שכר יולדת
אני יודעת שהשכר של חופשת הלידה יחושב על פי ממוצע שלושת החודשים האחרונים. השאלה שלי היא ספציפית קצת יותר…… אם אני (בגלל ההריון המתקדם) לא אעבוד חודש מלא ומכאן תפגע גם התפוקה שלי ומכאן גם המשכורת, נגיד אקח ימי מחלה – האם יש לי איזו הגנה בחוק במחינת שכר? או שמתחשבים בזה כמו לימי מחלה כרגיל (כלומר אין הגנה)
כי ימי המחלה שאני אקח יקטינו לי בסופו של דבר את הממצוע שלפיו אקבל את השכר בחופשת הלידה….
האם שלושת החודשים שלפיהם מחשבים הם חודשי עבודה מלאים? דהיינו אם לקחתי ימי מחלה או ילדתי באמצע החודש – אותו חודש לא יכנס לי לממצוע?
תודה
ראי תשובה מלאה לשאלתך:
יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
שיהיה לך בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
מדינת אמנה
זכאות לנכות כללית
שכר טרחה
האם מותר לעקל משכורת נמוכה בגין חוב ביטוח לאומי?
תוצאות וועדה
ביטוח לאומי קצבת אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי
