פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
קים
05/07/13
שלום, אני עובדת במשמרות ויצא שבשבוע אחד עשיתי 8 משמרות (כל אחת מהן 8 שעות ובסה"כ לאותו השבוע- 64 שעות עבודה). בשיטוטי ברשת מצאתי שמעל 43 שעות עבודה נחשבות כשעות נוספות. האם נכון הדבר? האם זה נכון גם במקרה של עבודה במשמרות (אינני יודעת אם מוגדרת עבודה יומית או חודשית)? מראש,קים.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/13
כן. זה נחשב לשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד ארעי
אלון
05/07/13
שלום, בני חתם על הסכם עבודה לחודש ימים(ההסכם אצלו ). לטובת העניין עזב מקום עבודה אחר עקב ההתחייבות למעסיק החדש. לאחר כמה ימים ( שבוע) נאמר לו כי מפסיקים את עבודתו עקב בעיה ארגונית ( לא בעיית משמעת, לא בעייה מקצועית ) המעסיק מודה שטעה וכעת לא צריך אותו. האם צעד שכזה אפשרי ? בתודה, אלון
פיטורי עובד ארעי- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/13
על פניו לא תקין וניתן לתבוע בגין הנזק שנעשה השאלה היא בסכום זה האם שווה להכנס לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מפוטר?
וסילבסקי סוזי
05/07/13
עובד שפוטר מעבודתו אםמגיעה לו תשלום עבור שעות שיוצא לרעיונות עבודה בזמן הודעהמוקדמת או למעסיק יש זכות לקזז את שעות אילה משכרו?
כמו כן אם מעסיק יכול לפטר עובד בגלל סיבה שה נודע לו שהעובד מחפס מקום עבודה אחר.?
כמו כן אם מעסיק יכול לפטר עובד בגלל סיבה שה נודע לו שהעובד מחפס מקום עבודה אחר.?
מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/13
בוודאי שהמעסיק יכול לקזז זמן הודעה מוקדמת זה זמן עבודה לכל דבר. וברמה העקרונית ניתן לפטר בכפוף לשימוע כדין כשיודעים שהעובד לא מתכוון להשאר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית משותףעמותה – תביעת שכר
ps
05/07/13
שלום,אני מתגורר מזה 6 חדשים בבית משותף המנוהל באמצעות עמותה המורכבת מדיירי הבנין בלבד, כל דיירי הבנין.הבנין מיועד למגורי בני 60+ והוא אינו דיור מוגן, לא גיל הזהב ולא שום דבר אחר. כך סתם: בנין שרשאים להתגורר בו בני 60+ בלבד.העמותה נוצרה לפתרון צרכים של בני 60+ ומנוהלת באמצעות וועד הנבחר ומורכב מדיירי הבנין בלבד.העמותה מעסיקה מזה עשרות שנים 2 אמהות בית שתפקידן לעבור פעמיים ביום (פעם אחת ביום לכל אם בית) ולוודא שדיירים בקו הבריאות ולדווח לשארי בשרו של דייר שחלה או נפטר.השבוע הפנתה אחת מ 2 אמהות הבית לוועד של הבניןעמותה תביעה בגובה של מאות אלפי שקלים בגין אי תשלום לכאורה, במשך 16 שנה (ועד היום) של שעות נוספות, שעות שבת, שעות חג וכיו"ב.שאלתי פשוטה. מבלי להכנס לחוזה העבודה של אמהות הבית, מבלי להכנס לעובדה ש 2 אמהות הבית קבעו לעצמן את שעות העבודה ואגב כך יצרו לעצמן "שעות נוספות" מתוכננות על ידן ללא אישור הוועד, האם אני, המתגורר 6 חדשים בבנין, חייב להתמודד עם תביעה לגבי ארועים שהתרחשו לפני 16 שנה עד היום? האם אני יכול לדחות את התביעה על הסף למרות היותי חבר בעמותה, בטענה שלא הייתי פה ולפיכך לא יכולתי לשלם להן את מה שהן טוענות שאני חב להן?
