פורום דיני עבודה

אם אני מתפטר מדעת עצמי האם מגיע לי לקבל פיצויים.

החלטתי להתפטר. על פי החוזה עלי להודיע חודש מראש. לזכותי צבורים  כ-20 ימי חופשה. נשאלת השאלה-האם להודיע שאני עוזבת בעוד 50 ימים כשה-20 ימים האחרונים יהיו ימי חופשה בהם אהיה זכאית להטבות רכב,הפרשות לקרנות וכד' או שאודיע שאני עוזבת בעוד 30 ימים,אחזיר את הרכב ובעצם אפדה את ימי החופשה בכסף?השאלה , מה עדיף? האם זכות הבחירה בידי? האם גם באפשרות השנייה יופרשו עבורי קרנות הפנסיה וההשתלמות?תודה

העסק בו אני עובדת עומד להמכר. אני נמצאת בתחילת הריוני- הריון שהושג בגיל 45 לאחר שנים של טיפולים. אשמח לדעת מהן זכויותיי. האם ניתן לפטר אותי? האם אם אכנס לשמירת הריון יוכל הבוס החדש/ישן לפטרני? האם אהיה זכאית לחופשת לידה?

אימי עובדת כבר 3 שנים במעדנייה באחד מסניפי הסופרים המובילים. עם השנים מעמדה התרחב והוסמכה למעין מנהלת המעדניה, הכוללים שעות מסודרות וקבועות וכן סמכויות כאלה ואחרות. לפני כשבוע הוכנסה עובדת חדשה,ונאמר לאמי שמורידים לה משעות העבודה שנקבעו, בעוד לחדשה מוסיפים שעות. כמובן שזה לא התאים לאמא שלי והפגיעה היתה קשה מנשוא. הבוס לא מעוניין לפטר את אימי אך היא לא מעוניינת לעבוד שם יותר ובהתייחסות שכזאת. כרגע היא החופשת מחלה של שבוע, אך כאמור,אינה מעוניינת לחזור. איך ניתן להתייחס ולהוציא את הפיצויים שכל כך מגיעים לה? והאם ניתן לתבוע את המקום על הרעת התנאים?

תודה רבה

ערב טוב לכולם,אני לוחם משוחרר,ובחיפושי אחר עבודה בשכר מעל המינימום מצאתי עובדה כמאבטח,ורציתי לדעת עם מה שנעשה במהלך החתמתי על חוזה ההעסקה הינו תקין.בתאריך ה3/1/13 חתמתי על חוזה העסקה כדי להתחיל לעבוד כמאבטח דרך חברת מודיעין אזרחי.במעמד החוזה הוסבר לי שאני אעבור קורס של כ8 ימים ולאחריו אני ישובץ כמאבטח חמוש במקום מסויים.ובמידה ואני אעזוב לפני סוף תקופת ההתחייבות (בעקרון שנה, אבל סיכמנו בע"פ שאני מתחייב ל10 חודשים)החברה המעסיקה להלן מודיעין אזרחי תוכל לגבות ממני פיצוי בגין עלות ההכשרה עד לסכום של 16,000 שקל?!ועכשיו לחלק הבעייתי באמת החוזה שהחתימו אותי עליו היה ריק לגמרי, (ויש לי צילום של החוזה בזמן החתימה שרואים שהדבר היחיד שיש בו מלבד החוזה עצמו הוא הפרטים שלי (שאני מלאתי) וחתימה שלי.האחראי האזורי שהחתים אותי על החוזה אמר שהוא משאיר את החוזה פתוח ז"א ללא הפירוט הנדרש וללא חתימה שלו בכדי שאני אוכל לעבוד בעוד מתקן בו השכר השעתי יותר נמוך אבל ככה אני אוכל לעשות יותר שעות.אבל כי חששתי שאחרי שאני אחתום על החוזה הוא יכתוב שכר נמוך ממה שהוא התחייב עליו או תקופה ארוכה להתחייבות ממה שסיכמנו בראיון העבודה.אז הוספתי אני במיקום המיועד בחוזה את מספר חודשי ההתחייבות (10) והשכר השעתי (31) (רק בחוזה ולא בנספח השכר).עכשיו רציתי לדעת אם החוזה הזה תקף?אחרי הכל הוא לא היה מלא בעת החתימה שלי,ובנוסף לא בוצעה חתימה של הצד השני (להלן נציג חברת מודיעין האזרחי) בנוכחותי.ובנוסף עדיין לא עברתי את הקורס אלא רק מספר מבחנים במכון אדם מילוא,שנעשו על חשבון הזמן הפרטי שלי, ללא תשלום וללא תשלום על הנסיעות, לכן רציתי לדעת האם הם יוכלו לדרוש ממני לשלם "קנס שבירת חוזה" על המבחנים שעברתי?אם יהיה צורך אני אוכל להעלות את תמונות החוזה.בתודה מראשאבי.

שלום. אני עובדת מעבדה בבית חולים (עובדת מדינה), בדירוג פארארפואים. ב - 10 השנים האחרונות קיבלתי פרמיות (תוספות לפי ביצועי המעבדה). בחודש האחרון נאמר לי כי לאור על פי ההסכם הקיבוצי של הפארארפואיים אני לא זכאית לפרמיות ומכאן ואילך לא אקבלן (כ-1400 ש"ח לחודש). האם ניתן לעשות משהו?

האם יש לי אפשרות חוקית לתבוע ממשרד ממשלתי בו אני עובד לאשר לי לעבור למשרד ממשלתי  אחר

שלום. יומיים לפני תחילת עמוד ענן התחלתי לעבוד בתור מזכירה בבית ספר
לחוגים לילדים. עם תחילת עמוד ענן הופסקה העבודה לפי הוראות פיקוד
העורף.
אני מתגוררת באשדוד והעבודה גם באשדוד.
המעסיק לא מעוניין לשלם לי עקב כך שאין לי ילדים. קראתי לאינטרנט ולפי
ההבנתי אם הופסיקו לי את העבודה עקב מצב הביטחוני אני אכן אמורה לקבל את
הכסף. אשמח  אם אקבל תשובה :)





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד

שלום,אני עובדת שלוש שנים כאשת מכירות ושכרי מורכב מבסיס+עמלות חודשיות בהתאם לכמות המכירות שביצעתי באותו החודש. החודש החליט הבוס שבשל בעיות תזרימיות, הוא לא משלם לי את מרכיב העמלות. הוא לא הודיע על זה מראש, ופשוט החליט על דעת עצמו. שאר העובדים להם אין מרכיב עמלות בשכרם קיבלו שכר רגיל. האם סירובו לשלם לי את מרכיב העמלות (מדובר בכ 30% משכרי הכולל) הינו כדין הלנת שכר?

שלום רב, אני עובד במוקד מכירות. כבונוס על עמידה ביעדים קיבלנו חופשה בת יומיים באילת. האם ביומיים האלה המעסיק אמור לשלם שכר בסיס על ימי העבודה שאנו מפסידים.חלק מהעובדים החליטו שלא לצאת לאילת ולא ניתנה להם אפשרות לעבוד ביומיים הללו.תודה.

שלום רב,

כמה שעות שבועיות נחשבות למשרה מלאה במשרד ממשלתי לאם

לשלושה בגילאים: שמונה,שש,ושלוש וחצי? האם ישנן בכלל הקלות?

בתודה רינת. 9.1.13

אני תובע מעביד על אי תשלום הודעה מוקדמת ואי תשלום ימי חופשה - בעקבות פיטורי. בנוסף אני מבקש לתבוע פיצוי לדוגמה ופיצוי עונשי, מכיוון שלא נתן לי 4 תלושי שכר, למרותי בקשותי בכתב ובדואר רשום. בטפסי התביעה שבאתר בית הדין לעבודה אין לכך מקום.

שלום. אני מבין שלפי החוק, מעסיק צריך לשלם רטרואקטיבית אחרי 3 חודשי עבודה על פנסיה אם יש לי קרן פנסיה ממקום עבודה קודם. אז יש לי פנסיה ממקום עבודה קודם אבל היא לא במצב פעיל. האם עדיין המעסיק צריך לשלם אחרי 3 חודשים?

כמורה, יצאתי לחופשת לידה לאחר המחצית של אשתי. בדיעבד, מחציתה השניה של החופשה לא אושרה על ידי ביטוח לאומי (בגלל טעות באי דיווח הכנסות בזמן). האם זכותי כגבר לקחת חופשה גם ללא תשלום עד סוף השבוע ה 14 מן הלידה? ללא אישור מראש של המעסיק? בדומה לאשה שמאריכה את חופשת הלידה מעבר ל 14 שבועות ללא תשלום. אציין שישנם עוד שבועיים עד סוף השבוע ה 14 מן הלידה.

אני מטפלת בתינוק 5 ימים בשבוע 6 שעות ביום. אין לי חוזה עבודה כתוב אלא סגרנו דברים בע"פ.
1. תשלום הנסיעות שלי הוא 25 ש"ח ליום. יום אחד הגעתי בבוקר והוזעקתי לאחר חצי שעה לגן של הבת שלי. המעסיקה לא רוצה לשלם לי נסיעות על היום הזה כי לטענתה לא ממש עבדתי. האם מותר לה?
2. ביום הבחירות - אם אבחר לא לעבוד האם היא צריכה לשלם לי יום עבודה?
3. פסח, שבועות ויום העצמאות - האם אלה ימי חג שהיא מחוייבת לשלם לי? כשאני לא עובדת כמובן...
4. תחילת העבודה נובמבר 2012. כמה התראה מראש היא צריכה לתת לי לפני פיטורים?
תודה

שלום רב, אני לא עובדת החל מה- 1.1.13, התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה, אך טרם הגשתי טפסים לביטוח לאומי, היות ומכתב הפסקת עבודה מתעכב במקום העבודה עקב מחלוקת. שאלה: האם חובה להציג מכתב זה תוך פרק זמן מסוים מהפסקת העבודה? או שאת המכתב ניתן להציג גם בסוף ינואר או תחילת פברואר, ואז דמי האבטלה ישולמו רק בחודש מרץ, אבל עבור כל תקופת האבטלה, קרי מינואר?

אני אלמנה מזה כחמש שנים, עם שני ילדים קטינים, עובדת מאז שהתאלמנתי 70% , האם יש חוק לגבי נשים אלמנות לגבי אחוזי המשרה לאלמנה שחייה מקצבת שארים , האם יש תקרה להשתכרות? האם המעביד יכול לדרוש ממני לחזור לעבוד משרה מלאה? מחר יש לי פגישה עם המעביד אודה על קבלת תשובות שאוכל להיות מוכנה. המון תודה

האם דרישת מעביד לא לאפשר לעובד לעבוד במקום עבודה נוסף לפרנסתו לאחר שעות עבודה הנדרשות היא חוקית.

תודה על תשובתכם המהירה.

אני עובד 9 שנים באותו מקום עבודה עם רכב צמוד נעבד לי המפתיח של ;הרכב המעסיק רוצה שאני ישלם על מפתיח חדש שהעלות 1500 שח או שהוא יוריד לי במשכורת העם זה חוקי ומותר לו

האם אני יכול לפרוש לפנסיה מוקדמת בגיל שלי בן 64?
האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין.
אני עובד כשומר .
מה הזכויות שמגיעות
ואם אני חולה סכרת ויש לי לחץ דם גבוה האם אני יכול מטעמים אלו לרפרוש לפנסיה מוקדמת.

אני חייל משוחרר ועבדתי בבית מלון מוכר בארץ במשך חצי שנה- מועדפת. בעבודה הייתי עובד 5 פעמים בשבוע במשך 7-8 שעות אך לא הייתי יוצא להפסקות- כי לא היו הפסקות. הבוס היה אומר לי כל פעם אם אתה רוצה לאכול תאכל פה את מה שנשאר בסוף.. אני בטוח שהמנהלים שלו לא ידעו מזה.. (כי אסור למלצרים לאכול מהאוכל של האנשים). האם אני יכול לתבוע את בית המלון על זה שלא יצאתי להפסקות מסודרות? או זה שהייתי אוכל שם גורם לזה שאני לא יכול לתבוע אותם? בנוסף לכך, זה יוצא שהייתי עובד גם בזמן שהייתה צריכה להיות לי הפסקה, אבל בתלושי משכורת היו מורידים לי על ההפסקה.(שעה או חצי שעה תלוי כמה הייתי עובד), ככה שאין לי הוכחות שלא יצאתי להפסקות. האם אני יכול לתבוע את בית המלון על זה שלא יצאתי להפסקות והורידו לי על זה שכר למרות שאין לי הוכחות? וכמה זמן יקח כל ההליך של התביעה? תודה רבה על העזרה..

שלום,הפנו את השאלה שלי מפורום ביטוח לאומי לברר קודם את עניין ההודעה המוקדמת, וזאת הייתה השאלה:במכתב הפיטורין שקיבלתי הופסקה העבודה לאלתר בתאריך 25.10.12 ללא הודעה מוקדמתהעבודה הופסקה עקב קשיים כלכליים של החברה.תלוש המשכורת עבור חודש אוקטובר היה עבור חודש מלא.בתביעה שהוגשה לביטוח לאומי, נאמר ש 6 הימים (25-31)הם הודעה מוקדמת. ביטוח לאומי רוצים לדעת את הסכום עבור 6 הימים, ואת תקופת התשלום בגין אי הודעה מוקמת אם תשולם. לפי הבנתי, 6 הימים הם פיצוי בגין אי הודעה כי פוטרתי ב 26.10, ולא חלק מהודעה מוקדמת כי הסתיימו יחסי עובד-מעביד. למרות שעל פי חוק אני אמור לקבל פיצוי עבור חודש מלא מהמעסיק, ידוע לי כי לא אוכל לקבל את מלוא הסכום המגיע לי ואני מסתפק לצערי בפיצוי עבור 6 ימים בלבד ואני רוצה לקבל דמי אבטלה החל מחודש נובמבר (התייצבתי בנובמבר בלשכת התעסוקה). האם זה מקובל אם הדבר נעשה בהסכמתי?תודה.

זוהי ההודעה שקבלתי היום ממנהלת משאבי אנוש שלי בחברה בה אני עובד המוגדרת כחברה פרטית.שלום
רב,

 

עפ"י
תחזיות מזג האוויר צפוי בימים רביעי וחמישי שלג בהרים .

 

אנו
נערכים בחברה למצב של חסימת כבישים עקב מזג האוויר הסוער .

 

במצב
בו נמנעת הגעת עובדים למקום העבודה (במשרדי החברה או באתרי לקוח ) עקב פגעי מזג
האוויר החברה לא תשלם שכר עבודה עבור ימי/שעות ההיעדרות.

ההיעדרות
תחשב כחופשה או (עפ"י בקשת העובד/ת) כהיעדרות ללא שכר (ניכוי שכר העבודה מבלי
להוריד ממכסת ימי החופשה). 

אין
אישור לעבודה מהבית , פרט לעובדים/ות אשר הוגדרו חיוניים וקיבלו על כך הודעה
מהמנהלים .

האם דבר כזה נחשב לחוקי?אשמח לקבל תשובה.

אני הוחתמתי על שכר גלובלי של 4500 ש"ח. האם זה חוקי שגם הנסיעות כלולות בזה? אם כך הרי יוצא שהשכר הוא מתחת לשכר מינימום (4300). כי חופשי חודשי עולה יותר מ 200 ש"ח.

אני עובדת סוציאלית בפנימיית ילדים בבעלות פרטית.
בשנה זו אני עובדת 60% משרה ומקבלת 1.1 ימי חופש לחודש.
הפנימייה סגורה בכל החופשים המקובלים על פי משרד החינוך ומאלצת אותי לצאת לחופשה בת 30 ימים בשנה.
כפי שניתן לראות יש פער גדול בין ימי החופש אותם אני מקבלת לימי החופשה בפועל.
האם הדבר חוקי?