פורום דיני עבודה

אני מקבלת בונוס מידי חודש. לפני כחצי שנה ביקשתי מהמעסיק לדחות את קבלת הבונוס של חודשיים לעוד כמה חודשים, והוא הסכים. עכשיו ביקשתי להקדים את קבלת סכום הבונוסים שחייבים לי, אך המעסיק מסרב לשלם לפני הזמן שנקבע. האם יש לי אפשרות לדרוש את קבלת הבונוסים ?

אי הפרשה לביטוח מנהלים
שלום רב,
אני עובדת בחברת הובלות מ03/2010 ,יש לי פוליס ביטוח מנהלים בחברת מינורה מבטחים ,ב12/2012 קיבלתי מחברת ביטוח מכתב שמעסיק לא מפריש כסף לביטוח מנהלים "פרמיות עבור ביטוח הנ"ל לא שולמו ( תשלום אחורון ב1/2012 עבור 09/2011 )-למרות פניות של חברת ביטוח ותביעות הרבות לתשלום חוב- מעסיק לא משלם עבור פוליס.לפיכך , על פי תנאי פוליסה הביטוחים הכלולים בה מבוטלים והפוליסה הכפה למסולקת בסכום ביטוח מופחת.פניתי למעסיק שלי עם בקשה לטפל בזה מייד- קיבלתי תשובה ממנו "יטופל",עבר זמן רב – ונושא לא זז( היום כבר 01/07/2013) .
מסתבר ששום חברת ביטוח שאמורה לבטח אותי לא מכירה בי לשום מקרה לחללה יכול לקראת לי וגם אין לי פנסיה. כמו כן , מתלוש משכורתי כן מורידים הפרשי הביטוח המיועד בשבילי – לאן הכסף הולך ???
מה אפשר לעשות במקרה הזה ?
אלכסנדרה

שלום.


אני הולך לתבוע מקום עבודה בבית הדין לעבודה. בכתב התביעה תהיה רשימה מתמטית יבשה של מה שחייבים לי : פנסיה ,פיצויים ,הבראה ועוד דברים שאני זכאי להם ולא קיבלתי. האם אני יכול להוסיף סעיף של עוגמת נפש או שזכות זו שמורה רק לתביעות קטנות.


תודה.

שלום רב,
אבי עבד בחברה במשך 8 שנים. לאחרונה החברה התפרקה ומונה מנהל מיוחד שדרכו מגישים תביעה למוסד לביטוח לאומי לפיצויי פיטורין. שאלתי היא האם חייב להוציא צו ירושה/צוואה או שאני או אמי יכולות לחתום על טפסי התביעה לפיצויי פיטורין? תודה

לעניין תשלום שעות נוספות בעבודה בשבת. האם יום העבודה בשבת הוא 7 שעות (בדומה ללילה ויום שישי) או 8 שעות כמו יום רגיל?

שלום.
אני עובדת מס ' שנים אצל המעסיק שלי.
לפני תחילת עבודתי סיכמנו בע"פ אני והמעסיק על תשלום שכר גלובלי של 5500 ש"ח.

כשקיבלתי את התלוש הראשון ראיתי כי הוא לא גילם לי את כל השכר בתלוש. ( רק 3500 היה בתלוש והשאר הוא העביר ל במזומן/ בצקים).
מזה זמן רב אני מבקשת ממנו שיגלם לי את כל השכר בתלוש אך הוא מתחמק ואומר שזה יעלה לו הרבה מס הכנסה.. בנוסף הוא לא מפריש לי לפנסיה את כל השכר האמיתי שלי אלא רק ממה שהוא כתב בתלוש.
יוצא שאני מפסידה מכל הכיוונים. שאלתי היא: 1. מה ניתן פרקטית לעשות נגד המעסיק? 2. האם מס הכנסה יכול לבוא אליי בטענה כשלהיא...? יש לציין שאני רוצה שכל השכר לי יופיע בתלוש!

תודה רבה.

אני עובדת בחברת תקשורת גדולה, כפקידה בלובי. תחת אותו מנהל ישנו תפקיד שמבצעת פקידה אחת ובכל פעם שהיא חולה אני מחליפה אותה. השעות בקבלה הן גמישות יותר - יש 2 משמרות אפשריות וניתן לסיים ב 3 ואילו בתפקיד השני השעות קבועות. כשאני עושה את התפקיד השני אני מאבדת קצת שעות כי אני אמורה להתחיל מאוחר יותר ולסיים מאוחר אבל לא יכולה להשאר עד הסוף כי אני צריכה לאסוף את ידליי מהגן. עד כה לא הייתה לי בעיה להחליף את הפקידה כשהיא חולה, הבעיה היא שעכשיו היא בהריון, וכשתצא לחופשת לידה אני צפויה להחליף אותה ובכך אאבד את היתרון של השעות הנוחות ואצטרך לעבוד פחות שעות כל יום. אבל הכי גרוע - בטח יביאו מחליפה במקומי בקבלה וכשחברתי תחזור מחופשת הלידה שלה, הרי שמחוייבים לתת לה את התפקיד שלה ולכן אני עלולה למצוא את עצמי ללא עבודה! אני עובדת בחברה כבר כ 8 שנים.אני לא יודעת איך להתנהל עכשיו כדי למנוע את כל הארועים הללו.. אשמח לעזרה!

שלום רב,
בעבר הועסקתי ע"י קרן קרב לתקופה של יותר משנה. עבודתי הסתיימה ביוני 2011.
לפני מספר ימים קיבלתי לראשונה הודעה (רשמית) על סיום העבודה שהגיעה בצורת הודעה על תשלום פיצויים.
השאלה היא אם זה לא מצב של הלנת פיצויי פיטורין, שכן סיום העבודה היה מזמן ורק עכשיו הגיעה האפשרות לדרוש את הכסף מהקופה.
אם אכן מדובר בהלנה, איך עליי להתנהל?

שלום.שבוע שעבר הייתי בראיון עבודה. בהתחלה נתנו לי מבחן של שעה וחצי אותו עברתי בהצלחה, לאחריו היה ראיון עם מנהל צוות אותו גם עברתי בהצלחה, ראיון עם משאבי אנוש אותו דם עברתי בהצלחה ולבסוף מבחן נוסף וראיון עם מנהל נוסף. כל התהליך ארך יום שלם ובראיון האחרון, אחרי המבחן האחרון אותו עשיתי, ישב איתי המנהל ועבר איתי על המבחן ושאל שאלות בנוגע לעבודה הנוכחית שלי. לקראת סוף הראיון, אחת השאלות האחרונות ששאל אותי היא  אם אני נשואה ויש לי ילדים. עניתי שאני נשואה ובאותו רגע הבנתי שנפלתי. הוא לא שאל את השאלה בקטע של שיחה זורמת, או התעניינות אלא בצורה ישירה ביותר, שאלה אינפורמטיבית ביותר. ובאמת אתמול הודיעו לי שלא התקבלתי ואני די בטוחה שזה בגלל זה.האם מותר למראיין לשאול אותי שאלות כאלו? מה אני יכולה לעשות בנידון?תודה!

היי,אני מתכוונת להתפטר באוקטובר עקב מעבר לעיר שדרות, הבנתי שכיוון ששדרות נחשבת לעיירת פיתוח אני אחשב כמתפטר בדין מפוטר ואהיה זכאית לפיצויי פיטורים..שאלתי היא כמה זמן מרגע שהראתי את חוזה הדירה והפסקתי לעבוד צריך המעסיק לשלם לי את הכסף ?

אני עובדת במשרה מלאה ומרויחה 6000 ש"ח ברוטו.ויש לי עבודה נוספת שאני מרויחה 350 ש"ח.האם עליי לעשות תיאום מס? או שבגלל שהסכום בעבודה השניה נמוך,אז אין צורך,כי מס הכנסה לא ינכה לי 50% מסכום כזה..?

פוטרתי ממקום עבודתי כנהג משאית בעקבות שלילת רישיון יחסי מעביד-עובד הסתיימו רשמית ב54 היום ה71 שוחחתי עם הסוכן הביטוח והתברר שהוא טרם קיבל טפסים על מנת לשחרר לי את כספי הפיצויים הבנתי שפרק הזמן שהחוק מגדיר הינו חודש מרגע סיום ההתקשרות זה נכון?כדאי לי לפנות לעורך דין לבדיקת אפשרות לתבוע?כמו כן עבדתי הרבה שעות נוספות (לעיתים 18 שעות ביום)ותמיד שלימו 125-150% האם מגיע לי תשלום של 200% על השעות הנוספות לפי החוק?אשמח לעצה ואף הכוונה תודה

שלום.אני עובדת בחברה 7 שנים ללא הפסקה. החברה לפני סגירה ואני בחודש שמיני. חשוב לציין שאני עובדת של חברת בת כל השנים ואני מקבלת כל השנים משכורת מחברת האם ונחשבת כעובדת של חברת האם. האם יכולים לפטר אותי? ואם כן מה התנאים שמגיעים לי 

האם העברת עובד בניגוד לרצונו ממחלקה למחלקה באותה חברה, מידי מספר חודשים, תיחשב להרעת תנאים? תודה רבה.

שלום רב,רציתי לשאול:1) האם מעביד יכול לפתוח פוליסה של קרן פנסיה לעובדיו, מבלי שהוא נותן לעובדיו לחתום על טפסי הצטרפות לקרן הפנסיה?2) אם המעסיק מעביר כספי עובד+מעביד לקרן פנסיה, מבלי לפתוח פוליסה, אחרי כמה זמן קרן הפנסיה מחזירה את הכספים שיושבים בחשבון מעבר למעביד?3) האם הכספים שיושבים בחשבון מעבר בקרן הפנסיה עושים רווחים?4) אם המעביד פועל בשיטה כזאת, שהוא מעביר לעובדיו כספים לקרן פנסיה מבלי לפתוח להם פוליסות (וכך העובדים עובדים שנה ושנתיים ואף יותר מבלי לדעת שאין להם פוליסות, כי בתלוש יורדות הפרשות לקרן הפנסיה), האם זה נחשב להלנת שכר לפי סעיף 19 א' לחוק הגנת השכר?בתודה מראש

שלום רב,אני עובד בעבודתי כ-שלוש שנים. במשך השנה וחצי האחרונות החברה נכנסה לקשיים כלכליים , מה שהוביל לפיטורים רבים.בעקבות כך , העלו אותה בתפקיד למנהל שירות לקוחות , אך ללא כל העלאה בשכר, אע"פ בקשתי.כרגע אני נמצא בפרשת דרכים בה אני רוצה להתפטר , אך לא ללא קבלת פיצויים.אשמח לקבל עצה מה כדאי לי לעשות ? 

אני עובדת כבר כ - 16 שנה אצל מעסיק אחד. ההעסקה היא לפי שעות והמשרה מלאה. רופא תעסוקה, עקב מצבי הבריאותי, המליץ על 50% משרה. נותרו לי עוד שנתיים לפנסיה. מהו גובה תשלום הפיצויים עפ"י שכר חודשי של 5,000 ש"ח ברוטו, שלי בתום השנתיים במידה וארד לחצי משרה?

האם אפשר לפטר עובד לאחר שהסתיימה לו מכסת ימי המחלה, אולם העובד עדיין חולה ומצוי במצב של אובדן כושר עבודה?

שלום,

אני עובדת בעבודה אשר סיפקה לי במהלך שנת הלימודים 6 שעות עבודה ביום, וכעת, בזמן חופשת הלימודים, אותה עבודה מספקת לי תעסוקה של שעתיים ביום. האם ניתן לחתום אבטלה ולהמשיך לעבוד את אותם השעתיים? איך מחושבים דמי האבטלה במקרה כזה?

תודה

שלום רב,
יש משבר במקום העבודה שלי, המנהלים שלי לא יכולים להוכיח שהרקע לניסיון לפטר אותי הוא מקצועי, מאחר ואני מנהלת מכירות שעומדת ביעדים במיוחד בחודש זה, הביצועים שלי מעל 150%.
אני מקצוענית בתחום שלי והבנה טכנולוגית גבוהה (יותר מהמנהל הישיר שלי). אולי אני מהווה איום עבורו.
בעקבות חילוקי דיעות מקצועיים, שיקול דעת שהפעלתי לטובת הלקוח, נוצר ויכוח
עכשיו הם מבקשים להתעמר בי ודורשים ממני אישורים על טיפולי הפוריות שלי, אישורים מפורטים על מועדי הטיפולים שלי. מתי התחילו וכמה זמן נמשכו.
אני חושבת שהדרישה אינה לגיטימית.
האם אני מחוייבת להציג אישורים אלה. מה הזכויות שלי כמטופלת פוריות ב 4 שנים האחרונות?

שלום, אני בחודש השביעי להריוני ומועסקת במשרה מלאה. על פי המלצת אורטופד ובשל בעיית גב קודמת ניתן לי אישור על פיו אני יכולה להגיע לעבודה (ליתר דיוק לשבת מול מחשב) 6 שעות ביום לכל היותר. כמובן שלא מדובר בשמירת הריון אלא בצעד הנועד להקל על כאבים קשים. ואני יכולה להמשיך את עבודתי מהבית.באיזה אופן הדבר עשוי להשפיע על משכורתי? במידה ואאלץ לוותר על אחוז מסויים משכרי על פי איזה סכום ישולמו לי דמי הלידה? תודה

הופנתי ע"י לשכת התעסוקה לעבודה בשמירה בחברה שידועה כחברה שהפרה את זכויות עובדיה ונמצאת ברשימה השחורה של חברות השמירה.שאלתי טלפונית את איש הקשר אם אפשר

לקחת ההעתק של טיוטא של הסכם העבודה קודם שאני חותם עליו כדי להתיעץ עם יודעי דבר ונענתי בשלילה.

אם אחתום על ההסכם כאשר הוא מעוגן בתנאים המנוגדים לדיני העבודה,יהיה ניתן להפר אותם בעודי עובד בחברה? שכן ידוע שדיני העבודה הם קוגנטים ובמצב כזה מה אתם ממליצים לעשות?

הודה על תשובה בהקדם האפשרי.

אני ראש צוות בחברת הייטק. אחד מהעובדים שלי בצוות הוא רגיל להעדר מהעבודה לפחות פעם בשבוע בטענה שהוא חולה. אם הוא מפסיד יותר מיום אחד (ברציפות) הוא תמיד מביא אישור מחלה. אין לו שום בעיות בריאותיות כלליות או מחלה כרונית כלשהוא. הוא פשוט מתקשר בבוקר מדי פעם ואומר, "אני לא מרגיש טוב היום ולא מגיע לעבודה". המצב הוא כבר מגוכך, וזה פוגע ברמת האחריות ומוסר העבודה של כל הצוות. וחוץ מזה, העדרו מכבידה את עומס העבודה של עובדים אחרים, ככה שהטובים מפסידים.השאלה שלי הוא האם אני יכול לפטר אותו בגלל התנהגותו הבלתי-אחראית והנזק שנגרם מכך? ואם זה לא חוקי (שהוא יטען שהוא פשוט חולה מדי פעם), האם יש עצה אחרת?

אני עובד שעתי, והמעסיק התחיב להעסיק אותי 186 שעות בחודש.

אם לאחר שעבדתי 186 שעות בחודש, המעסיק מוציא אותי ליום חופש, המעסיק צריך לשלם לי על יום חופש זה (מבלי להוריד לי מימי חופש שצברתי)?.

תודה.

היה לי שימוע לפני 12 יום ונרשם שם פרוטוקול. ביקשתי כבר מספר פעמים העתק ממנו וטרם קיבלתי. תוך כמה זמן עליהם להעביר לי לפי החוק?