פורום דיני עבודה

שלום, יתכן ואצטרך להתפטר מעבודתי לאחר חופשת לידה. האם עלי לתת הודעה של חודש מראש לפני שנגמרת חופשת הלידה או שאפשר לתת הודעה כזו כמה ימים לפני שאני צריכה לחזור ולהודיע באותה הזדמנות שעד לתאריך ההתפטרות אני מאריכה את חופשת הלידה או מנצלת את ימי החופשה שנשארו לי. מה נכון לעשות?

שלום,לפני חודש פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים ומחר תיהיה המשמרת האחרונה שלי לאחר חודש של הודעה מוקדמת שקיבלתי מהמעסיק.
רציתי לדעת מה בידיוק מגיע לי חוץ מפיצויים ומתי אני צריכה לקבל את אותם דברים?{סיום יחסי עובד מעביד,הבראה,ימי חופש,טופס לביטוח לאומי,דף לגבי פירוט ההפרשות של הפנסיה).תודה לעונים

מאז 25 באוגוסט 2008 אני באי כושר בשל תאונת עבודה. רק לפני חודשיים קבע מל"ל נכות צמיתה בשיעור 70%. בעקבות כך הודעתי למעביד שאני לא חוזר לעבודה. ביום התאונה היה לי וותק של שני וחודשיים ושכרי היומי היה 250 ש"ח. המעביד רוצה לשלם לי רק עבור שנה וחודשיים, אבל אני הייתי שמח לחזור לולא התאונה והוא לא פיטר אותי מהלך 5 השנים שחלפו , האם הוא צודק

בדרכי לעבודה החלקתי וקיבלתי מכה חזקה באגן ובגב כרגע אינני מסוגלת לעבוד מכיון שהעבודה שלי כרוכה בישיבה במישרד  והדבר מכאיב לי מאוד אין לי יותר מידי ימי חופש האם אקבל עליהם תשלום ? אם אביא חופשת מחלה??? 

  אני עובדת במקום ציבורי (א) שהתקשר עם מוסד ציבורי אחר (ב)  כקבלן משנה לניהול השכר והכספים בלבד- , מקבלת תלוש שכר מ- ב' .  היום המוסד הציבורי א'  החליט להפריט המקום ולהעביר לקבלן פרטי . אני בהריון בחודש שביעי , עובדת כ- 4 שנים .  ידוע לי שאסור לפטר אותי, אך החוזה בין א' לב' הסתיים ומפטרים את כל העובדים. מבקשת לדעת מה החוק לגביי וכיצד עלי לפעול? 

שלום ברצוני לתבוע את ביטוח לאומי בגלל ירידה בשמיעה במשך השנים.אני עובדת בבית מלאכה ואני מרגישה שיש לי ירידה בשמיעה.המעביד מוכן אך ורק לאשר לביטוח לאומי שאני עובדת אצלו ולצרף אישור על המשכורות שלי.המעביד מסרב לחתום לי על טופס תאונות עבודה ומחלות מקצועיותבטענה שהוא עובד לפי כל התקנים והוא לא צריך לתת יד לתביעה שבעצם תופנה נגדו, ואני בעצם מחפשת גימלה  נוספת לפני צאתי לפנסיה

האם יש לצרף לתביעה לתשלום שכר עבודה - תצהיר?

מה יש לצרף לתביעה לתשלום שכר עבודה

אני עובדת כגננת בגן פרטי כ-8 שנים.בתחילת העסקתי לא נחתם חוזה מסודר ביני לבין המעסיק, אלא מספר שורות כתובות שבהן מצוינות שעות העבודה, השכר וחיסיון מקצועי.מאז אותו מסמך לא נחתם מסמך חדש ביני לבין המעסיק.השבוע הודעתי על התפטרותי .האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מקרן הפנסיה שלי, למרות שלא חתמתי על סעיף 14? (כאמור מעולם לא נחתם חוזה העסקה מסודר ביני לבין המעסיק..).תודה רבה

אני בת 50 מקבלת הבטחת הכנסה מזה שנים,חותמת פעם בחודש בלשכת התעסוקה.
בחודש מרץ השנה חתמתי כרגיל, אך לא צוין להם במערכת (לצערי לא שמרתי את אישור החתימה).ולא שילמו לי 2500 ש" ואין לי כסף למחייה ולשכ"ד.
הייתי בוועדת ערר ודחו את בקשתי.



מה ניתן לעשות????
אמרו לי להגיש ערר בבית דין לדיני עבודה

תודה!

שלום,במידה והתפטרתי ואני חותם אבטלה.האם לאחר שלושה חודשיים אקבל רטרואקטיבית תשלום בעבור חודשים אלו?

במידה והודעתי על התפטרות, אני יודעת שאני צריכה לתת עלפי החוק יום על כל חודש שעבדתי ועבדתי במקום שנה. באותו יום שהודעתי על התפטרות התאשפזתי ל3 ימים (משני בערב עד חמישי) ושבוע ולאחר מכן קיבלתי 7 ימי מחלה. העבודה שלי במקום היא עבודה במשמרות. א.במידה וקיבלתי ימי מחלה הם חלק מהימי התרעה או שאני אצטרך לתת עוד ימים לאחר שאחזור מהמחלה? ב.אני זכאית לקבל כסף על אותם ימי מחלה שלא הייתי נוכחת ולמרות שלא היו לי גם משמרות או שבגלל שזאת עבודה במשמרות לא מקבלים כסף על ימי מחלה?

האם רשאי מעביד לבקש שלא להדפיס כרטיס ביציאה בסיום יום עבודה אם קיים חשש לחריגה מעבר ל-12 שעות עבודה יומיות?

שלום רב,

אני עובדת כשכירה בשני מקומות עבודה. באחד מהם יומיים בשבוע כשביום אחד רק שעתיים. מדובר על מקום בו אני עובדת בטיפול באנשים.

השבוע מקום העבודה יוצא לטיול בדיוק ביום בו אני עובדת שעתיים. הטיול יארך יותר זמן, לפחות 4 שעות (לא טיול כיף לעובדים אלא טיול למטופלים). האם המעביד צריך לשלם לי עבור כל השעות שאהיה בטיול או שמותר לו לשלם לי רק על השעתיים שלי (למרות שבפועל אהיה יותר משעתיים).

תודה רבה!

ברצוני להעסיק בני נוער במהלך חופשת הקיץ (מעל גיל 16). 6 שעות ביום. על מה עליי להחתים אותם (טפסים כמו 101 וכדומה)? מה עליי לדרוש מהם להציג עבורי?  ומה עליי לעשות - מבחינת זכויותיהם (שלא יפגעו) ?

לפני מספר חודשים חזרה גיסתי אל אל מקום עבודתה לאחר חופשת לידה, מקום בו היא עובדת כ-9 שנים (בשכר מינימום...). לפני כחודש, בעקבות מיזוג בין החברה בה היא עובדת לחברה אחרת, הודיעו לה כי התפקיד שלה עומד להתבטל והציעו לה תפקיד מקביל בחברה המתמזגת המצריך פחות אחריות אך יותר עבודה סיזיפית ונסיעה אחת לשבוע מחיפה (שם נמצאת החברה) לנתניה.
בחברה לא הוצע לה אף תפקיד אחר ובעצם האפשרות היחידה שעומדת בפניה היא התפטרות.
נאמר לה כי היא עדיין יכולה להתפטר כדין מפוטרת עקב הלידה העניין הוא שהיא לא תוכל לחתום אבטלה במשך 90 יום.
אילו עוד אפשרויות עומדת בפניה למיצוי זכויותיה?
אודה להמלצות





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה

שלום רב לפני כשנה וחצי התפטרי ממקום העבודה עקב בעיה רפואית הגשתי בקשה לדיון בבית דין העבודה בחיפה הכול עם עורך דין לפני כנה נדחה המשפט עקב אילוצי בית המשפט השופטת היתה חולה ועבר כבר שנה פלוס ואין עדין תשובה מבית המשפט .כאשר פניתי לעורך דין שלי ענה לי אני צריך לבדוק ומעבר לקח הוא לא עונה לי גם שקבעתי איתו פגישה היא התבטלה בלי ליודע אותי אני כרגע לא יודע איפה אני עומד 1 מה עושים במקרה כזה שהעורך דין לא עונה האם עיכוב המשפט תלוי ביעילות של העורך דין 2 האם אפשר או כדי להעביר את התיק לעורך דין אחר אשמח לקבל עזרה ותודה אור

שלום רב,התפטרתי מעבודתי עקב מעבר דירה.האם במקרה זה תחשב התפטרותי כעילה לקבלת פיצויי פיטורין ?בברכה יוני

במידה והפחיתו את שכרי בחמישים אחוז והתפטרתי- לפי החוק הבנתי שמדובר בדין מפוטר כאילו פיטרו אותי. האם במקרה כזה אני זכאי לדמי הודעה מוקדמת? כי בפועל הפחיתו את שכרי באחת ללא הסכמתי וגם אם הייתי ממשיך לעבוד אז היו טוענים שהסכמתי לתנאים החדשים כלומר להרעת התנאים.
אז שאלתי היא האם אני זכאי לדמי הודעה מוקדמת במקרה הנ"ל?

כמה זמן הפסקה מותר במשך היום?ונניח אני עובדת בעבודה מעל 10 שעות ביום, יש יותר הפסקות?

קיבלתי פנייה מביטוח לאומי על חוב בגין אי תשלום דמי ביטוח עבור כמה חודשים ב- 2007. בחודשים אלה עבדתי כשכירה בבית אבות מאוד גדול בצפון וקיבלתי תלושי שכר שם כתובה הפרשה לביטוח לאומי ודמי בריאות. שלחתי את התלושים לביטוח הלאומי אך הם החזירו מכתב שת.ז. המופיעה בתלוש אינה תואמת את שלי, ואכן הם צודקים!!! נראה כי התלוש הוא פקטיבי ולא הופרשו עבורי דמי הביטוח.. מה עלי לעשות/ לפנות?

שלום רב,

אני עובד בחברה בתפקיד ניהולי וחלק מתנאי העסקתי הינם רכב, דלק ונייד.

לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת ל 30 יום.

בימים האחרונים פונים אליי מהחברה לסיים לפני המועד את יחסי ה עובד מעביד ביננו ולהחזיר את הרכב והנייד. (כמובן שתשלום אני אקבל עד סוף התקופה).

שאלתי היא, האם אני רשאי לדרוש מהחברה לשלם לי גם עלות שכירת רכב ודלק יחסי עד לתום תקופה? או לחילופין להישאר עד היום האחרון (30 ימי הודעה מוקדמת) לפי מכתב הפיטורין.

בחוזה כתוב כי החזרת הציוד תעשה עד ליום סיום התקשרות ביחסי עובד מעביד.

אנא תשובתך


תודה רבה

שלום רב,
בהמשך לשאלתי בעניין רישום רכב על שם מישהו אחר כדי לקבל הוצאות רכב (קיבלתי תשובה חלקית מעו"ד עדי פרינטי). משאבי אנוש במקום העבודה הם שייעצו לי לרכוש רכב על מנת לקבל בתלוש הוצאות רכב. והם אמרו לי שכדאי לי לעשות זאת לפני תחילת העבודה, שכן אחרת הכספים לא יגיעו ובפועל יהיה בכך כדי לפגוע במשכורת. לפיכך אני רק "מגדיל ראש" ושואל האם יש בכך איזשהי עבירה על החוק אם אני רושם את הרכב על שמי כאשר בפועל חבר/בן משפחה ישתמש בו.
עדיין אשמח לתשובה.

תודה!

יש לי עובד שמחסיר יום עקב מחלהטיפול של ילד נכה. והוא אומר שלפי חוק בעבור ילד נכה מגיע תשלום מלא על יום המחלה כבר מהיום הראשון. האם זה נכון?

אנחנו קבוצה של עובדי קבלןשפוטרנו מהעבודהבמשך כל תקופת ההעסקה שלנו היו כל הזמן הרעת תנאים. עם מי אפשר להתייעץ בנושא הזכויות שמגיעים לנו?גם תלושי המשכורת שלנו לא מדווחים נכוןתודה, לאה

שלום רב הינני עובדת דרך כוח אדם כבר 3 חודשים, החודש אמור להתחיל לי קרן פנסיה. רציתי לשאול האם מגיע לי קרן השתלמות וקופת גמל?? אני בקושי מבינה בדברים האלו.... אשמח לתשובה .