תביעת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/13
ברור כי ברמה העקרונית אתה לא חייב בעבור תקופה בה לא היית דייר שם אך יש לבחון את חוזה הרכישה של דירתך בכדי לראות את חלוקת האחריות למול המוכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה ממעביד שנפטר ועדיין אין צו ירושה
דוד
05/07/13
שלום לכולם ,
האם מישהו יודע על הליך משפטי שבו ניתן לחייב בנק לשלם שכר עבודה לעובד שמעבידו נפטר בטרם שולמה לו המשכורת החודשית ? הבנק באופן אוטומטי מקפיא את החשבון (יש כסף בחשבון) אשמח לקבל תגובות .
האם מישהו יודע על הליך משפטי שבו ניתן לחייב בנק לשלם שכר עבודה לעובד שמעבידו נפטר בטרם שולמה לו המשכורת החודשית ? הבנק באופן אוטומטי מקפיא את החשבון (יש כסף בחשבון) אשמח לקבל תגובות .
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/13
לא ניתן. תשלום השכר מגיע מהעזבון עד שהבנק לא יודע מי אחראי על העזבון או למי הוא עובר הוא לא יכול לשלם. יש להגיש תביעה למנהל העזבון אם מונה ולעקוב אחר הבקשות ברשם לענייני ירושה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
מוטי
05/07/13
עשה לי שימוע ולאחר כשבועיים הודיעו לי שאני מפוטר, ושאעבוד את החודש הודעה מוקדמת ובסופה אקבל מכתב פיטורים. הקלטתי את מעסיקי אומר זאת ואני נמצא ימים ספורים לפני תום החודש של ההודעה המוקדמת ועדיין לא קבלתי מכתב פיטורים. התקשרתי לעובד שפוטר בעבר וגם הוא קיבל את המכתב רק מספר ימים לפני תום החודש של ההודעה המוקדמת. (הוא נשאל אם הוא מעונין להמשיך לעבוד לפני שנמסר לו המכתב פיטורין) אני עובד שטח עם רכב חברה (המשרדים בדרום ואני תושב המרכז) וקצין הרכב כבר התקשר אליי לפני כחודש ואמר לי להחזיר את הרכב ביום האחרון. אני מעונין להמשיך לעבוד ולא להיות מפוטר ויחד עם זאת אני רוצה לדאוג לזכויותיי, איך עליי לפעול אם גם מחר לא אקבל את המכתב פיטורים? תודה רבה
הודעה מוקדמת
א.א
05/07/13
חלה חובה על המעביד למסור לעובד הודעה בכתב שבו מצוין יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים וזאת מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
זכויות עובד עם סיום תקופת עבודה
טל
04/07/13
שלום רב,עבדתי בצהרון במשך 3 שנים . שנתיים כמדריכה ובשנה אחרונה כמנהלת הצהרון במתחם בי"ס.בחברה בו הועסקתי רוב הצוות עובד ע"פ חוזה שנתי המסתיים בסוף שנה וכך גם אני עבדתי עד לפני כשנה.בשנה האחרונה בחוזה העבודה שלי לא צויין תאריך סיום עבודה למרות שבסוף חודש יוני מסתיימת השנה ואם אני מעוניינת לעבור למתכונת של מנהלת קייטנת הצהרון אני אמורה לחתום על חוזה חדש .בחודש יולי זוהי קייטנת קיץ שבה שעות העבודה הן 9.5 שעות (להבדיל מ-4.5 ש"ע בצהרון) והעבודה היא שונה בתכלית השינוי ולכן מחתימים את כל עובדי החברה על חוזה חדש.חשוב לי לציין שאין שום עובד בצהרון בשום תפקיד העובד בקייטנה ע"פ חוזה העבודה השנתי שלו עקב השינוי בתנאי העבודה ובשעות העבודה.לפני 3 חודשים העברתי למנהליי מכתב שבו אני מודיעה על בקשתי לסיים את עבודתי בחברה וזאת עם סיום השנה שמסתיימת ב-30.6.13.למרות זאת כשביררתי עם מעסיקיי מהם זכויותיי עם סיום עבודתי, הם ענו לי כי אני זכאית לכל הכספים הצבורים לי בקופה האישית שלי ושכספים אלה ישוחררו עם סיום תקופת עבודתי בחברה. + דמי הבראה.ברצוני לדעתי האם אין לי זכות לקבלת פיצויים ? (הכוונה לחודש בשנה)האם יש זכויות נוספות להם אני זכאית עם סיום עבודתי בחברה?אשמח לקבל תשובתכם.
