כיצד ניתן להיקלט בחברה לאחר עבודה כתחליף לעובדת בחופשת לידה?
עבודה לתקופה לא קצובה
מיטל
27/02/13
שלום,
לפני 4 חודשים התקבלתי למקום עבודה דרך כוח אדם וחתמתי על חוזה לעבודה לתקופה לא קצובה. נאמר לי בע"פ על ידי המעסיק שאצלו אני עובדת וע"י כוח האדם שלאחר 3 חודשים אתקבל כעובדת מן המניין בחברה שבה אני עובדת.
בתום שלושת החודשים, ביקשתי להיקלט כעובדת חברה וגיליתי שאני על תקן של עובדת שנמצאת בחופשת לידה ואין אפשרות לקלוט אותי כעובדת חברה מן המניין עד אשר היא תחזור ויסיימו את העניינים מולה.
1. רציתי לדעת מה ניתן לעשות כדי שאוכל להיקלט בחברה?
2. האם מגיע לי פיצוי על הטעייה שלא הודיעו לי שאני ממלאת מקום שכן בחוזה מצויין שאני לתקופה שאינה קצובה?
בתודה,
מיטל.
לפני 4 חודשים התקבלתי למקום עבודה דרך כוח אדם וחתמתי על חוזה לעבודה לתקופה לא קצובה. נאמר לי בע"פ על ידי המעסיק שאצלו אני עובדת וע"י כוח האדם שלאחר 3 חודשים אתקבל כעובדת מן המניין בחברה שבה אני עובדת.
בתום שלושת החודשים, ביקשתי להיקלט כעובדת חברה וגיליתי שאני על תקן של עובדת שנמצאת בחופשת לידה ואין אפשרות לקלוט אותי כעובדת חברה מן המניין עד אשר היא תחזור ויסיימו את העניינים מולה.
1. רציתי לדעת מה ניתן לעשות כדי שאוכל להיקלט בחברה?
2. האם מגיע לי פיצוי על הטעייה שלא הודיעו לי שאני ממלאת מקום שכן בחוזה מצויין שאני לתקופה שאינה קצובה?
בתודה,
מיטל.
החלפת עובדת בחופשת לידה
עו"ד אורי רשף
28/02/13
המעסיק אכן היה צריך להבהיר לך שאת מחליפה מישהי שנמצאת בחופשת לידה שכן המשמעות היא שכביכול בשובה מחופשת הלידה תסתיים העסקתך. בנסיבות העניין מדובר בהטעייתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
שינוי הגדרת תפקיד
גמר חשבון
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?