דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

טענה לגבי נטל ההוכחה

ללא 24/10/13

באיזה שלב בוחנים טענה לעניין נטל ההוכחה. בבית הדין האזורי השופטת קבעה דיון הוכחות מבלי שהוכרע קודם לכן טענת התובע כי נטל ההוכחה חל על הנתבע.

האם זה תקין? האם השופטת רשאית לנהל הוכחות מבלי להכריע בכך קודם ורק לאחר ההוכחות להחליט לגבי נטל ההוכחה?

לעמוד

המלא

נטל ההוכחה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

בוודאי רק בפסק הדין ולאחר שמיעת כל הראיות יכולה השופטת להחליט האם הרימו את ראשית הראיה ונטל ההוכחה עובר לצד השני

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב לידה

לילך 24/10/13

שלום,

רציתי לדעת אם אחרי ארבעה חודשי חופשת לידה (חודש אחד ללא תשלום) איני חוזרת ומתפטרת מעבודתי,האם אקבל דמי התראה מוקדמת כמפוטרת? האם פיצויים? ומה עלי להבא לביטוח לאומי כדי לקבל אבטלה?אני מתפטרת כי אין לי סידור לילדה וכי שעות העבודה שהשתנו פתאום לא מתאימות לגידול תינוק (אחהצ וערב פעמיים עד שלוש בשבוע)..אודה לתשובתכם

סופש נעים

לילך

לעמוד

המלא

התפטרות עקב לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

אם את עובדת במקום מעל שנה אז את זכאית לפיצוי פיטורים. לגבי הודעה מוקדמת את לא זכאית לשכר תמורתה אלןא אם את עובדת ואם את כבר סיימת את חופשצ הלידה שלך אז בפועל עליך לשוב לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסי עובד- מעביד – מספר כשלים

סער אהרוני 24/10/13

שלום רב,

שמי סער

נכנסתי לפני כחודש למקום עבודה שניראה לכאורה יוקרתי ועם פאסון ,אך ככל שהימים עברו התבהר לי המצב ונתגלו מספר דברים שערערו את בטחוני .

המנהל הישיר שלי הגדיר את עצמו סמנכ"ל מכירות ,דוגל בשיטת ה " אני קובע" ו" אין מקום להשגות על שיטות העבודה שלי " " והדרך שלי היא הנכונה " ,מאוד הקשתה עלי חוסר הגמישות המחשבתית שלו, שזה בסדר כי הוא המנהל והוא מתווה את הדרך ,אך ניהול אנשים זה משהו אחד ולנסות לשנות את האופי ואת דרך החיים של העובדים זה משהו שונה לגמרי .

דרך החינוך שלו כללה ביטויי אלימות מילולית :

א. לפני שאני עובר לאלימות...אז..

ב. אתה לא איש מכירות

ג. אתה בכיתה ב'

ד. אתה מבולבל

ה. אתה חי בסרט

ו. מה אתה מ***** לי את השכל עם השטויות שלך

ז. לאחר שיחה קשה על שימוש בקובץ אקסל לניהול ומעקב לקוחות :

בטון מזלזל - אתה ! סער הטכנאי מחשבים הדגול והמהולל לא יכול לבנות עוד עמודה ב EXCEL ? ( וברור שאני יכול )

אלו הם הביטויים היותר רכים שלו ,עולם המושגים שלו רחב יותר,ומתבסס על העובדה ש" הוא תמיד צודק "

תפקדתי כאיש מכירות המתאם פגישות לאותו סמנכ"ל מכירות ,למדתי את החומר הנלמד דיי מהר ותאמתי בממוצע 5-6 פגישות ליום .

מהן נסגרו מכירות מדי פעם - מה שהיה כבונוס מבחינתנו מכיוון שתקופת החודש הראשון היא למידה נטו ולא מכירה היא המטרה .

במשך שבועיים של עבודה התפטרו 3 אנשי צוות מצוות המכירות ונשארתי רק אני - בגלל יחסי עבודה ואווירה לא נעימה ואגרסיבית .

נוצר מצב של אנטי של הסמנכ"ל ושל " ראש הצוות " ( כשהצוות הוא אני ) כנגדי כשביקשתי לקבל חוזה חתום וכששאלתי למי מעבירים דיווחי שעות.

נוצר מצב שניראה כאילו המעביד שלי מנסה לגרום בכח לפיטורי - מסיבותיו שלו.

לסיכום :

האם ניתן לתבוע פיצויים עבור ההתעמרות ודרבון להתפטרות

לא קיבלתי טופס שמפרט על תנאי העבודה - יש אפשרות לתבוע ?

בברכה

סער

לעמוד

המלא

יחסי עובד מעביד- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

אתה עובד שם חודש ולכן אתה לא זכאי לפיצוים בכל מקרה לגבי אי קבלת הודעה על תנאי העסקה ניתן לתבוע אך בפועל הייתי מציעה לך פשוט לעבור הלאה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה בגלל מעצר, האם זה אומר שהתפטרתי?

חי 24/10/13

עבדתי 3 שנים במקום עבודה שבו דרוש רישום פלילים נקי, נעצרתי בגלל מקרה שבו הייתי מעורב(לא קשור לעבודה).

כשהשתחררתי לא יכלתי לחזור לעבוד שם, האם מגיע לי פיצויים?

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

על פניו נראה שכן אך יש לבחון את חוזה העסקתך ואת התנאים הרשומים בו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה בגין מעבר לחצי משרה

ח.א.י 24/10/13

לאחר 9 שנות עבודה במשרה מלאה על בסיס שכר חודשי מעבירים אותי להיקף של חצי משרה ומשתמע מכך גם חצי מהשכר החודשי. הוסכם עם המעביד שאקבל חלק מהפיצויים בגין התקופה שחלפה וביום שבו נסיים התקשרות באופן מוחלט ישולמו לי הפיצויים בגין שארית התקופה שעוד אעבוד.

1. מהי הנוסחא לחישוב הפיצויים נכון להיום על בסיס המצב המתואר?

2. מהם זכויותי לדמי אבטלה בגין הירידה בהיקף המשרה והשכר החודשי?

תודה מראש

לעמוד

המלא

דמי אבטלה

ינאי 26/10/13

דמי האבטלה נועדו לפצות את העובד על אובדן שכרו

באתר ביטוח לאומי תוכל לבחון את התחשיב

כמובן שאם יש לך הכנסות נוספות הכנסות אלו עשויות להפחית לך את התמורה מדמי אבטלה

כמו כן, אתה נדרש לחתום בלשכת האבטלה באופן קבוע

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

טופס הודעה לעובד

יוספה 24/10/13

שלום, עבדתי פחות מחצי שנה לפני שנתיים ומשהו אצל מעסיק והוא לא נתן לי טופס הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה. האם כעת אני יכולה לתבוע אותו על כך לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד של יותר משנתיים? העילה היא מחלוקת כספית פעוטה יחסית, אך יחד עם זאת הוא מתעקש לא לשלם לי. (התעלמות על אף פניות בכתב מצידי) . אם היה נותן טופס הודעה לעובד בזמנו, לא הייתי מגיעה למצב של היום שבו הוא עדיין חייב לי כסף, כאמור אם כי מדובר בסכום של מאות שקלים בודדים. אני יודעת שמעסיק שלא נותן את הטופס יכול להיתבע עד ל15,000 ₪, אך מה אתם מציעים? הן לאור העובדות והן לאור פרק הזמן שחלף מתום העסקה.תודה

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 25/10/13

לאור העובדות שרשמת, ראוי יהיה לתבוע את השכר עבודה לרבות תביעה לפיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד שמחויב המעסיק להעביר לרשותך, בהעדר חוזה אחר בכתב. בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

אי תשלום שכר וגיוס לעבודה ע"י איש כיסוי

יונית 24/10/13

התחלתי עבודה דרך אדם שגייס אותי לעבוד במשרד "גדול" העוסק בתחומי יעוף פיננסי לחברות עוד יותר גדולות.

מכיוון שהמשרד העסיק את האדם שגייס אותי הוא אמר שיש לחץ גדול על עבודתו וביקשו ממנו לגייס עובד מיוחד שיעסוק במתן גיבוי וסיוע לעבודתו.

השכר היה שכר מינימום כולל הוצאות (שהיו עקב נסיעה למשרדים שונים)

לאחר כשבוע עבודה (ללא מתן הודעה על תנאי העסקה וחתימה על חוזה..) ביקש ה"ביג-בוס" לקיים עימי פגישת הכירות, ואמר : "שהרי לא ייתכן שיעסיק עובדת ללא שיכיר אותה" (אציין כי עבדתי אמנם במשרדים של המגייס בעיר אחרת אבל הבוס שלח לי מחשב קוד כניסה לאתרי החברות ועוד כמה פרטים שמשייכים אותי אליו.

בפגישה הוא ביקש לעמוד על כישוריי ועל הבנתי בעבודה אותה אני עסקתי למענם. העבירו אותי קורס מזורז על התוכנות הספציפיות שהחברה העלתה לצורך עבודתה.

מכאן מתחיל הבעיה.

לא שולמה לי משכורת בחודש הראשון, (חוץ מכמה הוצאות שדרשתי לקבל מיידית.... עקב מצבי הכספי) וכשהגיע זמן סיום החודש שני דרשתי במפגיע את תשלומי שני החודשים . הבוס התנער מהעסקתי וטען שהמגייס ישלם לי כמה שמגיע לי ובכלל לא עשיתי עבורו כלום אולי כמה פרוטות מגיעות לי.

אני מצידי שלחתי לו מכתב המפרט את התחייבויותיו ואת זה שהעמדתי את עצמי לשרותי חברתם במשך 6 ימים בשבוע 8.5 שעות בכל יום ופעמים אף יותר מכך, לא הייתי עובדת שעתית ומשכך הוא חייב לשלם לי משכורת על אף שאולי הוא לא העביר אליי מספיק עבודה שלטענתו לא עשיתי (אציין שכל עבודה ודרישה ששלח אליי דרך עובדים ועובדות ממשרדו עשיתי על הצד הטוב ביותר.

האם כשאין לי חוזה הוא יוכל להתנער ולומר שאני לא עובדת שלו אלא של המגייס שגם מתנער מאחריות אליי.??

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

ככל ועבודתך בוצעה בחברתם ואת אף נפגשת איתוח על פניו נראה כי הוא לא יכול להתנער יש לבחון לעומק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שעות נוספות

אסתר 24/10/13

במייל שקיבלתי מהמעסיק בסוף אוגוסט נאמר לי כי החל מספטמבר לא ישולמו לי יותר שעות נוספות. לאחר כעשר שנים שכן שולמו לי. האם זוהי הרעת תנאים? האם במידה ואעזוב בעתיד בעקבות כך אהיה זכאית לפיצויים ?

בנוסף - לפני כחודש וקצת היתה מתקפת חולדות בעמדה שלי בעבודה, שעברו דרך מעבר שסגרו אותו בינתיים. האם זו עילה לעזוב ולקבל פיצויים ?

תודה על עזרתכם

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

ינאי 26/10/13

למה הכוונה לא ישולמו לך שעות נוספות? האם את מחוייבת לבצע את השעות הנוספות הללו על ידי המעסיק?

אם שאת יכולה לקום וללכת בתום יום העבודה?

אם המעסיק מבקש מימך להישאר מעבר לשעות העבודה המקובלות הוא חייב לשלם לך אחרת תוכלי לתבוע אותו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

זכאות לפיצויים

אסתר 24/10/13

שאלתי היא כזאת: לאחר שנים רבות של עבודה באותו מקום באיזור השרון ברצוני לחזור לגור בקרבת המשפחה בערד. האם כשאחליט להתפטר עקב המעבר מקום מגורים, אהיה זכאית למלוא הפיצויים המגיעים לי ותוך כמה זמן ניתן לקבלם ? שאלה נוספת- האם הכתבה הבאה- http://finance.walla.co.il/?w=/3/2688477&m=1

בעצם אומרת שבין אם מתפטרים או מפוטרים ללא קשר לסיבה, העובד זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לו?

אודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

זכאות לפיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

אם המעבר הוא לערד שהיא נכנסת לרשימת העירות המזכות אז אם תגורי שם חצי שנה תהיי זכאית לפיצוים ועובד זכאי בכל מקרה למה שהופרש עבורו מכוח חוק פנסית חובה אלא אם חל הסכם קיבוצ או חוזה שקובע אחרת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף ביותר התפטרות

מוניק 24/10/13

שלום רב,

יש לי שאלה חשובה. למשפחתי קיים עסק פרטי המעסיק מספר עובדים בודדים. קיים עובד אחד שעבד שנתיים וכעת מעוניין להתפטר מעבודתו ( לטענתו מסיבות בריאותיות). העובד ביקש מכתב פיטורין.

האם בנסיבות אלה, יש לתת לו מכתב פיטורין, האם מכתב זה הינו לרעת המעסיק ( כאילו שהמעסיק הוא זה שפיטר אותו) והאם בעקבות מכתב זה - יכול העובד לדרוש פיצויי פיטורין וכו'.

מהו הדין במקרה זה ? אם העובד רוצה להתפטר ואילו זכויות מגיעות לו ?

אציין כי העובד ביקש לקבל רק מכתב פיטורין וציין כי מוכן לחתום על כל מסמך/תצהיר על ויתור מלוא זכויותיו. האם כדאי ?

אודה לתשובתכם המקצועית והדחופה

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד רענן קריב מנהל 24/10/13

אם העובד לא יכול לעבוד עקב סיבות רפואיות, עליו להציג אישור רפואי לכך ואז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים על פי החוק. אם העובד מבקש להתפטר מסיבה שאינה מזכה בפיצויי פיטורים, אין לתת לו מכתב פיטורים כיוון שאז ייחשב כמפוטר לכל דבר ועניין לרבות פיצויי פיטורים, וחמור מכך, הוא ישמש לקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי ללא תקופת המתנה של 90 יום, וזו כבר עבירה פלילית שהמעסיק שתף לה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז ימי חופש בגין צבירה שלילית

יוסי 24/10/13

שלום רב.

יש לי שאלה בנודע לקיזוז ימי חופש שליליים אשר צברתי.

אני עובד בחברה כ 10 חודשים. מגיעים לי בשנה 12 ימי חופשה.

עד חודש יולי לקחתי חופש מעבר לצבירה ונכנסתי לצבירה שלילית. בחודש אוגוסט טסתי לחול ולקחתי עוד ימי חופש (באישור כמובן). כך שיצא שצברתי מעל ל 80 שעות חופשה שליליות.

בחודש ספטמבר קיבלתי העלה במשכורת

להפתעתי גיליתי כי בתלוש של חודש ספטמבר, בוצע קיזוז בימי החופש השליליים שצברתי (מבירור שעשרכתי עם חשבת השכר של החברה, נאמר לי שהמקסימום שניתן לצבור הוא 45 שעות ולכן הקיזוז)

ימי החופש נלקחו כאשר השכר שלי היה נמוך, ואילו הקיזוז בפועל של ימי החופש נעשה לפי השכר הגבוה

השאלה שלי האם הדבר אפשרי וחוקי?

מדוע לא מקזזים לי את ימי החופש שלקחתי לפי השכר שהיה לי בעת שלקחתי אותם? (אצלנו בחברה ימי החופש מתעדכנים באיחור של חודש...)

האם אין חובה של המעסיק לדווח לפני קיזוז ימי חופש או לפחות ליידע את העובד כיצד הוא נוהג בעת לקיחה של ימי חופשה שליליים?

לעמוד

המלא

ימי חופשה שלילית

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

באופן עקרונית אסור להכנס לימי חופשה שלילית וזכותו של המעיסק לבצע את הקיזוז יש לבחון אם במקרה הספציפי הזה יש נוהג או אפשרו את ימי החופשה השלילים ואז ניתן לטעון כי יש להשאיר את הקיזוז לסיום יחסי עובד מעביד בכל מקרה- הקיזוז צריך להיעשות בהתאם לשכר של המועד בו נקלח החופש

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים עבור התפטרות

דנה 23/10/13

שלום,

קראתי כתבה בגלובס על כך שבמידה ויש לעובד ביטוח מנהלים והוא מתפטר הוא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין שהמעסיק הפריש. להלן חלק מהכתבה:

"זהו פסק הדין הראשון הקובע כי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אוסר על חברת הביטוח להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק. כלומר, הכספים הצבורים בסעיף הפיצויים בהסדר הפנסיוני על שם העובד - קרן פנסיה או ביטוח מנהלים - אמורים להישאר צבורים על שמו של העובד גם לאחר סיום עבודתו. מבחינה משפטית, זוהי הכרעה חד-משמעית: כספי פיצויים שהופרשו לקרן פנסיה של עובד שהתפטר מרצונו, שייכים לו ורק לו."

האם זה נכון או שיש איזשהם סייגים? במידה ואני מתפטרת אני אהיה זכאית לקבל את פיצויי פיטורין?

לינק לכתבה:

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#FromSearchPage

לעמוד

המלא

מצטרף לשאלה

מישהו 24/10/13

אני גם מעוניין להתפטר לאחר 5 שנים של עבודה,

אודה לקבל תשובה האם מגיע לי פיצויים .

תודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מצטרפת לשאלה זו.

גאולה 24/10/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

השעיה לא חוקית

יוסי 23/10/13

אני עובד כמוכרן בחנות נוחות במשמרות לפני שבועיים הושעתי ממקום העבודה בחשד לפלילים כשביקשתי מסמך שמציין כי הושעתי קבעו לי להיפגש עם קבט החברה ששאל שאלות ואמר שיודיעו לי בהמשך מה יהיה אם אפוטר או אחזור לעבוד אציין כי אני עובד למעלה משנה אבקש לדעת האם ההשעיה הינה חוקית ואם כן לכמה זמן שהרי אני לא יכול להמשיך להיות מושעה ולא לקבל שכר שהרי אני מובטל בבית. תודה על העזרה

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 25/10/13

שלום,

השעיה אינה חוקית במקום עבודה. באם קיימות עובדות לכאורה הנוגעות בפליליות מעשייך, הרי שהדין יהיה עם מקום העבודה שלך. אתה יודע באם פעלת באופן לא חוקי ובפליליות. בהצלחה !

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מותר למעסיק "לשחק" בתלוש? מה מגיע לי?

דקל 23/10/13

שלום, אבקש לשתף את הפורום בתנאי ההעסקה במקום עבודתי האחרון כדי לקבל יעוץ והכוון בדבר תשלומים שלא שולמו ע"י המעסיק.

-במקום עבודתי עבדתי 15 חודשים רצופים

-בעת קבלתי לעבודה נאמר לי כי השכר הוא 30 ש"ח לשעה. לא חתמתי על שום חוזה המורה אחרת.

-השכר בפועל חושב באופן הבא: מכפלת מספר השעות שעבדתי בחודש אמור כפול השכר השעתי הוא השכר נטו שקיבלתי על אותו חודש. כלומר נאמר שעבדתי בחודש מאה שעות, בצ'ק על אותו חודש קיבלתי 3,000 ש"ח נטו.

-העבודה בסופי שבוע, ערבי שישי, שבתות, ימי חג וימי שבתון כללי (בחירות ארציות) הן חובה. קיבלתי, כמו כל העובדים, לא מעט סמסים ומיילים שמדגישים את החובה להגיש משמרות ולעבוד בימים אלו (לא היה דבר כזה כשהתקבלתי לעבודה - מנהל סניף חדש הוא שדרש כלל זה.)

-על ימים מיוחדים אלו לא שולמו תוספות בשכר על 30 ש"ח לשעה נטו. (עבדתי 10 שעות בערב שבת או שבת, קיבלתי עליהם 300 ש"ח בדיוק עבוד יום זה)

-לא נכללו דמי נסיעות על גבי אותו שכר

-שעות נוספות לא שולמו. כל משמרת היא לכל הפחות 8 שעות ועל פי רוב משמרת מסתיימת ב-4 או 5 בבוקר (משמרות לילה באופן חד משמעי)

-בתלושי המשכורת רשום שהשכר שלי הוא שכר מינימום הקבוע בחוק, עליו, על פי התלוש, מוסיפים נסיעות החייבות בחוק, ושעות שבת ואת ההפרש שעל המעסיק היה לשלם בשביל שיצא בדיוק 30 שח לשעה נטו המעסיק רשם בתלוש כ"בונוס" ככה שעל פניו נראה שהתלוש לגיטימי וחוקי אך הלכה למעשה

-בתוך התלוש המעסיק גם היה מחשב בנוסף לנסיעות, שעות שבת ושעות נוספות גם את ימי החופש בתשלום. כלומר על פי התלוש גם זה שולם ע"י המעסיק כל חודש בחודשו ולא הצטבר לטובתי, אבל בשורה התחתונה קיבלתי 30 ש"ח נטו לשעה

במרוצת הזמן תנאי העסקתי הורעו באופן משמעותי:

-בעבר משמרת כללה 3 עובדים שעשו את התפקיד שלי. אחרי שנכנס איזה מנהל רשת חדש הוא החליט לחסוך עוד והוריד 3 עובדים ל-2 ועל אותם 2 עובדים לעשות עבודה שהתפקיד שלה היה של עובדים אחרים שלא הוכשרתי לעבודה זו ולא התקבלתי אליה ולא בשבילה באתי לעבוד באותו מקום.

-אחרי תקופה של כחודש לאחר שנכנסו לתוקף התנאים החדשים הודעתי על התפטרותי מכיוון שהבנתי שהתנאים לא יוחזרו. על אף שאני יחד ניסנו להגיע לעמק השווה עם המנהל החדש הדברים נעשו בעיקר בע"פ, ואין תיעוד למכתב רשמי המודיע כוונותי להתפטר עקב ההרעה בתנאים (מובן לי כעת אחרי בדיקה באינטרנט בנושא כי זו היית טעות ואחרת היו מגיעים לי פיצויים אפילו שאני הייתי זה שהתפטר, האם התיעוד הזה הוא תנאי הכרחי?)

אם כך שאלותי הם אלו:

האם עלי לדרוש רטרואקטיבית תוספת שבת על גבי שכר שעתי של 30 ש"ח?

האם עלי לדרוש רטרואקטיבית תוספת שעות נוספות על גבי שכר שעתי של 30 ש"ח?

האם עלי לדרוש רטרואקטיבית שישלמו לי על ימי חופש בתשלום?

האם עלי לדרוש רטרואקטיבית שישלמו לי דמי נסיעות עבור על כל ימי העבודה?

האם בכלל מותר למעסיק לעשות תרגילים חישוביים שכאלו בתלוש המשכורת?

מודה לכם על זמנכם, וכל התייחסות לנושא תוערך!

לעמוד

המלא

תשובה חלקית

אפי 23/10/13

דקל שלום,

ממש במקרה, השבוע ישבתי עם רו"ח בת"א, אשר אמר לי באופן מפורש וחד משמעי כי טיפים שייכים לעסק ולא למלצרים (לצורך העניין). הוא הציע לבעלים להוציא תלוש ובו בדיוק הפירוט שלעיל. בעצם, ה-30 ש"ח שבתלוש מכסים נסיעות, דמי הבראה, ביטוח לאומי ובריאות ושעות שבת וחג. ואולם, זה לא מכסה דמי חופשה וימי מחלה. נראה כי המעסיק שלך פנה לאותו רו"ח אשר מתווה את הדרך לרוב העסקים בת"א (בתי קפה, מסעדות ופאבים).

לפי דעתי יש לך קייס להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.

אשמח לדעת כמוך האם הדבר חוקי.

שיהיה בהצלחה!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיצויי פיטורין

מיכל 23/10/13

האם קביעה של מנוח בצוואה כי כספי הפיצויים מעבודתו יהיו שייכים לאדם מסויים(שאינו השאיר שלו) יכול להוות התנאה על סעיף 5 לפיציי פיטורין הקובע שפיצויי הפיטורין הם לשאיריו של מנוח? כלומר האם קיים מצב בו קביעתו של המנוח בצוואתו הם שיגברו על הקבוע בסעיף 5 לחוק פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

זו לא שאלה של דיני עבודה אלא של דיני משפחה. פנה לפורום המתאים.

עו"ד שי בן נתן מנהל 23/10/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בתנאי העסקה וחופשה מאולצת

יוליה 22/10/13

אני עובדת כמוכרת בחנות, בשכר שעתי. כשהתחלתי את עבודתי הייתי העובדת היחידה ועל כן עבדתי כל יום בשבוע ולעיתים אף שבעה ימים בשבוע. לאחר תקופה קצרה עקב שיקולים אישיים התפטרתי מהעבודה. לאחר כחודש הפסקה חזרתי אל אותו מקום העבודה, באותו הזמן הייתה עובדת נוספת בחנות ונאמר לי שלא אוכל לקבל יותר בארבע משמרות בשבוע, הסכמתי לכך. עד כה כל ה"הסכמים" הללו אינם מופיעים בחוזה כלשהו אלא רק בהתכתבות בהודעות ביני לבין בעל העסק. בתקופה זו חיפשתי עבודה נוספת לצורך השלמת הכנסה.

לאחר כחודש שבו עבדתי רק ארבעה ימים בשבוע העובדת הנוספת בחנות עזבה את העבודה. מאותו היום במשך חודשיים פלוס הועסקתי שישהשבעה ימים בשבוע, נאמר לי שאין כוונה להביא עובד נוסף למקום ועל כן הפסקתי לחפש עבודה נוספת לצורך השלמת הכנסה. כל ההסכמים הללו נעשו בע"פ ואין להם תיעוד כתוב. לאחרונה חלה ירידה בכמות העבודה בחנות ועל כן בעל העסק החליט על דעת עצמו בהתראה של 10 שעות (ערב לפני יום העבודה למחרת) לבטל לי יום עבודה ולהודיע לי שמעכשיו הוא מוריד לי יוםיומיים משבוע העבודה שלי. לאחר וויכוח הודעתי לו שאני מתפטרת ונתתי התראה של שלושה ימים (יום על כל חודש שעבדתי) והוא מצידו החליט שהוא לא נותן לי משמרות יותר לימים האלה ואף לא עונה לי לטלפון.

השאלה היא, האם לאחר שינוי בהיקף שעות העבודה שלי מארבעה ימים בשבוע לשישה ימים בשבוע ללא הסכם כתוב, ניתן לטעון שהורדה בימי העבודה שלי לאחר חודשיים וחצי נחשבת להרעה בתנאים. והאם מגיע לי תשלום בגין שלושה ימי החופש המאולצים שקיבלתי לאחר התפטרותי.

תודה מראש

לעמוד

המלא

בהמשך לפנייתי-עדכון דחוף!

יוליה 23/10/13

לאחר שלא קיבלתי מענה מבעל העסק על משמרות לימים שנותרו לי לעבוד, הסקתי שאני עדיין בחופשה מאולצת ושלחתי הודעה על כך לבעל העסק. היום בבוקר הוא החליט שהוא רוצה שאני אבוא לעבוד בערב, מותר לו לעשות כך? לשחק עם המשמרות שלי? להתעלם ממני ואז להודיע לי ברגעים האחרונים שאני אבוא?

בבקשה תעזרו לי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הרעת תנאים בהריון

נופר 22/10/13

שלום.. אני בחודש שלישי להריון אני עובדת כבר 9 חודשים במקום העבודה שלי במקום העבודה שלי יש כמה מוקדים של כל מיני חברות אך חברה אחת מנהלת אותה... אני נמצאת במוקדם מסויים במשך כל ה9 חודשים האלו המנהלת שלי לקחה אותי לפני ואחרי ההריון לשיחות הזהרה על שיחות שלא ניראו לה לגטימיות לפני מספר ימים הודיעה לי שהם לא רוצים אותי יותר במוקד (והיא מודעת להריון מתחילתו) במיום שהיא הודיעה לי לא נתנו לי יותר להיכנס לשיחות ואמרו לי שיעבירו אותי מוקד מאותו יום סוחבים אותי, היום קרה מקרה שזיעזע אותי ומאוד נתן לי חוסר שקט היום הגעתי לעבודה אחרי בדיקה והיא אמרה לי החלטנו לספח אותך לעובדת רווחה אמרתי לה שאין בעיה בהתחלה היא נתנה לי לעשות שעת יצירהה לכמה דברים שהיא רצתה אולי לקח לי 20 דקות מ11:00 עד 15:00 ישבתי ולא עשיתי כלום חוץ מלהתעסק עם הטלפון בנוסף לזה היא אמרה לי לסדר לה את הארון שהיה מלא בכל מיני דברים בנוסף היה שם דברים כבדים וגם צורך להתקופף ( מה שקשה לי אני סובלת מכאבי גב) אמרתי לה שאני לא יכולה והיא אמרה לי אין בעיה לכי למנהלת שלך תגידי לה ששחררתי אותך הלכתי למנהלת שלי והיא אמרה לי שבי פה אני הולכת לשיחה עם מנהלת מעליה לראות מה עושים איתי (ואני אמורה לעבוד עד 16:00 לפי החוזה) אמרתי לה אין בעיה אני ילך תשלמי לי עד 16:00 ותגידי לי מה ניהיה במקום שאני שוב ישב ולא יעשה כלום והיא לא הסכימה עד שכבר לי היה נמאס להסתכל על הקירות ואמרתי לה שאין בעיה שתוציא אותי ב15:00 השאלה שלי מה אני יכולה לעשות כרגע? ואם זה הרעת תנאים להגיד לי לסדר לה את הארון. ושאלתי אותה לגבי מחר מתי לבוא ומה אני יעשה מחר? ואני כרגע הצוטט את התשובה שלה כי זה היה בהודעה "אנחנו נמצא לך פעילות לבצע עד שימצאו לך מוקד לניוד בכל מקרה עם את בוחרת לא להגיע זה בסדר רק חשוב שתביני שאם את לא מגיעה הימים לא ישלמו לך." השמח אם תענה לי במהרה תודה רבה...

לעמוד

המלא

הרעת תנאים בהריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 23/10/13

ללא קשר להריונך, לא ניתן להרע את תנאי עבודתך באופן חד צדדי וללא קבלת הסכמתך. פני להנהלה בכתב ודרשי הצבה מיידית במקום שמתאים לתפקידך ולכישורייך. צייני שבמשך יומיים ביקשו ממך להסתכל על הקיר משך שעות ולא בשביל זה הגעת לעבודה. אני מניח שימצאו פתרון במקום עבודה גדול ומסודר אך אם לא- פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד להוצאת מכתב התראה למעסיק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדים שלא מגיעים למשמרת ולא מודיעים על כך

לילך 22/10/13

ברשותנו עסק אשר מעסיק עובד אחד במשמרת. לאחרונה עובדים רבים אינם מגיעים למשמרת, ואף לא טורחים להודיע על כך. אנחנו מגלים זאת כאשר אנו רואים במצלמות שהם לא הגיעו לפתוח את העסק. כמובן שכאשר אנו רואים זאת ומתקשרים הם לא עונים לשיחותינו הרבות.

האם ישנה דרך משפטית בה ניתן לטפל בבעיה זו? הרי התנהגות חסרת אחריות שכזו פוגעת בנו ובעסק...

תודה

לעמוד

המלא

עובדים שלא מגיעים למשמרת

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

הוציאו הנחיה לעובדים שלאור הישנות המקרים של אי הגעה למשמרת, עובד שלא יגיע למשמרת ללא הודעה ותיאום מראש ייראה כאילו התפטר מעבודתו. בנוסף- בהסכם העבודה של העובדים ניתן להסדיר הנושא מבחינה משמעתית ומבחינת עילה לפיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת. הכי חשוב- דאגו לבחור עובדים מתאימים...

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין מחברת נדלן

אביעד 22/10/13

שלום רב,

הנני עובד בחברת נדל"ן ומשתכר בשכר בסיס חודשי ובנוסף ישנן עמלות מכירה פר עסקה.

אתמול (יום שני) קיבלתי מייל כתשובה לשימוע שנערך לי יום לפני, במייל הובהר לי כי מיום חמישי הקרוב (24.10) אני מפוטר ואני מסיים את תפקידי בחברה.

נכנסתי לחברה בתאריך 10.11.12

האם הפיטורין כשרים ולא מגיעה הודעה מוקדמת לפי זכויות העובד. והאם נפגעות לי המקרה זה זכויות נוספו?

תודה רבה

אביעד

לעמוד

המלא

פיטורים סמוך לסיום שנת עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

עובד המפוטר זכאי להודעה מוקדמת או לתשלום חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק מוותר על עובדתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה שבפנייתך מצטייר הרושם שהמעסיק מיהר לסיים את העסקתך על מנת שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלו, ואם תוכל להוכיח שזו אכן הייתה הכוונה (ניתן למצוא חיזוק באי מתן הודעה מוקדמת), תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסי עובד מעביד

אורי 22/10/13

היי,

אני עובד על סטארט אפ להצעת עבודות אונליין.

הרעיון הכללי הוא תיווך - לקוחות יציעו עבודות באתר ובעלי מקצוע יבצעו את העבודות הללו. התשלום של הלקוח יהיה לאתר שלי ואני אשלם לבעלי המקצוע.

חשוב לציין שבעלי המקצוע הינם שכירים במקום אחר ולכן אני לא המעסיק העיקרי שלהם.

שתי שאלות:

1. הפקת תלוש משכורת לבעלי המקצוע הופכת אותי למעביד שלהם? (זה התלוש השני שהם מקבלים כי הם שכירים)

2. אילו עלויות מעביד יש לי בהפקת תלוש משכורת אם אין יחסי עובד-מעביד? צריך לשלם פנסיה, ימי חופש, מחלה וכו'? ברור לי שחייבים לשלם ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ומס הכנסה.

תודה!

לעמוד

המלא

יחסי עובד מעביד

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. הפקת תלוש משכורת אינה הופכת אותך בהכרח למעסיק, אבל מאוד מחזקת את הסבירות שתוכר כמעסיק. אם אין יחסי עובד מעביד, עדיף שלא תוציא תלושי שכר. אגב- הצדדים אינם יכולים לקבוע מראש אם יהיו או לא יהיו יחסי עובד-מעביד שכן זו שאלה של סטטוס. הדין קובע האם מערכת יחסים היא של עובד-מעביד ולא ניתן להתנות על הוראות הדין.

2. אם קיימת מערכת יחסי עובד-מעביד יש לשלם לעובד את כל זכויותיו הסוציאליות. אם אין יחסי עובד-מעביד, התשלום הסופי כולל את כל זכויות מספק השירות.

מנוסח שאלתך נראה כי ההתקשרות תהיה בפורמט של יחסי עובד-מעביד. מומלץ להיעזר ברו"ח או בחשב שכר על מנת להפיק את תלושי השכר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי הלנת שכר

אבי 22/10/13

שלום

יש לי חוזה עבודה ושכרי נקוב בשכר נטו ולא ברוטו.

מעבידי החליט על דעת עצמו לחלק את שכרי חצי בתלוש ובהפקדה לבנק וחצי במזומן, וזה משיקוליו הוא.

כל חודש אני נאלץ לרדוף אחר שכרי ואני מקבלו בסביבות ה15 לחודש.

אני עובד שם כששה חודשים ואני מקבל 7000ש"ח במזומן.

השאלה, כמה פיצוי עלי לדרוש על הלנת שכרי עבור כל חודש?

לעמוד

המלא

הלנה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

אם אתה מקבל את שכרך ב- 15 לחודש, שכרך מולן משך 14 ימים כל חודש. על מנת לחשב את שווי ההלנה היעזר במחשבונים חינמיים הנמצאים ברשת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בתקופת מחלה

סמי 22/10/13

שלום רב,

האם יש רשות למעסיק להכריח אותי לבוא לעבודה אם אני נמצא בימי מחלה (מאושרים ע"י רופא) ?

אשמח לתושבתכם

סמי

לעמוד

המלא

עבודה בימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

מעסיק לא יכול, ואסור לו, להכריח עובד לעבוד בימי מחלה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

גילי 22/10/13

במסגרת שיחת שימוע שנערכה לי ונקבעה מהיום למחר ומועדה נמסר לי רק בע"פ ולא במכתב, ובלי שהייתה לי אפשרות להתכונן אליה, נמסר לי כי עלי להפוך להיות עובדת שעתית ולא עובדת במשכורת חודשית כפי שעבדתי עד כה, מזה שנתיים וארבעה חודשים. זו חברה קימעונאית בעלת סניפים רבים בארץ.

האם שינוי זה הוא הרעה בתנאים?

האם אני זכאית לפיצויי פיטורין על התקופה בה עבדתי בשכר חודשי במידה ואסכים לעבור לעבוד כעובדת שעתית?

האם הליך הזימון לשימוע הוא חוקי ומה עלי לדרוש כתוצאה מכך?

תודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. את אינך חייבת להסכים לשינוי שעלול לגרום להרעה בתנאים במקרה של שינוי היקף המשרה.

2. לא. אם את מחליטה להמשיך ולעבוד בתנאים החדשים, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם.

3. ההליך כפי שתואר בשאלתך אינו חוקי. אם תפוטרי בעקבות שימוע זה תוכלי לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות של עוזרת בית

מעסיק צ. 22/10/13

יש לי עוזרת שעובדת אצלי מס' חודשים פעמיים בשבוע 4.5 שעות (9 שעות שבועיות סה"כ ) .רציתי לדעת :

1.כמה ימי חופשה מגיע לה בשנה.

2. איך מחשבים את ההבראה שמגיעה לה.

3.האם מגיע לה ימי מחלה.

לעמוד

המלא

זכויות של עוזרת בית

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. העובדת זכאית ל- 4 ימי חופשה בשנה.

2. בהתאם להיקף המשרה. במקרה שלך היקף המשרה עומד על היקף משרה של 20%.

3. בהחלט כן. העובדת צוברת ימי מחלה כמו כל עובד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ביום הבחירות לרשויות המקומיות תעריף שעת עבודה שונה ?

עינת 22/10/13

לעמוד

המלא

לא.

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
893
894
895
896
897
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל