פורום דיני עבודה

בנושא היום חופשה ללא תשלום המעסיק מתעקש שזה חוקילהוציא ליום חופש על דעת עצמו ולפי רצונו האישי
אם אפשר לשלוח קישור לחוק הרשמי
או איפה זה כתוב שאני יוכל להוכיח
תודה מראש...

כבר פניתי 3 פעמים בכתב בבקשה להסדיר ביטוח מנהלים ועד כה לא קרה דבר. 7/12 , 8/2012 , 11/2012 - אלו חודשים שפניתי למעסיק בבקשה להסדיר חוב- אך הוא מתעלם.
היום אני יכולה להגיש מכתב פיורין בדין מפוטרת בגלל אי תשלום לביטוח מנהלים- חלק עובד מנכים לי מהשכר.

מרי

לאור אין ספור פניות שלי בכתב ובע"פ להסדר ביטוח מנהלים שלי עדיין לא נעשה דבר,
כיום אין לי שום רצון להמשיך לעבוד בחברה שלא עומדת בהתחייבותה ולא מכבדת את העובד.
כבר לפני כחודשיים הוחתמתי על הטפסים לפוליסה ביטוח מנהלים ונוכו משכרי דמי ביטוח בגין שנה מלאה,
אך עדיין לא הופקד אפילו שקל אחד בחברת הביטוח.

אני מבקשת לסיים את עבודתי בחברה ולקבל מכתב פיטורין כחוק,
משום שלא קויים חוזה העסקה מצידכם.

אני מוכנה לתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מ- 30 לפי החוק , כדי לתת לחברה להתארגן בהתאם.

שאלות-
האם המכתב מכסה אותי לצורך פיצויי פיטורין?
האם יוכל לקבל אבטלה מיידי ??
האם מעסיק ישלם מיידי את החוב לביטוח מנהלים-עדיין יוכל לעזור ולקבל פיצויים??

תודה רבה

המעביד שלח אותי לחופשה ללא תשלום בפורים על דעת עצמו ורצונו האישי בטענה שאין מספיק עבודה והוא כבר יוריד לי מהימי חופשהמה החוק במצב כזה? האם זה אפשרי???

עבדתי במשך חודשיים וחצי אשר בסופן החליט המעביד לפטר אותי. אני עבדתי בשכר פר שעה (שכר מינ׳ כלומר 23.12 ש״ח לשעה).לאחר שבדקתי מצאתי כי מגיע לי תמורת חופשה 4% משכר העבודה. עד כאן הכל טוב ויפה. הבעיה היא שאינני יודע כיצד לבצע את החישוב על מנת לדרוש מהמעסיק את הסכום המדויק: אין לי שעות עבודה מוגדרות, יש ימים שעבדתי 7 שעות במשמרת וימים בהם עבדתי 7 שעות וחצי. שעות העבודה שקבעתי עם המעביד אינן קבועות. השאלה העיקרית שלי היא מה נחשב כאן ל-״שכר עבודה״ שממנו עלי לקחת 4% (האם לחשב את סך כל השעות שעבדתי? או בדרך אחרת?)מקווה שהבהרתי את עצמי היטב והלוואי שאקבל תשובה ברורה סוף סוף :) 

בליל הבחירות (יום שלישי) עבדתי משמרת לילה מהשעה 23:45-8:00 בבוקר.כשהסתכלתי בתלוש משכורת

ראיתי שהמעביד לא שילם לי יום בחירות,יצרתי איתו קשר והוא טוען שיום בחירות על פי החוק זה מ7:00 עד 22:00 בלילה

לכן לא מגיע לי יום בחירות.כשבדקתי מה החוק אומר,רשום שאם אני עובד משמרות ועבדתי 5 משמרות בשבועים שקדמו לי בחירות מגיע לי יום שכר של 100 אחוז.כשאמרתי זאת לבוס שלי הוא אמר שזה נכון אבל לא תקף למשמרת לילה.

האם זה חוקי?

אם זה לא אפשר לדעת מה החוק אומר?

מקודם שאלתי שאלה:ב3 לפברואר - יום ראשון, המשרד נסגר ע"פ החלטת המעסיק וזה נחשב ליום חופש ע"ח העובד. הייתי חולה מיום חמישי (31 לינואר) עד יום שלישי (5 לפברואר). אני עובדת לפי שעה ואני מגיעה לעבודה כל יום.יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה אני יודעת שלא מגיע לי שכר בגינו. השאלה שלי הייתה לגבי יום ראשון שזה היום שהמשרד סגור בו - האם אני מקבלת עליו 100% כי זה היום הרביעי למחלה? האם אני מקבלת עליו 50% כי אני עובדת לפי שעה וזה נחשב ליום השני למחלה (לא כולל שישי שבת)? או האם יורד לי עליו יום חופשה כי המשרד גם ככה סגור?תשובתכם הייתה - יום מחלה שנופל ביום חופשה נחשב ליום מחלה. ולכן על יום זה עליך לא לקבל תשלום.לא הבנתי את הכוונה... הרי אם אמרתם שזה נחשב כיום מחלה זה אומר שלא אמור לרדת לי עליו יום חופש אלא אמורים להחשיב לי אותו כחלק מהימים בהם הייתי חולה - כלומר, אני אמורה לקבל עליו 50% או 100% (תלוי אם זה נחשב ליום השני או הרביעי למחלה שהרי אני עובדת שעתית) האם הבנתי לא נכון???

שלום רב,מקודם שאלתי שאלה - הייתי חולה יום חמישי עד רביעי כולל (סה"כ 7 ימים) רציתי לדעת כיצד זה מתבטא במשכורת לעובד שעתי ולעובד חודשיכמה ימים אמורים לרדת? ועל כמה אמורים לשלם?הפניתם אותי לאתר אך לא מצאתי בו את התשובה שחיפשתי...השאלה שלי איך החישוב נעשה תאורטית:אני יודעת שעובדים שעתיים לא יורד להם ימי מחלה על שישי שבת כלומר בתלוש אני אראה פחות 5 ימי מחלה לעומד 7 ימי מחלה לעובד חודשי...כמו כן אני יודעת שיום חמישי אני לא מקבלת (יום ראשון למחלה)השאלה היא לגבי יום ראשון: האם אני מקבלת 100% - כי זה יום רביעי למחלה (חמישי, שישי, שבת וראשון)  או 50% כי זה יום שני למחלה (חמישי וראשון כי שישי שבת לא נחשבים)?מהי האופציה הנכונה??בנוסף לא עניתם לי - האם יש צורך באישורים רצופים הכוללים את שישי שבת?משום מה יש המון אתרים שמתעסקים בנושא אבל לא נותנים תשובה ממוקדת לשאלות הללו.תודה!!!