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
יש לבחון את החוזה שלך כדי לדעת מה מגיע לך מעבר וכן מה הופקד לך בקופה. ברמה העקרונית על פניו את התפטרת ולכן מגיע לך אכן מה שהופרש לקופה עפי חוק ויתרת הבהראה ופדיון ימי חופשה ביתר אם יש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש מראש
חן כהן
04/07/13
במידה ואני מתפטר/מפוטר מעבודה,אני אמור לתת הודעה חודש מראש (ותק של כמעט 10 שנים).במידה באותו חודש מתוכננת לי חופשה בת 5 ימים שהצהרתי עליה עוד ממזמן,האם היא חלק מהחודש מראש או שזה לא חלק מהחודש שאני אמור לתת? (יש לי ימי חופשה לניצול-3)
חודש הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
ימי החופשה שיש לזכותך עפי חוק אינם חלק מהודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חן כהן
04/07/13
אני תושב הדרום (ב''ש) ,שכיר.עובד 3 ימים בשבוע מהבית ויומיים בתל אביב.אני עושה את זה משהו כמו חצי שנה (ותק של כמעט 10 שנים בארגון כאשר בחצי שנה האחרונה זו המתכונת). לפני שבוע התבשרנו רדשמית שהחברה תעתיק את משרדיה לעיר אחרת במרכז (ראש העין) בחודש ספטמבר הקרוב - דבר שמהווה בעיה עבורי כי משך ההגעה שלי ישתנה (כיום תוך שעה ורבע מגיע לתל אביב),במעבר לראש העין זה ייקח משהו כמו שעתיים (לכיוון אחד) .לפיכך לאחר שיקולים רבים אני מוצא עצמי מבקש לעזוב (לא מעוניין לחכות לזמן האמת כי זה יוצא בחגים ואז אתקשה למצוא עבודה).בגלל שאני עובד הרבה שנים בארגון הפער בין פיצויי פיטורין לפיצויי התפטרות הוא גבוה.האם לאור האמור לעיל,אוכל לבקש פיטורין עקב השינוי שהחברה הצהירה לגביו שבעיתיו אני עוזב ואז זה יחשב כפיטורין? אני אישית אכן רוצה לעזוב בגלל סיבה זו כי אני לא חושב שאוכל לעמוד בנסיעות האלה לראש העין,זה כבר יותר מדי,אין גישה ישירה לשם מבאר שבע .
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
הרעת תנאים
חן כהן
04/07/13
אני בעצם חותר לשאלה האם לאור מה שרשמתי אוכל להיות מתפטר בדין מפוטר?תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
05/07/13
ראשית יש לבחון אכן מה ההבדל בין הזמנים מה יהיה משך הנסיעה למקום החדש ( יש רכבת וכיו"ב) וככל והמעסיק לא יהיה מוכן לשלם על הזמן ביתר אז אכן על פניו מדובר בהרעת תנאים. עליך להתריע בכתב בפני המעסיק כי אתה לא מוכן להרעה זו וכי ככל ולא יצהיר כי ישלם לך על היתרה תתפטר בדין מפוטר. קח בחשבון כי עלולה להיות בעיה עם זה שאתה מתפטר לפני שמגיעה ההרעה כי ברמה העקרונית צריך להתפטר בשל ההרעה כאשר היא קיימת. מכל מקום יש לתת התראה בכתב והודעה מוקדמת כדין
זכויות אשה יולדת שעובדת כעצמאית ושכירה על פי שעות
אלן
04/07/13
שלום רב, הנני עובדת כפרילאנס וגם כעובדת שכירה על פי שעות. מה הם זכויותיי לאחר הלידה? האם אוכל לעבוד? או שאני מנועה לעשות זאת, אחרת פוגעים לי בדמי הלידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי ימי מחלה בתאונת עבודה
מיכל
04/07/13
שלום.
עברתי תאונת עבודה לפני חודש וחצי יש לי שבר ברגל ,אני עדיין עם גבסולא חזרתי עדיין לעבודה. בתלוש המשכורת האחרון ראיתי שהורידו לי את כל ימי המחלה שצברתי ואף רשמו לי - ואת מספר הימים שאני כביכול חייבת כי לא באתי לעבודה. כשבררתי את העניין הסבירו לי שביטוח לאומי נותן עד 3 חודשים במקרים שכאלה אבל מה 3 חודשים מורידים לי את הימים שצברתי בימי המחלה . האם מותר להם לגעת לי בימי המחלה שצברתי במקרה של תאונת עבודה ?
