הרעה בתנאי העסקה, זכאות לדמי אבטלה
אני עובדת בחברה כבר כמה שנים. לפני כחודש הודיעו לי
שאני צריכה לעבוד 8.5 שעות במקום 8 כמו שסוכם בחוזה. הודעתי על התפתרותי
וציינתי שזאת בגלל ההרעה בתנאי העסקה. לא כתבתי בהודע שיחזירו את שעות
העבודה ל-8. רק הודעתי שבגלל השינוי אני נאלצת להפסיק את עבודתי. החברה
מסכימה לתת לי פיצויים. אבל לא את מכתב הפיטורין אותו אני צריכה כדי לקבל
דמי אבטלה. מצד שני, הם הסכימו לתת לי מכתב, בו הם כתוב:
"הננו לאשר כי הגב' … עבדה בחברתנו מ- עד- והתפתרה
מעבודה בחברתנו, מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובהתאם להוראות סעיף 11
א', לחוק פיצויי פיטורים, הננו רואים את התפתרותה כפיטורין".
האם המכתב הזה מספיק כדי לקבל דמי אבטלה?
המזכה אותך לקבל דמי אבטלה מיידיים כי באם את עומדת בתנאים
ובמידה ופרשנות הביטוח לאומי תהיה שהתפטרת תקבלי לאחר 90 יום
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי קצבת אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי