פורום ביטוח לאומי

מלא טופס הבטחת הכנסה ותגיש אותו לביטוח לאומי ויש סיכוי סביר שתקבל כמה מאות שקלים+הנחה באוטובוס+הנחה בחשמל

מצרפת לך קישור בנושא דמי ביטוח לאומי.

תנסי לבדוק על פי הכנסתך את האחוז אותו את משלמת.

מקווה מי שמבין בנושא בהרחבה,
יוכל להוסיף לך מידע.

בהצלחה.

. נכות רפואית – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
2. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהנכה או עקרת בית נכה איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית.

קרא בהרחבה בקישור מטה לפי נושאים.

לגבי פיטורין,המעסיק יכול לפטר.
תוכל להעלות גם את שאלתך בנושא הפיטורין בפורום דיני עבודה,
למעלה מימין לפורום שלנו.

תרגיש טוב ובהצלחה.

חסרים פרטים רלבנטיים כדי להשיבך במדויק. אך אנסה עם המידע שכתבת :
1. אם הינך חסר רכב,אינך זכאי לקצבת ניידות.(המינומום הנדרש הוא: 100% בניידוות או זקוק לכסא גלגלים - לבגיר)
2. אם הינך בעל רישיון נהיגה בר תוקף, ובבעלותך רכב, תהיה זכאי לקצבה בשיעור 50%.
3. אם הינך חסר רישיון נהיגה, ולמרות שבבעלותך רכב, אינך זכאי לקצבה. (המינימום הנדרש הוא: 60% בניידות).
השאלה אם הועדה הרפאית קבעה כי הנך זקוק לכסא גלגלים ומשתמש בו?
במידה וכן, התשובה משתנה.

הם אלה שאמורים לתת את הפטור ולכן הם הכתובת המתאימה

לקשישונית היקרה,
בכדי שתוכלי להמשיך לקבל את ההטבות וההנחות את פשוט צריכה פשוט לבדוק באם את זכאית להגיש השלמת הכנסה ובמידה וכן מצויין את תוכלי להמשיך לקלב הנחות ברפואה וכיוצ', בנוסף היתה אמורה להיות לך האופציה לבחור באם את רוצה להמשיך להיות במח' נכות או לעבור למחלקת זיקנה במידה והסכמת לעבור למחלקת זיקנה וחתמת על מסמך ואם אינך זכאית לקבל השלמת הכנסה לצערי אין דרך בו תוכלי לקבל את ההנחות, מה שכן תוכלי להגיש סיעוד בקשה לעזרה בבית מטפלת ואולי במחלקה זו במידה ואת באמת צריכה ( כי לא מאשרים בקלות ) תוכלי לקבל הנחות....
את צריכה לגשת לסניף המל"ל הקרוב לביתך ולשאול.....
שיהיה לך בהצלחה

1- בעבודה כמטפלת אין בד"כ תלוש שכר.

האישור על הכיסוי הביטוחי הוא הדווח על פתיחת תיק בביטוח הלאומי כמפורט בקישור מטה בנושא מעסיק משק בית(הכולל גם מטפלות)ותשלום הכיסוי במועדים.

בעת התביעה לדמי אבטלה,
יהיה על מעסיקתך,לציין תקופות עבודה ושכר כמפורט בעמוד 5,6 יחד עם מעסיקך הקודם(לצלם לכל אחד למלא את חלקו בנפרד על תקופת עבודתך).

2- דמי לידה.
זכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון וצברה חודשי עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

3- התשלום הוא פעמיים בשנה ינואר/יולי לכל שנה.

4- יתכן וישלח אליכם חוקר,על מנת לוודא שהעבודה התקיימה ומלאת תפקידך על פי הדווח.

בהצלחה.

ההרשמה אחת לחודש היא בד"כ לבני 50+

הזכאות שלך לדמי אבטלה מתחילה מיום ההתיצבות.
אם פוטרת,תהיה זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

עליך למלא עתה תביעה לדמי אבטלה ביטוח הלאומי.

הדווח על התיצבותך בשירות התעסוקה,נעשה ישירות לביטוח הלאומי ואינך צריך לעשות דבר בנושא.

התשלום בעד חודש האבטלה הראשון מתבצע במועד לא קבוע, והוא תלוי בתאריך שבו הוגשה התביעה וזמן הטיפול בסניף. התשלום בעד חודש האבטלה השני ואילך יהיה בסמוך ל- 17 בחודש שלאחריו.

