פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לא קבלתי שכר מחלוקת.
מי שקבל אותי הוא אדם פרטי לא עוסק מורשה ולא חברה ואין לו תיק ניכויים. האם עקרונית אפשר לתבוע אותו בבית דין בסטטוס זה בנסיבות שתוארו? או שבביתת דיו תובעים רק מעביד רשמי שיכול להוציא תלושי שכר
היכן ניתן לתבוע אדם פרטי שהעסיק עובדים באופן פרטי
שלום רב,
על מנת לוודא האם התקיימו יחסי עובד מעסיק ולתבוע בבית דין לעבודה יש לבחון :
איך התבצעה צורת התשלום ? הסכמת הצדדים לעבודה, צורת הרישום, מקום העבודה,
בנוסף, ואם העסיק אותך כקבלן והתשלום בוצע כנגד חשבונית ייתכן וגם קימים יחסי עובד מעסיק.
יש לבחון את כל האפשרויות לא ברור מספיק הנתונים.
פנסיה מס
האם עובד זכאי להחזר מס על כספים שהפריש לקופת פנסיה
שלום רב,
עובד שמשכרו נוכו סכומים לצורך הפרשות לקופת הפנסיה מחלקו( החלק של העובד) זכאי לזיכוי ממס הכנסה בשיעור של 35% עבור הסכומים שהפריש.
פנסיה
האם מעסיק מחוייב להפריש קופת פנסיה מהיום הראשון
שלום רב,
מעסיק מחוייב להפריש לקופת הפנסיה מהיום הראשון רק במידה והיתה קופה קיימת או הוסכם בין העובד למעסיק .
במידה ולא היתה קופה קיימת על המעסיק להפריש לאחר 6 חודשי עבודה.
תביעת אדם פרטי
האם ניתן לתבוע אדם פרטי בבית דין לעבודה
שלום רב,
על מנת שאדם יוכל לנהל תביעה בבית דין לעבודה עליו להוכיח כי בינו לבין הנתבע היו יחסי עבודה
כלומר: יחסים של עובד ומעסיק .
הודעה מוקדמת במשרה זמנית
הודעה מוקדמת בפיטורים
שלום רב,
כל עובד זכאי להודעה מוקדמת בפיטורים, תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לוותק.
במקרה של הפסקה מיידית ( חלף הודעה מוקדמת ) על המעסיק לשלם בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
זכויות נלוות
תשלום זכויות נלוות לאחר הודעה מוקדמת
שלום רב,
מרגע ההודעה ועד הפסקת העבודה, זכאי העובד לכל הזכויות וההטבות להן היה זכאי במהלך עבודתו כולל שכר וכל התנאים הסוציאליים כמו: הפרשות לביטוח פנסיוני, פדיון חופשה וכו'.
פיצוי שימוע
פיטורין ללא שימוע
שלום רב,
במידה והעובד פוטר ללא קיום הליך שימוע, מדובר על פיטורים של כדין ועומדת לעובד הזכות להגיש תביעה לבית דין לעבודה לקבלת סעד הפיצוייםץ
תשלום אגרה 1% מגובה התביעה
מיון לשתי עבודות במקביל
אני נמצא כעת בתהליך מיון לשתי עבודות שונות. יידעתי את אחד ממקומות העבודה על היותי מתמיין למקום אחר במקביל. תהיתי האם מותר על פי חוק למקום עבודה מסוים להתנות את המשך המיון אצלם בהפסקת תהליך המיון במקום העבודה השני.
תודה.
תהליך מיון עבודה ב2 מקומות עבודה במקביל
שלום רב,
הנך זכאי להגיע במקביל לכמה ראיונות עבודה ללא התנייה וכל עוד טרם חתמת על חוזה עבודה באחד מתהליכי הגיוס או המיון .
