פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כפיית ימי חופש בתשלום ולא בתשלום על עובדים
riddle
20/11/12
שלום רבהשאלה שלי נחלקת לשתיים1- אני עובדת במוקד שירות ומכירות גדול וכאשר יש יום חלש במכירות (למרות שאני לא שייכת למחלקת מכירות ותמיד יש לי עבוד רבה) מחליטים באופן שרירותי לשלוח חלק מהעובדים הביתה באמצע יום העבודה, או מאלצים אותם לוותר על משמרת שלימה.כמובן שללא תשלום. האם זה חוקי?2- המנהל שלי מאלץ אותי לקחת חופש ולנצל 10 ימי חופשה מתוך 11 שצברתי. הוא פשוט ביקש שלא אגיע לעבודה. האם זה חוקי?
חופשה כפויה
שיר ורד
20/11/12
1. עובד שהגיע לעבודתו ובמהלך היום אין למעסיק עבודה לספק לו, על המעסיק לשלם את השכר בגין מלוא יום העבודה שהוסכם עליו מראש.
2. מעסיק לא רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד.
3. כאשר העובד מועסק במשמרות, רשאי המעסיק להודיע לעובד על מועדי המשמרות לאותו שבוע ואף לשנות את מספר המשמרות במגבלות ההסכם בין הצדדים.
4. מעסיק רשאי (ולעיחתים אף חייב) להוציא את העובד לימי חופשה. זכותו של המעביד לקבוע את מועדי החופשה. אם משך החופשה היא מעל שבוע קלנדרי רצוף, יש לתת לעובד הודעה מראש של 14 יום לפני החופשה.
5. על המעביד מוטלת חובה להוציא כל עובד לפחות לחופשה אחת בשנה שמשכה יהיה לפחות שבוע קלנדרי רצוף.
2. מעסיק לא רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד.
3. כאשר העובד מועסק במשמרות, רשאי המעסיק להודיע לעובד על מועדי המשמרות לאותו שבוע ואף לשנות את מספר המשמרות במגבלות ההסכם בין הצדדים.
4. מעסיק רשאי (ולעיחתים אף חייב) להוציא את העובד לימי חופשה. זכותו של המעביד לקבוע את מועדי החופשה. אם משך החופשה היא מעל שבוע קלנדרי רצוף, יש לתת לעובד הודעה מראש של 14 יום לפני החופשה.
5. על המעביד מוטלת חובה להוציא כל עובד לפחות לחופשה אחת בשנה שמשכה יהיה לפחות שבוע קלנדרי רצוף.
כפיית ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
1. לא. עובד אשר זומן ליום עבודה והגיע ומוכן לבצע את עבודתו ונשלח לביתו זכאי לשכר מלא עבור יום העבודה.
2. חוקי לחלוטין. המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשות.
2. חוקי לחלוטין. המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשות.
הודעה מוקדמת על התפטרות
לילי
20/11/12
שלום רב. אני עובדת במקום עבודה כ 6 חודשים וחצי. כמה זמן על פי חוק אני מחוייבת לתת הודעה מראש? בהנחה ואני רוצה לצאת לפני הזמן הזה, האם יש דרך חוקית ( המרת ימי חופש? ) ואם לא- כמה זה בעייתי מבחינה חוקית?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
האם את עובדת על בסיס חודשי או שעתי/יומי?
התייעצות לגבי טאבלט שנגנב
יערית
20/11/12
במסגרת תפקידי היה ברשותי טאבלט של העבודה.
לפי 3 חודשים במהלך שעות העבודה
בהיותי אצל לקוח נגנב מרכבי הטאבלט (יש לי אישור מהמשטרה)
העסק נסגר בסוף החודש והמעסיק רוצה שאשלם לו את עלות הטאבלט.
לטענתו לא הייתי מספיק אחראית .
(למעסיק אין ביטוח על הטאבלט)
לא חתמתי על קבלת הטאבלט.
האם יש חוק בנושא הזה.
האם אני צריכה לשלם על הטאבלט?
לפי 3 חודשים במהלך שעות העבודה
בהיותי אצל לקוח נגנב מרכבי הטאבלט (יש לי אישור מהמשטרה)
העסק נסגר בסוף החודש והמעסיק רוצה שאשלם לו את עלות הטאבלט.
לטענתו לא הייתי מספיק אחראית .
(למעסיק אין ביטוח על הטאבלט)
לא חתמתי על קבלת הטאבלט.
האם יש חוק בנושא הזה.
האם אני צריכה לשלם על הטאבלט?
אובדן ציוד
שיר ורד
20/11/12
אסור למעביד לנכות משכר העובד בגין אובדן או נזק ללא הסכמת העובד.
מנגד, רשאי המעביד להגיש תביעת נזיקין כנגד העובד בגין האובדן אם המעסיק חושב שהאובדן ארע בגלל רשלנות או בזדון.
מנגד, רשאי המעביד להגיש תביעת נזיקין כנגד העובד בגין האובדן אם המעסיק חושב שהאובדן ארע בגלל רשלנות או בזדון.
אובדן ציוד
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
1. אם אין הסכמה של עובד בכתב, למעסיק אסור לגבות מהעובד אובדן ציוד.
2. אם המדובר ברשלנות מצד העובד, ייתכן כי תהיה למעסיק עילה נזיקית כנגד העובד בגין רשלנות.
2. אם המדובר ברשלנות מצד העובד, ייתכן כי תהיה למעסיק עילה נזיקית כנגד העובד בגין רשלנות.
חתימה על מועד תחילת העבודה
לינה
20/11/12
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה וקבענו מועד תחילת עבודה אך לא התחלנו במועד זה ועבר כבר חודש. האם לפי חוק, המעביד צריך לשלם לי על אותו חודש?
חתמתי על חוזה עבודה וקבענו מועד תחילת עבודה אך לא התחלנו במועד זה ועבר כבר חודש. האם לפי חוק, המעביד צריך לשלם לי על אותו חודש?
מועד תחילת העבודה
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
אם היית אמורה להתחיל לעבוד ותחילת עבודתך נדחתה מטעם המעסיק, והוא אינו מתכחש לכך שהיית אמורה להתחיל בעבודתך במועד שנקבע בהסכם, עליו לשלם את שכרך.
הסכם קיבוצי
מריאן
20/11/12
איזה הסכם קיבוצי חל על עובד במפעל שיש ואבן אשר עיקר עבודתו סרטוט מצבות ואנדרטאות ועיבוד אבנים..?!
הסכם קיבוצי
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
מבחינת הסיווג האחיד של ענפי הכלכלה המדובר בשירותי דת, אך ייתכן כי ההסכם הקיבוצי בענף התעשיה מתאים גם כן.
פיצויים פיטורים – הפרשות
אלעד
20/11/12
שלום,אני עובד במקום עבודה כ 7 שנים דרך חברה חיצונית.לאחר 7 שנים המקום עבודה החליט שהוא קולט אותי לעבוד כעובד חברה.מקום העבודה ביקש ממני להגיש מכתב התפטרות על מנת שיוכלו לקלוט אותי.יש לי מספר שאלות:1. האם זה חוקי ?2. האם מגיע לי פיצויים ?שאלה נוספת,איך מורכב ההפרשות של הפיצויים?חלק מהאנשים אומרים לי שהקופת פיצויים זה 4.18% מהשכר בסיס כל חודש מופרש לקופת פיצויים. חלק מהאנשים אומרים של שמופרשים 8.33%.מה הנכון ? ומה החוק אומר? תודה מראש.
תשובות
שיר ורד
20/11/12
1. המעסיק בפועל לא יכול לחייב אותך להתפטר, אך אינו חייב להמשיך ולהעסיק אותך אם החליט שלא להשתמש עוד בשירותי חברת כח אדם.
2. אם תתפטר מחברת כח האדם, תפסיד את זכותך לפצויי פיטורים בגין התקופה שעברה עד כה ותהיה זכאי לפצויי פיטורים מהמעסיק הבא כמו כל עובד חדש.
3. ככל שתסרב להתפטר והמעסיק בפועל יסכים לקלוט אותך כעובד שלו ללא התפטרות, יחול עליך רצף פצויים ואם תפוטר בעתיד תהיה זכאי לפצויי פיטורים מהמעסיק האחרון בגין כל תקופת העבודה.
4. הזכאות לפצויי פיטורים אם קיימת, היא בגובה 8.33% מהשכר.
5. במסגרת צו הרחבה מחויב כל מעסיק לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני, בגין ביטוח זה מחויב המעסיק להפריש לפחות 4.18% מהשכר על חשבון הפצויים (כלומר אם יצטרך לשלם פצויים בעתיד ישלם את ההפרש בין אחוז זה ל 8.33%). בשנה הבאה 2013 תוגדל חובת ההפרשה ל 5% בגין רכיב זה.
2. אם תתפטר מחברת כח האדם, תפסיד את זכותך לפצויי פיטורים בגין התקופה שעברה עד כה ותהיה זכאי לפצויי פיטורים מהמעסיק הבא כמו כל עובד חדש.
3. ככל שתסרב להתפטר והמעסיק בפועל יסכים לקלוט אותך כעובד שלו ללא התפטרות, יחול עליך רצף פצויים ואם תפוטר בעתיד תהיה זכאי לפצויי פיטורים מהמעסיק האחרון בגין כל תקופת העבודה.
4. הזכאות לפצויי פיטורים אם קיימת, היא בגובה 8.33% מהשכר.
5. במסגרת צו הרחבה מחויב כל מעסיק לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני, בגין ביטוח זה מחויב המעסיק להפריש לפחות 4.18% מהשכר על חשבון הפצויים (כלומר אם יצטרך לשלם פצויים בעתיד ישלם את ההפרש בין אחוז זה ל 8.33%). בשנה הבאה 2013 תוגדל חובת ההפרשה ל 5% בגין רכיב זה.
ראת תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
ניכוי חצי יום חופש בשל אי החתמה
לאה
20/11/12
שלום רב,
אני מועסקת במשרה גלובלית (כלומר לא משלמים שעות נוספות). בכניסה וביציאה למקום העבודה אני צריכה להחתים שעון נוכחות. לאחרונה הודיעו לנו שבמידה ושכחנו להחתים בכניסה או ביציאה ינכו לנו חצי יום חופש. לאחר אי החתמה אחת בחודש קיבלתי הודעה על כך שבשכר הבא ינכו לי חצי יום חופש. אני יכולה להוכיח שבאותו יום הייתי בעבודה ועבדתי כרגיל. הבעיה שאין לי גישה למערכת שעות ואני כלל לא יודעת לפני סוף החודש ששכחתי להחתים ולכן לא יכולה להחתים את הממונה שלי על כך שהייתי בעבודה ביום למחרת. חשוב לציין שהמשרה היא משרה גלובלית, כמות שעות הנוספות תמיד גבוהה יותר מהתקן החודשי כמו כן אני משקיעה הרבה שעות גם מהבית מזמני הפרטי שלא ניתן לראות בדוח נוכחות. האם זה חוקי לנכות חצי יום חופש במצב כזה?
בברכה,
אני מועסקת במשרה גלובלית (כלומר לא משלמים שעות נוספות). בכניסה וביציאה למקום העבודה אני צריכה להחתים שעון נוכחות. לאחרונה הודיעו לנו שבמידה ושכחנו להחתים בכניסה או ביציאה ינכו לנו חצי יום חופש. לאחר אי החתמה אחת בחודש קיבלתי הודעה על כך שבשכר הבא ינכו לי חצי יום חופש. אני יכולה להוכיח שבאותו יום הייתי בעבודה ועבדתי כרגיל. הבעיה שאין לי גישה למערכת שעות ואני כלל לא יודעת לפני סוף החודש ששכחתי להחתים ולכן לא יכולה להחתים את הממונה שלי על כך שהייתי בעבודה ביום למחרת. חשוב לציין שהמשרה היא משרה גלובלית, כמות שעות הנוספות תמיד גבוהה יותר מהתקן החודשי כמו כן אני משקיעה הרבה שעות גם מהבית מזמני הפרטי שלא ניתן לראות בדוח נוכחות. האם זה חוקי לנכות חצי יום חופש במצב כזה?
בברכה,
תשובה
שיר ורד
20/11/12
אין לקנוס את העובד על כך ששכח להחתים כרטיס. מנגד חלה על העובד חובת הוכחה על שעת הכניסה והיציאה במקרה כזה.
יתכן שהעסקתך במשרה גלובאלית איננה חוקית ויש לשלם לך בגין השעות הנוספות, לפחות אלו המדווחות על ידך בכרטיס הנוכחות.
יתכן שהעסקתך במשרה גלובאלית איננה חוקית ויש לשלם לך בגין השעות הנוספות, לפחות אלו המדווחות על ידך בכרטיס הנוכחות.
התפטרות לגידול הילד
יואב
20/11/12
התפטרתי לגידול הילד עברו 3 חודשיים ולא קיבלתי את הפיצויים ומצאתי עבודה חדשה (נוחה יותר בשעות וגמישה). מתי אני יכול להתחיל לעבוד ושאני הקבל גם את הפיצויים יש זמן מוגדר כמה זמן בכלל צריך לשבת בבית לגידול הילד
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
20/11/12
אין בחוק תקופת מינימום שעל העובדת אסור לעבוד וכדאי שתגישי מיד תביעה לקבלת פצויי פיטורים ופצויי הלנה , את הפצויים היה על המעסיק לשלם תוך 14 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
ככל שהמעסיק יטען שהתפטרותך לא היתה לצורך טיפול בילד אלא כדי לקבל את הפצויים, תוכלי לטעון ולהוכיח שתנאי עבודתך הנוכחיים מתאימים יותר לטיפול בילד.
ככל שהמעסיק יטען שהתפטרותך לא היתה לצורך טיפול בילד אלא כדי לקבל את הפצויים, תוכלי לטעון ולהוכיח שתנאי עבודתך הנוכחיים מתאימים יותר לטיפול בילד.
עובדת בחופשת לידה המעונינת להפחית ימי עבודה
מיכל
20/11/12
בתור מעסיק, מה האפשרויות שיש בידיי לגבי עובדת שעדיין נמצאת בחופשת לידה (14 שבועות נגמרים בימים הקרובים אך רוצה לקחת חצי שנה) אך מעוניינת לחזור ל-4 ימי עבודה בשבוע ופחות שעות כל יום?
עובדת לאחר חופשת לידה
שיר ורד
20/11/12
שאלתך לא לגמרי ברורה, מה כוונתך רוצה לקחת חצי שנה?
לעניין הפחתת היקף המשרה, מבחינה חוקית אינך חייב להענות לבקשה וזכותך לדרוש חזרה לבודה בהיקף משרה רגיל (בניכוי שעת הנקה).
אם מדובר בעובדת טובה ומוערכת, מן הראוי להתחשב ברצונה ולנסות להתאים את תנאי העבודה לבקשתה. יש לסכם מראש ובכתב מתי או באיזה תנאים יוכל כל אחד מהצדדים לדרוש חזרה למסגרת העבודה הרגילה וכן את השינוי בשכר ובתנאים הנלוים בתקופת הביניים. בתקופה
שבה העובדת תעבוד במשרה חלקית , כמובן שהיא לא תהיה זכאית לשעת הנקה.
שים לב, יתכן והעובדת תיכנס שנית להריון ואז היא עשויה לבקש לחזור להיקף משרה מלא לקראת הלידה (כדי לקבל דמי לידה גבוהים יותר), זה חוקי, אך אם לך זה לא מתאים, עליך ליידע אותה על כך מראש במסגרת ההסכמות ביניכם.
לעניין הפחתת היקף המשרה, מבחינה חוקית אינך חייב להענות לבקשה וזכותך לדרוש חזרה לבודה בהיקף משרה רגיל (בניכוי שעת הנקה).
אם מדובר בעובדת טובה ומוערכת, מן הראוי להתחשב ברצונה ולנסות להתאים את תנאי העבודה לבקשתה. יש לסכם מראש ובכתב מתי או באיזה תנאים יוכל כל אחד מהצדדים לדרוש חזרה למסגרת העבודה הרגילה וכן את השינוי בשכר ובתנאים הנלוים בתקופת הביניים. בתקופה
שבה העובדת תעבוד במשרה חלקית , כמובן שהיא לא תהיה זכאית לשעת הנקה.
שים לב, יתכן והעובדת תיכנס שנית להריון ואז היא עשויה לבקש לחזור להיקף משרה מלא לקראת הלידה (כדי לקבל דמי לידה גבוהים יותר), זה חוקי, אך אם לך זה לא מתאים, עליך ליידע אותה על כך מראש במסגרת ההסכמות ביניכם.
התחרטות המעסיק לאחר חתימה על חוזה ותחילת עבודה
אורי
20/11/12
חתמתי על חוזה העסקה לשנה, ולאחר שלושה שבועות של חפיפה קודמי בתפקיד התחרט והחליט להישאר. המנכ"ל הודיע לי שאין לו תפקיד אחר להציע לי כרגע. כמובן שעזבתי מקום עבודה אחר, וויתרתי על אפשרויות אחרות, חתמתי על חוזה שכירות לדירה קרוב למקום העבודה החדש ועוד. אילו זכויות יש לי ומהו הפיצוי שאוכל לדרוש עקב ה"חרטה" הזו של המעסיק?
פיטורים סמוך לתחילת העבודה
שיר ורד
20/11/12
לפי התאור שלך, המעסיק גייס אותך בתום לב והחרטה שלו נבעה כתוצאה מהחרטה של העובד. מבחינה חוקית אין לך כל זכויות, למעט תקופת הודעה מראש בהתאם לחוזה או יום אחד לפי החוק.
אפשר לנסות ולתבוע מהמעסיק פיצוי כספי בגובה הנזקים הממוניים שנגרמו לך, נטל ההוכחה על גובה הנזקים מוטל עלייך. אפשר לנסות לתבוע פיצוי גם על עוגמת נפש, אך במקרה הזה הסיכוי לזכות בכך נמוך.
נזקים ממוניים יהיו:
תקופה שבה לא עבדת בין לאחר התפטרותך ממקום קודם ובין לאחר מועד פיטורייך, בניכוי דמי אבטלה אם את זכאית להם.
ירידה בשכרך במקום העבודה הבא לעומת מקום העבודה הקודם.
הפסד פצויי פיטורים במקום העבודה הקודם.
הפרשים לרעה בשכר דירה.
עלויות הובלת ציוד לדירה החדשה.
יש לקחת בחשבון שבגלל תקופת ההסכם המוגבלת, סכומים אלו לא אמורים להיות גבוהים ואם יהיו מעל 3 חודשי שכר אצל המעסיק הנתבע, בית המשפט עשוי לראות בתביעה כניסיון סחיטת כספים מהמעסיק.
אפשר לנסות ולתבוע מהמעסיק פיצוי כספי בגובה הנזקים הממוניים שנגרמו לך, נטל ההוכחה על גובה הנזקים מוטל עלייך. אפשר לנסות לתבוע פיצוי גם על עוגמת נפש, אך במקרה הזה הסיכוי לזכות בכך נמוך.
נזקים ממוניים יהיו:
תקופה שבה לא עבדת בין לאחר התפטרותך ממקום קודם ובין לאחר מועד פיטורייך, בניכוי דמי אבטלה אם את זכאית להם.
ירידה בשכרך במקום העבודה הבא לעומת מקום העבודה הקודם.
הפסד פצויי פיטורים במקום העבודה הקודם.
הפרשים לרעה בשכר דירה.
עלויות הובלת ציוד לדירה החדשה.
יש לקחת בחשבון שבגלל תקופת ההסכם המוגבלת, סכומים אלו לא אמורים להיות גבוהים ואם יהיו מעל 3 חודשי שכר אצל המעסיק הנתבע, בית המשפט עשוי לראות בתביעה כניסיון סחיטת כספים מהמעסיק.
התפטרות – פיטורין
שרי
20/11/12
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי עקב מעבר דירה מהמרכז לצפון הארץ (מרחק של מעל 150 ק"מ). כאשר ביקשתי לקבל פיצויים הודיע לי הבוס שלי לשעבר כי אינו חייב לשלם לי פיצויים מכיוון שהתפטרתי. האם זה נכון? האם הוא יכול לעשות דבר כזה? האם יש סייגים לחוק שאומר כי עזיבתי נחשבת לפיטורין עקב מעבר דירה רחוק?
התפטרות
שיר רוד
20/11/12
ככלל, התפטרות לצורך מעבר דירה איננה מזכה בפצויי פיטורים.
אבל ישנם לא מעט מקרים שבהם החוק מאפשר בכל זאת קבלת פצויי פיטורים.
כדי לבדוק את הנושא, תפתחי שאלה חדשה ותצייני את הנוקודות הבאות:
1. הישוב שבו נמצא מקום העבודה ממנו התפטרת, הישוב שבו גרת לפני ההתפטרות והישוב שבו את גרה עכשיו.
2. מה היו הסיבות להתפטרות שצוינו במכתב ההתפטרות.
אם היו סיבות נוספות שלא צוינו במכתב נא לפרט גם אותן.
אבל ישנם לא מעט מקרים שבהם החוק מאפשר בכל זאת קבלת פצויי פיטורים.
כדי לבדוק את הנושא, תפתחי שאלה חדשה ותצייני את הנוקודות הבאות:
1. הישוב שבו נמצא מקום העבודה ממנו התפטרת, הישוב שבו גרת לפני ההתפטרות והישוב שבו את גרה עכשיו.
2. מה היו הסיבות להתפטרות שצוינו במכתב ההתפטרות.
אם היו סיבות נוספות שלא צוינו במכתב נא לפרט גם אותן.
ערעור/בקשה להישפט על עקיפה בצומת
ע.א.
20/11/12
שלום,היום קיבלתי קנס על 500 שקל, 6 נקודות בגין "עקיפה בצומת" (תקנה 46 ה-4) ברחוב צדדי ברעננה. אודה להתייחסותכם וסיוע בשאלות מטה.המקרה: משאית זבל עומדת חסמה את הכניסה לכיכר (בניסוח מהדוח " משאית זבל עברה מציד השמאלי איסוף זבל בצומת"). עקפתי את המשאית הזבל משמאל, דרך נתיב נגדי, עברתי אי תנועה והגעתי לכיכר התנועה מכיוון שמאל.חשוב לציין שבעצם נהגתי אחרי שני מכוניות שהן עשו זאת. לא נסעתי אחרי משאית זבל (שבכלל לא נראית לי משאית זבל, זה מה שהתברר במה שכתוב בדוח) פשוט כשהגעתי לצומת והייתה משאית שחוסמת את התנועה ונהגים לפני עקפו אותה.השוטר כמובן המתין מיד אחרי המשאית זבל... :Dכמה שאלות:1. האם משאית זבל יכולה לעמוד לפני כניסה לצומת כך שלא תתאפשר עקיפה חוקית, ואין זה מתפקיד של השוטרים להגיד לה שאסור לה לעמוד שם?2. האם לשוטר מותר להגיד לי לעצור בחנייה של הנתיב תנועה הנגדי? (זה מראה בדיוק עד כמה הרחוב עמוס...)3. האם זה שהשוטר ניסח את הדוח בלשון שאני נקבה על אף שאני זכר, משנה משהו? (הנהגת.. עקפה עם רכבה...). אין זה מערער את אמינותו ואת יכולותיו?4. האם כדאי לערער / בקשה להישפט או לבקש המרה באזהרה (יש לי רישיון 6 שנים ללא עבירות קודמות, דבר הנהג הכתוב :"אנשים טובים באמצע הדרך" ובחתימת המקבל:"מסרב לחתום") ?תודההאם ניתן לבצע המרה להזהרה? (אין לי עבירות קודמות, ותק נהיגה למעלה מ5 שנים, אך סרבתי לחתום בקבלת הדוח, דברי הנהגה "אנשים טובים באמצע הדרך"
טעית בפורום - פנה לפורום דיני תעבורה
שיר ורד
20/11/12
ערעור/בקשה להישפט על עקיפה בצומת
ע.א.
20/11/12
שלום,
היום קיבלתי קנס על 500 שקל, 6 נקודות בגין "עקיפה בצומת"
(תקנה 46 ה-4) ברחוב צדדי ברעננה. אודה להתייחסותכם וסיוע בשאלות מטה.
המקרה: משאית זבל עומדת חסמה את הכניסה לכיכר (בניסוח מהדוח " משאית
זבל עברה מציד השמאלי איסוף זבל בצומת"). עקפתי את המשאית הזבל משמאל, דרך נתיב
נגדי, עברתי אי תנועה והגעתי לכיכר התנועה מכיוון שמאל.
חשוב לציין שבעצם נהגתי אחרי שני מכוניות שהן עשו זאת. לא נסעתי אחרי
משאית זבל (שבכלל לא נראית לי משאית זבל, זה מה שהתברר במה שכתוב בדוח) פשוט
כשהגעתי לצומת והייתה משאית שחוסמת את התנועה ונהגים לפני עקפו אותה.
השוטר כמובן המתין מיד אחרי המשאית זבל... :D
כמה שאלו,1.האם משאית זבל יכולה לעמוד לפני כניסה לצומת כך שלא תתאפשר עקיפה
חוקית, ואין זה מתפקיד של השוטרים להגיד לה שאסור לה לעמוד שם?2. האם לשוטר מותר להגיד לי לעצור בחנייה של הנתיב תנועה הנגדי? (זה מראה
בדיוק עד כמה הרחוב עמוס...)3. האם זה שהשוטר ניסח את הדוח בלשון שאני נקבה על אף שאני זכר, משנה
משהו? (הנהגת.. עקפה עם רכבה...). אין זה מערער את אמינותו ואת יכולותיו?4. האם כדאי לערער / בקשה להישפט או לבקש המרה באזהרה (יש לי
רישיון 6 שנים ללא עבירות קודמות, דבר הנהג הכתוב :"אנשים טובים באמצע
הדרך" ובחתימת המקבל:"מסרב לחתום") ?
תודה
היום קיבלתי קנס על 500 שקל, 6 נקודות בגין "עקיפה בצומת"
(תקנה 46 ה-4) ברחוב צדדי ברעננה. אודה להתייחסותכם וסיוע בשאלות מטה.
המקרה: משאית זבל עומדת חסמה את הכניסה לכיכר (בניסוח מהדוח " משאית
זבל עברה מציד השמאלי איסוף זבל בצומת"). עקפתי את המשאית הזבל משמאל, דרך נתיב
נגדי, עברתי אי תנועה והגעתי לכיכר התנועה מכיוון שמאל.
חשוב לציין שבעצם נהגתי אחרי שני מכוניות שהן עשו זאת. לא נסעתי אחרי
משאית זבל (שבכלל לא נראית לי משאית זבל, זה מה שהתברר במה שכתוב בדוח) פשוט
כשהגעתי לצומת והייתה משאית שחוסמת את התנועה ונהגים לפני עקפו אותה.
השוטר כמובן המתין מיד אחרי המשאית זבל... :D
כמה שאלו,1.האם משאית זבל יכולה לעמוד לפני כניסה לצומת כך שלא תתאפשר עקיפה
חוקית, ואין זה מתפקיד של השוטרים להגיד לה שאסור לה לעמוד שם?2. האם לשוטר מותר להגיד לי לעצור בחנייה של הנתיב תנועה הנגדי? (זה מראה
בדיוק עד כמה הרחוב עמוס...)3. האם זה שהשוטר ניסח את הדוח בלשון שאני נקבה על אף שאני זכר, משנה
משהו? (הנהגת.. עקפה עם רכבה...). אין זה מערער את אמינותו ואת יכולותיו?4. האם כדאי לערער / בקשה להישפט או לבקש המרה באזהרה (יש לי
רישיון 6 שנים ללא עבירות קודמות, דבר הנהג הכתוב :"אנשים טובים באמצע
הדרך" ובחתימת המקבל:"מסרב לחתום") ?
תודה
לא קשור לדיני עבודה- פני לפורום תעבורה
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
קיזוז שכר מהמשכורת
סיון
20/11/12
שלום,
אני עובדת כקופאית בסופר, באחד הימים היה לי חוסר בקופה ובתלוש קיזזו לי את אותו סכום מהמשכורת. אני יודעת שאפשר לקזז סכומים מבונוסים או דברים שהם מעבר לשכר יסוד. אני מקבלת רק שכר יסוד ונסיעות. האם הדבר חוקי?
אני עובדת כקופאית בסופר, באחד הימים היה לי חוסר בקופה ובתלוש קיזזו לי את אותו סכום מהמשכורת. אני יודעת שאפשר לקזז סכומים מבונוסים או דברים שהם מעבר לשכר יסוד. אני מקבלת רק שכר יסוד ונסיעות. האם הדבר חוקי?
קיזוז מהשכר
שיר ורד
20/11/12
אסור לקזז משכר העובד בגין חוסר או אובדן.
ניתן לפטר את העובד, להגיש נגדו תלונה במשטרה על חשד לגניבה או לתבוע אותו בתביעת נזיקין בגין נזק שגרם ברשלנותו.
ניתן לפטר את העובד, להגיש נגדו תלונה במשטרה על חשד לגניבה או לתבוע אותו בתביעת נזיקין בגין נזק שגרם ברשלנותו.
מורים בזמן לחימה
לוטן
20/11/12
שלום רב, האם מורים זכאים לקבל תשלום על כל ימי הלחימה בדרום?(אני מורה חדשה במחוז דרום)
תשלום שכר בתקופת הלחימה
שיר ורד
20/11/12
טרם נקבעו ההוראות לעניין תשלום השכר לעובדים שנעדרו בתקופה זו.
ככל שמקום העבודה היה סגור עקב הוראות פיקוד העורף והמעסיק לא קרא לעובד לעבוד ממקום אחר , אמור העובד לקבל את שכרו כרגיל.
לשאלות נוספות מומלץ לקרוא בקישור המצורף
ככל שמקום העבודה היה סגור עקב הוראות פיקוד העורף והמעסיק לא קרא לעובד לעבוד ממקום אחר , אמור העובד לקבל את שכרו כרגיל.
לשאלות נוספות מומלץ לקרוא בקישור המצורף
כתב הגנה בבית דין לעבודה
שי
20/11/12
שלום,אם הוגשה תביעה נגד מעסיק, בדין מהיר, ובהזמנה כתוב שהוא רשאי להגיש כתב הגנה תוך 15 ימים, והוא לא הגיש. זה אומר שאפשר להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה? או שלא בגלל שכתוב שהוא רשאי להגיש?
בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
ניתן להגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדדר הגנה
אי עמידה בתנאי החוזה- מייל שני
קרן
20/11/12
אני עובדת בעמותה מזה חמישה וחצי חודשים, שכרי מבוסס על בסיס+עמלות, התקבלתי לתפקיד מסויים הו רשום בחוזה שנחתם ולפני כחודש ימים פנה אליי מנהל הסניף ולאחר שהחליט עם ההנהלה בלי הודעה מוקדמת הוציא אותי מכל התפקידים שעשית עד כה ושלשמם גוייסתי והעביר אותי לתפקיד אחר שאינו מספק אותי כלל, ביקשתי מס' פעמים נספח לחוזה שלי בגין זה ולא קיבלתי עד כה שום נספח, ביצעתי עימו מס' שיחות בנושא ללא הצלחה- הטענה היחידה ששמעתי היא מאחר והיו חייבים במסגרת החוק להחזיר מישהי לעבודה לאחר חופשת לידה , היא הוכנסה למשבצת שלי, ביקשתי לקבל עמלות על מה שעשיתי עד כה וגם כאן נענתי בשלילה. האם ניתן לעשות משהו בנידון? היחס פה מחפיר ואיני יודעת אם בהנהלת העמותה יודעים מה קורה בסניף הספיציפי הזה.
תשובה
שיר ורד
20/11/12
לא ברור לי מדוע מסרבים לשלם לך את העמלות בגין התקופה שבה עבדת בתפקיד המקורי, את יכולה להגיש תביעה לקבל את העמלות.
את יכולה לנסות ולתבוע לקבל עמלות דומות גם בגין התקופה שלאחר מכן, אבל יש לעשות זאת מוקדם ככל האפשר.
כמובן, שזכותך להתפטר בגין הפרת תנאי החוזה, יש לתת הודעה מראש כחוק (6 ימים).
את יכולה לנסות ולתבוע לקבל עמלות דומות גם בגין התקופה שלאחר מכן, אבל יש לעשות זאת מוקדם ככל האפשר.
כמובן, שזכותך להתפטר בגין הפרת תנאי החוזה, יש לתת הודעה מראש כחוק (6 ימים).
זכאות להבראה
בת7
20/11/12
התחלתי לעבוד בחנות ספרים ב 24-9-11, יצאתי לחל"ת מיולי 2012 עד לספטמבר 2012. בספטמבר חזרתי לעבוד בחנות, האם אני זכאית להבראה, ואם כן, מתי אני אמורה לקבל אותה?
תודה רבה רבה
תודה רבה רבה
דמי הבראה
שיר ורד
20/11/12
במלואת שנה ממועד תחילת עבודתך את זכאית לדמי הבראה, רטרואקטיבית ממועד תחילת עבודתך. את התשלום את צריכה לקבל במועד תשלום דמי ההבראה לכלל העובדים לאחר מועד הזכאות הראשון.
ככל שיחסי עובד מעביד יסתיימו לפני כן, יש לשלם את דמי ההבראה עם השכר האחרון.
ככל שיחסי עובד מעביד יסתיימו לפני כן, יש לשלם את דמי ההבראה עם השכר האחרון.
תוספת לחוזה קיבוצי
עטרת
20/11/12
אני עומדת לחתום על חוזה קיבוצי בשרות המדינה. האם יש בכלל "משחק" עם חוזה כזה? האם אוכל להוסיף תוספות או להתנות תנאים מסוימים? האם אוכל לייצר מעין "נספח" לחוזה, שבו יהיו תנאים מסוימים שיחולו רק עלי ולטובתי? השאלה שלי היא עקרונית, מה מותר בחוק, עוד בלי לקחת בחשבון את שיקולי המעביד..
תודה
תודה
הסכם קיבוצי
שיר ורד
20/11/12
לא ניתן להתנות על הסכם קיבוצי.
ניתן לחתום על הסכם אישי בנוסף להסכם הקיבוצי שמיטיב עם העובד, ככל שהתנאים בהסכם האישי אינם סותרים את ההסכם הקיבוצי.
ניתן לחתום על הסכם אישי בנוסף להסכם הקיבוצי שמיטיב עם העובד, ככל שהתנאים בהסכם האישי אינם סותרים את ההסכם הקיבוצי.
התפטרות- חולי
ענת
20/11/12
בוקר טוב. בשבוע שעבר הודעתי בעבודה על עזיבתי, יש לי לתת חודש ימים עד לעזיבה מוחלטת, הבעיה שכרגע איני מרגישה טוב ולא יכולה ללכת לעבודה, האם ימים אלו נחשבים לי כימים שאני צריכה לתת או שאצטרך להשלים אותם??? תודה ויום טוב.
מחלה בתקופת הודעה מראש
שיר ורד
20/11/12
מחלה בתקופת הודעה מראש דינה כתקופת מחלה במהלך העבודה הרגיל, ולכן העובד זכאי לדמי מחלה בכפוף לאישור רפואי. אם יש לעובד איושר רפואי, אך אין לו צבירה מספקת, ימים אלו יחשבו כימי העדרות ללא תשלום. אם אין לעובד אישור רפואי כלל, זה יחשב כהעדרות ללא אישור בתקופת ההודעה המוקדמת המאפשרת למעסיק לנכות משכרו של העובד שכר נוסף השווה לשכר שהיה מקבל בתקופה בה נעדר לו עבד כרגיל בתקופה זו.
ביטוח אובדן כושר עבודה
דנההההה
19/11/12
שלום - אני נמצאת בשמירת הריון ומבוטחת בחברת ביטוח עבור אובדן כושר עבודה - שמירת הריון . כשפניתי לחברת הביטוח נאמר כי אני לא זכאית לקבל מהם תשלום עבור אובדן כושר עבודה אלא רק מהביטוח הלאומי . אם כך - מדוע יש ביטוח אובדן כושר עבודה בנפרד מהביטוח הלאומי ועליו אני משלמת כל חודש סכום לא מבוטל של 120 ש"ח ? האם זה נכון ? תודה על תשובתכם...
שמירת הריון
שיר ורד
20/11/12
לתקופת שמירת הריון יש מעמד חוקי מיוחד והיא איננה נחשבת כתקופת מחלה או כתקופת אובדן כושר עבודה.
התפטרות או פיטורין?
מיכל
19/11/12
שלום,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה (כרגע כבר 4 חודשים). במהלך חופשת הלידה דיברתי עם הבוס שלי לגבי שעות העבודה שלי ומאחר ולא הסכים לבקשתי לעבוד פחות שעות וימים, אני לא חוזרת לעבודה. 5 שאלות לי אליכם (מצטערת על הכמות):
1. האם מצב זה נחשב מבחינת מקום עבודתי כאילו התפטרתי או פוטרתי?
2. האם מצב זה נחשב מבחינת ביטוח לאומי כאילו התפטרתי או פוטרתי?
3. האם אני זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה החל מעכשיו או האם עלי לחכות 90 יום?
4. האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ממקום עבודתי?
5. במקרה ואני לא זכאית לקבל פיצויי פיטורין או במקרה שאני מחליטה שלא לבקש אותם כעת, האם אקבל את הפיצויים כשאצא לפנסייה או שאם אני לא מבקשת אותם כעת הם "הולכים לאיבוד"?
המון תודות !!!
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה (כרגע כבר 4 חודשים). במהלך חופשת הלידה דיברתי עם הבוס שלי לגבי שעות העבודה שלי ומאחר ולא הסכים לבקשתי לעבוד פחות שעות וימים, אני לא חוזרת לעבודה. 5 שאלות לי אליכם (מצטערת על הכמות):
1. האם מצב זה נחשב מבחינת מקום עבודתי כאילו התפטרתי או פוטרתי?
2. האם מצב זה נחשב מבחינת ביטוח לאומי כאילו התפטרתי או פוטרתי?
3. האם אני זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה החל מעכשיו או האם עלי לחכות 90 יום?
4. האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ממקום עבודתי?
5. במקרה ואני לא זכאית לקבל פיצויי פיטורין או במקרה שאני מחליטה שלא לבקש אותם כעת, האם אקבל את הפיצויים כשאצא לפנסייה או שאם אני לא מבקשת אותם כעת הם "הולכים לאיבוד"?
המון תודות !!!
תוספת לשאלה השנייה
מיכל
19/11/12
בהמשך לשאלתי האם מצב זה נחשב מבחינת ביטוח לאומי כאילו התפטרתי או פוטרתי, אבקש לדעת עם איזה מכתב עלי להגיע לביטוח לאומי? האם מכתב ממקום עבודתי שבו כתוב כי אני מסיימת את עבודתי אצלם משום ששעות העבודה אינן משתלבות עם טיפול בילדיי? האם כותרת המכתב צריכה להיות 'מכתב פיטורין' או 'סיום עבודה' ?
תודה רבה.
תודה רבה.
אני טכנאי שטח וקיבלתי 2 דוחות חניה במהלך העבודה
דני
19/11/12
שלום,
אני עובד כטכנאי שטח בבזק
במהלך עבודתי אני נדרש להגיע לבתי לקוחות ולבצע התקנות
אני חייב לחנות במרחק סביר מהלקוח מכיוון שאני עובד עם סולם כבד וכלי עבודה....
במהלך החודש האחרון קיבלתי 2 דוחות חניה ע"ס 250 ש"ח כל אחד
ב2 המקרים הייתי בהתקנה אצל לקוח ובגלל שלא היה חניה מסודרת נאלצתי לחנות במקום אסור (אך בלי להפריע לתנועה או להולכי רגל)
שאלתי היא:
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק שישלם את הדוחות?
מבירור שערכתי עם המנהל האישי הוא אמר שאני צריך לשלם אבל אני לא בטוח שהוא צודק....
אני עובד כטכנאי שטח בבזק
במהלך עבודתי אני נדרש להגיע לבתי לקוחות ולבצע התקנות
אני חייב לחנות במרחק סביר מהלקוח מכיוון שאני עובד עם סולם כבד וכלי עבודה....
במהלך החודש האחרון קיבלתי 2 דוחות חניה ע"ס 250 ש"ח כל אחד
ב2 המקרים הייתי בהתקנה אצל לקוח ובגלל שלא היה חניה מסודרת נאלצתי לחנות במקום אסור (אך בלי להפריע לתנועה או להולכי רגל)
שאלתי היא:
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק שישלם את הדוחות?
מבירור שערכתי עם המנהל האישי הוא אמר שאני צריך לשלם אבל אני לא בטוח שהוא צודק....
לא קיבלתי תשובה אשמח לעזרה תודה
דני
21/11/12
האם הודעה מוקדמת נחשבת כימי עבודה בפועל?
אורן
19/11/12
החל מנובמבר 2011 אני עובד במקום עבודה, מרבית הזמן במשרה חלקית (משרת סטודנט) ובכמה חודשים באחרונים במשרה מלאה.אתמול (18.11) פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמה של 18.5.האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת בימי עבודה בפועל (למרות שעבודתי הופסקה ביום הפיטורין) ולכן בפועל יוצא שעבדתי במקום העבודה שנה?המעסיק טוען שלא ועל כן הוא לא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין.המידה ולא אני אמור לקבל תלוש עבור שני שליש חודש, האם זה לא נחשב כאילו עבדתי שנה?
לא כ"כ הבנתי
עינת, עו"ד
19/11/12
אם התחלת לעבוד בנוב' 11 - נניח ב1.1.11, אז השנה הושלמה ב-31.10.12. בכל מקרה, גם אם התחלת לעבוד, נניח, רק ב-20.11.11 ופוטרת, לצורך העניין, בתחילת נובמבר - ימי ההודעה המוקדמת נחשבים בחישוב השנה ובחירתו של המעסיק שלא להביא אותך לעבודה לא פוגעת בענין זה.ד"א אם המעסיק בכל זאת מתעקש שלא עבדת שנה שלמה - והסיבה לפיטורין הייתה, בין היתר, שלא לפצות אותך בגין פיטורין אחרי שנת עבודה - התכבד נא והגש תביעה לבה"ד לעבודה.
עזיבת עבודה
אני123
19/11/12
שלום
שאלתי כאן לבי עזיבת עבודה.
בחוזה רשום שאם אני עוזב אני צריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
נניח שאני עובד מספר חודשיםבחברת הייטק,וכעת הפסיקו את עבודתי והחזירו אותי למיקור חוץ (לא כ"א)האם זה בסדר שאעבוד חודש אצל מיקור החוץ,למרות שאני לא רוצה לעבוד שם בכלל?
האם זההגיוני?
אודה לתשובה.
שאלתי כאן לבי עזיבת עבודה.
בחוזה רשום שאם אני עוזב אני צריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
נניח שאני עובד מספר חודשיםבחברת הייטק,וכעת הפסיקו את עבודתי והחזירו אותי למיקור חוץ (לא כ"א)האם זה בסדר שאעבוד חודש אצל מיקור החוץ,למרות שאני לא רוצה לעבוד שם בכלל?
האם זההגיוני?
אודה לתשובה.
עזיבת עבודה
אני123
19/11/12
דבר נוסף-בחוזה עבודה כתוב שאנ יזכאי לארוחה צהריים במחיר סימלי.
נניח שבאתר הקבלן אין ארוחת צהריים.האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם המעסיק יכול להגיד ,אני אביא לך אוכלסנדביצים מהבית שלי? האם זה הגיוני?
נניח שבאתר הקבלן אין ארוחת צהריים.האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם המעסיק יכול להגיד ,אני אביא לך אוכלסנדביצים מהבית שלי? האם זה הגיוני?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
