פורום דיני עבודה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה 12 שנים , ועוברת לגור בחו"ל שלא מטעמי עבודה. האם בעת ההתפטרות אהיה זכאית לכספי פיצויים ? האם זה נחשב כמו מעבר דירה מעבר ל - 40 ק"מ אשר מזכים בכספי פיצויים?
תודה רבה !

אני מעסיקה עוזרת בית שבספטמבר תמלא שנה להעסקתה
4 שעות בשבוע. 45 שקלים לשעה. ז"א 180 שקלים בשבוע ו -20 שקלים נסיעות.
האם כדי לחשב מה מגיע לה עלי לחשב את אחוז המשרה שלה 16/186=0.086
ומכך לגזור תשלום ימי הבראה וחופשה?
כמה עלי לשלם לה דמי הבראה?
האם עלי לשלם לה ימי חופשה?
האם ניתן לשלם פידיון ימי חופשה או שעליה לצאת לחופשה בפועל?

אני בעל חברה להובלות.עובד שלי עשה תאונה ונכנס ברכב כתוצאה  מאי שמירת מרחק (נכנס ברכב שעמד מלפניו)בכרטיס העבודה שלו רשום:" בחתימתי על מסמך זה מודיע אני בזאת שכל עבירת תנועה שתחול על הרכב תהיה באחריותי המלאה"במקרה כזה אני יכול לחייב את העובד לשלם את ההשתתפות העצמית של חברת הביטוח?תודה רבה

סיימתי לעבוד בחברה .
ובתחילת חודש יולי , עבדתי 7 שעות בלבד.
המעסיק שילם לי את השכר של חודש יוני בתופסת ה 7 שעות שעבדתי בחודש יולי כ 7 שעות .
המעסיק לא הנפיק לי תלוש לחודש יולי . והוא אומר ששולם לי השכר הזה בחודש החולף.
האם כדי לתבוע בבית משפט לענייני עבודה ? ומה הסיכוי של התביעה ?
בתודה רבה
גלעד

בחודש הראשון לעבודתי לקחתי שני ימי מחלה והמעסיק שילם לי 0.37 שזה יוצא 68.08 והאם זה מותר לו לפי החוק כי אני הבנתי שהוא צריך לתת לי 1.50 ימי מחלה לפי החוק אודה לכם מאוד אם תעזרו לי.

ראשית תודה על השירות המדהים.
רציתי לברר, המעסיק הביא לי טופס 161 למשיכת פיצויים, אולם לא הספקתי לשלוח את זה לביטוח ובנתיים הפיצויים עלו מעט,
האם יש צורך לבקש ממנו טופס חדש עם היתרות העדכניות?
כמו"כ האם ניתן להעביר את הפיצויים יחד עפ הפנסיה לחב' ביטוח אחרת שישארו שם ויצברו רווחים?
אם זה אפשרי, אז כשארצה למשוך את הפיצויים שוב אזדקק לטובות של המעסיק שימלא לי 161?
תודה רבה.

שלום. אני עובד בשמירה בחברת קבלן מזה כאחד עשר חודשים. לאחרונה הבוס שלי מחפש לפטר אותי (בגלל חוסר כימיה) וכדי שלא יצטרך לשלם פיטורים וכו' הוא מבקש להעביר אותי למקום אחר בו חברת כוחה אדם נותנת שירות שמירה, מקום שהוא יודע שלא אסכים לעבור אליו ואאלץ להתפטר. שאלתי היא:
א. האם זכות חברת כוחה אדם להציב אותי במקום אחר אע"פ ש: 1. השכר שם נמוך יותר ב. המרחק שלו 20 ק"מ יותר ממקום העבודה הנוכחי ג. למקום עבודה הנוכחי אני הולך ברגל מהבית ולמקום החדש אצטרך לנסוע באוטובוס ניסעה בין עירונית
ב. האם התקנה היחיסת חדשה בחוק שקובעת שעובדי קבלן לאחר 9 חודישם הופכים להיות עובדים של המעסיק בפועל רלוונטית ויכולה לסייע גם בהקשר שלי?
הרבה הרבה תודה
דוד

התפטרות אחרי 10.5 שנים בעבודה - האם מגיעים פיצויים?

רציתי לברר מה אני אמורה לעשות בנידון עבדתי במשק במלון דרך כוח אדם כ9 חודשים בחודש העשירי הם זרקו אותי והמשכתי לעבוד דרך מעסיק המלון הכוח אדם שלח לי בפקס תופס לגבי קרן פנסיה ואמר שאת ההפרשים וימי חופשה הנותרים הוא ישלם חודש הבא בהפקדה לחשבון הבנק מדובר בשבע ימים עברו מאז 3 שלושה חודשים והכוח אדם לא עונים לי פשוט נעלם ואני מתכוונת לתבוע אותם או מה עליי לעשות?

