אליבי לתביעה
עבדתי כשבועיים וחצי במקום עבודה, נסגר איתי בע"פ השכר ( 6000 ש"ח בסיס), והעמלות. נזכרו לתת לי לחתום על החוזה רק אחרי שבועיים וחצי, כי זה סוף החודש וקרוב למשכורת. מאחר וזה היה יום צום, עבדתי בבית ואין לי מדפסת, אז נתנו למישהי בעבודה לחתום בשמי. לא נתנו לי לעבור על החוזה..וכשהגיע התלוש, חשכו עיניי, ראיתי שהשכר הוא שכר מינימום. המנהלת מתנערת שאמרה יותר מזה. אין לי הוכחות כתובות. יש עוד מישהי שהגיעה איתי שגם לה נאמר אותו השכר, וגם היא קיבלה מינימום..
שלום רב,
ראשית, צריכה להיות ראייה לקיומו של הסכם בע"פ או בכתב, ומומלץ להעיר מייד על ההפרה
במקרה שהמעביד לא מתקן תוך זמן סביר העובד רשאי לבטל את ההתקשרות בין הצדדים ואתה עלול להיות זכאי לפיצוי בגין הפרת ההסכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
מועד סיום עבודה לפני חופשת לידה
פיצויים וסעיף 14
הוצאת עובדים לחל"ת בזמן שיפוץ חנות
תשלום דיבידנדים בעת חופשת לידה
קיצור שעות עבודה בשל מלחמה או מצב חירום