות משבר ה- קורונה 16.3.2020 שהסניף נסגר .
אציין קודם כל ש- עבדתי כ- מנהלת סניף יחידה וקבועה בעגלת קפה
תפקידיי במסגרת אחריותי היו הפעולות הבאות:
-עשיית הזמנות וקשר עם הספקים .
-עשיית טבלת עבודה .
-ריאיונות עבודה .
-ניהול הסדר השוטף של הסניף .
-פתרון בעיות עם הלקוחות
-קשר שוטף ואישי עם העובדים בכל נושא – פתרון בעיות, שיחות אישיות וכו׳ .
בזמן חופשת החל״ת
יצרתי קשר עם המעסיק שלי ושאלתי אותו אם הסניף חוזר לפעילות בקרוב
בתמימות כי מן הסתם במצב והוא נפתח מעצם תפקידי כמנהלת סניף הנני
צריכה לחזור ,
והוא טען בפניי שהוא פתח את הסניף לראות איך תהיה הפעילות אך נתן לעובדת אחרת מהחברה שלו לפתוח את הסניף במקומי ...
למרות שהתפקיד הקבוע הוא שלי , ציינתי בפניו שאני מעוניינת לחזור לעבוד ולוותר על קצבת האבטלה מביטוח לאומי
ואמר שהוא כבר קרא לעובדת אחרת
והוא טען שהוא לא מחזיר אותי כרגע כי קרא כבר למישהי אחרת וטענתי שזה לא מוסרי ולא בסדר
ואם אני רוצה לעבוד הציע לי משרה במקום אחר לחלוטין למשרה שונה לחלוטין
של 4 שעות ביום ... (להבדיל מהמשרה הקבועה שלי של ניהול סניף)
והוא ענה לי שכרגע הוא משאיר אותה במקומי ואם הסניף ימשיך לעבוד הוא יהיה ״מוכן״ להחזיר אותי .
טענתי בפניו שאני דיי מופתעת שהעדיף עובדת אחרת על פניי
הבהרתי לו בצורה ברורה מאוד שאני מרגישה שנעשה כלפיי עוול כי לעולם לא קיבלתי ממנו תלונה או סיבה לחשוב שלא ירצה להחזיר אותי
וטענתי שאני נעלבת מאוד ולמרות הכל ארצה לחזור כאשר ייפתח הסניף לגמרי
והוא לא הגיב לי .
בגדול זה נראה שהוא מנסה לגרום לי להתפטר כי לפטר לבד הוא לא יפטר ,
כי בחיים לא הייתי חושבת לעזוב ובעקבות היחס החלטתי שאני
אני לא רוצה לחזור כך ש- אין לי רצון להתחיל איתו מלחמה
על מי פיטר / פוטר ,
ומכיוון ומצאתי משרה חדשה שמבטיחה לי משכורת בקרוב שאני מתחילה אותה בימים הקרובים,
החלטתי שאני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה כי אני מרגישה שנעשה כלפיי עוול על חוסר הערכה ולכן עדיף לי להתקדם ולא לחזור אחורה,
אך יש לי 3 שאלות:
1.איך אני אמורה לנהל את סגירת ה- העסקה עם המעסיק ?
2.אינני יודעת איך לסגור עמו את תקופת ההעסקה בצורה הטובה ביותר
כמה שניתן מבלי שיפגעו לי הזכויות לפיצויים מטעמו ?
3.האם להילחם על זה שהוא כביכול פיטר אותי? כי הוא החליט לא להחזיר אותי וגם לא הבטיח לי שיחזיר אותי אלא טען ״שהוא מוכן״ ...
מה עושים אם המעסיק לא מחזיר אותי מחל"ת?
שלום רב,
הוצאה לחל"ת לזמן קצוב, הינה הרעת תנאים המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר.
אולם, על מנת שזה יקרה, עליך להתריע בפני המעסיק.
מז"א?
עליך לכתוב מכתב למעסיק ולהתריע בפניו שאם לא יחזיר אותך לעבודה לאלתר, את תתפטרי בדין מפוטר.
חשוב לציין שעל פי הפסיקה, עליך לתת לו אפשרות לתקן באורך תקופת ההודעה המוקדמת שלך - משמע חודש בהתאם לותק שלך.
