פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום בהתמחות
מיטל
04/03/13
אם היום האחרון להתמחות שלי נופל על יום שבתון(יום חג) האם המאמן חייב לשלם לי על יום זה או שהוא יכול להשמיט אותו מהשכר?
תשלום יום אחרון
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/13
תלוי מאוד האם אתה עובד גלובלי שעתי או יומי?
האם עבודה על רגליים נחשבת פיזית? "כפיים"
סער
04/03/13
הייאני עובד בחנות אופנה ובמסגרת העבודה אני צריך לעמוד ל המשמרת על הרגליים כמו כן לסדר קצת נעליים במדפיםאני עובד 6-7 שעות למשמרתשאלתי היא האם מגיע לי הפסקה של 45 דקות לפי החוק?
עובד כפיים
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/13
אין הגדרה מדוייקת לעובדי כפיים אלה עובדי צווארון כחול אשר משתייכים למעמד הפועלים בדר"כ הקשה יותר שיש.
חוק הדואר
ישראל כהן
04/03/13
שלום רב,
האם לחברת דואר ישראל ישנה אחריות לנזקים שנגרמו כתוצאה מרישום מוטעה של דואר רשום?
האם הודעה על דואר רשום בסניף X שנרשמה בטעות ואשר גרמה לנזקים מקימה אחריות, אם כן מה החוק הרלוונטי?
האם לחברת דואר ישראל ישנה אחריות לנזקים שנגרמו כתוצאה מרישום מוטעה של דואר רשום?
האם הודעה על דואר רשום בסניף X שנרשמה בטעות ואשר גרמה לנזקים מקימה אחריות, אם כן מה החוק הרלוונטי?
שאלתך אינה רלוונטית לפורום זה
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/13
הפרת זכויות
טלי כהן
04/03/13
שלום רב,שני נושאים:נושא העישון-במשרד בו אני עובדת יושבת איתי אשת הבוס שהיא מעשנת המון ממש קטר וזה מפריע לי ,פניתי אליהם (השיחה מוקלטת ) בשורה התחתונה אמרו לי בפרוש אין מה לעשות והחוק לא מעניין -מבחינתם זו ":המחלה "שלהם וזה העסק שלו !!\דבר נוסף זה הפנסיה -הוא מוריד לי מהמשכורת אבל בפועל היא לא משולמת -מתוך שלוש פעמיים רק פעם אחת שולמה.אין לי עניין לעבוד במקום הזה יותר,הבנתי שחוק העישון יכול להיות כדין מפוטרת??אנא עזרו לי אני חסרת אונים ,תודה
הפרת זכויות
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/13
אני מציעה לך להכנס לשיחה ולהקליט אותה שבו את מבקשת שיתקנו את שני ההפרות הבוטות הנ"ל ובאם לאו תצטרכי בלית ביררה להתפטר בדין מפוטרת. ממש כך. ואח"כ בהתאם לתשובה שלהם תכלכלי צעדייך.
אישור עסקה
אודי
04/03/13
שלום אני עובד בחברה גדולה כ3 שנים ואחרי שימוע לפיטורים קיבלתי תאריך סיום לחודש 8 ביקשתי אישור עסקה בשביל לתת לחברת הביטוח שיש לה הסכם עם החברה שאני עובד בא ורשום באישור עסקה תאריך סיום עתידי שלי וזה מונע לי לעשות את הפוליסה השאלה שלי אם מותר לרשום תאריך סיום עסקה לפני שסיימתי כי זה מונע ממני תנאים והטבות שנותנים שירותים בחברה
שאלתך לא ברורוה אנא נסח אותה מחדש.
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/13
הבראה לאחר לידה
אדל
04/03/13
צהריים טובים !
בהמשך לשאלתי :
עבדתי 10 חודשים במקום העבודה ובשעה טובה ילדתי .יצאתי לחופשת לידה בת 14 שבועות כחוק ולאחריהם לקחתי חודשיים ללא תשלום .
במידה ואחזור לעבודתי ולאחר כחודש חודשיים לא אוכל להמשיך משום
שעבודתי הינה משעה 8:00 עד 17:00 ואילו הנסיעות גוזלים 0:45 דקות לכל כיוון . בנוסף אני עדיין מיניקה , האם יגיע לי דמי הבראה ל-10 חודשי העבודה + נניח החודש חודשיים שאעבוד לאחר הלידה + 14 השבועות של חופשת לידה , ס"ה 14 או 15 חודשים . האם חישבנתי נכון ? או שמא חופשת הלידה לא נכללת בסיכום ? .
