פורום דיני עבודה

עבדתי בטיפול בתינוקת 3 ימים בשבוע (7 שעות ביום) - מאוקטובר 2011 ואמורה לסיים ב6 בספטמבר 2012.
האם חישוב שנה לפיצויים והבראה זה מחודש עד חודש (אוקטובר עד ספטמבר = 12 חודשים)?
או לפי יום בחודש, כלומר 11/10/11 עד 6/9/12 זה פחות משנה שלמה?
אם זה לא נחשב לשנה, האם יש מה לעשות כדי לקבל את הפיצויים וההבראה בכ"ז?
(לציין שמגיעים לי עוד 6 ימי חופש שאולי יכולים להיתוסף לספטמבר לצורך צבירת הזכאות)

דבר נוסף, אם אמשיך במשך השנה לעבוד אצלם כבייביסיטר יום בשבוע אחה"צ למספר שעות - זה ישנה משהו בתמונה?

אודה מאוד על תשובתכם,
מירב

שלום רב.ברצוני לקבל ייעוץ האם זה דבר נכון לעשות מה שקרה  לי ואיך עלי לפעול.אתמול הוזמנתי למקום עבודתי להתחיל את המשמרת בשעה 16:00 במקום ב12:00 הגעתי למשמרת ויש לציין כי באותו מקום עבודה עבדתי כ 5 חודשים. נקראתי באותו היום לאחר נסיעה ממודיעין לרמת גן במטרה להודיע לי על סיום עבודתי שלא ידעתי על כך לפני כלומר פיטרו אותי מרגע לרגע בינתיים ללא מכתב נאמר לי כי אני אקבל את המכתב בעוד מס' ימים וישלמו לי על ימי ההודעה המוקדמת וכל מה שמגיע לי.האם לדעתכם כל זה תקין?

הסיפור שלי הוא כך, הייתי ב תחילת חודש מאי בשירות מילואים ושלחו לי את הטופס על שהייתי בשירות מילואים בדואר (הכוונה לטופס 3010).קיבלתי את הטופס והגשתי אותו למנהל שלי, לאחר סגירת המשכורת של חודש מאי, ככה שהייתי צריך לקבל את התשלום על המילואים במשכורת של חודש יוני.זומנתי שוב למילואים בתחילת חודש יולי, שבמהלך המילואים האלו, ראיתי שלא קיבלתי את ההחזר על המילואים של חודש מאי.לאחר שסיימתי את המילאים הנ"ל, ביררתי מול המנהל ומול החשב שכר של הארגון, את נושא הההחזר של המילואים של חודש מאי. מהבירור נמצא שהמנהל שלח את הטופס לחשב שכר ומשום מה הטופס לא הגיע לחשב שכר או שהחשב שכר איבד את טופס.לאחר מכן, הוצאתי מקצין העיר את האישור על שירות המילואים בחודש מאי ושלחתי אותו יחד עם הטופס של חודש יולי למנהל והמנהל העביר אותו לחשב שכר.כשקיבלתי את המשכורת של חודש יולי, קיבלתי את ההחזר  מילואים של חודש מאי ואת של חודש יולי לא קיבלתי. ביררתי מול המנהל והוא אמר לי לחכות למשכורת הבאה, כדי שאני יקבל את ההחזר של חודש יולי. אתמול כשבדקתי את המשכורת, נוכחתי לדעת שלא קיבלתי את ההחזר על חודש יולי. ביררתי שוב מול המנהל והחשב שכר, המנהל שלח בוודאות את הטפסים והחשב שכר התעלם או איבד את הטופס וזאת עקב שקיבלתי את ההחזר על חודש מאי ואת ההחזר על חודש יולי לא קיבלתי.האם יש עילה לתבוע את החברה או את חשב השכר בפרט, על אובדן הטופס או כל סיבה שהיא?

אם אני לא יעבוד ערב ראש השנה אלא רק במוצאי חג בשעה 24:00
אני זכאי לקבל תשלום על החג?.

האם זה משנה אם אגיע לעבודה ב- 24:15?.

אני עובדת פעמיים בשבוע במקום עבודתי  במשמרת  מ 13 בצהריים עד עשר בלילה כששכרי לשעה הוא עשרים ושש שח . האם  משעות הערב אני לא אמורה לקבל שכר יותר גבוה? אודה על תשובה     

התחלתי לעבודה לפני כשבועיים בעבודה במשמרות.
הייתי רוצה לקחת בעוד כחודש חופשה של ארבע ימים. האם אני יכולה לקחת על חשבון ימיי החופש שלי? האם יש לי בכלל ימיי חופש? או שבימים האלה פשוט לא יתנו לי משמרות?
[אולי כדאי לציין שגם אני וגם המעסיקה שלי יודעות שהעבודה שלי תפסק בחודש פברואר, עקב גיוס]
תדוה

שלום. אני עובדת בחברה גדולה ומכובדת כבר 5 שנים. לאחר חזרתי מחל"ד החתימו אותי על חוזה משרה חדש שבו הבסיס נשאר אותו דבר אבל העמלה יורדת ב500 ש"ח.. עברו כרגע 5 חודשים מחזרתי לעבודה (חזרתי אחרי 5 חודשים) השאלה שלי אני יכולה לדרוש רטרו את הכסף? הם עכשיו לא מוכנים לשנות לי את השכר בטענה שזו המשרה שמתאימה לי בגלל שיש לי שעת הנקה אני לא יכולה לקבל משרה אחרת. תודה

הייאני עובד כ-14 משמרות בחודש כאשר כל משמרת היא בת 24 שעות רצופות. ז"א 14 יממות. 336 שעות חודשיות. משמרת מתחילה באחת עשרה בצהריים ומסתיימת באחת עשרה בצהריים למחרת. משלמים לי כמובן שעות נוספות, לילה, שבת וכו', אבל בתלוש עצמו מופיע שאני עבדתי 336 שעות עבודה במהלך 21 ימי עבודה ולא במהלך 14 ימים כמו שזה באמת. בנוסף יש עוד איזו הערה בתלוש שאומרת שהשכר לזכויות סוציאליות ולקרן השתלמות ברוטו הוא 4099 ש"ח כאשר בפועל המשכורת ברוטו היא 11200 והנטו הוא 9000. אי אפשר לעבוד בעבודה הזו במשמרות של פחות מ-24 שעות. העבודה היא עם נכה צה"ל. האם האופן שבו רשומים הדברים הוא נכון? האם יש לכך שהנתונים רשומים בצורה הזו השפעה או השלכות על עוד דברים חוץ מאשר גובה ההפרשות לקה"ש וקופת הגמל? תודה

האם המעביד חייב לספק מקום שבו העובדים יוחלו לאכול או שמבחינת החוק העובדים יכולים לאכול בעמדות העבודה. אם חייב לספק מקום אז מה התקן למספר המקומות?

שלום רב,אני עובדת מזה כשנה בעבודה אחת מסודרת.לפני כארבעה חודשים ביקש להעסיק אותי מעסיק נוסף להדרכה, אחת לשבוע.בחודש הראשון הוציא לי תלוש משכורת.אני מצידי בצעתי תאום מס, והעברתי לשני המעסיקים.בחודש השני, המעסיק לא הוציא לי תלוש. כצפוי, התחיל להתחמק ולאחר כשבועיים- רואת החשבון אמרה שהיא מוציאה חשבונית ואני אקבל צ'ק. היא הסבירה לי שאת הצ'ק אקבל שוטף +30.לאחד חודש, קיבלתי צ'ק דחוי לעוד שבועיים.מאחר והספקת לעבוד חודש נוסף, חיכיתי שוב חודש למשכורת.מאחר ואין לי שום חשבוניות ואני לא עצמאית,דרשתי בכל התקופה שיוציאו לי תלוש שכר.רואת החשבון אמרה שהיא יכולה להוציא לי "קבלה עצמית" או משהו בסגנון הזה.לדעתי, לא שילמו עליי ביטוח לאומי ודמי בריאות.אני כרגע מחכה לצ'ק האחרון (עבר כבר שוטף 30+), האם עם קבלת הצ'ק יש לי סיבה לתבוע?האם ניתן יהיה להוציא לי תלוש שכר על החודשים הקודמים?מה עליי לעשות? האם כדאי להוציא מכתב מעו"ד?לגשת לתביעות קטנות?תודה מראש

אני מגיע לעבודה כרבע שעה לפני שעת תחילת העבודה הרשמית ורוצה להתחיל לעבוד (להחתים שעון). המעסיק לא מאפשר לי, אלא דורש להחתים שעון רק בשעת תחילת העבודה הרשמית. האם זה חוקי?

אני עובדת חצי שנה ומקבלת 24 ש"ח לשעה שמעתי ששכר הולך לעלות האם זה חל עלי גם או שלא ?
והאם מעסיק יכול לפטר עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות ולהאחז בטענה מפורכת אחרת ?
וכיצד משולם חופשת מחלה בזמן חו"ל המועד אשמח לקבל תגובה למייל

שלום,
אני מעסיקה עוזרת במשק בית כבר חצי שנה והיא מגיעה אליי לעבודה פעם בשבוע ביום שני למשך 4 שעות. בחודש ספטמבר יוצא שראש השנה נופל על יום שני ובחודש אוקטובר יוצא שסוכות נופל על שני ימיי שני. האם מגיע לה תשלום על ימי חג אלו ?
בדקתי בחוק והיה כתוב שעובד בשכר יומי או לפי שעות זכאי לתשלום בגין ימי חג, בתנאי שעבד, לפחות, שלושה חודשים במקום העבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד .
אני מבינה מכאן שאני לא צריכה לשלם לה כי החג נופל בדיוק ביום שני ביום בו היא צריכה להיות אצלי והרי שיום קודם או יום אחרי היא לא עובדת אצלי אלא אצל מעסיק אחר. האם אני צודקת ?

האם עובדת אחרי חופשת לידה מתפטרת ללא חזרה ל 60 יום לעבודה זכאית לפיצויים מלאים? לעובדת הנ"ל יש פנסיה חובה האם המעסיק חייב להשלים לה לפיצויים מלאים או רק לשחרר את הפוליסה ?

עובד חדש אשר יש לו כבר ביטוח מנהלים / קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם.
ממתי צריך להתחיל להפריש לו?
האם עלי להפריש לו על פי האחוזים של פנסיית חובה כיום דהיינו 4.18,4.16,4.16 או לפי מה שקיים לו בפוליסה הקיימת, גם אם זה גבוה יותר.

אני עובדת במשרד במשך שנתיים ולאחרונה חלה ירידה בכמות המכירות שלי, קיבלתי התרעות למייל בעבודה שאני לא מגיעה ליעדים שלי.בשבוע האחרון לקחתי חופשת מחלה עקב מחלה שאכן קיימת וכנראה שהמנהלים שלי קיבלו את זה לא טוב במיוחד,קיבלתי טלפון ממנהל המוקד שהוא מתייעץ איתי האם כדאי שאקח חופשה ללא תשלום. הוא טוען שכדאי שאחשוב על זה, הוא לא כופה את זה עלי כרגע, זה בשלבי דיון לגביי. חשבתי על זה ואני לא מעוניינת לצאת לחופשה ללא תשלום-האם הוא יכול לכפות עלי דבר כזה? האם אני יכולה לגרום לו כך לפטר אותי?תודה.

ס' 7(א) לחוק חופשה שנתית קובע: אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
האם יש באפשרותו של המעביד להתנות על הסעיף? כלומר, האם הוא יכול לאפשר לעובד לצבור חופשה, אך בתנאים שונים מאלו המופעים בסעיף?

ס' 22(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע: "מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות."
האם הכוונה ב"שבוע אחד" היא לשבוע מצטבר, או לשבוע רציף? כלומר, האם אני יכולה לעבוד במהלך החודש עד 7 ימים והבר ייחשב כתקין, או שברגע שעבדתי משמרות לילה בשבוע נתון, אסור לי לעבוד משמרת לילה גם בשבועיים לאחר מכן?

שלום רב
אני עובד בחצי משרה כרכז בטחון ומאז תחילתעבודתי אני מבצע ביקורות עם הרכב הפרטי שלי, התחלתי כאשר מחיר הדלק עמד על 3 ש"ח לליטר, וקיבלתי החזר תשלום חופשי חודשי.
כיום לאחר העלאות מחיר הדלק הודעתי לאחראי עלי כי הנני מפסיק לבצע ביקורות עם רכבי ומבצע אותם באוטובוס על פי התשלום שמשולם לי , חופשי חודשי וכן למקום שלא מגיע אוטובוס לא אבצע ביקורותך.
בתשובתו טען האחראי כי במכרז לתפקיד מופיע ששימוש ברכב הפרטי ועלי להמשיך לבצע ביקורות עם רכבי.
שאלתי - האם מותר לחייב אותי לבצע נסיעות עם רכבי ולשלם לי דמי חופשי חודשי?
האם אני רשאי להודיע כי אבצע ביקורות על פי המשולם דהיינו באוטובוס למרות שביצעתי בעבר עם רכבי?
מאז תחילת עבודתי לא הועלתה המשכורת המשולמת באגורה אחת
יצויין כי האחראי אינו המעביד בפועל , אני עובד מתנס והמשרה הינה של העיריה אשר מעבירה תשלום שכר למתנס שמפריש ממנו עלויות מעביד
בברכה

שלום,
אני עובד לפי שעות והבנתי שהנוסחה לחישוב זכאות לימי חופשה מבוססת על ימי העבודה בפועל (חלקי 200). רציתי לשאול האם בזמן שאני נמצא בימי מחלה/ חופשה שנתית/ ימי חג אני עדיין צובר ימי חופשה? האם ימים אלה נכללים בימי העבודה בפועל?
תודה!

ראשית תודה על המענה המהיר לשאלה קודמת בנושא.
עוד דבר:









חברתי נרכשה ע"י חברה אחרת. עקב כך, העבירו אותי (על פעילותי) לעבוד בחברה הרוכשת.
מיקמו אותי בהיררכיה הארגונית כך שכעת ישנם יותר שלבים ביני לבין מנכ"ל החברה (בעבר הייתי מדווח למנהל האגף וכעת אני מדווח למנהל מחלקה)
האם הדבר בגדר פגיעה מוחשית בנתנאי ההעסקה ?

כמובן אני שואל משום שהחברה הרוכשת (חברת האם) לא מעוניינת לתת לי את פצויי הפיטורין שהופקדו עבורי על ידי החברה הקודמת.
האם במקרה המתואר לעיל ניתן להתפטר בדין מפוטר.
(פורמלית אני עובד של חברת הבת, הישנה)
תודה

כיצד מחשבים שעות במשמרת לילה.עבדתי משעה 23:45 עד 07:00 - אני מציינת שהחברה הינה חברה פרטית בה אני מועסקת

שלום,
אני עובדת במועצה מקומית במחלקת חינוך.פרויקט מסוים שעבדתי בו ניסגר ועבר למחלקת רווחה. ראש המועצה מחייב אותי להמשיך לעבוד גם תחת מחלקת הרווחה, בניגוד לרצוני.התקבלתי לעבוד במחלקת חינוך ע"י מכרז.
תודה,
אושרה

אימי עבדה במשך 12 שנה כמבשלת בגן ילדים.
ביולי אימי יזמה שיחה עם המנהלת לגבי שנה הבאה ונאמר לה שהיא ממשיכה לעבוד גם בשנה הבאה.
יומיים לפני יציאה לחופש בגנים 13.08.12 הודיעה לאימי כי היא מפוטרת משיקולים מקצועיים שלא נומקו בפניה.
האם ההליך חוקי?
לא נעשה שימוע, מודיעים לה על פיטורים שבוע לפני שמתחילה השנה.
האם יש עילה לתביעה?
אשמח לתשובה
תודה.

תודה על התשובה רציתי לשאול אם גם ימי הבראה . עבדתי 11חודשים ו 7 ימים.      עבדתי בשכר שעתי במשפחתון פרטי מ 1.9.12 עד 10.8.12 סיום שנה  (תחילת שנה חדשה 27.8) ואז פוטרתי ,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ולתשלום חגים או ימי הבראה  אשמח לתשובה  תודה .