ככל שהמעסיק הוציא אותך לחל"ת ללא תאריך סופי (לא לתקופה קצובה), הרי שעל פי הפסיקה מדובר בפיטורים - אז ממילא את זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להחזר מס עבור מענק פרישה
אני כרגע 11 חודשים לא עובדת (חופשת לידה + חל"ת). החברה שעבדתי בה 8 שנים נסגרה. תלוש משכורת אחרון היה עבור דצמבר 19. בנוסף לפיצויים קיבלתי גם מענק פרישה מכובד. בזמנו אמרתי למעסיק שאני רוצה רצף קצבה עבור הפיצויים שנצברו עבורי ולקבל את מענק הפרישה מנוכה ממס (זאת כדי להנות מהטבות מס בפנסיה), והמעסיק ניכה את המס המקסימלי של 47% מהמענק. כעת אני צריכה את הכסף הזה ומעוניינת לחזור בי מהחלטתי ולבקש חזרה ממס הכנסה את הכסף שנוכה ממס, על חשבון ההטבות בפנסיה. אציין שעד כה לא היה לי אישית שום קשר למס הכנסה. לא מילאתי 161א ורק בימים אלה קיבלתי 161 מהמעסיק.
שאלותיי הן 1. האם ניתן בכלל לבקש את המס שנוכה חזרה? 2. אם כן, מה בדיוק הפרוצדורה?
תודה.
האם ניתן לקבל החזר מס על ניכויים שביצע מעסיק?
שלום רב,
החזרי מס זה עיסוק של רואה חשבון ולא של עו"ד.
בגדול לפי מיטב ידיעתי בסיום שנת המס שבה שולם לך כסף, ניתן לגשת למס הכנסה ולבצע תיאום מס.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בתקופת הקורונה
אני עובדת בחברת תוכנה ומאז מרץ עובדת מהבית, את אותן שעות ואף יותר
החל מחודש אפריל בוצעה הורדה חד צדדית בשכר שלי (ושל שאר העובדים) ללא שינוי אחר בתנאי העסקה
כמו כן, אני בטיפולי פוריות, בידיעתו.
ניסיתי לדבר עם הבוס באופן אישי ובנוסף גם קבוצתי אך הוא מתעקש שאין וודאות בשוק ובוטלו הזמנןת ושאינו יכול להחזיר לנו את השכר
אני מעוניינת לקבל את השכר שלי בחזרה או להתפטר בדין מפוטר.
האם בעקבות הקורונה השתנו החוקים וישנם הקלות למעסיק להרעת תנאים?
האם אני יכולה לדרוש את השכר שלי בחזרה מכיוון שאני בטיפולי פוריות?
מה עליי לעשות על מנת לקבל חודש הודעה מראש ופיצויים במקרה של התפטרות?
האם מותר להרע תנאי עבודה לעובדת בטיפולי פוריות?
מיכל שלום,
ננתק לרגע את העובדה שאת בטיפולי פוריות.
מותר למעסיק לשנות תנאי שכר - אך מה החוק אומר בעניין מצידו של העובד?
החוק אומר, שמידה והמעסיק שינה את תנאי השכר, כך שהם מהווים הרעה מוחשית בתנאי העבודה - לעובד/ת קיימת הזכות להתפטר ולקבל פיצויים.
זה המקרה הקלאסי והרגיל.
אולם, משום שאת בטיפולי פוריות, המצב אצלך שונה. יש איסור בס' 9א לחוק עבודת נשים להרע את תנאי עובדת בטיפולי פוריות ועל מנת לעשות כן, יש לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
חשוב לדעת שאם הפגיעה היא בגלל משבר הקורונה, יש סיכוי גבוה שמרד התמ"ת יאשר למעסיק את ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות לפנסיה בגיל 64
שני רונית אני בת 64 מקבלת פנסיה תקציבית כגמלאית של משרד החינוך. כיום עובדת במתנס . האם גם שם וגם היום הם צריכים להוריד לי עבור פנסיה.?
תודה
האם יש חובת הפרשה לפנסיה לעובדת בת 64?
שלום רב,
לא הבנתי מה זאת אומרת "האם גם שם?"
מכל מקום הניכויים לפנסיה הם לטובתך.
מכל מקום לפי החוק משום שאת לפי גיל פרישת חובה (67) הרי שהמעסיק מחוייב להפריש לך לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
עבדתי בקופ"ח כסטודנטית בשנת 2018,במשרת סטודנט.
עזבתי את העבודה,ידעו על כך מנהל העבודה שלי ןמנהלת המחוז בתל אביב,יידעתי אותם בהודעה טלפונית.
כיום,אני עובדת כאחות מוסמכת בקופ"ח,במחוז אחר ובעיר אחרת.
עבדתי חודשיים מלאים ולא שילמו לי משכורת .
לדברי מנהלת משאבי אנוש,נוצר נטו שלילי מהמחוז שבו עבדתי דאז כסטודנטית ,לכן לקחו בלי רשותי 2 משכורות שלמות של משרה מלאה שעבדתי.
לטענתם,המערכת המשיכה לזהות אותי כעובדת,על אף שלא עבדתי כלל,ולכן המשיכו להוריד לי ימי מחלה,חופשות ואז כסף.
למותר לציין,שכל השנים אף אחד לא פנה אליי,לא אמר לי שאני 'חייבת' כסף או משהו כזה.
פשוט ללא הודעה מוקדמת,הורידו לי כספים מ-2 משכורות שלי(יותר מעשרת אלפים שקלים).
לאחר שיחה איתם, הם אומרים שלא הגשתי מכתב התפטרות ואין תיעוד לכך שעזבתי רישמית ולכן כביכול,זה נחשב כהיעדרות.
וכן,הם, הוציאו רק לאחר כמה חודשים מכתב(הרבה אחרי שעזבתי) ולכן במשך כל התקופה,שבה לא עבדתי, נוצר,לכאורה, נטו שלילי.
אדגיש שוב,שמרפאה שלמה יכולה להעיד על כך שלא עבדתי, מנהלת סיעוד המחוזית ומנהל המרפאה.
כעת,לא מוכנים לשלם לי בעבור חודשיים שעבדתי במשרה מלאה. מבקשת את עזרתכם בנושא.
בנוסף, למדתי והשתתפתי בקורס אחיות חדרי ניתוח והייתי אמורה לקבל משכורת חודשית,אך גם שם נגזלה ממני המשכורת שלי,של 90 שעות,שוב מאותה סיבה. את הקורס עזבתי לאחר חודשיים והודעתי על כך מראש ובכתב.
אני אמא לתינוק ומתגוררת עם בעלי בשכירות ונוצרו לנו קשיים כלכליים קשים בשל כך.
אשמח מאוד לעזרתכם.
בברכה ותודה מראש,
האם מותר למעסיק לגבות כספים ששילם בטעות לעובד?
שלום רב,
לא הצלחתי להבין, האם מסתבר שבעבר קיבלת כספים ביתר בגלל שחשבו שאת עדיין עובדת?
אם כך המצב אז מותר למעסיק לנכות לך את חוב.
אם את קבלת כספים בטעות, אז מותר לדרוש אותם בחזרה (כמו שאם לא היית מקבלת בטעות, היית עומדת על זכותך לקבל).
דבר אחד הסיפור אינו תקין והוא קיזוז מלא של כל השכר. גם על פי חוק הגנת השכר, אסור לקזז את כל השכר והמעסיק היה צריך לפרוס את זה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לבקש צ עשה מבי'ד למתן אישור לביטוח לאומי?
האם אפשר לדרוש צו עשה בבי'ד לעבודה?
האם אני חייב להגיש כעת את כל התביעות להפרשי שכר לזכויות ביחד או אפשר לפצל את זה מנצח שהוא דחוף לי?
תודה
מה עושים אם המעסיק לא מדווח על עובד לביטוח לאומי?
שלום רב,
השאלה מעט לא ברורה, אך אנסה להשיב.
ככל שעבדת במקום עבודה שלא ידווח עליך לביטוח לאומי, אתה יכול לגשת לביטוח לאומי ולהראות להם תשלומי משכורת ששולמו לך ואז ביטוח לאומי מבטל את החיובים נגדך ופועל נגד המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עבור מחשב אישי שהתקלקל במסגרת העבודה
אני עובדת כשכירה בסטארט אפ טכנולוגי במרכז הארץ. כשהתחלתי לעבוד בחברה, התבקשתי לעבוד עם מחשב הנייד הפרטי שלי בטענה שאין כרגע כסף לחברה. בפועל, כל שאר העובדים קיבלו מחשב נייד מטעמם.
יש לציין, שלא ניתן לבצע את עבודתי ללא מחשב. לאחר כמה חודשים מתחילת עבודתי, אחד העובדים התקין לי משהו על המחשב ובטעות שבר לי את המסך. הבוס שלי הציע לקחת את המחשב שלי לתיקון ולשלם עבור התיקון. המתקן קבע שלא ניתן לתקן את המחשב בטענה שצריך להחליף את המסך בשלמותו וש"לא מתעסקים עם זה". לאחר מכן, הבוס שלי סיפק לי מחשב על מנת שאוכל להמשיך לעבוד (שישאר רכוש החברה), אך סירב לתת לי פיצוי כלשהו עבור המחשב האישי שלי ונותרתי כעת ללא מחשב תקין.
אשמח לדעת האם לפי החוק אני זכאית לפיצוי מטעמם.
תודה רבה
האם המעסיק מחוייב לפצות בגין נזק שנגרם למחשב אישי?
דנה שלום,
אין חוק שמתייחס לכך, אולם לטעמי את בהחלט זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חל"ת-למרות חזרת התלמידים לבתיה"ס….חוקי??
אני עובדת השנה כשכירה בשני מקומות עבודה שונים,במשרה חלקית.
ב-13/3 הוצאתי לחל"ת משני מקומות העבודה עקב משבר הקורונה.
ב-20/5 הוחזרתי מהחל"ת במקום עבודה אחד בהיקף השעות הקודם כמדריכה בבי"ס.
ב-17/5 קיבלתי מכתב ממקום עבודתי השני,המאריך את החל"ת עד ל30/6 !!! וזאת למרות שהלימודים בבתיה"ס חזרו כסדרם .(במקום זה אני עובדת כמורה לנגינה בקבוצות וכרכזת)
רציתי לדעת האם פעולה כזו נחשבת כחוקית ע"י המעסיק??? מאחר ולמעשה מדובר בפיטורין... בתודה מראש.
הארכת חל"ת
הי, ערב טוב.
מצטערת על העיכוב בתשובה;
ככל שכלל העובדים חזרו לעבוד ורק אותך לא החזירו-את יכולה לראות באקט זה כפיטורים. כמובן שיש לברר עם המעסיק למה רק אותך לא מחזירים לעבודה. או שמא מדובר בקבוצת מורים אך באם המעסיק מנסה להתחמק את בהחלט יכולה להודיע על התפטרותך בדין מפוטרת תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות
שמי טלי ואני עובדת (מנהלת אדמינ') כ-6 שנים בחברה פרטית במשרה מלאה, מ-09:00 עד 18:00 (45 שעות שבועיות). מאז כניסת צו ההרחבה בתאריך 01/04/2018 לקיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות פניתי למעסיק שלי שיקצר לי את השעות ל-42 שעות שבועיות וזה סירב בתוקף.
אולם, לשני עובדים אחרים בסטטוס נשואים + ילדים קטנים הוא אישר לצאת פעם בשבוע (בימי ראשון בשעה 15:30 ). כאשר שאלתי אותו מדוע להם הוא קיזז ולי לא, הוא טען ש"להם יש ילדים קטנים".
אמרתי לו שזה לא חוקי שהוא עושה אפליית סטטוס (אני גרושה בת 50 עם 2 ילדים בגירים) ועפ"י החוק מ-01/04/18 הוא היה חייב לקזז לי את שעות העבודה השבועיות ל-42 שעות.
מאז חלפו שנתיים (כשבינתיים נכנס משבר הקורונה), בחודש מאי חזרנו לעבודה סדירה ואז שוב פניתי אליו שיאפשר לי לצאת פעם בשבוע מוקדם יותר מה שאני זכאית לו עפ"י החוק. בסופו של דבר הוא הסכים לקצץ לי חצי שעה ביום כך שאני מסיימת לעבוד כל יום ב-17:30 במקום ב-18:00 (הסכמתי בלית ברירה).
ומכאן שאלתי...
האם לאחר שאפסיק לעבוד בחברה אוכל לתבוע את המעסיק על אותן שעות שלא קיזז לי במשך שנתיים ולקבל תמורה כספית במקום?
חישוב התביעה: 2.5 שע' בשבוע X ן52 שבועות בשנה X שנתיים.
בתודה מראש,
טלי
שעות נוספות
ערב טוב
התשובה היא בהחלט.
וזאת בכפוף לתקופת ההתיישנות (שהינה 7 שנים), אבל כן תוכלי לתבוע את הפרש השעות הנוספות. בגין 3 שעות שבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ארוחות
בחוזה ההעסקה שלי נכתב: העובד יקבל מהחברה ארוחת צהריים ויחויב בשווי ארוחות בסך של עד ____ ש"ח ליום עבודה.
מזה שלושה חודשים שאנו עובדים מהבית בשל הקורונה וכרגע לפי המעסיק אין צפי להפסקת העבודה מהבית. מאז שעברנו לעבוד מהבית המעסיק הפסיק לשלם על ארוחות. האם יש סעיף בחוק שמגבה את המעסיק? אשמח לדעת היכן.
תשלום עבור ארוחות
עינן זה צריך בירור מול המעסיק.
כיצד עד עכשו היה נהוג? האם המעסיק משלם עבור ארוחות כנגד קבלות או שמספק אותן?
יכול להיות שקבלות עבור רכישות של ארוחות - יספק את המעסיק עכשו - יש בהחלט מציאות חדשה שדרושת חשיבה מחדש.
תשלום עבור אשל או ארוחות צריך להיות מסוכם בחוזה או בצווי הרבה /הסכמים קיבוציים - אחרת אין כל הוראה שמחייבת לאת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה וחלת
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן ימי מחלה וחופשה בזמן הריון
אני מועסקת בגוף ממשלתי ישראלי בחו״ל אשר חידוש החוזה נתון לשיקול נציבות שירות המדינה מעבר למכסה של 5 שנים.
הודעתי למשרד בדבר הריוני לאחר שחזרתי מחופשת לידה+חל״ת בשבוע מאוד מוקדם (לא מתוכנן) ובתגובה המשרד הודיע לי כי יפנה את אישור חידוש ההעסקה לנציבות שירות המדינה אך במקביל אינו רשאי לפטר אותי. במקביל, נאמר לי כי עניין זה יכול לקחת כשלושה חודשים (כשעד הלידה יש לי כחצי שנה) כך שאינני בטוחה שבאמת תעשה פנייה. המשרד בעל היסטוריה של נקמנות בנשים בהריון ולמרות שהינו עובדת מוערכת אינני סומכת על הנאמר לי.
בנוסף, נאמר לי כי בזמן העסקתי עד לאישור שירות נציבות המדינה לא (!!!) אצבור ימי מחלה והן ימי חופשה (נשמע לי אבסורדי, פגיעה בזכויותיי) ואילו רק לאחר אישור נציבות שירות המדינה אקבל את מכסת הימים המגיעה לי (כבר אמרתי שלדעתי לא תעשה פנייה?!?). האם מותר למעסיק שלא לתת לי ימי חופשה ומחלה בזמן שאקבל משכורת? אשלם מיסים? הפרשות לפנסיה (מקווה שמופרשים כספים לפנסיה לא וידאתי עניין זה).
יש לציין שלמשרד היסטוריה של הלנת שכר ופגיעה בזכויות נשים בהריון כך שאשמח לדעת במדוייק מה מגיע לי ע״פ חוק.
תודה,
הדס.
אי צבירת זכויות סוציאליות
בוקר טוב
בזמן חל"ת אין צבירת זכויות. עם זאת, מהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים. ז"א שלהבדיל מחל"ת בעת חופשת לידה צבירת הוותק לא נעצרת והקשר המשפטי בין העובד/ת למעסיק אינו נפסק.
עכשו אם לא תעשה פניה כפי שצרכה ככל הנראה להיעשות - אזי את בהחלט לא להנזק.
השאלה אם פניה כזו גם לא ההריון - הייתה אמורה להעשות? . ובכל מקרה ככל שהדין הישראלי חל עליך - אז את מוגנת מפני פיטורים עד תקופה של 90 ימים מתום חופשת הלידה או החל"ת (כולל הודעה מוקדמת). .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלי חייב המון כסף ונכנס להליך של פשיטת רגל
הגשתי תביעה לביטוח הלאומי אבל הם אומרים שלא ניתן לקבל פיצוי אם הוא לא פושט רגל.
בבקשה האם יש למשהו דרך אחרת?
חוב של מעסיק כלפי עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
