פורום דיני עבודה

החזרי נסיעות

שלומי 28/02/13

שלום, אני עובד כמאבטח בחברת קבלן. המעביד שלי משלם 165 ש״ח כנהוגים בחוק לנסיעות (חופשי חודשי). העבודה שלי מתנהלת במשמרות, וכך שבסיום משמרת צהריים או תחילת משמרת לילה, אין לי תחבורה ציבורית זמינה. קו האוטובוס מסיים את עבודתו לפני סיום משמרת הצהריים וכמובן גם לפני תחילת משמרת הלילה. אם כן הברירה היחידה שעומדת בפני היא מוניות שירות. המעביד שלי מסרב לשלם עליהם בתענה שהוא משלם מה שהוא חייב, ודורש ממני לשלם מכספי את ההפרש שנוצר. אני מדגיש שהוא לא עובר את הסכום שנקבע בהסכם הקיבוצי שבו רשום 25 ש״ח ביום/משמרת. האם יש לו זכות לבקש זאת ממני?

לעמוד

המלא

החזרי נסיעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

למצער החוק קובע כי על המעסיק לשלם בגין חופשי חודשי וכך הוא פועל ..ככל ואין אפשרות לעשות שימוש בחופשי חודשי ניתן לטעון כי עליו לשלם דמי נסיעה באוטובוס אך אין זה חד משמעי..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על חופשה מרוכזת

נועה 28/02/13

שלוםהנני מנהלת משאבי אנוש בחברהאנו בפסח נמצאים בחופשה עקב אי כשרות לחג של מוצרינו.כמה זמן מראש אני מחוייבת לומר לעובדים שיש חופשה מרוכזת?כמו כן, אם ישנם עובדים שלא צברו ימי חופשה ואין להם מה לנצל? אני מחויבת בחוק למשהו בנדון? כלפי העובד ללא צבירת ימים?תודה

לעמוד

המלא

חופשה מרוכזת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

ככל ולא נתת הודעה מראש לעובדים כי בפסח יש חופשה מרוכזת אז מי שאין לו ימים לזכותו יכול לדרוש לעבד או לקבל שכר ככל ולא תמצאו לו עבודה. ככל וזוהי חופשה שנקבעה מראש אז עובדים שמנצלים לאחר שנודע להם על החופשה ימים ולא לוקחים זאת בחשבון זו בעיה שלהם..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלת עבודה

יעל 28/02/13

שלום,עקב עבודתי בתור מלצרית במלון, הרמת מגשים מאוד כבדים עם היד נוצר לי דלקת ציסטה בגידים בפרק כף היד.אני בימי מחלה כבר כמעט חודש מרותקת מכאבים ממתינה לבדיקות ומשתמשת בכדורים במעקב רופא.האם אני יכולה להכריז על מחלת או תאונת עבודה ולקבל פיצויים ?חשוב לי להדגיש אני כבר שנתיים באותה רשת מלונות ולא מעוניינת לעזוב אבל אני כן חושבת שמגיע לי פיצויים... ואשמח לדעת איך עושים זאת...תודה על כל עזרה

לעמוד

המלא

מחלת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

ככל ותוכלי להוכיח כי מדובר במחלה בשל עבודתך אז את זכאית להכרה כמחלת עבודה ופני לפורום ביטוח לאומי מעבר לכך יש לבחון אם יש לך ביטוח אובדן כושר עבודה אז ייתכן וניתן להפעיל אותו יש לבחון בתנאי הפוליסה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק חובת המכרזים

משה 28/02/13

אדם שהתמודד למשרה בגוף ממשלתי, המחוייב בחוק חובת המכרזים, והגיש מועמדות במסגרת המכרז, אך התברר שפסחו עליו (כנראה ללא סיבה או עקב טעות) בזמן ההליך (ולא הודיעו לו כלום במשך כל ההליך), וכבר הכריזו על זוכה (שגם ניגש למכרז), ורק אז אותו אדם גילה זאת.אותו אדם עומד בכל התנאים והגיש בזמן את כל המסמכים.אילו הגנות יש בחוק לאותו אדם? האם יכול לפעול לביטול מכרז הכוח אדם? ואיך?

לעמוד

המלא

חוק חובת מכרזים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

ניתן על פניו לטעון לבטלות המכרז בשל הליך לא תקין שבו אך יש לבחון זאת לעומק וההליך הוא הליך מנהלי בבית המשפט לעניינים מנהלים..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי הבראה

אריה 28/02/13

התפטרתי ממקום עבדתי לאחר 11 חודשים כאשר בחודש ה 12 עבדתי מספר ימים האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה

לעמוד

המלא

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

לא. לא השלמת עבודה של שנה במקום העבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קבלת פיצויים

ליאת 28/02/13

אחותי עבדה במקום עבודה במשך 4 שנים לפי שכר שעתי ותלוש משכורת מסודר. חודש לפני גיוסה לשירות ביטחון היא הגישה מכתב הפסקת עבודה וביקשה לקבל פיצויים,עברו כבר 4 חודשים בהם אנו מנסים להשיג את המעביד ולקבל תשובות אך אין מענה. מה כדאי לעשות?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

להוציא מכתב מסודר בדואר רשום ובמידה וזה לא עוזר אז להגיש תביעה בבית הדין לעבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זימון לשימוע

דנה 28/02/13

ביום שלישי זומנתי לשיחה עם משאבי אנוש. כאשר שאלתי את הממונה עלי מה נושא השיחה הוא אמר שאינו יודע. בשיחה התברר לי כי לממונה יש שורה של תלונות נגדי, שלא הובאו לידיעתי לפני כן ומאד הופתעתי. למחרת קיבלתי זימון לשימוע בביום ראשון בתלונות של חוסר מוטיבציה,הפסקות מרובות וחוסר התקדמות בפרויקטים. מספר שעות לאחר מכן, לכל העובדים היה ידוע שזומנתי לשימוע. השאלות שלי הם:האם מותר היה לממונה לא להכין אותי לשיחה הראשונית?האם הטענות שלהם לפיטורים מבוססות?האם מותר להם לדבר עם עובדים אחרים על ענייני האישיים?

לעמוד

המלא

זימון לשימוע- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

.1 אין כל חובה להכין לשיחה ראשונה ניתן לטעון שמכוח תום לב היה עליו לעשות כן אך זו לא טענה של שחור ולבןץ
2.אם הטענות שלהן מבוססות זה רק אתה יכול לדעת עליך לנסות בשימוע ולהראות שלא, זוהי בדיוק מטרת השימוע.
3. לגבי הדיבור עם עובדים אחרים ברמה העקרונית אין מניעה כי עובד ידע שעובד אחר זומן לשימוע יש לבחון את מערכת היחסים בעבודה ואיך זה נודע..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה – הפקדות

משה 28/02/13

שלום,1. האם עובד רשאי להעדיף הפקדה בקופת גמל במקום בקרן פנסיה, משום שבקופת גמל הסכום המצטבר גדול יותר?2. מה הסיכון שנוטל על עצמו מעביד שהסכים לבקשת העובד להפקיד את הכספים בקופת גמל במקום בקרן פנסיה?תודתי מראש

לעמוד

המלא

הפקדות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

צו ההרחבה לביטוח פנסיוני קובע בדיוק באיזה מקרים ניתן להפקיד ולאן ובאיזה אחוזים ולכן יש לבחון את אופי העבודה גיל העובד האם חל עליו צו הרחבה כלשהו כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות וימי שיש

שני 28/02/13

שלום ,
בחוזה עבודה שלי רשומים התנאים הנ"ל:
שבוע עבודתך הוא בן 5 ימים בימים א-ה. יום העבודה הוא משעה 7:00 עד 16:00 והוא כולל הפסקה בת חצי שעה או משמרת שנייה.
מובהר ומוסכם בזאת כי בחתימתך על הסכם זה הבעת את נכונותך ויכולתך לעבוד ש"נ ולפחות יום שישי אחד בחודש, כמו כן תידרשי לעבוד במשמרות עפ"י צרכי החברה ובהתאם לשעות שייקבעו ע"י החברה מעת לעת. יום המנוחה השבועי הוא יום שבת"

אני מבקשת להבין מה התוקף המשפטי של המילים יכולת/נכונות??
המנהל שלי בא בדרישה לעבוד כל חודש יום שישי אחד - האם אני חייבת על פי החוזה לעבוד באופן קבוע יום שישי אחד בחודש או שאני לא חייבת? האם אי הגעה ליום שישי אחד בחודש היא הפרה של החוזה ויכולים לפטר אותי על כך?

לעמוד

המלא

ימי שישי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

על פניו על פי החוזה אכן את חייבת לעבוד יום שישי אחד בחודש אם מבקשים ממך.. אך יש לבחון את כל החוזה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילום

צ. 28/02/13

קבלתי ממקום העבודה אפשרות לגלם את ההטבה של הרכב במשכורת הבסיס
מה משמעות הדברים בשפה פשוטה
אודה לתשובה מהירה משום שאני צריך להחזיר תשובה מעכשיו לעכשיו

לעמוד

המלא

פנה לפורום מסים...

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

מדובר בהשפעה מיסויית..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבוד שעתי במשרה חלקית :

שי כהן 28/02/13

שלום, הנני עובד בסוכנות ביטוח קטנה. אני עובד לפי שעות. 3 פעמים בשבוע כאשר לפי החוזה, אני אמור לעבוד בימים קבועים והם ראשון, שלישי ורביעי. השכר ניתן לפי 4.5 שעות ביום. (שכר לפי שעה). אבקש לדעת מה הדין בימים כמו ימי חג ו/או ערב חג בהם אני אמור לעבוד. למשל, מה קורה בפסח הקרוב? (יוצא יום שלישי בו אני אמור לעבוד) או חג שני של פסח בו ערב החג יוצא יום ראשון שגם בו אני אמור לעבוד? האם המעסיק חייב לשלם על אותו יום? תודה רבה !

לעמוד

המלא

עובד שעתי - דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

אם מדובר בימים בהם אתה אמור לעבוד אז על המעסיק באופן עקרוני לשלם לך בגינם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורי מפיץ

אנונימי 28/02/13

שלום רב,חמי עובד כ30 שנה בהפצה של עיתון יומי,במהלך התקופה האחרונה חלה הרעה ממשית בתנאיו,עקב קיצוצים בעיתון.מה מעמדו?האם הוא זכאי לפיצויים כלשהם?יש לציין שבמהך עבודתו הוא סופג לעיתים קנסות מהעיתון עקב,בעיות חלוקה שונות.אנא עזרתכםבברכה

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

לגבי הקנסות יש לבחון האם בהסכם העסקתו הוא אפשר להם לעשות זאת באופן מפורש ובכתב אחרת זה לא תקין. ךגבי פיצויים אם אכן חלים הרעת תנאים עליו להוציא מכתב התראה בפני המעסיק שבמידה ולא ישיבו התנאים לשהיו לפני ההרעה יתפטר בדין מפוטר ואז לאחר שחלפה התקופה שהוא יקצוב במכתב להתפטר בשל ההרעה בדין מפוטר תוך מתןו הודעה מוקדמת כדין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת העתק חוזה+הרעה בתנאים?

איציק 28/02/13

אני מנהל סניף של חברה ידועה, לפני כשנה חתמתי על חוזה לשנתיים עם התחייבות ל-200 שעות חודשיות עם שכר גלובלי.
איני מצליח להגיע למכסת השעות בגלל טיפול בשני ילדיי אך למרות יציאה מן הסניף אני ממשיך לנהל טלפונית עד שעות הלילה. למרבה הצער זה לא נחשב לשעות עבודה.
מאחר ואני ומעסיקי לא רואים פתרון למכסת השעות ואני לא מוכן לקיצוץ בשכר (כי אני למעשה ממשיך לעבוד מן הבית) ברצוני לעזוב.
אין לי העתק מן החוזה על מנת לבדוק מה הן זכויותיי ולדברי כוח אדם אני גם לא זכאי לכך.
ברצוני לדעת האם למרות שאני לא מגיע למכסת השעות שאני חתום עליה, הורדה בשכר אינה פגיעה בזכויותיי?
והאם ייתכן שאני לא זכאי להעתק של החוזה שהחתימו אותי עליו?? אני רוצה לבדוק האם יש איזו פרצה שמאפשרת לי לצאת לפני תום השנתיים בלי להיקנס או משהו כזה...
כיצד אני יכול לדרוש העתק מן החוזה וגם לקבל אותו?

תודה מראש

לעמוד

המלא

העתק חוזה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

ראשית הם מחויבים להעביר אליך את העתק החוזה וניתן אף לחייב אותם לעשות כן דרך בית הדין לעבודה שנית יש לבחון בחוזה כיצד מוגדרות השעות וכן האם השכר הגלובלי כולל שורה של שעות נוספות גלובליות כי ל200 שעות לא ניתן לחייב אותך להגיע ולכן ניתן להוריד לך את התוספת שעות נוספות אך השכר שנקבע כשכר גלובלי ולא רשום כשעות נוספות הוא שכר בגין 186 שעות. יש גם לבחוןאת אופי העבודה מהבית ייתכן וגם על זה מגיע לך שכר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צו לגילוי מסמכים ?

רוני 28/02/13

הש' נתן צו לגילוי מסמכים כללי והדדי, אם התובעת לא הגישה כל מסמך שעליו מסתמכת התביעה, ולא הגישה גילוי מסמכים עד כה וכשבועיים לפני דיון הוכחות, האם ניתן לבקש למחוק את התביעה על סמך אי הגשת התצהירים, מסמכים ? תודה !!

לעמוד

המלא

גילוי מסמכים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

לא. גילוי מסמכים זה לא הגשת תצהירים הדבר היחידי הוא שאסור לה להשתמש בשום מסמך שלא גולה על ידה במסגרת גילוי המסמכים .

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161

סיון 28/02/13

מה עושים כאשר מעסיק לשעבר מסרב לחתום על טופס 161? התפטרתי ממקום עבודה לפני כ 3 חודשים לאחר 3 שנות עבודה וכעת ברצוני לפדות את הסכום שהצטבר בקרן הפנסיה. מה עושים??

לעמוד

המלא

טופס 161- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניתן פסק דין נגד מעביד והעובד מת

שירי 28/02/13

ניתן פ"ד נגד מעביד היה משלם לימים מת העובד /הזוכה בפסק הדין האם על המעביד/החייב בפסק הדין להמשיך לשלם?

לעמוד

המלא

פסק דין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

בוודאי. הכסף צריך לעבור לעזבון

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה וטופס 101

רוז 28/02/13

שלום,עבדתי אצל מעביד א' שנה וחודשים ( מ2/11-5/12 והוא לא שילם לי דמי הבראה. כיום אני עובד אצל מעביד ב' ופניתי למעביד קודם בבקשה לקבל דמי הבראה שלא שולמו לי. קיבלתי מהם דרישה למלא טופס 101 ע"מ שישלמו לי את דמי הבראה, לא ברור לי מדוע אני צריך למלא את הטופס ולחשוף מקום עבודה חדש. האם זה חוקי???

לעמוד

המלא

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

פנה לפורום מסים אבל על פניו זה חוקי כי זה סכום שהם משלמים לך ועליהם לדווח עליו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא מכתב או פיצויים

אסף 28/02/13

שלום רב
לפני 4 שנים עבדתי כמנהל בעסק שבו הייתי שותף שקט, בעל 12.5% מהמניות. לא הייתי רשום כבעלים או כחבר בדירקטור. לאחר שנה בעסק עכב סכסוך עם הבעלים פוטרתי ללא מכתב פיטורים או פיצויים ונאסר עלי להיכנס לעסק. האם אני יכול לתבוע את בעלי החברה לפיצויים לאחר כל כך הרבה זמן?
מה היא תקופת ההתיישנות על מקרה כזה?
האם בעל העסק מחוייב להחזיר לי תשלום על דוחות של העסק שנאלצתי לשלם ?
תודה רבה

לעמוד

המלא

פיטורים ללא מכתב- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

ככל ותוכל להוכיח כי אכן פוטרת אז על פניו יש לך עילת תביעה ניתן לתבוע במשך 7 שנים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דוחות של העסק ע"י המנהל

אסף 28/02/13

שלום רב
לפני שנתיים נאלצתי לשלם 8000 שח על דוחות של עסק שבו עבדתי כמנהל, אני לא רשום בפרוטוקול כבעלים או כחלק מהדירקטור אלא כבעל 12.5% מהמניות, שותף שקט. כמו כן אני לא חתום על הסכם השכירות של המקום. הדוחות הם על פתיחת עסק מעבר לשעות המותרות בחוק (עיריית ת"א) וכיוון שעבדתי כמנהל נאלצתי לחתום על הדוחות ולקבלם. כאמור העירייה תבעה אותי על הדוחות שאליהם אני רשום וחתום ונאלצתי לשלם את הסכום הנ"ל. האם אני יכול לתבוע את הבעלים של העסק על הסכום ששילמתי? האם יש פרק זמן שבו אני יכול להגיש תביעה כזאת?

לעמוד

המלא

תשלום דוחות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

על פניו כן אך יש לשאול מדוע לא הסבת את הדוחות על שמם אלא שילמת אותם בכך תהיה לבעלים טענה כי הודית באשמה.. יש לבחון את כל המורכבות לעומק. ברמה העקרונית תביעה כספית ניתן להגיש 7 שנים ממועד הנזק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

אלירן 28/02/13

שלום.
1. בחוזה שלי זה 22 יום עבודה לחודש, האם מותר למעביד לפדות לי יום חופשה במידה והייתי יומיים חופש בשבוע (באותו החודש עבדתי 25 יום)
2. האם מותר למעביד לפדות לי יום חופש על חשבון יום מחלה ראשון? הצגתי גם אישור רפואי.

לעמוד

המלא

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/13

ככל והיית ביומיים חופש אז על המעסיק לנכות ממכסת הימיים את יומיים אלה. בעיקרון המעסיק לא יכול לפדות לך יום חופש על חשבון יום המחלה הראשון אלא לנכות משכרך בגין יום זה כי הוא ללא תשלום

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב דמי פיצויים כוללים הכשרה מקצועית?

מתוסכל 27/02/13

עבודה בשכר שעתי, פוטרתי ממנה. השכר לשעת עבודה היה 25 ש"ח אך בתלוש השכ"ר נכתב בשכר מינימום (מבחינת שעות עבודה) ותחת שורה אחרת השכר הושלם ל25 ש"ח לשעה ע"י שורת "תשלומים נוספים.כמו כן, קיימת שורת הכשרה מקצועית בחודשים מסויימים. בעבור ההכשרה המקצועית אין פירוט יחידות (שעות עבודה). האם אין לחשב את שעות ההכשרה המקצועית כשעות עבודה לכל דבר ועניין? אין מדובר בשעות מעטות.לי חישוב שכר מינימום נוכחי (23.12) כפול מספר שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים שלא כולל שעות ההכשרה המקצועית.האם אני זכאי שבתחשיב הפיצויים יכנסו גם שעות ההכשרה המקצועית? כל עובד מילא טבלאות של כניסה ויציאה מהעבודה בזמן ההכשרה המקצועית וניתן לנו הרושם שמדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין.

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים

עו"ד אורי רשף 28/02/13

בעיקרון פיצויי פיטורים אמורים לכלול רק את שכר הבסיס. עם זאת בתי הדין כבר הכירו בהוספת רכיבי שכר כגון עמלות מכירה, כל עוד רכיבים אלו קבועים בשכר החודשי ויש בהם כדי לשקף את המשכורת האמיתית של העובד.

עבודה לתקופה לא קצובה

מיטל 27/02/13

שלום,
לפני 4 חודשים התקבלתי למקום עבודה דרך כוח אדם וחתמתי על חוזה לעבודה לתקופה לא קצובה. נאמר לי בע"פ על ידי המעסיק שאצלו אני עובדת וע"י כוח האדם שלאחר 3 חודשים אתקבל כעובדת מן המניין בחברה שבה אני עובדת.

בתום שלושת החודשים, ביקשתי להיקלט כעובדת חברה וגיליתי שאני על תקן של עובדת שנמצאת בחופשת לידה ואין אפשרות לקלוט אותי כעובדת חברה מן המניין עד אשר היא תחזור ויסיימו את העניינים מולה.

1. רציתי לדעת מה ניתן לעשות כדי שאוכל להיקלט בחברה?
2. האם מגיע לי פיצוי על הטעייה שלא הודיעו לי שאני ממלאת מקום שכן בחוזה מצויין שאני לתקופה שאינה קצובה?

בתודה,
מיטל.

לעמוד

המלא

החלפת עובדת בחופשת לידה

עו"ד אורי רשף 28/02/13

המעסיק אכן היה צריך להבהיר לך שאת מחליפה מישהי שנמצאת בחופשת לידה שכן המשמעות היא שכביכול בשובה מחופשת הלידה תסתיים העסקתך. בנסיבות העניין מדובר בהטעייתך.

שימוע לפני ניתוח

מוטי 27/02/13

שלום רב
אני עובד מדינה עם חוזה ארעי שמחודש כל חצי שנה עובד כשנה וחצי לפני כחודש הותקפתי קשות במהלך העבודה על עד מטופל אלים ועקב התקיפה נפגעתי בשינים בלסת בצוואר ואני אמור לעבור ניתוח יש לציין שאני בתאונת עבודה וביטוח לאומי מכיר בי הבעיה היא המקום עבודה הממשלתי שמנסה לפטר אותי בכל דרך בזמן שאני בתאונת עבודה בין אם זה לשלוח לי שליחים עם מכתבי שימוע שאלתי היא האם זה חוקי ? כמו כן רציתי לדעת אם החוזה שלי נגמר ואני עדין בתאונת עבודה אז מחדשים לי חוזה או שמפסיקים לי את החוזה בזמן שאני התאונת עבודה .

לעמוד

המלא

תקופת מחלה

עו"ד אורי רשף 28/02/13

אין לפטר עובד בזמן חופשת מחלה וגם לא לשלוח לו זימון לשימוע. כל ההליכים האלה, כולל הדיון בדבר חידוש החוזה, צריכים להיעשות לאחר שהעובד שב מחופשת המחלה.

צריכה עזרה דחוף

גוני 27/02/13

האם מותר למעסיק להחתים אותי על חוזה שעל פיו אקנס אם אני אתפטר לפני מועד מסוים? והאם לאחר שחתמתי על החוזה וברצוני להתפטר לפני המועד המעסיק באמת רשאי לקנוס אותי?

לעמוד

המלא

קנס על עזיבה לפני הזמן

עו"ד אורי רשף 28/02/13

זו סוגיה מורכבת אך ככלל מעביד רשאי לקנוס עובד שהפסיק לעבוד לפני הזמן המוסכם אם אותו עובד יצא להכשרה מקצועית על חשבון המעסיק. אך גם בעניין זה יש לבחון האם אותה הכשרה הקנתה לעובד כלים אשר לא היו לו מקודם ובכך תרמה ליכולותיו התעסוקתיות.

משרות שלא ניתן לפקח בהן על שעות העבודה

קאתי 27/02/13

פטורים מחוק הגנת השכר - קרי דיווח שעות עבודה - הם עובדים שלא ניתן לפקח על שעות העבודה שלהם. ברור לי שאין דוגמאות למקרים כאלו כי כל מקרה לגופו מאידך חסרה הגדרה יותר מחייבת. האם לדעתך איש מכירות שבונה את סדר היום שלו, ואין אחריו מעקב צמוד כגון דוחות ביקור לקוחות וכו' ואשר יכול לבצע עניינים פרטים במשך כביכול שעות העבודה שלו, יכול להיכנס להגדרת "בלתי ניתן לפיקוח"? מה הסיכוי שגם הערכאה המשפטית תראה את זה ככה. מה דעתך? תודה קאתי

לעמוד

המלא

פיקוח על שעות נוספות

עו"ד אורי רשף 28/02/13

ככל שאותו איש מכירות אינו מגיע למשרדי החברה ונוסע מלקוח ללקוח לפי שיקול דעתו, יתכן מאוד שאכן אי אפשר לעקוב אחר שעות העבודה שלו, אם כי ביה"ד כבר ציין שניתן לעקוב אחר שעות העבודה גם באמצעות מכשיר ניווט לוויני שמותקן ברכב, כגון איתוראן אך סוגיה זו אינה מוחלטת.

מנהלי פורום דיני עבודה

החזרי נסיעות

החזרי נסיעות- דיני עבודה

הודעה על חופשה מרוכזת

חופשה מרוכזת- דיני עבודה

מחלת עבודה

מחלת עבודה- דיני עבודה

חוק חובת המכרזים

חוק חובת מכרזים- דיני עבודה

תשלום דמי הבראה

דמי הבראה- דיני עבודה

אי קבלת פיצויים

פיצוים- דיני עבודה

זימון לשימוע

זימון לשימוע- דיני עבודה

שאלה – הפקדות

הפקדות- דיני עבודה

שעות נוספות וימי שיש

ימי שישי- דיני עבודה

גילום

פנה לפורום מסים...

עבוד שעתי במשרה חלקית :

עובד שעתי - דיני עבודה

פיטורי מפיץ

פיטורים- דיני עבודה

קבלת העתק חוזה+הרעה בתנאים?

העתק חוזה- דיני עבודה

צו לגילוי מסמכים ?

גילוי מסמכים- דיני עבודה

טופס 161

טופס 161- דיני עבודה

ניתן פסק דין נגד מעביד והעובד מת

פסק דין- דיני עבודה

דמי הבראה וטופס 101

דמי הבראה- דיני עבודה

פיטורים ללא מכתב או פיצויים

פיטורים ללא מכתב- דיני עבדוה

תשלום דוחות של העסק ע"י המנהל

תשלום דוחות- דיני עבודה

ימי חופשה

ימי חופשה- דיני עבודה

חישוב דמי פיצויים כוללים הכשרה מקצועית?

חישוב פיצויים

עבודה לתקופה לא קצובה

החלפת עובדת בחופשת לידה

שימוע לפני ניתוח

תקופת מחלה

צריכה עזרה דחוף

קנס על עזיבה לפני הזמן

משרות שלא ניתן לפקח בהן על שעות העבודה

פיקוח על שעות נוספות