בהצלחה.

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
כדי לקבע את זכאותך לדמי אבטלה.

לאחר הרשמה של פעם/פעמיים בד"כ,מגישים תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.

תוכלי לקרא בקישור מטה,
יש לך הנחיות מלאות על פי מפתח נושאים.

בהצלחה.

האם כעת, למרות שעברו כמעט שלושה חודשים מפיטוריי אני יכולה להתחיל לחתום בלשכה?

אם השכר המוצע בפניך הינו בגובה השכר מינימום, או שעת שכר מינימום דהיינו הוא אינו עובר על החוק אך אם כן עלייך לפנות אל לישכת העבודה להפנות אליהם את הבעיה ולומר להם את העניין תוכלי בנוסף לפנות למשרד התמ"ת הם ישמחו לשמוע על מעסיקים כאלה שלא משלמים כחוק ישנה אפשרות להעלות את העניין בביטוח לאומי למרות שאני בספק אם ביטוח לאומי יוכל לעזור לך בעניין היות ולא הם הגורם המפנה ואין להם כל צד ותקשורת עם אותו המעסיק הם רק הגורם המשלם את הכסף, ועניין האבטלה במידה והינך התחלת לעבודה הרי מל"ל כבר ידע זאת ע"י הלישכה כי מעבירה אליהם דו"חות אז יכול להיות שתופסק לך התשלום מאותו היום שבו התקבלת לעבודה אך במידה והשכר אינו עולה על השכר מינימום בעקבות שעות עבודה מצומצמות ואם הינך עונה על הקריטריונים במחלקת הבטחת הכנסה תוכלי לפנות אליהם ולהשלים את הכנסתך...

מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.

עבודה מתאימה:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה

לאור האמור לעיל וכפי שזה ידוע לך,
אם שכרך נמוך מדמי האבטלה,
תקבלי מהביטוח הלאומי השלמה עד לגובה דמי האבטלה להם את זכאית

חשוב להבין שהמדיניות בשירות התעסוקה,
לאחר ימי עב' כפי שפרטתי מעלה על פי גילך,השכלתך,הכשרתך המקצועית ומצב בריאותך.
לאחר התקופה המתאימה לגילך,ההפניה היא על פי מצב בריאותך בלבד.

קיראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה המצורף בקישור מטה בנושא זכאות בעת אבטלה.

בהצלחה.

לידיעתך! דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.
אם שילם המוסד לביטוח לאומי למעסיק סכום תגמול גדול מן הסכום ששילם המעסיק לעובד, חובה על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.

עבד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמולי מילואים.
ראה תיקונים בחוק התגמולים המצורף לקישור.

בהצלחה.

עניתי לך בפורום האחר.

מעלה את תשובתי לטובת כלל הגולשים:
עם סיום עבודתך הקודמת,
היית אמורה להתיצב לפחות פעם אחת,
על מנת לשמור על תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה:

"תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש."

פיטורייך והתקופה המזכה כמפורט מעלה,
הם הרשמה באופן שוטף וקבלת דמי אבטלה באופן שוטף,
כל עוד לא משבצים אותך בעבודה.

מה שקובע עתה לצורך זכאות ללא המתנה,
הוא מקום עבודתך האחרון.


גם אם את מתפטרת עתה,
תהיי זכאית לדמי אבטלה.

יהיה עלייך להרשם בשירות התעסוקה,
אולם יהיה עלייך להמתין 90 ימים,
כדי לקבל דמי אבטלה.

שימי לב למקרים בהם תבדק זכאות ללא המתנה(לאחר כתיבת מכתב לביטוח הלאומי וקבלת אישור על כך:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

עם שובך,את ממשיכה להרשם באופן שוטף בשירות התעסוקה ותהיי זכאית ליתרת ימי האבטלה שנשארה לזכותך,מתקופת עבודתך הקודמת.

נסיעה טובה ובהצלחה.

שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים מן השכר היומי הממוצע שלך.

השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
עם הפסקת עבודתך,
אתה מתיצב בהקדם בשירות התעסוקה להרשמה,
כדי לשמור על תקופת הזכאות הנדרשת המקובעת מיום ההרשמה.

מי שמתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה באופן מיידי,אלא,לאחר תקופת המתנה של 90 יום.

אם סיבת ההתפטרות היא מצבו הבריאותי של התובע או מי מבני משפחתו,יש להכין מכתב ברוח הדברים ולהעביר לשני הגורמים(ביטוח לאומי ושירות התעסוקה).

במקרה שלך,מתקיימים התנאים לקבלת דמי אבטלה ללא המתנה,
ועלייך להתיצב בימים שנקבעו לך בשירות התעסוקה לצורך הרשמה באופן שוטף.

מי שאינו מתיצב אינו זכאי לדמי אבטלה.

לשאלתך,בכל מקרה הדרישה להתיצבות בשירות התעסוקה היא גם בתקופה בה אינך זכאית לדמי אבטלה ועד לאישור הביטוח הלאומי לשלמם לך ללא תקופת המתנה.

אם קיימת בעיה,צלמי והעבירי לשירות התעסוקה את מכתב פנייתך לביטוח הלאומי והאישור שקבלת לתשלום דמי אבטלה ללא המתנה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

ראי מאתר שירות התעסוקה

לא כל כך ברורה ההגדרה,
אך הבנתי לאחרונה מפניות של נרשמים,שיש החמרה בתנאי הזכאות,
כמו דרישה להרשמה בתקופה בה לא משולמים דמי אבטלה וכמו במקרה שלך,מבלי שיהיו על כך נתונים כתובים הן באתר ביטוח לאומי והן באתר שירות התעסוקה.

ראי מאתר ביטוח לאומי:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

ראי הקישור המלא.

בהצלחה.

גובה קצבת הזקנה בהגיעך לגיל המזכה,
מותנית בהכנסתך ובהכנסת בן הזוג.

להכנסה ליחיד הנמוכה מ-4519 ש"ח
לזוג הכנסה הנמוכה מ-6025 ש"ח משולמת קצבת זקנה מלאה.

בהצלחה.

יחד עם התביעה לדמי אבטלה צרפי גם את תלושי השכר לתקופה הקודמת לצמצום המשרה, והסבירי במכתב את הירידה בשכר. אם השכר הגבוה מייצג את השכר אשר קיבל לאורך זמן, ביטוח לאומי יקח זאת בחשבון.

תביעה חוזרת לדמי אבטלה(ניתן להגיש פעמיים בלבד במהלך 4 שנים),
לאחר שחלפו 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון(בפעם קודמת)ובתנאי שצברת שוב את תקופת העב' הנדרשת המזכה בתקופת אכשרה לדמי אבטלה:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
ראה הקישור מטה לתביעה חוזרת לדמי אבטלה.

בהצלחה.

יש ללכת לסניף לבקש השלמת הכנסה באם אין לכם עוד הכנסה

מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה, שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.

כל ברוטו ממנו מנכים דמי ביטוח לאומי כולל החזרי נסיעות.

בדוטק בתלוש השכר שלך,
ברוטו לניכוי ביטוח לאומי.

יש הגבלה בתקרה לשכר יומי ראה בקישור מטה.

בהצלחה.

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

שים לב:
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.
גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה) צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותו.

קיראו בהרחבה בקישור מטה.

כמו כן עיינו בשאר השאלות בפורום בנושא אבטלה.

בהצלחה.

תנסי לכתוב מכתב לביטוח הלאומי עם הגשת התביעה,
עם הסבר על פיטורייך ללא מכתב מהמעסיק.

בינתיים שימרי על זכותך,הרשמי בהקדם באופן שוטף בשירות התעסוקה,
עלייך להיות פנויה לעבודה.

לתביעה לביטוח לאומי צרפי תלושי שכר של 18 חודשים אחרונים בהם תבדק זכאותך לדמי אבטלה.

לא הייתי מוותרת על פניה בכתב למעסיק,
בו את מציינת על פיטורייך ללא מכתב ודרישתך למכתב וזכויות המגיעים לך.
העתק מההתכתבות תוכלי להעביר גם לביטוח הלאומי.

לא ברור,האם לא קבלת פיצויים על תקופת עבודתך?

מציעה להעלות את נושא פיטורייך גם בפורום דיני עבודה לבדיקת זכויותייך,ותביעה בבית המשפט לעניני עבודה.


בהצלחה.