האם חוקי להוריד שכר לאחר העלאה ללא הסכמת העובד?
הורדה בשכר
גיא
07/08/13
שלום,
אני עובד בחברה 8 חודשים ולפי החוזה הייתה אמורה להיות לי מדרגת שכר לאחר x חודשים שמותנית בשביעות רצון החברה מהביצועים.
המדרגה חלה בזמן, אך חודש לאחר מכן, לאחר שאחד הלקוחות היה לא מרוצה, המדרגה בוטלה והשכר חזר להיות כפי שהיה לפני המדרגה. זה לא לווה באיזשהו הסבר מצד המעסיק. גיליתי זאת באיחור של חודשיים. האם חוקי להוריד לי את השכר לאחר שכבר עלה ?
אשמח לביעור.
תודה,
גיא
אני עובד בחברה 8 חודשים ולפי החוזה הייתה אמורה להיות לי מדרגת שכר לאחר x חודשים שמותנית בשביעות רצון החברה מהביצועים.
המדרגה חלה בזמן, אך חודש לאחר מכן, לאחר שאחד הלקוחות היה לא מרוצה, המדרגה בוטלה והשכר חזר להיות כפי שהיה לפני המדרגה. זה לא לווה באיזשהו הסבר מצד המעסיק. גיליתי זאת באיחור של חודשיים. האם חוקי להוריד לי את השכר לאחר שכבר עלה ?
אשמח לביעור.
תודה,
גיא
הורדה בשכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
לא. לאחר העלאה לא ניתן להוריד את השכר ללא הסכמת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?