מהן האפשרויות שלך לתבוע פיצויים על פיטורים לא כדין ממעסיקך?

עבדתי 8 חודשים במלון בים המלח.מאוקטובר
אני סטודנטית ולכן סוכם עם המנהלת שאני אעבוד סופי שבוע וחופשות
מהלימודים בלבד.

בחודש
ינואר הודעתי לסגנית בספא כי תקופת המבחנים בפתח לכן לא אוכל לעבוד עד אמצע חודש
פברואר, דבר שנענה כבסדר ועבדתי עד סוף ינואר.

חשוב
לציין שכל התקופה מיום העבודה האחרון בינואר עד אותו היום לא היה כל קשר טלפוני
ביני לבין הספא.

כשהתקשרתי בתום תקופת המבחנים נמסר לי מפקידת הספא שנאמר ע"י המנהלת החדשה(שהגיע שבועיים לפני כן), שאני לא עובדת יותר בספא והמנהלת הורידה אותי
מסידור העבודה .

כשביקשתי
לדעת למה זה מה שנמסר לבנות בקבלה המנהלת מסרה שהדבר נכון (מיותר לציין שאני לא
קיבלתי על כך שום הודעה), ונזפה בי כי בכלל לא הפגנתי שום נוכחות בספא ואף טענה
ששובצתי לעבוד ולא הופעתי למשמרות וכי לא הודעתי על כך שלא אוכל לעבוד מחצית
ראשונה של פברואר.

ע"י הבנות שעובדות ועבדו בספא עד לפני ימים בודדים נמסר שלא הייתי
משובצת בסידורי העבודה כלל בחודש זה.

כאשר
אמרתי למנהלת שאלו הם פיטורים שלא כדין, לאחר משמע משפט זה, היא הציעה לי להגיע
אליה לשיחה.

היות ולא
קיבלתי שום הודעה מוקדמת על פיטורים לא בעל פה ולא בכתב, לא קיבלתי שום שימוע לפני
הפיטורים ולא את תקופת העבודה המגיעה לי בהודעה המוקדמת, או
לחילופין פדיון. רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק? ובמידה וכן באיזה סכום בערך יהיה מדובר..תודה!