פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום לקופת פנסיה/פיצויים
לפני שנה וחצי עזבתי מקום עבודה אחרי שנה וחצי.
אחרי מספר חודשים מעזיבתי, ביקשתי מהמעסיק שישלח לי טופס 161 על מנת שאוכל למשוך את כספי הפיצויים שמגיעים לי.
כשהעברתי את הטופס לסוכנות הביטוח שלי נאמר לי שאין כל הפקדה פרט ל- ארבעה חודשים בודדים (עבדתי אצלו 19 חודשים מלאים).
יש לציין שבתלושים שלי היו הורדות מהצד שלי להפרסה לפנסיה ופיצויים. בנוסף, בחודש האחרון לעבודה הוריד לי המעסיק 2000 שח השלמות להפקדות לפנסיה מחודשים שלא שולמו במלואם.
בהתאם למה שהנחו אותי בסוכנות הביטוח, ביקשתי מהמעסיק שיציג בפניי אסמכתאות לתשלום כי טען שכן הפקיד כסף, אך עד היום, כמעט שנה לאחר הפניה בראשונה, לא שולח לי שום אסמכתא למרות שביקשתי פעמים חוזרות ואף ניסיתי לפנות להנהלת החשבונות באופן עצמאי.
איך עלי לפעול מולו בהמשך על מנת שאוכל לקבל את הכספים המגיעים לי?
תודה מראש
אי תשלום זכויות סוציאליות
בוקר אור
אתה עכול לפנות אליו בכתב - בהתראה לפני נקיטת הליכים משפטיים - ולדרוש את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך מכח עבודתך שם בצירוף קיזוזים (אולי) לא לגיטימים מתלוש השכר.
מציעה לך לבדוק את הזכויות המגיעות לך מעבר לפיצויים ופנסיה כגון, הבראה, פדיון חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה מאמצע השבוע
מה החוק אומר לגבי אם אני חליתי מאמצע השבוע נניח יום חמישי, וזה גולש לראשון שני, האם יורידו לי בפועל 4 ימים או גם יחשיבו את שישי שבת ואז יהיה 6 ימים..? ואיך החישוב יהיה ? יום חמישי יורידו לי 100% שכר ויום ראשון יתנו לי שכר מלא? או רק 50%?
תודה
תשלום ימי מחלה
עבור היום הראשון איו תשלום אבל יש ניכוי של יום מחלה. עבור הימים השני והשלישי של תקופת ההיעדרות העובד זכאי ל- 50% משכר העבודה הרגיל והחל מהיום הרביעי והלאה העובד זכאי ל- 100% משכר העבודה.
עובד שעתי או יומי - לא מנכים ימי מחלה עבור שישי שבת (או רק שבת אם העובד אמור לעבוד בשישי). ולכן מתעלמים ימים אלה גם בחישוב.
לגבי עובד חודשי - הקיזוז הוא מכל הימים והתשלום הוא עבור כל הימים בדיוק כמו שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
לפני יציאתי לחופשת לידה הובטח לי בונוס עם חזרתי מחופשת לידה ובונוס נוסף שנה לאחר חזרתי מחופשת לידה .
לאחר חזרתי מחופשת לידה נכנסתי להריון נוסף ולאחר 9 חודשים ושבוע יצאתי שוב לחופשת לידה.
כשעברה שנה ממועד חזרתי מחופשת לידה הראשונה שאלתי בנוגע לבונוס ונאמר לי שזה בבדיקה.
מאז, הוציאו אותי לחל"ת בגלל הקורונה והחזירו אותי לעבודה ( אני עובדת כבר חודש וחצי).
היום אני כבר שנה ו5 חודשים ממועד חזרתי מחופשת הלידה הראשונה וכעת החזירו לי תשובה שאני לא אקבל את הבונוס כיוון שלא השלמתי שנה בין החופשות לידה ולכן אני לא זכאית.
רציתי לדעת אם זה אכן חוקי, בין החופשות לידה השלמתי מעל 9 חודשים ועכשיו עוד חודש וחצי. הם יכולים לא לתת לי כלום כי לא עברה שנה מלאה? גם לא בונוס יחסי על ה9 חודשים או לתת ברגע שתעבור שנה במצטבר עם הזמן שאני עובדת כעת ?
תודה רבה
בונוס
בוקר אור
השאלה היא לא חוקיות הענין אלא מה קובע ההסכם. בונוסים אינם מעוגנים בחוק/בדין ולכן אין קביעה של כן או של לאו.
יש לבדוק את תנאי קבלת הבונוס בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות תקינות
שכר קובע לצורך חישוב זכויות סוציאליות
ככלל - שכ קובע הוא שכר ממנו יש להפריש לזכויות סוציאליות.
לא ברור מהו שכר של "י שעבודה ושכר של "אין עבודה". ולכן במקרה דנן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי מול הסכם העבודה עליו אתה חתום.
אבל עקרונית משכר קובע - הווה אומר שכר ללא שעות נוספות, ללא נסיעות וכו' יש להפריש לפ"פ, גמל, ממנו נגזר תשלום חופשה ומחלה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי שכר
מרכיבי שכר
בוקר אור
השאלה לא מובנת. לגבי הדיירים - תלוי מה נקבע מול ההסכם עם בעל הדירה - בכל מקרה בעל דירה חב בתשלום וועד ממנו משולמות זכויות המנקה. אלא שוב באם הוא קבע עם הדיירים כי הם אמורים לשלם את הוועד.
לגבי תשלום גמר חשבון - זה בעל הדירה חב ולא הדיירים. שוב זה באופן כללי בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור טופס טיולים
1. האם מותר להלין את שכרי עקב עיכוב בטופס הטיולים? (מדובר בבי"ח גדול שמין הסתם יש בו הסכם קיבוצי.)
2. האם יש לשלם לי עבור זמן טופס הטיולים? הדבר כרוך כמובן בנסיעה למקום וכן יתכן כי אצטרך להגיע יותר מפעם אחת אם האנשים שצריכים לחתום לי לא יהיו במקום.
תשלום עבור יום של "טופס טיולים"
בוקר אור
לדעתי אין תשלום עבור יום של "סידורים" ומצד שני אסור להלין את שכרך ולא מה משנה מהיא הסיבה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת הוצאות לתיק הוצ"ל
פנה לפורום חוזים/ הוצאה לפועל זה הפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בסמוך לגיל פרישה
אני עובדת בתחום ההסעדה (עובדת בקפיטריה) ובעקבות הקורונה הפעילות נסגרה זמנית. הוצאתי לחל"ת מחודש מרץ ולפני כשבוע בוצע לי שימוע על רקע צמצומים וסיום העסקה לאלתר.
אני שנה לפני הפנסיה. בחודש האחרון נפתחו הקפיטריות במקום העבודה שלי והחברים שלי הוצאו לעבודה ובחרו לצמצם דווקא אותי.
האם יש מה לעשות בנדון? האם מדובר על אפליה מפאת גיל או שמאחר וצמצמו חצי מהעובדים אז מותר היה להם לפטר גם אותי?
תודה מראש,
קטי
פיטורים בסמוך לגיל פרישה
שלום רב
יש לבחון את כל הנסיבות על מנת לענות. כמו כן יש לבחון את השימוע שנעשה ומה הנימוקים שהועלו בו, האם המעסיק שקל את הנסיבות הספציפיות שלך טרם החלטתו, מה ההבדל בין עבודתך לעבודתם ( שעות עבודה , שכר וכו') , מי פוטר במקביל אליך וכיוב ורק אז ניתן יהיה לענות בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק
המעסיק אינו מעביר לי הפרשות לפנסיה כחוק
למרות שפניתי מספר פעמים
אני מעוניין להגיש תביעה,
אך חושש שאני יפוטר,
2שאלות
א. האם המעסיק יכול לפטר אותי במידה והגשתי תביעה?,
במידה ולא האם המעסיק יכול לפטר אותי מייד עם סיום הבירור המשפטי?
ב. האם אני מחוייב להודיע למעסיק שהגשתי תביעה כנגדו?,
האם עליי ליידע את המנהל הישיר??? או
פשוט להגיש תביעה ולשלח למשרדים???
האם המעסיק יכול לפטר אותי כי תבעתי אותו?
שלום רב,
ראשית המעסיק לא יכול לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה/ עמדת על זכויותיך המגיעות לך. זו לא יכולה להיות העילה לפיטורים בכל שלב ובאם המעסיק ימצא עילה אחרת ותוכל להראות כי היא לא העילה האמיתית אלא כיסוי לפיטורים בגלל הגשת התביעה הפיטורים יוכלו להחשב כלא כדין. מכל מקום , ככל והמעסיק לא מעביר הכספים לקופות ניתן לפנות גם בתלונה למחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד הכלכלה והם יבצעו בדיקה למול המעסיק - לרוב זה זרז לטיפולו בכך. באשר להגשת תביעה- אין חובה ליידע מראש אם כי רצוי להודיע למעסיק כי מכיוון שהנושא לא טופל למרות כל התראותיך אין לך ברירה אלא לפנות להליך משפטי. לפעמים גם זה עושה את העבודה.