פיטורין
עובדג 5 ימים בשבוע
5 שעות ליום
תעריף 32.50 שח לשעה
וותק 3.5 שנים
פוטר הודעה מוקדמת הבנתי שצריך לתת לו חודש
האם במקרה שלו מגיע לו סכום 5 שעות כפול 32.5 כפול 21.67
העובד ישהב בבית בזמן הודעה מוקדמת
הבנתי רק לשלם לו הודעה מוקדמת ללא תנאים צוציאלים
ומבחינת פיצויים מהתחלה הפרישו לו לפיצויים מלאנ 8.33
אבל מה עם חודש חלת שהיה לו האם לשלם לו בגין 14 יום
האם 14 יום ברוטו או במקררה שלו לשלם לו 10 ימים הנטו
תשלומי זכויות סוציאליות לעובד שפוטר
שלום רב,
עובד שפוטר אכן זכאי להודעת מוקדמת ולפיצויי פיטורין
חישוב לעובד שעתי יעשה לפי ממוצע חלקיות המשרה לאורך תקופת העסקתו .
התפטרות בסוף חל"ת שלאחר חופשת לידה
לפני שנתיים ילדתי. לאחר חופשת לידה של 16 שבועות יצאתי לחל"ת של 6 חודשים.
בסיום החל"ת הודעתי למעסיק שאני מבקשת לסיים את עבודתי.
המעסיק הוציא לי מכתב סיום עבודה מסוף תקופת הלידה ולא מסוף תקופת החל"ת.
כתוצאה מכך ביטוח לאומי דחו את התביעה שלי לדמי אבטלה כי לא עמדתי בתנאים של תקופת האכשרה.
השאלות שלי:
1. האם המעסיק היה רשאי לתת לי מכתב סיום עבודה עם תאריך רטרואקטיבי לתאריך סיום חופשת הלידה ולא לתאריך סיום החל"ת? הטענה של המעסיק היא שבגלל שלא חזרתי לעבודה בפועל לאחר חופשת הלידה, אז זה גם מועד סיום ההעסקה שלי.
2. הצגתי לביטוח לאומי את האישור של המעסיק שיצאתי לחל"ת שקיבלתי בתחילת החל"ת. האם ביטוח לאומי לא היו אמורים להכיר בתקופת החל"ת כימים שנספרים לצורך דמי אכשרה?
תודה רבה מראש
התפטרות לאחר תקופת חל"ת וחזרה מחופשת לידה
שלום רב,
תקופת ההיעדרות של העובדת במהלך תקופת החל"ת אינה נחשבת כתקופת עבודה לצורך זכויות התלויות בוותק.כלומר : עם סיום חופשת הלידה ותחילת החופשה ללא תשלום העובדת מפסיקה לצבור וותק, ואם חזרה לעבודה חוזר הוותק לצבור מייד עם חזרה מחל"ת
קורונה
בעקבות המשך הקורונה ,קיזזו לי שעות עבודה.
והעבירו למישמרות.
אני לא מסכים לעבוד משמרות,בחוסר ברירה הסכמתי לעבוד פחות שעות ביום.
מה הדין אם המעסיק מחליט לפטר בגלל שאני לא מסכים לעבוד במשמרות?
עובד מעל 4 שנים משכורת חודשית קבועה.
182 שעות בחודש.
תודה
מה קורה כאשר עובד מסרב להפחתה בהיקף המשרה?
שלום רב,
הפחתת היקף משרה או שכר ללא הסכמת העובד מראש עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד ייחשב כדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורים.
פנסיה נוספת לפנסיונרים
הפרשות לקופות פנסיה לעובד בגיל פרישה
שלום רב,
עובד בגיל פרישה אשר מקבל קצבת פנסיה בשל עבודתו הקודמת, אינו מחויב לפתוח קופת פנסיה חדשה.
פנסיה
האם חובה לבצע הפרשות לפנסיה לעובד בגיל הפרישה ?
שלום רב,
עובד אשר החל לעבוד בגיל פרישה והוא מקבל קצבת פנסיה, המעסיק אינו מחויב לבצע הפרשות לביטוח פנסיוני.
אם מדובר בקצבת זקנה, על המעסיק חלה חובה לבצע עבורו הפרשות לביטוח פנסיה.
איפה ואיפה בין עובדים
אני עובדת יחד עם עובדת אחרת בתפקיד זהה לחלוטין! שתינו "עובדות תאומות" לתפקיד, שתורמות לארגון את מלוא המאמץ, האחריות וביצועים מקצועיים. הותק המקצועי שלי הוא 10 שנים ניסיון במקצוע, בעלת הכשרה מקצועית מתאימה, אני חיונית ומוערכת מאוד. לעובדת השנייה יש רק 3 שנות ניסיון בסה"כ, ללא הכשרה מתאימה ועם גרעון מקצועי קל. אל שתינו חרוצות ומעורכות במידה שווה.