קראתי כרגע על פסק דין שניתן ובו נכתב כי התובעים אשר כתבו מכתב אנונימי על ליקויים במקום עבודה פעלו בצורה בעייתית משום שלא נתנו העתק של המכתב לגוף המוסמך ולהנהלה ושוב פעלו בצורה אנונימית וכך הנתבע לא יכל לבדוק, לתקן, להתעמת עם דורשי הליקויים. השאלה היא: אם צריך לחשוף ליקויים במקום העבודה (באשר הם) בפני התקשורת/ גוף מוסמך כשחרב פיטורים על צווארך אייך לא תכתוב מכתב בצורה אנונימית??? מודה לכם מאוד, אוהב, מאור

אני נכה רפואי 100% מביטוח לאומי ופטרתי ממקום עבודתי עקב צימצומים האם יש חוק שמגן עלי מפני פיטורים אלה?

שלום,בחודש אוגוסט בין התאריכים 12-19.08 המנהל שלנו החליט להוציא את העובדים לחופשה שנתית מרוכזת במתן הודעה של חודש מראש. הצהרתי כי אין לי ימי חופש ויתרה מכך אני במכסה שלילית והצהרתי כי אני מוכנה לעבוד בחופשה הזו. החופשה נכפתה עלי, חמישה ימי חופשה התווספו למכסה השלילית וכמובן שהחופשה הייתה על חשבוני. מהו החוק במקרה זה? האם עלי לשלם כשאין לי ימי חופשה ולמרות שהצהרתי שהנני מוכנה לעבוד?תודה מראש,שחף

הי,אני בהריון בחודש רביעי.מועסקת מזה כשנתיים בגוף ציבורי בהיקף של 50% משרה.שנה שעברה הועלה היקף המשרה ל-65%.כאשר אחוז המשרה הועלה, חתמתי על טופס בו אני מסכימה כי העלאת היקף המשרה הוא זמני ויפוג 31/8 (פחות משנה ממועד החתימה).המעסיק יודע כבר מספר שבועות על היותי בהריון.אתמול הודיע לי המעסיק כי היקף המשרה יחזור להיקף של 50%, וביסס זאת על הטופס עליו חתמתי בשנה שעברה.שאלתי היא:האם מותר למעסיק להוריד את אחוזי המשרה?האם העובדה כי אני בהריון לא מחייבת אותו לשמור על היקף המשרה של 65%, למרות הטופס עליו חתמתי בזמנו?יש לציין כי אלמלא הייתי בהריון, סביר מאוד להניח כי היקף המשרה היה נשמר (65%) ולא יורד חזרה ל-50%.תודה מראש.

אני עובדת שעתית והגשתי מחלה 4 ימים. עבור היום הראשון לא שולם לי, עבור היום השני והשלישי 50% והיום הרביעי 100%. שאלתי היא האם בחיוב הימים אני יחוייב עבור 4 ימי מחלה או רק עבור הימים ששולמו לי שהם 3?

שלום רב,
לאחר תאונת עבודה (תאונת דרכים בעבודה), אולצתי ע"י המנהל לחזור לעבודה למרות שיכולתי לקבל הארכה לימי המחלה שקיבלתי, ולמרות שעודני סובלת פיזית מכאבים ומתרוצצת בין רופאים ובדיקות. הוא איים טלפונית שאם לא אחזור ייאלץ למצוא לי מחליף וזה הורגש בפירוש איום לפיטורין. חזרתי לעבודה תוך מספר ימים ולאחר שבועיים בעבודה הוא הודיע לי על שימוע ולאחריו פיטורים על רקע של אי שביעות רצון מתיפקודי המקצועי.
חשוב לציין שסיפרתי על האיום בפיטורים למספר גורמים בעבודה עוד טרם הפיטורים, כהסבר לשאלה מדוע אני חוזרת כשאני עדיין לא בריאה. האם יש קייס לתביעה כלשהי נגד המנהל/החברה על התנהגות שאינה נאותה/ אינה חוקית בזה שאולצתי לחזור לעבודה תוך איום לפיטורין, למרות שאין לי תעוד על כך מלבד אלו שסיפרתי להם בעבודה ? לא מתכוונת לפיצויים, אותם אקבל בכל מקרה היות ועבדתי בחברה מעל שנה, אלא לתביעה נוספת.
תודה מראש

שלום לך, אני עובדת כ-6 שנים באותו מקום עבודה. חברה פרטי שאמריקאים קנו. משכורת חודשי. לפני 4 שנים התחתנתי והיום יש לי בת 2.5 שנה.
מיקום עבודה הוא ירושלים ואני גרה מי חוץ לעיר. בעלי לא עובד אז כשהוא נמצא בבית הוא הולך לקחת את הבת לגן, אם לא אני. וקורה הרבה שזה אני. אז אני יוצאת יותר מוקדם. אני לא ממלה את המשרה שלי ב-100%
בחודשים אחרונים, הם החליטו להוריד לי את התנאים הסוציאלים ל-75%. (דמי הבראה, קרן....)
והחודש שוב החליטו להוריד ל 50%
אבל! אם אני עושה + - את השעות שלי הם מחזירים אותי ל-100% משרה בחזרה!
וככה הם "משחקים" כל חודש.
אני הייתי רוצה לדעת אם מותר להם לעשות את זה!?
אני לא קיבלתי שום מכתב שאומר לי את התניים החדשים! רק אמרו לי רק בעל פה.
מה הזכויות שלי?!
תודה