מצפה לתשובה בכליון עיניים .
תודה ויום נעים וטוב .
בהמשך לשאלתי :
עבדתי 10 חודשים במקום העבודה ובשעה טובה ילדתי .יצאתי לחופשת לידה בת 14 שבועות כחוק ולאחריהם לקחתי חודשיים ללא תשלום .
במידה ואחזור לעבודתי ולאחר כחודש חודשיים לא אוכל להמשיך משום
שעבודתי הינה משעה 8:00 עד 17:00 ואילו הנסיעות גוזלים 0:45 דקות לכל כיוון . בנוסף אני עדיין מיניקה , האם יגיע לי דמי הבראה ל-10 חודשי העבודה + נניח החודש חודשיים שאעבוד לאחר הלידה + 14 השבועות של חופשת לידה , ס"ה 14 או 15 חודשים . האם חישבנתי נכון ? או שמא חופשת הלידה לא נכללת בסיכום ? .
מצפה לתשובה בכליון עיניים .
תודה ויום נעים וטוב .
הבראה לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
את תהי זכאית להבראה במידה וצברת וותק של שנה. כולל חופשת הלידה
עבודה חד פעמית, המעסיק מחויב לשלם ביטוח לאומי?
גד
04/03/13
אני כרגע מובטל, שבוע הבא יש לי יום של עבודה חד פעמית של 7 שעות. המעסיק מחוייב לשלם עליי ביטוח לאומי גם אם מדובר בעבודה חד פעמית?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
פיטורין עקב אלרגיה
navit
04/03/13
האם ניתן לפטר עובד חדש שהתגלה כאלרגי לאבק? דרישות התפקיד הוא בין היתר תיוקים בארכיב סגור מלא אבק.
פיטורין עקב אלרגיה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
כן כמובן לאחר עריכת שימוע כדין.
המעסיק מסרב לתת לי מכתב שחרור כספים לחברת הביטוח ה
שמרית
04/03/13
כאמור, המעסיק מסרב למלא את הטופס אשר נשלח מחברת הביטוח וזאת בכדי שאוכל להעביר את הקרן פנסיה לחברה אחרת במקום העבודה החדש.שאלה נוספת, אם אני לא חתומה על סעיף 14 למי שייך החלק של הפיצויים בקרן הפנסיה? לי או למעסיק? והאם הוא יכול למשוך אותם אליו?
סירוב שחרור כספים ע"י המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
באם הקפוה רשומה על שמך אני לא מבינה את הבעיה. אבל במידה ונוצרה כזו את יכולה להגיש בקשה לצו עשה לכפות על המעסיק למלא את הטפסים..
האם אפשר לרדת באחוזי שכר ולשמור על הפרשות לפנסיה?
יהודית
04/03/13
שלום לכם.
העבירו אותי ממשרה מלאה (100%) למשרה בת 70%, שנתיים לפני יציאה לגמלאות (בת 60) האם אפשר לשמור על הזכויות הפנסיוניות שלי במלואן למרות שהשכר יורד ל- 70% ?
העבירו אותי ממשרה מלאה (100%) למשרה בת 70%, שנתיים לפני יציאה לגמלאות (בת 60) האם אפשר לשמור על הזכויות הפנסיוניות שלי במלואן למרות שהשכר יורד ל- 70% ?
קרן פנסיה.
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
זאת את צריכה לבדוק מול קרן הפנסיה
הלנת פיצויי פיטורין
מוטי
04/03/13
שלום רב ,
פוטרתי לאחרונה מעבודתי באחד ממלונות העיר אילת
עבדתי במלון כמעט שנתיים .
בברור שערכתי במבטחים ראיתי שהופרשו כספים לקרן פיצויים אבל הרבה פחות מהסכום אותו אני אמור לקבל .
משכורתי היא 10500 ש"ח שמתוכה 7000 ש"ח היא היסוד והשאר תוספות קבועות אשר שולמו לי בכל חודש בחודשו .
שאלתי היא האם אני מקבל פיצויים בגובה שכר הברוטו 10500ש"ח או בגובה שכר היסוד 7000 ש"ח, יש לציין שההפרש הוא תוספת קבועה ולא בונוסים או דומה .
בברכה ,
מוטי
פוטרתי לאחרונה מעבודתי באחד ממלונות העיר אילת
עבדתי במלון כמעט שנתיים .
בברור שערכתי במבטחים ראיתי שהופרשו כספים לקרן פיצויים אבל הרבה פחות מהסכום אותו אני אמור לקבל .
משכורתי היא 10500 ש"ח שמתוכה 7000 ש"ח היא היסוד והשאר תוספות קבועות אשר שולמו לי בכל חודש בחודשו .
שאלתי היא האם אני מקבל פיצויים בגובה שכר הברוטו 10500ש"ח או בגובה שכר היסוד 7000 ש"ח, יש לציין שההפרש הוא תוספת קבועה ולא בונוסים או דומה .
בברכה ,
מוטי
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
לפי השכר הקובע לפיצויים. אני מציעה לך לבדוק את הענין מול התלושים עם עוה"ד.
זמן בין שימוע להודעה על פיטורים
אורית
04/03/13
מהו הזמן בו צריך לעבור בין שימוע לבין קבלת החלטה על פיטורים?היה לי שימוע אתמול ב- 15:00 והיום ב- 12:00ביטלו לי זימון לישיבה (בה אני אחראית פרויקט). האם זו הוכחה כי התקבלה החלטה לפני שנעשה דיון אמיתי בנושא?
שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
לא זה לא אומר דבר. אבל כל זמן הוא זמן סביר.
שאלה עקרונית
שי
04/03/13
המעסיק שלי לא שילם לי שעות נוספות סה"כ כ20 שעות .השאלה שלי באם אני מחליט לתבוע אותו אני יכול לבוא בדרישה לקבל יותר כספית ולא רק עבור השעות הנוספות ? כי בעצם אם אני תובע רק עבור השעות זה סוג של שיטת מצליח מבחינתו כי הרי בסכום הוא סה"כ 150 ש"ח
שאלתך לא ברורה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
אתה לא יכול לתבוע יותר ממה שמגיע לך.
בירור בדבר שימוע
ולרי
04/03/13
המעסיק שלי הנפיק לי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים, אך לא נעשה פירוט לגבי הטיעונים שלו כלפיי על מנת שאוכל לאבחנן לצורך הכנת טענותיי מצידי. נאמר בפיו "תחשבי על מה שקרה באותו היום ותבואי לשימוע".ניתן לי כ24 שעות להיערך לשימוע.ביקשתי מהמעביד הערכה של כיומיים כדי שאוכל להיערך בכתב בצורה מוכבדת ולהיוועץ בעורך דין.הוא אמר שאין בעיה ושאגיע חעבודה בעוד יומיים.האם ביכולתו למנוע ממני ימי עבודה בין מתן הזימון לשימוע, לשימוע עצמו?אשמח לתשובה.יום מקסים.
בירור בדבר שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
המעסיק יכול להשעות אותך אבל הוא יהיה חייב לשלם לך בגין הימים הללו.
החתמת שעון נוכחות ללא תשלום
שי
04/03/13
מה הדין לגבי מעביד שעובדיו מחתימים כרטיס בשעה שהם מגיעים לעבודה והוא משלם משעה מסויימת. כלומר על העובד להגיע להחתים אבל לקבל שעות ע"פ החלטת המעביד זה בחוק?
החתמת שעון
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
המעסיק חייב לשלם לכם מרגע הכניסה ועד היציאה אבל ברור שאם געתם בשש והמפעל נפתח בשנונה אין חובה על המעסי קשלם לך בגין שעות אלה.
פיצויי פיטורין
ליאת
04/03/13
אם עובד מתפטר ולא מקבל פיצויי פיטורין, האם סכום נצבר בדרך כלשהי או הולך...?
אנא שאל שאלה באופן קונקרטי
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
העלאת משכורת
רחל
04/03/13
בתלוש משכורת אחרון ראיתי שהוסיפו לי 7 שקלים לשעה לשכר הבסיס ועוד 3 שקלים לתוספת עבודה בשעת לילה ושבת (אני אחות במקצוע)
העניין הזוי מאוד, כי הם לא הסכימו להעלות לי בשכר בשתי שקל אפילו אז בכזה סכום?
לא עידכנו אותי לפני וואני כמובן לא מתלוננת... :-)
אבל העניין הוא שאם פתאום הם יבחינו בכך, הם יכולים פשוט להוריד לי בחזרה, גם לדוגמא אם יגלו את זה אחרי מספר חודשים?
תודה.
העניין הזוי מאוד, כי הם לא הסכימו להעלות לי בשכר בשתי שקל אפילו אז בכזה סכום?
לא עידכנו אותי לפני וואני כמובן לא מתלוננת... :-)
אבל העניין הוא שאם פתאום הם יבחינו בכך, הם יכולים פשוט להוריד לי בחזרה, גם לדוגמא אם יגלו את זה אחרי מספר חודשים?
תודה.
העלאת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
שאלתך לא מובנת. האם לא ברורה לך העלאה בשכרך אני מציעה לך לפנות למעסיקייך.
פיצויים לאחר פיטורים
איילת
04/03/13
עבדתי בעבר באיזו חברה חמש שנים בערך, המעסיק הפריש לי פיצויים רק בחצי מהתקופה בה עבדתי. ועל סמך זה קיבלתי את הפיצויים, ולכן התקופה של 2.5 שנים של התחלת העבודה, לא קיבלתי שום פיצויים.
האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים עבור ה-2.5 האלו (האם חודשי לידה וחופשה ללא תשלום נחשבים בתקופת הפיצויים), אני מדברת על תקופה של שנת 2009 שעזבתי לפני תום הארכת חופשת הלידה.
האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים עבור ה-2.5 האלו (האם חודשי לידה וחופשה ללא תשלום נחשבים בתקופת הפיצויים), אני מדברת על תקופה של שנת 2009 שעזבתי לפני תום הארכת חופשת הלידה.
פיצויים לאחר פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
רשית כן את יכולה לתבוע בגין הוותק הקקים לך. חל"ת אינו נחשב לצןרך מנין הוותק לפ"פ אך חופשת לידה כן.
זכאות לדמי מחלה לעובד חדש
סלין
04/03/13
הנני מועסקת חדשה כחודשיים. עליי לצאת לניתוח חירום המצריך מנוחה של חודש בבית. נאמר לי שאינני זכאית למשכורת באותו חודש. האם ישנו גוף האחראי למקרה מן הסוג הזה וכמו כן מה החוק אומר?
תודה לכל המשיבים
תודה לכל המשיבים
נסי לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
קרן השתלמות למשגיח כשרות
איציק
04/03/13
משגיח כשרות המועסק על ידי- על פי חוזר משרד הדתות שכרו אמור להסגר ביני לבין המועצה הדתית. האם מלבד הגבלה זו ישנם תנאי העסקה הקבועים על ידי משרד הדתות? האם הפרשה לקרן השתלמות עבורו היא חובה?
קרן השתלמות למשגיח כשרות
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
מהו העסק אותו אתה מנהל - אנא פרט האם מדובר באולם ארעים?
חיוב על הכשרה מקצועית ושחרור כספי פיצויים
לאון
04/03/13
שלום. אני עוזב את עבודתי והחברה רוצה לחייב אותי 10500 ש"ח על הכשרה מקצועית בת 5 ימים שעשיתי לפני שנה וחצי. הקורס עצמו היה ללא עלות במסגרת ההטבות המגיעות לחברה. אני בתמימותי חתמתי לפני שנה וחצי על התחייבות ל-3 שנים. האם ניתן להגיש תביעה וטעון לחיוב לא הוגן ?בנוסף רומזים בחברה שהם עלולים לעקב לי את שחרור כספי פיצויים ,פנסיה וקרן השתלמות. אם הם יעשו את זה -מה עושים?
חיוב על הכשרה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
הכל תלוי בהסכם, בהכשרה, בהיקפה ובגובה הקנס. הכל צריך להיות מדתי וכן ניתן לחברה לקנוס אותך אבל הכל באופן מידתי.
בדיקות רפואיות לעובדים
דנה
04/03/13
אני עובדת בחברת תרופות במחלקת פיתוח ומדי פעם בקו הייצור. במסגרת העבודה אני חשופה לרעש ולאבקות של חומרים כימיים. למעט בדיקה רפואית בתחילת העסקה לא נעשתה לעובדים שום בדיקה נוספת (מדובר כבר בשבע שנים). האם זה תקין?כמו כן, נדרש ממני לעבוד עם חומר טרטוגני ומוטגני (פוגע במנגנון רביה של נשים וגורם למום בעובר). בתור אישה בגיל הפוריות האם מותר לי לסרב לעבוד עם חומר מסוג זה?
לא קיבלתי תשובה
דנה
05/03/13
אם לא רלוונטי לפורום זה בבקשה הפנו אותי לפורום המתאים
תשלום ימי מחלה
נועה
03/03/13
שלום,
יש לי 2 הסתייגויות בדבר תשלום מחלה
1. מה החוק אומר בדבר תשלום ימי מחלה שנופל על שישי שבת אם עובד החל את ימי המחלה מיום חמישי עד ראשון שאחרי, האם שישי שבת יורדים מצבירת ימי מחלה וכמובן לא משולמים? לעובד חודשי/ גלובלי
2. עובד שהביא ימי מחלה מיום שישי ( שישי שבת ) עד ראשון כולל והוא חודשי/גלובלי האם ישולם לו על יום ראשון כיום השלישי למחלה ויקוזז לו מצבירה 3 ימים או שנתחיל לחשב מחלה מיום ראשון שה היום הראשון למחלה ללא תשתשלום תודה
יש לי 2 הסתייגויות בדבר תשלום מחלה
1. מה החוק אומר בדבר תשלום ימי מחלה שנופל על שישי שבת אם עובד החל את ימי המחלה מיום חמישי עד ראשון שאחרי, האם שישי שבת יורדים מצבירת ימי מחלה וכמובן לא משולמים? לעובד חודשי/ גלובלי
2. עובד שהביא ימי מחלה מיום שישי ( שישי שבת ) עד ראשון כולל והוא חודשי/גלובלי האם ישולם לו על יום ראשון כיום השלישי למחלה ויקוזז לו מצבירה 3 ימים או שנתחיל לחשב מחלה מיום ראשון שה היום הראשון למחלה ללא תשתשלום תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
דמי מחלה
לענין צבירת ימי המחלה – עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
במידה והעובד לא עבד בחודש מסוים בכל ימי העבודה שבאותו חודש, יראו 25 ימי עבודה כחודש עבודה מלא, וחלק של חודש עבודה מלא יזכה את העובד בימי מחלה יחסיים. במקרה זה יצבור העובד באותו חודש ימי מחלה, עפ"י הנוסחה הבאה:
1.5 Xמס' ימי העבודה בפועל בחודש
25
ואם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים והעובד לא עבד בכל ימי העבודה שהיו בחודש מסויים, צובר העובד באותו חודש ימי מחלה עפ"י הנוסחה הבאה:
Xמס' ימי העבודה בפועל בחודש
2/3 21
תקופת המחלה - תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לשלם עבורם ולנכות אותם מהמכסה הצבורה לזכותו).
תשלום דמי המחלה - יש לחשב את ערך השכר היומי של העובד בדרך הבאה:
משכורת ברוטו
30
(רכיבי שכר שיובאו בחשבון השכר המשמש בסיס לחישוב דמי מחלה: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית).
לעניין הזכאות לדמי מחלה –
עבור יום המחלה הראשון – העובד לא זכאי לדמי מחלה.
עבור יום המחלה השני והשלישי – העובד זכאי, לגבי כל יום, ל–50% משכרו כדמי מחלה.
עבור יום המחלה הרביעי ואילך (מחלה רצופה) – העובד זכאי, לגבי כל יום, ל–100% משכרו כדמי מחלה.
לענין צבירת ימי המחלה – עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
במידה והעובד לא עבד בחודש מסוים בכל ימי העבודה שבאותו חודש, יראו 25 ימי עבודה כחודש עבודה מלא, וחלק של חודש עבודה מלא יזכה את העובד בימי מחלה יחסיים. במקרה זה יצבור העובד באותו חודש ימי מחלה, עפ"י הנוסחה הבאה:
1.5 Xמס' ימי העבודה בפועל בחודש
25
ואם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים והעובד לא עבד בכל ימי העבודה שהיו בחודש מסויים, צובר העובד באותו חודש ימי מחלה עפ"י הנוסחה הבאה:
Xמס' ימי העבודה בפועל בחודש
2/3 21
תקופת המחלה - תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לשלם עבורם ולנכות אותם מהמכסה הצבורה לזכותו).
תשלום דמי המחלה - יש לחשב את ערך השכר היומי של העובד בדרך הבאה:
משכורת ברוטו
30
(רכיבי שכר שיובאו בחשבון השכר המשמש בסיס לחישוב דמי מחלה: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית).
לעניין הזכאות לדמי מחלה –
עבור יום המחלה הראשון – העובד לא זכאי לדמי מחלה.
עבור יום המחלה השני והשלישי – העובד זכאי, לגבי כל יום, ל–50% משכרו כדמי מחלה.
עבור יום המחלה הרביעי ואילך (מחלה רצופה) – העובד זכאי, לגבי כל יום, ל–100% משכרו כדמי מחלה.
תשלום פיצויי פיטורין
בנימין
03/03/13
שלום רב,
1. האם זה יתכן שיבדקו את זכאותי לקבלת פיצויי פיטורין בעוד כי 20 שנה מעצם היום של הפיטורים?
2.
האם זה יתכן שכל הסכום של פיצויי הפיטורין לפי
חוק חייב להיות מועבר לקרן פנסיה בלבד?
במשך הרבה מאוד שנים עבדתי במוסד ממשלתי מסודר
מאוד בשתי מחלקות. הסכם הקיבוצי בו עבדתי כלל את כל החבילה של הוצאות הסוציאליות.
כרגע אני מפוטר מאחד המחלקות. וכך אני כרגע מועסק במחלקה שניה בהיקף משרה חלקית
תוך צמצום של הקף המשרה בעשרות אחוזים.
פניתי להנהלת המוסד בבקשה לקבל פיצויי הפיטורין.
כתשובה לבקשתי נמסר לי כי על פי חוק פנסיה מקיפה כל הפיצויים מופקדים בקרן הפנסיה.
נמסר לי כי אומנם פיטרו אותי מאחד המחלקות , לא
יפרשו פיצויי פיטורין שלי לקרן פנסיה ולא ישולם לי סכום כלשהוא במזומן כל עוד אני
עובד במוסד. ביום שאסיים לעבוד במוסד תיבדק זכאותי לפיצויי פיטורין לפי היקפי
עבודתי במשך השנים. מכוון שאני עובד קבוע מדובר על כך כי לא ישולם לי כרגע כל סכום אלא רק בעוד בערך 20 שנה.
תודה רבה
1. האם זה יתכן שיבדקו את זכאותי לקבלת פיצויי פיטורין בעוד כי 20 שנה מעצם היום של הפיטורים?
2.
האם זה יתכן שכל הסכום של פיצויי הפיטורין לפי
חוק חייב להיות מועבר לקרן פנסיה בלבד?
במשך הרבה מאוד שנים עבדתי במוסד ממשלתי מסודר
מאוד בשתי מחלקות. הסכם הקיבוצי בו עבדתי כלל את כל החבילה של הוצאות הסוציאליות.
כרגע אני מפוטר מאחד המחלקות. וכך אני כרגע מועסק במחלקה שניה בהיקף משרה חלקית
תוך צמצום של הקף המשרה בעשרות אחוזים.
פניתי להנהלת המוסד בבקשה לקבל פיצויי הפיטורין.
כתשובה לבקשתי נמסר לי כי על פי חוק פנסיה מקיפה כל הפיצויים מופקדים בקרן הפנסיה.
נמסר לי כי אומנם פיטרו אותי מאחד המחלקות , לא
יפרשו פיצויי פיטורין שלי לקרן פנסיה ולא ישולם לי סכום כלשהוא במזומן כל עוד אני
עובד במוסד. ביום שאסיים לעבוד במוסד תיבדק זכאותי לפיצויי פיטורין לפי היקפי
עבודתי במשך השנים. מכוון שאני עובד קבוע מדובר על כך כי לא ישולם לי כרגע כל סכום אלא רק בעוד בערך 20 שנה.
תודה רבה
קרן פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
את הזכאות לתשלום פ"פ עליך לבדוק ישירות מול קרן הפנסיה והתקנון החל עליך.
ממתי חל חוזה עבודה?
דוד
03/03/13
אם הוצע לי חוזה עבודה חדש על ידי המעביד המסדיר במסגרת החוזה החדש שינוי שכר רטרואקטיבי. קיבלתי את החוזה החדש לחתימה וחתמתי עליו. האם הוא נכנס לתוקף ומחייב את שני הצדדים מרגע החתימה שלי? או שמא יש להמתין לחתימת מנכ"ל אחרי החתימה שלי ואז החוזה ייכנס לתוקף?
האם לאחר החתימה שלי וטרם חתימת המנכ"ל מישהו יכול לסגת מהחוזה?
האם לאחר החתימה שלי וטרם חתימת המנכ"ל מישהו יכול לסגת מהחוזה?
הסכם חדש
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
עקרונית ניתן לראות זאת גם מיום חתימתך בלבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