לאחרונה גיליתי, שהשכר השעתי של שתינו הוא לכאורה שווה, אך שכרי השעתי מתקבל כברוטו, ואילו אצלה השכר מתקבל כנטו, מה שיוצר פערי שכר (נטו) משמעותיים של מעל ל 1000 ש"ח ביני לבינה (על כל רכיבי שכרה, המעסיק סופג את המיסוי). אלה הם תנאי עבודתה כבר מיומה הראשון בעבודה. בימים האחרונים הפעילה אותה עובדת מניפולציה על הבוס ואיימה להתפטר בדרישה להעלאה נוספת. המעסיק נקלע למצוקת כוח אדם, נכנע ונתן לה העלאה נוספת של 1000 ש"ח + הרחבת שעות נוספות (הטבה בלעדית). פערי השכר בינינו על פי המציאות היא, שאני עובדת ותיקה ומנוסה שעובדת באופן זהה, מצליחה להגיע ל 6.5 אלף נטו בחודש, ואילו העובדת הצעירה צפויה לקבל כעת סביב ה 9 אלף נטו. פער משמעותי שלא מצדיק את פערי התפקוד שלנו בפועל, אלא נשען על אבסורד חסר היגיון על רקע כניעה ללחצים. כיצד עלי לנהוג? אשמח לתשובה. תודה
האם עובדים באותו תפקיד והיקף משרה שווים לשכר זהה?
שלום רב,
עובדים אשר ביצעו את אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך זכאים לשכר שווה
יש לך זכות מלאה לדרוש שכר זהה.
מתפטר
האם מותר למעסיק לתת לו מכתב פיטורין ולא התפטרות
מכתב הפסקת עבודה
חד משמעית לא.
יש לתת מכתב הפסקת עבודה עם סיבת ההפסקה. המכתב טוען בחובו מס' משמעיות - כגון מי חייב לתת למי הודעהמוקדמת. האם העובד זכאי לכל הפ"פ אם לא חל עליו סעיף 14 לחוק פ"פ. חובת השימוע וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
14 יום חלת
עובדת מ1.1.2018 סיימה לעבוד 30.6.20
בחודש מרץ 20 היה חלת בגין קורונה
בטופס 161 מה רושמים תחילת עבודה וסיום עבודה לעניין וותק לפיצויים
איך סופרים 14 יום
וותק לצורכי פ"פ
בוקר אור
את רושמת את הוותק מתאריך תחילת עבדותה ועד מועד הפיטורים, כאשר לצורכי הוותק התקופה שהעובדת ששהתה בחל"ת לא באה במניין הימים- פרט ל14 ימים לכל שנת עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תוספת מעונות והשלמת מעונות באופן רטרואקטיבי
אלי | 13/07/2020 12:47
שלום
אני עובד במגזר הציבורי (עובד מדינה), מזה 10 שנים.
אף פעם לא קיבלתי תוספת מעונות.
יש לי 4 ילדים בני: 11+, 9+, 6+, 4+.
אשתי עובדת במשרה חלקית (70%) ולא מקבלת במקום עבודתה תוספת זו.
במקום עבודתי תמיד נאמר לי שאם בת זוג לא עובדת 100% משרה אני לא זכאי לתוספת.
אחרי 10 שנים התחלתי לבדוק נושא מחדש ולפי מה שראיתי בתקשי"ר ובכל זכות כן מגיע לי.
שתי שאלות: 1. האם מגיע לי לקבל תוספת
2. איך לקבל רטרואקטיבית מה שלא ניתן לי עפ"י חוק במשך 10 שנים (האם חל פה חוק התיישנות של 7 שנים ? ובחיפוש בגוגל מצאתי לינק שכן ניתן לקבל רטרואקטיבית בתנאים מסוימים אך כשפתחתי את הלינק לא מצאתי את המידע הרלוונטי )
אודה לכם על תגובה
מדובר על עזרה כלכלית משמעותית למשפחה
תודה מראש
תוספת מעונות במגזר הציבורי
הזכות לתוספת מעונות היא חלק ממכלול זכויות הוריות המוענקות לעובדים בשירות המדינה, לפי הוראות פרק 35.1 לתקשי"ר.
נכון לינואר 2020, משולמת תוספת של 317 ש"ח לחודש עבור הילד הראשון ו-214 ש"ח עבור הילד השני. התובפת משולמת רק בעבור שני ילדים בלבד. ולאחד ההורים.
אני מציעה לך לבדוק מול משאבי אנוש - את המחדל וכיצד ניתן לקבל את התוספת רטרו' טרם פניה לעוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא חוזה
1. אני מועסק כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה.
לפני כחצי שנה קיימתי שיחת שכר עם המעסיק ומאמרתי לו שאני לא מוכן שהשכר שלי יהיה פחות מ 10 נטו.
מאז המשכורת שלי משולמת 10 נטו כבר יותר מחצי שנה ללא תלות בימי חופשה וכד'.
לאחרונה היו לי שני ימי מחלה בהם נעדרתי מהמשרד.
המעסיק הוריד לי שני ימי מחלה לפי הגדרת החוק.
שפניתי אל המעסיק והזכרתי לו שהשכר שלי גלובלי ומדוע הורדו לי הימי מחלה, המעסיק טען שהמשכורת שלי לא גלובלית אלא שעתית כמו כולם, והתוספת שמעגלים לי ל10 זה "בונוס" שהם לא מחויבים אליו.
למרות שבפועל במשכורת משולמת קבוע על אותו סכום למרות ששעות העבודה משתנות.
האם הצדק עם המעסיק או עמי?
2. במסגרת עבודתי, המעסיק רכש עבורי טלפון נייד וכרטיס סים עם קו של החברה.
כל זאת נעשה ללא הסכם כתוב.
בתלוש השכר, קיים סעיף של הוצאות סלולרי.
האם במקרה של התפטרות אני זכאי לניוד של הקו? והאם המכשיר שייך לי או למעסיק?
תנאי העסקה
בוקר אור
ראשית המעסיק לא חייב בחוזה עבודה. אבל כן חייב !!! במסירת טופס הודעה לעובד שם יפורטו תנאי העסקתו.
לענין המשכורת -במידה ואתה עובד חודשי ולא הגעת לעבודה יומיים - למעסיק הזכות לקזז לך יומיים אלה ולשלם לך ע"פ הדין דמי מחלה. חשוב לדעת מה הסטטוס שלך - האם אתה עובד חודשי או יומי - כי לכך יש לשלכות לכל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך.
לגבי הפלאפון- במידה ולא סוכם אחרת אין לך זכות לניוד של המספר או קבלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי שהיה חברה בע"מ וסגר לפני מספר חודשים
מבקשת לדעת האם יש איזה שהם זכויות לבעל עסק שהיה חברה בע"מ, וסגר לפני מספר חודשים, והיום הוא שכיר.
האם מגיע לו מענק מביטוח לאומי או איזה שהם כספים, גם בעקבות הקורונה?
תודה על ההתיחסות
תמי
קבלת דמי אבטלה בעת הקורונה
בוקר אור
לבדיקת הקירטריונים עבור קבלת דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חופשת לידה
דמי לידה
רות בוקר טוב
לגבי הקריטריונים של קבלת דמי לידה אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בחל"ת ולפני פיטורין
אני רוצה להתייעץ לגבי זכויות העובד בעניין של הוצאה לחל"ת ובעניין הודעה על פיטוריו שבועיים לפני תום החל"ת.
1.האם זה חוקי להודיע על פיטורין של עובד בגין "משבר הקורונה" למרות שרק עובד חברה אחד הוצא לחל"ת? האם חוקי לזמנו לשימוע רק שבועיים לפני שעומד לפוג החל"ת?
2. האם העובד רשאי שלא להגיע לשימוע ולקבל את הטענות בכתב (ללא צורך בהסבר לחוסר נוכחותו)
3) כאמור עובד שעבד במקום עבודה 4 שנים זכאי להודעה מראש על פיטוריו כחודש ימים. האם ימי ההודעה מראש נספרים מתום ימי החל"ת או מיום ההודעה על פיטוריו?
4) העובד אולץ לפני היציאה לחל"ת לצאת לחופשה מעבר לימי החופשה שנותרו לו ואף להיכנס למינוס של ימי חופשה ולא ניתנה אפשרות אחרת. מה הדין לגבי עניין זה לאחר פיטוריו האם הוא יצטרך להחזיר תשלום למעסיק על ימי העבודה שאולץ לקחת בעל כורחו?
תודה מראש על המענה ??
זכויות עובדים בחל"ת ופיטורין
שלום רב,
1. לזמנו לשימוע שבועיים לפני תום החלת אין בעיה. באשר ללפטר רק אותו בדיוק בשביל זה יש שימוע יש להעלות נקודה זו ולהבין מה ההבדל בינו לאחרים.
2. כן אבל אז העובד לא יוכל לטעון כנגד השימוע שכן הוא ויתר על זכותו להעלות טענותיו אלא אם יבקש מראש להגיב בכתב.
3. אין חפיפה בין ימי חלת להודעה מוקדמת.
4. ככל ובזמן אמת העובד לא טען כנגד זה ולא דרש לעבוד בפועל ולא להיכנס ליתרה שלילית אז זו בעיה ואם המעסיק יראה כי זה היה בהסכמה אז אכן הוא יכול לקזז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה אחרי גיל 67 בלי שימוע/מכתב פיטורים
אני עובד כמורה ויש לי קביעות.
השנה הגעתי לגיל 67.
עדיין לא קבלתי שום הודעה לגבי השנה הבאה, לא מכתב פיטורים ולא שימוע.
ממה ששמעתי, בית הספר לא מתכנן לתת לי שעות לשנת הלימודים הבאה.
השאלה היא, האם זה חוקי? אומנם הגעתי לגיל 67, אבל איני מעוניין לצאת לפנסיה.
אני יודע שלבית הספר יש את הזכות להוציא אותי לפנסיה בגיל 67 גם ללא הסכמתי.
אבל האם התהליך תקין? לא אמורים להודיע לי בצורה רשמית על הוצאתי לפנסיה עד תאריך מסוים? להזמין אותי לשימוע?
האם אני יכול לתבוע פיצוי במקרה שלא יעסיקו אותי בשנה הבאה ללא שום הודעה?
הפסקת עבודה בגיל 67
שלום רב
אכן על פניו ההליך אינו תקין. על המעסיק היה להודיע לך או לתת לך הודעה כנדרש ובמועדים הרלוונטיים כחוק.
המתן לראות כיצד יפעל המעסיק וככל והוא לא ישבץ אותך בשנה הבאה אז ניתן יהיה לפעול בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימים מול שעות
עובד שעתי שיש לו נניח 200 שעות בחודש, הגיע ליעד השעות אבל מימש נגיד יומיים חופש - האם ירד לו ימי החופש לעומת שהגיע למכסת שעות החודש שלו?
תודה
מימוש ימי חופש
שלום רב,
אין קשר בין הדברים- ככל והעובד היה בימי חופש יש לנכות לו ימי חופשה כאשר מנגד באם עבד שעות נוספות יש לשלם לו תמורתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
לאחר יומיים קיבלתי מכתב תגובה על המכתב שמסרתי לשימוע ושעדיין שוקלים ולא הוחלט ושאקבל תשובה בהקדם.
תודה
תשובה על זימון לשימוע
שלום רב
אין מועד נקוב אלא צריך להיות מדובר בזמן סביר בהתאם לנימוקים ולשיקולים שיש לקחת בחשבון. על פניו תקופה של כשבוע יכולה להוות זמן סביר ולעתים אף מעבר הכל תלוי בנסיבות ובמידע שעובר לעובד, יש לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעובד
במסמך זה, כתוב למטה " הודעה זו אינה הסכם עבודה, אלא הודעת המעביד בדבר עיקרי תנאי העבודה. אין בהודעה זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי, או חוזה עבודה."
מה זה אומר מבחינתי? האם הייתי צריך לקבל חוזה כתוב? או שהמסמך הזה מספיק?
מה זה אומר פנסיה - כחוק? מה החוק אומר לגבי שיעור הפקדות מעסיק?
שאלתך נענתה ראה מטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