לאחר הגשת התביעה יש להגישה למשרדי החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניה פרטית וסימון X על הכביש
כלומר, רכב לא ייכנס שם, יש שם פינת ישיבה שולחן בריכה.
לכן הרשתי לעצמי לחנות.
קיבלתי טלפון מהמשטרה באמצע הלילה שאני חוסם כניסה לחניה והבן אדם לא יכל להיכנס לחניה, ואם אני לא זז הרכב יגרר .
הוזזתי את הרכב, והרכב של המתלונן החליף אותי וחנה ולא נכנס לחניה, מה שלא אפשרי כלל.
הסימון הזה חוקי? , לפי מה שידוע לי גם לו אסור להחנות על האיקס, אני צודק? .
לילה טוב, אביאל
פנה לפורום תעבורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עמותה יכולה לעבור לידיהם של העובדים?
האם אנו יכולים להתנגד למהלך כזה ?
והאם יכולה העמותה לעבור לידי העובדים?
זכויות עובדים כאשר עמותה התפרקה
שלום רב,
כאשר עמותה התפרקה זכאים העובדים לקבל מהמוסד לביטוח לאומי תשלומים שהעמותה חייבת להם.
בעניין ניהול העמותה - כל אדם בגיר רשאי לייסד עמותה ויש והגיש בקשה .
הפרשות
זכויות עובדים בפירוק חברה או פשיטת רגל של המעסיק
שלום רב,
כאשר עובד שמעסיקו פשט רגל או החברה התפרקה זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי תשלומים שהמעסיק חייב לו.
לצורך הגשת התביעה לביטוח לאומי יש צורך בצו פירוק או צו פשיטת רגל.
שאלה
חובה על המעסיק למסור לעובד תלוש שכר
שלום רב,
חובה על המעסיק למסור תלוש שכר עם פרטי השכר ששילם, אי מתן תלוש שכר עשוי לזכות את העובד בפיצוי.
מעסיק שלא מוסר תלוש עובר עבירה פלילית.
ימי מחלה
במהלך יום חופש מהעבודה, הייתי בים. שברתי את הכתף.
הרופא אמר ששלב ראשון הוא נותן לי 30 ימי מחלה.
בתלוש שכר האחרון שלי נשאר לי 15 ימי מחלה.
שאלתי היא , מי ישלם את ההפרש ואם בכלל? האם עלי לפנות לביטוח לאומי?
תודה
דמי מחלה לעובד שנפגע מחוץ לעבודה
שלום רב,
לאחר שכל ימי המחלה שעמדו לרשותך שולמו על ידי המעסיק, יש לבחון את זכאותך לדמי (תאונה אישית ) ואתה עשוי להיות זכאי לתשלום עבור אובדן כושר עבודה.
אליבי לתביעה
הפרת הסכם עבודה בע"פ על ידי המעסיק
שלום רב,
ראשית, צריכה להיות ראייה לקיומו של הסכם בע"פ או בכתב, ומומלץ להעיר מייד על ההפרה
במקרה שהמעביד לא מתקן תוך זמן סביר העובד רשאי לבטל את ההתקשרות בין הצדדים ואתה עלול להיות זכאי לפיצוי בגין הפרת ההסכם.
לא נותן משמרות
עכשיו בקורונה היינו בחלת ואז חזרנו לעבוד ואחרי חודש למנהל החליט להשעות אותי לשבועיים (בלי סיבה הגיונית) ואז הוא הפסיק להביא לי משמרות וסינן אוצי בהודעות. רשמתי לו שאם הוא לא רוצה לספק לי עבודה אז שיפטר אותי ואז הוא אמר לי תתפטרי את. (בשביל לא לשלם פיצויים)
השאלה שלי היא : אני יכולה לתבוע אותו על משהו? זה חוקי להשעות לשבועיים ? זו תקופה ארוכה
אני חיילת
חייל/ת המועסקים אצל אדם פרטי
שלום רב
מומלץ לפנות לסיוע משפטי על ידי עורך דין צבאי המתמחה בדיני עבודה, מאחר ודיני עבודה לא חלים על חיילים בשירות סדיר.
דמי אבטלה בזמן חל"ת
דמי אבטלה לאזרח ותיק
שלום רב,
דמי אבטלה משולמים למבוטחים עד גיל פרישה, עלייך לבדוק את זכאותך מול ביטוח לאומי.
עבודה בקורונה
הבוס צימצם שעות עבודה וחילק למשמרות(,2 אנשים)
קיבלנו משכורת ,ואומנם שולם הרוב,חוץ ממה שיצאתי מוקדם לפני השעה שהוחלט.
יש לי עוד שאלה
יש פעילות בחברה,אין רגע דל.
אני מתאמץ פי כמה בעבודה מאשר לפני הקורונה,עבודה של שני אנשים נופלת על בן אדם אחד. אין הערכה ,תוספת מילה טובה על המאמץ.
קשה לי מאוד עם זה, אני לא אוכל להמשיך בצורה כזו.
אני רוצה לעשות שיחה ולחזור לשעות העבודה הרגילות עם 2 אנשים.
אם הבוס יגיד זה המצב ,אתה יכול ללכת,מה ההשלכות בעניין זה?
אני לא רוצה להתפטר, מעדיף שיפטרו ואלך לאבטלה.
כיצד להתמודד עם שינויים בעבודה בעקבות הקורונה
צהריים טובים,
המצב דורש שינויים. השינויים פוגעים בכולם ולכן נדרש מכולם להתגמש.
במקרה שכזה אני לא בטוחה שהתפטרות תוכר כהתפטרות בגין פיטורים ותזכה אותך בפ"פ וכו'.
אין כל בעיה או מניעה לעשות שיחה עם המנהל אך קח בחשבון כי יכול להיות שזהו המצב שבו המנהל יכול להעסיק עובדים עקב הנחיות משרד הבריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אני עובדת ברשת אופנה , החודש החליטו לצמצם לנו ימי עבודה ,לעבוד יומיים שלושה בשבוע היתר חופש.
השאלה האם מותר להוציא לחופש מאולץ?
ואם הסכמתי לצאת , אני יכולה לפדות את ימי החופשה שהצטברו לי , על חשבון החופש שהוציאו אותי?
חופשה על חשבון העובד
צהריים טובים
ראשית, ככלל אין פדיון ימי חופשה על חשבון חופשה (גם בהסכמת הצדדים).
שנית, המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה מאולצת על חשבונו רק במידה ולעובד קיימת צבירת חופשה והחופשה היא לא יותר מ- 7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרטים חסויים
תביעה בגין הטרדה מינית
עליך להגיש בקשה לחיסיון הצדדים.
ובכל מקרה הדיונים יהיו בדלתיים סגורות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר עדיין לתבוע- האם זו תביעת שכר או הלנת שכר
עבדתי דרך כ"א במפעל ב-2017. באחד החודשים, היה יום שהם לא שילמו לי כי טענו שלא עבדתי אותו יום, למרות שברישומים שלי מופיע שכן עבדתי. חלפו קצת יותר מ3 שנים מאז, ראיתי שיש לי 7 שנים לתבוע שכר אך רק 3 להלנת שכר. האם תביעה שכזו נחשבת הלנת שכר או תביעת שכר והאם אני עדיין יכול לתבוע?
תביעה לשכר עבודה
צהריים טובים
ככל שלא שולם לך שכר - עליך לתבוע תשלום שכר בתוספת ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
ויתור על סודיות רפואית
צהריים טובים
אני לא יודעת מה אופי העבודה אבל ככלל - מידע רפואי הוא חסוי והבקשה נוגדת את זכות לפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שעות
התניה
ההתניה (הקשר) בין הדברים, לא ברורים לי.
אנא פרטי את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרה למכרז
אנו לא יודעים עם החוק חל עלינו הואיל ואין שום זכר לחוק בהסכם הקיבוצי שאנו פועלים לפיו (הסכם קיבוצי בענף הבנייה) או הסכם עבודה או פרוטוקול חברה או כל מסמך אחר. כמו כן, אנו חברה עם כ -29 עובדים. זאת פעם ראשונה שאנו נשאלים על כך.
אשמח להתייחסותכם בנושא.
אנא פנו לפורום בדיני מכרזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזה שכר משולמת חלף הודעה מוקדמת
האם זה חלף הודעה מוקדמת?
האם מגיע לעובד להחזיק באותו החודש את הרכב והטל שברשותו שהם חלק תנאי העסקה?
האם המעביד רשאי להחזירם לאלתר לפי סוף החודש?
האם התשלום של חודש 8 במקרה כזה (אם זה חלף הודעה מוקדמת) במועד השכר הראשון קרי ב 10.8
או שזה תקין ב 10.9?
חלף הודעה מוקדמת
חלף הודעה מוקדמת - היא במקום הודעה מוקדמת. הכוונה אתה לא נדרש להגיע לעבודה ז"א מפוטר לאלתר ואתה מקבל תשלום שכר מלא של חודש.
עליך להשיב את הרכב ואת הנייד שכן אתה כבר לא נחשב לעובד. חלף הודעה מוקדמת משולם במשכורת הקרובה או בזמן עריכת גמר חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
