פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תמחור תיק דיני עבודה
ומכתב התראה
01/03/13
הי חברים, אפרט קצת כדי שתבינו מה הפרמטרים הצריכים לעניין, אז סורי על הפירוט:)
כיצד וכמה נהוג לתמחר תיק בענייני דיני עבודה בו נראה שישנן עילות הנובעות בעיקרן מפיטורין בעייתיים, שלב התחלתי לעבודה יהא במשלוח של מכתב התראה למעסיק (גם כי הלקוח רוצה להימנע מתביעה, והדבר מובן), כאשר צפויה בתיק עבודה שאינה של מה בכך, דהיינו יש בתיק סוגיות מורכבות שידרשו עבודה צמודה אל מול החוק, פסיקה, "חישובים", וכיו"ב.
כלומר, גם על מכתב ההתראה מן הסתם תהא השקעת עבודה, על אף שבסופו של יום הוא אמור להיות נהיר ובה בעת תכליתי ותמציתי למדי.
כיצד נהוג לתמחר עםראשית ההתקשרות את העבודה? הלוא במידה והמעסיק ייענה וייענה בצורה מספקת שתהא גם לשביעות רצון וטותבו של הלקוח, נחסך הצורך לזה האחרון מלהגיש תביעה ולנהלה בבית משפט, אך כיצד אני מתמחר זאת כדי להיות הוגן אך גם לקבל תמורה בעד השקעתי, שמצידי אני אשקיע גם כך וגם כך במכתב התראה ובכתבי בית דין?
גובה רק על הכנת מכתב התראה בהתחלה ואחר כך רק אם יש ייצוג ניגש לזה, כמה איך נהוג לקבוע? אחוזים?
לא נתקלתי במשרד במצב של גביית שכ"ט בעבור מכתב התראה.(שכיר אחרי הכל :)).
מכאן השאלה, מענה יתקבל בהערכה.
סופ"ש נעים.
כיצד וכמה נהוג לתמחר תיק בענייני דיני עבודה בו נראה שישנן עילות הנובעות בעיקרן מפיטורין בעייתיים, שלב התחלתי לעבודה יהא במשלוח של מכתב התראה למעסיק (גם כי הלקוח רוצה להימנע מתביעה, והדבר מובן), כאשר צפויה בתיק עבודה שאינה של מה בכך, דהיינו יש בתיק סוגיות מורכבות שידרשו עבודה צמודה אל מול החוק, פסיקה, "חישובים", וכיו"ב.
כלומר, גם על מכתב ההתראה מן הסתם תהא השקעת עבודה, על אף שבסופו של יום הוא אמור להיות נהיר ובה בעת תכליתי ותמציתי למדי.
כיצד נהוג לתמחר עםראשית ההתקשרות את העבודה? הלוא במידה והמעסיק ייענה וייענה בצורה מספקת שתהא גם לשביעות רצון וטותבו של הלקוח, נחסך הצורך לזה האחרון מלהגיש תביעה ולנהלה בבית משפט, אך כיצד אני מתמחר זאת כדי להיות הוגן אך גם לקבל תמורה בעד השקעתי, שמצידי אני אשקיע גם כך וגם כך במכתב התראה ובכתבי בית דין?
גובה רק על הכנת מכתב התראה בהתחלה ואחר כך רק אם יש ייצוג ניגש לזה, כמה איך נהוג לקבוע? אחוזים?
לא נתקלתי במשרד במצב של גביית שכ"ט בעבור מכתב התראה.(שכיר אחרי הכל :)).
מכאן השאלה, מענה יתקבל בהערכה.
סופ"ש נעים.
תמחור תיק דיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
אין נהוג כל עו"ד גובה לפי ראות עיניו ולפי אופי התיק וההשקעה הנדרשת ישנם עו"ד הגובים עפ"י אחוזים מהסכום וישנם הגובים לפי פר מכתב או תביעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר על בסיס הפרשי שכר
נחמה
01/03/13
אני עובדת אצל מעסיק פרטי בחנות. לפני חצי שנה הבנתי שיש בעיה בתלושים שלי. אין התאמה בין הסהכ שעות מהדוח שעות למול הסהכ שעות בתלוש ועוד פנסיה שלא שולמה כראוי יום בחירות שעבדתי בו ושולם לי בכלל יום חופש ובכללי הבלגאן חוגג.. ב 14/01/2013הגשתי מכתב התראה שאם לא מסדרים את הכל תוך חודש אני מתפטרת כדין מפוטר. המעסיק באותו יום נתן לי מכתב ממנו ודוח סיכום של הפרשי השכר מטעמו. אני הגשתי לו דוח של רואה חשבון מטעמי (נאלצתי ללכת באופן פרטי..זה תקין בכלל?) לא הגענו לאותו הסכום השאלה היא כזו לאורך כל התקופה ביקש המעסיק את ההפרשים שאני מצאתי (אני לא מבינה למה אני צריכה להגיד מה לא בסדר?)אבל העברתי לו דוח אחד המעסיק העביר לי גם ב 20/01/2013 דוח הפרשי פנסיה מטעמו וכתב לי שהם עושים מאמצים לשלם את הכל. אבל...לא שולם כלום. המעסיק מודה שיש הפרשים הרי הגיש לי דוחות מטעמו למה הייתי צריכה להגיש לו את ההפרשים שלי? עבר חודש ויותר ולא שולם לי כלום. ההתפטרות כדין מפוטר מוצדקת? האם היה צריך לשלם לי את ההפרשים לאחר חודש בדיוק ממכתב ההתראה שלי? זה משולם בשיק? בהעברה בנקאית ?ומתי? עד ה 14/02/2013(חודש התראה מוקדמת) או למשכורת של חודש 03/2013 ? תודה רבה...
שכחתי לשאול! האם זו עילה לתביעה?
נחמה
01/03/13
שכחתי לשאול האם יש עילה לתביעה אחרי כל הפרשי השכר? הבעיות בתלושים? זה לא נגמר כמעט כל חודש יש טעות בתלוש..ואם אכן טענותיי מוצדקות להתפטרות כדין מפוטר האם צריך להגיש מכתב התפטרות נוסף?
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
03/03/13
על פניו נראה כי אכן יש עילה להתפטרות בדין מפוטר אך יש לראות את כל התכתובות.. ככל והכספים לא ישולמו יש עילה לתביעה ויש להוציא מכתב נוסף שבו נרשם כי בשל העובדה שהנושא לא סודר אתה מתפטר בדין מפוטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק
פיצויים על פיטורים לא כדין
ז'אנה
28/02/13
עבדתי 8 חודשים במלון בים המלח.מאוקטובר
אני סטודנטית ולכן סוכם עם המנהלת שאני אעבוד סופי שבוע וחופשות
מהלימודים בלבד.
בחודש
ינואר הודעתי לסגנית בספא כי תקופת המבחנים בפתח לכן לא אוכל לעבוד עד אמצע חודש
פברואר, דבר שנענה כבסדר ועבדתי עד סוף ינואר.
חשוב
לציין שכל התקופה מיום העבודה האחרון בינואר עד אותו היום לא היה כל קשר טלפוני
ביני לבין הספא.
כשהתקשרתי בתום תקופת המבחנים נמסר לי מפקידת הספא שנאמר ע"י המנהלת החדשה(שהגיע שבועיים לפני כן), שאני לא עובדת יותר בספא והמנהלת הורידה אותי
מסידור העבודה .
כשביקשתי
לדעת למה זה מה שנמסר לבנות בקבלה המנהלת מסרה שהדבר נכון (מיותר לציין שאני לא
קיבלתי על כך שום הודעה), ונזפה בי כי בכלל לא הפגנתי שום נוכחות בספא ואף טענה
ששובצתי לעבוד ולא הופעתי למשמרות וכי לא הודעתי על כך שלא אוכל לעבוד מחצית
ראשונה של פברואר.
ע"י הבנות שעובדות ועבדו בספא עד לפני ימים בודדים נמסר שלא הייתי
משובצת בסידורי העבודה כלל בחודש זה.
כאשר
אמרתי למנהלת שאלו הם פיטורים שלא כדין, לאחר משמע משפט זה, היא הציעה לי להגיע
אליה לשיחה.
היות ולא
קיבלתי שום הודעה מוקדמת על פיטורים לא בעל פה ולא בכתב, לא קיבלתי שום שימוע לפני
הפיטורים ולא את תקופת העבודה המגיעה לי בהודעה המוקדמת, או
לחילופין פדיון. רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק? ובמידה וכן באיזה סכום בערך יהיה מדובר..תודה!
אני סטודנטית ולכן סוכם עם המנהלת שאני אעבוד סופי שבוע וחופשות
מהלימודים בלבד.
בחודש
ינואר הודעתי לסגנית בספא כי תקופת המבחנים בפתח לכן לא אוכל לעבוד עד אמצע חודש
פברואר, דבר שנענה כבסדר ועבדתי עד סוף ינואר.
חשוב
לציין שכל התקופה מיום העבודה האחרון בינואר עד אותו היום לא היה כל קשר טלפוני
ביני לבין הספא.
כשהתקשרתי בתום תקופת המבחנים נמסר לי מפקידת הספא שנאמר ע"י המנהלת החדשה(שהגיע שבועיים לפני כן), שאני לא עובדת יותר בספא והמנהלת הורידה אותי
מסידור העבודה .
כשביקשתי
לדעת למה זה מה שנמסר לבנות בקבלה המנהלת מסרה שהדבר נכון (מיותר לציין שאני לא
קיבלתי על כך שום הודעה), ונזפה בי כי בכלל לא הפגנתי שום נוכחות בספא ואף טענה
ששובצתי לעבוד ולא הופעתי למשמרות וכי לא הודעתי על כך שלא אוכל לעבוד מחצית
ראשונה של פברואר.
ע"י הבנות שעובדות ועבדו בספא עד לפני ימים בודדים נמסר שלא הייתי
משובצת בסידורי העבודה כלל בחודש זה.
כאשר
אמרתי למנהלת שאלו הם פיטורים שלא כדין, לאחר משמע משפט זה, היא הציעה לי להגיע
אליה לשיחה.
היות ולא
קיבלתי שום הודעה מוקדמת על פיטורים לא בעל פה ולא בכתב, לא קיבלתי שום שימוע לפני
הפיטורים ולא את תקופת העבודה המגיעה לי בהודעה המוקדמת, או
לחילופין פדיון. רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק? ובמידה וכן באיזה סכום בערך יהיה מדובר..תודה!
פיצוים על פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
על פניו ככל ותוכלי להוכיח כי ניתנה לך הסכמה או לכל הפחות שלא הייתה התנגדות לכך שלא תעבדי עד למועד בו התקשרת אז אכן יש לך עילה באשר להערכה באיזה סכום מדובר זה כבר משהו שניתן לעשות רק לאחר בחינת כל החומר וכמה הרווחת וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
שלומי
28/02/13
שלום, אני עובד כמאבטח בחברת קבלן. המעביד שלי משלם 165 ש״ח כנהוגים בחוק לנסיעות (חופשי חודשי). העבודה שלי מתנהלת במשמרות, וכך שבסיום משמרת צהריים או תחילת משמרת לילה, אין לי תחבורה ציבורית זמינה. קו האוטובוס מסיים את עבודתו לפני סיום משמרת הצהריים וכמובן גם לפני תחילת משמרת הלילה. אם כן הברירה היחידה שעומדת בפני היא מוניות שירות. המעביד שלי מסרב לשלם עליהם בתענה שהוא משלם מה שהוא חייב, ודורש ממני לשלם מכספי את ההפרש שנוצר. אני מדגיש שהוא לא עובר את הסכום שנקבע בהסכם הקיבוצי שבו רשום 25 ש״ח ביום/משמרת. האם יש לו זכות לבקש זאת ממני?
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
למצער החוק קובע כי על המעסיק לשלם בגין חופשי חודשי וכך הוא פועל ..ככל ואין אפשרות לעשות שימוש בחופשי חודשי ניתן לטעון כי עליו לשלם דמי נסיעה באוטובוס אך אין זה חד משמעי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חופשה מרוכזת
נועה
28/02/13
שלוםהנני מנהלת משאבי אנוש בחברהאנו בפסח נמצאים בחופשה עקב אי כשרות לחג של מוצרינו.כמה זמן מראש אני מחוייבת לומר לעובדים שיש חופשה מרוכזת?כמו כן, אם ישנם עובדים שלא צברו ימי חופשה ואין להם מה לנצל? אני מחויבת בחוק למשהו בנדון? כלפי העובד ללא צבירת ימים?תודה
חופשה מרוכזת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
ככל ולא נתת הודעה מראש לעובדים כי בפסח יש חופשה מרוכזת אז מי שאין לו ימים לזכותו יכול לדרוש לעבד או לקבל שכר ככל ולא תמצאו לו עבודה. ככל וזוהי חופשה שנקבעה מראש אז עובדים שמנצלים לאחר שנודע להם על החופשה ימים ולא לוקחים זאת בחשבון זו בעיה שלהם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת עבודה
יעל
28/02/13
שלום,עקב עבודתי בתור מלצרית במלון, הרמת מגשים מאוד כבדים עם היד נוצר לי דלקת ציסטה בגידים בפרק כף היד.אני בימי מחלה כבר כמעט חודש מרותקת מכאבים ממתינה לבדיקות ומשתמשת בכדורים במעקב רופא.האם אני יכולה להכריז על מחלת או תאונת עבודה ולקבל פיצויים ?חשוב לי להדגיש אני כבר שנתיים באותה רשת מלונות ולא מעוניינת לעזוב אבל אני כן חושבת שמגיע לי פיצויים... ואשמח לדעת איך עושים זאת...תודה על כל עזרה
מחלת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
ככל ותוכלי להוכיח כי מדובר במחלה בשל עבודתך אז את זכאית להכרה כמחלת עבודה ופני לפורום ביטוח לאומי מעבר לכך יש לבחון אם יש לך ביטוח אובדן כושר עבודה אז ייתכן וניתן להפעיל אותו יש לבחון בתנאי הפוליסה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חובת המכרזים
משה
28/02/13
אדם שהתמודד למשרה בגוף ממשלתי, המחוייב בחוק חובת המכרזים, והגיש מועמדות במסגרת המכרז, אך התברר שפסחו עליו (כנראה ללא סיבה או עקב טעות) בזמן ההליך (ולא הודיעו לו כלום במשך כל ההליך), וכבר הכריזו על זוכה (שגם ניגש למכרז), ורק אז אותו אדם גילה זאת.אותו אדם עומד בכל התנאים והגיש בזמן את כל המסמכים.אילו הגנות יש בחוק לאותו אדם? האם יכול לפעול לביטול מכרז הכוח אדם? ואיך?
חוק חובת מכרזים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
ניתן על פניו לטעון לבטלות המכרז בשל הליך לא תקין שבו אך יש לבחון זאת לעומק וההליך הוא הליך מנהלי בבית המשפט לעניינים מנהלים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
אריה
28/02/13
התפטרתי ממקום עבדתי לאחר 11 חודשים כאשר בחודש ה 12 עבדתי מספר ימים האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
לא. לא השלמת עבודה של שנה במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת פיצויים
ליאת
28/02/13
אחותי עבדה במקום עבודה במשך 4 שנים לפי שכר שעתי ותלוש משכורת מסודר. חודש לפני גיוסה לשירות ביטחון היא הגישה מכתב הפסקת עבודה וביקשה לקבל פיצויים,עברו כבר 4 חודשים בהם אנו מנסים להשיג את המעביד ולקבל תשובות אך אין מענה. מה כדאי לעשות?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
להוציא מכתב מסודר בדואר רשום ובמידה וזה לא עוזר אז להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע
דנה
28/02/13
ביום שלישי זומנתי לשיחה עם משאבי אנוש. כאשר שאלתי את הממונה עלי מה נושא השיחה הוא אמר שאינו יודע. בשיחה התברר לי כי לממונה יש שורה של תלונות נגדי, שלא הובאו לידיעתי לפני כן ומאד הופתעתי. למחרת קיבלתי זימון לשימוע בביום ראשון בתלונות של חוסר מוטיבציה,הפסקות מרובות וחוסר התקדמות בפרויקטים. מספר שעות לאחר מכן, לכל העובדים היה ידוע שזומנתי לשימוע. השאלות שלי הם:האם מותר היה לממונה לא להכין אותי לשיחה הראשונית?האם הטענות שלהם לפיטורים מבוססות?האם מותר להם לדבר עם עובדים אחרים על ענייני האישיים?
זימון לשימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
.1 אין כל חובה להכין לשיחה ראשונה ניתן לטעון שמכוח תום לב היה עליו לעשות כן אך זו לא טענה של שחור ולבןץ
2.אם הטענות שלהן מבוססות זה רק אתה יכול לדעת עליך לנסות בשימוע ולהראות שלא, זוהי בדיוק מטרת השימוע.
3. לגבי הדיבור עם עובדים אחרים ברמה העקרונית אין מניעה כי עובד ידע שעובד אחר זומן לשימוע יש לבחון את מערכת היחסים בעבודה ואיך זה נודע..
2.אם הטענות שלהן מבוססות זה רק אתה יכול לדעת עליך לנסות בשימוע ולהראות שלא, זוהי בדיוק מטרת השימוע.
3. לגבי הדיבור עם עובדים אחרים ברמה העקרונית אין מניעה כי עובד ידע שעובד אחר זומן לשימוע יש לבחון את מערכת היחסים בעבודה ואיך זה נודע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה – הפקדות
משה
28/02/13
שלום,1. האם עובד רשאי להעדיף הפקדה בקופת גמל במקום בקרן פנסיה, משום שבקופת גמל הסכום המצטבר גדול יותר?2. מה הסיכון שנוטל על עצמו מעביד שהסכים לבקשת העובד להפקיד את הכספים בקופת גמל במקום בקרן פנסיה?תודתי מראש
הפקדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני קובע בדיוק באיזה מקרים ניתן להפקיד ולאן ובאיזה אחוזים ולכן יש לבחון את אופי העבודה גיל העובד האם חל עליו צו הרחבה כלשהו כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות וימי שיש
שני
28/02/13
שלום ,
בחוזה עבודה שלי רשומים התנאים הנ"ל:
שבוע עבודתך הוא בן 5 ימים בימים א-ה. יום העבודה הוא משעה 7:00 עד 16:00 והוא כולל הפסקה בת חצי שעה או משמרת שנייה.
מובהר ומוסכם בזאת כי בחתימתך על הסכם זה הבעת את נכונותך ויכולתך לעבוד ש"נ ולפחות יום שישי אחד בחודש, כמו כן תידרשי לעבוד במשמרות עפ"י צרכי החברה ובהתאם לשעות שייקבעו ע"י החברה מעת לעת. יום המנוחה השבועי הוא יום שבת"
אני מבקשת להבין מה התוקף המשפטי של המילים יכולת/נכונות??
המנהל שלי בא בדרישה לעבוד כל חודש יום שישי אחד - האם אני חייבת על פי החוזה לעבוד באופן קבוע יום שישי אחד בחודש או שאני לא חייבת? האם אי הגעה ליום שישי אחד בחודש היא הפרה של החוזה ויכולים לפטר אותי על כך?
בחוזה עבודה שלי רשומים התנאים הנ"ל:
שבוע עבודתך הוא בן 5 ימים בימים א-ה. יום העבודה הוא משעה 7:00 עד 16:00 והוא כולל הפסקה בת חצי שעה או משמרת שנייה.
מובהר ומוסכם בזאת כי בחתימתך על הסכם זה הבעת את נכונותך ויכולתך לעבוד ש"נ ולפחות יום שישי אחד בחודש, כמו כן תידרשי לעבוד במשמרות עפ"י צרכי החברה ובהתאם לשעות שייקבעו ע"י החברה מעת לעת. יום המנוחה השבועי הוא יום שבת"
אני מבקשת להבין מה התוקף המשפטי של המילים יכולת/נכונות??
המנהל שלי בא בדרישה לעבוד כל חודש יום שישי אחד - האם אני חייבת על פי החוזה לעבוד באופן קבוע יום שישי אחד בחודש או שאני לא חייבת? האם אי הגעה ליום שישי אחד בחודש היא הפרה של החוזה ויכולים לפטר אותי על כך?
ימי שישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
על פניו על פי החוזה אכן את חייבת לעבוד יום שישי אחד בחודש אם מבקשים ממך.. אך יש לבחון את כל החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום
צ.
28/02/13
קבלתי ממקום העבודה אפשרות לגלם את ההטבה של הרכב במשכורת הבסיס
מה משמעות הדברים בשפה פשוטה
אודה לתשובה מהירה משום שאני צריך להחזיר תשובה מעכשיו לעכשיו
מה משמעות הדברים בשפה פשוטה
אודה לתשובה מהירה משום שאני צריך להחזיר תשובה מעכשיו לעכשיו
פנה לפורום מסים...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
מדובר בהשפעה מיסויית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבוד שעתי במשרה חלקית :
שי כהן
28/02/13
שלום, הנני עובד בסוכנות ביטוח קטנה. אני עובד לפי שעות. 3 פעמים בשבוע כאשר לפי החוזה, אני אמור לעבוד בימים קבועים והם ראשון, שלישי ורביעי. השכר ניתן לפי 4.5 שעות ביום. (שכר לפי שעה). אבקש לדעת מה הדין בימים כמו ימי חג ו/או ערב חג בהם אני אמור לעבוד. למשל, מה קורה בפסח הקרוב? (יוצא יום שלישי בו אני אמור לעבוד) או חג שני של פסח בו ערב החג יוצא יום ראשון שגם בו אני אמור לעבוד? האם המעסיק חייב לשלם על אותו יום? תודה רבה !
עובד שעתי - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
אם מדובר בימים בהם אתה אמור לעבוד אז על המעסיק באופן עקרוני לשלם לך בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מפיץ
אנונימי
28/02/13
שלום רב,חמי עובד כ30 שנה בהפצה של עיתון יומי,במהלך התקופה האחרונה חלה הרעה ממשית בתנאיו,עקב קיצוצים בעיתון.מה מעמדו?האם הוא זכאי לפיצויים כלשהם?יש לציין שבמהך עבודתו הוא סופג לעיתים קנסות מהעיתון עקב,בעיות חלוקה שונות.אנא עזרתכםבברכה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
לגבי הקנסות יש לבחון האם בהסכם העסקתו הוא אפשר להם לעשות זאת באופן מפורש ובכתב אחרת זה לא תקין. ךגבי פיצויים אם אכן חלים הרעת תנאים עליו להוציא מכתב התראה בפני המעסיק שבמידה ולא ישיבו התנאים לשהיו לפני ההרעה יתפטר בדין מפוטר ואז לאחר שחלפה התקופה שהוא יקצוב במכתב להתפטר בשל ההרעה בדין מפוטר תוך מתןו הודעה מוקדמת כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת העתק חוזה+הרעה בתנאים?
איציק
28/02/13
אני מנהל סניף של חברה ידועה, לפני כשנה חתמתי על חוזה לשנתיים עם התחייבות ל-200 שעות חודשיות עם שכר גלובלי.
איני מצליח להגיע למכסת השעות בגלל טיפול בשני ילדיי אך למרות יציאה מן הסניף אני ממשיך לנהל טלפונית עד שעות הלילה. למרבה הצער זה לא נחשב לשעות עבודה.
מאחר ואני ומעסיקי לא רואים פתרון למכסת השעות ואני לא מוכן לקיצוץ בשכר (כי אני למעשה ממשיך לעבוד מן הבית) ברצוני לעזוב.
אין לי העתק מן החוזה על מנת לבדוק מה הן זכויותיי ולדברי כוח אדם אני גם לא זכאי לכך.
ברצוני לדעת האם למרות שאני לא מגיע למכסת השעות שאני חתום עליה, הורדה בשכר אינה פגיעה בזכויותיי?
והאם ייתכן שאני לא זכאי להעתק של החוזה שהחתימו אותי עליו?? אני רוצה לבדוק האם יש איזו פרצה שמאפשרת לי לצאת לפני תום השנתיים בלי להיקנס או משהו כזה...
כיצד אני יכול לדרוש העתק מן החוזה וגם לקבל אותו?
תודה מראש
איני מצליח להגיע למכסת השעות בגלל טיפול בשני ילדיי אך למרות יציאה מן הסניף אני ממשיך לנהל טלפונית עד שעות הלילה. למרבה הצער זה לא נחשב לשעות עבודה.
מאחר ואני ומעסיקי לא רואים פתרון למכסת השעות ואני לא מוכן לקיצוץ בשכר (כי אני למעשה ממשיך לעבוד מן הבית) ברצוני לעזוב.
אין לי העתק מן החוזה על מנת לבדוק מה הן זכויותיי ולדברי כוח אדם אני גם לא זכאי לכך.
ברצוני לדעת האם למרות שאני לא מגיע למכסת השעות שאני חתום עליה, הורדה בשכר אינה פגיעה בזכויותיי?
והאם ייתכן שאני לא זכאי להעתק של החוזה שהחתימו אותי עליו?? אני רוצה לבדוק האם יש איזו פרצה שמאפשרת לי לצאת לפני תום השנתיים בלי להיקנס או משהו כזה...
כיצד אני יכול לדרוש העתק מן החוזה וגם לקבל אותו?
תודה מראש
העתק חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
ראשית הם מחויבים להעביר אליך את העתק החוזה וניתן אף לחייב אותם לעשות כן דרך בית הדין לעבודה שנית יש לבחון בחוזה כיצד מוגדרות השעות וכן האם השכר הגלובלי כולל שורה של שעות נוספות גלובליות כי ל200 שעות לא ניתן לחייב אותך להגיע ולכן ניתן להוריד לך את התוספת שעות נוספות אך השכר שנקבע כשכר גלובלי ולא רשום כשעות נוספות הוא שכר בגין 186 שעות. יש גם לבחוןאת אופי העבודה מהבית ייתכן וגם על זה מגיע לך שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו לגילוי מסמכים ?
רוני
28/02/13
הש' נתן צו לגילוי מסמכים כללי והדדי, אם התובעת לא הגישה כל מסמך שעליו מסתמכת התביעה, ולא הגישה גילוי מסמכים עד כה וכשבועיים לפני דיון הוכחות, האם ניתן לבקש למחוק את התביעה על סמך אי הגשת התצהירים, מסמכים ? תודה !!
גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
לא. גילוי מסמכים זה לא הגשת תצהירים הדבר היחידי הוא שאסור לה להשתמש בשום מסמך שלא גולה על ידה במסגרת גילוי המסמכים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
סיון
28/02/13
מה עושים כאשר מעסיק לשעבר מסרב לחתום על טופס 161? התפטרתי ממקום עבודה לפני כ 3 חודשים לאחר 3 שנות עבודה וכעת ברצוני לפדות את הסכום שהצטבר בקרן הפנסיה. מה עושים??
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתן פסק דין נגד מעביד והעובד מת
שירי
28/02/13
ניתן פ"ד נגד מעביד היה משלם לימים מת העובד /הזוכה בפסק הדין האם על המעביד/החייב בפסק הדין להמשיך לשלם?
פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
בוודאי. הכסף צריך לעבור לעזבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וטופס 101
רוז
28/02/13
שלום,עבדתי אצל מעביד א' שנה וחודשים ( מ2/11-5/12 והוא לא שילם לי דמי הבראה. כיום אני עובד אצל מעביד ב' ופניתי למעביד קודם בבקשה לקבל דמי הבראה שלא שולמו לי. קיבלתי מהם דרישה למלא טופס 101 ע"מ שישלמו לי את דמי הבראה, לא ברור לי מדוע אני צריך למלא את הטופס ולחשוף מקום עבודה חדש. האם זה חוקי???
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
פנה לפורום מסים אבל על פניו זה חוקי כי זה סכום שהם משלמים לך ועליהם לדווח עליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא מכתב או פיצויים
אסף
28/02/13
שלום רב
לפני 4 שנים עבדתי כמנהל בעסק שבו הייתי שותף שקט, בעל 12.5% מהמניות. לא הייתי רשום כבעלים או כחבר בדירקטור. לאחר שנה בעסק עכב סכסוך עם הבעלים פוטרתי ללא מכתב פיטורים או פיצויים ונאסר עלי להיכנס לעסק. האם אני יכול לתבוע את בעלי החברה לפיצויים לאחר כל כך הרבה זמן?
מה היא תקופת ההתיישנות על מקרה כזה?
האם בעל העסק מחוייב להחזיר לי תשלום על דוחות של העסק שנאלצתי לשלם ?
תודה רבה
לפני 4 שנים עבדתי כמנהל בעסק שבו הייתי שותף שקט, בעל 12.5% מהמניות. לא הייתי רשום כבעלים או כחבר בדירקטור. לאחר שנה בעסק עכב סכסוך עם הבעלים פוטרתי ללא מכתב פיטורים או פיצויים ונאסר עלי להיכנס לעסק. האם אני יכול לתבוע את בעלי החברה לפיצויים לאחר כל כך הרבה זמן?
מה היא תקופת ההתיישנות על מקרה כזה?
האם בעל העסק מחוייב להחזיר לי תשלום על דוחות של העסק שנאלצתי לשלם ?
תודה רבה
פיטורים ללא מכתב- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
ככל ותוכל להוכיח כי אכן פוטרת אז על פניו יש לך עילת תביעה ניתן לתבוע במשך 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דוחות של העסק ע"י המנהל
אסף
28/02/13
שלום רב
לפני שנתיים נאלצתי לשלם 8000 שח על דוחות של עסק שבו עבדתי כמנהל, אני לא רשום בפרוטוקול כבעלים או כחלק מהדירקטור אלא כבעל 12.5% מהמניות, שותף שקט. כמו כן אני לא חתום על הסכם השכירות של המקום. הדוחות הם על פתיחת עסק מעבר לשעות המותרות בחוק (עיריית ת"א) וכיוון שעבדתי כמנהל נאלצתי לחתום על הדוחות ולקבלם. כאמור העירייה תבעה אותי על הדוחות שאליהם אני רשום וחתום ונאלצתי לשלם את הסכום הנ"ל. האם אני יכול לתבוע את הבעלים של העסק על הסכום ששילמתי? האם יש פרק זמן שבו אני יכול להגיש תביעה כזאת?
לפני שנתיים נאלצתי לשלם 8000 שח על דוחות של עסק שבו עבדתי כמנהל, אני לא רשום בפרוטוקול כבעלים או כחלק מהדירקטור אלא כבעל 12.5% מהמניות, שותף שקט. כמו כן אני לא חתום על הסכם השכירות של המקום. הדוחות הם על פתיחת עסק מעבר לשעות המותרות בחוק (עיריית ת"א) וכיוון שעבדתי כמנהל נאלצתי לחתום על הדוחות ולקבלם. כאמור העירייה תבעה אותי על הדוחות שאליהם אני רשום וחתום ונאלצתי לשלם את הסכום הנ"ל. האם אני יכול לתבוע את הבעלים של העסק על הסכום ששילמתי? האם יש פרק זמן שבו אני יכול להגיש תביעה כזאת?
תשלום דוחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
על פניו כן אך יש לשאול מדוע לא הסבת את הדוחות על שמם אלא שילמת אותם בכך תהיה לבעלים טענה כי הודית באשמה.. יש לבחון את כל המורכבות לעומק. ברמה העקרונית תביעה כספית ניתן להגיש 7 שנים ממועד הנזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אלירן
28/02/13
שלום.
1. בחוזה שלי זה 22 יום עבודה לחודש, האם מותר למעביד לפדות לי יום חופשה במידה והייתי יומיים חופש בשבוע (באותו החודש עבדתי 25 יום)
2. האם מותר למעביד לפדות לי יום חופש על חשבון יום מחלה ראשון? הצגתי גם אישור רפואי.
1. בחוזה שלי זה 22 יום עבודה לחודש, האם מותר למעביד לפדות לי יום חופשה במידה והייתי יומיים חופש בשבוע (באותו החודש עבדתי 25 יום)
2. האם מותר למעביד לפדות לי יום חופש על חשבון יום מחלה ראשון? הצגתי גם אישור רפואי.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
ככל והיית ביומיים חופש אז על המעסיק לנכות ממכסת הימיים את יומיים אלה. בעיקרון המעסיק לא יכול לפדות לך יום חופש על חשבון יום המחלה הראשון אלא לנכות משכרך בגין יום זה כי הוא ללא תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי פיצויים כוללים הכשרה מקצועית?
מתוסכל
27/02/13
עבודה בשכר שעתי, פוטרתי ממנה. השכר לשעת עבודה היה 25 ש"ח אך בתלוש השכ"ר נכתב בשכר מינימום (מבחינת שעות עבודה) ותחת שורה אחרת השכר הושלם ל25 ש"ח לשעה ע"י שורת "תשלומים נוספים.כמו כן, קיימת שורת הכשרה מקצועית בחודשים מסויימים. בעבור ההכשרה המקצועית אין פירוט יחידות (שעות עבודה). האם אין לחשב את שעות ההכשרה המקצועית כשעות עבודה לכל דבר ועניין? אין מדובר בשעות מעטות.לי חישוב שכר מינימום נוכחי (23.12) כפול מספר שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים שלא כולל שעות ההכשרה המקצועית.האם אני זכאי שבתחשיב הפיצויים יכנסו גם שעות ההכשרה המקצועית? כל עובד מילא טבלאות של כניסה ויציאה מהעבודה בזמן ההכשרה המקצועית וניתן לנו הרושם שמדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין.
חישוב פיצויים
עו"ד אורי רשף
28/02/13
בעיקרון פיצויי פיטורים אמורים לכלול רק את שכר הבסיס. עם זאת בתי הדין כבר הכירו בהוספת רכיבי שכר כגון עמלות מכירה, כל עוד רכיבים אלו קבועים בשכר החודשי ויש בהם כדי לשקף את המשכורת האמיתית של העובד.
עבודה לתקופה לא קצובה
מיטל
27/02/13
שלום,
לפני 4 חודשים התקבלתי למקום עבודה דרך כוח אדם וחתמתי על חוזה לעבודה לתקופה לא קצובה. נאמר לי בע"פ על ידי המעסיק שאצלו אני עובדת וע"י כוח האדם שלאחר 3 חודשים אתקבל כעובדת מן המניין בחברה שבה אני עובדת.
בתום שלושת החודשים, ביקשתי להיקלט כעובדת חברה וגיליתי שאני על תקן של עובדת שנמצאת בחופשת לידה ואין אפשרות לקלוט אותי כעובדת חברה מן המניין עד אשר היא תחזור ויסיימו את העניינים מולה.
1. רציתי לדעת מה ניתן לעשות כדי שאוכל להיקלט בחברה?
2. האם מגיע לי פיצוי על הטעייה שלא הודיעו לי שאני ממלאת מקום שכן בחוזה מצויין שאני לתקופה שאינה קצובה?
בתודה,
מיטל.
לפני 4 חודשים התקבלתי למקום עבודה דרך כוח אדם וחתמתי על חוזה לעבודה לתקופה לא קצובה. נאמר לי בע"פ על ידי המעסיק שאצלו אני עובדת וע"י כוח האדם שלאחר 3 חודשים אתקבל כעובדת מן המניין בחברה שבה אני עובדת.
בתום שלושת החודשים, ביקשתי להיקלט כעובדת חברה וגיליתי שאני על תקן של עובדת שנמצאת בחופשת לידה ואין אפשרות לקלוט אותי כעובדת חברה מן המניין עד אשר היא תחזור ויסיימו את העניינים מולה.
1. רציתי לדעת מה ניתן לעשות כדי שאוכל להיקלט בחברה?
2. האם מגיע לי פיצוי על הטעייה שלא הודיעו לי שאני ממלאת מקום שכן בחוזה מצויין שאני לתקופה שאינה קצובה?
בתודה,
מיטל.
החלפת עובדת בחופשת לידה
עו"ד אורי רשף
28/02/13
המעסיק אכן היה צריך להבהיר לך שאת מחליפה מישהי שנמצאת בחופשת לידה שכן המשמעות היא שכביכול בשובה מחופשת הלידה תסתיים העסקתך. בנסיבות העניין מדובר בהטעייתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