עברתי תאונת עבודה לפני חודש וחצי יש לי שבר ברגל ,אני עדיין עם גבסולא חזרתי עדיין לעבודה. בתלוש המשכורת האחרון ראיתי שהורידו לי את כל ימי המחלה שצברתי ואף רשמו לי - ואת מספר הימים שאני כביכול חייבת כי לא באתי לעבודה. כשבררתי את העניין הסבירו לי שביטוח לאומי נותן עד 3 חודשים במקרים שכאלה אבל מה 3 חודשים מורידים לי את הימים שצברתי בימי המחלה . האם מותר להם לגעת לי בימי המחלה שצברתי במקרה של תאונת עבודה ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
יש לבחון מה הוכרת בביטוח לאומי וכן מה שיווחת בטופס ממליצה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. ברמה העקרונית במקרים מסוימים אין מניעה מהורדת ימי מחלה גם בגין תאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת עבודה של 6 שעות – משמרת ערב
טובית
04/07/13
הנני עובדת במשרד עורכי דין - כ-12 שנים.
הנני עובדת כפקידה במשמרת ערב בלבד - 6 שעות עבודה.
האם מגיע לי הפסקה במסגרת 6 שעות של משמרת ערב.
תודה
הנני עובדת כפקידה במשמרת ערב בלבד - 6 שעות עבודה.
האם מגיע לי הפסקה במסגרת 6 שעות של משמרת ערב.
תודה
עבודה של 6 שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
ברמה העקרונית לא שכן הפסקה היא רק למי שעובד מעל 6 שעות ובעבודה פיזית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפול לקוי בעת קבלה לעבודה
איציק
04/07/13
הגעתי לראיון לעבודה, אמרו שיחזירו תשובה חיובית או שלילית תוך שלושה ימים- לא עשו זאת. התקשרתי עצמאית לאחר שבוע וחצי- והודיעו לי במהירות מפתיע שעברתי שלב, ושיתקשרו לתאם איתי "ממש בימים הקרובים" שוב לא התקשרו. המתנתי עוד שבועיים שלמים!! (כל זאת בידיעה שעברתי שלב ושנאמר לי במפורש שרוצים להמשיך איתי בתהליך) ושוב לא התקשרו! התקשרתי שוב לברר מה קורה אמרו שלא יודעים בדיוק מה לומר כרגע ובאמת חזרו למחרת כדי לבשר לי שהמשרה כבר לא רלוונטית. חשוב לציין שני דברים: 1. אם לא הייתי מתקשר הם היו יכולים לחזור אלי גם אחרי חודשיים או בכלל לא להתקשר אחרי שהבטיחו שוב ושוב שיחרו ולא עשו זאת ושוב אני מדגיש שכבר אמרו לי שעברתי שלב. 2. מדובר בארגון גדול ורציני.
מיותר לציין שמדובר ביחס לא מכובד לא מקצועי ודי מזלזל כלפי אנשים שרק מחפשים לעבוד ולהתפרנס.
שאלתי אליכם: יש לי עילת תביעה כל שהיא? אם כן, מה התקרה בחוק לכך והאם יש סבירות ובכלל כדאי להגיש תביעה כזו.
המון תודה מראש.
מיותר לציין שמדובר ביחס לא מכובד לא מקצועי ודי מזלזל כלפי אנשים שרק מחפשים לעבוד ולהתפרנס.
שאלתי אליכם: יש לי עילת תביעה כל שהיא? אם כן, מה התקרה בחוק לכך והאם יש סבירות ובכלל כדאי להגיש תביעה כזו.
המון תודה מראש.
טיפול לקוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
אין כאן כל עילת תביעה. אין כל נוהל קבלה לעבודה וממילא לא הבטיחו לך דבר גם אם אמרו לך שעברת שלב אין זה מונה מהם לפתע למצוא מועמד מתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
צביה
04/07/13
קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק בו נקבע כי סיום העבודה בעוד שלושים ימים (תקופת הודעה מוקדמת) לאחר מספר ימים חליתי והוצאתי חופש מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת האם רשאי המעסיק לקזז לי ימי חופשה צבורה בימים אלה דהיינו האם החייב המעסיק לשלם לי בכל זאת את תקופת ההודעה המוקדמת
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
אין קשר לחופשה. באשר לימי הממחלה ככל והיו לך ימי מחלה לפי חוק יש להוסיף מספר ימים כמספר הימים בהם הית חולה לימי ההודכה המוק'דמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לוחצים עלי לצאת לפנסיה מוקדמת ואם לא אצא אני יודח
שמעון אלרם
04/07/13
שלום. אני עובד כ30 שנה בחברה. ועקב בעיות של פוליטיקה וכו ביקשו ממני ולוחצים עלי לצאת לפנסיה מוקדמת. ואם לא אצא לפנסיה מוקדמת אז הם מאיימים שהם ידיחו אותי מתפקידי ויתנו לי תפקיד זוטר. מותר להם לעשות את זה? איך אני מתמודד איתם? תודה רבה
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
ככלו השינוי הוא בשל גילך אז כדאי כי תקליט את השיחה וניתן לפנות לבית הדין בתביעה לצו עשה שישאירו אותך בתפקידך ולטענת הפליה בשל גיל. ככל ואין קשר לגיל ולשינוי המוצע אז אכן זו הרעת תנאים אך ככל ולא תסכים הסעד שיהיה לך הוא התפטרות בדין מפוטר. יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים סעיף 14
עובד
04/07/13
שלום , אני עובד בחברה בה אני חתום על סעיף 14.הודיעו לי על פיטורים טרם השלמתי שנת עבודה מלאה (11 חודשים וחצי). האם אני זכאי לפיצויי פיטורים? קראתי המון על סעיף 14 אך לא מוזכר דבר בקשר לותק.תודה
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וניצול ימי חופשה
מיכה
04/07/13
שאלתי-מעסיק אשר רוצה לפטר עובד.המעסיק מודיע על תחילת תקופת ההודעה המוקדמת ע"פ חוק-במקרה הנל-חודש ימים.לעובד נצברו יתרת ימי חופשה.האם במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת שבה המעסיק אמר לעובד שלא להגיע לעבודה-האם אפשר לקזז את יתרת ימי החופשה מתפרק הזמן של ההודעה המוקדמת
חופשה בהודה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
לא. יש לשלם פדיון חופשה בסיום ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למתפטר
מיטל
04/07/13
שלום רב.האם יש עדכון כלשהו לגבי חידוש חוק לגבי תשלום פיצויי פיטורים למי שמתפטר? האם ידוע מתי אמור להיכנס או שזה לא יקרה בזמן הקרוב?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
לא ייכנס אבל שים לב שהיום לאור חוק פנסיה חובה ישנת חובת הפרשה לפיצוים גם ומה שמופרש לפיצוים אוטומטית של העובד גם אם הוא מתפטר היום החלק הזה הוא 5% וכל שנה עולה עד שאמור להגיע לכך שיהיה מה שחייבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה עובד שעתי
מור
04/07/13
שלום,
התחלתי לעבוד לפני חודשיים. בחודש יולי החסרתי יומיים ימי מחלה. איך עליי לחשב את הסכום שמגיע לי?
התחלתי לעבוד לפני חודשיים. בחודש יולי החסרתי יומיים ימי מחלה. איך עליי לחשב את הסכום שמגיע לי?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
על היום הראשון לא משלמים על היום השני 50% יש לערוך ממוצע שווי יום עבודה ובהתאמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן – הייטק
אבי
04/07/13
עובד המועסק ע"י חברת מיקור חוץ, ועובד בחברה של ה'מעסיק בפועל'. הוא מקבל הוראות וכפוף, למנהלים של שני החברות. מי נחשב כמנהל שלו?
הייטק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/13
יש לבחו ןבחוזה וכן לבחון האם יש העסקה משולשת כמבחניה בפסקה אבל בכל מקרה ברמה העקרונית המעסיק שלו זה חברת מיקור החוץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקת מטפלת – משרה חלקית
אמא
03/07/13
סיכמתי עם המטפלת של בני מודל שלפי את חצי היום הראשון תעביר בביתה ואת חצי היום השני תעביר בביתי.איך מחשבים את סכום הביטוח הלאומי במצב כזה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
04/07/13
תביעה על תשלום שעות נוספות בלילה
אורן
03/07/13
שלום רב ותודה רבה מראש על התשובה והיעוץ.מחודש אוקטובר 2010 עד לא מזמן עבדתי במקום עבודהמשמרות לילה מ שעה 21-7 וקבלתי שכר קבוע של 25ש"ח לשעה על כל השעות, לאחר יעוץ אצל תלמיד למשפטים בבית דין לעבודה, הוא אמר לי שאני יכול לדרוש תשלום עבור 3 שעות הנוספות בכל משמרת לילה כזו מ: 21-7, זאת אומרת שאני אמור לקבל 125% על ה שעה ה 8,9 ו10.הבחור היה נחמד מאוד ועשה רושם שהוא מבין עיניין וחישב ורשם לי את המכתב, אבל אני מעדיף להתעייץ עם עורך דין כאן בכל אופן.2 שאלות אם אפשר:-החוק שמגיע לי תשלום על 3 שעות נוספות במקרה שלי כבר נכנס לתוקף ב 10/2010 שזה הזמן שהתחלתי לעבוד שם משמרות של 10 שעות?- במידה שאני באמת צריך לקבל תשלום על 3 שעות נוספות, לא מגיע לי 150% על השעה ה 10?תודה רבה על העזרה ויום נעים
שעות נוספות בלילה
עו"ד שי בן נתן
04/07/13
בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 לבין 06.00. עבור משמרת שמקיימת תנאי זה, שעות נוספות מתחילות להיות משולמות לאחר 7 שעות- עבור השעתיים הראשונות (השמינית והתשיעית) מגיעה תוספת בשיעור 25% ועבור השעות שלאחר מכן מגיעה תוספת בשיעור 50%.
הודעה על פיטורים
ג
03/07/13
שלום,אחותי מורה
במשרה חלקית (מאוד) במסגרת כמו החינוך
העצמאי. לקראת כל סוף שנה היא קיבלה מכתב פיטורים ואז המשיכו איתה גם בשנה הבאה.גם השנה שלחו
לה מכתב פיטורים בדואר רשום (לפני 1/5), אך משום מה זה נתקע בדואר. כעת הודיעו לה
שהיא מפוטרת. יש לי
כמה שאלות:איפה
אפשר לקבל ייעוץ משפטי (כלשהו) למי שאינו חבר באחת מההסתדרויות המורים?האם היא נחשבת
כמפוטרת?האם מגיע
לה פיצויי פיטורים? אם כן, איך מחשבים את זה?מגיע לה
דמי הבטלה?איך
ממשיכים מפה? עצות ולינקים ייתקבלו בברכה. תודה
מראש לכל המגיבים
ג.
במשרה חלקית (מאוד) במסגרת כמו החינוך
העצמאי. לקראת כל סוף שנה היא קיבלה מכתב פיטורים ואז המשיכו איתה גם בשנה הבאה.גם השנה שלחו
לה מכתב פיטורים בדואר רשום (לפני 1/5), אך משום מה זה נתקע בדואר. כעת הודיעו לה
שהיא מפוטרת. יש לי
כמה שאלות:איפה
אפשר לקבל ייעוץ משפטי (כלשהו) למי שאינו חבר באחת מההסתדרויות המורים?האם היא נחשבת
כמפוטרת?האם מגיע
לה פיצויי פיטורים? אם כן, איך מחשבים את זה?מגיע לה
דמי הבטלה?איך
ממשיכים מפה? עצות ולינקים ייתקבלו בברכה. תודה
מראש לכל המגיבים
ג.
הודעה על פיטורים
עו"ד שי בן נתן
04/07/13
ניתן להתייעץ עם עו"ד המתמחים בתחום דיני העבודה ומכל מקום על מנת לבדוק את נסיבות הפיטורים יש לקבל פרטים נוספים.
פיצויי פיטורין
יוני
03/07/13
שלום רב,אני עובר דירה מנצרת עלית לקיבוץ ברמת הגולן ולכן אני מתפטר מעבודתי.
עד כמה שידוע לי מעבר לישוב חקקלאי מסוג זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין.
אך האם העובדה שנצרת עלית מוגדרת כאיזור פיתוח לא משפיעה על הזכאות.
תודה רבה על הסבלנות
יוני
עד כמה שידוע לי מעבר לישוב חקקלאי מסוג זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין.
אך האם העובדה שנצרת עלית מוגדרת כאיזור פיתוח לא משפיעה על הזכאות.
תודה רבה על הסבלנות
יוני
מעבר מיישוב באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח
עו"ד שי בן נתן
04/07/13
כאשר עובד עובר להתגורר בישוב באזור פיתוח מישוב שאיננו באזור פיתוח, על העובד להתגורר במקום לפחות 6 חודשים בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים ועל כן מעבר מיישוב באזור פיתוח אחד ליישוב באזור פיתוח שני אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
שעות נוספות גלובליות
דקלה
03/07/13
שלום רב,אני מועסקת כעובדת
סוציאלית בחברה גדולה. החוזה שלי לאורך תקופת עבודתי היה בנוי מ- 5700 ש"ח
שכר בסיס פלוס 500 ש"ח על שעות נוספות גלובליות, סה"כ 6200 ש"ח.
ע"פ הסכמי השכר של העובדים
הסוציאליים, החל מיום קליטתי (נובמבר 2011), שכרי אמור היה להיות גבוה מזה
ולעלות בהתאם לפעימות השכר שנקבעו בהסכם. כיום, לאור ביקורת חיצונית העומדת
להתרחש בחברה, קיבלתי השלמות רטרואקטיביות. ההשלמות שקיבלתי בוצעו בהתייחס
למשכורת של 6200 ש"ח ולא 5700 ש"ח. ז"א שלא תוגמלתי על השעות הנוספות כפי
שכתוב בחוזה!
לדוגמא, בחודש ינואר ע"פ
הסכם השכר, הייתי צריכה לקבל 6859 ש"ח לחודש (שכר בסיס ללא שעות נוספות).
בפועל קיבלתי 5700 בסיס+ 500 שעות נוספות. בהשלמה הרטרואקטיבית הושלם לי
הפרש ממשכורת של 6200 ש"ח (ז"א 659 ש"ח בלבד)
שאלתי היא האם ע"פ חוק החזרת הכסף יכולה להיות מבוססת על 6200 או צריכה להיות מבוססת על 5700?בהשלמת השכר כפי שהם עשו התעלמו לגמרי מהשעות הנוספות שעשיתי לאורך תקופת עבודתי וברצוני לדעת האם ע"פ חוק זה אפשרי.
סוציאלית בחברה גדולה. החוזה שלי לאורך תקופת עבודתי היה בנוי מ- 5700 ש"ח
שכר בסיס פלוס 500 ש"ח על שעות נוספות גלובליות, סה"כ 6200 ש"ח.
ע"פ הסכמי השכר של העובדים
הסוציאליים, החל מיום קליטתי (נובמבר 2011), שכרי אמור היה להיות גבוה מזה
ולעלות בהתאם לפעימות השכר שנקבעו בהסכם. כיום, לאור ביקורת חיצונית העומדת
להתרחש בחברה, קיבלתי השלמות רטרואקטיביות. ההשלמות שקיבלתי בוצעו בהתייחס
למשכורת של 6200 ש"ח ולא 5700 ש"ח. ז"א שלא תוגמלתי על השעות הנוספות כפי
שכתוב בחוזה!
לדוגמא, בחודש ינואר ע"פ
הסכם השכר, הייתי צריכה לקבל 6859 ש"ח לחודש (שכר בסיס ללא שעות נוספות).
בפועל קיבלתי 5700 בסיס+ 500 שעות נוספות. בהשלמה הרטרואקטיבית הושלם לי
הפרש ממשכורת של 6200 ש"ח (ז"א 659 ש"ח בלבד)
שאלתי היא האם ע"פ חוק החזרת הכסף יכולה להיות מבוססת על 6200 או צריכה להיות מבוססת על 5700?בהשלמת השכר כפי שהם עשו התעלמו לגמרי מהשעות הנוספות שעשיתי לאורך תקופת עבודתי וברצוני לדעת האם ע"פ חוק זה אפשרי.
שעותנ וספות גלובליות
עו"ד שי בן נתן
04/07/13
בנסיבות שתיארת לא בטוח שהיו צריכים לשלם לך העלאה של שעות נוספות כיוון שהתוספת הכללית עבור שעות נוספות היא לא נגזרת של עלות השעה אלא תוספת כללית שאמורה לכסות מקרים בהם ביצעת שעות נוספות בפועל בלי להיכנס לחישובי כמות שעות. אם אין בהסכמי השכר התיייחסות לתוספות כלליות לשעות נוספות, לא בטוח שהיה צריך להעלות גם אותם באותו שיעור בו הועלה שכר הבסיס.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