בס"ד
שמי שיראל עבדתי כגננת קבועה, חמישה ימים בשבוע, בצהרון בגבעתיים מתאריך 27.8.2012 עד 16.1.2013
בתאריך 16.1.2013 הוזמנתי לשיחה אצל הרכזת וכשאמרתי לה שאני עובדת בשעה זו בצהרון ,היא אמרה שזה בסדר ושיש מישהי שתחליף אותי (התברר לי שעוד לפני שיזמו איתי את השיחה על תום עבודתי בצהרון, הם כבר הביאו מחליפה במקומי) בשיחה עם הרכזת נאמר לי לא להגיע יותר למקום עבודתי בצהרון.
במקום זאת הן הציעו לי לעבוד כממלאת מקום בצהרונים, במידת הצורך, ז"א גם לעבוד פחות ימים הסברתי להן כי בכך הן פוגעות בעבודתי ומשכורתי וזה למעשה הרעת תנאים ואין להן כל סיבה לעשות לי זאת. בתגובה הן השיבו לי שאתפטר מיוזמתי אך לא הסכמתי ובקשתי מהן מכתב פיטורין, שהן בשום פנים ואופן לא הסכימו לתת לי. לאחר שסירבתי לקבל את הצעתן ביקשתי לערוך לי שימוע אך הן לא הסכימו ורק לאחר כשבועיים הסכימו לערוך לי שימוע וגם בשימוע לא הסכימו לתת לי מכתב פטורים ושוב חזרו על כך שאתפטר מיוזמתי.
כתוצאה מכך נאלצתי לעזוב את גבעתיים, להפר את חוזה השכירות שלי ולחזור להורים מפני שלא היה לי כסף לשלם שכר דירה ולפרנס את עצמי.
בטופס שהם שלחו לי, הם טוענים שאני החלטתי מיוזמתי לחזור לצפון, דבר שהוא לא נכון כי היה לי איתם חוזה לעבודה עד סוף יוני (שנמצא אצלם ולא ניתן לי) וגם חוזה השכירות שלי היה עד סוף יוני.
בנוסף לכל הנאמר, בסוף השימוע ביקשו ממני לחתום על טופס שבו אני מוותרת על זכויותיי ללא הסכמתי וללא הטופס הם לא מוכנים להשלים לי את יתרת המשכורת שהם היו צריכים לתת לי וכתוצאה מכך קיבלתי חצי משכורת וגם את כל התנאים שמגיעים לי הם לא רוצים לתת לי ומושכים את הזמן. אין לי כסף לשלם עבור התביעה, כרגע אני מנסה למצוא עבודה ללא הצלחה היות וזה אמצע השנה ואין כרגע משרה פנויה כגננת בצהרונים.
רשמתי להם את הפרטים הנ"ל וחשוב לי לדעת האם זה נכון
אי לכך אני דורש לשלם לשיראל את התשלומים הבאים:
· לא נערך שימוע כדין על כך אני דורש 3 משכורות.
· אני דורש משכורת עבור חצי חודש מ- 17.1.2013 - 31.2.2013 בתוספת הלנת שכר העדר תשלום בפועל.
תשלום עבור אי מתן אישור הודעת סיום עבודה וגמר חשבון אני דורש 2 משכורות

שלום.
אישתי עבדה שנת 2010-2011 מקום עבודה במשמרות
היא התפטרה לפניי שנה.
באותו זמן לא שילמו לה ימי חג שבחוק.
בדיעבד,רק עכשיו אנחנו רואים שלא שילמו לה ימי חג

א.האם כיום אחרי ההתפטרות. היא יכולה לדרוש תשלום עבור הימים הללו?

ב.אם יצא לה לעבוד באחד מימי מהחגים,היא עדיין זכאית לתשלום עבור ימי החג בהם היא עבדה?

ג.ואם כן,למי היא פונה...

תודה רבה

שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי כבר 3.5 שנים, כעת בהריון (שבוע 7)
כבר זמן מה שהחברה בקשיים וב14/2 הודיעו לי כי החברה עתידה להיסגר (אולם לא ברור מתי, בשבוע הבא יידעו יותר פרטים) במעמד זה גם יידעתי על ההריון.

מה זה אומר מבחינתי? האם אפשרי לפטר אותי? (אומנם בהריון אבל בכל זאת החברה נסגרת)
החברה נסגרת בגלל קשיים וחובות, מה זה אומר במידה ולא יכולים לשלם לי את כל מה שמגיע לי? (פיצויים, אבטלה...גם לפניסה הפרישו הכל באיחור)
מה זה אומר על זכויותיי לעתיד- תשלום דמי הלידה בתקופת החל"ד
ואני בטוחה כיש עוד הרבה דברים שעליי לשאול ולברר אבל אני אפילו לא יודעת מה עליי לשאול...

אשמח לכל עזרה בנושא.!!!
בתודה מראש.....
א'

אני עובדת כעוזרת בית יחד עם מחיה מזה כבר 3 חודשים. המעסיק לא מוסר לי תלוש, רק משלם שכר מחצית במזומן ומחצית בשיק. ברצוני לברר האם הוא משלם עבורי ביטוח לאומי וקרן פנסיה? איך ניתן לבדוק מה השכר שהוא דיווח לביטוח לאומי והאם אני בכלל רשומה בביטוח לאומי כעובדת שלו? האם אני רשאית לקבל תלשו שכר. רוב תודות.

ההתנכלויות בעיקר מהממונה הישירה, לדעתי בעידוד ההנהלה, בניסיון לגרום לי לעזוב את העבודה. בהתחלה ספגתי והתמודדתי (ללא חנופה), כעת ההתנכלויות התגברו, זה בא לידי ביטוי שכל שני וחמישי אני נדרשת לבוא לשיחה, או בשיחה טלפונית, שום דבר לא נאמר לי מפורש, אלא רמיזות זדוניות ולשון הרע.

כשאני מבקשת לקבל הכל בכתב, המנהלת מסרבת בהתחמקויות. אבקש ייעוצך

עברתי ניתוח לפני קצת יותר מחודש, ומאז יש לי ימי מחלה,למה אני זכאי וממי?וכן מה עלי לעשות במידה ואין ברשותי ימי מחלה ?בברכה,

היי רציתי לדעת מהו החוק לגבי תשלום ביוד . אני עובדת כבר 4 שנים ואין לי מדים . כמו כן לאחר איזו שנה מקבלים יום חופש נוסף ?

העובד עובד בחברה כחצי שנה. עובד בעייתי שלא ממלא את תפקידו, הצטברו מולו המון תלונות ואין לי ברירה אלא לפטרו.
אשתו של אותו עובד היא עו"ד מובטלת וכפי הנראה תחפש אותי על קוצו של יוד. איך אני עושה לעובד שימוע בצורה הכי נכונה שאפשר?
תודה.

שלום רב,

הנני עובדת בשכר חודשי גלובלי עבור 8.5 שעות עבודה ליום.

ברצוני לשאול באשר לאופן חישוב פיצויי הפיטורין.

אני מבינה כי יש לקחת את השכר האחרון ולהכפילו המספר שנות העבודה.

בארבעת החודשים האחרונים לעבודתי החסרתי שעות עבודה ועל כן הופחתו לי כ-250 ש"ח מהשכר בכל חודש.

האם לשם חישוב פיצויי הפיטורים עלי להתחשב בשכר העבודה האחרון המופחת?

לתשובתכם הדחופה אודה!

שלום,
אני בשבוע 28 להריוני וקיבלתי מהאורטופד המלצה לשמירת הריון. בעבודה אמרו לי שכדאי לי לקחת את ימי המחלה שנשארו לי (25 ימי מחלה) ולפדות אותם ומה שנשאר להגיש בקשה לביטוח לאומי.
1. האם באמת עדיף לי לפדות קודם ימי מחלה? מה המשמעות של תהליך זה ומה הכי כדאי לי כלכלית?
2. הבנתי שלא תמיד הועדה מאשרת שמירת הריון וצריך לחכות לפחות חודש לפני שליחת המסמכים, במידה והועדה לא תאשר את השמירה האם אז אני יכולה לבקש מהעבודה לפדות את ימי המחלה ?
אשמח לתשובות איך הכי כדאי ונכון להתנהל.
תודה

שלום-אני עובדת כיום בבית לקוח גדול, כאשר יש שינויים ארגוניים אצל הלקוח ומכורח נאלצים (כך טוענים) לשנות לי את התפקיד. מבחינתי זה שינוי מהותי לרעה בתפקיד.  במידה ואני מסרבת,האם החברה המעסיקה שלי- יכולים לטעון שבגלל שסירבתי בעצם התפטרתי? יש לציין שאני בהריון

שלום רב,הייתי חולה יום חמישי עד רביעי כולל (סה"כ 7 ימים)רציתי לדעת כיצד זה מתבטא במשכורת לעובד שעתי ולעובד חודשיכמה ימים אמורים לרדת? ועל כמה אמורים לשלם?בנוסף.. האם יש צורך באישורים רצופים הכוללים את שישי שבת?תודה

ב3 לפברואר - יום ראשון, המשרד נסגר ע"פ החלטת המעסיק וזה נחשב ליום חופש ע"ח העובד.
הייתי חולה מיום חמישי (31 לינואר) עד יום שלישי (5 לפברואר).
אני עובדת שעתית ומגיעה לעבודה כל יום.
יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה אני יודעת שלא מגיע לי שכר בגינו. לגבי יום ראשון שזה היום שהמשרד סגור בו - האם אני מקבלת עליו 100% כי זה היום הרביעי למחלה? האם אני מקבלת עליו 50% כי אני עובדת שעתית וזה נחשב ליום השני למחלה (לא כולל שישי שבת)? או האם יורד לי עליו יום חופשה כי המשרד גם ככה סגור?
תודה!!!

ב3 לפברואר - יום ראשון, המשרד נסגר ע"פ החלטה של הבוסית - וזה נחשב כיום חופש ע"ח העובד.הייתי חולה מיום חמישי (31 לינואר) עד יום שלישי (5 לפברואר).אני עובדת שעתית ומגיעה לעבודה כל יום.יום חמישי שזהו היום ראשון למחלה אני יודעת שלא מגיע לי שכריום ראשון שהוא היום של החופשה הוא גם היום הרביעי למחלה -  מגיע לי 100% על היום הזה? או בגלל שאני עובדת שעתית ולא יורד לי ימי מחלה על שישי שבת אז זה נחשב כיום השני של המחלה ואז מגיע לי 50%? או שבכלל זה יורד לי כיום חופש כי המשרד סגור?

ללא קביעות לכן בזמן השימוע החלטתי לטעון את עמדותי לא שמעו אותיעזבתי באמצע , והשעו אותי מתפקידי הכל הקלטתי היום קיבלתי צילום של הפרוטוקול ללא סיכום לא רצו לצלם לי וטענו שאגיע לשימוע נוסףאצל המנכ״ל ועו״ד של העירייהלא ברור לי למה לא מפטרים אותי ומתעללים בי ככהגם כבר לא רוצה לעבוד שם! מה עושים ?

אני עובדת כבר יותר מחצי שנה במקום עבודה על בסיס משמרות (אם רלוונטי 5-6 משמרות בשבוע שכולן באיזור ה-8 שעות).. בכל פעם שהתעורר עניין השעות נוספות בתלוש קיבלתי תשובה שבעבודה במשמרות זה מבוצע באופן שונה ע"פ שעות נוספות חודשיות מעל 186 שעות סה"כ, ולא ע"פ שעות נוספות יומיות (במקרים רבים עבדתי מעל 8 שעות ואפילו מעל 10 שעות ברצף).. כנראה בגלל הקרבה למנהלים ומעמדי במקום העבודה קיבלתי את התשובה הזו והזנחתי את זה, ועכשיו אני קולטת שזה פשוט לא הגיוני. רציתי לברר את העניין הזה ומה עליי לעשות במקרה והיתה פגיעה בזכויותיי...

שלום אני עובדת בחברה קבלנית לאחרונה מזה כ 8 חודשים אני סובלת מהטרדה מילולית מצד המנהל שלי וכךגם בעלי. אני עובדת משמרת בוקר וצהריים וכרגע לא אוכל לעבוד משמרת צהריים עקב העתקת מגורים מחוץ לעיר דבר שיגרום לי להגיע הביתה בשעה מאוחרת וזמן נסיעה של שעה. האם המעסיק יכול לדרוש ממני לעבוד עדיין את המשמרת הזו? והאם הוא יכל להשעות אותי בזמן הזה?