פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור מסיבה בתלוש משכורת
רויטל
21/09/12
המעביד האחרון שלי גבה ממני בתלושי משכורת "דמי השתתפות" וזאת בעבור מסיבה שנתית שהחברה עורכת לעובדים. עבדתי בחברה כחצי שנה ועזבתי כשבוע לפני שהתקיימה המסיבה. הכסף נגבה ממני גם באותו חודש בו עבדתי ובו התקיימה המסיבה וגם בכל החודשים שקדמו לכך, בעצם מהיום בו התחלתי לעבוד בחברה.האם זה חוקי והאם אני יכולה לדרוש את הכסף בחזרה מאחר וכלל לא השתתפתי במסיבה ( לא מבחירה אלא הבהירו לי שאיני יכולה להגיע מאחר ואני לא נחשבת עובדת וזאת למרות שעדיין לא חתמתי על טפסים שמצהירים על סיום תקופת עבודתי).
תשלם עבור מסיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/12
על פניו בנסיבות שאת מתארת את זכאית לדרוש זאת יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה ופיצויים לאחר התפטרות
לימור
21/09/12
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים. העבודה בת"א.
עקב גירושין אני נאלצת להתפטר ולעבור לקריות ליד הוריי.
האם אהיה זכאית לפיצויים? האם יהיה עלי להציג מסמכים כשלהם לעבודתי? כמו כן האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
תודה מראש
אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים. העבודה בת"א.
עקב גירושין אני נאלצת להתפטר ולעבור לקריות ליד הוריי.
האם אהיה זכאית לפיצויים? האם יהיה עלי להציג מסמכים כשלהם לעבודתי? כמו כן האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
תודה מראש
אבטלה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/12
באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי באשר למעבר לקריות על פניו לא אך יש לבחון את חוזה העסקתך ואת כל הנתונים הנלווים כדי לדעת בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שי
21/09/12
שלום אני עובד בחברה קבלנית כמעט שנה ובקרוב החברה צריכה להתחלף עקב הפסד במכרז רציתי לדעת אם אני זכאי לפיצווים אם עוד לא עברה שנה ? ( עניין של כמה ימים עד שיעבור לי שנה )
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/12
אם מדובר בענין של כמה ימים אז ייתכן מאוד וכן יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הסכם התקשרות.
רון
21/09/12
האם לאחר תקופת התחייבות עם לקוח ניתן עדיין להמשיך לחייב ?נניח ולקוח מחויב למחיר מקסימלי של 14 אלף שקל בשנה והוא משלם חודש בחודשו, לאחר שנגמרת השנה חייבים להזכיר לו שהיא נגמרה ? או שאפשר להמשיך לחייב אותו כל עוד השירות נעשה... אני שואל את זה בגלל שכאשר אני חותם עם חברת סלולר או חברת קידום אתרים לא מודיעים לי שנגמר לי ההסכם ואני כביכול ממשיך לשלם כי אני מקבל את השירות... האם דבר כזה הוא חוקי ???
פנה לפורום חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב לתת חופש
אלה
21/09/12
שלום, אבא שלי בן 64 עובד כמה שנים כמנקה רחוב, מעסיק ישיר שלו הוא קבלן ולא עיריה. הוא צבר 90 ימי חופש כי יצא רק למספר בודד של חופשים בתקופה הזו, כי כל הזמן פחד שיפתרו אותו, המעסיק כל פעם רמז לו שאין מי שיעבוד ולא מקובל עליו החופש הזה. עכשיו אבא רצה לצאת לכמה ימי חופשה ומעסיק, כנראה הבין שאפשר לעשות איתו מה שבא לו, אסר עליו בטענה שאין לו כסף לחופשים ושם לו חוסרים במקום 3 ימי חופש שיצא. מה אפשר לעשות כדי להחזיר את כל ימי החופשה? האם אבא שלי יכול בכלל לדרוש כסף או חופש על כמות כל כך גדולה של ימי חופשה? האם כדאי לפנות לעיריה שמעסיקה את הקבלן? אולי כדאי לציין שאבא לא דובר עיברית ולא יכול להתאמת ישירות עם המעסיק.תודה רבה
סירוב לתת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/12
אין דבר כזה אביך זכאי לחופש בהתאם לחוק המעסיק מחויב לתת לאביך בשנה לפחות 7 ימים ברצף כאשר המעסיק יכול לקבוע מהם הימים אבל חייב לתת. באשר לפדיון ימי חופשה כדאי שאביך יסביר למעסיק כי אם הוא לא יאפשר לו לצאת לחופש בפועל אז ממילא שהוא יסיים לעבוד הוא יאלץ לשלם לו בגין הימים האלה כפדיון חופשה ואכן כדאי גם לעדכן את העיריהאת משרד התמת במידת הצורך כדאי להקליט את כל השיחות למול הקבלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות בגין חלק מהחודש
אנה
21/09/12
שלום.בחודש יולי התפטרתי מעבודה ויצא שעבדתי עד 5.7. בטופס 161 שקיבלתי ממעביד רשום שהפרשות לפנסיה הן עד 1.7(סעיף ח' תקופת סיום) . האם זה חוקי או שהמעביד מחויב לרשום תאריך אמיתי?תודה מראש על התשובה
הפרשות בגין חלק מהחודש- שיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
ככל ויחסי עובד מעבהיד הסתיימו ב5/7 אז יש לרשום את התאריך האמיתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש שכיר שעובד לפי שעה
שרון
21/09/12
שלום, רציתי לדעת שכיר שעובד לפי שעה במשך חצי שנה באותו מקום
1. כמה זמן מחוייב על פי חוק לתת הודעה מראש למעסיק שלו לפני שהוא עוזב ?
2. במידה והוא לא נותן שום הודעה האם ניתן לתת לו בשבועיים הראשונים את ימי החופשה/ מחלה שהוא צבר ולבקש שייתן את ההתראה בתום ניצול ימי הופש/ מחלה ?
3. האם ניתן לדרוש את תקופת ההודעה המוקדמת ?
תודה ושבת שלום
1. כמה זמן מחוייב על פי חוק לתת הודעה מראש למעסיק שלו לפני שהוא עוזב ?
2. במידה והוא לא נותן שום הודעה האם ניתן לתת לו בשבועיים הראשונים את ימי החופשה/ מחלה שהוא צבר ולבקש שייתן את ההתראה בתום ניצול ימי הופש/ מחלה ?
3. האם ניתן לדרוש את תקופת ההודעה המוקדמת ?
תודה ושבת שלום
הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
יום על כל חודש.
במידה ולא נתן הודעה מוקדמת ניתן לנכות זאת מכל שכר אחרון שמגיע לו
במידה ולא נתן הודעה מוקדמת ניתן לנכות זאת מכל שכר אחרון שמגיע לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אלכסנדר
21/09/12
אני עושה תורנות שבת (24 שעות) כאשר 16 שעות מהן הן שעות נוספות. אני הייתי בחופש ביום ראשון של אותו שבוע (שבוע של תורנות). האם מותר למעסיק להשאיר אותי שעות נוספות באחד הימים שני-חמישי בטיעון שהיתי בחופש ואני יכול לעשות עוד עד 8 שעות נוספות(בנוסף לתורנות שבת). תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
ככל והיית בחופש אז אין מניעה כי תישאר לשעות נוספות אך בכל מקרה המעסיק לא יכול לחייב זאת אך יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מערכת יחסים בעבודה והטרדה מינית
עומרי
21/09/12
אני עובד זוטר ובמחלקה שלי יש מישהי ,בגילי, גם היא עובדת זוטרה, שמתחילה איתי.יש
בנינו מתח מיני וכמה פעמים שכמעט והתנשקנו במקום העבודה אבל אני בורח ממנה
למרות שאני לא מפסיק להשאיר סימנים כמה גם אני מעוניין בה.זה די ברור שאם נהפוך לזוג מחוץ למקום העבודה, לא נוכל להוריד את הידיים האחד מהשנייה לפחות לתקופה הראשונית גם במקום העבודה.הבעיה
היא כזאת: אני חושש מאוד שאם נעשה משהו במקום העבודה כפי שתיארתי - אני
אהיה חשוף לתביעת הטרדה מינית ואני לא אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה ובכלל לא
ברור לי אם גם אם זה היה בהסכמה אני לא אהיה חשוף לזה.
בנינו מתח מיני וכמה פעמים שכמעט והתנשקנו במקום העבודה אבל אני בורח ממנה
למרות שאני לא מפסיק להשאיר סימנים כמה גם אני מעוניין בה.זה די ברור שאם נהפוך לזוג מחוץ למקום העבודה, לא נוכל להוריד את הידיים האחד מהשנייה לפחות לתקופה הראשונית גם במקום העבודה.הבעיה
היא כזאת: אני חושש מאוד שאם נעשה משהו במקום העבודה כפי שתיארתי - אני
אהיה חשוף לתביעת הטרדה מינית ואני לא אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה ובכלל לא
ברור לי אם גם אם זה היה בהסכמה אני לא אהיה חשוף לזה.
מערכת יחסים בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
אין כל בעיה לקיים מערכת יחסים בעבודה היות וזה בהסכמה והיות ושניכם באותו הדרגה וא ניתן לטעון למרות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת
איתי
20/09/12
שלום, אני עובר בתוך קבוצת חברות ובמקום לעשות לי רצף זכויות החברה החליטה לעשות לי גמ״ח ולתת לי הודעה מוקדמת שבה אעבוד בחברה החדשה.בינתיים החברה החליטה להגביל את הדלק של רכבי האם זה חוקי? נתנו לי טופס לחתום עליו כנספח אך אני לא מסכים עם זהמה עלי לעשות?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
ראשית ככל והם מעבירים אותך ובעצם מדובר בחברות שונות על החברה הישנה לשלם פיצוים וכיו"ב ככל ומדובר בחברה בבעלות זהה והמשלם הוא אותו המשלם ורק מקום העבודה הפיזי משתנה אז אכן יש להמשיך את הרצף לגבי השינוי יש לבחון האם הוא מהווה הרעת תנאים וככל וכן ייתכן וניתן להתפטר בדין מפוטר אחרת גם אם לא תחתום ותסכים ולא תפעל לאלתר כנגד שינוי זה אז זה ייראה כאילו קיבלת את השינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
גנדי
20/09/12
פוטרתי מעבודה לאחר 19 שנה. כעת בזמן הודעה מגדמת. יש לי פנסיה תקציבית, אותה אני החל לקבל לאחר ופיטורים יכנסים לתוקף. התכוונתי להתנגד לפיטורים באמצעות וועדה פריטטית או בית משפט, בתקווה לבטל פיטורים, לחזור לעבודה ולפרוש מרצון. שאילה - האם נכון שבמידה ויפרוש מרצון מעביד יקפע פנסיה עד גיל 64 ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
לא ניתן לדעת בלי לראות את כל תנאי הפנסיה שלך ואת כל הנתונים פנה לייעוץ פרטני ומקיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
יפעת
20/09/12
שלום,אני כרגע בחופשת לידה (ילדתי ב-24.06.12)ביקשתי בעבודה לקצץ שעות, הבוסית לא מאשרת.אני שוקלת להתפטר1. האם אני זכאית לפיצויים? והאם יש צורך בהודעה מוקדמת?2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? אם כן מה עליי לעשות מתי לגשת לביטוח לאומי איזה טפסים עליי להגיש וכמה זמן עד לקבלת דמי אבטלה
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
לגבי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי לגבי פיצוים ככל ואת מעוניינת לעבוד במשרה בעלת שעות פחותות והמעסיק לא מסכים לכך אז את מתפטרת לשם טיפול בילד ואכן את זכאית לפיצוים בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אשה בהריון
לוליק
20/09/12
שלום רב. אשתי עובדת מזה כ-4 שנים ברשת שיווק. הרשת הודיעה על סגירת הסניף ופיטורי כל העובדים. השימוע לפני הפיטורין יתבצע בימים הקרובים. אשתי בהריון ואף הודיעה על כך בכתב למעסיק. שאלותיי:1. מה סל הפיצויים לו זכאית אשתי (כולל פיטורין לאחר 4 שנים וכן היותה בהריון)?2. במידה והמעסיק מסרב, אילו אמצעים עומדים לרשות אישתי ע"מ לקבל את הסכומים מגיעים לה עפ"י חוק?3. האם פיטורי אשה בהריון שלא באישור התמ"ת הינם עבירה פלילית? אם כן, מהו סעיף החוק?4. לקראת השימוע - האם זהו המקום להעלות את הטענות בדבר הזכאות הנ"ל? האם יש להגיש סיכומי טענות אלה בכתב?תודה.
פיטורי אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
ככל והסניף כולו נסגר והיות ואשתך בהריון ככל ויש סניף קרוב אחר על הרשת להעבירה לסניף זה או לקבל אישור משרד התמת לפיטורים. היה ואשתך לא מסכימה לעבוד לסניף אחר והרשת מציעה זו זוהי בעיה של אשתך.
באשר לסל הפיטורים היא זכאית למשכורת אחרונה כפול תקופת עבודתה אם המעסיק מסרב יש תביעות ואכן במהלך השימוע כדאי להעלות את כל הטענות
באשר לסל הפיטורים היא זכאית למשכורת אחרונה כפול תקופת עבודתה אם המעסיק מסרב יש תביעות ואכן במהלך השימוע כדאי להעלות את כל הטענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה במעמד המקצועי
פנינה
20/09/12
שלום,
אני עובדת במשך כשנתיים כאחראית משמרת בבית קפה ששיך לרשת גדולה.
בעקבות כאבים ברגל , רופא תעסוקה נתן לי אישור לא לעמוד זמן ממושך ולאפשר ישיבה. כשהבאתי את האישור למעסיק הוא שלח אותי לשטוף כלים בישיבה על כיסא בר רעוע.
האם זה חוקי לפגוע במעמד המקצועי שלי בצורה זו?
תודה מראש
אני עובדת במשך כשנתיים כאחראית משמרת בבית קפה ששיך לרשת גדולה.
בעקבות כאבים ברגל , רופא תעסוקה נתן לי אישור לא לעמוד זמן ממושך ולאפשר ישיבה. כשהבאתי את האישור למעסיק הוא שלח אותי לשטוף כלים בישיבה על כיסא בר רעוע.
האם זה חוקי לפגוע במעמד המקצועי שלי בצורה זו?
תודה מראש
פגיעה במקצוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
על פניו נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים אך ככל והמעסיק לא יכול לאפשר לך עבודה אחרת באותו התפקיד המתאימה להגבלות שלך את יכולה להתפטר בשל המצב הרפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גלית
20/09/12
כל 6 שנות עבודותיי עבדתיי משרה מלאה לאחר מכן הפחתתי בשנה האחרונה לחצי משרה לפי שעות. האם הפיצויים יחשבו לי לפי חצי משרה או למשרה מלאה? כי נראה לי לא הוגן שיחשב לי לפי חצי משרה הרי כל רוב השנים עבדתי משרה מלאה...
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
מכיוון שיש שינוי באחוזי המשרה כל תקופה תחושב באופן נפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בטרם תחילת ההעסקה
יוחאי
20/09/12
חתמתי על חוזה מול חברה עם התחייבות לחצי שנה...למחרת קבלתי הצעה אחרת שאני מעוניין לבחון. בקשתי מהחברה הראשונה לעכב את תחילת ההעסקה מסיבות אישיות. הם אמרו לי שחתמתי על חוזה מולם ואני לא יכול לבקש עיכוב .. בנוסף, בעבודה הראשונה דורשים אישור מהמשטרה שאומר שאין לי עבר פלילי. אישור שעלותו 30 שקלים . האם הם יכולים להכריח אותי להוציא אותו?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
ראשית ככל וטרם בוצעה כל התקשרות ו/או לא התחלת לעבוד על פניו אתה יכול לחזור בך מהחוזה בעיקר כאשר מדובר בחזרה למחרת ולא ניתן לטעון לנזקים אבל אתה לא זכאי לעכב אלא או לחזור בך או לא. לגבי אישור רישום פלילי תלוי מה סוג העבודה ומה הרלוונטיות כדי לדעת אם זה חוקי לדרוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות שבועיות שמתחלקות על שתי חודשים שונים
חן
20/09/12
שלום
בשבוע מסוים עבדתי 58 שעות.
מיום ראשון עד שלישי 34 שעות,
ומרביעי עד שבת 24 שעות.
כאשר חודש חדש התחיל ביום רביעי בסופו של דבר לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות באותו שבוע רציתי לשאול האם זה חוקי לחלק את השבוע בגלל שחודש התחלף תודה מראש.
בשבוע מסוים עבדתי 58 שעות.
מיום ראשון עד שלישי 34 שעות,
ומרביעי עד שבת 24 שעות.
כאשר חודש חדש התחיל ביום רביעי בסופו של דבר לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות באותו שבוע רציתי לשאול האם זה חוקי לחלק את השבוע בגלל שחודש התחלף תודה מראש.
חישוב שעות נוספות
עו"ד
20/09/12
שעות נוספות מחושבות ע"ב יומי ולא שבועי, לכן בכל מקרה הסיטואציה אינה הגיונית. השאלה היא כמה שעות עבדת כל יום - מעל 8 שעות 125% ומעל 10 שעות 150% ובכל מקרה אסור לעבוד יותר מ-12 שעות רצופות.
פיצוים
עמיחי
20/09/12
אני עובד שנתיים במוקד מכירות המשכורת שלי מתבססת על בסיס פלוס עמלות במקרה של פיטורים על מה שמחשבים את הפיצוים על כול המשכורת הוא רק את הבסיס
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
ככל והעמלות הוא חלק עיקרי בשכר אז גם לפי ממוצע עמלות לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עמיחי
20/09/12
שלום אני עובד שנתיים במוקד מכירות המנהל שלי היה יושב איתי כול תחיל חודש ואומר לי כמה לקחות אני צריך להביא וככה זה התנהל במשך שנתיים ועכשיו המנהל שלי החליט שכול מי שמעכב את המוקד בעגה ליעד המוקדי הוא לקוח את הלקוחות שהוא צריך להביא ומוסיף למי שבקצב ליעד עם זה חוקי ועם זה הרעת תנאים
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/09/12
קשה לדעת השאלה היא מה הפגיעה הצפויה ייתכן וכן אך יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
עמיחי
20/09/12
שלום שמי עמיחי והבוס שלי רב איתי בטלפון והודיע דרך הטלפון לא לבוא לעבודה למחרת ויום. למחרת הוא התקשר ואמר לי שיש לי שימוע ואמר לי לא לבוא לעבודה לעוד 3 ימים האם הוא אמור לשלם לי על הימים שהוא אמר לא לבוא לעבוד. ועם זה חוקי להשעות לא שימוע
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
אכן עליו לשלם בגין ימים אלה וזה לא חוקי להשעות ללא שימוע אך רצוי שתקליט את שיחותיך עמו כדי שיהיה לך תיעוד לדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה על פי הוראת רופא תעסוקתי
מוראנה
20/09/12
האם עקב הפחתת שעות עבודה בהוראת רופא תעסוקתי תיפגע המשכורת הגלובאלית?עליי לציין כי אני מועסקת תחת חוזה במשרד עורכי דין המפר, מעת לעת,את הנהלים הקבועים בחוק
הפחתת שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
כן. אם יש לזכותך ימי מחלה אז ניתן לנצלם בגין השלמת השעות ככל ומשלמים אצלכם דמי מחלה מהיום הראשון אחרת בעצם אחוז המשרה שלך משתנה בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש לרעה בסמכות
קטי
20/09/12
שלום. אני רוצה לבדוק אם יש לי עילה לתביעה. אמא שלי עובדת כ20 שנה במועצה מקומית במחלקת רווחה. המועצה עומדת בפני פירוק ולאחר תוכנית הבראה (של משרד הפנים) אמורה להצטרף למועצה אזורית אחרת. יש ראש מועצה אבל הוא לא ממש מתפקד ומי שמנהל בפועל את העניינים הוא הגזבר. לאמא שלי הוצעה פרישה מוקדמת לפנסיה מכיוון שהיא יחסית צעירה היא לא מייד הסכימה. זה לא ממש התאים לתוכניות של הגזבר ומאז הוא ממש מתעלל בה. כאילו הכל בחסות החוק אבל בפועל הוא מעביר אותה 10 מדורי גיהנום ואפילו מאיים לשלול ממנה את הזכויות המועדפות שבפרישה מוקדמת. בין שלל הדברים שהוא עשה הוא הורה לה ללכת לעבוד בפעוטון במקום ברווחה כי לטענתו יש לתן תקן מוניציפלי ומותר לו לעשות מה שבא לו עם זה. אני רוצה לדעת אם יש לנו עילה לתבוע אותו על עוגמת נפש או אם זה נחשב הרעת תנאים.תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
לא ניתן לדעת ולענות בלי בחינה מעמיקה לרבות קריאת החוזה אופן העסקתה של אמך וכיו"ב ככל ובמשך תקופה היא עבדה במקום אחד ובתפקיד אחד ועכשיו רוציחם לשנות לה למשהו אחר ופחות על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים. ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שהוקלט שישלם פיצויים
משה
20/09/12
שלום
עובד שהודיע מיוזמתו על התפטרותו, והמעביד הוקלט כשהתחייב לשלם פיצויים וכו'. (הם נפרדו ברוח טובה)
האם הודאת המעביד (והקלטתו) גוברים על הכלל שעובד שהתפטר ביוזמתו לא זכאי לפיצויי פיטורים, מה גם שלא נמסרו 30 יום כדין?
עובד שהודיע מיוזמתו על התפטרותו, והמעביד הוקלט כשהתחייב לשלם פיצויים וכו'. (הם נפרדו ברוח טובה)
האם הודאת המעביד (והקלטתו) גוברים על הכלל שעובד שהתפטר ביוזמתו לא זכאי לפיצויי פיטורים, מה גם שלא נמסרו 30 יום כדין?
הבטחת מעסיק לשלם פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
ככל והמעסיק נתן הבטחתו לתשלום הפיצוים וזה מה שסוכם אז עליו לעמוד בכך ולשלם כי זה מיטיב עם העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיצויי פיטורים
רון גיידמן
20/09/12
שלום! אני גר ביקנעם עילית ועובד מעל 7 שנים במפעל לעיבוד שבבי. לאחרונה הנהלת המפעל הודיעה לכל העובדים כי המפעל יועבר תוך כחצי שנה לאזור תעשיה בר-לב. המיקום החדש יהיה יותר מרוחק ממקום מגוריי מהמיקום הנוכחי. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק שלי פיצויי פיטורים על רקע הדברים הנ"ל? תודה מראש! רון גיידמן.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
יש לבחון לא רק את המרחק אלא את ההבדל בזמני ההגעה ובדרכי הגישה ובעצם כיצד תפגע מעצם המעבר ככל וישנו שינוי ניכר מבחינת זמנים נגיד שעכשיו לוקח לך רבע שעה להגיע לעבודה ועם השינוי ייקח לך שעה והמעסיק לא מוכן לשלם על זמן זה או שעכשיו זה אוטובוס אחד שיש כל חמש דקות ועם השינוי זה 3 אוטובוסים שאין בתדירות גבוהה אז ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור בזכות דיון מהיר בית דין לעבודה
אבי
20/09/12
קיבלתי פסד בתאריך 5.9.2012 בדמש - בין דין איזורי תא.
עד מתי אוכל להגיש ערעור בהתחשב בחגים שהיו ? באם זה רלוונטי?
שנית, האם עולה כסף להגיש ערעור בזכות על דיון מהיר שהיה ?
האם פיצוי פיטורין פטורים ?
עד מתי אוכל להגיש ערעור בהתחשב בחגים שהיו ? באם זה רלוונטי?
שנית, האם עולה כסף להגיש ערעור בזכות על דיון מהיר שהיה ?
האם פיצוי פיטורין פטורים ?
ערעור בזכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
באשר למועדים החגים נספרים המועדים היחידים שלא נספרים זה פגרת סוכות, איננו סופרים בפורום מועדים ותאריכים באשר לעלויות אגרה זה תלוי בגין מה העילות לערעור יש באתר הרשות השופטת רשימה מפורטת תחת בית הדין לעבודה של מה שפטור ומה שלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
