פורום דיני עבודה

מופרש לי פנסיה חובה מידי חודש. יצאתי לחופשת לידה של שנה, עכשיו כבר חזרתי לעבודה, אך התקשרו אליי מביטוח הפנסייה ונאמר לי שעל חלק מהתקופה שהייתי בחופשת לידה (סה"כ 3 חודשים מתוך השנה) לא הופרש הכסף. יש לי שתי אופציות או להפריש כרגע באופן עצמאי על שלושת החודשים החסרים, או שאחתום על טופס דילוג ששלחו לי. שאלתי: במידה ואחתום על הטופס, זה פוגע בי באיזושהי צורה או שרק יהיה לי פחות כסף בקופה מבחינת התגמולים ? מודה מראש על התשובה.

שלום וברכה. השנה בגלל השלג היה יום אחד שלא יצאתי לעבודה, כי מקום עבודה שלי היה סגור ואמרו לי כמובן לא להגיע. וגם יום לפני זה  שהייתי אמורה לעבוד בו 9 שעות ובמקום זה עבדתי רק שעתיים ואמרו לי ללכת הביתה כי סוגרים את המקום בגלל השלג. האם מעסיק חייב לשלם על הימים האלה? תודה רבה מראש.

שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחודשיים.
היום מצאתי עבודה אחרת ואני רוצה להתפטר מהעבודה הנוכחית.
כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת למעסיק שלי?

תודה מראש
מרסל

שלום רב,
אני מנסה לבדוק את החוק באינטרנט בנוגע לחישוב דמי מחלה ויש כאלה שלשכר עבודה מלא בחודש מחלקים את המשכורת ברוטו ב - 22 ויש כאלה שמחלקים זאת ב - 30 אשמח לדעת מה החישוב הנכון.

היי
אני עובדת שכירה בשני מקומות עבודה
וגם עובדת עצמאית אחה"צ בבית (יש לי תיק פטור)
באם מפטרים אותי מעבודתי השכירה האם אוכל להחתים בלשכה ?
תודה

אני עובד בחברת הייטק כ 10 שנים 5 ימים בשבוע.
ברצוני לדעת כמה ימיי חופשה אני אמור לקבל, לפי צו הרחבה של משרד התעשיה והתעסוקה שצרפתי לפורום, שכולל את המגזר הפרטי, בדובר ב 23 ימי חופשה מינימום לאחר 9 שנים לעובד 5 ימים בשבוע.
האם הדבר נכון לגבי?
בברכה
חזי

אני בת 49 מקבלת פנסיה מהאוצר ועובדת בעבודה אחרת.כמה אני צריכה להרוויח על מנת שלא יקזזו לי מגובהה הפנסיה?

מבקשת לוודא שהבנתי נכון תשובה להודעה שלי מאתמול: התכוונתי שלאבא הופיע בתלוש אחרון 12 ימי מחלה צבורים. החודש הוא מעל 12 ימים נעדר מעבודה וממשיך להיעדר בגלל תאונת עבודה. כלומר אני מבינה שאת הימי מחלה האלה ישלם ביטוח לאומי ולא מעביד. השאלה אם במצב כזה בכל מיקרה מבחינת המעביד עובד שנעדר מעל 12 ימים - גם בגלל תאונת עבודה - זאת סיבה חוקית לפטר עובד? האם הפיטורים יהיו עם זכות לפיצויים? תודה וסליחה

שלום כמה זמן הימנעות מעבודה "ייבוש" ניטרול
יכולים להיקרא כהרעת תנאים?
מישהו מהעבודה שלי אמר לי ש 8 חודשים,
אכן כן?

תודה רבה

שלום רב,אני רופא, עבדתי בשירותי בריאות כללית. עם הגיעי לגיל הפרישה ביקש המעביד שאפרוש ואמשיך לעבוד כרופא עצמאי תמורת חשבוניות. כך עבדתי בתוך מתקן המוסד במשך קרוב לארבע שנים. האם יש יחסי עובד מעביד בתקופה זו ? אם כן מה מגיע לי ואיך לתבוע זאת ?תודה,

שלום,
אני עובדת 4 ימים בשבוע כשכירה (בימים א'-ד').ביום הבחירות לקחתי יום חופש. ידוע לי שעפ"י החוק מי שעבד לפחות 14 יום רצוף סמוך ליום הבחירות מגיע לו ביום זה חופש בתשלום, השאלה היא האם חוק זה חל גם על מי שעובד 4 ימים בשבוע?
המנהלת שלי אמרה לי שאם אקח יום חופש ביום הבחירות לא אקבל תשלום על אותו היום. האם זה חוקי?
בתודה מראש,
יפית

שלום , בהרבה ממודעות הדרושים ניתן למצוא מודעות שמבקשות עובד לתקופה קצרה , בסגנון של החלפה לחופשת לידה 3 עד 6 חודשים . השאלה שלי היא כזו : אם במהלך תקופת העסקה אני נכנסת להריון , האם זה חוקי לפטר אותי לאחר תקופת העסקה הזמנית או שחל איסור לפטר אותי כאשר אני בהריון . אודה לתשובתכם . 

לעובד שלי הופרשו כספי הפנסיה משנת 2008 כחוק.
החישוב היה 2.5 % לשנה הראשונה ובכל שנה נוספת עלה בעוד 2.5%.
אני עוסק מורשה בענף השיפוצים והתיקונים.
העובד דורש ממני 12% עלות מעביד ו5.5% עלות עובד כבר מ2008 בטענה שאני שייך לענף הבנייה וחל עליי הסכם קיבוצי וצו ההרחבה. האם הוא צודק? האם עליי לשלם את הפרש האחוזים? או שפעלתי כחוק?
תודה. אסי.

שלוםעבדתי כסייעת במקום עבודה משך כשנה והתפטרתי מסיבות אישיות.אחרי כמה חודשים גיליתי שלא פתחו לי קופת פנסיה ופיצויים על פי חוק פנסיה חובה (לפי הטבלה של ההפרשות). אני יודעת שמגיע לי את חלק המעסיק לגמל שלא הופרשה אבל האם מגיע לי גם את  הפרשות המעסיק לפיצויים שלא הופרשו לי תודה

יש לי שאלה בנושא שאיננו מקובל כיחסי עובד מעסיק וסליחה שכתבתי בהרחבה.
בשנה האחרונה אינני עובדת, בד"כ עבדתי בארגונים בחצי משרה. לפני חצי שנה התבקשתי ע"י פסיכולוגית, לסייע לאשה שנקלעה לדכאון- לתמוך ולהוציא מהבית- תחת הנחייתה.(עברתי מס' הכשרות באימון וטיפול).
המסגרת: 3 שעות אחהצ בבית המטופלת - 7 ימים בשבוע - כולל שבת וחג (למעט כיפור).
נוצרו יחסי אמון, הצטיינתי וזכיתי לשבחים מהפסיכולוגית, הפסיכיאטר ומהמכרים. לציין שהשכר היה מאוד טוב והאשה מאוד עשירה (תושבת חוץ).
המטופלת, חששה שאנטוש אם וכאשר יימצא לי ג'וב וביקשה שאתחשב בה. לאור הרגישות והאחריות, הבטחתי שאתן פרק זמן סביר להתראה מראש לצורך התארגנות והסתגלות - מינימום שבועיים עד חודש.
הדגשתי שנאה דורש - נאה מקיים ואני מצפה לאותו המטבע - להגינות והתחשבות מצידה, ואם וכאשר לא תזדקק לי יותר - הודעה מראש, ימי חופשה וככל שליבה ורצונה יהיו נדיבים – במיוחד לאור השירות המצויין שנתתי. לציין שמנהלת משק הבית שלה שעובדת יומיום שנים ארוכות ומקבלת במזומן וללא תלוש את מלוא הזכויות והרבה מעבר לקבוע בחוק.

המצב השתפר לאט. היא מעולם לא דיברה על רצונה להפסיק וציינה שתהיה לי עבודה אצלה לשנה ורוצה את עזרתי בנושאים אחרים - סידורים אישיים, עבודת ניירת, בירוקרטיה וכד' ומאד שמחתי. הערכתי שאופי העזרה, ההיקף והתכיפות ישתנו עם השיפור במצבה.
המטופלת נסעה לביקור בחו"ל לשבועיים ממנו חששה מאוד. הבטחתי שאתקשר וכך עשיתי. היא דיווחה על שיפור, שחושבת שיצאה מהדכאון ונהנית. בינתיים לא היתה לי עבודה אחרת וציפיתי לשובה. ידעתי שלמרות הנסיעה עלולה לחול נסיגה עם שובה בשל המפגש עם המציאות והאובדן שחוותה.
בחזרתה, לא יצרה קשר ואני יצרתי ושאלתי מה קורה. היא מאוד שמחה ושמעתי ש"אני ממש במצב נפלא ולא זקוקה לך יותר, נפגש להסדיר את העניינים הכספיים ביננו" (חייבת לי על חלק מתקופת החגים - אוקטובר נובמבר דצמבר 2012). אינני חושבת שיש לה כוונת זדון ו/או כוונה לקפח את זכויותי.
סה"כ תקופת עבודתי השתרעה ע"פ כ- 5 חודשים.
לאור האמור לעיל, רציתי בעצתכם מה לדרוש ממנה מלבד שכר העבודה (מדובר באשה עשירה כקורח, אם כי מחושבת מאד)
* מה התשלום הנהוג לשעת עבודה בימי חג ושבתות?
* כמה ימי חופשה מגיעים?
*הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה – מה הנוהג? מה יהיה נכון לבקש לאור מה שביקשה ממני בנושא זה?
*האם לבקש תשלום לביטוח לאומי על התקופה שבה עבדתי אצלה .
*אם יש לכם רעיון / הצעה נוספת אשמח

שלוםאני נמצאת בהריון בחודש השביעי. יצאתי לשמירת הריון החל מתאריך 01-11-12 ואושר לי שמירה עד סוף ההריון.  הוותק שלי במקום עבודתי לפני שיצאתי לשמירת הריון היה 10 חודשים.אחרי הסברים ושכנועים רבים הסכים סוף סוף המעסיק שלי להמשיך לשלם את חלקו לפנסיה שלי שהוא הקים לי אותה כמובן לאחר שאני יפריש את חלקי. שאלתי היא האם גם במהלך חופשת הלידה (3 חודשים אם אני לא טועה) עליי להמשיך להפריש את החלק שלי ??? ומה קורה אחרי החופשת לידה אם אני מחליטה לא לחזור למקום עבודתי? מה הם הדברים שעליי לדרוש מהמעסיק שישלם לי הכוונה פיצויים וכו כי הוא מבחינתו לא מכיר בי בכלל אלא אם אדרוש דברים לכן אשמח לדעת מה בדיוק מגיע לי כרגע ואחרי הלידה ואם אחליט לא לחזור לעבוד אצלו ומהן החובות שלי כמובן.תודה רבה ענבל

שלום,אבקש לדעת - האם במכתב התפטרות שנותן העובד למעסיק שלו, חובה לפרט את הסיבה לכך שהעובד החליט להתפטר? תודה מראש על המענה.

שלום אני עובדת בחנות נעליים 7 שנים אתמול חילקו טפסים שאנחנו צריכים לחתום שאנחנו מסכימים לעבור פוליגראף אם יהיה גניבה או משהו דומה
מי שלא מסכים יכול ללכת בלי פיצוים
זה חוקי?
תודה מראש

אני זכאית לקצבת נכות 100% וגם עובדת במשכורת. בקרוב צריכה לעבור הליך ניתוחי. האם עליי להודיע על חופשת מחלה או שהיות ומקבלת קצבת נכות אני כבר משופה ע"י הביטוח הלאומי?

שלום, בגין יום מחלה ראשון המעסיק נוהג על פי החוק ומקזז 100% מהשכר. השאלה שלי היא לגבי הסכום לקיזוז: השכר מחולק ל 75% בסיס ול 25% תוספות (שהן קבועות ואינן משתנות מחודש לחודש). שעות נוספות + סוציאליות משולמות על 75% בלבד. לעומת זאת בתלוש השכר האחרון שמתי לב שקוזזו לי ימי מחלה לפי 100% השכר. לפי מה אמורים לקזז ולשלם שעות עבודה וימי עבודה (לפי בסיס או סה"כ תוספות)? והאם חייבת להיות עקביות בעניין?

עבדתי במשך 8.5 שעות בלילה בין ה22/1/13-23/1/13 ולאחר שטלפונית נאמר לי שהשכר יהיה 44 גיליתי כי הוא 36.8.חשוב לציין שהעבודה היא דרך חברת כ"א מנפאוור.הם לא צריכים לתת 200% על שעות לילה?

אני עובד מול מחשב, ומזה שלושה חודשים סובל מכאבים מפרק כף היד כתוצאה מעבודה מול מחשב. ביקשתי מהמעביד להחליף את הכסא כי הידיות נמוכות והיד שלי באוויר, שנית ביקשתי פד לעכבר עם כרית סיליקיון ונאמר לקנות על חשבוני.
ברצוני לדעת אם קיים חוק שהמעביד חייב לספק סביבת עבודה נוחה.

שלום,סיכמתי עם המעביד שכר לשעה. בתלוש השכר שלי מופיע השכר לשעה שקבענו, כתוב היקף משרה 100% משרה: חודשי לפי ימים. בפועל הוא שילם לי שכר גלובאלי, וכשביקשתי את ההפרש על השעות שלא שולמו לי לפי התעריף שסיכמנו, ומופיע בתלוש- הוא אומר שלא מגיע לי תשלום לפי שעה אלא שכר גלובאלי, וחסר לי תשלום של בערך 100 שעות שלא שולמו. האם הוא יכול לטעון שקבענו גלובאלי למרות שכתוב בתלוש ערך שעה וחודשי לפי ימים ולהתנער מתשלום של כל השעות החסרות?? תודה רבה!

אני עובד בחברה בה יש לי כוננויות גם אחרי שעות העבודה, עפ"י החוזה אני מקבל שכר גלובלי ובו מגולם השכר עבור הכוננות ללא משמעות לשעות הכוננות שאני עושה או לא עושה. ביום הבחירות שהוא יום שבתון, הוקפצתי ככונן ועבדתי מחצות עד ל 16:00 דרך הבית כלומר 16 שעות, עליהן כביכול אני לא מקבל כסף כיוון שהכוננות מגולמת בשכר הגלובלי, האם תקין ? האם אני יכול לדרוש כסף בגין השעות שעבדתי ?

שלום, אני מקווה ששאלתי מופנה למקום הנכון היות והיא יכולה להכנס גם לנושא צרכנות.
אני עובד כמוקדן בחברת שמירה שבין היתר מנהלת מצלמות אבטחה של סופר גדול בעיר גדולה בשרון, בכל לילה ניתן לראות במצלמות חתולים שנכנסים לסופר, נכנסים למקררי המעדניה ואוכלים מהמזון (פסטרמות, בשרים, דגים, גבינות). הודעתי על המקרה לפני זמן רב אך עדיין הבעיה חוזרת על עצמה, יש לי צילום וידאו של החתולים במקרר המזון האם מותר לי לעשות עם זה משהו, לפרסם לצורך אזהרת הלקוחות/לתבוע/ או כל דבר אחר, ע"מ למנוע פגיעה בבריאות לקוחות הסופר בעקבות הגיינה ירודה, זאת מבלי להסתכן בפיטוריי או תביעות בעקבות בפיגע בסודיות חברת השמירה?