אני עובד במפעל שנתיים ונוצר לי בקע מפשעתי לקחתי חופש לחודשיים שולם לי מחלה שחזרתי לעבודה היו לי כאבים ואני לא יכול לעבוד פיזית 3 חודשים לפי המלצת הרופא המנתח עבדתי ממש לאט בעל הבית קרע לי לשיחה ואמרתי לו שקשה לי הוא אומר שאין לו עבודה אחרת לתת לי הכל פיזי זה מפעל ושהוא רוצה לפטר אותי ונלחץ ידיים הסכמתי בליית בררה הוא נתן לי חודש הודעה מוקדמת ונותן לי עבודות קלות האם זה חוקי מה שהוא עשה?
תודה.

שלום רב,

כידוע , בספטמבר בקרוב תחול עלייה במע"מ של 1%.

אני עובד בחברה קמעונאית מאוד מוכרת.
השכר שלי מורכב ממכירות אישיות בצורה הבאה: בסוף החודש גוזרים 7.5% עמלה מהמכירות בשקלים לפני מע"מ.

כאמור, בשבוע הקרוב תחול עלייה של 1% במע"מ ומחירי המוצרים לא צפויים להשתנות.

התוצאה הצפויה היא פגיעה של 1% בשכר דבר שעלול להגיע למאות ואלפי שקלים.

האם אני יכול לטעון ל"הרעה בתנאי ההעסקה"?

פוטרתי לאחר 11 חודש ועוד שבוע  (כי הסתיימה השנה שנה חדשה 27.9)מעבודתי כסייעת במשפחתון פרטי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ותשלום עבור החגים  ( עובדתי בשכר שעתי )

שלום רב, ברצוני לדעת מה אומר החוק לגבי החזר נסיעות והאם אני זכאית לקבל אותם.. כמו כן רציתי לשאול..השכר שאני מקבלת הוא חודשי והוא עומד על המינימום.אני עובדת בחודש של 30 ימים- שישה ימים בשבוע כ- 201 שעות.. האם מגיעות לי שעות נוספות על אף שהשכר הוא חודשי/גלובלי? לתשובתכם המהירה אודה..

קיבלתי הבראה וביגוד ממקום העבודה בחודשים יוני יולי השנה.
אני אמור להתפטר ממקום העבודה האם אני צריך להחזיר את הכסף .ועוד שאלה שילמו לי החודש ביטוח מקיף וחובה לרכב האם ייקחו חזרה ברגע שאני אמור לעזוב .

אני עובד בחברת אבטחה כבר שלוש שנים. בכל התקופה קיבלתי בונוס חודשי קבוע בסך 500 ש"ח. כעבור שלוש שנים הוחלט להעביר אותי למתקן אחר ללא תשלום הבונוס. לטענת המעסיק מדובר ב"בונוס לקוח" שניתן על ידי הלקוח במתקן הקודם והוא מהווה רק צינור להעברת הכספים מהלקוח אליי. היות ועברתי למתקן אחר אני לא זכאי לבונוס. 1. האם מדובר בהרעת תנאים? 2. האם ההפרשות הסוציאליות אמורות להיות גם על הבונוס היות ומדובר בסכום קבוע שניתן מידי חודש ללא קשר לביצועים שלי (מדובר במשרת שומר)?

שלוםרב רציתי לקבל יעוץ לגבי מקרה שקרה לי היה לי רעיון עבודה במסעדה ביפו סגרנו בתחילת הראיון 30 לשעה התחלתי לאחר שבועיים לא הסדר בעבודה  והתפטרתי לאחר שהגעתי לסגור על המחיר הסופי המנהל אומר לי מה פתאום לא סגרנו על 30 לשעה אלה על 26 לשעה. וזה לא נכון האם יש משהוא לעשות בנידון??

מנהלת בית ספר שהגיע לגיל פנסיה, האם היא מחוייבת לפרוש, או שיש תנאים שהיא יכולה להשאר, וא"כ מה הם התנאים?
בתודה מראש

שלום רב, רציתי לשאול שאלה. אני גרה במרכז (הרצליה) ועובדת באותו מקום כבר שנתיים. מסיבות אישיות וכלכליות החלטתי לעבור לאור עקיבא. אני לא נשואה, ואני לא גרה בעיירת פיתוח או משהו. לפי המפה, המרחק בין הבית החדש למקום העבודה הינו 56.7 ק"מ. (המרחק מהבית הישן לעבודה הינו 16.9 ק"מ).האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה?