פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוספת ותק
לילך
18/01/13
פוטרתי מעבודה במוסך
המוסך חבר באיגוד המוסכים
האם חל עליי ההסכם הקיבוצי של ענף המוסכים?
כתוב לי בתלוש שאני משלמת כל חודש מס ארגון
במידה ההסכם כן חל עליי,ולא שולמה לי מעולם תוספת ותק,האם זכותי לדרוש שישלם לי על כל השנים שלא שולמו?
אם כן כמה שנים אחורנית מותר לי לדרוש ממנו?
ובמידה והתשובה שלך היא שלא על כל השנים אלא רק על חלק (עבדתי 12.5 שנים) האם מחשבים בכל זאת את התוספת יווקר מהשנה הראשונה של העבודה אך דורשים רק על השנים האחרונות?
מקווה שהשאלה ברורה
המוסך חבר באיגוד המוסכים
האם חל עליי ההסכם הקיבוצי של ענף המוסכים?
כתוב לי בתלוש שאני משלמת כל חודש מס ארגון
במידה ההסכם כן חל עליי,ולא שולמה לי מעולם תוספת ותק,האם זכותי לדרוש שישלם לי על כל השנים שלא שולמו?
אם כן כמה שנים אחורנית מותר לי לדרוש ממנו?
ובמידה והתשובה שלך היא שלא על כל השנים אלא רק על חלק (עבדתי 12.5 שנים) האם מחשבים בכל זאת את התוספת יווקר מהשנה הראשונה של העבודה אך דורשים רק על השנים האחרונות?
מקווה שהשאלה ברורה
תוספת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
על פניו נראה כי אכן חל ההסכם וזכותך לדרוש תוספת ותק אך יש לבחון לעומק ולא על רגל אחת ככל וכן נין לתבוע 7 שנים אחורנית כאשר הותק מתחיל מיום העבודה הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חיסיון בראיון עבודה
ללל
18/01/13
התראיינתי לתפקיד, הם דאגו לדווח לחברה שלי שעובדת בחברה שלא עברתי את הראיון לפני שדיווחו לי וכך נודע לי, האם מותר להם לעשות דבר כזה? האם ניתן לתבוע על עגמת הנפש שנגרמה לי?
חיסיון בראיון עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
אין כל חובה של המראין לשמור על חיסיון שכזה ככל והוא לא הבטיח זאת בפירוש, ככל ולא מדובר בלשון הרע ובמסירת מידע אינפורמטיבי על פניו אני לא רואה עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מעל 12 שעות
אלי
18/01/13
שלום!
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסויים, והעסיקו אותי יותר מ-12 שעות ביום. שלוש פעמים 16 שעות, עוד שלוש פעמים יותר מ-12 שעות, ופעם אחת 23 שעות עבודה. התחלתי לעבוד ב-10 לחודש ועד סוף החודש עשיתי 200 שעות. עבדתי דרך חברת כח אדם. האם אני יכול לתבוע. אם כן באיזה סכום, את מי ואיך?
תודה.
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסויים, והעסיקו אותי יותר מ-12 שעות ביום. שלוש פעמים 16 שעות, עוד שלוש פעמים יותר מ-12 שעות, ופעם אחת 23 שעות עבודה. התחלתי לעבוד ב-10 לחודש ועד סוף החודש עשיתי 200 שעות. עבדתי דרך חברת כח אדם. האם אני יכול לתבוע. אם כן באיזה סכום, את מי ואיך?
תודה.
עבודה מעל 12 שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
באם השאלה שלך זה אם מגיע לך שעות נוספות אז ן בוודאי יש לראות את דוח השעות כדי לערוך תחשיב מדויק ואיננו עורכים תחשיבים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות דחופות בתנאי העסקה- קבוצת עובדים
רוני
18/01/13
שלום לעוה"ד המשיבים ולבאי הפורום ותודה על האתר הנפלא הזה!
אנו קבוצת עובדים שהועסקה בעבודה זמנית בפרוייקט של כשבועיים וחצי בחלוקת חומר עבור משרד הפנים. המעסיק- חברה פרטית שזכתה במכרז.
הובטח כי נקבל 40 ש"ח לשעה והשעות יחושבו מרגע היציאה ממקום הכינוס אל יעדי החלוקה ועד חזרתנו אליו (בהסעות מטעם המעסיק).
ממוצע השעות היומי עלה על 9 ש' בשבוע, עבודה של 6 ימים (יש כאלה שעבדו פחות ימים).
בזמן התשלום המעסיק מסרב לשלם שעות נוספות בטענה כי זהו פרוייקט זמני עם שכר גבוה; מסרב לשלם על שעות הנסיעה ממקום החלוקה למקום הכינוס וכן מבקש להוריד 1/2 שעה מכל יום עבור הפסקה בין אם נלקחה בפועל ובין אם לא.
ברצוננו לדעת בבקשה האם התנהגות המעסיק תקינה או שיש זכויות שביכולתנו לדרוש / לתבוע.
נודה לכם אם תואילו להשיב לנו בהקדם כיוון שהדברים דחופים ונוגעים לקבוצה של עובדים.
אנו קבוצת עובדים שהועסקה בעבודה זמנית בפרוייקט של כשבועיים וחצי בחלוקת חומר עבור משרד הפנים. המעסיק- חברה פרטית שזכתה במכרז.
הובטח כי נקבל 40 ש"ח לשעה והשעות יחושבו מרגע היציאה ממקום הכינוס אל יעדי החלוקה ועד חזרתנו אליו (בהסעות מטעם המעסיק).
ממוצע השעות היומי עלה על 9 ש' בשבוע, עבודה של 6 ימים (יש כאלה שעבדו פחות ימים).
בזמן התשלום המעסיק מסרב לשלם שעות נוספות בטענה כי זהו פרוייקט זמני עם שכר גבוה; מסרב לשלם על שעות הנסיעה ממקום החלוקה למקום הכינוס וכן מבקש להוריד 1/2 שעה מכל יום עבור הפסקה בין אם נלקחה בפועל ובין אם לא.
ברצוננו לדעת בבקשה האם התנהגות המעסיק תקינה או שיש זכויות שביכולתנו לדרוש / לתבוע.
נודה לכם אם תואילו להשיב לנו בהקדם כיוון שהדברים דחופים ונוגעים לקבוצה של עובדים.
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
לגבי שעות נוספות הוא מחוייב ואין קשר לטענה שלו ככל ולא נתתם הסכמה בכתב מראש לתשלום שעות נוספות גלובלי.. לגבי תשלום על שעות הנסיעה ככל ועבודתם התחילה במקום כינוס אכן עליו לשלם עליהם לגבי הפסקה ככל וניתנה לכם האפשרות לצאת להפסקה גם אם בפועל לא עשיתם זאת אז הוא יכול לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק דורש לדעת במה חליתי
אולגה
18/01/13
לטענת המעסיק כדי לתת לי אישור לצאת לקורס השתלמות עליי לדווח במה חליתי בשנה שעברה. נעדרתי מהעבודה 9 ימים בחופשת מחלה ולדברי המעסיק זה הרבה.
האם זה חוקי לדרוש ממני את שם המחלה בה חליתי? מה עם צנעת הפרט?
תודה
האם זה חוקי לדרוש ממני את שם המחלה בה חליתי? מה עם צנעת הפרט?
תודה
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
זכותו של המעסיק לבקש כי רופא מטעמו יבדוק את האישורים שלך או אותך בזמן מחלה מעבר לכך יש לבחון אם ישנו קשר בין הקורס למצב בריאותי כדי לדעת האם זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבנק לקח לי את הפרש תגמול המילואים
ללא שם
18/01/13
שלום ,
אני יצאתי לשירות מילואים בחודש אפריל 2010 בתקופה זו עבדתי בחברת כח אדם בשם תיגבור מאגר כח אדם , לאחר שעבדתי בחברה זו ולא שולמו מלוא זכויותיי הגשתי תביעה במרץ 2011 כנגד החברה בין היתר בגין אי תשלום מלוא תגמול המילואים כלומר הם היו חייבים לי הפרש של 457 שקל נטו , לאחר דיונים בבית הדין לעבודה ניתנה החלטה ע"י השופטת ולפיה על הנתבעת להמציא הוכחה לתשלום הפרש תגמול המילואים כיוון שטענה ששילמה לי הפרש זה , בינתיים אני נקלעתי לחובות כספיים לבנק הפועלים ולעוד בנקים וחברות אשראי בין היתר והוכרזתי כחייב מוגבל באמצעים לבקשתי בינואר 2013 , כאשר עבדתי בתיגבור הם היו מפקידים את המשכורת לחשבון בנק הפועלים אבל זה היה בשנת 2010 , בתגובה של הנתבעת חברת תיגבור כח אדם הראתה הוכחה בתאריך 1.1.13 ולפיה השיק על סך 457 שקל הופקד בחשבוני בתאריך 16.08.12 ע"י הנתבעת ללא ידיעתי וללא הסכמתי ומבלי שאמרה דבר על כך במשך למעלה מ 4 חודשים , אני משלם בתיק האיחוד שלי תשלום חודשי ואני עומד בתשלומים , פניתי לעורך דין המייצג את בנק הפועלים שתבע אותי ואף פתח כנגדי תיק בהוצאה לפועל שישלח לי שיק על סך 457 שקל בגין הפרש תגמול המילואים בשנת 2010 שהופקד בחשבוני בזדון , העורך דין של הבנק השיב שהבנק לא מעוניין לשלם לי סכום זה כי אני חייב לו הרבה יותר כסף , השאלה מה ניתן לעשות ולמי לפנות על מנת לקבל הפרש תגמול זה בסך 457 שקל אשר מהווה שכר עבודה ואף הוצא לי תלוש שכר בגין תשלום זה ואני עומד בצו התשלומים בתיק האיחוד ?
תודה מראש על העזרה .
אני יצאתי לשירות מילואים בחודש אפריל 2010 בתקופה זו עבדתי בחברת כח אדם בשם תיגבור מאגר כח אדם , לאחר שעבדתי בחברה זו ולא שולמו מלוא זכויותיי הגשתי תביעה במרץ 2011 כנגד החברה בין היתר בגין אי תשלום מלוא תגמול המילואים כלומר הם היו חייבים לי הפרש של 457 שקל נטו , לאחר דיונים בבית הדין לעבודה ניתנה החלטה ע"י השופטת ולפיה על הנתבעת להמציא הוכחה לתשלום הפרש תגמול המילואים כיוון שטענה ששילמה לי הפרש זה , בינתיים אני נקלעתי לחובות כספיים לבנק הפועלים ולעוד בנקים וחברות אשראי בין היתר והוכרזתי כחייב מוגבל באמצעים לבקשתי בינואר 2013 , כאשר עבדתי בתיגבור הם היו מפקידים את המשכורת לחשבון בנק הפועלים אבל זה היה בשנת 2010 , בתגובה של הנתבעת חברת תיגבור כח אדם הראתה הוכחה בתאריך 1.1.13 ולפיה השיק על סך 457 שקל הופקד בחשבוני בתאריך 16.08.12 ע"י הנתבעת ללא ידיעתי וללא הסכמתי ומבלי שאמרה דבר על כך במשך למעלה מ 4 חודשים , אני משלם בתיק האיחוד שלי תשלום חודשי ואני עומד בתשלומים , פניתי לעורך דין המייצג את בנק הפועלים שתבע אותי ואף פתח כנגדי תיק בהוצאה לפועל שישלח לי שיק על סך 457 שקל בגין הפרש תגמול המילואים בשנת 2010 שהופקד בחשבוני בזדון , העורך דין של הבנק השיב שהבנק לא מעוניין לשלם לי סכום זה כי אני חייב לו הרבה יותר כסף , השאלה מה ניתן לעשות ולמי לפנות על מנת לקבל הפרש תגמול זה בסך 457 שקל אשר מהווה שכר עבודה ואף הוצא לי תלוש שכר בגין תשלום זה ואני עומד בצו התשלומים בתיק האיחוד ?
תודה מראש על העזרה .
הפר שתגמול מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
אכן מבחינת הבנק ככל ויש חוב אליו ונלקחו הכספים בחשבון הוא צודק יש לבחון מה היו פעולות המעסיק ולמה הכספים הופקדו לשם כדי לדעת אם יש עילת תביעה נגד המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתמחים בעריכת דין
רני
18/01/13
האם יש נוהג לפיו מאמן יכול לא לשלם שכר מינימום למתמחה?
האם בית הדין לעבודה יקבל זאת אם המתמחה הסכים לעבוד בפחות משכר מינימום? כלומר- האם המתמחה יכול לתבוע למרות שהסכים לתנאים המחפירים?
האם בית הדין לעבודה יקבל זאת אם המתמחה הסכים לעבוד בפחות משכר מינימום? כלומר- האם המתמחה יכול לתבוע למרות שהסכים לתנאים המחפירים?
מתמחים בעריכת דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
זה לא תקין ואף הלשכה מחמירה בנושא זה כאשר תלונות כאלה מגיעות אליה ובית הדין אף הוא לא מסכים לכך אף אם העובד הסכים בלית ברירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצויים + קיזוז מהשכר לטובת הפרשה לפנסיה
דיוויד
18/01/13
שלום,עזבתי את עבודתי לאחר 7 חודשים, האם אני זכאי לדמי פיצויים? אם כן, תוך כמה זמן אני אמור לקבלם?לאור זה שביקשתי לעזוב, קוזזו משכרי האחרון סך מסויים לטובת הפרשה לפנסייה עבור 6 חודשי עבודתי. האם תקין?
פיצוים והפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
1. לא
2. כן
2. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לילך
17/01/13
שלום,אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים וחודשיים. במידה ואני עוזבת את העבודה אני זכאית לפיצויים ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
לא. אלא אם את חתומה על סעיף 14 או שחל על מקופ עבודתך הסכם קיבוצי כלשהו הקובע אחרת. חלק הפיצויים שמופרש מכוח חוק פנסיה חובה הוא שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי עמלות
אלי
17/01/13
אני מועסק בחברה שכרי 3500 שח +עמלות.בחודה ישנה טבלת עמלות ויעדים וכן כתוב שכל שינוי יבוצע על ידי הוספת נספח.לאחרונה נערך מבצע מכירות והמעסיק החליט על דעתו לשנות את שיעור העמלות במקום 0.96%נקבל 0.64% וזאת על דעתו .אני מכרתי את המוצרים בהוזלה שבמבצע ובנוסף קיבלתי עמלה מופחתת .האם זה חוקי ?מה עושים? בתודה
שינוי עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
על פניו ייתכן ומדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את החוזה כדי לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשך 10 שעות ביום
השואל
17/01/13
אני עובד שכיר במשרד כפקיד.אני עובד משעה 8:00 ועד השעה 18:00.עם זאת, המעסיק משלם לי בעבור 9 שעות בלבד!הוא טוען שמדובר בשעה אחת שהיא הפסקה + הפסקת אוכל.האם הוא נוהג באופן חוקי ?
10 שעות ביום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
ככל ומותר לך לצאת ממקום העבודה במהלך שעת הפסקה זו גם אם אתה לא עושה את זה בפועל אז זה תקין אבל עפי חוק ההפסקה היא 3/4 שעה שמתוכה חצי שעה לפחות ברצף כך שיש לבחון בחוזה או הודעה על תנאי העסקה אם נקבע יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויים
אבי
17/01/13
שלום,אני התפטרתי מיוזמתי ממקום העבודה (תנאי שכר), את כל הטפסים של סיום ההעסקה סיימתי בתאריך 9.12.12בחוזה העבודה שלי הייתי חתום על סעיף 14 לפיו אני זכאי לפיצויים.מתי אני אמור לקבל אותם? (לצערי החברה המטפלת בכספים עד היום לא יצרה איתי קשר ואני הייתי צריך לתזכר אותם כל הזמן).
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
על המעסיק להעביר לקופה אישור לשחרור הכספים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד לגבי התקופה שלוקח לקופה יש לבחון בכל קופה מה אומר התקנון שלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות-האם קיימת הגנה לשני בני הזוג בעבודה
עמי
17/01/13
שלום רב, אשתי נמצאת בטיפולי פוריות והודיע למעסיק בעל פה ובכתב כולל אישור מהרופא? האם היא מוגנת מפיטורים ובאילו תנאים? מה קורה עם החברה נמצאת בתהליך של פיטורים בעקבות שינוי אירגוני? האם אני כבעלה מוגן בגלל טיפולי הפוריות שעוברת אישתי כאשר אנו עובדים באותה חברה ואני לא הודעתי על כך ? תודה רבה ממתין לתגובות
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
לא ניתן לפטר אף אחד מכם ככל ואתם עוברים טיפולים וגם אם לא הודעתם מראש כאשר מפטרים אם אצם מודיעים ומביאים אישור רפואי אין תוקף לפיטורים. ככל ויש שינוי ארגוני זה או אחר והמעסיק רוצה לפטר אתכם עליו לקבל אישור ממשרד התמת שיבחנו האם אין דרך להשאיר אתכם ומה העילה לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
דן
17/01/13
האם ישנן נקודות זיכוי בביטוח לאומי כמו שיש במס הכנסה?אשמח לקבל קישור לרשימה.תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
כרמלה
17/01/13
שלום,האם פדיון ימי חופשה חייב במס הכנסה וביטוח לאומי?תודה.
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדין כושר עבודה במהלך מו"מ על פרישה
נויה
17/01/13
שלוםתהליך שהתחיל עם הרעת תנאים בעבודה. בהמשך, אירעה לי תאונת עבודה שבעקבותיה התפתחה מחלה שגרמה בהדרגה לאובדן כושר עבודה מלא.כתוצאה מיחסו של המעסיק (הרעת תנאים, אפלייה מחמת גיל והיעדר תום לב של המעסיק בכמה וכמה מישורים) התפתח מו"מ לפרישה מוקדמת. במהלך המו"מ ובשל החמרה במצבי הרפואי הגעתי לא.כ.ע . בשלב זה מקבלת קיצבת אי כושר מחב' ביטוח וקיצבת נכות מעבודה מביטוח לאומי.הסכם הפרישה טרם נחתם ובשלב זה נוצלו 90 ימי מחלה - לרשותי עוד כ 200 ימי מחלה צבורים.המעסיק "לוחץ" שאחתום מידית על הסכם הפרישה בהנחה שהתנאים הנקובים בו הושגו בהסכמה "הדדית" ותוך ויתור שלי על תביעה בעתיד.האם על המעסיק חלה החובה לאפשר לי לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים בטרם אפרוש.
אובדן כושר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
ברמה העקרונית כן אך לא ברור כיצד יש לך כ"כ הרבה ימים צבורים שכן עפי חוק ניתן לצבור מקסימום 90 יום ולכן יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה משכורת מקבלים ביום הבחירות?
אנונימית
17/01/13
שלום,אני עובדת בחנות צעצועים, עבודה במשמרות ושכר לפי שעה.היום נודע לי שביום הבחרות עובדים כרגיל (לא יום שבתון) ומקבלים משכורת כרגיל (מינימום). זה חוקי? כי לפי מה שהבנתי- צריכים לקבל 200% משכורת ואני גם לא מבינה למה אין לנו שבתון... אשמח לתשובה כמה שיותר מהר
משכורת ביום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
לא תקין לחלוטין את צודקת יש לקבל שכר כפול באשר ללמה אתם עובדים יש לבחון איפה החנות וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר על רישיון נשק ארגוני
יובל
17/01/13
שלום,
עבדתי בחברת אבטחה למשך שנה. התפטרתי אחרי סיום חוזה.
עשיתי רשיון לנשק ארגוני שהחברה שלחה אותי לעשות.
חוייבתי במשכרות בתשלום של 500 ש"ח סך הכל עבור רשיון הנשק. (250 ש"ח בשני תלושי משכרות ראשונים)
האם יש לי עילה לדרישה של הכסף חזרה?
יש חוק שאני יכול להתבסס עליו?
תודה מראש.
עבדתי בחברת אבטחה למשך שנה. התפטרתי אחרי סיום חוזה.
עשיתי רשיון לנשק ארגוני שהחברה שלחה אותי לעשות.
חוייבתי במשכרות בתשלום של 500 ש"ח סך הכל עבור רשיון הנשק. (250 ש"ח בשני תלושי משכרות ראשונים)
האם יש לי עילה לדרישה של הכסף חזרה?
יש חוק שאני יכול להתבסס עליו?
תודה מראש.
החזר רשיון נשק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
יש לבחון ראשית את החוזה ושנית האם רשיון זה נשאר לך וכיו"ב כדי לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות בחופשת לידה
שולי
17/01/13
האם בחופשת לידה על המעסיק להפריש לקרן פנסיה והשתלמות?משום מה לא קיבלתי .הטענה שהיתה שביטוח לאומי מפריש זאתוזה ממש לא הגיוני.
הפרשות סוציאליות בחופפשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/01/13
בתקופת חופשת הלידה המעסיק חייב להמשיך את ההפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות, בתנאי שהעובדת מעביר את חלקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה על חלף הודעה מוקדמת
אחד
17/01/13
פוטרתי מעבודתי מהיום למחר. במכתב הפיטורין נאמר שאקבל את התשלום המגיע לי חלף הודעה מוקדמת כחוק. האם התשלום עבור חלף הודעה מוקדמת חייב במס הכנסה כפי חודש עבודה רגיל?תודה מראש לעוזרים
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להשלמת ימי מחלה
לילי
17/01/13
שלום. אני עובדת בחברת תקשורת בשירות לקוחות (מענה טלפוני ללקוחות) במשרה מלאה - משמרות של 88.5 שעות ביום.
לאחרונה הציגה המנהלת של הצוות נוהל אשר נציג שמחסיר עקב מחלה מחלת ילד, גם אם מגובה באישור רופה, מחוייב להשלים את שעות החיסור שלו באותו חודש (4.5 שעות לפחות לכל משמרת חיסור). אני באופן אישי החסרתי מעל שבוע במצטבר בגלל תופעות הריון קשות שגם ביום רגיל מקשות עליי לעבור 8 וחצי שעות משמרת אז בטח ובטח שלא תהיה לי אפשרות בקרוב להשלים את השעות.. האם זה חוקי לדרוש מאיתנו השלמת שעות כאשר מגובה במחלה? האם אנו מחוייבים להשלים שעות אלו במידה וזו הדרישה מההנהלה? תודה.
לאחרונה הציגה המנהלת של הצוות נוהל אשר נציג שמחסיר עקב מחלה מחלת ילד, גם אם מגובה באישור רופה, מחוייב להשלים את שעות החיסור שלו באותו חודש (4.5 שעות לפחות לכל משמרת חיסור). אני באופן אישי החסרתי מעל שבוע במצטבר בגלל תופעות הריון קשות שגם ביום רגיל מקשות עליי לעבור 8 וחצי שעות משמרת אז בטח ובטח שלא תהיה לי אפשרות בקרוב להשלים את השעות.. האם זה חוקי לדרוש מאיתנו השלמת שעות כאשר מגובה במחלה? האם אנו מחוייבים להשלים שעות אלו במידה וזו הדרישה מההנהלה? תודה.
השלמת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
על פניו לא חוקי, כמובן שניתן להוריד מהשכר ככל ומדובר בשכר גלובלי בגין ההיעדרות אך לא ניתן לדרוש מכם להשלים וניתן על פניו לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחברה בה מבוצע פרוייקט כעובד קבוע
yg
17/01/13
שלום,
אני עובד בחברה הנותנת שירותי פיתוח תוכנה לעסקים שונים.
מזה מס' שנים אני עובד קבוע בפרויקט בגוף מסויים, ואותו גוף מעוניין לקלוט אותי אליו בתור עובד מן המניין. האם המעביד שלי יכול למנוע ממני לעבור מבחינה משפטית? נאמר ויש לכך התייחסות בחוזה, אך האם סעיף זה תקף משפטית??
תודה רבה!
אני עובד בחברה הנותנת שירותי פיתוח תוכנה לעסקים שונים.
מזה מס' שנים אני עובד קבוע בפרויקט בגוף מסויים, ואותו גוף מעוניין לקלוט אותי אליו בתור עובד מן המניין. האם המעביד שלי יכול למנוע ממני לעבור מבחינה משפטית? נאמר ויש לכך התייחסות בחוזה, אך האם סעיף זה תקף משפטית??
תודה רבה!
מעבר לחברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
ייתכן וכן אך יש לבחון את החוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה לאחר פיטורין
לילך
17/01/13
פוטרתי בתחילת השבוע לאחר 12.5 שנים
עכשיו אני רואה שלאורך כמעט כל השנים לא צוינו ניצולים וצבירת ימי חופשה בתלוש
אז איך עליי לחשב כמה ימי חופשה מגיע לי לפדות??וכמה שנים בכלל מותר לפדות?
אף פעם לא חייבו אותי לצאת לחופשה ולנצל צבירות ימי חופשה
אם אצל הרו"ח של המעביד יש רישום (שלא מופיע בתלוש צריך ללכת לפי זה? למרות שאצלו לא רשום לצורך העניין שיצאתי לחופשה בכלל! ב2011?
עכשיו אני רואה שלאורך כמעט כל השנים לא צוינו ניצולים וצבירת ימי חופשה בתלוש
אז איך עליי לחשב כמה ימי חופשה מגיע לי לפדות??וכמה שנים בכלל מותר לפדות?
אף פעם לא חייבו אותי לצאת לחופשה ולנצל צבירות ימי חופשה
אם אצל הרו"ח של המעביד יש רישום (שלא מופיע בתלוש צריך ללכת לפי זה? למרות שאצלו לא רשום לצורך העניין שיצאתי לחופשה בכלל! ב2011?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
ניתן לתבוע עד 3 שנים אחורנית כאשר חובתו של המעסיק לנהל יומן חופשה ככל ותוכל להוכיח שהיומן אינו נכון זה משהו אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה על פיצויי פיטורין
רון
17/01/13
שלום,האם יש לשלם מס הכנסה גם על פיצויי הפיטורים או שהם פטורים ממס?תודה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
ברמה העקרונית ישנו סכום לכל שנת עבודה שפטור ( סביב 12,000 ש"ח)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לקיחת חופשה
בן
17/01/13
שלום, המעסיק שלי מקיים יום טיול לעובדים שבמהלכו משרדי החברה סגורים. הטיול מתקיים בשעות החורגות משעות העבודה הרגילות (כ-14 שעות טיול מהבוקר עד מאוחר בערב). בשל החריגה בשעות - אין באפשרותי להשתתף בטיול (סידור לילדים) והמעביד מחייב אותי לקחת יום חופש על חשבוני ביום זה. האם הדבר חוקי?
יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
ככל והמעסיק הודיע לך על כך מראש אז כן. המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
